Отзыв работника из ежегодного отпуска
Содержание
| ras27 |
1С ЗУП 2.5. Сотрудник был отправлен в отпуск, выплачены отпускные.
Теперь нужно его отозвать — но без перерасчета отпускных. Дни отпуска он будет выбирать отгулами. Везде описывают ситуацию с вводом исправления на начисление отпуска, т.е. перерасчетом отпускных. А как если отпускные перерасчитывать не нужно ?
(0) сразу вопрос: как будут оплачиваться дни, которые он недогулял ?
(1) немного не так: что в табеле планируете рисовать ему на те дни, когда он должен быть в отпуске, но выйдет работать ?
(1) как обычно — оклад
(2) как явка конечно
Т.е.
Отзыв работника из отпуска
по Табелю нужно считать как будто отпуск у него закончился, и зарплату ему начислять как обычно. А дни отпуска он будет выбирать невыходами — естественно не оплачиваемыми уже т.к. получил за них отпускные.
Введите перерасчет, дни оставте, а сумму в красных строчках поставте 0 — чтобы не изменилась
В перерасчете не вижу дней — только суммы и периоды (месяца). Кроме того красные строки (сторно) недоступны для изменения.
Пробовал вообще не делать "Исправление" на начисление отпуска, а просто в Табеле вручную ставить явки. Нифига — в Начислении ЗП пусто.
(0) Введите исправление отпуска с перерасчетом отпускных. А сторнированные отпускные введите компенсацией отпуска?
(3) без сторнирования отпуска так не получится сделать
Иначе выходит что чел получил отпускные за n+m дней, а за m дней еще и оклад. Слишком жирно будет
Извиняюсь наоборот написал — он снимает со старого отпуска, дни ставите в исправление новые, а сумму не меньше, а как у старого. черные строчки можно править. дней будет меньше, а сумма таже.
(3) про дни отпуска выбирать выходными это я перебрал — бухгалтерша мозги запудрила. Если ему отпускные выплатили и платят еще за работу при досрочном выходе из отпуска, то никаких отгулов уже быть не может
(6) Это мысль. Попробовал — получилось. Прямо в документе Исправления вверху ввел новый уменьшенный период, а ниже в разделе "Компенсация отпуска" поставил галку "начислять за" и поставил количество дней на сколько ему сократили отпуск. При расчете сумма получилась точно такая как в исходном документе.
После проведения — по Взаиморасчетам плюсы и минусы — общий результат ноль, т.е. то что надо. Новый Табель и НачислениеЗП как надо — с момента отзыва явки и начисление оклада.
В общем вопрос закрыт — спасибо всем за подсказки, а Artful Den — персонально.
Наведи порядок в своей работе используя конфигурацию 1C "Управление IT-отделом 8"
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа
Отзыв с отпуска по производственной необходимости
Заказать услугу
Прошу оказать консультацию по трудовому законодательству.
Вопрос: Работник взял учебный отпуск продолжительностью 4 месяца для подготовки диплома и сдачи государственных экзаменов. Работодатель по производственной необходимости хочет отозвать работника из учебного отпуска. Можно ли отозвать работника из учебного отпуска, если он согласен выйти на работу?
Ответ: Согласно ст. 177 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работнику, совмещающему работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации при получении образования соответствующего уровня впервые.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работнику, успешно обучающемуся в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, по заочной и очно–заочной формам обучения работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Учебный отпуск работнику предоставляется на основании его заявления с приложением справки — вызова независимо от организационно – правовой формы высшего учебного заведения, в котором он обучается. Форма справки – вызова, дающей право на дополнительный оплачиваемый отпуск, утверждена Приказом Минобразования РФ от 17.12.2002 № 4426. Учебный отпуск предоставляется:
— по 40 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно;
— по 50 календарных дней – на каждом из последующих курсах;
— 50 календарных дней на втором курсе – при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки;
— 4 месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
— 1 месяц – для сдачи итоговых государственных экзаменов.
Главой 19 ТК РФ допускается отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 125 ТК РФ — это возможно только с согласия работника. Главой 26 ТК РФ возможность о вызове работника из учебного отпуска..
Таким образом, отзыв работника из учебного отпуска ТК РФ не предусмотрен даже с согласия работника.
Дополнительную информацию можно найти:
В СПС КонсультантПлюс
1) В строке поиска Правового навигатора набираем: Учебный отпуск. В левом столбце курсор поставьте на группу Отпуска.
2) В правом столбце с ключевыми понятиями системой будут выделены значения по понятиям. Отмечаем галочкой справа ключевое понятие Учебный отпуск.
4) Построив список (F9), мы получаем список документов по интересующей нас теме, а также консультации.
Консультант по вопросам
бухгалтерского учета и налогообложения Компании Ю-Софт
Спиридонова Наталия Анатольевна
21.03.2009
