Положение об оказании материальной помощи работникам школы

Положение об оказании материальной помощи

Положение №2

об оказании материальной помощи учащимся

Гуманитарного колледжа учреждения образования

«Гродненский государственный университет имени Янки Купалы»

на 2014-2016 гг.

1. 1.Общие положения

Положение об оказании материальной помощи учащимся Гуманитарного колледжа учреждения образования «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы» создается с целью поддержки учащихся в сложных жизненных ситуациях, знаменательных событиях в их жизни и низким уровнем доходов.

Положение разработано в соответствии с Кодексом об образовании Республики Беларусь, Инструкцией об условиях, порядке назначения и выплаты стипендий и других денежных выплат обучающимся (утв. МО РБ, МФ РБ 22.09.2011 № 261/96), Указа Президента РБ от 06.09.2011 №398 «О социальной поддержке обучающихся», Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников образования и науки на 2013-2016 годы, Уставом университета, Положением «О порядке оказания материальной помощи на проезд нуждающимся учащимся и студентам государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования» № 375 от 11.03.2008 г.

Положение распространяется на учащихся бюджетной формы обучения, являющихся членами Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

Изменения и дополнения в данное Положение могут быть внесены после согласования сторон (администрацией и профсоюзным комитетом учащихся).

1. 2.Порядок формирования фонда оказания материальной помощи

На основании Указа Президента РБ от 06.09.2011 г. №398 (гл.1, п.2.6) – 5,9% от стипендиального фонда для учащихся, осваивающих содержание общеобразовательных программ среднего специального образования.

1. 3.Порядок и условия оказания материальной помощи учащимся бюджетной формы обучения
   1. 4.Порядок и условия оказания материальной помощи

3.1. Материальная помощь учащимся оказывается единовременно и выплачивается вместе со стипендией.

3.2. Материальная помощь оказывается по решению директора колледжа, согласованного с профсоюзным комитетом учащихся, заместителем директора по воспитательной работе, на основании поданного заявления, подтверждающих документов (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о расторжении брака, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о смерти, копия удостоверения о статусе многодетной семьи, справка о составе семьи, копия удостоверения инвалидности, справка по болезни, справка о доходах на каждого члена семьи, копия путевки и талон возврата).

3.3. Материальная помощь учащимся оказывается в обстановке гласности.

3.4. Материальная помощь оказывается в следующих случаях:

3.4.1. рождение ребенка – в размере 3 БВ

3.4.2. рождение второго ребенка – в размере 5БВ;

3.4.3. учащемуся, имеющему ребенка, в возрасте до 3-х лет, в т.ч. находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет – в размере 2 БВ;

3.4.4. бракосочетание учащегося – в размере 2 БВ;

3.4.5. учащемуся матери-одиночке – в размере 2 БВ;

3.4.6. учащейся-сироте – в размере социальной стипендии;

3.4.7. учащемуся из опекунской семьи – в размере 1 БВ;

3.4.8. учащемуся-инвалиду – в размере 1,5 БВ;

3.4.9. учащемуся, воспитывающемуся в многодетной семье (с предоставлением копии удостоверения о статусе многодетной семьи) – в размере 2 БВ;

3.4.10. учащемуся, воспитывающему в неполной семье — в размере 1,5 БВ;

3.4.11. учащемуся из малообеспеченной семьи, у которой бюджет не превышает прожиточный минимум на каждого члена семьи (в соответствии с законодательством на момент подачи заявления) — в размере 1 БВ;

3.4.12. учащемуся, воспитывающему родителями-инвалидами (Iи II группы):

один из родителей инвалид – в размере 1 БВ;

оба родителя инвалиды – в размере 2 БВ;

3.4.13. тяжелое продолжительное заболевание учащегося (кроме алкогольного) с нахождением на стационарном лечении, которое в соответствии с медицинским заключением требует лечения – в размере до 3 БВ;

3.4.14. продолжительное заболевание ребенка учащегося с нахождением на стационарном лечении – в размере до 3БВ;

3.4.15. тяжелое продолжительное заболевание учащегося (онкозаболевание и операционное лечение на платной основе) – в размере до 5 БВ;

3.4.16. смерть ребенка учащегося – в размере 5 БВ;

3.4.17. смерть учащегося в процессе учебы в колледже – в размере 10 БВ;

3.4.18. смерть одного из родителей – в размере 3 БВ;

3.4.19. сложные и чрезвычайные обстоятельства (пожар, наводнение, кража и т.п. при наличии подтверждающего документа) – в размере 2 БВ;

3.4.20. оздоровление учащегося, если путевка на санаторно-курортное лечение была заказана и выдана Комиссией по санаторно-курортному лечению учащихся Гуманитарного колледжа – в размере 1 БВ.

3.4.21. в размере 50 % от стоимости билетов за проезд по области к месту жительства учащегося), обучающегося за счёт государственного бюджета, из фонда стипендиального обеспечения;

3.4.22. в размере 50 % от стоимости билетов за проезд по области к месту жительства учащегося (у которого бюджет не превышает прожиточный минимум на каждого члена семьи в соответствии с законодательством на момент подачи заявления), обучающегося на платной основе, оказывать помощь из фонда материального поощрения по внебюджетной деятельности.

4.1. Материальная помощь оказывается 1 раз в год по каждому основанию.

4.2. Заявление о материальной помощи подается в профком учащихся до 10 числа каждого месяца.

4.3. Заявление о материальной помощи (бракосочетание, рождение ребенка, болезнь и др.) подается в профком учащихся в течении 2-х месяцев со дня получения подтверждающего документа.

4.4. Настоящее Положение действует до принятия очередного Положения.

Приложение №5

к приказу от 17.11.2011 № 346

«О системе оплаты труда работников школы»

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

РАБОТНИКАМ ШКОЛЫ

(в ред. приказа от 16.01.2018 №10)

1. Общие положения.

Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты премий и оказания материальной помощи работникам школы из средств экономии фонда платы труда.

Экономия фонда оплаты труда представляет собой разницу между утвержденным и фактически использованным фондом оплаты труда.

Экономия фонда оплаты труда определяется на основании отчета по экономии фонда оплаты труда, который представляется ежемесячно директору школы бухгалтерией.

2. Порядок премирования.

2.1. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях со школой на дату подписания приказа о выплате премии.

2.2. Премии выплачиваются по итогам работы на основании приказа директора школы.

2.3. Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.

2.4. Премии распределяются директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом школы и специально созданной комиссией по премированию.

При необходимости директор школы представляет членам комитета и комиссии аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

2.5. Размер премии работнику определяется директором школы, исходя из имеющейся экономии фонда оплаты труда.

2.6. Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.

2.7. Условиями премирования являются:

— своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей;

— достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

— надлежащее и качественное выполнение дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей;

— успешное выполнение особенно важных и сложных заданий руководства;

— внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

— успешное участие работника в муниципальных, региональных и иных мероприятиях как на базе школы, так и за её пределами;

— многолетнюю и добросовестную работу;

— иные основания.

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

2.8. При определении размера премии работнику основаниями для понижения её размера (отказа в премировании) являются:

— ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

— несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства, недостаточный уровень исполнительной дисциплины;

— низкая результативность работы;

— несоблюдение требований Устава школы, Правил внутреннего распорядка, иных локальных актов учреждения.

3. Порядок и условия выплаты материальной помощи.

3.1. Материальная помощь работнику выплачивается исходя из экономии фонда оплаты труда.

3.2. Работникам учреждения материальная помощь может быть оказана в пределах экономии фонда оплаты труда по заявлению работника в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.

3.3. Решение о выплате материальной помощи принимается директором школы по согласованию с общественными комитетами школы на основании личного заявления работника.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом директора школы.

3.4. По заявлению работника выплата материальной помощи в год приема на работу может быть произведена пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года, за исключением случаев, предусмотренных п. 3.2. настоящего Положения.

3.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

В соответствии с уставом профсоюзной организации каждый ее член должен оплачивать ежемесячные взносы. У студентов бюджетной дневной формы обучения взносы удерживаются от стипендии. По решению конференции профсоюза от 20 апреля 2009 года размер ежемесячного взноса составляет 4% от стипендии.

Студенты платной формы обучения при вступлении в профсоюз вносят денежную сумму равную 200 рублям.

Перечисляемые взносы используются только на уставные цели организации: на оздоровление, на поддержку творческих коллективов из числа студентов СПбГУ, оказание материальной помощи нуждающимся, развитие студенческого самоуправления в общежитиях. Подробнее с этими направлениями работы можно ознакомиться в электоронном варианте устава Профсоюзной организации студентов и аспирантов СПбГУ, который находится в разделе Цели организации. Расходование средств профсоюза осуществляется по решению Профкома и Президиума организации и контролируется ревизионной комиссией.

Быть может, ты не видишь смысла платить профсоюзные взносы. Знай, что наши объединенные финансовые ресурсы помогут твоим друзьям и однокурсникам, оказавшимся в тяжелом финансовом положении, потерявшим близких людей. Кроме того, ты сам сможешь постоянно получать всю информацию о студенческой жизни, получать льготные и бесплатные билеты в театры и на концерты.

Только заплатив взносы и вступив в профсоюз, ты сможешь принимать участие в интереснейших поездках в пригороды Санкт-Петербурга, и получишь эксклюзивную возможность за меньшие деньги отправиться вместе с друзьями за границу и летом на Юг.

Студенчекое профсоюзное движение ведет постоянную работу, связанную с сохранением и повышением стипендии, справедливым распределением материальной помощи среди обучающихся. Любые дополнительные вопросы можно задать в Профкоме студентов и аспирантов, который находится в Главном здании СПбГУ.

Главная / Документы / Положение об оказании материальной помощи работникам

Приложение к Коллективному договору № 5

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
Детский сад №59 городского округа город Уфа Республики Башкортостан

Адрес: 450039, Республика Башкортостан, г. Уфа, Калининский район,
бульвар Тухвата Янаби, 26/1, тел/факс: 238-96-55

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО:
Председатель профкома Заведующий
МАДОУ Детский сад № 59 МАДОУ Детский сад № 59
_________ Р.Р. Габдрахимова _________Ю.Д. Тишкова
Протокол № 2 от «28» августа 2015 г. Приказ № 169 от «05» октября 2015 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оказании материальной помощи работникам

МАДОУ Детский сад № 59

городского округа город Уфа Республики Башкортостан

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания материальной помощи работникам МАДОУ Детский сад № 59, а также предоставления мер социальной поддержки неработающим пенсионерам.

2. Под материальной помощью понимаются выплаты единовременного характера, предоставляемые работнику, неработающему пенсионеру в особых случаях на основании личного заявления работника или пенсионера.

3. Источниками выплаты материальной помощи являются:
— фонд стимулирования МАДОУ Детский сад № 59;
— экономия по фонду оплаты труда учреждения;
— внебюджетные средства.

4. Порядок и условия оказания материальной помощи руководителю учреждения определяет учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации.

II. Условия оказания материальной помощи работникам

Материальная помощь работникам может быть оказана в следующих случаях:

	Приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов. На лечение работника	До 2000 руб.
	Стихийные бедствия, хищение личного имущества работника	До 3000 руб.
	Работникам, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет	До 2000 руб.
	Смерть близких родственников работника, самого работника, неработающего пенсионера	До 3000 руб.
	Рождение ребенка в семье работника	До 1500 руб.
	В связи с юбилейными датами (50, 55 (для женщин), 60 (для мужчин) 75, 80, 85 лет)	1000 руб.
	Увольнение в связи с выходом на пенсию	До ставки (оклад)
	К Дню пожилых людей (пенсионерам)-при наличии средств	500 руб.
	Малоимущим работникам ДОУ на приобретение одежды, продуктов питания (устанавливается персонально)	от 500 до 2 000 руб.
	В связи с несчастным случаем на рабочем месте (травма, увечье). Данная надбавка устанавливается по совместному решению администрации и профкома персонально, в зависимости от степени увечья (травмы)	от 1000 руб. до 2 000руб.

III. Порядок оказания материальной помощи

1. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника учреждения с обоснованием заявления.
2. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом материального положения работника.
3. Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя.
4. В случае смерти самого работника или неработающего пенсионера материальная помощь выплачивается близким родственникам, а при их отсутствии — лицу, проводившему похороны.
5. Материальная помощь одному работнику оказывается 1 раза в год, а при наличии финансовой возможности — 2 раза.
6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.