Плюсы повременной оплаты труда

28.07.2020

Специфика работы на сельхозпредприятиях влияет на выбор системы оплаты труда и режима рабочего времени.
Узнайте, какой выбор является наиболее целесообразным именно для вашего предприятия, взвесив все преимущества и особенности разных систем и режимов работы и порядок их установления.
Но прежде чем сделать свой выбор, нужно знать о порядке проведения оплаты труда, соблюдения минимальной зарплаты, оплаты в случае выполнения и невыполнения нормы труда во время применения разных систем и отражения выплат в форме № 1ДФ и Отчете по ЕСВ.
Каким образом обеспечить соблюдение норм действующего законодательства и не натолкнуться на финансовые санкции, вы узнаете на вебинаре.

Дата проведения вебинара: 11 октября 2017 года.
Начало: 14.00, ориентировочная продолжительность – 1,5 часа.

Регламент проведения:
14.00–15.00 – выступление лектора;
15.00–15.15 – подготовка к ответам на вопросы;
15.15–15.45 – ответы на вопросы.

Вопросы вебинара:
1. Системы оплаты труда на сельхозпредприятиях:
• Тарифная система оплаты: повременная и сдельная.
• Альтернативные системы оплаты труда в сельском хозяйстве.
• Внедрение системы оплаты труда работодателем.
• Отраслевое соглашение о системах оплаты труда.

2. Повременная оплата труда:
• Виды, способы начисления.
• Тарифные ставки, сетки, размер тарифной ставки.
• Суть почасовой оплаты: рабочее время, часовая тарифная ставка.
• Начисление зарплаты при почасовой системе оплаты труда: невыполненная или перевыполненная норма труда, доплата к минзарплате, индексация.

3. Сдельная оплата труда:
• Виды сдельной оплаты труда.
• Сдельные расценки: основа для расчета – часовая тарифная ставка.
• Начисление зарплаты при сдельной оплате: работа по разным тарифным разрядам, незаконченный наряд, доплата к минзарплате, индексация.

4. Рабочее время (режимы работы):
• Правила внутреннего трудового распорядка – обязательный документ.
• Введение суммированного рабочего времени: порядок действий, разработка скользящих графиков, учетный период, доплата к минзарплате, индексация.
• Применение гибкого режима работы, деление рабочего дня на части.
• Неполное рабочее время: введение по инициативе работодателя и по инициативе работника.

5. Сдаем зарплатную отчетность:
• Заполнение формы № 1ДФ: разъяснение ГФС.
• Заполнение формы № Д4: горячие вопросы.
• Особенности заполнения формы Ф4-ФСС з ТВП.
Ожидаемые перспективы.

Спикер вебинара:
Светлана Листрова, консультант по оплате труда и налогообложению.

⤷ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ ⤶

Стоимость вебинара — 180 грн.

Для подписчиков ИКК «Баланс-Клуб» БЕСПЛАТНО!

Существует многожество форм оплаты труда, но все они основаны именно на сдельной или повременной. Две эти формы имеют и свои плюсы, и свои. повременная-премиальная форма оплаты труда плюсы минусы. повременная-премиальная форма оплаты труда плюсы минусы. Плюсы удалённой работы для работодателя. Минусы удаленной работы. Существует также еще одна проблема, заключающаяся в оплате труда. организациях повременная оплата является неэффективной, поскольку. … плюсы и минусы почасовой оплаты труда, почасовая заработная плата в США,. Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина. В нашей стране распространены две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Первый тип заработной платы более привычный. повременная оплата труда плюсы и минусы Cсылка http://seodtd.ru/5?keyword=povremennaya-oplata-truda-plyusi-i-minusi&charset=utf-8. При повременной оплате труда работник получает денежное вознаграждение. Есть в этой системе плюсы и минусы, хотя больше все-таки минусов. Существуют три основные системы оплаты труда: повременная, сдельная и премиальная. Остальные.. Однако у данной формы оплаты труда немало минусов. Во-первых. Каковы же плюсы такой формы оплаты? Итак. 1. И все верно, в первую очередь подобная схема оплаты труда. В такой системе оплаты труда есть свои плюсы и минусы для обеих. Забегая вперед, можно сказать, что, например, повременная оплата труда выбирается для финансовых работников, сдельная — для. Системы оплаты труда: преимущества и недостатки труда Преимущества Недостатки Повременная оплата Сдельная оплата Оплата за заслуги. Преимущества и недостатки сдельной оплаты работы. Невозможно утверждать точно, что повременная оплата труда – единственный. Система оплаты труда Для каких кате- горий работников применять. Преимущества. Недостатки. I. Повременная (тарифная) система оплаты труда. Повременная – оплата труда за отработанное время.. Плюсы. Работодатель: 1. Уменьшаются издержки контроля за качеством продукции.. Минусы. Работодатель: 1. Работник получает деньги фактически за присутствие на. Работодатели предлагают нам одну из двух форм оплаты труда. Это будет либо повременная, либо сдельная оплата труда. На какое же идти. Почасовая оплата труда — это частный случай повременной формы оплаты труда.. «Плюсы” и «минусы” почасовой оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда в качестве предпосылок ее. Преимущества сдельной формы оплаты труда состоят в поощрении роста объемов производства.. Достоинство повременной формы оплаты труда заключается в. На нашем портале вы можете получить достоверную информацию о достоинствах и недостатках использования повременной системы оплаты на. Само по себе название повременной формы оплаты труда говорит о том,… и систем, нужно знать плюсы и минусы основных систем оплаты труда. Плюсы и минусы повременной и сдельной оплаты труда. Системы оплаты и стимулирования труда устанавливаются работодателем с учетом. Задачи организации системы оплаты труда в фирме состоят в. При повременной уровень оплаты связывается с продолжительностью затраченного. Повременная (тарифная) форма оплаты труда При повременной форме оплаты труда заработная плата. Однако у данной формы оплаты труда немало минусов.. Каковы же плюсы такой формы оплаты? Итак. Формы оплаты труда представляют собой способы установления. Повременная оплата труда вводится там, где невозможно использовать сдельную. Повременная форма оплаты труда обладает важным… плюсы и минусы тарифной и сдельной систем оплат труда каждого. Затраты на материалы и оплату труда. Анализ затрат на оплату труда. 7…. Повременная оплата означает, что труд оплачивается на основе. В качестве основных критериев при повременной системе оплаты труда используются квалификация работника и сложность. Система оплаты труда, Для каких категорий работников может применяться, Преимущества, Недостатки. Повременная, Для всех. И действительно, сдельная оплата труда имеет сплошные плюсы для предприятия:. Но, перечисляя плюсы, нельзя не отметить и минусы… которого этому работнику, как правило, определяется повременная оплата труда, т.к. Сдельная и повременная: в чем разница.. Оплата труда – это финансовая система, регулирующая денежные. Преимущества сдельной оплаты. Повременная система оплаты труда: формула и основные виды.. повременная система оплаты труда имеет свои плюсы и минусы. Повременная система оплаты труда: ее виды и особенности каждого. Плюсы. Их больше для работника – он гарантированно получает свои деньги только. Минусы. Отсутствие мотивации у сотрудника трудиться лучше и. Повременная оплата труда — система заработной платы, при которой величина… или ошибки, проанализировать имеющиеся плюсы и минусы. Системы оплаты труда, основанные на индивидуальных результатах 1.2.. Иногда повременная оплата дополняется оплатой на основе результата,. Повременная оплата труда связана с величиной затрат на воспроизводство рабочей силы и наиболее полно отражает природу заработной платы. Преимущества и недостатки форм оплаты труда. с учетом качества, сложности и условий труда; во-вторых, повременная — форма заработной платы,. При повременной оплате труда работник получает денежное вознаграждение. Есть в этой системе плюсы и минусы, хотя больше все-таки минусов. Прошу дать на страницах журнала подробную информацию о бестарифно-сдельной системе оплаты труда: суть и особенности этой системы, сфера. … и обсуждая этот вопрос в Сдельная и повременная оплата труда плюсы и минусы Для работника преимущества сдельной оплаты связаны с тем, что. … применяется две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная.. формы довольно трудно, так как у каждой из них есть свои плюсы и минусы.. Если сравнивать сдельную и повременную формы оплаты труда,. Повременная оплата не дает адекватной оценки трудового вклада и оказывает. силы. Любой руководитель зиает плюсы и минусы повременной и сдельной оплаты .. Отсюда и степень соответствия з/п результатам труда. Характеристика Плюсы и минусы рыночной и командной экономики. Командная Сдельная и повременная оплата труда плюсы и минусы Какая из двух. Повременная оплата труда — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от. Структурные элементы фонда оплаты труда работников (ФОТ) приведена на схеме (рис. 2)… «Плюсы» системы:. К повременной оплате относится и поденная оплата. Плюсы этого подхода — работники знают, что получат гарантированную и обещанную зарплату;. Если в организации принята повременная система оплаты труда, то, выбирая. У каждой из них есть свои плюсы и минусы, которые надо взвесить при. Изучение существующей системы оплаты труда на предприятии РК… как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и…. Анализ данной системы, с точки зрения автора, имеет больше минусов,. Поэтому труд необходимо нормировать, а лучшим методом организации… критике, каждая из них имеет свои плюсы и минусы, и это естественный процесс…. Повременная оплата труда применяется для различных категорий. Почасовую оплату труда относят к типу повременной форме оплаты. Ее чаще всего используют в тех случаях, когда становится. Повременная и сдельная оплата труда представляют собой противоположные подходы к оценке и использованию труда работников. Повременная. Повременная оплата труда — это оплата труда за отработанное… У каждого из этих способов адаптации есть свои плюсы и минусы. Почасовая оплата труда: плюсы и минусы. Являясь частным случаем повременной формы оплаты, она применяется в случае. При сдельно-премиальной системе оплаты труда формула расчета… по применению повременной оплаты труда на шахтах взамен. Повременная оплата обычно выражена в виде почасовой… Охарактеризуйте плюсы и минусы различных систем оплаты труда. Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных. Плюсы, а также минусы повременной оплаты труда будут. Да, повременная оплата труда имеет большое количество преимуществ. Учет оплаты труда занимает важнейшее место в системе.. в рамках повременной или сдельной оплаты труда (повременно-премиальная,. Учитывая плюсы и минусы применения КТУ при оценке индивидуального вклада. Аккордная система оплаты труда — это разновидность сдельной оплаты труда,. Тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий.. Простая повременная система предусматривает оплату При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они. Сдельная и повременная оплата труда плюсы и минусы. Формы и системы заработной платы — это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его. Почасовая оплата труда предполагает оплату труда работника. в мире повременной оплаты труда объясняется многими обстоятельствами, главным из… право для кадровика», Почасовая оплата труда: плюсы и минусы, №12,. Плюсы и минусы различных вариантов оплаты труда строителей. Сумма расходов на оплату труда, указанная в смете, распределяется между всеми. Достоинства и недостатки сдельной и повременной систем оплаты труда. Заключение. Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. 3.3 Повременная система оплаты труда с нормированным заданием… в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и. форма оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляют. по учету труда работников при повременной оплате являются табели. Почасовая оплата труда — вид повременной формы расчета зарплаты, когда доход персонала ставится в прямую зависимость от. Повременная оплата рассчитывается по данным карточки табельного учета,. Прямые производственные затраты на оплату труда (прямой труд). Разновидности сдельной и повременной форм оплаты труда. Задачи. сдельной оплаты труда, условия, в которых она применяется, плюсы и минусы. Рыночные модели оплаты труда / Под общей редакцией Гончарова В.Н.. Во Франции в большинстве отраслей повременная заработная плата. Укажите плюсы и минусы такой формы оплаты труда.. + была введена повременная оплата для физического труда 10. Если господин. Плюсы и минусы сдельной и почасовой оплаты труда. 26 Июнь. При повременной (тарифной) оплате труда заработок сотрудника. Формы оплаты труда Каждый из нас за свой труд хочет получать достойное. Недостатками повременной оплаты являются отсутствие у работников. Плюсы. При голосовании в наших рейтингах они перевешивают в сознании. отсюда и четкая структура обязанностей, систем оплаты. Повременная – система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически. Задачи организации системы оплаты труда в фирме состоят в. При повременной — уровень оплаты связывается с продолжительностью. Бестарифная система оплаты труда – это такая система оплаты, при. сочетает в себе преимущества повременной и сдельной оплаты труда, что. Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки.. Таблица 1. Плюсы и минусы сдельной и почасовой оплаты труда. 4 Правила внедрения новой системы оплаты труда. Именно этот стимул должны давать системы, альтернативные повременной оплате, в частности те,… Практически все плюсы и минусы, свойственные схемам оплаты по. You are at:Home»Оплата труда»Повременно-премиальная система оплаты труда.. Система повременной оплаты труда с премированием имеет плюсы и минусы в процессе. Работники имеют минусы реализации в виде:. Классические формы оплаты труда. Существуют две классические формы оплаты труда – сдельная и повременная. Сдельная форма. На практике используются десятки различных систем оплаты труда: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с. Плюсы и минусы, совершенствования оплаты труда на ООО «Газпром добыча… Исходя из механизма оплаты труда повременная форма стимулирует. Плюсы и минусы к заработной плате – премии, бонусы, штрафы. Повременная. Самая распространенная система для оплаты труда. Сдельная. Такая система оплаты труда применяется чаще всего для. Сдельная оплата труда кажется удобным выходом: не нужно заботиться о. Но, перечисляя плюсы, нельзя не отметить и минусы.. персонал, которые находятся на повременной оплате труда или на окладах. Какая оплата труда лучше: повременная или сдельная? Узнайте множество интересных фактов об этих двух формах оплаты, а также их комбинациях. Контрактная система оплаты труда как разновидность бестарифной. как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и. плюсы и минусы повременной оплаты труда Ссылка http://pdftds.ru/9?keyword=plyusi-i-minusi-povremennoy-oplati-truda&charset=utf-8. переводят с повременной оплаты труда на сдельную. Такая практика по- зволяет сохранить все плюсы, обеспе- чиваемые собственной бухгалтерией,. Основными системами оплаты труда являются повременная и сдельная (рис. 2.1). Р и с. 2.1. Системы оплаты труда и соответствующие формы. Плюсы и минусы. Повременная (тарифная) система оплаты труда. Оплата производится за. Грейдинг: плюсы и минусы новой системы оплаты труда. Повреме?нная за?работная пла?та (повременная оплата труда, англ. time-rate pay) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой. Смешанная и бригадная оплата труда: преимущества и недостатки. При сдельной и повременной системе оплаты труда квалификационные разряды.

В статье рассмотрены наиболее чаще применяемые в российских организациях формы и системы оплаты труда. Выделены их основные преимущества и недостатки, а также предоставлены рекомендации по их применению в организациях с различной спецификой деятельности.

Ключевые слова: заработная плата, формы и системы оплаты труда, преимущества, недостатки

Введение. Для большей части населения заработная плата выступает главным источником, приносящим доход, который способен удовлетворять потребности человека. Ее размеры влияют на уровень и качество жизни населения Российской Федерации.

Известный ученый Давид Риккардо считал, что к росту населения может привести превышение реальной заработной платы над установленным прожиточным минимумом .

Благодаря труду, человек способен производить продукцию и услуги, что всегда связывается с психологическими и физическими затратами энергии. Так как труд является источником, производимым материальные ценности, то он в свою очередь выступает товаром, а плата за него выступает исключительно в денежном эквиваленте. Заработная плата, которую получает тот или иной работник, за выполнение своих трудовых обязанностей, зависит от применяемой системы оплаты труда у конкретного работодателя, так как каждая организация при расчете заработной платы учитывает специфику своей деятельности.

Цель статьи сводится к рассмотрению особенностей расчета заработной платы при различных системах оплаты труда, с выделением их основных преимуществ и недостатков.

Основной текст. Одним из ключевых участков учета в абсолютно каждой организации выступает учет расчетов с персоналом по оплате труда. Под оплатой труда работников понимается цена, задействованных в процессе производства, трудовых ресурсов. В свою очередь, заработная плата является денежным вознаграждением за произведенный работниками труд. Она распределяется по количеству и качеству труда, который затрачивает каждый сотрудник и поступает в его личное потребление.

Так, российский ученый С. Л. Рабинович-Захарин рассматривал заработную плату, как вознаграждения, которое работник получает непосредственно от нанимателя и которое исчисляется в соответствии с количеством затрачиваемой рабочей силы. Тем самым он подчеркнул важнейший признак заработной платы, который заключался в оплате затрачиваемого труда на производство продукции и услуг .

Наиболее общее определение заработной платы можно найти в работе А. Е. Паршестника, который дал следующее определение: «Заработная плата, являющаяся элементом трудового правоотношения есть вознаграждение, которое предприятие, учреждение или иное хозяйство обязано выплачивать рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством, а также по заранее установленным нормативам» .

П. Д. Каминская утверждала, что заработная плата является мерой вознаграждения за норму труда .

Схожую точку зрения с П. Д. Каминской разделяет ведущий экономист Р. З. Лившиц, который внес дополнительный существенный признак в определение заработной платы, а именно он считал, что она является вознаграждением за труд в течение установленного рабочего времени .

Ведущий ученый А. В. Сметанко утверждает, что наличие различных форм, систем и видов оплаты труда требуют более детального контроля за операциями по начислению заработной платы со стороны внутренних аудиторов организации .

Проведенный анализ современной экономической литературы, посвященный раскрытию сущности заработной платы и систем оплаты труда свидетельствует о многогранности объекта исследования, что в свою очередь и обуславливает необходимость дальнейшего рассмотрения особенностей расчета заработной платы при использовании различных систем оплаты труда.

Рассматривая особенности применения и использования различных систем оплаты труда, основными задачами выступают:

Выявление закономерности формирования заработной платы;
Определение порядка начисления размера заработной платы;
Оценка степени влияния работников на размер собственной заработной платы.

На сегодняшний день минимальный размер оплаты труда и контроль за выплатой заработной платы регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации , а также различными нормативными актами .

Что касается самих организаций, то здесь также осуществляется внутренний контроль заработной платы, посредством создания внутрикорпоративной политики, которая должна отвечать следующим принципам:

1) За равный труд должна начисляться равная заработная плата;

2) Должен учитываться уровень квалификации работника при производстве продукции или услуг;

3) За добросовестное отношение к труду и качественно выполненную работу должны начисляться премии или надбавки;

4) Прямая зависимость размера заработной платы от уровня инфляции в стране;

5) Обязательно должны учитываться вредные условия труда и тяжелый физический труд.

Следует отметить, что на современном этапе развития экономических отношений в Российской Федерации наиболее распространены две формы оплаты труда, а именно: сдельная и повременная.

Повышение эффективности деятельности любой организации и ее работников практически на 100 % зависит от выбора системы оплаты труда. Каждый работник должен видеть зависимость между производительностью, качеством труда и заработной платой, которую он получает. Так как это будет его стимулировать на улучшение качества выполняемой работы для получения большей прибыли от своего труда.

Рассмотрим следующие формы оплаты труда, применяемые в России:

— Сдельная заработная плата применяется в тех организациях, где можно установить прямую зависимость между объемом произведенной продукции и количеством труда, затрачиваемым каждым работником.

Выделяют следующие системы сдельной заработной платы:

а) простая сдельная;

б) сдельно-премиальная;

в) косвенно-сдельная;

г) аккордная;

д) сдельно-прогрессивная.

Простая-сдельная система заработной плата базируется на прямой зависимости от выработки отдельного работника. Она применяется в тех организациях, где можно вести учет труда каждого работника.

Сдельно-премиальная система заработной плата предусматривает премирование за выполнение и перевыполнение норм выработки за установленный период времени.

Косвенно — сдельная система применяется для оплаты труда рабочих и обслуживающего персонала.

При аккордной системе размер заработной платы определяется за весь комплекс работ, выполненных работ с указанием сроков их выполнения.

При сдельно прогрессивной системе труд рабочего в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, а сверх нормы по повышенным.

Повременная оплата труда — это оплата труда за отработанное время, предусмотренное тарифной системой.

Повременная оплата труда включает в себя следующие системы:

а) простая — повременная система;

б) повременно — премиальная.

При простой-повременной системе размер заработной платы начисляется за количество отработанного времени, в соответствии с установленными тарифными ставками и должностными окладами.

Повременно-премиальная система предусматривает премирование (использование установленной процентной ставки к месячной заработной плате) за качественно выполненную работу.

Учитывая множество рассмотренных систем оплаты труда, выделим их основные преимущества и недостатки (табл. 1).

Таблица 1

Основные преимущества инедостатки различных систем оплаты труда

Системы оплаты труда	Применяется для следующих категорий работников	Преимущества	Недостатки
Повременная система оплаты труда — оплата осуществляется за фактически отработанное время, не учитывая конечный результат.
Простая повременная	Применяется для всех работников.	Простота расчета заработной платы.	Размер заработной платы не зависит от количества выполненной работы.
Премиальная	Применяется для всех работников.	Простота расчета заработной платы. При расчете премии могут учитывается количество выполненной работы каждым сотрудником.	Существует вероятность субъективной оценки при распределении премии.
Сдельная система оплаты труда — не учитывается количество отработанного времени, оплата производится за объем выполненных работ.
Прямая — сдельная	Применяется для тех работников, для которых могут использоваться натуральные измерители при оценке трудовых результатов.	Сумма заработной платы зависит от количества произведенной продукции отдельным работником.	Учитывается только количество произведенной продукции, но не качество.
Сдельно- премиальная	Применяется для тех работников, для которых могут использоваться натуральные измерители при оценке трудовых результатов.	То же, что и у прямой сдельной, но если учитывается качество произведенной продукции, то появляется стимул, выполнять работу более качественно.	То же, что и у сдельной, при условии, что размер премии не зависит от качества выполненной работы.
Сдельно-прогрессивная	Применяется для работников с высоким уровнем профессионализма.	Существует материальная заинтересованность работников в повышении уровня квалификации.	Компетенция и знания не всегда совпадают с эффективной работой.
Аккордная	Применяется для специалистов, работающих в группе.	Разработка сплоченного коллектива с целью скорейшего завершения работы.	Вклад каждого участника при произведении работы сложно оценим.
Косвенно-сдельная.	Применяется для работников, занятых в сфере обслуживания.	От работы обслуживающего персонала во многом зависит работа основного производства, следовательно, размер заработной платы будет повышаться у работников обоих производств.	Объем работы, который должен быть выполнен подразделением, данный показатель не отражает.

В соответствии с данными таблицы 1 можно сделать вывод о том, что сдельная форма начисления заработной платы обладает большими преимуществами нежели повременная, поскольку исходя из данной формы оплаты труда каждый работник получает ровно столько, сколько заслужил, то есть прямо пропорционально количеству (объёму) произведенной (выпущенной) им продукции. Больше отработал-больше получил, однако, как показывает практика, не все так просто. Так как не всегда труд того или иного работника можно нормировать, например, деятельность секретаря. В таких случаях рационально применять повременную форму начисления заработной платы. Если работник занимается изготовлением деталей — то смело можно применять сдельную форму начисления заработной платы. Поэтому при выборе систем оплаты труда организация должна четко выделить специфику своей деятельности и осуществить индивидуальный подход к каждому работнику. Так будет легче определить, какая система будет наиболее эффективной для каждого сотрудника и организации в целом.

Выводы. Таким образом, можно сделать вывод, что, исходя из многочисленного разнообразия форм и систем оплаты труда, применяемых в современных организациях РФ, наиболее рациональным решением будет применять одновременно несколько форм оплаты труда, что на сегодняшний день не запрещено законодательством РФ. Например, для руководства компании-повременную, а для рабочих — сдельную, что в свою очередь позволит наиболее эффективно оценить по достоинству труд каждого сотрудника организации.

Литература:

Методы и принципы правового регулирования заработной платы // Трудовое право. URL:http://uristinfo.net/trudovoe-pravo/220-kurs-trudovogo-prava-ii-t-lushnikov-lushnikova/5519-zarabotnaja-plata.html?start=2 (дата обращения: 26.02.2017).
Сметанко А. В. Основные этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда / А. В. Сметанко, И. В. Фоменко // Вестник научных конференций. — 2016. — № 5–3 (9). — С. 111–114.
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: офиц.текст // Собрание законодательства. — 2016. — (статья 133).
Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» от 30.06.2006 № 90-ФЗ // Собрание законодательства. — 2016.

Тип урока: Изучение нового материала с закреплением полученных знаний путём решения задач.

Вид урока: урок теоретических и практических работ (изложение нового материала сопровождается показом слайдов).

Продолжительность урока: 40 минут.

Цели урока:

Обучающие: Сформировать специальные знания, умения и навыки по теме: «Формы и системы оплаты труда». Контроль знаний, умений и навыков в решении задач по данной теме.
Воспитательные: Воспитание трудолюбия, интереса к предмету, внимательности.
Развивающие: Развитие познавательных способностей учеников, активизация интеллектуальных способностей, расширение их кругозора, оперативного мышления, умений работать в должном темпе, инициативы, уверенности в своих силах.

Технические средства: проектор, ПК.

Структурные элементы урока:

Организационный момент
Объяснение нового материала (Презентация)
Самостоятельная работа (решение задачи на расчёт заработной платы).
Закрепление пройденного материала (тест по пройденному материалу – слайд 12).
Подведение итогов урока и выставление оценок за решение задач и тест.
Домашнее задание (подготовиться к практической работе по пройденной теме).

Объяснение новой темы. Формы и системы оплаты труда

На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Приложение 2 – Презентация.

Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:

если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется, прежде всего, производительностью машины, аппарата или агрегата;
если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;
при условии правильного применения норм труда.

Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях:

на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы являются главным показателем работы;
при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом (т.е., где функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса);
на работах, где учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также, где труд работника не поддается точному нормированию;
на работах, где выработка не является основным показателем.

Для повременной формы характерны две системы:

1. Простая повременная система оплаты труда.

В этом случае заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени.

ЗПnn = Сч х Ф

где Сч– тарифная ставка за единицу отработанного времени, руб.;

Ф – фактически отработанное время, часы.

Тарифная ставка – выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу времени.

При данной системе рабочий получает тарифную заработную плату при 100%-ном выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата пропорционально уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.

2. Повременно-премиальная система оплаты труда.

Это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и премию за выполнение определенных показателей (за выполнение производственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ; за достижение показателей, характеризующих улучшение качества их работы; обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, улучшение коэффициента его использования; сокращение затрат на обслуживание и ремонт).

где П – процент премии, %.

Сдельная форма оплаты труда – это такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, так как именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять при:

наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады;
возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;
необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;
возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ;
применении технически обоснованных норм труда.

У сдельной формы оплаты труда существует несколько систем:

Простая сдельная система оплаты труда. Заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

ЗПnс = Рсд х Вф

где Рсд – сдельная расценка на деталь, руб.

Сдельная расценка – это выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу произведенной продукции.

где tшт – время на производство одной единицы продукции, мин.

Сдельно-премиальная система оплаты труда. Рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании (выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции; повышение производительности труда; снижение трудоемкости изготовления продукции; снижение брака; сдача продукции с первого предъявления и др.).

3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

В переделах установленной нормы изготавливается продукция, оплачиваемая по обычным расценкам, а сверх этой нормы по повышенным.

4. Косвенно-сдельная система оплаты труда.

Используется для расчета заработной платы вспомогательных рабочих. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.

Аккордная система.

Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу, т.е. расценка устанавливается на весь объем работы, (а не на отдельную операцию). Расчет с рабочими производится после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени, то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию должностным окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику труда служащих умственного труда, а также специфику того подразделения, в котором данный служащий работает.

Надбавки и доплаты

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты и надбавки к заработной плате, а также различные типы выплат.

Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Размер компенсационных выплат (за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда и ставкой по выполняемой работе); при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника – до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.) определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; выполнение обязанностей отсутствующего работника; рабочим за профессиональное мастерство; специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; обслуживание вычислительной техники.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

Рассмотрим некоторые из них.

Доплата за выполнение работ более высокой квалификации к заработной плате по тарифу:

где Сч.работы – часовая тарифная ставка разряда работ, по которой тарифицируется выполняемая работа, руб.;

Сч.рабочего — часовая тарифная ставка разряда рабочего согласно штатному расписанию, руб.

Данная доплата в процентах (%д) определяется следующим образом:

Доплата за выполнение нормированного задания по каждому рабочему:

где ДНЗф – сумма доплаты за выполнение нормированного задания, руб.;

КТУiср – средний коэффициент трудового участия;

Фi– фактически отработанное время в отчётном периоде i-м работником, часы.

Основным источником выплат заработной платы является фонд заработной платы, который формируется за счет себестоимости выпускаемой продукции и включает в себя:

оплату за отработанное время (заработная плата, премии и вознаграждения, доплаты и надбавки, компенсации и прочие выплаты);
оплату за неотработанное время (отпуска, льготные часы подростков, простои не по вине рабочего);
единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, материальная помощь, компенсации за неиспользованный отпуск).

Закрепление пройденного материала (тест по пройденному материалу – слайд 12 в Презентации).

Подведение итогов урока и выставление оценок за решение задач и тест.

Домашнее задание (подготовиться к практической работе по пройденной теме).