Положение о премировании государственных служащих

Положение о премировании государственных служащих

Касательно налогообложения материальной помощи физическим лицам:

В соответствии с положениями пп. 5) ст. 321 Налогового кодекса РК в годовой доход физического лица включаются все виды его доходов, в т.ч. доход в виде безвозмездно полученного имущества, в том числе работ, услуг.

Согласно положениям п. 3 ст. 117 Гражданского кодекса РК имущество, не относящееся к недвижимости, включая деньги и ценные бумаги, признаются движимым имуществом.

Таким образом, деньги признаются имуществом, а безвозмездно передаваемые денежные средства на лечение, лекарства физическим лицам, признают доходом физического лица от безвозмездно полученного имущества.

Исходя из положений п. 1 ст. 350 Налогового кодекса РК, исчисление, удержание и уплата в бюджет ИПН осуществляются у источника выплаты налоговым агентом по доходам, указанным в пп. 1) – 12) и 17) ст. 321 Налогового кодекса РК, в случае, если такие доходы подлежат выплате (выплачиваются) указанным налоговым агентом.

Учитывая положения пп. 53) п. 1 ст. 1 Налогового кодекса РК, налоговый агент – индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, юридическое лицо, в том числе его структурные подразделения, а также юридическое лицо-нерезидент, на которых в соответствии с Налоговым кодексом РК возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, удерживаемых у источника выплаты.

В свою очередь, положениям пп. 2) п. 2 ст. 350 Налогового кодекса РК установлено, что налоговыми агентами признаются в т.ч. юридические лица, выплачивающие доход физическому лицу-резиденту.

Следовательно, т.к. Ваша Организация-юридическое лицо выплачивает доход физическому лицу в виде безвозмездно полученного имущества, который относится к доходам, указанным в пп. 1) – 12) и 17) ст. 321 Налогового кодекса РК, то Ваша Организация будет признаваться в целях ИПН налоговым агентом, а доход физического лица – облагаемым ИПН у источника выплаты.

В соответствии с положениями п. 1 ст. 351 Налогового кодекса РК, сумма ИПН исчисляется путем применения ставок, установленных ст. 320 Налогового кодекса РК, к сумме облагаемого дохода у источника выплаты, определяемого в соответствии с п. 5 ст. 353 Налогового кодекса РК.

Согласно положениям п. 1 ст. 320 Налогового кодекса РК доходы налогоплательщика, за исключением доходов в виде дивидендов, полученных из источников в РК, облагаются ИПН по ставке 10%.

На основании вышеизложенного, Ваша Организация при выплате физическим лицам материальной помощи обязана удерживать ИПН у источника выплаты по ставке 10%.

Касательно документального оформления предоставления материальной помощи и бухгалтерский учет:

В соответствии с положениями п. 3 ст. 6 Закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» операции и события отражаются в системе бухгалтерского учета, при этом должно обеспечиваться адекватное подкрепление бухгалтерских записей оригиналами первичных документов и отражение в бухгалтерских записях всех операций и событий.

Т.е. законодательство не устанавливает конкретный перечень документов в отношении материальной помощи, однако, операция по предоставлению материальной помощи должна быть адекватно подкреплена первичными документами.

При предоставлении материальной помощи считаем адекватным подкреплением оформлением следующих документов:

1. Получение от соответствующего лица (который просит помощь) заявления/письма об оказании ему материальной помощи (с приложением копий документов на цели, на которые он просит оказать ему эту помощь и копий документов, удостоверяющих личность физических лиц).

2. Приказ/распоряжение в Вашей Организации о предоставлении материальной помощи (если принято положительное решение об оказании материальной помощи).

На дату Приказа/распоряжения, согласно которому вынесено положительное решение о предоставлении материальной помощи, Вы по методу начисления признаете расход и прочую кредиторскую задолженность перед этим лицом:

— Дебет 7210 Кредит 3380 (Лицо, которому по приказу оказывается помощь) – в 1С это можно оформить посредством документа «Операция (бухгалтерский и налоговый учет);

Далее при выплате материальной помощи:

— Дебет 3380 (Лицо, которому по приказу оказывается помощь) Кредит 1010/1030 – если выдача наличным путем, то в 1С оформляется документ «Расходный кассовый ордер» с видом операции «Прочий расход денежных средств», если выдача безналичным путем, то в 1С оформляется документ «Платежное поручение (исходящее)» с видом операции «Прочие расчеты с контрагентами».

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ОБРАЗОВАНИЮ, ОКАЗАНИИ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ПРИКАЗ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ 7 июня 2007 г. N 1000 (Д) В соответствии со статьями 50 и 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» и от 25 июля 2006 г. N 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» приказываю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по образованию, оказании им материальной помощи и о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — Положение). 2. Начальникам структурных подразделений Федерального агентства по образованию ознакомить с Положением федеральных государственных гражданских служащих соответствующих структурных подразделений под роспись. 3. Приказ Рособразования от 22 ноября 2004 г. N 261 «Об утверждении Временного положения о порядке и условиях премирования работников центрального аппарата Федерального агентства по образованию и оказанию им материальной помощи» считать утратившим силу. 4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. Вр.и.о. Руководителя Е.Я.БУТКО 7 июня 2007 г. N 1000 УТВЕРЖДЕНО Приказом Рособразования от 7 июня 2007 года N 1000 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ОБРАЗОВАНИЮ, ОКАЗАНИИ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА I. Общие положения Настоящее Положение о премировании федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по образованию, оказании им материальной помощи и о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — Положение) устанавливает порядок и условия премирования федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по образованию (далее — государственные служащие), оказания им материальной помощи и осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. II. Условия и порядок премирования 1. Основанием для премирования государственных служащих является: успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц, квартал, год или иной расчетный период; выполнение особо важных и сложных заданий; продолжительная и безупречная работа; оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию государственных служащих; иные основания. 2. Премирование осуществляется в пределах установленного Федеральному агентству по образованию фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается. 3. Распределение премиального фонда по видам премий, указанным в пункте 1 настоящего Положения, осуществляется руководителем Рособразования. 4. Премирование работников осуществляется на основании приказа Рособразования с указанием в нем конкретных размеров премий. 5. Премирование за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за определенный расчетный период осуществляется с учетом личного вклада каждого работника в общие результаты деятельности Рособразования и его структурных подразделений, его ответственности за результаты своего труда, состояния исполнительской и трудовой дисциплины. 6. Сумма, выделяемая каждому управлению для премирования государственных служащих по результатам работы за расчетный период, определяется исходя из штатной численности управления. Размер премии государственным служащим устанавливается в определенном отношении к их должностным окладам или к их месячному денежному содержанию. 7. Государственные служащие, допустившие нарушение своих должностных обязанностей, могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премий производится за тот отчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей. 8. Начальники структурных подразделений Рособразования подготавливают письменные предложения, в которых указывают список государственных служащих и размер причитающейся каждому государственному служащему премии в зависимости от его личного вклада в результаты работы, состояния исполнительской и трудовой дисциплины, а также предложения о лишении государственных служащих, допустивших нарушение своих должностных обязанностей, премии частично или полностью. Одновременно начальники структурных подразделений информируют государственных служащих о причинах лишения (частично или полностью) премии. Указанные предложения, подготовленные начальниками структурных подразделений, должны быть представлены в Управление бухгалтерского учета и отчетности. 9. По результатам работы за расчетный период в размере, пропорциональном фактически отработанному времени, премируются следующие государственные служащие: проработавшие неполный расчетный период в связи с поступлением в учебные заведения, аспирантуру, докторантуру; поступившие на работу в Рособразование в течение расчетного периода. 10. За выполнение особо важных и сложных заданий премируются государственные служащие, принимавшие непосредственное и активное участие в выполнении указанных заданий, по предложениям должностных лиц Рособразования, ответственных за их выполнение, согласованным с начальниками соответствующих структурных подразделений. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничивается. 11. Премирование государственных служащих за продолжительную и безупречную работу осуществляется по предложению начальников соответствующих структурных подразделений: при достижении государственным служащим возраста 50 лет, 55 лет (премируются женщины), 60 лет, 65 лет,- как правило, в размере месячного денежного содержания; в связи с выходом государственного служащего на государственную пенсию — в размере от двух до пяти месячных денежных содержаний, в зависимости от стажа государственной службы. 12. Государственные служащие могут быть премированы и в иных случаях по решению руководителя Рособразования. 13. Единовременное поощрение государственных служащих Рособразования производится в следующих размерах: при поощрении Правительством Российской Федерации — в размере оклада месячного денежного содержания; при поощрении Президентом Российской Федерации — в размере двух окладов месячного денежного содержания; при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации — в размере трех окладов месячного денежного содержания; при награждении орденами и медалями Российской Федерации — в размере пяти окладов месячного денежного содержания; при награждении знаком особого отличия — медалью «Золотая Звезда» — в размере десяти окладов месячного денежного содержания. III. Материальная помощь 1. Решение об оказании материальной помощи всем государственным служащим оформляется соответствующим приказом Рособразования. 2. Уволенным государственным служащим материальная помощь не оказывается. 3. Решение об оказании материальной помощи отдельным государственным служащим принимается руководителем Федерального агентства по образованию на основании его письменного заявления, в котором должно быть указано основание для получения помощи (в связи с необходимостью проведения лечения, в связи с рождением ребенка, в связи со смертью близких родственников и т.п.). В связи со смертью работника центрального аппарата Рособразования материальная помощь выплачивается ближайшим родственникам на основании их письменного заявления. 4. Выплата материальной помощи производится в соответствии с резолюцией руководителя на заявлении об оказании материальной помощи. IV. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным служащим Рособразования производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания. Основанием для выплаты является заявление государственного служащего. 2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

Примечание ИЗПИ!
Порядок введения в действие настоящего постановления см. п. 2.
Сноска. Заголовок с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 31.12.2003 № 1385; от 13.05.2004 № 532; от 11.09.2007 № 793 (порядок введения в действие см. п. 2).

В целях упорядочения системы поощрения работников для всех органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении функций и задач Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Сноска. Преамбула в редакции постановления Правительства РК от 12.12.2018 № 827.

1. Утвердить прилагаемые Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета.

Сноска. Пункт 1 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 31.12.2003 № 1385; от 13.05.2004 № 532; от 11.09.2007 № 793 (порядок введения в действие см. п. 2).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

Приостановить до 31 декабря 2020 года включительно действие настоящего постановления на административных государственных служащих Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и его территориальных органов по областям, городам республиканского значения, столице, Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) и его территориальных органов по областям, городам республиканского значения, столице, Министерства юстиции Республики Казахстан и его территориальных органов по областям, городам республиканского значения, столице, местных исполнительных органов городов Нур-Султана, Алматы, Шымкента и Атырауской, Карагандинской, Мангистауской и Павлодарской областей.

Сноска. Пункт 2 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 29.12.2017 № 939 (вводится в действие с 01.01.2018 и действует до 31.12.2019 включительно); от 12.12.2018 № 827; от 13.12.2019 № 925; от 18.02.2020 № 68 (порядок введения в действие см. п. 2).

Премьер-Министр
Республики Казахстан

Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 29 августа 2001 года N 1127

Правилапремирования, оказания материальной помощии установления надбавок к должностным окладамработников органов Республики Казахстанза счет средств государственного бюджета

Сноска. В заголовок внесены изменения — постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).

Общие положения

1. Настоящие Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета (далее – Правила) разработаны в целях упорядочения системы поощрения работников для всех органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении функций и задач и распространяются на работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета, оплата труда которых производится на основании постановления Правительства Республики Казахстан от 16 октября 2017 года № 646дсп «Об утверждении единой системы оплаты труда работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета».

Сноска. Пункт 1 в редакции постановления Правительства РК от 12.12.2018 № 827.

1-1. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляется за счет средств государственного бюджета, предусмотренных на содержание соответствующего органа по плану финансирования бюджетной программы (подпрограммы).

Надбавки к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляются также в случае принятия решения о сокращении штатной численности работников государственного органа и его территориальных подразделений за счет средств предусмотренных на обеспечение деятельности государственного органа и высвободившихся в результате сокращения штатной численности в полном объеме.

Сноска. Дополнены пунктом 1-1 — постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 . Внесены изменения — от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).

1-2. Установить, что премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников государственных органов производится по решению:

1) руководителя государственного органа — администратора бюджетной программы (подпрограммы) либо лица, его замещающего (в случае если в данном центральном исполнительном органе не введена должность ответственного секретаря и не определено должностное лицо, на которое в установленном порядке возложены полномочия ответственного секретаря);

2) ответственного секретаря, согласованному с руководителем центрального исполнительного органа;

3) должностного лица определенного Президентом Республики на выполнение полномочий ответственного секретаря.

Сноска. В редакции — постановления Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ). Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 12 ноября 2007 г. N 1069 .

2. Лица, перечисленные в пункте 1-2 настоящих Правил имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников данных органов, руководствуясь при этом настоящими Правилами.

Сноска. Пункт 2 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан от 11.09.2007 N 793 (порядок введения в действие см. п. 2).

Условия премирования

3. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются:

1) соблюдение государственной и трудовой дисциплины;

2) результаты работы за определенный период;

3) образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе;

4) выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа данного государственного органа в целом или его отдельных подразделений;

5) своевременное и качественное выполнение мероприятий Плана действий Правительства Республики Казахстан, Плана законопроектных работ Правительства Республики Казахстан, актов и поручений Президента, Правительства и Премьер-Министра Республики Казахстан;

6) юбилейные, праздничные даты;

7) разработка законопроектов, конвенций, соглашений, договоров, проектов нормативных правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников;

8) надлежащее исполнение функций и задач, возложенных на соответствующий орган в соответствии с положением об этом органе.

4. Премирование работника не производится:

1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания;

2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца;

3) в период прохождения испытательного срока.

Условия установления надбавок к должностному окладу

5. Установление надбавок к должностному окладу работника осуществляется за:

1) выполнение функций сокращенных и/или временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы;

2) возложение на него расширенного круга обязанностей, достаточный опыт (стаж) и навыки в работе, сочетающиеся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией, с успешным их применением на практике, а также другие показатели;

3) применение государственного языка при непосредственном выполнении функциональных обязанностей.

Кроме того, надбавка к должностному окладу может быть установлена работнику, осуществляющему работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объема их исполнения, а также за ограничение некоторых его прав и дополнительную ответственность.

Сноска. Пункт 5 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 11.09.2007 № 793 (порядок введения в действие см. п. 2).

6. Надбавки также могут быть установлены при переводе (назначении) работника на нижеоплачиваемую должность (более легкую работу), связанном с объективными обстоятельствами:

1) трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, полученное в связи с исполнением трудовых обязанностей в этом органе, до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности;

2) изменение структуры управления органа до одного года со дня перевода (назначения).

7. Исключен постановлением Правительства РК от 15.11.2004 № 1197.

Условия оказания материальной помощи

8. Оказание материальной помощи работнику может осуществляться в связи с его тяжелым материальным положением в случаях:

1) смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов);

2) вступления в брак;

3) рождения ребенка, усыновления или удочерения детей;

4) лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение более 10-ти календарных дней, кроме санаторного);

5) причинения имущественного вреда работнику вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража и др.), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.);

6) выхода работника на пенсию. <*>

Сноска. В пункт 8 внесены изменения — постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 .

Порядок утверждения и выплаты премий,оказание материальной помощи и установлениенадбавок к должностным окладам работников

9. Премирование работников и установление надбавок к должностному окладу производится приказом лиц, перечисленных в пункте 1-2 настоящих Правил на основании письменного представления руководителей самостоятельных структурных подразделений.

Руководителям структурных (территориальных) подразделений премирование и установление надбавок может производиться на основании представления заместителя лиц, перечисленных в пункте 1-2 настоящих Правил либо самостоятельно руководителем органа*.

* Для руководителей (заместителей руководителей) центральных государственных органов могут быть предусмотрены иные правила премирования.

Сноска. Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).

10. В представлении указываются фамилия и должность работника, основания и размеры премирования (надбавки) и сведения об отсутствии дисциплинарного взыскания.

11. Приказ об оказании материальной помощи работнику принимается лицами, перечисленными в пункте 1-2 настоящих Правил на основании письменного заявления работника либо по заключению соответствующей комиссии, которая может быть создана в этом органе.

Сноска. Пункт 11 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 11.09.2007 № 793 (порядок введения в действие см. п. 2).

12. Выделение средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан производится путем внесения изменений в планы финансирования бюджетной программы (подпрограммы) органов Республики Казахстан в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Министерства финансов Республики Казахстан.

Сноска. Пункт 12 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 31.12.2003 № 1385; от 13.05.2004 № 532.

13. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок осуществляются за счет экономии по следующим видам расходов:

1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств государственного бюджета, а в декабре — в полном объеме сэкономленных средств за год:

— командировки и служебные разъезды внутри страны;

— командировки и служебные разъезды за пределы страны;

— оплата аренды помещений;

— оплата коммунальных услуг;

— оплата услуг связи;

— оплата транспортных услуг;

— оплата за электроэнергию;

— оплата за отопление;

— содержание, обслуживание, текущий ремонт зданий, помещений, оборудования и других основных средств;

— прочие услуги;

— особые расходы;

— прочие текущие расходы;

2) в полном объеме сэкономленных средств государственного бюджета:

— основная заработная плата;

— компенсационные выплаты;

— социальный налог;

— взносы на обязательное страхование гражданско-правовой ответственности владельцев автотранспортных средств;

— взносы на государственное обязательное личное страхование работников государственных учреждений;

— приобретение прочих товаров;

дополнительные денежные выплаты. <*>

Сноска. В пункт 13 внесены изменения — постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385; от 13 мая 2004 г. N 532 .

13-1. Установление надбавок также осуществляется в случае принятия

решения о сокращении штатной численности работников государственного

органа и его территориальных подразделений в полном объеме за счет средств,

предусмотренных на обеспечение деятельности государственного органа и высвободившихся в результате сокращения штатной численности.

Сноска. Пункт 13-1 дополнен постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2).

14. По остальным видам расходов направление экономии средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается. <*>

Сноска. В пункт 14 внесены изменения — постановлением Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532

Сноска. Дополнены главой и пунктом 15 — постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 . В заголовок внесены изменения — постановлением Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532

15. Размер и периодичность премирования устанавливается руководителем центрального государственного органа — администратора бюджетной программы (подпрограммы) в соответствии с планом финансирования бюджетной программы (подпрограммы) на содержание соответствующего органа, равными долями в разрезе кварталов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *