Перезаключение трудового договора

Добавить в «Нужное»

Обновление: 26 сентября 2016 г.

У работодателя, нанявшего временного сотрудника, может возникнуть вопрос, как продлить срочный трудовой договор на новый срок. Постараемся разобраться в этой ситуации.

Основания и возможность продления временного договора

В статье 59 ТК РФ закреплены основания заключения срочного трудового договора, которые можно разделить на четыре группы, а именно:

• трудовые договоры, в которых четко прописан срок окончания договора;
• если временный работник принимается на период отсутствия постоянного сотрудника;
• на период осуществления работ организацией или выполнения определенных договором работ;
• в случае когда срочность обусловлена соглашением сторон.

Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. В ином случае это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.

Существуют случаи, когда сотрудник отсутствует, к примеру, в связи с болезнью, беременностью, отпуском, командировкой и т.д. Согласно статьям 255 и 256 ТК РФ за таким работником по закону сохраняется рабочее место, поэтому работодатель вынужден нанимать временного человека. Но постоянный сотрудник по тем или иным причинам может не выйти в назначенную дату, и наниматель может предложить временному сотруднику продление срока срочного трудового договора.

В случае заключения срочного договора на время выполнения работ, определенных трудовым договором, продление возможно на период выполнения дополнительных работ путем заключения дополнительного соглашения между сторонами. Необходимо помнить о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным. Но важно не переусердствовать с продлением договора, гораздо проще будет заключить новый договор на время выполнения новых работ.

В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, чтобы говорить о продлении срока действия срочного трудового договора, необходимо рассматривать каждый случай в отдельности. К примеру, заключение срочного трудового договора с директором фирмы обусловлено его избранием/назначением на должность участниками. Уставом организации срок полномочий руководителя ограничивается согласно ст. 275 ТК РФ, на этот же срок заключается и временный договор. Продлить договор можно в случае продления полномочий директора общим собранием участников.

Есть общее основание продления временного трудового договора. Если на срочный трудовой договор брали женщину, которая впоследствии заявила о своей беременности, то нанимателем договор продлевается на время отпуска по беременности и родам. В соответствии со ст. 261 ТК РФ продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей возможно по ее заявлению и на основании справки о беременности. Работодатель в этом случае не бесправен, он имеет право каждые три месяца запрашивать у сотрудницы справки о беременности.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ в срок испытания не входят время болезни сотрудника и иные периоды, когда сотрудник отсутствовал. Но это не является основанием продления испытательного срока по трудовому договору, заключенному на время.

Неправильное или многократное продление временного договора может привести к признанию его бессрочным. Такую позицию поддерживает и Верховный суд РФ, примером может служить Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10.

Оформление продления срочного договора

После определения основания продления временного договора стоит задуматься, как оформить продление срочного трудового договора. Ведь правильное оформление тоже очень важно.

Прежде всего надо получить согласие временного сотрудника на продление с ним договора. Это можно оформить как заявление от работника либо предложение от нанимателя, под которым работник оставит свое согласие. После этого в соответствии со статьями 58, 67 и 72 Трудового кодекса РФ наниматель должен заключить с временным сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде.

Каждый трудовой договор может нуждаться в существенных доработках и изменениях. В таких случаях нашим законодательством предусмотрено перезаключение трудового договора. Когда работодатель обязан перезаключить договор со своим сотрудников? Теряет ли что-то работник при данной процедуре?

Согласно ст. 58 ТК РФ, существуют бессрочные трудовые договоры и договоры на определенный срок. Самый популярный случай перезаключения договора – истечение срока действия ранее заключенного трудового договора. Перезаключение срочного трудового договора актуально практически в любой организации. Например, если договор сначала был заключен на полгода, по истечении срока его можно расторгнуть или перезаключить. В таком случае сначала оформляется увольнение работника, далее он снова незамедлительно принимается на работу по вновь заключенному трудовому договору. Все это обязательно фиксируется в трудовой книжке.

Особенности перезаключения трудового договора

Также трудовой договор перезаключается и в таких случаях:

• Если организация сменила руководителя или юридический адрес.
• Если появились явные изменения условий работы. При этом работодатели обычно оформляют дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, без каких-либо пометок в трудовой книжке.
• Если организация сменила тип организационной структуры. Как правило, такие изменения обсуждаются на общем собрании. Там также устанавливаются новые условия работы. Немаловажно, что работник не должен при этом терять полученные ранее привилегии, стаж работы в прежней организации.

Любое перезаключение трудового договора должно осуществляться только с согласия двух сторон трудового процесса. Работник также должен быть осведомлен о любых изменениях в подписанном ранее договоре, чтобы знать о своих правах и обязанностях. При заключении дополнительного соглашения стоит его внимательно проштудировать, чтобы в дальнейшем не возникло неприятностей с работодателем. При непринятии каких-то пунктов лучше не подписывать соглашение или договор, иначе доказать свои права в суде будет довольно проблематично.

Из этой статьи вы узнаете:

• чем различаются ничтожный и оспоримый договоры;
• на каком основании договор может быть признан недействительным (приведены примеры судебных решений по спорам о признании договоров недействительными).

Что можно сделать на практике: проверить, соблюдаются ли нормы законодательства при заключении хозяйственных договоров, нет ли рисков признания договора ничтожным либо недействительным.

Когда договор является недействительным

Гражданский кодекс (далее – ГК) устанавливает презумпцию правомерности договора (ст. 204). Это означает, что договор является действительным, если:

• он не признан недействительным судом;
• его недействительность не вытекает из нормы закона.

Условия признания договора действительным

В ст. 203 ГК приведен исчерпывающий перечень условий, при соблюдении которых договор будет действительным. Назовем эти условия, чтобы вы могли сверить с ними условия ваших договоров.

1. Содержание договора не должно противоречить нормам ГК, других актов гражданского законодательства, а также интересам государства и общества, его моральным основам (ч. 1 ст. 203 ГК).

2. Лицо, заключающее договор, должно иметь необходимый объем гражданской дееспособности (ч. 2 ст. 203 ГК). Предприятие приобретает гражданскую дееспособность через свои органы управления (директор, совет директоров, правление и т. д.), действующие на основании учредительных документов и закона (ст. 92 ГК). По общему правилу физлица приобретают полную гражданскую дееспособность по достижении совершеннолетия, то есть 18 лет (ст. 34 ГК). В отдельных случаях полная гражданская дееспособность предоставляется физлицу по достижении 16 лет, если это физлицо (п. 34, 35 ГК):

• зарегистрируется предпринимателем – при наличии письменного согласия родителей (усыновителей, попечителей или органа опеки и попечительства);
• вступит в зарегистрированный брак;
• работает по трудовому договору;
• записано матерью или отцом ребенка.

3. Волеизъявление участника договора должно быть свободным и отвечать его внутренней воле. То есть у предприятия в лице руководителя либо у предпринимателя должно быть желание заключить договор (ч. 3 ст. 203 ГК).

4. Договор должен заключаться в форме, установленной законом (ч. 4 ст. 203 ГК). Нормы ГК предусматривают возможность заключения устных договоров, договоров в письменной (электронной) форме, договоров с обязательным нотариальным удостоверением, с обязательной госрегистрацией (ст. 205–210 ГК). Форма, в которой договор должен быть заключен, зависит от его вида и требований, установленных ГК и другими законодательными актами к договорам такого вида. Например, договор аренды земли заключается письменно по типовой форме, утвержденной постановлением КМУ от 03.03.04 г. № 220, независимо от того, являются его сторонами юридические лица либо физлица (ч. 2 ст. 792 ГК; ст. 14 Закона от 06.10.98 г. № 161-XIV). И удостоверен нотариально договор аренды земли может быть по желанию одной из сторон. В отличие от договора аренды земли, договор аренды транспортного средства подлежит обязательному нотариальному удостоверению, если хотя бы одной его стороной является физлицо (ч. 2 ст. 799 ГК).

5. Договор должен быть направлен на реальное наступление обусловленных им последствий (ч. 5 ст. 203 ГК). Например, если предприятие (поставщик) и предприниматель (покупатель) заключили договор поставки товара, то реальными последствиями такого договора будет получение предприятием денежных средств за поставленный товар, а предпринимателем – получение товара.

6. Договор, заключаемый родителями (усыновителями), не может противоречить правам и интересам их малолетних, несовершеннолетних или нетрудоспособных детей (ч. 6 ст. 203 ГК).

Как видите, все эти условия вполне выполнимы. А если при заключении договора не будут соблюдены вышеперечисленные требования, договор может быть признан недействительным (ч. 1 ст. 215 ГК).

Категории недействительных договоров

ГК разделяет недействительные договоры на две категории (ч. 2, 3 ст. 215):

• ничтожные – это договоры, недействительность которых вытекает из нормы закона и не требует признания в судебном порядке;
• оспоримые – это договоры, недействительность которых прямо законом не предусмотрена, но может быть признана в судебном порядке по требованию одной из сторон договора или другого заинтересованного лица (например, органа ГФС), возражающего против действительности этого договора.

Может возникнуть вопрос:

С какого момента договор, признанный недействительным, теряет свою силу?

Недействительный (как в силу закона, так и по решению суда) договор является недействительным с момента его заключения (ч. 1 ст. 236 ГК).

Основания и порядок признания договора недействительным

Порядок признания договора недействительным зависит от того, каким является этот договор – ничтожным или оспоримым. Рассмотрим подробнее.

Ничтожные договоры

Договор или отдельные его условия являются ничтожными, если это установлено законом и признания их таковыми в судебном порядке не требуется (ч. 2 ст. 215 ГК; п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.09 г. № 9, далее – Постановление № 9).

Основания, по которым договор или отдельные его условия считаются ничтожными, установлены ч. 1 ст. 220, ч. 2 ст. 228 и другими нормами ГК в зависимости от вида договора. В консультации мы рассмотрим те ситуации, которые чаще всего происходят на практике.

Пример 1
Договор аренды транспортного средства является ничтожным из-за несоблюдения формы
Предприятие заключило с физлицом договор аренды транспортного средства (автомобиля) в письменной форме, но этот договор стороны не удостоверили нотариально. Владелец передал, а предприятие приняло автомобиль, на протяжении года пользовалось этим авто и уплачивало владельцу арендную плату.

Во время ревизии договоров с участием юриста предприятия выяснилось, что заключенный договор аренды автомобиля является ничтожным, а значит, не имеет юридической силы. Это вытекает из требования ч. 2 ст. 799 ГК, согласно которому договоры аренды ТС с участием физлиц обязательно должны быть удостоверены нотариально. В противном случае такой договор считается ничтожным (ч. 1 ст. 220 ГК).

Пример 2
Условия договора аренды являются ничтожными, поскольку арендодатель не предупредил арендатора о недостатках сданного в аренду помещения
Предприниматель сдал в аренду предприятию часть принадлежащего ему здания. В арендованном помещении предприятие собиралось изготавливать мебель. В договоре аренды было указано, что помещение пригодно для такой деятельности. Однако арендодатель не предупредил, что помещение имеет второй дверной проем, через который можно выйти на улицу. Во время ранее проведенного ремонта этот выход и прилегающие к нему стены были зашиты декоративными пластиковыми панелями, что создавало впечатление сплошной стены и не могло быть замечено предприятием. Предприятие оборудовало арендуемое помещение бронированными дверями, охранной сигнализацией и системой видеонаблюдения.

Произошла кража, причем воры проникли в помещение именно через второй дверной проем, открыв внешнюю дверь и взломав пластиковые панели.

Предприятие потребовало от арендодателя возмещения убытков, причиненных кражей. Однако предприниматель отказался возместить эти убытки, сославшись на условия договора аренды, согласно которым:

• после приема помещения в аренду все риски, связанные с использованием помещения, несет арендатор, то есть предприятие;
• арендодатель освобождается от ответственности за вред, причиненный арендатору в связи с использованием помещения, если при приемке помещения в аренду предприятие не заявит об особенностях либо недостатках помещения, препятствующих его использованию по целевому назначению.

В данном случае если предприятие решит обратиться в суд с иском о взыскании с арендодателя убытков, причиненных кражей, то вышеназванные условия договора не будут приняты судом во внимание, то есть будут признаны ничтожными. Основание – ч. 2 ст. 780 ГК, которая гласит: ничтожным считается условие об освобождении наймодателя от ответственности за вред, причиненный вследствие особенностей или недостатков используемой вещи, о которых наймодатель не предупредил нанимателя и о которых последний не знал и не мог знать.

Предприниматель не предупредил предприятие о наличии второго входа в помещение. Соответственно, предприятие не могло знать об этом и принять меры, чтобы сделать невозможным доступ в помещение с улицы через этот вход.

На практике чаще всего с выводом о ничтожности договора субъекты предпринимательства сталкиваются в ходе документальных проверок, проводимых органами ГФС. В акте проверки орган ГФС указывает на ничтожность договора, незаконность отражения в налоговом учете расходов или налогового кредита по хозяйственным операциям, проведенным в рамках такого договора. И доначисляет денежные обязательства:

• предприятию – по НДС и налогу на прибыль;
• предпринимателю – по НДС и НДФЛ.

Как в этом случае доказать действительность договора и защитить себя от претензий со стороны органа ГФС? Для этого существует процедура административного и/или судебного обжалования налогового уведомления-решения. В ходе обжалования надо подтвердить реальность хозопераций первичными документами, которые правильно оформлены, отражают содержание проведенной хозоперации и ее стоимостные показатели.

Учтите, что любые первичные документы (в т. ч. договоры, накладные, счета и др.) имеют силу только в случае фактического осуществления хозоперации. Если же хозоперации не было, то документы не могут считаться первичными для целей налогового учета даже при наличии всех формальных реквизитов таких документов, предусмотренных законодательством (письма ВАСУ от 02.06.11 г. № 742/11/13-11 и от 01.11.11 г. № 1936/11/13-11).

Оспоримые договоры

Допустим, одна из сторон договора или иное заинтересованное лицо возражает против действительности договора либо его отдельных условий по основаниям, установленным законом. В этом случае для признания такого договора или его условий недействительными такой стороне необходимо обратиться в суд (ч. 3 ст. 215, ст. 217 ГК).

В судебном порядке оспоримый договор может быть признан недействительным по следующим основаниям:

1. Договор противоречит интересам государства и общества, его моральным основам (ч. 3 ст. 228 ГК; ст. 208 Хозяйственного кодекса, далее – ХК).

2. Договор заключен лицом, которое не имеет лицензии на осуществляемый вид хозяйственной деятельности (ч. 1 ст. 227 ГК).

3. Сторона ошиблась относительно обстоятельств, которые имели существенное значение при заключении оспоримого договора. Лицо, требующее признать договор недействительным по указанному основанию, должно доказать, что эти обстоятельства существовали в момент заключения договора, а ошибка была и имела существенное значение (ч. 1 ст. 229 ГК, п. 19 Постановления № 9).

Не является основанием для признания договора недействительным ошибка, если она связана:

• с невозможностью использования либо трудностями в использовании вещи из-за ее качества, возникшими после выполнения обязательств по договору, и не связана с поведением другой стороны договора;
• расчетами о полученной выгоде от заключения этого договора;
• собственной халатностью, незнанием закона или неправильной его трактовкой одной из сторон договора.

4. Договор заключен под влиянием обмана, то есть в результате умышленного введения другой стороны в заблуждение в отношении обстоятельств, которые влияют на заключение договора. В отличие от ошибки, признаком обмана является умысел в действиях одной из сторон договора.

Истец должен доказать наличие умысла в действиях ответчика и существенность обстоятельств, в отношении которых его ввели в заблуждение, а также сам факт обмана. Обман в части мотивов договора не имеет существенного значения (ч. 1 ст. 230 ГК, п. 20 Постановления № 9).

5. Договор заключен дееспособным лицом, которое в момент заключения договора не осознавало значения своих действий и не могло руководить ими (ч. 1 ст. 225 ГК).

6. Договор заключен под воздействием насилия, физического или психического давления со стороны другой стороны или иного лица (ч. 1 ст. 231 ГК, п. 21 Постановления № 9). Насилие может:

• выражаться как в преступных, так и не преступных, но незаконных действиях;
• совершаться как стороной договора, так и другим лицом – как в отношении другой стороны договора, так и в отношении членов семьи, родственников либо их имущества.

7. Договор заключен в результате злоумышленной договоренности представителя одной стороны с другой стороной (ч. 1 ст. 232 ГК). Наличие злого умысла в действиях представителя надо установить. Об умысле можно говорить, если представитель предприятия (предпринимателя), действующий на основании доверенности, понимает, что условия заключаемого им договора противоречат интересам предприятия (предпринимателя). Но, договорившись с другой стороной договора, заключает такой договор от имени предприятия (предпринимателя). При этом не имеет значения, получил такой представитель какую-то выгоду от заключения договора либо договор был заключен им просто с целью причинить вред предприятию (предпринимателю) (п. 22 Постановления № 9).

Иногда по вышеуказанному основанию предприятия пытаются признать недействительными договоры, заключенные не представителем, действующим на основании доверенности, а директором предприятия.

Например, у предприятия сменился директор. Новый директор посчитал, что его предшественник заключил договор вопреки интересам предприятия, действуя по договоренности с другой стороной договора. Это стало основанием для обращения в хозяйственный суд с иском о признании недействительным такого договора в связи со злоумышленной договоренностью прежнего директора с контрагентом.

По мнению ВХСУ, действия директора, действующего от имени предприятия без доверенности, не могут быть приравнены к действиям представителя предприятия, который уполномочен на подписание договора доверенностью, выданной директором (постановление ВХСУ от 29.11.16 г., ЕГРСР, рег. № 63318456).

8. Договор заключен на крайне невыгодных условиях под воздействием тяжелых обстоятельств, чем воспользовалась другая сторона договора. Лицо, обжалующее договор, обязано доказать, что если бы не тяжелые обстоятельства, договор не был бы заключен либо был заключен на более выгодных условиях. Тяжелыми обстоятельствами являются (ч. 1 ст. 233 ГК; п. 23 Постановления № 9):

• тяжелая болезнь члена семьи или родственника;
• смерть кормильца;
• угроза потерять жилье;
• угроза банкротства;
• другие обстоятельства, для устранения или уменьшения которых пришлось заключить договор на крайне невыгодных условиях.

На практике предприятия или предприниматели часто обращаются в хозяйственные суды с исками о признании недействительными кредитных договоров, заключенных с учреждениями банков. И указывают в качестве тяжелых обстоятельств свое неудовлетворительное финансовое положение. При этом, обращаясь за получением кредита, они не представляли банку документальное подтверждение своего тяжелого материального положения. Это и понятно, ведь банк вряд ли выдаст кредит лицу, платежеспособность которого является сомнительной.

По мнению ВХСУ, неудовлетворительное финансовое положение предприятия не может свидетельствовать о заключении кредитного договора под влиянием тяжелого обстоятельства. Ведь кредитные договоры обычно и заключаются из-за недостатка денежных средств. И если предприятие в документах, поданных банку для получения кредита, указывает на отсутствие дел о банкротстве, исков (претензий) кредиторов, просроченной задолженности по кредитам и процентам, просроченной дебиторской и кредиторской задолженностей, задолженностей по налогам и сборам, то учреждение банка не может знать о тяжелом финансовом положении предприятия. А значит, не может воспользоваться этим для заключения кредитного договора на условиях более тяжелых, нежели обычные условия кредитования (постановление ВХСУ от 29.11.16 г., ЕГРСР, рег. № 63115456).

9. Договор заключен без цели наступления правовых последствий (фиктивный договор) (ч. 1 ст. 234 ГК). Для признания договора фиктивным необходимо установить наличие умысла всех сторон договора. Само по себе невыполнение договора сторонами не означает, что был заключен фиктивный договор.

Если во исполнение договора сторонами передавалось какое-либо имущество, такой договор не может быть квалифицирован как фиктивный (п. 24 Постановления № 9).

10. Договор заключен с целью скрыть реально совершенную сделку (мнимый договор) (ч. 1 ст. 235 ГК). То есть стороны умышленно оформляют один договор, но на самом деле между ними устанавливаются другие правоотношения (п. 25 Постановления № 9).

Например, предприятие и предприниматель хотят скрыть реальную сделку по поставке товара. И вместо договора поставки заключают договор хранения, условиями которого предусматривают право хранителя реализовывать товар, а полученные от реализации товара денежные средства, за вычетом оплаты услуг хранителя, перечислять предприятию. В результате хозяйственная операции отражена в учете несвоевременно, а предприятие получает неправомерную налоговую выгоду.

Последствия недействительности договора или его отдельных условий

Недействительный договор не создает юридических последствий, кроме последствий, связанных с его недействительностью (ст. 216 ГК). А именно:

• каждая из сторон недействительного договора обязана вернуть другой стороне все полученное по такому договору, а в случае невозможности вернуть (если полученное по договору – это пользование имуществом, выполненная работа, предоставленная услуга) – возместить стоимость полученного по ценам на момент возмещения. Например, между предприятием и предпринимателем заключен договор об оказании услуг. Обе стороны выполнили свои обязательства. Предприятие-исполнитель оказало услугу, а предприниматель-заказчик ее оплатил. В случае признания этого договора недействительным предприятие будет обязано вернуть предпринимателю оплату, а предприниматель будет обязан возместить предприятию стоимость полученной услуги по цене на момент возмещения;
• сторона, виновная в заключении и выполнении недействительного договора, обязана возместить убытки и моральный вред второй стороне либо третьим лицам.

Допустим, договор заключен с умыслом, который заведомо противоречит интересам государства и общества (ч. 3 ст. 228 ГК, ст. 208 ХК). В случае признания его недействительным последствия будут такими (ст. 228 ГК, ст. 208 ХК):

1. При наличии умысла у обеих сторон:

• в случае выполнения договора обеими сторонами – все полученное ими по договору взыскивается с них в доход государства по решению суда;
• в случае выполнения договора одной стороной – со второй стороны по решению суда взыскивается в доход государства все полученное ею по договору и все причитающееся первой стороне на возмещение полученного.

2. При наличии умысла у одной стороны – все полученное такой стороной по договору должно быть возвращено другой стороне, а полученное последней или причитающееся ей на возмещение исполненного по решению суда взыскивается в доход государства.

Стороны договора не вправе по договоренности между собой изменить установленные ГК последствия недействительного договора.

Обратите внимание: недействительность отдельных условий договора не влечет за собой недействительность всего договора (ст. 217 ГК).

Выводы

Для разных видов договоров установлены разные требования, несоблюдение которых может повлечь за собой недействительность договора и связанные с этим негативные последствия.

Если заключенный вами договор соответствует требованиям ГК и ХК, то в дальнейшем вам будет значительно проще защитить свои интересы, отстояв свою правоту в споре с контрагентом или органом ГФС.

Руководство требует перезаключить трудовой договор с каждым работником в новой редакции. Насколько законно это требование? Как правильно организовать перезаключение трудовых договоров?

Работаю инспектором по кадрам в муниципальном учреждении. В 2019 году в учреждении ожидается плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства. А в трудовых договорах работников, как говориться, сам черт ногу сломит. Много дополнительных соглашений, при этом даты и нумерация нарушены, что, где и когда изменилось непонятно.

При подготовке к проверке руководство приняло решение перезаключить трудовые договоры с работниками в новой редакции. Решение принято, необходимо его исполнять, но нет понимания как это правильно сделать.

Перезаключить трудовой договор с работником нельзя. В вашем случае можно решить проблему двумя вариантами:

1. Дополнительным соглашением утвердить трудовой договор в новой редакции. По нашему мнению это является оптимальным вариантом.
2. Уволить работников и снова их принять на работу по трудовым договорам в новой редакции. По нашему мнению это является проблемным вариантом.

Почему нельзя перезаключить трудовой договор?

Возможность перезаключения трудового договора просто не установлена Трудовым Кодексом Российской Федерации. После заключения трудовой договор может быть:

• изменен (глава 12 ТК РФ);
• прекращен (глава 13 ТК РФ).

Проблемный вариант решения

Что подразумевает под собой перезаключение трудового договора в рамках действующего законодательства?

1. Прекращение прежнего трудового договора.
2. Заключение нового трудового договора.

Можно это сделать? В принципе, да. С работником необходимо прекратить трудовые отношения, например, по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Или он может уволиться по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). После этого работник принимается на работу и с ним заключается трудовой договор в новой редакции.

Какие проблемы могут возникнуть?

Экономические. При увольнении с работниками будет необходимо произвести окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Организационные. Оформление увольнения и приема работников. Представим, что это образовательная организация. При приеме на работу работник как минимум обязан предъявить справку о наличии/отсутствии судимости, факта уголовного преследования.

Эмоциональные. У всех работников будет адекватная реакция на предложение уволиться? Возможно кто-то уйдет на больничный с давлением, а кто-то с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Оптимальный вариант решения

Лучшим вариантом решения проблемы является заключение трудового договора в новой редакции по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Для этого необходимо:

1. Утвердить форму трудового договора в новой редакции.
2. Заключить с каждым работником дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Данным соглашением трудовой договор утверждается в новой редакции.

Методическое пособие «Срочный трудовой договор. Как должны быть оформлены трудовые отношения с работником»

БЕССРОЧНЫЙ И СРОЧНЫЙ НАЙМ

Как закон определяет формы найма

Каждый человек, устраиваясь на работу, должен знать, что с ним работодатель обязан заключить трудовой договор, в котором обязательно должно быть указано (статья 57 Трудового кодекса РФ):

• место работы;

• дата начала работы;

• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

• права и обязанности работника и работодателя;

• характеристики условий труда, компенсации и льго­ты работникам за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях;

• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Также очень важное место в трудовом договоре за­нимает пункт, посвященный сроку действия данного договора.

Сроки, на которые может заключаться трудовой договор с работником, указаны в статье 58 Трудового кодекса РФ.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор). Это договоры, которые заключаются на постоянную работу и в которых отражаются трудовая функция работника, место ра­боты, во многих случаях — размер заработной платы.

Также трудовые договоры могут заключаться на определенный срок (срочный трудовой договор). Его срок не может превышать пяти лет. Но в некоторых случаях Кодексом или иными федеральными законами устанавливаются иные максимальные сроки.

Например, в случае истечения срочного трудового до­говора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового догово­ра до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТКРФ).

Следовательно, в этом случае срок указанного договора может превышать пять лет, но это не влечет за собой трансформацию срочного трудового договора в договор с неопределенным сроком действия.

Если в трудовом договоре срок его действия не указывается, то в таких случаях договор считается бессрочным.

Необходимо отметить, что истечение срока трудового договора не может само по себе прекратить действие этого договора, поэтому, если работодатель решает прекратить трудовые отношения с работником, ему необходимо издать приказ об его увольнении (статья 77 ТК РФ).

Если же срок трудового договора истек, а никто (ни работодатель, ни работник) не потребовал его расторже­ния и работник продолжает работу, трудовой договор счи­тается заключенным на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ). Это означает, что при наличии данного условия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и влечет соответствующие правовые последствия для сторон с даты его вступления в силу, несмотря на то, что такой договор первоначально заключался как срочный.

Например, Захарова В. В. устроилась продавцом в продовольственный магазин к индивидуальному предпринимателю. В свою очередь, работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на три года. После того как Захарова В. В. отработала в этом продовольственном магазине четыре года, индивидуальный предприниматель решает расторгнуть с ней трудовой договор без указания каких-либо причин, так как срок его действия давно уже закончился (статья 77 ТК РФ).

Однако сделать это работодатель не может, так как в тот момент, когда срок действия данного трудового договора истек (то есть еще год назад), ни работодатель, ни работник не потребовал его расторжения, и Захарова В. В. продолжала работу еще год, срочный трудовой договор превратился в бессрочный, несмотря на то, что в его тексте написано, что «данный трудовой договор заключается сроком на три года». Кроме того, срочный трудовой договор будет считаться бессрочным не с момента, когда закончилось действие срочного трудового договора (то есть один год), а с момента вступления в силу срочного трудового договора (то есть все четыре года).

Также срочный трудовой договор превращается в бессрочный, если работника сперва принимают на работу на конкретную должность на период выполнения работы временно отсутствующего работника, но затем работника с его согласия переводят на другую работу в этой же организации, по которой ограничение срока в соответствии со статьей 58 ТК РФ невозможно.

Что считается незаконным наймом

К незаконному можно отнести найм, который осуществляется не в соответствии с трудовым законодательством. Таким наймом является найм работников без заключения трудового договора, то есть трудовые отношения между работником и работодателем не оформляются в письменной форме. Также незаконным считается найм, если с работником заключен трудовой договор на опре­деленный срок в случаях, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ.