Ответственность за сохранность имущества

Ответственность за сохранность имущества

Содержание

ТК РФ). Обращаем внимание, что работник несет материальную ответственность (как полную, так и ограниченную) только за свои виновные противоправные действия (бездействие), которые привели к прямому действительному ущербу, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ). Одним из условий наступления материальной ответственности является наличие причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом (абз. 1 п. 4 Постановления № 52).

Обеспечение сохранности основных средств

В нем содержатся:

  • Общая информация – реквизиты организации, отчетный период, номер отчета и пр.;
  • Информация о вверенных материальных ценностях на начало периода – суммы, цены, сопроводительные документы и др..
  • Информация о вверенных материальных ценностях на конец периода.
  • Итог – остатки (товаров, вещей, документов, денежных знаков и прочих ценностей) и документы, подтверждающие движения этих ценностей (приходные и расходные кассовые ордера, товарные и товарно-транспортные накладные и др.).

Отчет составляется в 2-х экземплярах и подписывается материально ответственным лицом. Данные, занесенные письменно, сравниваются с приложенными документами. Теперь о материально ответственном лице за основные средства.

Материально ответственные лица

Инфо

Одно­временно, не ожидая окончания ревизии, необходимо потребовать от руководства ревизуемого предприятия принятия незамедлитель­ных мер по закреплению основных средств за материально ответ­ственными лицами. Материальная ответственность работников торговли Предприятие может покрыть ущерб за свой счет, а может потребовать, чтобы расходы на ремонт выплатил провинившийся работник.

Материально ответственное лицо

Иначе говоря, работнику придется нести материальную ответственность.

Работника можно привлечь к материальной ответственности, если он не исполнял свои трудовые обязанности или исполнял их настолько плохо, что причинил вред имуществу работодателя. Если же вред вызван тем, что работник исполнял письменный приказ или распоряжение руководителя, возмещать ущерб придется тому, кто отдал такой приказ.

Материальная ответственность по основным средствам

Договора и приказы, связанные с материальной ответственностью в обязательном порядке регистрируются в книге учета, где отражаются даты составления, регистрационные номера, степень ответственности (полная, частичная, индивидуальная, коллективная), ФИО ответственного лица (в случае с коллективной ответственностью – бригадира), подпись лица и изменения. Также в некоторых организациях имеется в наличие должностная инструкция, которая составляется и подписывается также в двух экземплярах. Этот документ не является обязательным, но его присутствие не противоречит законодательным актам.
Документом, который подтверждает факт передачи ценностей ответственному лицу, является акт приема-передачи.

Лицо материально-ответственное

Важно

Форма документа унифицирована и содержит в себе информацию: о лице передающем и принимающем ответственность за сохранность материальных ценностей; дату, время, номер и место заполнения; условия эксплуатации или хранения; наименование, количество и характеристика ценностей. Документ также должен иметь 2 экземпляра, составляется и подписывается непосредственно в момент передачи ценностей. Особенности составления должностной инструкции Из-за разнообразия должностей, на которые может быть возложена материальная ответственность, должностная инструкция составляется индивидуально для каждого мат.ответственного лица, отражает полную специфику работы.

В ней указываются конкретные действия, особые обязанности, границы ответственности каждого отдельно взятого материально ответственного лица.
Оглавление:

  • Материальная ответственность по основным средствам
  • Материальная ответственность работников торговли
  • Материально-ответственные лица
  • О назначении материально ответственного лица
  • Образец приказа по учету Основных средств
  • Основные средства*(1)
  • Передача ОС между материально ответственными лицами
  • Положение об учете основных средств
  • Проверка основных средств

Материальная ответственность по основным средствам Обнаружив неполное закрепление объектов основных средств за материально ответственными лицами по месту их нахождения и эксплуатации, ревизор обязан выявить, почему было допущено это нарушение, кто виновен в этом и каковы последствия.

Нет материально ответственного лица за основные средства

Но при этом процедура инструктажа не является обязательной, так каквыполняет функции, сходные с должностной инструкцией. Отчетность t» src=»http://lawyer-consult.ru/ads2.js» Чтобы контролировать деятельность ответственного лица в обязательном порядке на предприятии вводятся различные формы отчетности. Отчетный период и сроки предоставления документов устанавливаются руководителем предприятия и зависят от потребности в обновлении информации о материальных ценностях и объемах и вида деятельности организации.


Материально ответственное лицо может информировать свое руководство о движениях вверенных ему вещей ежедневно, раз в неделю/месяц/квартал и т.д.. Все изменения и движения материальных ценностей фиксируются письменно и оформляются в виде документа.
Учет основных средств материально ответственного лица ведется при помощи:

  • Инвентарного списка основных средств;
  • Журнала учета;
  • Книге учета материальных ценностей;
  • Карточки учета материальных ценностей;
  • Другие документы, зависящие от специфика занимаемой должности.

Формы этой документации можно найти в Трудовом Кодексе и Постановлениях Правительства РФ. При проверке и выявлении недостатка основных средств или их порчи материально ответственное лицо, подписавшее договор о полной материальной ответственности может не только получить выговор с занесением в личное дело, но и быть отстраненным или уволенным. При этом ущерб работником будет возмещаться полностью.


Степень наказания зависит от степени вины сотрудника.

Таким образом, должностная инструкция материально ответственного лица содержит:

  • Квалификационные требования – возраст, стаж работы, образование, опыт, наличие какой-либо специальной подготовки;
  • Перечень законов, приказов, распоряжений руководителя организации. Формы и методы учета (не только специфического – для конкретной должности, но и, например, бухгалтерского). Их сотрудник обязан знать для осуществления своей деятельности.
  • Правила эксплуатации техники, агрегатов и пр.;
  • Правила техники безопасности;
  • План действий при возникновении угрозы потери, порчи ценного имущества;
  • Перечень конкретных действий сотрудника при работе с ценностями.

Общие понятия и сокращения вводить в текст документа не следует.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Материально ответственное лицо – это…
  • Обязанности материально ответственного лица
  • Права
  • Документы ответственных лиц в организации
  • Особенности составления должностной инструкции
  • Инструктаж
  • Отчетность
  • Заключение

Материально ответственное лицо – это… Собственно, любой сотрудник компании/фирмы может быть лицом материально ответственным, то есть иметь дело с предметами (это могут быть деньги, документы, офисная техника, товары и многое другое), которые составляют некую ценность для предприятия, на благо которого он трудится.

Материальная ответственность работника регулируется главой 39 ТК, предусмотренного правило о том, то работник возмещает работодателю прямой действующий ущерб.

Неполученные доходы и упущенная выгода взысканию с работника не подлежит. Понятие прямого действительного ущерба закрепляется в ч2 ст 238, а так же смотрите письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 года «о материальной ответственности работника»

Существует 3 вида ответственности:

1) ограниченная материальная ответственность;

2) полная материальная ответственность;

3) повышенная материальная ответственность;

По общему правилу, работник несет ограниченную материальную ответственность, которая ограничена пределами его среднемесячного заработка.

Полная материальная ответственность предусмотрена лишь в случаях, предусмотренных ТК и иными ФЗ (ст 243 ТК РФ). Полная материальная ответственность не может возлагаться на несовершеннолетних. За исключением 3х случаев:

1)умышленное причинение вреда;

2) вред, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;

3) совершение проступка или иного административного правонарушения.

Повышенная материальная ответственность предусматривается отдельными ФЗ, в частности ФЗ от 8 января 1998 года О «о наркотических и психотропных средствах». В соответствии со ст 59 этого закона на работника за недостачу наркотических средств взыскивается в 100кратном возмещении реального убытка.

Ст 243 – полная материальная ответственность

П.1 – полная материальная ответственность может быть предусмотрено ТК и иными ФЗ;

Такую ответственность несут члены совета директоров ООО, при этом они освобождаются от ответственности, если они не голосовали или голосовали против решения, которое повлекло ущерб (ст 44 ФЗ «об ООО») На заместителей руководителя организации и главного бухгалтера полная материальная ответственность может быть возложена лишь в случае, если это предусмотрено трудовым договором.

Полная материальная ответственность по ФЗ от 7 июля «О связи», операторы связи несут полную материальную ответственность перед работником за задержку всех видов почтовой или телеграфных отправлений.

П.2.

Трудовое право. О материально ответственном лице на предприятии

– полная материальная ответственность возлагается на работника по основанию специального письменного договора или получивших по разовому документу.

Договоры о полной материальной ответственность могут быть заключены лишь с работником, достигшим 18 лет и непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

Действует перечень должностей и работ работников, с которыми работодатель может заключать письменный договор о полной материальной ответственность (утвержден Постановлением Минтруда 31 декабря 2002 № 85).

Заключение договора с работником, не входящим в данный перечень является не правомерным. С другой стороны отказ работника заключать такой договора, если его основной функцией является обслуживание денежных и товарных ценностей, следует рассматривать как неисполнение работником своих обязанностей со всеми вытекающими обстоятельствами .

П.36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «о вопросах применения судами РФ ТК РФ». В некоторых случаях заключению договора о полной может предшествовать какие либо обстоятельства.

В некоторых случаях, предусмотренных ст 245 ТК, с работниками может заключаться не только договоры об индивидуальной ответственности, но и договоры о коллективной материальной ответственности (бригада). Правила:

1) материальные ценности доверяются заранее определенной группе лиц при совместном выполнении отдельных работ. В случае невозможности разграничения ответственности каждого работника и заключения с ним индивидуального договора о материальной ответственности.

2) в случае заключения такого договора законодатель перелагает презумпцию доказывания вины на каждого члена организации.

3) устанавливаются специальные правила при возмещении материального ущерба – при добровольном возмещении ущерба, он определяется сторонами, а при взыскании в судебном порядке уже суд определяет степень вины каждого члена бригады. При этом суд учитывает также размер должностного оклада и время, которое он фактически проработал в составе бригады за период после инвентаризации до дня ущерба.

Новым правилом является ст 249, которая позволяет работодателю возможность затраты на обучение работника, если работник уволился без уважительных причин до обусловленного срока и если обучение производится за счет работодателя.

Дата публикования: 2014-12-08; Прочитано: 897 | Нарушение авторского права страницы

Приказ о закреплении основных средств за материально ответственным лицом

  • Административная ответственность как вид юридической ответственности и вид административного принуждения.
  • Актуальные формы социальной ответственности бизнеса и государственные меры его поддержки.
  • Анализ динамики имущества и обязательств организации
  • Анализ динамики состава и структуры имущества предприятия (актив баланса)
  • Анализ динамики, состава и структуры активов (имущества) предприятия.
  • Анализ и оценка состава и динамики источников формирования имущества
  • Анализ имущества и источников его финансирования
  • Анализ состава, структуры и динамики имущества предприятия, его источников формирования
  • Банковские кредиты, виды, преимущества и недостатки.
  • Многие работодатели, беспокоясь за сохранность своего имущества, которое ежедневно используется работниками в процессе их труд.

Ответственность за сохранность имущества

Еще один очень важный документ – это расписка материально ответственного лица, которая составляется по утвержденной форме (П – 52) . Она заполняется и подписывается сотрудником лично перед началом проверки, ревизии, инвентаризации и является доказательством того, что неучтенных денег, документов и ценностей не имеется, а все остальные включены в отчет. Отчет материально ответственного лица — образец. Заключение Лица, несущие материальную ответственность, выполняют очень важную роль в деятельности организации, так как от них зависит слаженность, отчетность и качество работы.
Поэтому важно соблюдать все правила и рекомендации по назначению, оформлению и организации деятельности ответственных лиц.

Материальная ответственность: важные детали

От возмещения упущенной выгоды работодателя он освобождается. Отсюда, мат.ответственное лицо обязано:

  • Бережно и аккуратно относиться к ценностям, переданным ему (либо по средствам которых ведется деятельность работника) и делать все зависящее, чтобы сохранить эти ценности и предотвратить возможный ущерб;
  • Если сохранности материальных ценностей грозит какая-либо угроза, работник обязан незамедлительно сообщить своему непосредственному начальнику или руководителю организации;
  • Следить за состоянием и количеством вверенных материальных ценностей путем ведения учета, своевременных и внеплановых проверок, инвентаризации и ревизии, присутствовать и принимать участие при процессе принятия ценностей в работу.

Подробности и детали зависят от сферы деятельности фирмы и должности ответственного лица.

Материальная ответственность за имущество

Документы ответственных лиц в организации Существует ряд обязательных документов, на основании которых на предприятии может быть назначено материально ответственное лицо. Главный из них – приказ о назначении мат.ответственного лица, который включает в себя ссылку на законодательный акт, регламентирующий возможность назначения такого сотрудника и непосредственно ФИО самого сотрудника. Далее должна быть заключен договор о полной или частичной материальной ответственности, где прописаны права и обязанности сторон.

Он составляется в двух экземплярах и подписывается участниками договора. Этот документ может быть оформлен как при приеме на работу, так и после, когда сотрудник приступает к работе с материальными ценностями из-за смены должности, обязанностей или при другой необходимости.

Материально ответственное лицо. полная материальная ответственность

Договора и приказы, связанные с материальной ответственностью в обязательном порядке регистрируются в книге учета, где отражаются даты составления, регистрационные номера, степень ответственности (полная, частичная, индивидуальная, коллективная), ФИО ответственного лица (в случае с коллективной ответственностью – бригадира), подпись лица и изменения. Также в некоторых организациях имеется в наличие должностная инструкция, которая составляется и подписывается также в двух экземплярах. Этот документ не является обязательным, но его присутствие не противоречит законодательным актам.
Документом, который подтверждает факт передачи ценностей ответственному лицу, является акт приема-передачи.

Возложение ответственности за сохранность имущества

Важно

Обязанность уплаты процентов работнику возникает вне зависимости от присутствия вины работодателя. Существует также МО работодателя за нанесенный моральный вред трудящемуся лицу. Размер ее определяется судом или соглашением сторон.

МО работника перед своим работодателем Материальная ответственность сотрудника предприятия перед своим нанимателем — это обязанность первого возместить второму причиненный прямой действительный ущерб. Под такого рода убытком понимается фактическое уменьшение имеющегося у организации имущества или ухудшение его состояния (включая имущество третьих лиц, находящееся у нанимателя, если он несет за его сохранность ответственность), а также необходимость для предприятия понести затраты или лишние выплаты на покупку или восстановление имущества либо на возмещение убытка, который был причинен трудящимся третьим лицам.

4. отчетность должностных лиц, ответственных за сохранность имущества на складе.

Сотрудники организаций в процессе своей работы используют различное имущество и материальные ценности работодателя. По некоторым причинам они могут быть утеряны, испорчены или изношены ранее срока эксплуатации. В ситуациях, когда это произошло вследствие небрежного отношения к имуществу, халатности работника или других необъективных причин, работодатель обладает правом потребовать от трудящегося возмещения убытков, привлечь его к материальной ответственности.


Общие понятия о материальной ответственности Трудовой Кодекс России отдельным разделом устанавливает понятие, особенности и условия возникновения материальной ответственности (МО) сторон трудового договора. Согласно данному источнику права, работодатель или работник обязаны возмещать причиненный другой стороне трудового соглашения ущерб.

  • невыполнения работодателем обязанностей по организации соответствующих условий для хранения имущества, которое вверено работнику.

К нормальному хозяйственному риску относятся ситуации, когда:

  • произошло выполнение надлежащим образом должностных обязанностей работником, с принятием мер для предотвращения ущерба, с проявлением заботы и осмотрительности;
  • поставленные задачи не могли быть достигнуты иным путем;
  • действия соответствовали современным опыту и знаниям;
  • объектом риска были материальные блага, а не здоровье и жизнь человека.

Материально ответственное лицо-работник может избежать МО в случае, если его работодатель полностью отказался от взыскания причиненного ему ущерба. А также Трудовой Кодекс РФ предусматривает право работодателя потребовать только частичного возмещения убытков с трудящегося.

Лица ответственные за сохранность имущества и их ответственность

ИнфоТаким образом, должностная инструкция материально ответственного лица содержит:

  • Квалификационные требования – возраст, стаж работы, образование, опыт, наличие какой-либо специальной подготовки;
  • Перечень законов, приказов, распоряжений руководителя организации. Формы и методы учета (не только специфического – для конкретной должности, но и, например, бухгалтерского). Их сотрудник обязан знать для осуществления своей деятельности.
  • Правила эксплуатации техники, агрегатов и пр.;
  • Правила техники безопасности;
  • План действий при возникновении угрозы потери, порчи ценного имущества;
  • Перечень конкретных действий сотрудника при работе с ценностями.

Общие понятия и сокращения вводить в текст документа не следует.

Предполагается, что такие меры приведут к тому, что в случае поломки какого-то предмета будет проще возместить ущерб. При этом часть работодателей пытается передать работникам имущество по описи под расписку, другая — заключить договоры о полной мат. ответственности. Оговоримся сразу: заключать договоры о полной мат. ответственности можно только в соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные дог. о полной инд.

материально ответственные лица

или коллективной (бригадной) мат. ответственности. Заключение дог. о полной мат. ответственности с другими категориями работников будет противоречить труд. за-конодательству РФ и носить ничтожный характер. Возникает вопрос о том, может ли работник отказаться от подписания документа, в соответствии с которым за ним закрепляется какое-то.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *