Практика для бухгалтера

«Хорошего бухгалтера найти трудно, поэтому Вера Павловна до сих пор в федеральном розыске».

В каждой шутке есть доля циничного юмора: это только кажется, что разобраться в бухгалтерии, тем более, при наличии сервисов виртуальной автоматизации, – простейшая задача. В реальности лендинги платных сервисов хором обещают простые интерфейсы и максимальные функции, но фактически с ними невозможно работать: то для самозанятых не подходят, то сервис выглядит так, что Иван Сусанин ногу сломает.

Ресурсы, декларирующие актуальную информацию об изменениях в законодательстве, де-факто наполнены мало пригодными материалами.

В этой статье специалисты Otzyvmarketing собрали наиболее актуальные ресурсы и сервисы, по версии практикующих бухгалтеров малого бизнеса с разбивкой на удобство работы при разных организационно-правовых формах.

Для самозанятых

• Бух.1С
• Налог-налог.ру
• Все для ИП
• Журнал «Практическое налоговое планирование»
• ФНС России

Для ИП

• Бухгалтерия.ru
• Все для ИП
• Бухгалтерия ИП
• Налог-налог.ру
• Журнал «Практическое налоговое планирование»

Для ООО

• Клерк
• Бухгалтерия.ru
• Консультации на Правовед.ру
• Бух.1С
• Журнал «Главбух»
• Журнал «Практическое налоговое планирование»
• БухОнлайн
• КонсультантПлюс: новости для бухгалтера
• Audit-it.ru
• В помощь бухгалтеру
• Время бухгалтера

Клерк

Один из ведущих сайтов Рунета в сфере бухгалтерского учета. Постоянно делает рассылку, публикует примерно 40 новых материалов в неделю и отражает все важные новости отрасли (150 штук в неделю). На сайте можно найти полезные блоги и анонсы семинаров.

Полезные инструменты ресурса:

• составитель учетной политики,
• помощник по пособиям,
• расчет пеней,
• проверка контрагентов,
• калькулятор больничных и отпускных,
• производственный календарь и многие другие.

Бухгалтерия.ru

Крупный сайт с собственным бесплатным приложением для iOS. Удобно разделен на рубрики:

• «Справочник»,
• «Налоги»,
• «Взносы»,
• «Кадры»,
• «Проверки»,
• «Судебные споры» и так далее.

Для удобства индивидуальных предпринимателей есть отдельный внутренний ресурс. А также есть подборки бланков, форм, калькуляторы и даже раздел с бухгалтерским юмором.

Консультации на Правовед.ру

«Я знаю одного хорошего бухгалтера, правда, ему еще сидеть полгода».

Вечная дилемма собственника бизнеса: полностью довериться профессионализму бухгалтера или самому во всем разобраться? На вариант два вечно нет времени.

В сложных и спорных ситуациях, грозящих штрафами из-за недостаточной компетентности бухгалтера, можно проконсультироваться у юристов, которые специализируются на этой теме. Они отвечают по телефону или на форуме, причем, судя по постам каждый день, делают это быстро.

Ресурс удобен еще тем, что можно посмотреть предыдущие ответы по аналогичным вопросам, прочитать краткое резюме по термину – и разобраться еще быстрей.

Бух.1С

Сайт с нестильным, немодным и немолодежным дизайном, но вас это смущать не должно: у него неплохая структура, и там кладезь полезной информации.

Есть статьи для самозанятых, материалы по общему налогообложению, есть разбивка по типам и по автоматизации учета (речь про 1С). И отдельной строкой есть раздел с изменениями в бухгалтерской сфере за 2019 год. Правда, этот наиполезнейший внутренний ресурс почему-то уже давно не обновляется, обратите внимание на реальную актуальность новостей.

Журнал «Главбух»

Главный ресурс в мире бухгалтерии в последние 20 лет, судя по размеру аудитории. Содержит справочную систему с правовой базой, рекомендациями, формами документов, справочником и журналами. Там же можно пообщаться с коллегами, задать вопрос (ответы приходят быстро), ознакомиться с новостями в отрасли. Доступен архив статей и проверка контрагентов.

Журнал «Практическое налоговое планирование»

В соответствии с названием, статьи на сайте имеют практическую направленность: льготы по налогам, обжалование решений налоговой, уклонение от налогов, серая зарплата, убытки, штрафы и так далее – всего больше сотни рубрик. Есть и «Упрощенка», полезная малому бизнесу.

Особая ценность журнала – описание множества прикладных способов снижения налоговой нагрузки, причем каждый из этих методов оценивается множеством экспертов. Новости об изменениях в законодательстве и арбитражной практике приходят вовремя.

БухОнлайн

Компактный, но полезный сайт. Помимо актуальных новостей и форума для обмена информацией, есть сервисы для бухгалтера, архив бланков, методички и калькуляторы. Также рассматривается электронная отчетность и арбитражная практика. Ноу-хау – бухгалтерский барометр, который отслеживает информацию, которой больше всех интересуются, и предлагает ее для ознакомления в первую очередь.

КонсультантПлюс: новости для бухгалтера

Новости в правовой сфере от ведущего сайта по законодательству. Полезен всем, кто работает в крупной организации.

Audit-it.ru

Еще один крупный сайт для бухгалтеров, интересный бизнесу вне зависимости от размера и организационно-правовой формы. Для упрощения поиска информации предлагает сортировщик новостей по темам и каталог более 1000 программ, облегчающих работу и реестр фирм.

Также там можно найти любопытный сервис — сравнение финансового состояния компании с отраслевыми показателями и конкурентами (по ИНН либо названию организации). Эту информацию даже можно использовать в суде, так как она берется из базы Росстата, а сервис реализован аудиторской фирмой с огромным опытом работы. Правда, в базе данных нет банков, страховых и прочих организаций, имеющих специфическую форму бухгалтерской отчетности, а также индивидуальных предпринимателей, поскольку они отчетностью не занимаются.

Еще одна интересная возможность – Телеграм-бот (@testfirm_bot), выдающий результаты теста фирм (краткую справку) по запросу – отсылке ИНН.

В помощь бухгалтеру

Сайт с минималистическим дизайном «а-ля девяностые», но снова с достойным наполнением. Есть последние новости отрасли, бланки, договоры, проводки, информация по упрощенной системе налогообложения и общим ставкам, а также классификаторы и положения по бухгалтерскому учету.

Время бухгалтера

Сайт-матрешка – содержит на другие полезные ресурсы, справочники, рубрику «Вопрос-ответ», актуальные видео для тех, кому лень читать, а также традиционные статьи и новости.

Налог-налог.ру

Сайт, полезный самозанятым и индивидуальным предпринимателям: именно микробизнесу посвящается львиная доля информации. Кроме того, содержит подборки отчетности, калькуляторы и календари.

Все для ИП

И еще один ресурс, заточенный под работу индивидуальных предпринимателей и самозанятых. Содержит статьи по учету, отчетности и налогообложению для микробизнеса, есть архив и рассылка.

ФНС России

Официальный сайт с исчерпывающими ответами на все вопросы по самозанятости. Есть приложение под обе основные мобильные ОС, а также веб-версия.

Бухгалтерия ИП

Электронный журнал для индивидуального предпринимателя, доступный для владельцев как компьютеров, так и смартфонов под iOS и Android (есть веб-версия). Содержит, в том числе, нормативно-правовые документы, сервисы и шаблоны. В целом платный (нужно оформить подписку), но есть и бесплатный пробный период.

БСО: суть нововведений

Закон РФ «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 290-ФЗ, неофициально именуемый законом об онлайн-кассах, внес ряд существенных корректив в закон РФ «О применении контрольно-кассовой техники…» от 22.05.2003 № 54-ФЗ и в немалой степени отразился на применении БСО.

К нововведениям, непосредственно относящимся к БСО, следует отнести такие:

• В круг лиц, имеющих право применять БСО, добавлены юрлица и ИП, выполняющие работы для населения. Ранее БСО оформлялся только в отношении услуг, оказываемых населению.
• БСО лишился возможности быть сформированным путем заполнения бланка этого документа от руки и приобрел обязательную электронную форму, созданную с применением специального автоматизированного устройства, предназначенного для создания БСО. Однако он может быть распечатан на этом устройстве.
• Автоматизированные устройства, применяемые для формирования БСО, оказались приравненными к кассовой технике нового поколения и должны отвечать обязательным требованиям, предъявляемым к ней. Это обстоятельство автоматически вводит лиц, оформляющих БСО, в круг тех, для кого применение ККТ обязательно.
• Новая кассовая техника (онлайн-кассы) отличается возможностью непосредственной связи с ИФНС в режиме реального времени, обусловливающей передачу в налоговый орган исчерпывающих данных о продаже в момент ее совершения.
• Меняется состав обязательных реквизитов БСО, формируемых на новых онлайн-устройствах, за счет усиления их детализации и добавления новой информации.

О реквизитах новых БСО читайте в статье «Какие обязательные реквизиты должны быть указаны в БСО?».

Какими являются устройства для выдачи БСО

Из новых онлайн-устройств исчезли ЭКЛЗ и фискальная память, а обязательной принадлежностью стали наличие выхода в интернет и фискальный накопитель. Накопитель представляет собой сменный блок, обеспечивающий хранение определенного объема данных о продажах, его защиту от исправлений и передачу информации в налоговую инспекцию. По мере заполнения накопитель подлежит замене, а само онлайн-устройство — перерегистрации.

Каждый экземпляр накопителя, так же, как и ККТ, необходимо ставить на учет в ИФНС. На данный момент процедура постановки на учет стала проще за счет возможностей личного кабинета ККТ на сайте ФНС.

Используемые накопители, как и ККТ, возможные к применению, должны числиться в специальном реестре. Все экземпляры накопителя последовательно нумеруются.

Электронная передача данных в ИФНС обеспечивается через оператора фискальных данных, заключение договора с которым обязательно.

Периоды введения нововведений по БСО (этапы)

Изменения в части БСО, сделанные законом от 03.07.2016 № 290-ФЗ, делятся на 2 группы:

1. Изменения, улучшающие положение лиц, применяющих БСО. К ним следует отнести расширение их круга и дополнение перечня теми лицами, кто вправе ККТ не применять. Эти изменения начинают действовать со дня вступления закона от 03.07.2016 № 290-ФЗ в силу: 15.07.2016.
2. Изменения, ухудшающие это положение, а именно необходимость оформления БСО на онлайн-устройствах, влекущая за собой появление обязанности применения ККТ. Они вводятся поэтапно. До 01.07.2018 на автоматизированную выдачу БСО должны были перейти организации и ИП, оказывающие услуги общепита (кроме ИП, у которых нет наемных работников). А для основной массы поставщиков услуг дата обязательного перехода на новый порядок работы с БСО — 01.07.2019.

Досрочный переход к онлайн-взаимодействию с ИФНС

Переход к применению онлайн-устройств для выдачи БСО неизбежен, хотя и станет общеобязательным только со второй половины 2019 года. Но и до этой даты уже появились желающие начать работать по-новому досрочно. Закон это позволяет. Начало такой работы будет считаться осуществленным в добровольном порядке.

Чтобы начать работу на оборудовании, отвечающем новым требованиям, потребуется:

• приобрести занесенное в утвержденные ФНС реестры автоматизированное устройство, формирующее БСО, и фискальный накопитель к нему;
• обеспечить подключение устройства к выходу в интернет;
• поставить на учет в ИФНС и само автоматизированное устройство, и фискальный накопитель;
• оформить договор с оператором фискальных данных, через которого данные о продажах будут передаваться в ИФНС.

Если автоматизированное устройство уже использовалось налогоплательщиком для оформления БСО, но не отвечает новым требованиям, то, возможно, есть способ его модернизировать. Поэтому прежде чем покупать новое оборудование, необходимо поинтересоваться в ЦТО возможностями проведения модернизации.

Санкции за нарушение нового порядка применения БСО

На лиц, начавших формировать БСО на онлайн-устройствах, в полной мере распространяется административная ответственность, предусмотренная ст. 14.5 КоАП РФ, в которую с вступлением в силу закона от 03.07.2016 № 290-ФЗ также внесен ряд изменений, увеличивших санкции. Ответственность для оформляющих БСО лиц наступает:

Подробнее о том, каким стал размер новой ответственности за неприменение ККТ, читайте в статье «Кассовая дисциплина и ответственность за ее нарушение».

Итоги

Закон от 22.05.2003 № 54-ФЗ в актуальной редакции обязывает оформляющих БСО делать это на автоматизированных устройствах, аналогичных онлайн-кассам. Данное изменение становится всеобщей обязанностью с 01.07.2019, а в общепите — с 01.07.2018. До этого времени применение устройств нового типа для формирования БСО является добровольным.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

У каждого события в жизни человека есть своя предыстория, свое генеалогическое дерево предшествующих событий, из которых оно сложилось. Меньше года назад в статье «Бухгалтер без баланса» была обозначена тема, в общем-то, очевидная. Но такова психология человека — то очевидное, что стало привычным, как правило не попадает в поле зрения людей до той поры, пока не входит в чью-то зону дискомфорта, пока не начинает беспокоить, словно камешек, попавший в ботинок.

Для меня практически все эпизоды общения с бухгалтерами, которых в моей жизни было великое множество, были этими «камешками в ботинках» постоянно, вот уже много лет. Очевидно потому, что сама я до этого пребывала в должности главного бухгалтера более семи лет и знаю все проблемы этой профессии «изнутри». Потому, даже выступая в роли преподавателя и консультанта по компьютерной программе, я функционально находилась на стороне исполнителя, но душой — всегда на стороне заказчика. Синергия со своими коллегами по профессии была настолько сильна, наблюдать за вечным цейтнотом и вечно стрессовым состоянием бухгалтеров было настолько болезненно, что очень хотелось понять — почему все обстоит именно так? Такое положение — случайность или закономерность? Существует ли возможность более гармоничного пребывания в этой профессии?

📌 Реклама

Ответ на последний вопрос был однозначно положительным, причем не теоретически, а практически. Судьба подарила мне встречи с несколькими бухгалтерами, которые ощущали себя в профессии вполне комфортно. Они не знали авралов, были не просто спокойными внешне, но и внутренне сбалансированными людьми и работа не занимала 99% их времени. При этом они были главными бухгалтерами разных предприятий — от малого предприятия до холдинга.

Но каждый человек обычно счастлив только по собственному, уникальному рецепту. А можно ли вывести что-то близкое «рецепту счастья» относительно целой профессии? И поиск ответов на поставленные вопросы становился сродни поиску философского камня древними алхимиками.

Начинать пришлось с того, что является общепринятой парадигмой профессионализма бухгалтера. Считается, что бухгалтер работает исключительно с бумажками и компьютерами и становится профессионалом, если владеет вопросами:

📌 Реклама

• Законодательства и права (гражданское, налоговое, трудовое и т.д.)
• Методологий учета (внутренних, специальных, отраслевых)
• Автоматизации бухгалтерского учета (специализированные программные продукты).

Именно этому бухгалтера обучают. Именно на это настроены те, кто обеспечивает этот рынок знаниями и технологиями. Решение именно этих задач всеми возможными способами было широчайшим образом представлено на только что закончившейся ежегодной выставке «Бухучет и аудит 2006». Выбор — шире не бывает! Конкуренция — огромная. Полный спектр рекламных технологий. Казалось бы — что еще нужно для полного бухгалтерского счастья?

И вот нашпигованный знаниями «под ключ» бухгалтер приходит на фирму. И сразу перед ним веером раскрывается то, о чем он совершенно не подозревал сам и о чем его нимало не проинформировали те, кто его готовил к этой деятельности. А именно.

📌 Реклама

Как бизнесу пятая нога

Начинаются трудности в общении с руководством. Не возьмусь судить о других странах, но в нашей (и это общеизвестно) коммерческая деятельность живет и развивается с бухгалтерским и, что греха таить, с налоговым учетом словно в параллельных плоскостях, которые пересекаются принудительно. Многие, очень многие бизнесмены относятся к бухгалтерской службе так, как, вероятно относились в былые времена к солдатам, поставленным государем на прокорм в деревне. Кормить не хочется, а отказаться — нельзя. Именно поэтому финансовый директор — существо нужное и желанное (это координация реальных денежных потоков). А вот бухгалтер, с его методами начисления и с вечным истребованием качественной «первички» — зануда и пожиратель средств, приносимых… например отделом продаж. Соответственно развиваются отношения и с этим отделом или с производственным, или каким-либо иным, занимающимся по мнению коллектива, реальной деятельностью. 📌 Реклама

Чтобы выстоять перед лицом всеобщей неприязни и не подцепить лишнюю порцию неуверенности в себе и заниженной самооценки, как правило, вдобавок к этим же непозитивным качествам, вынесенным из детства и менталитета окружающей среды, надо обладать или непоколебимым ощущением собственной профессиональной состоятельности, или откровенным пофигизмом. Но последнее, согласитесь, слабо сочетается с бухгалтерской профессией.

Если бы вдобавок к профессиональным знаниям бухгалтера снабжали навыками бизнес-коммуникаций, проблема была бы значительно менее острой. Потому что достижение взаимопонимания, умение правильно аргументировать свою профессиональную позицию, это то, что реально ослабляет внутрифирменные и межличностные конфликты и, как следствие, способствует более продуктивному течению бизнеса. Если при этом со стороны руководства проделана определенная работа по разъяснению того, какое из подразделений и как участвует в общем процессе, кто и какую ценность (материальную или нематериальную) создает, то в совокупности стрессогенность этой сферы бухгалтерских компетенций может быть снижена до нуля. Но судя по откликам, которые мы получили от посетителей нашего стенда на выставке «Бухучет и аудит 2006» , это последнее пожелание-предположение скорее радужная фантазия автора, нежели реальность.

📌 Реклама

Если же говорить о коммуникативных навыках, которые так необходимы бухгалтеру, то неоспорим тот факт, что никто его им не обучает (это раз), потому каждый выкручивается как умеет, а точнее — как научился в детстве от родителей, друзей и прочих кругов общения. И дай Бог, как говорится, если эти навыки бытовые окажутся адекватными бизнес-ситуации. Тогда считаем — повезло! Если же нет — вот вам полный букет из стрессов, проблем, психосоматики и прочих «прелестей».

Где их взять. Вроде бы — пожалуйста, рынок тренингов пестрит предложениями по приобретению навыков бизнес-коммуникаций! Однако, а на кого же они обычно ориентированы? На менеджеров, чаще — менеджеров по продажам! Может ли пойти туда бухгалтер? Да пожалуйста! Физически — проблем нет. А по смыслу? Его ли там цели, его ли там кейсы? Ему нужно совершенно иное, нежели навыки холодных звонков. Максимум — работа с возражениями, но предлагаемые упражнения вовсе не в его сфере…

📌 Реклама

В этой области профессиональную необходимость подкрепить было негде…

Два шага налево, два — направо, шаг вперед и поворот…

Бухгалтерский учет — это целая Система. Каждая компания, независимо от величины и вида деятельности, это тоже — Система. Другая. Наложить их друг на друга, причем так, чтобы не было «зазоров» — тоже «не лаптем щи хлебать». И еще каждая фирма — это Организм. Живой. Здоровый — хорошо, но чаще не очень (в разной степени). Нездоровье организма компании может выражаться в проблемах системы потребления (управление поставками), системы «кровоснабжения» (потоки материальных ценностей и денежных средств), системы.. скажем так, внешних отношений (клиентский отдел, отдел продаж и т.п.), нервной системы (система автоматизации и информации) — сравнивать можно долго. Акупунктура бухгалтерского учета точно должна учитывать все «меридианы» и все контрольные точки, в которых возникает или поглощается первичная документация, куда поступают и во что трансформируются материальные ценности, где поглощаются и где возникают денежные потоки, где возникает или куда направляется информация. Последнее поясню на примере, который наравне с другими встретил огромное согласие и понимание со стороны посетителей нашего стенда. Представьте, что где-то в недрах коммерческого отдела возникает идея договора с клиентом, договора в нестандартной форме, очень удобного с точки зрения бизнеса. Часто бывает так, что главный бухгалтер получает в руки уже свершившийся, подписанный договор, после чего оказывается перед лицом необходимости проявить виртуозность иллюзиониста, чтобы вписать схему этого договора в систему налогообложения с минимальными потерями для предприятия. А если виртуозность не помогает? Результат сделки в итоге может оказаться далеким от задуманного вначале, и попробуйте догадаться с трех раз, кто окажется в этом столкновении систем стрелочником? А всего-то этому потенциальному стрелочнику надо точно знать, где может возникнуть договор и поставить дело так, чтобы без его визы не ставились роковые подписи. 📌 Реклама

Для этого, помимо его профессиональных знаний (об их отсутствии речи не идет вообще) главбуху необходимо представлять себе оргструктуру (общую обобщенную и конкретную собственного предприятия), схему действующих в нем потоков документов, материальных ценностей, информации, денег, представлять, где существуют «контрольные точки», на которых необходимо сосредоточить контроль или вменить в чьи-то должностные обязанности обязательный контакт или согласование с бухгалтерией. И сделать это так, чтобы в этой зоне не возник очередной конфликт, недовольство (о чем говорилось выше).

Для того, чтобы все это понять, увидеть, проанализировать и, возможно, оптимизировать, главному бухгалтеру необходимо иметь аналитико-синтетический склад ума (желательно не путать с компетенцией в области аналитических и синтетических счетов бухгалтерского учета). То есть то, что называется в обиходе «инженерным мышлением». Пять лет назад при подготовке статьи для одного из бухгалтерских журналов мне пришлось опросить большое количество практикующих главбухов на предмет того, из каких профессий они пришли в эту. И как происходил процесс смены профессии. Оказалось, что очень многие из них пришли в бухгалтерский учет из инженерных профессий и с инженерным же образованием (так же, впрочем, как и ваша покорная слуга). И именно им, в отличие от большинства бывших учителей и медиков, а также «переквалификантов» из других профессий, легче всего удавалась именно зона организационных компетенций.

📌 Реклама

А ведь главбух, имеющий в подчинении штат, кроме всего прочего должен сознательно позаботиться о том, как наилучшим образом для данного предприятия выстроить саму бухгалтерскую службу, как распределить компетенции сотрудников (что несомненно должно отразиться на процедуре подбора и/или оценки персонала), как выстроить документооборот внутри бухгалтерской службы так, чтобы предусмотреть максимум возможных рисков (например, временное отсутствие одного из работников бухгалтерии на время отпуска или по болезни).

А если предприятие попадает в волну реорганизации, модных ныне слияний и поглощений, или вообще ведет постоянную инновационную политику?

Снова взглянем на рынок краткосрочного практического бизнес-образования. Тренинги, предполагающие получение организационных навыков есть. Предложение меньше, чем в сфере коммуникаций, но тем не менее вполне осязаемое. Целевая аудитория этих тренингов, разумеется — снова управленцы, менеджеры. Может ли получить на них нужные навыки бухгалтер? Вполне! Но с поправкой на то, что в многослойном «пироге» бизнеса» у бухгалтерии совершенно своя «прослойка»! Учитывают ли это на управленческих тренингах для «одиноких» бухгалтеров? Увы!

📌 Реклама

Как же наши собратья по профессии справляются с этими задачами? А вот так и справляются — как сумеют и как позволяют знания и способности. Чаще изобретается «велосипед с квадратными колесами». Каковы ощущения при такой езде, каждый может додумать сам или припомнить эпизоды собственной практики. Снова стрессы, снова психосоматика, нехватка времени и сил и прочие атрибуты профессии.

Ладья под парусами или террариум?

Плавно передавая эстафетную палочку бухгалтерских компетенций продолжим о ситуации, когда у главбуха в подчинении штат. Не правда ли, в этом случае на его голову в комплект со всем вышеперечисленным возлагается роль руководителя подразделения вкупе с управлением персоналом. Причем, учитывая то, что лицо профессии преимущественно женское, а сама профессия глубоко и безнадежно логически-левополушарна, то коллектив в этом случае часто именуется простым и емким словом «гадюшник». Заслуженно это или нет, это вопрос управленческих навыков главбуха. Именно он обречен на участие в приеме персонала и его аттестации. Именно он может и зачастую должен уволить сотрудника, но так, чтобы процесс увольнения не вызвал развала в оставшемся коллективе. Именно он по полной программе должен владеть знаниями и навыками по построению системы мотивации, особенно нематериальной и особенно в те моменты, когда «горит отчет» а коллектив, например, под угрозой эпидемии гриппа. Именно он находится перед постоянной необходимостью мониторинга изменений информационной среды и стратегических планов фирмы в целом и в соответствии с этим планировать обучение персонала. А работа с конфликтами (прогноз будущих или перепозиционирование текущих), а работа с манипуляциями (со стороны подчиненных или со стороны руководства)? 📌 Реклама

Тут же особой статьей стоит так называемый тайм-менеджмент, управление временем — самая болевая точка любой бухгалтерии и бухгалтера, как специалиста. Неумение априори разделять поток наваливающихся дел по степени срочности и важности, неумение планировать свое время и время коллектива — вот еще один источник стресса, проблем с личным временем и личным общением.

Снова взглянем на рынок краткосрочного бизнес-образования. И снова увидим ту же картину — все для управленцев и ничего со спецификой бухгалтера! Снова каждый главный бухгалтер сам себе Христофор Колумб и каждый сам себе открывает эту управленческую «Америку»! В каком труднодоступном районе Земли она оказывается, какие джунгли или какая пустыня ожидает там смелого путешественника, это каждый знает только по своему опыту!

Психолог в анамнезе

…И если вернуться немного назад и просмотреть снова три из обозначенных выше областей компетентности бухгалтера — коммуникативную, организационную и управленческую, то очевидно, что везде так или иначе идет взаимодействие с людьми, а, следовательно, в каждой из этих областей и их детальных компетенций есть необходимость психологических навыков в доле от одного и до ста процентов. 📌 Реклама

Следовательно, и рядовому бухгалтеру, и особенно главному необходима как минимум психологическая грамотность. Как минимум — по отношению к себе, для того, чтобы твердая профессиональная позиция была непоколебима в целях наилучших конечных результатов. Как минимум — на уровне распознавания манипуляций и умения адекватно оценивать конфликт. Как минимум на уровне определения личных целей (своих и подчиненного персонала), и многое, многое другое. Причем психология нужна как личностная, так и прикладная, со спецификой профессии! В том числе с умением сбалансировать себя, чтобы не допустить развала здоровья и личных качеств. Чтобы по отношению к женщине-бухгалтеру слово «стерва» звучало с оттенком восхищения, а не ненависти.

До сих пор не было на рынке ничего, что помогло бы бухгалтеру именно в этом.

Теперь — есть!

В начале статьи я упоминала о «камешке в ботинке». Совсем недавно судьба подарила мне встречу с человеком, носившим такой же «камешек». И генеалогия появления этого камешка была практически такая же, как и у меня. Татьяна Курдюмова ныне бизнес-тренер, а в прошлом имеет опыт работы главным бухгалтером и впоследствии долгое время имела многочисленные контакты с главбухами, работая в аудиторской фирме. Эта встреча позволила нам соединить наработки, которые были уже до встречи у каждой из нас и в результате появилась Карта компетенций главного бухгалтера. 📌 Реклама

Использование структуры ментальных карт дало замечательный эффект — посетители выставки редко оставляли Карту без внимания. И если до начала выставки мы могли еще сомневаться в объективности этой картины, то в результате общения с огромным числом посетителей стало ясно — карта верна! Мало того, ее привлекательность была такова, что постоянно раздавались просьбы получить ее на руки.

При этом стало очевидно еще и то, что абсолютно вся экспозиция выставки работала в области, обозначенной на карте желтым цветом. Четыре остальные области были представлены только у нас, что и отмечали наши посетители. Потому что наше предложение представляет собой Программу дополнительной профессиональной подготовки бухгалтеров . Причем не программу в смысле программного обеспечения (как по аналогии с остальной экспозицией думали некоторые посетители), а программу краткосрочных тренингов и семинаров, нацеленных на выработку практических навыков в области коммуникаций, организационных и управленческих компетенций, а также приобретение необходимых психологических знаний и качеств прикладного характера.

📌 Реклама

Все это было адаптировано нами, прошедшими путь главного бухгалтера лично, для нужд этой профессии. В настоящее время эта система включает в себя 23 тренинга. Но это не предел, это только начало. Идея этой программы заключается в том, чтобы тем людям, которые ощущают в своей работе негативные последствия отсутствующих компетенций, моги бы выбрать для себя самое необходимое и в короткие сроки (1 или 2 тренинг-дня) приобрести понимание и навыки в нужной области. Для тех же, кто находится в отдаленных районах и не в состоянии посетит тренинги, разрабатывается дистанционная форма.

Прямо на выставке мы получили много предложений по сотрудничеству и продвижению программы. Это говорит о том, что тема действительно чрезвычайно важна. Поступали вопросы и о предварительном тестировании. Однако, хотелось бы сказать о том, что в данном случае результативность тренингового процесса целиком и полностью опирается на принцип добровольности того, кто в нем участвует. Таким образом, привычные и ставшие стандартными методы HR — протестировать и отправить на дополнительное обучение, вряд ли подойдут в полной мере. Во-первых потому, что мы ориентировали нашу программу именно на главных бухгалтеров, которые способны оценить в себе нехватку каких-либо навыков самостоятельно. В данном случае ни один тест не в состоянии определить, например, отсутствие организационных навыков, так как тестирует сама жизнь, сама практика. Либо схема построения документооборота удачна, либо — нет, либо бухгалтер профессионально успешен, либо — нет. Это единственный тест, поскольку каждое предприятие — это абсолютно уникальный организм, а тесты, как бы нам этого ни хотелось, тяготеют к типизации. Во-вторых, тестирование означает заинтересованность в повышении квалификации бухгалтера самого руководителя, что предполагает в данном случае определенное качество отношений между руководителем и главным бухгалтером. И у этой темы есть особые тонкости, которые предполагается более подробно осветить в готовящейся книге.

📌 Реклама

Таким образом, предлагаемая нами система опирается на три принципа:

1. Осознание бухгалтером полноты необходимых в его работе профессиональных компетенций и «наложение» на текущую (или предполагаемую — в случае поиска работы) ситуацию на конкретном предприятии.
2. Самостоятельное (или с помощью консультантов) выявление своих «слабых мест», приносящих наибольший дискомфорт в работе.
3. Признание в себе желания это изменить и готовности применять навыки, полученные на тренингах в своей реальной работе.

Именно таких людей мы ждем на своих тренингах в первую очередь. Именно к ним в первую очередь была обращена наша экспозиция. И мы безмерно рады, что реальный заинтересованный отклик составил на порядок большее количество посетителей, чем предполагали наши ожидания. Нам едва хватило подготовленного с излишком раздаточного материала. Более того, в словах благодарности посетителей слышался один и тот же подтекст: «Наконец-то кто-то подумал о нас!». 📌 Реклама

Хотелось бы сказать и еще о некоторых встречах, которые произошли на выставке. У нас выясняли — по какой системе мы работаем — американской или европейской. Выясняли — почему те или иные компетенции изображены вверху, а другие — внизу. И что означает тот или иной цвет. На все это можно ответить только одно — ни о каких системах мы в момент сборки карты компетенций не думали, рисовали карту так, как видели и понимали ее, не закладывая глубокого смысла в месторасположение и цвет, разве что интуитивно руководствовались визуальным удобством ее чтения. Но заданные вопросы навели на мысль, чем отличается система краткосрочного тренингового образования от академической системы обучения, в которую, уверена, со временем войдет подготовка по выявленным компетенциям. Пройдет немного времени и эту карту очевидно «разложат на молекулы», расклассифицируют их по системам, чтобы потом включить их в систему подготовки начинающих бухгалтеров. И это будет по-своему правильно. Наше же предложение в данный момент обращено именно на тех, кто в этой профессии уже живет, уже существует и у кого неосознанные в свое время компетенции и, соответственно, неполученные по ним знания и навыки, породили определенный дискомфорт в работе, стрессы, состояние, что они живут, чтобы работать, а не работают, чтобы жить. Только для тех, кому бытовой жизненный опыт не помог найти нужные профессиональные ключи! И исключительно на тех, кто хочет изменить свою жизнь к лучшему.

Как сегодня обучают будущих бухгалтеров? Каким должен быть современный бухгалтер? Какими знаниями и навыками необходимо владеть, чтобы состояться в этой профессии? На эти и другие вопросы сайта edu.consultant.ru ответил заведующий кафедрой «Бухгалтерский учет в коммерческих организациях» Финансового университета при Правительстве РФ, председатель Учебно-методического совета вузов России по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», д.э.н. Виктор Григорьевич Гетьман.

КонсультантПлюс: Сейчас часто говорят о переизбытке специалистов экономического профиля. Есть даже мнение, что профессия бухгалтера в будущем не будет востребована и исчезнет. Что вы скажете на это? Какие перспективы у студентов, обучающихся по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»?
Виктор Григорьевич Гетьман: При переходе нашей страны с плановой на рыночную модель экономики произошли серьезные изменения в выборе молодежью профессии. Резко упал конкурс в вузах на технические специальности. Многие выпускники школ стали отдавать предпочтение экономическим специальностям. В результате в последние годы Правительство РФ было вынуждено принять ряд мер, направленных на повышение заинтересованности выпускников школ на поступление в вузы на технические специальности. Эти меры в сложившихся условиях можно понять. Однако говорить о переизбытке экономистов в стране, на наш взгляд, пока что рановато, поскольку еще немало граждан даже среди предпринимателей не имеют экономического образования.
Что же касается профессии бухгалтера, то она существует много сотен лет и будет востребована в будущем, так как без нее общество обходиться по определению не может. Утверждение отдельных лиц, что она в перспективе якобы исчезнет, следует воспринимать не более чем шутку. В настоящее время профессия бухгалтера является одной из наиболее многочисленных в нашей стране. По разным оценкам, бухгалтеров 5-6 млн. человек. Среди безработных, зарегистрированных в центрах занятости, бухгалтеров, как правило, нет. Поэтому перспективы у студентов, обучающихся по данной специальности, весьма положительные в части трудоустройства. Да и заработная плата у них нередко находится на должном уровне.

КонсультантПлюс: Расскажите немного о профессии бухгалтера. Многие считают, что она скучная, рутинная, что это бесконечные цифры, однообразные операции. Но так ли это? Какая на самом деле эта профессия? Что она дает человеку? Какие карьерные возможности может открыть?
В.Г. Гетьман: Любая профессия, а точнее, если и не все, то подавляющее большинство из них, включает в себя две части работ: рутинную и творческую. Первая — это регулярно изо дня в день повторяющиеся виды операций/работ/процессов, выполняемых работником. А вторая — в которой присутствует творческое для него начало. Причем, чем ниже квалификация работника, тем при прочих равных условиях у него больше первого вида работы и меньше второго. Не является исключением из этого общего правила и профессия бухгалтера (рядового бухгалтера, старшего бухгалтера, руководителя группы/отдела бухгалтерии, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера). Внедрение IT-технологий вносит принципиальные изменения в содержание работы бухгалтера. Большая доля рутинных работ перекладывается на плечи персональных компьютеров и другой вычислительной техники. В результате у бухгалтеров появляется больше времени на творческую работу (обобщение и анализ полученных результатов, поиск неиспользованных резервов, выработка предложений по их реализации, предоставление данной информации руководству и т.д.). Все это, помимо всего прочего, служит важным основанием для продвижения по карьерной лестнице.
Студентам надо помнить, что хорошо подготовленный в вузе бухгалтер может на практике без особых дополнительных усилий выполнять на должном профессиональном уровне и работу любого другого экономиста. Более того, история знает немало примеров, когда руководители крупных компаний, а в отдельных случаях и целых государств (например, во Франции и др.) имели высшее профессиональное образование в области бухгалтерского учета.

КонсультантПлюс: Каким, по вашему мнению, должен быть современный бухгалтер? Что он должен знать, уметь, к чему стремиться?
В.Г. Гетьман: Современный бухгалтер должен быть высокоэрудированным специалистом. Он должен иметь системное представление о структуре и тенденциях развития российской и мировой экономики; понимать многообразие экономических процессов в современном мире, их связь с другими процессами, происходящими в обществе; обладать всеми навыками, знаниями и умениями, необходимыми в бухгалтерской профессии. В условиях глобализации экономики его профессиональное мастерство должно быть на уровне требований, установленных Международной федерацией бухгалтеров (МФБ). Современный профессиональный бухгалтер — это менеджер высокого класса. Его функции, если образно выражаться, сродни функциям лоцмана на корабле. Досконально зная состояние экономики на предприятии, возможно, как никто другой, он, как и лоцман, должен прокладывать правильный курс движения компании вперед, предлагая последний капитану, т.е. руководителю предприятия/организации.

КонсультантПлюс: Разъясните, пожалуйста, на своей кафедре вы занимаетесь подготовкой исключительно бухгалтеров или же экономистов широкого профиля? В чем заключается специфика обучения специалистов на вашей кафедре?
В.Г. Гетьман: Мы ведем подготовку не только бухгалтеров, но и экономистов по всем другим профилям и направлениям, имеющимся в Финуниверситете. На кафедре, которая сейчас называется «Бухгалтерский учет в коммерческих организациях», трудятся преподаватели, имеющие, как правило, не только ученые степени и звания, но и опыт практической работы по специальности на предприятиях/организациях. Среди преподавателей более 15 человек — это доктора экономических наук, профессора. Обучение студентов по дисциплинам кафедры ведем с использованием передовых образовательных технологий. По всем основным дисциплинам разработали и издали учебники/учебные пособия, авторы которых — преподаватели кафедры. Ежегодно издаем также много научных работ. Так, только в 2013 г. издали 19 учебников и учебных пособий, 16 монографий, 287 научных статей. Все эти материалы активно применяются в учебном процессе.
В 2013 г. Финуниверситет получил право осуществлять подготовку студентов по собственным учебным планам. В результате мы имеем возможность избежать недостатков, присущих универсальным ФГОС ВПО (федеральным государственным образовательным стандартам высшего профессионального образования), по которым мы учили ранее.
К особенностям обучения студентов в Финуниверситете относится и то, что здесь, помимо подготовки специалистов, бакалавров, довольно широко развита подготовка магистров. Причем обучение последних ведется по собственным программам. Таких программ только по нашей кафедре 4.

КонсультантПлюс: Можно ли стать бухгалтером, закончив бухгалтерские курсы?
В.Г. Гетьман: Лица, окончившие полноценные (а не любые, кстати сказать) бухгалтерские курсы, получают только начальное профессиональное образование. Оно дает им возможность работать бухгалтерами обычно лишь на малых предприятиях. Однако, проработав непродолжительное время, большинство из них стремится поступить в вуз, поскольку ощущает потребность в повышении своего профессионального мастерства и недостаток ранее полученных специальных знаний на указанных курсах.

КонсультантПлюс: Так ли необходимо студентам, желающим работать в бухгалтерии, тратить несколько лет на получение высшего образования?
В.Г. Гетьман: Да, необходимо, об этом свидетельствует мировой опыт. В вузах многих стран срок обучения бухгалтеров составляет 5-6 лет, в т.ч. по программам бакалавриата 3-4 года (чаще 4 года), и в магистратуре — плюс еще 2-3 года (зачастую 2 года). Такое количество лет учебы в вузе необходимо для того, чтобы студенты приобрели за этот период тот уровень профессиональных знаний и навыков, который установлен Международной федерацией бухгалтеров. Членом ее, заметим, является также Институт профессиональных бухгалтеров России (ИПБ России).
Более того, профессиональные бухгалтеры в соответствии с международными и отечественными требованиями обязаны регулярно повышать свою квалификацию, т.е., если образно выразиться, должны учиться всю жизнь.

КонсультантПлюс: Каким вам видится нынешний студент, обучающийся по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»? Есть ли отличия современных студентов от студентов прошлых лет и в чем они выражаются?
В.Г. Гетьман: Основная масса поступающих сейчас в вуз абитуриентов имеют более высокий уровень знаний в области IT-технологий, чем их предшественники, но в то же время многие из них заметно уступают по общему уровню подготовки. В результате вузам нередко приходится проводить с ними дополнительные занятия по математике, иностранному языку и другим предметам.
В нынешней студенческой среде стал меньше проявляться дух коллективизма, приверженности конкретной идеологии. Вместе с тем заметно увеличилось в их действиях проявление коммерческих признаков и начал.

КонсультантПлюс: Отслеживаете ли вы судьбу своих выпускников? Есть ли данные о том, какое количество ваших бывших студентов работают по специальности и в каких сферах? Насколько ваши выпускники сегодня востребованы на рынке труда?
В.Г. Гетьман: В Финуниверситете имеется специальная структура, которая занимается отслеживанием судьбы выпускников. Последние, как правило, работают по специальности в крупных и средних компаниях в различных отраслях. Подавляющая часть студентов старших курсов (более 80%) еще в период обучения в вузе параллельно начинают работать по специальности. Проблем с трудоустройством выпускников не испытываем. Качество их профессиональной подготовки в Финуниверситете позволяет выпускникам быть востребованными на рынке труда. Среди зарегистрированных безработных наших выпускников не было раньше, нет и сейчас.

КонсультантПлюс: Какое у вас отношение к современным информационным технологиям? Как вы думаете, что ждет экономическое образование в будущем, не поглотит ли его IT-технологии?
В.Г. Гетьман: Отношение самое положительное. Если говорить, к примеру, о современном бухгалтере, то он должен владеть знаниями в области бухгалтерских информационных систем и иметь навыки применения на практике, как минимум, двух пакетов прикладных программ, а также уметь пользоваться современными системами управления, базирующимися на компьютерных технологиях.
На наш взгляд, нет каких-либо оснований полагать, что IT-технологии в будущем поглотят экономическое образование. Преподаватель всегда был и останется важнейшим звеном в системе образования. Об этом свидетельствует и нынешняя практика дистанционного обучения студентов, при котором, как известно, широко используются IT-технологии.

КонсультантПлюс: Насколько важно будущим специалистам изучать специализированные компьютерные программы?
В.Г. Гетьман: Это крайне необходимо, поскольку незнание их резко сокращает конкурентоспособность выпускника на рынке труда.

КонсультантПлюс: Должен ли ваш выпускник знать и уметь пользоваться, к примеру, справочными правовыми системами и почему?
В.Г. Гетьман: Не только должен, а обязан их знать и уметь ими пользоваться, поскольку они являются очень мощным информационным инструментом для пользователей (в т.ч. и бухгалтеров) при выборе вариантов решения практических задач или вынесении профессиональных суждений. Сейчас трудно найти организацию/предприятие/учреждение, в которых бы отсутствовали КонсультантПлюс или другие справочно правовые системы.
Этот кладезь информации также активно используют студенты, аспиранты, научные работники. Незаменимым и весьма удобным в пользовании источником он служит и для преподавателей, занятых подготовкой студентов, и прежде всего экономистов.

КонсультантПлюс: Что вы посоветуете студентам, желающим построить карьеру бухгалтера?
В.Г. Гетьман: Постарайтесь максимально эффективно использовать время учебы в вузе для получения профессиональных знаний и навыков, которые потребуются в вашей будущей работе.

КонсультантПлюс: На изучение каких дисциплин студентам сейчас следует делать особый упор?
В.Г. Гетьман: Этот вопрос в последнее время приобрел особую остроту. Дело в том, что в Федеральном государственном образовательном стандарте 3 поколения по направлению «Экономика» (уровень бакалавр), к сожалению, не указан обязательный к изучению перечень профессиональных учебных дисциплин. В ряде вузов это сказалось негативным образом.
Между тем в мире происходят обратные процессы. В частности, международная стандартизация образования профессиональных бухгалтеров. МФБ разработала целую систему образовательных стандартов для данных специалистов. В одном из них, а именно в IES-2 «Содержание программ профессионального бухгалтерского образования», довольно четко указан перечень учебных дисциплин, знанием которых должны обладать эти специалисты.
Студентам, безусловно, будет полезно проанализировать содержание учебного плана подготовки бухгалтеров, используемого в их вузе.
Что же касается учебных дисциплин, на которые студентам следует сейчас делать особый упор, то к ним мы относим: принципы бухгалтерского учета (теория бухгалтерского учета), финансовый учет и отчетность, управленческий учет и контроль, налогообложение, международные стандарты учета и финансовой отчетности, право, аудит, финансы и финансовый менеджмент, иностранный язык (желательно английский), IT-технологии, менеджмент и принятие стратегических решений, международный бизнес и проблемы глобализации, бизнес-анализ.

КонсультантПлюс: Какую литературу следует читать студентам?
В.Г. Гетьман: Прежде всего, учебники и учебные пособия, имеющие гриф (т.е. рекомендованные в установленном порядке для студентов) по изучаемым дисциплинам; профессиональные журналы (отечественные и желательно зарубежные); монографии по проблемам бухгалтерского учета, анализа и аудита.

КонсультантПлюс: На каких видных деятелей экономической науки и практики студентам следует ориентироваться?
В.Г. Гетьман: В становление и развитие экономической науки вообще и бухгалтерского учета в частности заметный вклад внесли многие ученые и практики. Поэтому выделять отдельных из них не буду, а посоветую студентам прочесть учебники/учебные пособия «История экономических учений» и «История развития бухгалтерского учета» и самостоятельно выбрать для себя кумиров.

Источник: КонсультантПлюс

Подготовка квартальной и годовой отчетности – один из ответственных этапов бухгалтерской работы. Курсы и бизнес-классы ИРСОТ по бухгалтерской отчетности в 2020 году помогут специалистам свободно ориентироваться в изменениях законодательства, грамотно подготовиться к сдаче документации и, если нужно, провести «работу над ошибками».

Важный акцент программ семинаров ИРСОТ данного раздела – анализ типичных ошибок в учете и отчетности, выявляемых в ходе аудиторских проверок организаций. Эксперты подробно освещают такие значимые темы, как влияние действующих ФСБУ на бухгалтерскую (финансовую) отчетность, перспективы налоговой реформы в России, новшества в исчислении НДС, налога на прибыль и налога и имущество и тому подобные вопросы.

Слушатели курсов бухгалтерской финансовой отчетности знакомятся также с новейшей арбитражной практикой по спорам с налоговыми органами, связанным с признанием бухгалтерской отчетности недостоверной.

БЛИЖАЙШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Дата	Название	Лекторы	Форма участия	Раздел / Формат
Ноябрь
9 — 10 ноября 2020	Для юридических лиц Очное участие в Москве — 28 400,00 ₽ При оформлении через сайт — 19 900,00 ₽ Выставить счет Трансляция — 12 900,00 ₽ Выставить счет Для физических лиц доступна беспроцентная рассрочка на 4 месяца с картой «Халва» Очное участие в Москве — 28 400,00 ₽ При оформлении через сайт — 19 900,00 ₽ Выставить счет Трансляция — 12 900,00 ₽ Выставить счет Владельцам абонементов — бесплатно	Волков В. Д. Иванус И. И. Котова Л. А. Смирнова Т. С. Чамкина Н. С.	Очное участие в Москве; Трансляция	Бухучёт / Семинар
19 — 20 ноября 2020	Для юридических лиц Очное участие в Москве — 36 400,00 ₽ Выставить счет Для физических лиц доступна беспроцентная рассрочка на 4 месяца с картой «Халва» Очное участие в Москве — 36 400,00 ₽ Выставить счет	Иванус И. И. Лихникевич И. П.	Очное участие в Москве	Бухучёт / Бизнес-класс
26 — 27 ноября 2020	Для юридических лиц Очное участие в Москве — 36 400,00 ₽ Выставить счет Для физических лиц доступна беспроцентная рассрочка на 4 месяца с картой «Халва» Очное участие в Москве — 36 400,00 ₽ Выставить счет	Крутякова Т. Л.	Очное участие в Москве	Бухучёт / Бизнес-класс
Декабрь
4 декабря 2020	Для юридических лиц Очное участие в Москве — 21 000,00 ₽ При оформлении через сайт — 14 700,00 ₽ Выставить счет Трансляция — 9 900,00 ₽ Выставить счет Для физических лиц доступна беспроцентная рассрочка на 4 месяца с картой «Халва» Очное участие в Москве — 21 000,00 ₽ При оформлении через сайт — 14 700,00 ₽ Выставить счет Трансляция — 9 900,00 ₽ Выставить счет Владельцам абонементов — бесплатно	Крутякова Т. Л.	Очное участие в Москве; Трансляция	Бухучёт / Семинар
15 — 16 декабря 2020	Для юридических лиц Очное участие в Москве — 36 400,00 ₽ Выставить счет Для физических лиц доступна беспроцентная рассрочка на 4 месяца с картой «Халва» Очное участие в Москве — 36 400,00 ₽ Выставить счет	Хабарова Л. П.	Очное участие в Москве	Бухучёт / Бизнес-класс

Семинары и бизнес-классы для бухгалтеров, юристов, сотрудников финансовых и кадровых служб

Институт развития современных образовательных технологий (ИРСОТ) представляет график семинаров, курсов, бизнес-классов повышения квалификации для бухгалтеров, работников налоговых отделов, финансистов и экономистов, юристов, HR-менеджеров и сотрудников отдела кадров, руководителей высшего и среднего звена.

Компетентность и увлекательность изложения материала – заслуга наших лекторов, экспертов-практиков, представителей отраслевых министерств и ведомств, специалистов с большим опытом.

Качество и высокий профессионализм наших учебных программ уже оценили более 8000 компаний по всей России, доверивших ИРСОТ обучение своих сотрудников. Программы мероприятий постоянно актуализируются с учетом последних изменений законодательства.

Доступность занятий обеспечивается разнообразными формами обучения – очными при посещении семинаров в Москве и дистанционной формой online-трансляции на ПК или мобильное устройство слушателей. Благодаря усовершенствованным интернет-технологиям все желающие могут в режиме реального времени «посетить» столичные семинары, находясь в любом другом городе России.

Постоянные скидки, бонусы и подарки ждут каждого участника семинаров. Скидка 30% при регистрации на мероприятие через сайт www.ruseminar.ru, огромная библиотека бесплатных видеолекций, подарочные карты – вот лишь некоторые из приятных «комплиментов» нашим клиентам.

Большое число российских компаний отдали предпочтение семинарам и бизнес-классам ИРСОТ, и мы оправдываем и ценим их доверие.

Ознакомьтесь с расписанием 2020 года на официальном сайте, будьте с нами и присоединяйтесь к коллегам, уже сделавшим свой выбор в пользу ИРСОТ!