Преамбула к договору, образец

Преамбула к договору, образец

Преамбула договора — часть, которой обычно не уделяют особого внимания. А зря: преамбула договора при ее неправильном составлении может стать весьма эффективном оружием в руках оппонента.

Место преамбулы в структуре договора

Российское законодательство не устанавливает требований к тому, какую структуру должен иметь договор. Однако на практике за годы оборота сложился обычай, по которому договор должен включать в себя следующие разделы:

  1. Преамбула договора (это часть, в которой описывается, кем являются стороны, заключающие договор).
  2. Предмет (здесь описывается сама суть договора).
  3. Права и соответствующие им обязанности каждой стороны.
  4. Цены и способ ведения расчета по договору.
  5. Ответственность, которую несут стороны, заключившие соглашение.
  6. Срок, а также порядок изменения и заключения дополнений к договору.
  7. Реквизиты и подписи сторон.

В случае необходимости в текст договора могут включаться и другие условия (форс-мажорная оговорка, порядок разрешения споров, размер ответственности и т. п.).

Что такое преамбула договора в обычной практике?

Преамбула договора по требованиям, сложившимся на практике, включает в себя:

Подпишитесь на рассылку

  • название договора («Договор купли-продажи», «Договор аренды» и т. п.);
  • номер договора;
  • сведения о месте заключения;
  • указание даты подписания;
  • полные наименования обеих сторон: для юридических лиц это будет фирменное наименование с указанием организационной формы, для ИП и граждан — полное имя, паспортные данные, при необходимости — данные свидетельства о регистрации ИП;
  • имена и занимаемые должности тех, кто подписывает договор, с указанием оснований, по которым они вправе это делать («на основании Устава», «на основании доверенности» и т. д.).
Скачать форму договора Скачать форму договора

Ошибки при составлении преамбулы

Типичными примерами ошибок при оформлении преамбулы договора являются:

  1. Указание ИП как обычного гражданина. В этом случае изменяется налоговый режим, и сторона, платящая ИП, будет платить повышенную налоговую ставку. Избежать этой ошибки просто: нужно указать статус ИП и номер свидетельства.
  2. Отсутствие сведений о полномочиях подписавших договор лиц. Документ в этом случае может быть признан недействительным.
  3. Неуказание места подписания. Для договоров внешней торговли это крайне важно, поскольку касается законодательства, применяемое к сделке.

Внимание! Поскольку в преамбуле содержатся сведения, обычно имеющиеся в уставе фирмы, ее содержание не может быть коммерческой тайной!

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Организация или индивидуальный предприниматель часто сталкиваются с необходимостью составить договор купли-продажи. Порой нужно проверить, правильно ли он составлен. Хорошим подспорьем здесь могут стать современные правовые системы, в арсенале которых есть ряд удобных инструментов. Хорошо, если под рукой есть грамотный конструктор договоров, например от правовой системы Консультант Плюс, из которого мы взяли иллюстрации к этой статье.
Впрочем, даже если по той или иной причине, доступа к Конструктору договоров у вас нет, составить или проверить договор можно и самостоятельно, если соблюдать определенные алгоритмы. Мы начинаем цикл статей, посвященных составлению основных типов договоров. Начнём с договора, превалирующего в экономических отношениях, — договора купли-продажи.

Преамбула договора

Рис. 1 — В преамбуле указывается, кто и на каких правах заключает договор (на примере Конструктора договоров Консультант Плюс)

Здесь следует указать наименование сторон, заключающих договор. Указать, кто является покупателем, а кто — продавцом, какие именно лица действуют от их имени. Как правило, это либо генеральный директор организации, либо лицо, уполномоченное доверенностью.
Заполняя преамбулу и заключая договор, следует проверить, не истекли ли полномочия представителя:

  • получить заверенную копию доверенности, если речь о представителе;
  • получить свежую выписку из ЕГРЮЛ, если договор подписывает генеральный директор.

Если доверенностью круг заключаемых договоров каким-то образом ограничен (суммой, объёмами поставляемого товара и так далее), необходимо проверить соответствие договора полномочиям, указанным в доверенности.
Если договор от имени организации подписывает генеральный директор, необходимо проверить, не ограничивает ли его полномочия на подписание договоров устав или иные учредительные документы.

Предмет договора

Рис. 2 — В предмете договора нужно четко описать товар, который покупаем или продаем (на примере Конструктора договоров Консультант Плюс)

Материальным предметом договора купли-продажи выступает товар, подлежащий передаче покупателю. В договоре должно быть однозначно указано наименование и количество товара, подлежащего передаче, а также его ассортимент. Допускается указывать такую информацию не в самом договоре, а в приложенной к нему, спецификации. Однако в таком случае до подписания спецификации договор юридически будет считаться незаключенным.
Применительно к количеству товара допускается указывать способ определения, который стороны будут использовать впоследствии, он должен быть чётко установлен в договоре.
К таким способам можно отнести, например, указание, что покупатель имеет право делать выборку товаров на складе продавца в пределах установленного лимита (товарного или денежного) с оплатой по фактически полученному количеству товара.
Следует помнить, что если способ определения количества товара будет нечётким и допускающим неоднозначные толкования, то в случае спора суд также может признать договор незаключённым.

Комплектность товара. Сопроводительные документы

Рис. 3 — Формирование раздела «Комплектация и документы на товар» (на примере Конструктора договоров Консультант Плюс)

Если товар представляет собой некий комплект, в обязательном порядке следует указать наименование всех частей товара, в него входящих. Кроме того, если это допустимо, стоит указать стоимость каждой единицы для случаев расчётов при поставке некомплектного товара.
Отдельно следует указать все прилагающиеся документы. Их можно разделить на три категории:

  • документы, подтверждающие надлежащее качество товара и его возможность эксплуатации: сертификаты соответствия, санитарно-эпидемиологические заключения;
  • документы, предусматривающие порядок использования товара: инструкции, правила использования, паспорт изделия;
  • бухгалтерские и товарно-сопроводительные документы: товарная и товарно-транспортная накладная, счёт и счёт-фактура.

Качество товара. Гарантийный срок

Рис. 4 — При выборе условий по качеству товара необходимо учитывать нормы ГК и позиции судов (на примере Конструктора договоров Консультант Плюс)

Здесь следует указать, каким требованиям по качеству должен соответствовать товар. Это могут быть как конкретные требования (ГОСТы и ТУ), так и общее указание о пригодности товара для той или иной цели.
В случае необходимости сторонам следует указать и специальную цель использования товара, которой тот должен отвечать.
Если видно, что товар был в употреблении или содержит какие-то иные дефекты, все они должны быть указаны и детально описаны.
Также следует прописать гарантийный срок, в пределах которого покупатель вправе обращаться с претензиями по качеству к продавцу.
При необходимости можно предусмотреть, что покупатель имеет право в течение определенного срока требовать от продавца обратного выкупа непроданного им кондиционного товара. При наличии такого пункта в договоре, следует указать и цену обратного выкупа.

Срок и порядок поставки

Рис. 5 — Вариативность выбора сроков поставки товара (на примере Конструктора договоров Консультант Плюс)

Сторонам следует предусмотреть и однозначно указать в договоре следующие моменты:

  • срок доставки товара;
  • порядок доставки: самовывоз, поставка на склад покупателя, поставка третьему лицу. Во всех случаях, кроме самовывоза, следует указать сторону, несущую расходы на доставку;
  • допускается ли передача товара по частям, досрочная поставка, поставка при наличии просрочки со стороны поставщика;
  • необходимы ли дополнительные документы или действия со стороны покупателя (например, заявка на отгрузку);
  • вид тары, прилагающейся к товару, указание, подлежит ли она возврату продавцу;
  • наличие страховки на товар и сторону, несущую эти расходы;
  • наличие особых требований по маркировке товара;
  • момент перехода права собственности на товар, если стороны хотят, чтобы он отличался от установленного в Гражданском кодексе.

Цена товара

Рис. 6 — При установлении договорной цены товара предусмотрите включение НДС и условия изменения цены (на примере Конструктора договоров Консультант Плюс)

Применительно к цене, в договоре следует указать как цену за единицу товара, так и общую стоимость поставляемого товара. Отдельно нужно указать, какой налоговой режим у сторон сделки и выделить сумму НДС (если операция им облагается.
При необходимости можно указать стоимость товара в условных единицах с обязательным указанием порядка перевода этих единиц в рубли (курс ЦБ РФ, некое отклонение от данного курса, среднеарифметическое основных валют и прочее).
Если это целесообразно, указать возможные случаи изменения цены товара. Например, если обнаружатся какие-то отклонения от указанного качества.

Порядок оплаты

Рис. 7 — Выбор вариантов оплаты (на примере Конструктора договоров Консультант Плюс)

Стороны вправе предусмотреть различные формы оплаты, как денежную, так и неденежную. Применительно к обоим вариантам можно выделить следующие варианты расчётов: полная предоплата, полная отсрочка или же комбинация этих вариантов в зависимости от обстоятельств (готовность товара, передача товара перевозчику, истечение определенного срока с момента поставки или заключения договора).
Конкретный вариант следует определить с учётом интересов обеих сторон, их деловой репутации, заинтересованности в сделке. Необходимо указать, что обязательства покупателя по оплате считаются исполненными с момента поступления денежных средств на корреспондентский счёт банка продавца, а не на расчётный счет продавца. Иначе внезапное банкротство банка станет проблемой не продавца, а покупателя, перечислившего «зависшие» деньги.
Если обе стороны желают, чтобы товар до полной оплаты был в залоге у продавца, это также следует отразить в договоре.

Приемка товара

Рис. 8 — Продуманные условия приемки товара помогут минимизировать возможные претензии в будущем (на примере Конструктора договоров Консультант Плюс)

Важный момент для возможного предъявления претензий покупателем — приёмка товара. При составлении этого пункта договора следует указать сроки приёмки. При этом допускается установление различных сроков приёмки для качества и для количества товара (в последнем случае обычно сокращённые). Также следует указать, необходимо ли при приёмке присутствие представителя продавца или третьей стороны, порядок направления претензий в случае возникновения вопросов у покупателя. Как правило, стороны устанавливают срок, в течение которого о нарушении должно быть заявлено. Не следует включать в договор ссылки на нормативные документы, если Вы твёрдо не уверены, что сможете их выполнить.
Так, нередко стороны ссылаются на правила приемки товаров П-6, П-7, утвержденные еще в середине 1960-х годов. Они строго формальны, содержат ряд требований как по составу принимающих, так и по процедуре оформления документов. В то же время, если стороны включат ссылку на них в договор, то покупателю придется выполнять все требования правил под страхом отказа в претензиях к продавцу.

Ответственность сторон

Рис. 9 — Конструктор договоров Консультант Плюс предупреждает о важных моментах, которые нужно предусмотреть

Для наилучшего стимулирования обеих сторон в договоре следует предусмотреть санкции за просрочку. Основными нарушениями, возможными в договоре купли-продажи, являются просрочка оплаты и просрочка поставки. Как правило, ответственность в таком случае кратна сумме платежа или стоимости непоставленного товара и колеблется между 0,1 до 0,5% от соответствующей суммы за день просрочки.
Целесообразно установить большую ответственность для второй стороны, например, для поставщика, получившего предоплату, но не поставляющего товар.
В зависимости от отношений между сторонами, можно как установить предел штрафных санкций (не больше определённой суммы), так и предусмотреть, что начиная с некоей даты размер санкций возрастает.
В договоре лучше указать, что обязанность по уплате неустойки возникает только если того требует вторая сторона. Это поможет на тот случай, если по каким-то причинам невиновная сторона откажется от взыскания пени.

Изменение и расторжение договора

Рис. 10 — Есть разные варианты условий изменения и расторжения договора купли-продажи (на примере Конструктора договоров Консультант Плюс)

В этом разделе следует предусмотреть порядок возможного изменения отношений сторон. Нужно выбрать несколько наиболее существенных нарушений: для продавца — просрочка в поставке больше определённого периода, для покупателя — значительная просрочка в оплате. Нужно также указать, что при наличии соответствующего нарушения вторая сторона имеет право в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора, что влечёт его внесудебное расторжение.
При этом важно указать, что такое расторжение не лишает права невиновную сторону требовать возврата ранее исполненного обязательства (например, платежа) и наложения штрафных санкций на виновную сторону.
Закон позволяет предусмотреть и возможность одностороннего изменения договора при наличии условий, согласованных сторонами. Однако это даёт почву для злоупотреблений сильной стороне договора. Лучше таких условий избегать.

Разрешение споров

Рис. 11 — Обязательно установите подведомственность судебных споров, если не хотите ехать в другой регион на разбирательства (на примере Конструктора договоров Консультант Плюс)

Тут прежде всего следует определиться, устанавливают ли стороны обязательный претензионный порядок. Если да, то до того, как он закончится, обращение в суд невозможно. Как правило, стороны предпочитают не ограничивать себя в свободе действий.
Вторым важным вопросом является суд, рассматривающий возможные споры сторон. Даже если стороны не будут устанавливать в качестве такового третейский суд, а ограничатся государственным арбитражным, целесообразно указать в договоре наименование конкретного суда. В таком случае, даже если одна из сторон поменяет юридический адрес, споры по-прежнему будут рассматриваться в ранее выбранном суде.

Заключительные положения

Рис. 12 — Последний этап — формулировка заключительных положений договора (на примере Конструктора договоров Консультант Плюс)

В заключительных положениях прежде всего необходимо указать срок действия договора. Он может определяться как общей фразой (до исполнения сторонами всех своих обязательств), так и указанием календарной даты.
В последнем случае необходимо указать, что истечение срока действия договора не освобождает стороны от необходимости исполнить уже возникшие обязательства и от ответственности за уже совершенные нарушения. При необходимости можно указать, что условия договора применяются и к отношениям, возникшим до его заключения (статья 425 ГК РФ).
Следует также указать порядок направления сторонами юридически значимых сообщений друг другу. Например, претензий или сообщений о смене адреса. Это же касается момента их вступления в силу. Как правило, это момент получения второй стороной.

Для фиксации изменения условий первично заключенного договора, широко применяются дополнительные соглашения к договору. Это средство стандартизации основного договора, изменяющиеся условия которого предусматриваются дополнительным соглашением. Оно может использоваться сторонами, если необходимо:

  • дополнить пункты текущего договора;
  • аннулировать отдельные пункты;
  • изменить содержание действующих пунктов.

Дополнительное соглашение имеет признаки самостоятельного договора и сделки, поэтому общие договорные правила распространяются и на дополнительные соглашения. Например, если основной договор заверяют у нотариуса, то и дополнительное соглашение к нему также должно быть заверено нотариально (как и для соглашения о продлении договора). По форме соглашение сходно с договором, преамбула изменяется лишь тем, что стороны «заключили настоящее дополнительное соглашение» вместо слов «заключили настоящий договор».

Существенным условием является тот факт, что отдельно от договора дополнительное соглашение действовать не может. Если срок основного договора истек, либо он признан недействительным или еще не заключен, то и дополнительное соглашение неправомочно. Дополнительное соглашение, как и спецификация к договору, являются его неотъемлемой частью, обязательно подписываются руководством с проставлением печатей, указанием срока его действия и номера договора, к которому соглашение заключено.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в договоре оказания услуг обязательно прописывать город в самом начале вместе с номером договора и датой или реквизитов сторон вполне достаточно?

Предоставляю услуги по дизайну.

Решение вопроса

Место заключения договора не является существенным условием для его оформления.

Если в договоре не указано место его заключения, договор признается заключенным в месте жительства гражданина или месте нахождения юридического лица, направившего оферту (ст. 444 ГК РФ).

Мы с партнером хотим подписать друг с другом договор в простой письменной форме. Я нахожусь в России, он — за границей. Сначала я подписываю оба варианта договора и отсылаю ему по почте, потом он подписывает и отсылает мне мой экземляр. Какой город и какую дату писать в шапке договора?

Указывайте тот город, в котором будет исполняться этот договор, либо в какой стране Вы собираетесь решать споры по нему через суд.

Место заключения сделки имеет значение в случае, если возникают споры (по некоторым видам сделки, например, подсудность установлена по месту заключения). Поэтому если Вашему партнеру без разницы, пишите свой город. Но настаивать не стоит, т.к. подсудность можно установить и по соглашению сторон. При выборе дату лучше проставить при подписании догвоора второй стороной

Указание города на договоре не является обязательным. Дату пусть ставит тот, кто позже подпишет.

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Местонахождение нашего предприятия (юридический адрес) — город А. Там же работает несколько работников. Также в предприятии созданы обособленные подразделения — филиал, который находится в городе Б. и где фактически находится руководитель и Представительство — в городе В, где находится отдел кадров. Трудовые договора, дополнительные соглашения с работниками оформляет отдел кадров и направляет на подпись руководителю. В данной ситуации, какой город должен быть указан местом заключения трудового договора, если фактически работники работают в трех населенных пунктах?

В указанных обстоятельствах местом заключения договора будет город «Б», место, где он фактически был подписан работодателем.

Трудовой договор считается заключенным со дня его подписания сторонами или со дня, когда работник фактически приступил к трудовым обязанностям (ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ).

В отличие от места работы, условие о котором обязательно должно быть прописано в договоре в случае, если сотрудник принимается для работы в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации (абз.1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), условие о месте заключения договора не является существенным условием, и не влияет на территориальную подсудность рассмотрения возможного спора, как например в случае рассмотрения спора о защите прав потребителей (п. 6.3, 7 ст. 27 ГПК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», «Системы Кадры».

Рекомендация. Как создать шаблон трудового договора для организации.

В какой форме нужно составить трудовой договор с сотрудником.

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строят на основе письменного трудового договора (ст. 16 и 56 ТК РФ). Поэтому в договоре важно учесть все условия, которые затрагивают интересы обеих сторон.

В общем случае законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы трудового договора (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3043-6-0). Однако с 1 января 2017 года организации и ИП, которые относятся к микропредприятиям, вправе использовать типовую форму трудового договора, утвержденную постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858. Форма удобна для заполнения и позволяет сократить затраты на кадровое делопроизводство на микропредприятиях. При этом типовую форму трудового договора для микропредприятий могут взять в работу и все остальные работодатели независимо от численности сотрудников и ежегодной выручки компании. По типовой форме удобно сверить, все ли обязательные условия включены в трудовой договор организации.

Если организация или ИП, которые относятся к микропредприятиям, заключат с сотрудниками трудовые договоры по типовой форме, то они могут отказаться от оформления:

  • Правил трудового распорядка;
  • Положения об оплате труда;
  • Положения о премировании;
  • графиков сменности;
  • других локальных нормативных актов по труду.

При отказе от этих документов все условия и гарантии включите в трудовой договор.

Если микропредприятие утратит свой статус, то в течение четырех месяцев работодателю придется привести трудовые отношения к общему порядку. То есть организовать кадровый учет по общим правилам и разработать все необходимые локальные нормативные акты.

Это следует из статей 309.1 и 309.2 Трудового кодекса РФ.

Примерные формы трудовых договоров предусмотрены и для отдельных категорий сотрудников. Например, форма трудового договора с сотрудником федерального бюджетного учреждения приведена в Рекомендациях, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н. Эту форму можно использовать в качестве шаблона трудового договора в любой организации.

В государственных и муниципальных учреждениях.

Работодатели, которые являются государственными или муниципальными учреждениями, до 2018 года должны перейти от трудовых договоров на эффективные контракты.

Вопрос из практики: можно ли оформить с сотрудником трудовой контракт вместо трудового договора

В общем случае трудовые отношения между сотрудником и работодателем строят на основе письменного трудового договора (ст. 16, 56 ТК РФ). Кроме того, в законодательстве применяют понятие эффективные контракты, на которые должны перейти до 2018 года все государственные и муниципальные учреждения. Понятие «трудовой контракт» в законодательстве отсутствует.

Таким образом, чтобы оформить трудовые отношения с сотрудником и избежать претензий контролирующих ведомств, следует заключать именно трудовой договор или эффективный контракт в установленных законом случаях, а не трудовой контракт.

Какие условия прописать в трудовом договоре с сотрудником.

Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом документ должен содержать общие сведения и обязательные условия. По соглашению стороны могут включить в договор дополнительные условия. Перечень общих сведений, обязательных и дополнительных условий трудового договора приведен в таблице.

Структура и разделы договора.

Какие разделы можно включить в трудовой договор с сотрудником.

Как правило, трудовой договор состоит из:

  • заголовка;
  • преамбулы;
  • пронумерованных разделов.

В заголовке трудового договора укажите место и дату его заключения (абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Предусмотрите место для регистрационного номера, если ведете нумерацию трудовых договоров.

В преамбуле трудового договора отразите:

  • фамилию, имя, отчество лица, с которым заключаете трудовой договор;
  • наименование организации. Если работодатель является физическим лицом, то укажите его фамилию, имя и отчество.

Кроме того, в преамбуле обязательно укажите сведения о представителе работодателя и документ, на основании которого он наделен полномочиями на подписание трудового договора. Как правило, трудовой договор со стороны работодателя подписывает руководитель организации. Однако такие договоры от имени организации может заключать и другой сотрудник, на которого возложена такая обязанность, например директор по персоналу или заместитель генерального директора (абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ). В этом случае закрепите право подписи в приказе или оформите доверенность.

Это следует из части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Как правило, трудовой договор включает в себя следующие разделы:

  • «Общие положения»;
  • «Права и обязанности работника»;
  • «Права и обязанности работодателя»;
  • «Оплата труда и социальные гарантии»;
  • «Рабочее время и время отдыха»;
  • «Социальное страхование»;
  • «Иные условия трудового договора»;
  • «Ответственность сторон трудового договора»;
  • «Изменение и прекращение трудового договора»;
  • «Заключительные положения»;
  • «Адреса, реквизиты и подписи сторон».*

Какие условия можно включить в раздел «Общие положения» трудового договора.

В раздел «Общие положения» внесите обязательные условия трудового договора:

  • место работы;
  • трудовую функцию. Если сотруднику по должности положены компенсации, льготы или ограничения, то наименования этих должностей должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам;
  • дату начала работы. Если заключаете срочный трудовой договор, то обязательно укажите срок действия и основание срочности. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, на время выполнения сезонных работ и т. п.;
  • характер работы: подвижной, разъездной, в пути;
  • условия труда на рабочем месте: безопасные, вредные, опасные – по результатам спецоценки условий труда или действующей аттестации рабочих мест, которую проводили до спецоценки;
  • другие условия в случаях, предусмотренных законом. Например, нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств для отдельных категорий сотрудников.

Об этом сказано в абзацах 1–4, 8–9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в этот раздел трудового договора включите и дополнительные условия, например:

  • условие об испытании;
  • условие о неразглашении тайны: государственной, служебной, коммерческой и т. п.;
  • обязанность работника отработать после обучения минимальный период, если работодатель оплачивает обучение работника (ст. 249 ТК РФ);
  • виды и условия дополнительного страхования сотрудника;
  • сведения об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • информацию о дополнительном негосударственном обеспечении сотрудника.

Это предусмотрено абзацами 1–3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: как прописать место работы в трудовом договоре.

Место работы – это организация, расположенная в определенном населенном пункте, с которой у сотрудника заключен трудовой договор (Обзор Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.). А местонахождение организации определяют местом ее государственной регистрации (п. 2 ст. 54 ГК РФ). Место работы – одно из обязательных условий трудового договора(ст. 57 ТК РФ). При этом адрес компании в реквизитах не подменяет его.

Насколько подробно описать место работы в тексте трудового договора, решает сам работодатель. Можно указать только наименование организации, а можно дать и более детальную информацию: указать населенный пункт или прописать точный адрес, вплоть до номера офиса или рабочего кабинета. Из этого правила есть одно исключение: отражать подразделение и его адрес обязательно, если сотрудника принимают на работу в филиал или обособленное подразделение, расположенное в другой местности (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Совет: не детализируйте место работы, если организация часто переезжает или имеет несколько офисов в одном населенном пункте и сотрудник будет работать в разных местах. Укажите только название компании или название и населенный пункт. Иначе при смене адреса, по которому сотруднику нужно прийти на работу, придется каждый раз оформлять перевод и получать согласие сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Например, ООО «Ромашка» имеет сеть магазинов в Москве и принимает на работу продавца. Не указывайте название и адрес конкретного магазина, иначе вы не сможете на время болезни коллеги перебросить этого продавца на работу в другой магазин без его согласия.

Вопрос из практики: где в трудовом договоре указывать место работы: в тексте или реквизитах.

Место работы пропишите непосредственно в тексте трудового договора.

Место работы – это организация, расположенная в определенном населенном пункте, с которой у сотрудника заключен трудовой договор (Обзор Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.). При этом местонахождение организации определяют местом ее государственной регистрации (п. 2 ст. 54 ГК РФ). Место работы – одно из обязательных условий трудового договора, и данные с реквизитами его не подменяют (ст. 57 ТК РФ). Поэтому место работы укажите в тексте трудового договора, например, в разделе «Общие положения», вместе с датой начала работы, должностью и т. п.

Вопрос из практики: обязательно ли указывать отделы в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и трудовой книжке, если в штатном расписании закреплены подразделения

Нет, не обязательно. Исключение составляют случаи, только когда речь идет об обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности.

Работодатель в общем случае самостоятельно решает, указывать структурное подразделение в трудовом договоре сотрудника или нет (ст. 57 ТК РФ). Например, это может быть необходимо, чтобы исключить путаницу, если одни и те же должности есть в разных подразделениях, но при этом по ним предусмотрены разные зарплата, режимы работы или иные условия труда. В то же время указание структурного подразделения в трудовом договоре ограничивает возможность работодателя свободно переименовывать отделы, а также перемещать сотрудников между отделами без их согласия, предварительного уведомления и оформления массы документов (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Из этого правила есть только одно исключение. Если подразделение расположено в другой местности, то работодатель обязан отразить его в трудовом договоре с указанием фактического местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Отражение подразделения в трудовой книжке и приказе о приеме на работу, в свою очередь, зависит от наличия подразделения в трудовом договоре (п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Если подразделение указано в договоре, то оно должно появиться и в приказе о приеме на работу, и в трудовой книжке. Если в договоре подразделение не указано, то его не нужно отражать ни в приказе, ни в трудовой, даже если оно есть в штатном расписании.

Таким образом, если подразделение находится не в той же местности, где головная организация, то отразить его в трудовом договоре, а следовательно, и в приказе, и в трудовой книжке работодатель обязан. Во всех остальных случаях работодатель самостоятельно решает, отражать подразделение в документах или нет, исходя из фактической ситуации в организации и особенностей трудового процесса. При этом без явной необходимости указывать подразделение все же не рекомендуется. Иначе работодатель сам себе ограничит возможности дальнейшего перемещения сотрудников, а также усложнит процедуру переименования отделов.*

Вопрос из практики: как указать место работы в трудовом договоре с водителем, если он не находится в офисе

Поскольку работа водителя носит особый характер, в трудовом договоре с ним в качестве места работы укажите организацию, в которую сотрудника принимают на работу, и на разъездной характер работы (абз. 2, абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Иногда работодатели в качестве места работы сотрудника-водителя указывают марку машины и ее государственный регистрационный номер. Однако если сотрудник поменяет транспортное средство, то нужно будет вносить изменения в трудовой договор. Поэтому указывать марку машины и ее номер не рекомендуется».

1 августа 2019

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Конституции, международные соглашения, законы и даже договоры между гражданами и организациями содержат преамбулу.

Что означает это красивое слово из области юриспруденции? И какой смысл преамбула вкладывает в официальный акт?

Преамбула — это начало документа

Что такое преамбула? Термин происходит от латинского слова «praeambulus». Распространённый вариант перевода – идущий впереди, предшествующий.

Из этого становится понятно, что преамбула – это вводная часть документа.

Но не все официальные акты её содержат. Например, Уголовный кодекс РФ сразу начинается с общей части, раздела 1. Вверху прописаны лишь реквизиты: когда и кем принят закон.

Преамбула содержится только в тех правовых документах, которые отвечают следующим признакам:

  1. стоят на верхней ступеньке юридической иерархии;
  2. отражают исторические, политические и социальные ценности конкретного государства и народа.

Здесь есть одно исключение – договор. В нём также присутствует вводная часть, хотя этот документ не относится к правовым актам.

Преамбула обязательно содержится в конституциях и международных соглашениях. Иногда встречается и в других актах, например, Законе «О защите прав потребителей», указах Президента РФ.

При этом в тексте не всегда прямо прописано, что это преамбула. Часто введение начинается с таких слов: «в целях повышения», «настоящий Закон регулирует».

Значение вступительной части в том, что она отражает цель принятия и юридический смысл документа.

Например, преамбула Конституции РФ начинается со слов: «Мы, многонациональный народ».

Это означает, что власть исходит от народа, а не монарха или госструктур, а нормы документа закрепляют демократический режим.

В международных соглашениях вводная часть фиксирует, к какому общему результату стремятся государства (взаимная правовая помощь, экономическое благосостояние, снижение уровня преступности).

P.S. В просторечие этим словом часто просто обозначают вступление (речи, видеоролика, лекции и т.п.).

Виды преамбул

Первая классификация – по объёму.

Краткая. Состоит из 1-3 предложений. В тексте фиксируются носитель власти (государство, монарх, народ) и цель принятия документа. Примеры: указы Президента РФ, конституции Беларуси, Германии, Франции.

Подробная. Полноценный текст-повествование. Подробная преамбула характерна для конституций и других нормативно-правовых актов стран, в которых большую роль играют традиции, религия (что это такое?).

Она описывает переломные моменты в истории страны, ценности народа, политический курс и задачи на будущее. Иногда содержит философские термины. Примеры: конституции Ирана, Китая.

В зависимости от содержания юристы выделяют следующие виды преамбул:

  1. учредительные – закрепляют факт создания государства или установление нового политического режима (формы правления);
  2. ценностные – как видно из названия, содержат указание на главные ценности народа: законность, свободу (что это такое?), безопасность, верховенство права, экономическое процветание;
  3. программные – определяют курс государства на будущее.

Но это деление условное. Многие вступительные части официальных документов сочетают все описанные выше пункты.

Анализ преамбулы Конституции РФ

Перед вами текст вводной части Конституции РФ. Каким признакам она отвечает?

Текст состоит из 1 предложения. Здесь подробно не описаны исторические этапы в становлении государства. Это краткая преамбула.

Вводная часть закрепляет следующие ценности народа РФ:

  1. верховенство права;
  2. свободу;
  3. равноправие;
  4. доброту;
  5. справедливость;
  6. демократию;
  7. любовь к Родине (патриотизм);
  8. ответственность за будущее;
  9. уважение всех народов, проживающих на территории (о чём говорят фразы: «мы – многонациональный народ», «соединённые общей судьбой»);

Таким образом, преамбула Конституции РФ – ценностная. К программной её отнести нельзя, потому что в тексте есть лишь общее указание на стремление к благополучию и процветанию.

С каких слов начинается договор?

Преамбула договора – это его первый абзац.

Там содержатся важные реквизиты, без которых документ – бесполезная бумажка. Можно сказать, что введение и преамбула договора – это одно и то же. Содержание вводной части включает такие пункты:

  1. Название: договор подряда (что это?), аренды, возмездного оказания услуг.
  2. Номер. Этот пункт желательный, но необязательный.
  3. Число, месяц и год заключения договора. Дата влияет на сроки исполнения взаимных обязанностей, исковую давность (когда ещё не поздно обращаться в суд за защитой прав).
  4. Место подписания. В иностранных контрактах сведения подробно прописывают: государство, регион, населённый пункт, почтовый индекс. Место влияет на то, право какой страны будет применяться в суде в случае возникновения спорных ситуаций.
  5. Ф.И.О. или наименования сторон, их статус. Пример: Степанов Степан Степанович, далее именуемый «Подрядчик».

Получается, что преамбула договора носит не декларативный (в отличие от многих конституций), а юридический характер. Все прописанные цифры и названия влияют на судебное решение.

Российские учёные-юристы спорят друг с другом о том, обладает ли преамбула конституции юридической силой. И могут ли суды принимать во внимание её положения?

Теоретически – да, ведь вводная часть выступает фундаментом для остальных норм. В практике были интересные случаи. Так, Конституционный суд РФ ссылался на вводную часть конституции в своих решениях (в частности, на принцип народовластия, ответственность перед будущими поколениями).

Получается, что преамбула – это юридическая сила, а не просто красивые слова.

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Использую для заработка

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *