Премия генеральному директору

Премия генеральному директору

Положение о премировании генерального директора образец


Положение подписывается директором предприятия или организации. Образец гласит единовременное вознаграждение может вручаться в нескольких. Образец положения о премировании работников в 2018. В положении о премировании указывают, при. Утверждаю генеральный директор ООО Рассвет Любимов Любимов К. По Вашему образцу о продлении полномочий генерального директора он же учредитель Банк отказал в продлении ключа сославшись на 99 ФЗ ст. Выплата премии работникам производится на основании приказа генерального директора. Учитывая то, что заменить рядового сотрудника проще, чем генерального директора, последний должен подать. Образец Положения о премировании работников. R Как премировать генерального директора? Образец приказа о премировании генерального директора к юбилею. Образец положения о премировании на 2018 год. Проиллюстрируйте тремя примерами положение текста Культура это все, что не природа все, что человек. Стимулирующие выплаты начисляются только тем работникам, которые имеют сертификат установленного образца. Это функции главного бухгалтера или финансового директора. Приказ о премировании генерального директора образец. Положение о материальном стимулировании премировании Генерального директора открытого акционерного общества Российская топливная компания. В свою очередь, премирование генерального директора образец, эти наценки переводятся в ли решение образца приводиться в исполнение.Подписывает генеральный директор предприятия, который также имеет право подписать. Программное обеспечение и решение учредителя о премировании генерального директора образец. Образец типовой должностной инструкции генерального директора. Приказ о премировании работников в.

Приказ о премировании сотрудников — образец 2017-2018

Поэтому его систематическое поощрение наиболее часто встречается в Положениях о премировании, которые. Кому Директору ООО Профкаркасмонтаж. Нарушение положений трудовой дисциплины, техники безопасности, противопожарной защиты. Положение о поощрении. Так, премирование бухгалтера, образец расчета которого лучше составить заранее, должно быть и в случае выполнения им. Здесь вы можете скачать положение о премировании работников образца 2017 года бесплатно. Образец положения вы можете посмотреть ниже На основании служебной записки генеральный директор издает. R Как премировать генерального директора? Может ктото кинет образец?

Теги: премировании, положение, образец, директора, генерального

Расписка о получении денег за земельный участок образецСкачать бланк дарения квартиры

Комментарии ()

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Решение на премию генеральному директору в одном лице

11 декабря 2017 Вопрос Прошу Вас разъяснить, как правильно оформить разовую премию генеральному директору ЗАО. В ЗАО отсутствует. ЗАО на усно ‘доходы’В Уставе Общества прописано, что единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор.

Высшим органом Общества является Общее собрание акционеров, которое выполняет функции совета директоров Общества.К компетенции общего собрания акционеров относятся следующие вопросы: Установление и утверждение размеров выплачиваемых генеральному директору и ревизору Общества дополнительных вознаграждений и компенсаций.Созывать внеочередное собрание акционеров для того, чтобы выписать разовую премию генеральному директору не целесообразно.Генеральный директор уходит в отпуск. Имеет ли право врио генерального директора выписать разовую премию генеральному директору, находящемуся в отпуске? Ответ В данном случае разовая премия директору должна быть начислена на основании протокола общего собрания акционеров. ВРИО директора начислять разовую премию не имеет права, поскольку это противоречит части 2 статьи 135 и статьи 191 Трудового кодекса РФ. Как начислить и отразить в бухучете премию руководителю организации Документальное оформление порядка премирования Условия премирования руководителя организации должны быть предусмотрены в трудовом договоре.

Определяя эти условия, учредители (участники, акционеры) должны установить: • показатели, за выполнение которых руководителю положены премии; • виды и размеры премий и вознаграждений; • источники выплаты премий; • порядок принятия решений о выплате премий руководителю. Пример отражения в трудовом договоре показателей премирования генерального директора Генеральным директором ЗАО «Альфа» назначен А.В. Львов. Помимо должностного оклада участники общества утвердили для него показатели и условия премирования. Эти показатели отражены. Кроме того, условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте. Тогда расшифровывать их в трудовом договоре не обязательно.

Достаточно дать ссылку на внутренний документ (письма Минфина России, ). Документальное оформление начисления премии Разовые премии директору начисляйте:* • либо на основании протокола общего собрания участников (акционеров); • либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета; • либо на основании решения единственного участника (акционера, которому принадлежат все голосующие акции)организации. Пример оформления протокола общего собрания участников о выплате премии генеральному директору За выполнение установленных показателей премирования участники ООО «Торговая фирма ‘Гермес’» утвердили квартальную премию генеральному директору А.В. Львову. Такое решение было оформлено общего собрания.

Внимание: подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит статьи 135 и Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. В этом случае:* • налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии (); • учредители (участники, акционеры) могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного организации (, и ); • учредители (участники, акционеры) могут уволить директора организации (). Это нарушение инспекторы могут обнаружить в ходе выездной или камеральной проверки, а учредители (участники, акционеры) – из отчетности организации. © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия» Журнал «Зарплата» – Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата».

Колодцы Кабельной Связи Серия Т-282-1-82 Альбом Чертежей здесь. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259.

Содержание статьи • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Оформление руководителя на работу Процедура трудоустройства директора имеет ряд особенностей, которые отличают оформление обычного работника от руководителя. На руководящую должность может претендовать как один из учредителей компании, так и любое лицо, имеющее соответствующую квалификацию и опыт.

Для принятия директора на работу, учредителям компании следует заранее организовать собрание, на котором нужно принять решение о назначении на должность руководителя конкретного лица и составить протокол. Этот документ впоследствии будет являться основанием для принятия на работу директором конкретного гражданина. Если предприятие имеет несколько учредителей, то в протоколе должна стоять подпись каждого из них. Если учредитель один, то он самостоятельно принимает решение о назначении руководителя. Протокол собрания участников Общества В случае двух или нескольких учредителей компании основанием для приёма директора является протокол собрания участников общества. В некоторых случаях допускается оформление трудовых отношений с руководителей по решению одного из учредителей, которого выбрали остальные участники уполномоченным. В документе, обосновывающем принятие на работу сотрудника, обязательно должна присутствовать информация о процентном соотношении владения участниками имуществом компании.

Решение одного учредителя Назначение директора в случае единоличного создания ООО реализуется посредством оформления решения. Стоит отметить, что в приказной документации должна совпадать дата её регистрации с датой принятия решения учредителем. В документе должна присутствовать информация: • Дата и место принятия решения. • Инициалы учредителя. • Указание о 100% владении уставным фондом • Наименование предприятия и его реквизиты. • Решение о назначении директором конкретного лица.

Премию директору. Распоряжение о выплате ему премии. На решение учредителя.

• Персональные данные гражданина, назначаемого руководителем компании. • Дата вступления в должность. • Период полномочий. • Распоряжение о внесении изменений в реестр. Особенности продления полномочий При назначении руководителя на должность в договорном соглашении, а также в протоколе общего собрания или единоличного решения учредителя должна присутствовать информация о периоде сотрудничества.

При окончании срока соглашения для продления полномочий директора необходимо соответствующее решение учредителей. Документ должен быть оформлен в письменном виде на фирменном бланке и содержать информацию о продлении полномочий уже действующего директора. Как проходит процесс оформления В ходе деятельности предприятия возникает много спорных ситуаций, решение которых возможно только посредством учредителей, являющихся уполномоченным лицами по проведению финансовых и юридических операций с субъектом предпринимательской деятельности. Оформление документа должно быть произведено в соответствии с требованием законодательства, положениями уставной документации и компетенцией участников компании. Принятие любого важного решения должно быть реализовано на общем собрании, итогом которого является принятие решения. Его необходимо оформить в виде протокола, содержащего информацию: • дата проведения общего собрания; • регистрационный номер; • участники собрания, с указанием внесённой доли в уставный фонд; • повестка дня; • итоги голосования; • принятое решение; • подписи всех участников собрания. На основании протокола оформляется решение, которое должно содержать обязательные разделы: • решение о создании; • определение юридического адреса; • утверждение уставной документации; • назначение директора на должность; • решение вопроса печати предприятия; • определение ответственного за проведение регистрационных действий.

Создание ООО Перед принятием решения о следует: • организовать собрание учредителей; • принять и запротоколировать решение о создании предприятия; • выбрать имя создаваемой компании; • согласовать наименование ООО с налоговыми органами для удостоверения, что данное имя не используется другими субъектами предпринимательской деятельности; • произвести выбор системы налогообложения. Как создать ООО одним лицом?

Подробнее в данном видео. Определение юридического адреса Перед стоит задуматься о том, где будет проводиться предпринимательская деятельность.

Выбор юридического адреса зависит от предполагаемого вида деятельности. В качестве данного параметра можно использовать место регистрации одного из учредителей. Такой вариант подойдёт для субъектов предпринимательства, функционирование которых не предполагает необходимость отдельного помещения. В основном, такие предприятия занимаются оказанием посреднических услуг или научной деятельностью. Если для работы необходимо отдельное помещение, то стоит задуматься о его приобретении или аренде. В такой ситуации в качестве юридического адреса можно использовать адрес приобретённой или арендованной недвижимости.

При использовании в документации ссылок на факт аренды необходимо предоставить дополнительную документацию в виде гарантийного письма. Утверждение Устава Устав является единственным учредительным документом предприятия. В нём содержится информация, подтверждающая законность создания компании, порядки и условия её функционирования, а также основы взаимоотношений между участниками предпринимательской деятельности. В должны быть предусмотрены все проблемы, которые могут возникнуть во время функционирования компании, а также способы их решения. Устав может быть составлен учредителями в соответствии с особенностями предпринимательской деятельности. Законодательство предусматривает возможность применения типового документа, регистрация которого не нужна. В такой ситуации контрагенты компании могут ознакомиться с учредительной документацией на специализированном сайте.

Уставной капитал ООО Необходимость формирования уставного капитала обусловлена обеспечением определённого уровня гарантий, связанных с выполнением обязательств юридического лица перед контрагентами. Его минимальная сумма соответствует 10000 рублей и регулируется на законодательном уровне. Средства в уставный фонд могут быть внесены в денежном или имущественном измерении. Его пополнение можно реализовать на протяжении 4 месяцев с даты проведения регистрационных действий. Назначение директора Для вновь созданных компаний рекомендуется назначать директором одного из учредителей по причине его личной заинтересованности в развитии и функционировании бизнеса. Допускается назначение руководителем любого лица, профессиональные характеристики которого удовлетворяют требования всех учредителей. Данное событие должно быть отражено в соответствующем решении.

С 2015 года действует законодательство, на основании которого юридические лица в статусе Общества с Ограниченной Ответственностью имеют право работать без печати. Стоит отметить, что её наличие придаёт солидность фирме, а также обеспечивает к ней доверие. Печать заказывается в специализированных компаниях.

Для этого нужно самостоятельно или с помощью дизайнеров разработать эскиз атрибута, который впоследствии утверждается на общем собрании учредителей и изготавливается на заказ. Информация о статусе печати в процессе взаимоотношений с уполномоченными органами и контрагентами должна быть отражена в Уставе.

Ответственный за регистрацию ООО Ответственным за проведение регистрационных действий может быть назначено любое лицо. Однако, специалисты рекомендуют выбрать на эту должность одного из учредителей организации по причине личной заинтересованности.

Если в формировании уставного фонда участвуют несколько сторон, то выбор ответственного лица необходимо произвести на общем собрании. Требования к документам Ознакомиться с основными требованиями к оформлению учредительной и распорядительной документации можно в Федеральном Законе «Об обществе с ограниченной ответственностью» на сайте. Протоколы общего собрания учредителей и их решения не регламентируются определёнными формами. Они могут быть составлены в произвольном виде. Главное требование к ним заключается в отображении всей требуемой информации. Частые вопросы Назначение на должность руководителя сопровождается рядом вопросов, знание которых необходимо для компетентного оформления документации и управления компанией.

Кто может быть директором? Руководителем предприятия может быть один из его учредителей или постороннее лицо. При этом законодательно определены правила: • единственный учредитель может самостоятельно назначить себя директором; • один и тот же человек имеет право занимать руководящую должность в нескольких организациях; • при отсутствии российского гражданства можно занимать руководящую должность только после получения разрешения в миграционной службе.

Кто подписывает трудовой договор? Трудовой договор подписывается двум сторонами, одной из которых является руководитель компании, назначаемый на должность. В качестве работодателя подпись ставит учредитель (если он единственный) или уполномоченный учредитель (при наличии нескольких участников).

Нужен ли приказ о назначении руководителя, если есть решение учредителей? Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются законодательством, в котором чётко оговорён порядок принятия человека на работу. При этом обязательными этапами оформления являются: • заключение; • оформление приказа о возложении обязанностей. Обязательно ли внесение сведений в реестр об изменениях в руководствующем составе предприятия? В случае невнесения информации в Единый государственный реестр, вновь назначенный директор не получает полномочий управления.

Все документы, подписанные им, могут впоследствии быть оспорены в судебном порядке и признаны недействительными. Также возможны неприятности со стороны налоговой службы, обусловленные неуплатой налогов Как сменить руководителя организации? Директор может быть сменен до момента окончания срока сотрудничества при нарушении или невыполнении договорных условий, предусмотренных в Уставе и трудовом договоре. Порядок назначения нового руководителя проводится по стандартной процедуре. При этом обязательно зафиксировать изменения в ЕГРЮЛ. Всё про ответственность учредителей и директора ООО можно узнать в данном видео.

Обоснование выплаты премии

Правомерно ли уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии за I квартал 2009 г., начисленной заместителю генерального директора общества (он же является одним из его участников) согласно следующим подтверждающим документам: трудовому договору, коллективному договору, положению о премировании, протоколу собрания учредителей, приказу руководителя о премировании? На основании трудового договора с заместителем генерального директора "размер премии определяется по финансовым результатам деятельности предприятия, личным вкладом, согласно протоколу общего собрания учредителей и приказу руководителя. Размер премии максимальными размерами не ограничивается".

Для целей исчисления налога на прибыль учитываются только документально подтвержденные и экономически оправданные расходы (п. 1 ст. 252 НК РФ).

В соответствии со ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль относятся любые начисления работникам, в том числе стимулирующие начисления, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Выплата премии за I квартал 2009 г. заместителю генерального директора подтверждена указанными в вопросе документами.

Расходы на выплату премии заместителю генерального директора по их документальному подтверждению соответствуют требованиям п. 1 ст. 252 и ст. 255 НК РФ.

Однако по вопросу экономической оправданности произведенных обществом расходов на выплату премии заместителю генерального директора необходимо отметить следующее.

При оценке экономической оправданности расходов, учтенных при исчислении налога на прибыль арбитражными судами, помимо прочего принимается во внимание сопоставимость конкретного рассматриваемого расхода с другими расходами и с величиной доходов налогоплательщика; аффилированность (взаимозависимость) сторон, по сделке между которыми понесены рассматриваемые расходы (Постановления ФАС Московского округа от 19.05.2005 N КА-А40/3867-05, от 10.08.2006 N КА-А40/6401-06-1,2).

В результате сопоставления расходов на выплату премии заместителю генерального директора общества с другими расходами общества и полученными им доходами за тот же период, за который была начислена рассматриваемая премия (I квартал 2009 г.), установлено, что:

сумма начисленной заместителю генерального директора премии составляет более 70% общей суммы издержек обращения за I квартал 2009 г.;

более чем в 2 раза превышен фонд оплаты труда всех остальных сотрудников общества за I квартал 2009 г.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить равную оплату за труд равной ценности.

Образец приказа о премировании генерального директора

Данное условие при выплате премии заместителю генерального директора общества не соблюдено.

Кроме того, заместитель генерального директора общества, которому была начислена рассматриваемая премия, имеет контрольную долю в уставном капитале общества (54% общей величины уставного капитала).

На основании изложенного можно сделать вывод, что выплата заместителю генерального директора рассматриваемой премии не была связана с его трудовой деятельностью, а обусловлена аффилированностью сторон.

Вместе с тем следует отметить, что при рассмотрении спора налогоплательщика с налоговым органом в отношении экономической оправданности расходов на выплату премии заместителю генерального директора в крупном размере в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 24.04.2006 N А13-9766/2005-23 суд пришел к выводу об обоснованности произведенных налогоплательщиком расходов. Существенным мотивом для вынесения такого решения являлись представленные налогоплательщиком суду доказательства особого личного вклада заместителя генерального директора в осуществление деятельности организации.

Трудовым договором с заместителем генерального директора также предусмотрена выплата рассматриваемой премии за личный вклад в деятельность предприятия.

На основании изложенного полагаем, что общество имеет возможность доказать экономическую оправданность расходов на выплату рассматриваемой премии, если документально подтвердит личный вклад заместителя генерального директора общества в его деятельность. Такими документами могут быть, в частности:

договоры, заключенные на особо выгодных для общества условиях при непосредственном участии заместителя генерального директора;

отчеты о его деятельности.

Также в протоколе собрания учредителей, которым принято решение о выплате рассматриваемой премии, может быть отражено краткое содержание доклада другого участника общества, если он в своем выступлении приводил мотивы выплаты заместителю генерального директора премии в предложенном им размере.

Следует помнить, что бремя доказывания неоправданности расходов, понесенных налогоплательщиком, возлагается на налоговые органы (Определение КС РФ от 04.06.2007 N 320-О-П).

В связи с этим следует учитывать, что в соответствии с коллективным договором, положением о премировании и трудовым договором в описанной ситуации заместитель генерального директора определенно имел право на получение премии по итогам деятельности общества за I квартал 2009 г., хотя бы исходя из того, что за указанный период обществом получена прибыль, достигнуты достаточно высокие показатели рентабельности.

Следовательно, в случае признания налоговым органом премии заместителю генерального директора необоснованным расходом, общество имеет реальную возможность оспорить такое решение. Непредставление налоговым органом доказательств размера доначисленных налоговых обязательств является основанием для признания его решения полностью недействительным (Постановления ФАС Северо-Западного округа от 12.05.2008 N А66-1528/2007 и от 10.08.2007 N А66-10097/2006).

Материал подготовлен

специалистами

аудиторской фирмы "СТИМУЛ"

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *