Приказ на отпуск, образец

Приказ на отпуск, образец

Приказ о предоставлении отпуска работнику. Ежегодный оплачиваемый отпуск за несколько периодов. (образец заполнения)

Унифицированная форма N Т-6

Утверждена
Постановлением
Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1

———— ¦ Код ¦ +———+ Общество с ограниченной ответственностью "Высота" Форма ¦ ¦ (ООО "Высота") по ОКУД ¦ 0301005 ¦ ————————————————— +———+ (наименование организации) по ОКПО ¦ 12345678¦ ———— ————————— ¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦ документа ¦ составления¦ +————+————+ ¦ 18-от ¦ 18.07.2013 ¦ ПРИКАЗ ————-+————- (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику —————— Предоставить отпуск ¦Табельный номер¦ +—————+ Бондареву Виктору Викторовичу ¦ 0108 ¦ ——————————————————— —————— (фамилия, имя, отчество) отдел продаж ————————————————————————— (структурное подразделение) менеджер ————————————————————————— (должность (специальность, профессия)) 01 июня 11 31 мая 12 за период работы с "—" ——— 20— г. по "—" ——— 20— г. 01 июня 12 31 мая 13 за период работы с "—" ——— 20— г. по "—" ——— 20— г. ——————— А. ежегодный основной оплачиваемый ¦ 23 ¦ календарных дней отпуск на ——————— 01 августа 13 23 августа 13 с "—" ——— 20— г. по "—" ——— 20— г. и (или) Б.

Приказ на отпуск Т-6

________________________________________________________________________ (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)) ——————- на ¦ ¦ календарных дней ——————- с "__" __________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г. ——————- В. Всего отпуск на ¦ 23 ¦ календарных дней ——————- 01 августа 13 23 августа 13 с "—" ——— 20— г. по "—" ——— 20— г. Генеральный директор Гришин П.В. Гришин

Руководитель ——————— ———- ———————

организации (должность) (личная (расшифровка подписи)

подпись)

С приказом (распоряжением) работник Бондарев 18 июля 13

ознакомлен ————— "—" ——— 20— г.

(личная подпись)

Комментарии:

Основные моменты и правила оформления

Обязательные требования к оформлению не установлены трудовым законодательством, поэтому на предприятиях и в учреждениях бюджетной сферы распространены собственные инструкции, которые определяют порядок оформления кадровых документов. Эти требования следует учитывать при их составлении.

Среди прочего, в бюджетной сфере необходимо строго соблюдать процесс согласования конкретного документа. Решение подобных вопросов может относится к компетенции вышестоящих руководителей, организаций и органов исполнительной власти, в соответствии со структурой компании или учреждения.

Документ, о котором пойдет речь в статье, является основанием для внесения записи в личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2), а также используется для расчета соответствующих выплат и учитывается при окончательном расчете при увольнении. Оформляется в одном экземпляре, срок хранения в зависимости от вида — 5 или 75 лет (п.п. «б» п.19 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).

Образец заполнения приказа о предоставлении отпуска

В большинстве случаев дополнительно требуется назначить исполняющего обязанности отдыхающего сотрудника и пределы его полномочий.

Унифицированные формы и образцы

Они содержатся в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Однако с 1 января 2013 года формы, которые содержатся в альбомах, не являются обязательными. Тем не менее, формы №Т-6 и № Т6а широко применяются: № Т-6 используется, для одного работника, № Т-6а — для группы сотрудников. Ниже вы сможете скачать бесплатно бланк приказа на отпуск для обоих случаев.

Никаких нововведений в трудовом законодательстве относительно оформления отдыха за последние годы не происходило, таким образом, для создания собственных форм рекомендуется брать за основу один из унифицированных образцов.

Образец приказа на отпуск ежегодный, оплачиваемый (№ Т-6)

Образец приказа на отпуск нескольким сотрудникам (№ Т-6а)

Образец приказа на перенос отпуска

Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы

Собственные формы

С учетом специфики предприятия или учреждения, его организационной структуры, большинство организаций утверждает свои собственные шаблоны универсального вида.

Собственные формы необходимы, например, для унифицирования распоряжений:

  1. Приказ на отпуск с последующим увольнением (ст.127 ТК РФ).
  2. О переносе на другую дату и отзыв (ст.124 и 125 ТК РФ).
  3. О продлении в связи с временной нетрудоспособностью (ст.124 ТК РФ).

Разделы и их описания

Стандартный документ издается на фирменном бланке с указанием всех обязательных реквизитов и содержит следующие разделы:

  1. Преамбула — краткое описание оснований оформления документа, например, ссылка на график, личное заявление, статью Трудового Кодекса.
  2. Основная (содержательная) часть. Заполняется конкретными данными об отдыхе: должность, ФИО сотрудника, даты, периоды, основания.
  3. Приложения. Обычно — основания, подтверждающие право (свидетельства, справки и другие).
  4. Подписи и необходимые согласования (визы). Содержит указание на должности уполномоченных лиц, визы согласующих лиц, подпись об ознакомлении сотрудника.

Различия в оформлении приказов для разных видов отпусков

Вид Основания Правовые основания
Ежегодный очередной оплачиваемый

Утвержденный график или личное заявление работника

Ст. 114,115 ТК РФ
Без сохранения заработной платы Личное заявление работника, подтверждающие документы (при наличии) Ст. 128 ТК РФ
Отпуск по беременности и родам, по уходу за детьми (до 1,5, 3, 14 лет), усыновившим ребенка Лист нетрудоспособности установленной формы, личное заявление и свидетельство о рождении ребенка Ст. 255, 256,257 ТК РФ
Дополнительный (за ненормированный рабочий день, работникам определенных должностей, отраслей) Личное заявление со ссылкой на основание Ст. 116-119 ТК РФ, коллективный договор, Постановления государственных исполнительных органов, субъектов Федерации, муниципальных образований и др.
Учебный Справка-вызов от учебного заведения Ст. 173,174, 176 ТК РФ
Совместителя Справка с основного места работы Ст.286 ТК РФ

Составляем приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск

Образец приказа на отпуск. Приказ о предоставлении отпуска работнику

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *