Пособие 50

Комментируемый указ отменяет, в частности, действие указа Президента РФ от 30.05.94 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Согласно приказу № 1110, с 1 января 2001 года ежемесячная компенсация в размере 50 рублей выплачивалось:

• студентам и аспирантам, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям;
• матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), которые оформлены по трудовому договору, и женщинам — военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел РФ и Государственной противопожарной службы в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства.

В комментируемом указе № 570 установлено, что 50-ти рублевые компенсационные выплаты сохранятся в том случае, если они были назначены до вступления в силу данного указа. Изменения не затронут и тех граждан, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, родившемся до 1 января 2020 года, и имеют право на данную выплату. Они продолжат получать указанную компенсацию до окончания установленного периода выплаты.

При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое, в свою очередь, назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Сколько

Компенсация выплачивается в размере 50 рублей в месяц.

Для лиц, работающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

📌 Реклама

При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты компенсации, ее выплата прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

В нормативном документе не сказано, зависит ли размер компенсации от количества календарных дней, непосредственно посвященных уходу за ребенком. По мнению ряда экспертов, в случае неполного месяца выплачивать компенсацию следует в пропорции. Однако единого мнения на этот счет нет.

На практике далеко не все работодатели выплачивают эту компенсацию. При этом трудовое законодательство не нарушается, так как выплата носит заявительный характер. Нет заявления = нет выплаты. Сами сотрудницы не пишут заявление не только по причине незнания, но и по причине мизерности суммы.

Что поменяется

В последнее время властистали заявлятьо необходимости увеличения суммы пособия. Дмитрий Медведев поручил проработать этот вопрос. 📌 Реклама

Предположительно, решение будет принято до конца этого года. Однако точная сумма пособия пока не называется.

По мнению экспертов, пособие на ребенка должно составлять не меньше 10 тыс. рублей, тогда это будет реальная помощь. Однако экономисты опасаются: если расходы полностью лягут на работодателей, это будет сильным ударом по бизнесу. Ни у государства, ни у работодателей таких денег нет.

Что в итоге решат власти – время покажет.

08:50, 07.07.2020 20011

Средства предусмотрены для родителей и опекунов, чьи дети посещают спортивные секции.

Введение нового пособия для семей с детьми разрабатывается в правительстве. На сайте Министерства спорта России сообщается, что законопроект предусматривает возможность родителям получить социальный налоговый вычет по расходам на спортивную подготовку своих детей.

Сумма этой выплаты будет прямо пропорциональна расходам на спортивную экипировку ребенка, поэтому конечная сумма может варьироваться. Максимальный размер пособия может достигать 50 тысяч рублей в год.

По мнению экспертов, Госдума одобрит данную инициативу, поскольку ранее о разработке законопроекта распорядилось российское правительство. В таком случае на вышеуказанную выплату семьи с детьми-спортсменами смогут рассчитывать уже со следующего года, пишет Городовой. Новая выплата должна помочь в популяризации занятий спортом и привлечь к ним как можно больше детей.

Эксперты рассказали, могут ли повторить выплату детских десяти тысяч в августе

Перед работающими матерьми с детьми часто встают вопросы, на которые они не могут ответить самостоятельно без помощи юриста. Мы составили небольшую справку, отвечающую на самые распространенные вопросы.

1. Гарантии при расторжении трудового договора

Согласно части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 данного Кодекса).

Это значит, что по сокращению работающую мать с детьми до 3-х лет уволить нельзя.

2. Гарантии по графику работы

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

Что касается работы на дому, то льготные условия работы (часть времени дома) могут быть по соглашению с Работодателем.

3. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (т.е. можно работать 7 часов, а не 8 в день).

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

4. Отпуск

Полностью оплачиваемого отпуска трудовым законодательством не предусмотрено. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, но в таком случае оплаты будет минимальной.

Что делать, если права матери с ребенком до 3 лет нарушаются?

В таких случаях Вам нужно отстаивать свои права. Если у Вас не получается сделать это самостоятельно, мы можем помочь Вам защитить Ваши интересы. Мы обладаем большим опытом по защите наших клиентов в трудовых спорах.

Ориентировочный уровень цен составляет:

• Устная консультация – от 5 000 рублей
• Письменная консультация – от 30 000 рублей
• Досудебное урегулирование — от 30 000 рублей
• Представление интересов в суде за 1 стадию процесса от 30 000 рублей

Задать вопрос, обратиться за помощью к специалистам нашей компании Вы можете по телефонам и электронной почте, указанным в разделе Контакты

Обратиться за помощью / задать вопрос

Вопрос:
Выплачивается ли пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет?
Ответ:
В соответствии с частью первой статьи 14 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предусмотрено только для граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (пункт 7 части первой статьи 18 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
Для иных категорий граждан пособие по уходу за ребенком после достижения им 1,5 лет федеральным законодательством не предусмотрено.
Однако Указом Президента РФ от 30 мая 1994 года N 1110 матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, предусмотрена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.
Ежемесячная компенсационная выплата осуществляется за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм (пункт 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 года N 1206).
В 2003 году указанная норма была оспорена, однако решением Верховного Суда РФ от 10 февраля 2003 года N ГКПИ02-1461 ее законность и обоснованность были подтверждены.

Организации и воинские формирования, финансируемые из бюджетов, реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов.
Компенсация назначается по заявлению лица, имеющего на нее право.
В случае если работница, которая со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им 1,5 лет заявление не подавала и, следовательно, компенсация ей не назначалась, все-таки его напишет, то организация обязана будет осуществить выплату компенсации за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этой выплаты (пункт 15 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 года N 1206).
Следует учесть, что данная выплата индексации не подлежит.
Хотя федеральным законодательством пособие по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3 лет не предусмотрено (за исключением граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС), оно может быть предусмотрено на уровне субъекта РФ. Чтобы убедиться в том, что такое пособие существует либо не существует, вам следует обратиться к законодательству вашего субъекта РФ.

Малышева М.В.,
эксперт Линии профессиональной поддержки