Посещение врача в рабочее время

14.03.2019

Содержание

Об обязанности работника отработать часы, потраченные на принятие лечебных процедур в рабочее время
Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время
Учет рабочего времени медицинских работников
Образец заявления на посещение врачей при беременности в рабочее время трудовой кодекс
- Интересные статьи

Об обязанности работника отработать часы, потраченные на принятие лечебных процедур в рабочее время

Распечатать

Работник ежедневно отлучался для принятия медицинских процедур, назначенных врачом для лечения заболевания.

Вопрос

Должен ли работник отработать часы, потраченные на принятие лечебных процедур в рабочее время?

Ответ юриста.

В Письмах Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1, от 01.03.2010 N 550-6-1 разъясняется, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Аналогичное мнение изложено в Письме Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.

{Вопрос: …Как рассчитать зарплату работнику с суммированным учетом рабочего времени, если в учетном периоде ему был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на 24 часа рабочего времени и он работал в выходной 5 часов? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}}

Если работник не явился на работу по объективной причине, то из нормы рабочего времени вычитается время, когда он не работал. К периодам оправданного отсутствия на рабочем месте относятся отпуска, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и дни отдыха доноров и т.д. (см. Письма Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782).

{Вопрос: …С целью оптимизации затрат на оплату труда в организации планируется ввести систему суммирования рабочего времени. В каких производственных организациях можно вводить такой учет рабочего времени? На основании какого документа и как осуществлять суммирование рабочего времени? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение (абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 3, 8 ст.

Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время

213 ТК РФ):

— обязательных медицинских осмотров. К ним относятся, в частности, осмотры предварительные (при поступлении на работу) и периодические, а также медосмотры, проводимые в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены);

— обязательных психиатрических освидетельствований работников, в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

— внеочередных медицинских осмотров работников.

На время прохождения указанных медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Это следует из ст. 185, абз. 12 ч. 2 ст. 212, абз. 12 ч. 1 ст. 219 ТК РФ.

Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда {КонсультантПлюс}

Ежедневное прохождение работником медицинских процедур во время работы не является медицинским осмотром, т.к. данные процедуры работник проходит по собственной инициативе. На время прохождения указанных медицинских процедур за работником не сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Норма рабочего времени в этом случае не уменьшается на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Таким образом, работник, проходящий ежедневные медицинские процедуры во время работы, должен отработать в учетном периоде данные часы его отсутствия.

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, август 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Littleone 2009-2012 > Планирование и беременность > Беременность и роды > посящение врачей в рабочее время

Просмотр полной версии : посящение врачей в рабочее время

Я работаю, У меня рабочий день с 9.30 до 18.00. Вопрос в следующим. В своем положении я должна регулярно посящать консультацию, разных врачей, сдавать кучу анализов, делать приходиться в рабочее время. Обязаны меня на работе отпускать на данные мероприятия без разговоров? А то я постоянно отпрашиваюсь, приходиться отрабатывать или высчитывают с зарплаты, пропущенные часы. Всегда стараюсь записываться к врачам на самые поздние часы. Чтобы вовремя быть на работе, занимаю очередь чуть ли не за два часа чтоб первой сдать анализы. Как меня все достало!!!!

27.08.2009, 21:23

У нас на час-полтора отпускают без разговоров. Если полдня — то нужно в счет отпуска брать.
А что касается обязаны-не обязаны, то могу сказать, что закона такого нет, тут чисто человеческие отношения играют роль.

с уверенностью могу Вам сообщить, что Вы имеете право посещать врачей по вопросам Б в рабочее время и ничего не должны отрабатывать!!! И из ЗП не имееют право ничего вычитать за пропущенное время. нужно только принести справку что были на приёме

А что касается обязаны-не обязаны, то могу сказать, что закона такого нет, тут чисто человеческие отношения играют роль.

ошибаетесь — есть такой закон (не помню номер статьи в ТК. У Вас как раз не особо-то человеческие отношения на работе (вернее работодатели просто напросто нарушают ТК), если Вы берете в счет отпуска когда требуется полдня на посещения врача..

Спасибо

самое главное.\ чтобы у работодателя была справка из ЖК, что вы беременны
ну чтобы не с Ваших слов
а вообще должны и платить так как если бы не отпускали

а вообще Вы не одна! не переживайте
у меня тоже не с диким удовольствием отпускают
хотя и отпускают

http://www.moscow-faq.ru/all_question/other/2009/August/20658/68402

Статья 170(1) КЗоТ «Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами» гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы». На практике это означает, что женщине следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении, и на основании этих документов время, потраченное на посещение врача, будет оплачено ей как рабочее, при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача, а администрация предприятия не имеет права чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследования.

27.08.2009, 21:55

Учет рабочего времени медицинских работников

У Вас как раз не особо-то человеческие отношения на работе (вернее работодатели просто напросто нарушают ТК), если Вы берете в счет отпуска когда требуется полдня на посещения врача..

Сейчас искала-искала такую статью — не нашла… http://www.trkodeks.ru/

КЗОТ, а не ТК, я перепутала. Выше сслыку привела:)

ПОЧИТАЙТЕ ТК. Вас ОБЯЗАНы отпускать на это время и оплачивать его полностью!
Вы имеете права даже не предупреждать о том, что идете к врачу, просто после его посещения приносите справкочку от него (а то в нашей карточке не пишут, сколько времени Вы у врача находились).

КЗОТ, а не ТК, я перепутала. Выше сслыку привела:)

ТК а не КЗОТ)))

Сейчас искала-искала такую статью — не нашла… http://www.trkodeks.ru/

пжалте:)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет … «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы»…

ТК а не КЗОТ)))

ну я нашла такую статью именно в кзоте.. наверно и в ТК что-то есть на эту тему.

Вообще такое свинство со стороны работодателей сплошь и рядом, просто пользуются тем, что женщины своих прав не знают:073:

ну я нашла такую статью именно в кзоте..

КЗоТ сто лет как не действует уже. Правда, и из ТК аналогичная статья никуда не делась, я выше процитировала ее

27.08.2009, 22:03

КЗОТ, а не ТК, я перепутала. Выше сслыку привела:)

Ну так правильно, ссылка на статью в КЗОТе, а в ТК я такую же не могу найти.

КЗоТ сто лет как не действует уже. Правда, и из ТК аналогичная статья никуда не делась, я выше процитировала ее

странно, что по ссылке, что я привела отвечают в августе 2009, а кзот не действует

Ну так правильно, ссылка на статью в КЗОТе, а в ТК я такую же не могу найти.

Вам уже на ТК ссылку дали;) статья 254

27.08.2009, 22:08

пжалте:)

Вижу теперь, спасибо. Думаете, ее нельзя трактовать как-то иначе?
Надо, пожалуй, купить на работу трудовой кодекс формата А4 и выделить маркером все эти статьи….

КЗоТа уже нет… Теперь ТК. http://www.zakonrf.info/tk/254/ ст.254 ч.3 я так и писала заявления для нач-ва. и ходила сколько хотела. иногда по целому дню… нюанс. з.п. у меня белая

НЕЛЬЗЯ по-другому)) все предельно ясно. Наша компания часто общается с гос.инспекцией по труду. К ним чаасто по такому обращаются. И всегда все решается в пользу работниц:)

05.04.2010, 18:11

Девочки, а что делать ,если мне начальница открытым текстом заявляет: «Мало ли что по закону должно быть»?! Т.е. всё равно заставляют брать в счет отпуска или за свой счет, причем мне надо всего 30 минут рабочего времени!!! Я в шоке от такого отношения, как идиотка стараюсь самая 1-ая попасть на прием к 8 утра, а в ответ такое 🙁

ЭльвираАлиса

05.04.2010, 18:41

меня отпускали без проблем — но только после предъявления директору соответствующей статьи для прочтения…притих и заткнулся……:)

Динь-Динь Белл))

05.04.2010, 18:54

Приносите справку из ЖК, о беременности кладете на стол начальнице или лучше всего сдаете в отдел кадров под роспись ответственного кадровика , ВСЕ :support: с этого момента в отношении вас ваш работодатель обязан исполнять все статьи ТК касаемо беременной женщины.
на следующий пассаж вашей начальницы в духе «Мало ли что по закону должно быть» — звонок от вас в трудовую инспекцию (телефон можно в и-нете найти, на этом форуме кстати видела контакты, покопайтесь поиском) — и мало ей не покажется!
Я б таких начальников….:wife:

05.04.2010, 18:59

Если бы была полностью «белая» зарплата, то так и поступила бы… Боюсь, что лишат меня основной «серой» части, типа сама же хотела по закону, вот и получай, что подписывала в трудовом договоре. Такое ощущение, что нет управы на работодателей в нашей стране, всегда найдут лазейку :015:

В том-то и дело. по белому выплатить могут все, а остальное….черный нал нигде не учитывается и ничего будет не доказать, бумаги же подписываются только на официальную часть з/п.

Обязаны, без вопросов. Это написано в ТК.
Я так последний месяц уже филонила))))позже вставала, шла на анализы или прием, когда мне удобно..ну конечно не наглела….свою работу делала)))))))))))
Удачи!:flower:

А я всегда хожу к 8 утра,мне так проще,чем каждый раз отпрашиваться.Хотя отпускают без проблем.

06.04.2010, 10:52

Я тоже к 8 иду на прием, но, во-первых, у нас «живая» очередь в ЖК, поэтому я могу быть и 2-ой и 3-ей, и, во-вторых, на работу мне к 9:00, на дорогу уходит 1 ч 10 мин. Так что при самом лучшем раскладе я успеваю на работу только к 9:30. Даже эти несчастные 30 мин. у нас на работе надо брать либо в счет отпуска либо за свой счет! Вот такой вот идиотизм :015: Пока сама лично не столкнулась с этим, считала, что работаю в отличной компании :046:

рабочий день с 9.00 до 17.30, в принципе слегка можно опоздать……но тогда вечером задержаться придется…
у нас беременных в ЖК по записи принимают, я уже врача приучила и меня по умолчанию записывает на 8.00…. анализы тоже с 8.00…..тоже не вижу проблем, привозит муж к 7.30…и уезжает на работу….я всегда первая получаюсь в очереди, конечно если прийти к 8.00 стоять придется минут 30 это точно….если не больше.
Но анализов то сдавать не так много…кровь в первом триместре за два приема сдалась, сейчас в третьем триместре будет повтор всего ранее сданного, врач заранее предупредила, что после приема отправит на анализы…..так что отпрошусь на час….а банки ведь нужно просто поставить с 8.00, пять минут и на работу можно ехать.

кстати, недавно директор по персоналу предлагала установить особый график работы, если вдруг мне тяжело…..мне пока нормально и я отказалась, но так как руководство знает что я собираюсь до родов по возможности работать и если бы особый график понадобился точно пошли бы на встречу…..

ТаняКсюша

06.04.2010, 20:43

Я тоже хожу в консультацию через заявление на имя генерального директора и приношу справку, сколько времени была на приеме. Правда это было пока пару раз, и мой непосредсвенный начальник эти справки хранит у себя, а не проводит через зарплату. Но один раз столкнувшись, теперь посещаю врача вечером после работы, беру последний номерок и бегом.