Порядок обеспечения работников сиз ОАО РЖД

Порядок обеспечения работников сиз ОАО РЖД

Положение
о порядке обеспечения работников железных дорог — филиалов ОАО «РЖД» и функциональных филиалов ОАО «РЖД» средствами индивидуальной защиты, контроля за их качеством, содержания, эксплуатации и ухода
(утв. ОАО «РЖД» 19 сентября 2006 г. N ВП-8343)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 17.07.99 N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», постановлением Минтруда России от 18.12.98 N 51 «Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», постановлением Минтруда России от 04.07.03 N 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обеззараживающих средств, порядка и условий их выдачи», а также других нормативных правовых актов Российской Федерации.
1.2. Положение устанавливает порядок обеспечения работников железных дорог — филиалов ОАО «РЖД» (далее — железные дороги) и функциональных филиалов ОАО «РЖД» спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ).
1.3. К СИЗ относится специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты: изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, слуха, глаз, лица, головы, средства защиты от падения с высоты, дерматологические средства.
1.4. В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций федерального железнодорожного транспорта (далее — Нормами), утвержденными постановлением Минтруда России от 22.07.99 N 25.
1.5. Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников СИЗ и организацию контроля за правильностью их применения работниками возлагается на руководителей структурных подразделений железных дорог и функциональных филиалов ОАО «РЖД» (далее — работодатели), которые на основании положения о железной дороге, положения о функциональном филиале ОАО «РЖД» наделены правом заключать трудовые договоры с работниками.
1.6. В соответствии со статьей 215 Трудового кодекса Российской Федерации СИЗ работников, в т.ч. иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации и иметь сертификаты соответствия Российской Федерации.
Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих сертификатов соответствия Системы сертификации ГОСТ Р Госстандарта России, не допускается.
1.7. В бюджете затрат железных дорог и функциональных филиалов ОАО «РЖД» должны отдельной строкой предусматриваться расходы по финансовому обеспечению приобретения СИЗ.
1.8. В соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Р

Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) производится на основании следующих документов:

  • – Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н;
  • – типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные нормативными актами Минздравсоцразвития России ;
  • – ГОСТ 12.4.011–89 ССБТ «Средства защиты работающих. Общие требования и классификация»;
  • – коллективный договор;
  • – данные исследования факторов окружающей среды;
  • – протоколы оценки травмобезопасности.

Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты осуществляется посредством сопоставления фактически выданных СИЗ с типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, иными нормативными документами (ГОСТ, ТУ и др.), а также с учетом специфики и видов выполняемых работ в два этапа.

На первом этапе проверяется наличие внутренних норм выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ. Как правило, такие нормы утверждаются руководителями организации и включаются в соответствующий раздел коллективного договора.

На втором этапе проверяются соответствие внутренних норм типовым отраслевым нормам по степени охвата ими работников организации, по перечню выдаваемых средств защиты и их количеству.

Льготы и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда

В соответствии с правилами ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест но условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

В связи с этим очень важно при аттестации рабочих мест обосновать право работника на льготы и компенсации, связанные с вредными и (или) опасными условиями труда, такие как:

  • – пенсия в связи с особыми условиями труда;
  • – дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
  • – бесплатная выдача молока и предоставление лечебно-профилактического питания;
  • – установление доплат и т.д.

Реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации, отдельных работников, разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. Форма плана может быть следующей:

Наименование подразделения, рабочего места

Наименование мероприятия

Назначение мероприятия

Источник финансирования

Ответственный за выполнение мероприятия

Срок выполнения

Службы, привлекаемые ДЛЯ выполнения мероприятия

Отметка о выполнении

План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной зашиты, оздоровительные меры, а также мероприятия по охране и организации труда. В нем указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения и исполнители. План должен предусматривать приведение всех рабочих мест в соответствие с требованиями по охране труда. План подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с совместным комитетом (комиссией) по охране труда, профессиональными союзами утверждается руководителем организации и включается в коллективный договор.

По завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда руководитель организации издает приказ, в котором дастся оценка проведенной работы и утверждаются ее результаты. С учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационная комиссия разрабатывает предложения о порядке подготовки подразделений организации к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда и намечает мероприятия, конкретизирующие содержание подготовки.

Информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до сведения работников организации. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

  • Например, приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 г. № 297 утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики.
  • Подробнее о гарантиях и компенсациях работнику в связи с условиями труда см. § 1.5.

02.03.2015 09:30:00

Оговоримся еще раз, что в соответствии с действующим законодательством работодатель обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке СИЗ работников.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Внимание

Оценка обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н (далее – Порядок).

Так, в соответствии с данным Порядком оценка обеспеченности работников СИЗ проводится специалистами аттестующей организации. Такая оценка проводится при наличии результатов оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам и оценки травмоопасности рабочего места и осуществляется путем последовательной реализации таких процедур как:

  • сопоставление номенклатуры фактически выданных СИЗ с соответствующими типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ;
  • проверка наличия сертификатов (деклараций) соответствия СИЗ, выданных работникам;
  • проверка установленного порядка обеспечения работников СИЗ;
  • оценки соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте.

Кроме того, дополнительно может быть проведена оценка эффективности выданных работнику СИЗ, эффективность которых подтверждается выполнением требований стандартов безопасности труда, определяющих комплекс мероприятий по обеспечению эффективного использования СИЗ на рабочих местах.

В случае, когда выдача СИЗ предусмотрена типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ и требуется по фактическому состоянию условий труда, оценка обеспеченности работников СИЗ оформляется протоколом оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте.

Вернуться в раздел

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *