Патентообладателем служебного изобретения при отсутствии договора является

Онлайн-тестыТестыЮриспруденция, государство и правоПраво интеллектуальной собственностивопросы

1-15 16-30 31-45 46-60 61-75 76-84
46. Патентообладателем может быть:
• автор, работодатель, их правопреемники
47. Патентообладателем служебного изобретения при отсутствии договора является:
• работодатель
48. Патентообладатель может уступить патент
• любому физическому или юридическому лицу по договору с регистрацией уступки в Роспатенте
49. Переводчик субъектом авторского права
• является в отношении права на осуществленный им перевод
50. Передача объектов интеллектуальной собственности признается реализацией для целей исчисления НДС и подлежит налогообложению по ставке
• 20%
51. Передача прав собственности на материальный носитель программ для ЭВМ и баз данных
• не несет за собой передачи авторского права на программу для ЭВМ и баз данных
52. Переходит ли в порядке наследования патент на изобретение
• переходит
53. Под воспроизведением фонограммы понимается:
• изготовление одного или более экземпляров фонограммы
54. Права организаций эфирного или кабельного вещания признаются:
• если организация имеет официальное местонахождение на территории РФ и осуществляет вещание с помощью передатчиков, расположенных на ее территории
55. Право пользования наименованием места происхождения товара, зарегистрированного в установленном порядке, может быть предоставлено:
• любому физическому или юридическому лицу, находящемуся в том же географическом объекте и производящему товар с теми же свойствами
56. Правовая охрана топологий интегральных микросхем распространяется:
• на саму топологию
57. Предполагает ли право авторства на изобретение запрет другим лицам именоваться авторами данного изобретения
• да
58. При налогообложении таких нематериальных активов как патенты на изобретения, промышленные образцы, полезные модели взыскивается:
• налог на имущество
59. При опубликовании произведения анонимно или под псевдонимом права автора осуществляет:
• издатель, имя (наименование) которого указано на произведении
60. При публичной перепродаже произведения изобразительного искусства автор произведения
• имеет право при перепродаже по цене, превышающей предыдущую не менее чем на 20%, на вознаграждение в размере 5% от перепродажной цены

1. Предварительный договор
В хозяйственной (предпринимательской) деятельности юридические лица, т.е. предприятия, организации, учреждения, принимают на себя определенные обязательства по совершению обусловленных действий, таких, как, например: оказать услугу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от каких-либо действий, а кредиторы имеют право потребовать от должника исполнения договорных обязательств.
Под понятие договор имеется в виду документ, подписанный сторонами скрепленный соответствующими печатями, из которого вытекают основания об установлении договорных отношений и который может служить основанием для предъявления взаимных требований в арбитражном или в суде общей юрисдикции.
Заключению договора между сторонами могут предшествовать преддоговорные контракты в виде соглашения о намерениях, предварительного договора, опционный договор, заявки, письма о предполагаемом сотрудничестве.
Преддоговорные контракты могут быть направлены на:
— выяснения намерений или возможности установления договорных отношений;
оценку вероятных объемов и определение уровней цен;
— представление технической или другой документации для составления проекта договора;
— согласование отдельных технико-экономических показателей;
— предварительное формулирование наиболее значимых условий совместной деятельности.
Эти соглашения должны включать все административные вопросы, которые важны и существенны для всех форм научно-технического сотрудничества. всегда первым составляете проект контракта, прежде чем ваши партнеры представят собственные мысли. Это относится к различным видам договоров и соглашений. Большую роль играет статья в договоре о технической помощи, подготовке, обучении персонала. В этом случае в договор включают пункты, предусматривающие:
— сколько сотрудников одной стороны будут обучены на предприятиях другой;
сколько времени и в каком количестве персонал будет участвовать в монтаже оборудования;
— сколько это будет стоить;
— размер заработной платы;
— кто оплачивает жилье, проезд и даже какого класса будут билеты;
— кто и за что несет материальную ответственность;
— условия командировок;
— кто несет ответственность за соблюдения требований техники безопасности;
— кто будет отвечать за все эти вопросы.
Продолжение процессов взаимодействия контрагентов могут быть следующие действия:
— составление проекта договора и отправка его другой стороне;
— рассмотрение поступившего проекта;
— подписание договора, а при необходимости составление протокола разногласий;
— возврат договора;
— урегулирование возникших при заключении договора разногласий.
Такие действия обеспечивают права и возможности юридических лиц к последующей взаимозависимой деятельности партнеров.
По предварительному договору стороны обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором.

Предварительный договор заключается в форме, установленной для основного договора, а если форма основного договора не установлена, то в письменной форме. Несоблюдение правил о форме предварительного договора влечет его ничтожность.
Предварительный договор должен содержать условия, позволяющие установить предмет, а также другие существенные условия основного договора.
В предварительном договоре указывается срок, в который стороны обязуются заключить основной договор.
Если такой срок в предварительном договоре не определен, основной договор подлежит заключению в течение года с момента заключения предварительного договора.
В случае, когда сторона, заключившая предварительный договор, уклоняется от заключения основного договора, применяются положения, предусмотренные пунктом 4 статьи 445 ГК РФ.
Обязательства, предусмотренные предварительным договором, прекращается, если до окончания срока, в который стороны заключать основной договор, он не будет заключен, либо одна из сторон не направить другой стороне предложение заключить этот договор.
При подписании договора о намерениях, необходимо обращать внимание на, то кто подписал договор, т.е. лицо подписавшее договор должно быть уполномочено на принятие ответственных решений (учредительными документами, доверенностью).
2. Договоры о передаче прав патентообладателя
Переход исключительных прав патентообладателя может происходить в порядке универсального или сингулярного правопреемства. Сингулярное правопреемство осуществляется на основании гражданско-правового договора – договора о передаче исключительного права (уступке патента).
2.1. Договор уступки патента.
В Патентном законе данному договору посвящен лишь один абзац – п.5 ст. 10. ГК РФ не содержит каких-либо специальных норм, регулирующих договорные отношения в области интеллектуальной собственности. Договор о передаче исключительных прав (уступке патента) – гражданско-правовой договор, в соответствии с которым одна сторона обязуется передать исключительное право на изобретение, полезную модель, промышленный образец (уступить патент) другой стороне (приобретателю патента). Договор подлежит обязательной регистрации в Роспатенте.
2.2. Лицензионный договор.
В отличие от договора об уступке патента, в рамках лицензионных договоров происходит не полная, а частичная передача исключительных прав патентообладателя. Лицензионный договор – патентообладатель (лицензиар) передает право на использование охраняемого изобретения, полезной модели или промышленного образца в объеме, предусмотренном договором, другому лицу (лицензиату), а последний принимает на себя обязанность вносить лицензиару обусловленные договором платежи и (или) осуществлять другие действия, предусмотренные договором (п.1. ст.13 Патентного закона).
Лицензионный договор подлежит обязательной регистрации в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности (ст.10 и 13 Патентного закона РФ). Регистрация договора осуществляются в соответствии с Правилами регистрации договоров о передаче исключительного права на изобретение, полезную модель, промышленный образец, товарный знак, знак обслуживания, зарегистрированную топологию интегральной микросхемы и права на их использование, полной или частичной передаче исключительного права на программу электронных вычислительных машин и базу данных. От 29 апреля 2003 г. №64. Обязательной регистрации подлежат также изменения и дополнения зарегистрированных договоров. Лицензионный договор начинает свое действие с даты регистрации в патентном ведомстве.
Продажа лицензий – одна из основных форм передачи научно-технических знаний, применяемая как на внутреннем, так и на внешнем рынке.
Согласно классической теории предметом лицензионного договора является патент, охраняемое законом исключительное право на изобретение. Согласно же современному пониманию – это право использования изобретений и других научно- технических достижений, как охраняемых, так и неохраняемых.
Более того, основное значение в современном лицензионном договоре имеет не представление разрешения, а комплекс обязательств лицензиара по передаче технических знаний, опыта и оказанию помощи лицензиату в их использовании и применении.
Можно по-разному классифицировать лицензионные договоры. Исходя из того, что в основу кладется наличие патентной охраны объекта, можно говорить о следующих видах лицензий:
— патентные лицензии, предметом, которых является предоставление права использования, например, изобретения;
— беспатентные лицензии, предмет которых – предоставление права на использование ноу-хау, технической информации и других подобных сведений;
— комплексные лицензии, в которых право использования запатентованных изобретений сочетается с правом использования ноу-хау.
Весьма близкими по характеру к соглашениям о ноу-хау являются договоры по продаже программ для ЭВМ, которые во многих странах являются собственностью отдельных разработчиков или фирм, по заказам которых они были выполнены.
Следующий вид классификации основан на важнейшем юридическом критерии – характере передаваемых прав. Речь идет о разделении лицензионных договоров на три группы:

— Простая лицензия, неисключительная, при которой лицензиар предоставляет право на изготовление и продажу соответствующей продукции в пределах, определенных договором, но в тоже время сохраняет за собой право на изготовление и продажу этой продукции на той же территории и в тех же пределах третьим лицам;
— Исключительная лицензия – право монопольного пользования предметом лицензии предоставляется одному лицу в объеме, определяемом условием договора, при этом патентообладатель не имеет права использовать изобретение в части, передаваемой лицензиату;
— Полная лицензия – продавец продает все права на использование изобретения в полном объеме, формально оставаясь патентообладателем.

Передавая права, патентообладатель в большей или меньшей степени утрачивает контроль над новой технологией. В связи с этим возникает ряд потенциальных проблем, которые должны быть учтены при составлении лицензионного соглашения. В их числе условия, при которых контракт может быть прерван или приостановлен, если стороны не выполняют установленных требований, а также проверки качества, территориальная область применения новшества. Как показывает практика, без точной фиксации подобных условий возможны конфликтные ситуации, когда, например, низкое качество изделия, производимого в одной стране, будет подрывать репутацию аналогичного изделия, выпускаемого в других странах, затруднять его сбыт.
Особо следует выделить проблему конфиденциальности, которая возникает в связи с тем, что ценность многих технических новинок снижается, если информация о них становится доступной. Поэтому условие сохранения в тайне конфиденциальной информации традиционно является непременным пунктом лицензионного соглашения.

Как правило, использование ОПС передаются за определенную плату. Условия и размер выплат вознаграждения лицензиару за использование предмета соглашения лицензиатом могут быть различными и определяются в ходе переговоров заинтересованных сторон по каждому контракту в отдельности. На размер вознаграждения влияют такие факторы, как достоинства новой технологии и ее ценность для лицензиата, способ применения лицензии, особенности законодательства и уровень конкуренции, умение вести переговоры. Каждая из сторон определяет для себя верхний и нижний пределы цены, а реальная цена контракта определяется в результате переговоров. Возможность и необходимость торговаться друг с другом определяются тем, что ни одна из сторон не знает предельной цены своего партнера и строит свои расчеты на ожиданиях.
Вознаграждение лицензиару, выплачиваемое лицензиатом за использование новой технологии, может осуществляться по-разному. Чаще всего это вознаграждение выплачивается в виде роялти, т. е. периодических отчислений (обычно поквартально или годовыми взносами), установленных в процентах от фактически полученной прибыли или объема продаж при коммерческом использовании лицензии. Для того, чтобы лицензиар не сомневался в правильности определения суммы вознаграждения, платежные документы сопровождаются согласованными данными бухгалтерского учета.
Ставки роялти могут колебаться в довольно широких пределах в зависимости от того, что принято в качестве базы для расчета вознаграждения. В ряде случаев используются гибкие ставки роялти в зависимости от продолжительности лицензионного соглашения, объемов производства, рыночной цены и других факторов.
Применение роялти предполагает тесное сотрудничество лицензиара и лицензиата, создает обоюдную заинтересованность в эффективном использовании объекта лицензии. Однако сумма вознаграждения в виде роялти может колебаться, иногда довольно значительно.
В отличие от роялти паушальный платеж представляет собой единовременное вознаграждение, сумма которого твердо зафиксирована в контракте. Иногда паушальные платежи осуществляются путем разбивки на несколько выплат в соответствии с этапами практической реализации лицензии — после подписания лицензионного соглашения, завершения поставок оборудования, предоставления ноу-хау и т. д. Но в любом случае паушальные платежи устанавливаются заранее на основе экспертных оценок возможного экономического эффекта и ожидаемой прибыли.
К такой форме расчетов партнеров подталкивают разнообразные факторы:
— неуверенность в возможности осуществления периодических переводов за границу;
— желание избежать контроля продавца за последующим использованием технологии;
— плохое знание положения дел у партнера;
— связанность технологии с конкретным набором оборудования и т. д.
При этом, как свидетельствует практика, сумма паушального платежа, как правило, оказывается меньше суммы вознаграждения, если бы последнее осуществлялось по условиям роялти.
Наряду с названными видами расчетов по лицензионному соглашению, иногда практикуется получение вознаграждения в виде участия в прибыли или участия в собственности. В первом случае продавцу отчисляется определенный процент прибыли от коммерческого применения технологии, во втором — продавец получает вознаграждение в виде части акций фирмы, использующей новую технологию.
Стоимость лицензии существенно зависит от степени технической разработки и патентной защиты. Основными факторами, повышающими стоимость лицензии, являются:
— наличие в объекте запатентованных в стране покупателя технических решений;
— наличие ценного ноу-хау;
— широкое промышленное освоение объекта;
— благоприятная оценка продукции на внешнем рынке;
— возможность использования покупателем полученных по лицензии научно-технических достижений.
К основным факторам, снижающим стоимость лицензии, относятся:
— отсутствие запатентованных технических решений;
— публикация ценного ноу-хау;
— отсутствие широкого промышленного использования;
— опубликованные в печати неблагоприятные данные о качестве продукции;
— невозможность демонстрации объекта.
По материалам

Заявитель, патентообладатель, автор и их права при патентовании.

​

Заявитель и патентообладатель
В качестве заявителя для объекта патентования указывается лицо, имеющее право на получение патента.
По умолчанию это право принадлежит автору(-ам) разработки.
Однако по договоренности с автором (которую желательно подтвердить документально) в качестве заявителя может выступать любое лицо или группа лиц, как физических, так и юридических. Отсутствуют какие-либо ограничения по количеству заявителей и их гражданству.
Если объект патентования (изобретение, полезная модель или промышленный образец) были созданы работником в результате исполнения своих служебных обязанностей, при отсутствии специальных договорных условий, право на получение патента принадлежит работодателю (организации). Когда разработка создается при выполнении обязательств по договору, право на патентование имеет исполнитель, если договором не предусмотрено иное.
После регистрации патента заявитель становится патентообладателем, который имеет все исключительные права на охраняемый объект. При наличии нескольких патентообладателей, они могут распоряжаться правом только совместно.
Кого лучше указывать в качестве заявителя?
У некоторых клиентов возникает вопрос, кому целесообразно иметь исключительные права с точки зрения перспективы дальнейшего использования патента: частному (физическому) лицу или организации (юридическому лицу)?
Однозначный ответ на данный вопрос дать нельзя, т.к. он зависит от целей получения патента и аспектов распоряжения правом.
В качестве плюсов регистрации патента на физическое лицо можно выделить следующие моменты:
— уменьшение размера некоторых пошлин,
— упрощается процедура передачи прав (отчуждение, лицензии) в части подписания договоров,
— физическое лицо может получить вознаграждение при передаче прав на патент, в том числе, в свою же организацию,
— сохранение патента в случае ликвидации организации.
Преимущества оформления патента на юридическое лицо:
— расходы на патентование несет организация,
— патент может быть поставлен на баланс организации в качестве нематериального актива,

— патент может использоваться в маркетинговых целях,

— в случае нарушения патентных прав легче доказать причиненный ущерб.

Автор
Автором изобретения, полезной модели и промышленного образца является физическое лицо, принимавшее творческое участие в создании разработки (изобретатели, разработчики, дизайнеры и т.д.). Не считаются авторами лица, которые оказывали лишь техническую, организационную или материальную поддержку.
При заполнении заявления на выдачу патента в составе авторов необходимо указывать всех лиц, которые внесли творческий вклад в патентуемый объект. Если состав авторов будет неполным или же будут указаны лица, не являющиеся авторами, это может являться основанием для последующего аннулирования патента при обращении в суд и предоставлении соответствующих доказательств.
Автор не имеет исключительных прав на запатентованный объект и не может распоряжаться патентом. Однако он может претендовать на вознаграждение за создание и использование разработки. Размер вознаграждения должен определяться соглашением, подписанным между автором и заявителем. Если такое соглашение отсутствует, при возникновении разногласий, они разрешаются в судебном порядке.
Для служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов предусмотрены фиксированные суммы авторских вознаграждений (если договором не предусмотрено иное), в зависимости от среднего размера заработной платы работника за последний год (Постановление Правительства Российской Федерации от 4 июня 2014 г. N 512):
— за создание изобретения: 30% средней з/п.
— за создание полезной модели или промышленного образца: 20% средней з/п.
— за использование изобретения, полезной модели, промышленного образца: 100% средней з/п.
— за предоставление лицензии: 10% средней з/п.

— за передачу права на патент: 15% средней з/п.

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статья 1370 ГК РФ. Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец

1. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.

2. Право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору).

3. Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.

4. При отсутствии в договоре между работодателем и работником соглашения об ином (пункт 3 настоящей статьи) работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана.

Если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец возвращается работнику. В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения, размер, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора — судом.

Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

Абзац утратил силу. — Федеральный закон от 23.07.2013 N 222-ФЗ.

Право на вознаграждение за служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права.

5. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными. Право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику. В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких изобретения, полезной модели или промышленного образца.

документа: Гражданский кодекс РФ часть 4 в действующей редакции

Комментарии к статье 1370 ГК РФ, судебная практика применения

В п.п. 129-132 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10 «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

Условия признания изобретения, полезной модели или промышленного образца служебным

При наличии спора между работником и работодателем о том, является ли конкретное изобретение, полезная модель или промышленный образец служебным (пункт 1 статьи 1370 ГК РФ), следует учитывать, что содержание трудовых обязанностей работника, наличие или отсутствие конкретного задания работодателя и факт создания изобретения, полезной модели или промышленного образца в связи с выполнением этих обязанностей или задания доказываются работодателем.

Для признания технического решения служебным не требуется, чтобы в документе, определяющем трудовые обязанности работника (трудовой договор, должностная инструкция), содержалось конкретное указание на выполнение работ по созданию конкретных патентоспособных объектов либо усовершенствованию известных технических решений.

Определяющим для признания технического решения служебным является факт его создания в рамках трудовых обязанностей, содержание которых может следовать из трудовой функции или быть выражено в виде конкретного задания.

Во внимание могут быть приняты, в частности: акты работодателя, содержащие поручения работнику, соотношение деятельности, осуществляемой работодателем, со сферой, в которой создан патентоспособный объект, пределы трудовых обязанностей работника, место выполнения работ по созданию патентоспособных объектов, источник оборудования и средств, использованных для их создания, возможность осуществления работодателем контроля за работой, в рамках которой создан патентоспособный объект, цель создания патентоспособного объекта, последующее поведение работника и работодателя, составляемые ими в процессе трудовой деятельности работника документы, которые в совокупности могли бы свидетельствовать о разработке технических решений в связи с выполнением трудовых обязанностей, иные обстоятельства в совокупности.

Использование работником денежных, технических или иных средств работодателя само по себе не означает, что созданные изобретение, полезная модель или промышленный образец являются служебными (пункт 5 статьи 1370 ГК РФ).

Служебный характер изобретения определяет взаимоотношения конкретного работника и его работодателя

Служебный характер изобретения, полезной модели или промышленного образца определяет взаимоотношения конкретного работника — автора — и его работодателя, но не правовой режим изобретения, полезной модели или промышленного образца в целом.

В случае если конкретные изобретение, полезная модель, промышленный образец созданы работником в связи с выполнением его трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя в соавторстве с иным физическим лицом (статья 1348 ГК РФ), по правилам статьи 1370 ГК РФ определяются лишь взаимоотношения работника и его работодателя.

Работодатель обязан платить вознаграждение работнику если права на результат интеллектуальной деятельности переданы иным лицам

Пунктом 4 статьи 1370 ГК РФ определен порядок выплаты вознаграждения работодателем, использующим служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии (абзац второй названного пункта), либо получившим патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо принявшим решение о сохранении информации о таком изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщившим об этом работнику, либо передавшим право на получение патента другому лицу, либо не получившим патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам (абзац третий названного пункта).

Если принадлежащие работодателю права на результат интеллектуальной деятельности переданы (предоставлены) по договору об отчуждении права или по лицензионному договору, лицом, обязанным платить вознаграждение работнику, остается работодатель.

К иным лицам данная обязанность может перейти в порядке универсального правопреемства.

При этом размер вознаграждения определяется договором, а в случае спора — судом по правилам пункта 4 статьи 445 ГК РФ (пункт 1 статьи 6 ГК РФ).

В случае создания изобретения, полезной модели или промышленного образца несколькими работниками в соавторстве размер вознаграждения определяется отдельно для каждого соавтора, в том числе исходя из его вклада в полученный результат.

Неиспользование служебного изобретения, модели или образца не влияет на обязанность работодателя по выплате вознаграждения работнику

Обязанность по выплате вознаграждения работодателем работнику (автору) не зависит от фактического использования или неиспользования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца. Вместе с тем от фактического использования, обусловленного характером работ, может зависеть согласованный работником (автором) и работодателем размер вознаграждения.

В п. 91 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9 «О судебной практике по делам о наследовании» содержатся следующие разъяснения:

В состав наследства входят права на вознаграждение за служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец

В состав наследства входят также иные интеллектуальные права, не являющиеся исключительными, если они относятся к числу имущественных прав наследодателя. В частности:

г) право на вознаграждение за служебные результаты интеллектуальной деятельности, причитающееся работнику — автору служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца, служебного селекционного достижения (пункт 4 статьи 1370 и пункт 5 статьи 1430 ГК РФ), переходит к его наследникам на оставшийся срок действия исключительного права..

В п. 26 Обзора судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015 года) содержатся следующие правовые позиции:

Установление факта использования изобретения. Досрочное прекращение действия патента

«Для установления факта использования изобретения необходимо установить использование каждого, а не отдельного признака изобретения, приведенного в независимом пункте содержащейся в патенте формулы изобретения.

Досрочное прекращение действия патента означает прекращение правовой охраны технического или художественно-конструкторского решения и его переход в общественное достояние в период до окончания установленного законом срока действия патента.

С момента досрочного прекращения действия патента прекращается и обязанность работодателя по выплате вознаграждения авторам служебного изобретения за его использование».

В частности, в указанном пункте обзора указано следующее:

Статьей 1345, пп. 1, 3 ст. 1370 ГК РФ (как и ранее п. 2 ст. 8, ч. 3 п. 2 Патентного закона РФ N 3517-1) презюмируется закрепление за работодателем исключительного права на служебное изобретение, созданное работником в связи выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, и права на получение патента.

Момент, с которого действие патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец прекращается досрочно на основании волеизъявления патентообладателя (по его заявлению), приурочен ко дню поступления заявления в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности (ст. 1364, 1399 ГК РФ).

Разъяснения утратившего силу Постановления Пленумов ВС РФ и ВАС РФ от 2009 года

В п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 5, Пленума ВАС РФ N 29 от 26.03.2009 «О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации», ныне утратившего силу, содержались следующие разъяснения:

Компенсацию или вознаграждение за использование служебного изобретения, полезную модель, или промышленный образец выплачивает работодатель

Пунктом 4 статьи 1370 ГК РФ определен порядок выплаты компенсации работодателем, использующим служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии (абзац второй названного пункта), или вознаграждения работодателем, получившим патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо принявшим решение о сохранении информации о таком изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщившим об этом работнику, либо передавшим право на получение патента другому лицу, либо не получившим патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам (абзац третий названного пункта).

Судам необходимо иметь в виду, что законодатель императивно определяет лицо, выплачивающее соответственно компенсацию или вознаграждение. Таковым лицом является работодатель (лицо, являвшееся работодателем на момент создания служебного произведения). Следовательно, даже в том случае, если принадлежащие работодателю права на результат интеллектуальной деятельности переданы (предоставлены) по договору об отчуждении права или по лицензионному договору, лицом, обязанным платить компенсацию или вознаграждение работнику, остается работодатель.

К иным лицам данная обязанность может перейти в порядке универсального правопреемства.

При этом размер компенсации или вознаграждения определяется договором, а в случае спора — судом.

Такие споры подведомственны судам общей юрисдикции.