Полставки это сколько часов

By Сергей Машков / 1st Июнь, 2018 / Трудовое право / No Comments

Сотрудник работал на полную ставку, затем перешел на 0, 5 ставки Поскольку Положение № 922 не требует исключать из расчетного периода неотработанное при неполном режиме работы время, то из этого следует, что месяц считается отработанным полностью (несмотря на то, что в табеле отмечены, например, лишь три проработанных дня из пяти возможных по обычному графику, а также выходные и праздничные дни). И в расчет берется начисленный за этот месяц заработок и среднемесячное число календарных дней (29,3). Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1.Статья .Отпуск работника работающего на 0 5 ставки 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые предоставляются одновременно с по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Сколько часов 0,5 ставки?

00 мин. до 13 ч. 30 мин.; — перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут».

Важно

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц».Согласно ч.

2 ст. 93 ТК РФ при установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
В трудовом договоре оклад указывается полностью согласно штатному расписанию исходя из полной ставки, а зарплату сотрудник будет получать пропорционально отработанному времени.

Продолжительность рабочего времени 0,5 ставки

Инфо

N 588, которым утвержден Порядок исчисления нормы раб времени на определенные периоды, рассчитывают только для полной ставки (40 часов в неделю), а норму часов для неполных ставочников определяют простым умножением нормы полной ставки на 0,75, либо 0,5, и т.д.При таком расчете предпраздничный день уменьшили не на один час, а пропорционально занимаемой ставки, т.е.

тем кто работает 0,75 ставки предпраздничный день сократили всего на 45 мин, тем кто раб 0,5 ставки предпраздничный день сократили всего на 30 мин. Мотивировка — это новая норма рабочего времени согласно новому расчету.

В цифрах это выглядит так:норма раб времени для полной ставки (40 часов) за февраль 2017 г.

Режим работы при трудоустройстве работника на 0,5 ставки

Внимание

Я полностью согласна с тем что прежде чем предпринять такой шаг по изменению нормы рабочего времени и установлению сокращенной продолжительности предпраздничного рабочего дня пропорционально занимаемой ставки надо было посоветоваться с юристом, т.е.

со мной.Выходит я для работодателя не авторитет. #3 IP/Host: 193.105.11.
Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 18,239 Re: расчет нормы рабочего времени по неполным ставкам ну, распечатайте, покажите работодателю, пусть делает выводы. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с). #4 IP/Host: 94.232.56. Дата регистрации: 12.01.2015Сообщений: 597 Re: расчет нормы рабочего времени по неполным ставкам Добрый день, всем.

Уважаемые эксперты и коллеги, прошу дополнить ответ на следующий вопрос.

Как определяется рабочее время при ставке 0,5?

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

#12 IP/Host: 188.18.115. Дата регистрации: 01.03.2017Сообщений: 2 Re: расчет нормы рабочего времени по неполным ставкам Добрый день.Анна Сергеевна, спасибо за ответ.

Почитала Ваши ответы ещё в других темах, всё очень по делу.Теперь у меня всё сложилось в голове.

#13

IP/Host: 10.214.28. Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 18,239 Re: расчет нормы рабочего времени по неполным ставкам пожалуйста.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с). #14

IP/Host: 213.241.204. Дата регистрации: 29.04.2015Сообщений: 38 Re: расчет нормы рабочего времени по неполным ставкам Добрый день.

Отпуск работника работающего на 0 5 ставки

Здравствуйте! Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Если человек работает неполное рабочее время, на 0,5 ставки его норма уменьшается в 2 раза. Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

0 5 ставки сколько часов в неделю

IP/Host: 213.110.235. Дата регистрации: 14.07.2015Сообщений: 1 Re: расчет нормы рабочего времени по неполным ставкам Добрый день! Работникам, работающим по графику на 0,5 ставки (в данном случае буфетчики) так же на 1 час уменьшается время в предпраздничный день? У них график работы включает и выходные и праздничные дни. #17

IP/Host: 10.214.28. Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 18,239 Re: расчет нормы рабочего времени по неполным ставкам Работникам, работающим по графику на 0,5 ставки (в данном случае буфетчики) так же на 1 час уменьшается время в предпраздничный день? да.

У них график работы включает и выходные и праздничные дни.если их режим работы не позволяет уменьшать продолжительность работы в этот день — не уменьшаете, но считаете как сверхурочный этот час. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

0 5 ставки это сколько денег

Все, что работник отработает сверх нормы это переработка и она должна оплачиваться согласно ст.152 ТК РФ по итогам учетного периода (в данном случае года) — за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

0.5 ставки это сколько часов

Однако, работа в праздничные дни из учета сверхурочных выбрасываются, так как они уже были оплачены дважды.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Так, если работник принят на работу на 0,5 ставки, то продолжительность рабочего времени для такого работника не должна превышать 20 часов в неделю.

Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, данный режим должен быть предусмотрен трудовым договором (ч.

1 ст. 100 ТК РФ).

0 5 ставки это сколько

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются совместителям в полном объеме (ст.Отпуск сотрудника, работающего на 0, 5 ставки Табелируется сотрудник 20 дней по 0,5 дня (т.е.

ставится в табеле 4 часа вместо 8) Спасибо за ответы! Людмила Высший разум (167908) 5 лет назад Начисляются отпускные также, как если бы он работал на полную ставку. Из расчета среднего заработка за отработанное время. не предоставляется пропорционально отработанному времени, вы его предоставите авансом за в 28 дней.

Правовое регулирование режима рабочего времени спортсменов и тренеров

Правовое регулирование режима рабочего времени обеспечивает специальная гл. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также — ТК РФ, Кодекс). Названные правовые нормы образуют правовой институт рабочего времени. Основой его служит Конституция Российской Федерации, в частности ст. 37, в которой закреплено, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Институт рабочего времени вносит значительный вклад в решение задач, определенных в ст. 1 ТК РФ: защита прав и интересов работников и работодателей.

Установленные законодателем нормы рабочего дня и рабочей недели являются мерой продолжительности участия каждого работника в общественном труде, лежат в основе распределения времени по различным отрезкам с целью его рационального использования. Такими отрезками времени могут быть календарный день, неделя, месяц, квартал, год и другие учетные периоды. Выбор календарного периода, в течение которого распределяется установленная законом продолжительность рабочего времени, зависит от специфики работодателя и режима работы. Организации могут работать прерывно, то есть когда имеется остановка работы на один или два выходных дня (это свойственно большинству организаций в современный период времени), и непрерывно — когда основное производство функционирует все дни календарной недели, а также с односменным и многосменным производственным циклом.

Исходя из этих обстоятельств, нормы продолжительности рабочего времени должны быть распределены таким образом, чтобы обеспечить благоприятные условия для осуществления организацией своих функций, полноценное использование оборудования, слаженную работу подразделений, а также соблюдение норм трудового законодательства в целях охраны здоровья работников и обеспечения им времени отдыха.

Начисление ЗП при 0.5 ставки

Поэтому следует согласиться с высказанным в литературе мнением46 о том, что в обществе распределение рабочего времени преследует две основные цели:

• применять установленную продолжительность рабочего времени таким образом, чтобы интервалы рабочего и нерабочего времени чередовались оптимальным образом с точки зрения охраны здоровья работника, его участия в семейной жизни и в различных сферах общественной деятельности;
• обеспечить размещение часов работы в единицу времени таким образом, чтобы это отвечало интересам общества, как для лучшей организации труда, так и для лучшего использования оборудования и иных средств работодателя.

Все это характеризует режим рабочего времени, который представляет собой распределение рабочего времени для надлежащего течения трудового процесса и обеспечения свободного времени работникам. Установление рационального режима труда и отдыха — средство повышения эффективности рабочего времени, так как позволяет производить то же или большее количество продукции либо оказывать услуги при меньших усилиях со стороны человека, выполняющего работу.

В ст. 348.1 ТК РФ закреплено, что особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Значение ст. 348.1 ТК РФ трудно переоценить, поскольку режим работы спортсменов, тренеров, как правило, существенно отличается от режима работы других работников.

Например, в рабочее время спортсменов и тренеров включается:

• время тренировок и участия в соревнованиях;
• время проведения медицинского осмотра;
• время отдыха перед соревнованиями;
• время следования к месту проведения учебно-тренировочных занятий или соревнований и возвращения обратно.

Хотя приведенные особенности работы спортсменов, тренеров действительно существуют, положения ст. 348.1 ТК РФ не устанавливают для них никакой специфики правового регулирования, отличающейся от общих правил.

Так, в соответствии с общими положениями ТК РФ о режиме рабочего времени (гл. 16) трудовыми договорами со спортсменами и тренерами могут быть предусмотрены следующие режимы рабочего времени: ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, разделение рабочего дня на части.

На спортсменов, тренеров в полной мере распространяются требования ТК относительно нормальной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ; при этом согласно ч. 3 ст. 91 ТК РФ спортивный клуб как работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником), сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) и др.

Для спортсменов, тренеров, работа которых связана с участием в соревнованиях, невозможно установление выходного дня в воскресенье, которое в соответствии с ч. 2 ст. 111 ТК РФ является общим выходным днем. Поэтому выходные дни предоставляются им в иные дни недели поочередно (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

На основании изложенного можно сделать следующий вывод. Физкультурно-спортивные организации вправе самостоятельно определять в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ) режим рабочего времени своих работников, исходя из режима подготовки и участия в соревнованиях, определенного не только локальными нормативными актами работодателя, но и календарными планами физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, соблюдая общие правила законодательства о режиме рабочего времени.

Очевидно, что рабочее время спортсменов и тренеров плохо поддается строгому учету и нормированию. Спортсмены участвуют в сборах, выступают в соревнованиях в выходные, праздничные дни, работают сверх установленной нормы рабочего времени. Дело в том, что спортсмены и тренеры, как правило, получают более высокое вознаграждение за свой труд по сравнению с другими категориями работников. Поэтому они соглашаются на превышение пределов установленной продолжительности рабочего времени.

Вместе с тем работодателю важно правильно оформлять особенности режима рабочего времени спортсменов и тренеров.

Во-первых, в локальных нормативных актах, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, работодатель должен установить особенности режима рабочего времени спортсменов и тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Во-вторых, для спортсменов и тренеров возможно установить ненормированный рабочий день. Статья 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим. Он предусматривает, что работник по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически выполняет свои трудовые функции за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При этом нужно помнить об эпизодичности такой работы и о гарантии, предоставляемой работнику в этом случае (дополнительный отпуск — не менее трех дней в год).

Кодекс возлагает на работодателя обязанность вести учет рабочего времени, которое фактически отработано каждым спортсменом. От правильного учета зависит не только оплата труда, но и другие трудовые права спортсменов и тренеров.

Поскольку по условиям работы спортсменов и тренеров не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени, в спортивных клубах применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Продолжительность учетного периода составляет месяц, квартал или год.

Отметим, что Кодекс не определяет особенности режима и учета рабочего времени спортсменов и тренеров. Поэтому порядок ведения учета должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Таким образом, с целью соблюдения правил законодательной техники считаем возможным исключить из Трудового кодекса Российской Федерации ч. 5 ст. 348.1.

46См.: Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. — М.: Наука, 1966. — 304 c.; Иванкина Т.В. Общие и специальные вопросы правового регулирования рабочего времени в СССР. Автореф. дис. … канд. юрид. наук — Л., 1963. — 19 c. и др.; Коршунова Е.Н. Правовое регулирование рабочего времени рабочих и служащих в СССР. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. — М., 1950. — 22 c.; Процевский А.И. Правовое регулирование рабочего времени рабочих и служащих в СССР. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. — М., 1961. — 18 c.

Теги: правовое регулирование, режим рабочего времени, конференция, развитие, материалы конференции, сборник научных статей, Научно-практическая конференция.

Портал аспирантов > Общие > Преподавательская > Работа на 0,5 ставки доцента. Сколько времени нужно проводить на кафедре ежедневно?

Просмотр полной версии : Работа на 0,5 ставки доцента. Сколько времени нужно проводить на кафедре ежедневно?

Вопрос такой. Если человек работает на 0,5 ставки доцента в вузе, сколько времени в неделю он должен проводить на кафедре? Понятно, что это зависит и от количества аудиторных занятий, которые поставят такому человеку по расписанию. Ну, а кроме занятий сколько времени нужно проводить на работе?

Помимо занятий нисколько не нужно :).

Ну, а кроме занятий сколько времени нужно проводить на работе?
нужно — нисколько, должнО — в зависимости от традиций избушки

должнО — в зависимости от традиций избушки
В еще более существенной степени от того, насколько в Вас заинтересованы.

Если хоть чуть-чуть Вами дорожат, спокойно задвигайте на все, кроме, собственно, занятий.

Спасибо за ответы.
У меня еще один вопрос появился по данной теме. Скажите, пожалуйста, а как правильно заполнять индивидуальный план работы на год?
Вот раньше, когда человек работал на полную ставку, его пед.нагрузка составляла около 900 часов, все остальное время — так называемая «вторая половина дня» (около 648 часов), т.е. методическая, научная, воспитательная, организационная и другая работа преподавателя. В конце года нужно было обязательно выйти на 1548 часов, если меньше получалось, значит человек не выполнил план, если намного больше — тоже не желательно.
Как же быть человеку, работающему на 0,5 ставки? Получается, пед.нагрузка у него будет около 450 часов, а сколько тогда отводится на «вторую половину дня»? Прошу ответить знающих людей. У нас на кафедре многие сейчас задаются этим вопросом, мнения расходятся.

? Получается, пед.нагрузка у него будет около 450 часов, а сколько тогда отводится на «вторую половину дня»?
ровно половина))
так, ежели на ставку 0 648, то на полставки — 648/2 или 50% от ставочной 2 половины дня

Добавлено через 1 минуту
у нас уже многолетняя отработанная технология.
Х (общее кол-во часов) — нагрузка = 2 половина дня (ставка)
для о,5, 0,75, 0,25 — соответственно — процентовка

ровно половина))
так, ежели на ставку 0 648, то на полставки — 648/2 или 50% от ставочной 2 половины дня

Добавлено через 1 минуту
у нас уже многолетняя отработанная технология.

Х (общее кол-во часов) — нагрузка = 2 половина дня (ставка)
для о,5, 0,75, 0,25 — соответственно — процентовка

Спасибо! Сейчас коллегам дам ссылку на эту тему, пусть почитают 🙂

Спасибо! Сейчас коллегам дам ссылку на эту тему, пусть почитают
ага, и ежели чегой — наш избушко, конечно, не ВШЭ, но рядом стоит))) головное = в смысле)))

17.08.2013, 19:39

Как же быть человеку, работающему на 0,5 ставки? Получается, пед.нагрузка у него будет около 450 часов, а сколько тогда отводится на «вторую половину дня»?

Учитель совмещает 0,5 ставки завуча, сколько часов в неделю он должен работать?

Прошу ответить знающих людей.
Задача для начальной школы. Достаточно провести операцию деления на 2 😀

Задача для начальной школы. Достаточно провести операцию деления на 2 😀

Я вопрос задавала не для того, чтобы вы такие комменты оставляли. Хотела узнать, есть ли какие-нибудь нюансы в расчетах, возможно, нужно было бы ориентироваться на какие-нибудь нормативы…

т.е. методическая, научная, воспитательная, организационная и другая работа преподавателя. В конце года нужно было обязательно выйти на 1548 часов, если меньше получалось, значит человек не выполнил план, если намного больше — тоже не желательно.

Если Вы не заведуете кафедрой, то эти вопросы для Вас не столь важны. Пусть начальник думает.

Он сам распишет всю эту виртуальную галиматью если вы нормально ведете занятия.

17.08.2013, 20:03

Я вопрос задавала не для того, чтобы вы такие комменты оставляли.
Я здесь оставляю такие комменты, какие считаю нужными.

Хотела узнать, есть ли какие-нибудь нюансы в расчетах, возможно, нужно было бы ориентироваться на какие-нибудь нормативы…
1 ставка — Х часов.
0,5 ставки — 0,5*Х часов.
Что тут непонятного?

Я здесь оставляю такие комменты, какие считаю нужными.

Вылитый Иосиф Виссарионыч 🙂

18.08.2013, 10:57

но вообще, вежливость конечно рулит

Спасибо за ответы.
Вот раньше, когда человек работал на полную ставку, его пед.нагрузка составляла около 900 часов, все остальное время — так называемая «вторая половина дня» (около 648 часов), т.е. методическая, научная, воспитательная, организационная и другая работа преподавателя. В конце года нужно было обязательно выйти на 1548 часов, если меньше получалось, значит человек не выполнил план,
а откуда такая нормативка? и почему план надо выполнять сидя на кафедре? вам никто кроме завкафа или декана придумавшего такой план ответить не может.. в 80% вузов 0,5 ставки это только часы, ну конечно участие в заседаниях и других кафедральных делах.. все остальное время человек своими всякими делами занят…
с похожей нормативкой я сталкивалась только в военных вузах — там надо было отсиживать часы и дежурить по кафедре… но там от всех требовали 8 часов на работе пребывать…

Добавлено через 2 минуты
вообще-то довольно странный вопрос человека на должности доцента… это предполагает что он в вузе не первый день и правила все уже знает..понятно если бы это аспирант-ассистент спрашивал, который только присматривается к корпоративной культуре вуза…

18.08.2013, 16:00

вообще-то довольно странный вопрос человека на должности доцента
ну смутили человека. Ведь
У нас на кафедре многие сейчас задаются этим вопросом, мнения расходятся.
Похоже даже завкаф не в курсе :rolleyes:

18.08.2013, 17:35

дежурить по кафедре
Это как?

18.08.2013, 17:39

Это как?
это военные 😉

18.08.2013, 17:55

это военные
Я понимаю, что военные
Но зачем кому-то дежурить, если и так все каждый день по 8 часов на кафедре

Это как?
это сверхурочно работать..

18.08.2013, 18:02

это сверхурочно работать
Занятия проводить сверхурочно?

18.08.2013, 18:43

Но зачем кому-то дежурить, если и так все каждый день по 8 часов на кафедре
это по ночам 🙂 типа если тревога — всех собирать

18.08.2013, 18:56

это по ночам типа если тревога — всех собирать
Серьезно что ли?

18.08.2013, 19:04

Серьезно что ли?
ну лично я знаю, что как минимум начальники лабораторий в одном из вузов несут ночное дежурство 4 раза в месяц (по вузу и по факультету). Про преподавателей не знаю. Ведь там и студенты (курсанты) на казарменном положении, а не дома живут.

18.08.2013, 19:08

Серьезно что ли?
А почему нет? Я ж говорю — это военные. И только во вторую очередь ППС.

18.08.2013, 19:09

Я ж говорю — это военные. И только во вторую очередь ППС.
Ну так не все же преподаватели там при погонах, насколько я понимаю

18.08.2013, 19:23

Burattino, особенно после реформ. Но требования то никто не менял.
Я уже писал, что на парадах Победы расчеты некоторых военных вузов возглавляют их начальники, уже уволенные в запас, естесственно в военной форме…

18.08.2013, 19:31

Ну так не все же преподаватели там при погонах, насколько я понимаю
есть и гражданские — они не дежурят, но и зарплата у них сииильно меньше

Ну так не все же преподаватели там при погонах, насколько я понимаю

ППС все аттестованные, т.е. при погонах.

Добавлено через 1 минуту
Burattino, особенно после реформ. Но требования то никто не менял.
Я уже писал, что на парадах Победы расчеты некоторых военных вузов возглавляют их начальники, уже уволенные в запас, естесственно в военной форме…

потому что звания присваивают пожизненно, после окончания службы к званиям добавляется — в запасе.

18.08.2013, 21:22

потому что звания присваивают пожизненно, после окончания службы к званиям добавляется — в запасе.
Да, но в запасе — это уже гражданский человек, не военнослужащий. Разве участие гражданских в военных парадах в российских традициях?

Дмитрий В.

18.08.2013, 21:27

Разве участие гражданских в военных парадах в российских традициях?
Maksimus, АЭС же эту традицию завел 😀

18.08.2013, 21:29

Дмитрий В., АЭС хоть не маршировал 😀

18.08.2013, 21:35

ППС все аттестованные, т.е. при погонах.
неправда. Математики, иняз, физики и т.п. — большинство гражданского ППС, включая невоеннообязанных. Как минимув в одном очень знакомом ввузе. Сократили как раз военный ППС.

есть и гражданские — они не дежурят, но и зарплата у них сииильно меньше

зарплата меньше, но дежурят.. остаются вечером дежурным — если что… ну и во всяких внеплановых мероприятиях им приходится участвовать. Надо сидеть на кафедере и конспекты лекций писать — «а вдруг вы завтра не придете, тогда любой преподаватель сможет взять ваш конспект лекций п ирочитать лекцию за вас» 😀

Добавлено через 1 минуту
там действительно много не военных, но система-то не меняется

18.08.2013, 22:27

Надо сидеть на кафедере и конспекты лекций писать
Ну не все же время их писать. Рано или поздно все конспекты будут написаны

18.08.2013, 22:37

но дежурят.. остаются вечером дежурным
в известном мне ввузе — гражданские по ночам не дежурят и весь день не сидят. Да, но каждый чих должен быть записан в конспекте 🙂

18.08.2013, 23:06

Да, но каждый чих должен быть записан в конспекте
И для семинаров тоже конспекты?

18.08.2013, 23:10

Burattino, не знаю, не работал там.
А кроме того еще ежедневный план на месяц вперед по часам 🙂 «30.02.13: 15.00 — 15.30 — написание статьи» 🙂 во всяком случае для тех, кто в погонах

18.08.2013, 23:14

30.02.13: 15.00 — 15.30 — написание статьи»
Тридцатого февраля;)

Тридцатого февраля
— это, видимо,
для тех, кто в погонах
😉

18.08.2013, 23:42

Тридцатого февраля
:yes: это для пущей абстракции

Natalia+

19.08.2013, 18:01

Скажите, пожалуйста, как правильно заполнять индивидуальный план работы на год?
Вот раньше, когда человек работал на полную ставку … В конце года нужно было обязательно выйти на 1548 часов…
Как же быть человеку, работающему на 0,5 ставки?
—-
Странно, что 1548 часов. Вообще-то на 1.0 ст. — 1550 часов.
Но в любом случае, просто разделите пополам общую нагрузку (1548:2=774).
Учебные часы узнайте у того, кто занимается распределением учебной нагрузки на кафедре. Величина учебной нагрузки может быть и 450 часов (вряд ли), а может несколько отличаться (процентов на 10). 🙂

05.09.2013, 15:31

Из инета:
— Я работаю у вас на полставки. Поэтому прошу кричать на меня вполголоса!
🙂