Приказ о сроках выплаты зарплаты

Приказ о сроках выплаты зарплаты

Содержание


Приказы об утверждении и изменении оплаты труда

Приказ о сроках выплаты заработной платы

Приказы

Особенности выплаты заработной платы на предприятии могут устанавливаться различными документами — локальными нормативными актами (Положение по оплате труда, Положение о премировании, Коллективный договор и иные документы). Также порядок выплаты зарплаты может быть прописан в трудовом договоре каждого отдельного сотрудника.

Сроки выплаты заработной платы могут быть прописаны в одном из локальным актом, в трудовом договоре, а могут утверждаться отдельным приказом.

Приказ об установлении сроков выплаты заработной платы

В данной статье предлагаем бесплатно скачать образец приказа о сроках выплаты заработной платы. Бланк находится для скачивания внизу статьи в формате ворд.

Трудовой кодекс РФ обязывает всех работодателей дважды в месяц выплачивать заработную плату своему персоналу. Сроки выплаты заработной платы прописаны в ст.136 Трудового кодекса РФ, где говорится, что это событие должно происходить не реже, чем раз в полмесяца. Организации, как правило, выплачивают аванс своим работником в размере небольшой фиксированной части зарплаты, после чего выплачиваются остатки.

Ст.136 ТК РФ определяет, что день выплаты должен устанавливаться Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором или трудовым договором.

Как оформить?

Приказ подготавливается в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению подобных документов в организации. Как правило, берется фирменный бланк организации, на котором пишется дата, номер приказа, заголовок (пример — о сроках выплаты заработной платы на 2015 год).

В тексте приказа пишется основание для его подготовки (пример — в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Далее пишется распоряжение установить сроки выплаты зарплаты и пишутся конкретные даты, когда персонал будет получать заработанное. Даты должны соответствовать требованиям ТК РФ, например, 20-го числа текущего месяца выплачивается аванс, 5-го числа следующего выплачиваются остатки зарплаты.

Приказ утверждается руководителем (подписью).

В качестве примера предлагаем скачать образец приказа по ссылке ниже.

Скачать образец приказа

Приказ о сроках выплаты заработной платы образец — скачать.

Год назад Госдума предложила обязать предприятия выплачивать своим сотрудникам деньги каждую неделю. Такой законопроект утвержден не был, и сроки выплаты заработной платы для всех в 2015 году остаются без изменений.

Когда руководитель должен перечислять деньги?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, порядок, место и сроки выплаты заработной платы в 2015 году определяются внутренним коллективным или трудовым договором, однако промежуток между платежами не может превышать 15 дней. Например: ежемесячно 20 числа – аванс, 5 числа – зарплата. Точные даты устанавливаются регламентирующими документами самой организации. Образец приказа о сроках выплаты заработной платы (скачать во вложение N1) каким-либо законодательным актом не установлен, и директор заполняет его самостоятельно, однако в нем должна быть ссылка на ст. 136 ТК и конкретные числа, по которым будут перечисляться деньги. Также работодатель может устанавливать выплаты и в другие сроки, но с учетом положений ст. 136 ТК РФ.

Если дата начислений приходится на календарный праздник или выходной, то финансы должны быть переведены или выданы наличными перед этим днем. Уходя в очередной или внеочередной отпуск, сотрудник должен получить отпускные не позднее чем за 3 дня до его официального начала.

Работнику могут выдаваться денежные средства как наличными непосредственно в бухгалтерии предприятия, так и через кредитную организацию (банк). Для этого у компании должен быть договор на обслуживание, а сотрудникам выдаются пластиковые карты.

Для оформления договора с банком потребуется справка о сроках выплаты заработной платы. (файл для скачки N 2) Ее образец составляется самой организацией в печатном виде, и должен содержать подпись главного бухгалтера и самого руководителя, а также печать.

Руководствуясь п. 1-4 ст. 136 ТК РФ, при перечислении денег за свой труд, сотрудник имеет право ознакомиться с квитанцией, которая содержит в себе следующую информацию:

  • О составляющих частях (оклад, ежемесячная премия).
  • Об иных суммах (единоразовая премия, отпускные, компенсация от работодателя за несвоевременную оплату труда и т. д.).
  • Об удержаниях в счет уплаты подоходного налога в УФНС и взносов в ПФР с указанием всех размеров.
  • Об итоговой сумме, подлежащей перечислению.

Сроки выплаты заработной платы при увольнении или смерти

Финансовые средства увольняющемуся сотруднику должны быть выданы в дату, обозначенную в соответствующем приказе.

Приказ на выплату аванса и зарплаты образец 2018

Если же он в этот день не занимался трудовой деятельностью, то они перечисляются не позднее одного дня с момента обращения с требованием о расчете (ст. 140 ТК РФ).

При смерти подчиненного, не получившего зарплату, его близкие родственники должны предоставить соответствующую справку работодателю для того, чтобы им выдали заработанные умершим деньги не более чем через неделю после обращения. В некоторых случаях директор может выдать материальную помощь, но эти деньги содержатся во внутреннем фонде организации, и обязательств по таким выплатам не предусмотрено ни одним законодательным актом.

Ответственность за задержку заработной платы

Перечисляя не вовремя своим сотрудникам финансы за труд, руководящее лицо несет ответственность по Трудовому, Уголовному и Административному Кодексам:

  • Ст. 236 ТК устанавливает, что каждый день просрочки необходимо компенсировать процентами в размере не ниже 1/300 ставки ЦБ РФ от оставшейся суммы задолженности, начиная с первого дня задержки и заканчивая непосредственно датой перечисления денег.
  • Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает более жесткие меры в виде предупреждений или штрафов: для должностных лиц и ИП – до 5000 руб., для юридических лиц – до 50000 руб.
  • Ст. 145.1 УК РФ действует при частичной невыплате суммы заработной платы дольше квартала, или полном игнорировании выплат более двух месяцев.

Для работодателя такие нарушения могут грозить еще и тем, что его подчиненный имеет полное право не выйти на работу, если он не получал денег более половины месяца, однако для этого он должен предоставить уведомление в письменном виде (ст. 146 ТК РФ).

До получения лично в руки письменного извещения от руководителя о готовности выплатить деньги, сотрудник может не находиться на месте работы, однако продолжить трудовую деятельность обязан не позднее дня, следующего за датой выдачи данного документа.

В каких исключительных случаях работнику запрещается приостанавливать трудовую деятельность:

  • Если он находится на гос. службе или работает в скорой помощи, сфере электро-, газо-, водо-, теплоснабжении или на пунктах связи).
  • В военное время или в период введения чрезвычайного положения на территории субъекта.
  • При прохождении контрактной службы в рядах Вооруженных сил, трудоустройстве в поисково-спасательных формированиях, МЧС, МВД.
  • Если организация обслуживает объекты опасного производства.

Что делать, если не платят зарплату?

Успех разрешения проблем с выплатами напрямую зависит от формы трудоустройства: если при официальном оформлении этот вопрос можно решить через трудовую инспекцию, то тем, кто работает неофициально, добиться получения денег будет гораздо сложнее.

Можно пойти двумя путями:

  • Поговорить с руководителем и настоять на оформлении в соответствии с ТК РФ.
  • Обратиться в судебный орган.

Второй вариант предусматривает множество манипуляций: необходимо во время беседы с начальником вести диктофонную запись, задавать наводящие вопросы. Данная запись впоследствии может быть представлена для судебных разбирательств, однако суд может и не учесть ее как доказательство. Также понадобятся копии неофициальных платежных ведомостей, внутренние документы и хотя бы два свидетеля, готовых подтвердить факт работы обманутого сотрудника в организации.

Как добиться получения заработанных денег официально работающему человеку:

  • Обратиться в территориальную инспекцию по труду с заявлением. Ее сотрудники проведут проверку организации, и в случае выявления нарушений наложат штраф на руководителя.
  • Подать в суд по местонахождению ответчика заявление и копии приказа о трудоустройстве, страницы трудовой книге, а также справку о величине задолженности из бухгалтерии. В течение 2-3 недель суд принимает решение, и при положительном ответе выдает судебный приказ, с которым далее необходимо обратиться к судебным приставам, приложив заявление на имя начальника отдела взыскания задолженностей, или ответственного сотрудника.

Сроки исковой давности по выплате заработной платы регламентируются ст. 392 ТК РФ, и работник может посетить суд в течение трех месяцев с момента обнаружения нарушения своих прав, а если споры касаются увольнения – то в течение одного месяца со дня подписания приказа.

Дополнение:  Если вам нужна развернутая консультация по  трудовому праву, задавайте вопрос юристам посредством онлайн-сервиса "Правовед" (получение первого ответа в течении 15 минут). 

Самые распространенные ошибки предпринимателей

Часто сами работники просят начислять им заработную плату раз в месяц для собственного удобства, тем самым толкая незнающего законодательство руководителя на нарушения. Об этих и других распространенных ошибках рассказано в видео:

Петр Столыпин, 2015-09-05

Вопросы и ответы по теме

По материалу пока еще не задан ни один вопрос, у вас есть возможность сделать это первым



Сохраните статью в социальные сети:

Если работник не дает согласие, то вы вправе уволить такого сотрудника на законных основаниях (ст.ст. 74, 178 ТК). Образец Дополнительное соглашение №3 к трудовому договору от 12.12.2012 №15 О внесении изменений в связи с вступлением в силу новых норм Трудового кодексаг. Ростов 20.07.2016 ООО «Сегодня», далее именуемое «Работодатель» в лице начальника Клименко А.Н. и главный инженер Протаскин Л.Я далее именуемый «Работник» заключили соглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора №15 от 12.12.2012 о следующем: Во исполнение требований ст.136 ТК стороны договорились изменить пункты трудового договора, чтобы привести в соответствие с изменениями, а именно изложить п.5.7 в такой редакции:

  1. Иные условия Трудового договора остаются неизменными.
  2. Соглашение начинает действие с 01.10.2016.
  3. Соглашение составлено в 2 экземплярах: для каждой стороны.

Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения

Инфо

Отметим, что Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены значительные изменения. Поправки вступят в силу 3 октября 2016 года. Новая редакция части шестой ст. 136 ТК РФ определяет перечень документов, которыми могут устанавливаться дни заработной платы. Этот вопрос согласно закону регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В настоящее время эти документы в части шестой ст. 136 ТК РФ перечислены через запятую, в связи с чем одни специалисты утверждают, что дни выплаты зарплаты необходимо указывать в каждом из поименованных документов, другие настаивают на наличии у работодателя права включения данной информации в любой из них.

Приказ о сроках выплаты заработной платы

В настоящее время практически на каждом предприятии имеется приказ о сроках выплаты заработной платы. Образец его невозможно найти в специальных справочниках. Составляется документ произвольно с учетом соответствующих ГОСТов.

Важно

После его полного вступления в законную силу любое отклонение от указанных дат будет считаться нарушением законных прав работников. Соблюдение законности Трудовой кодекс России требует, чтобы условия получения работниками денежных средств были четко оговорены в одном из локальных нормативных актов данного предприятия. Там должна быть отражена информация о конкретных днях и способах выплат.

Это может быть отражено как в коллективном договоре, так и в ПВТР, а также контракте (или трудовом договоре) с каждым работником.

Как оформить новые сроки выдачи зарплаты

Каждый работодатель обязан установить внутренним локальным актом сроки выплаты зарплаты трудящимся. При этом следует руководствоваться 136-й статьей ТК РФ, где прописаны всю нюансы данной процедуры. В статье расскажем про приказ о сроках выплаты заработной платы, дадим образец заполнения.
В какие сроки нужно выплачивать зарплату С 03.10.16 г. скорректировано содержание ст.136 ТК РФ, требующие от работодателя обозначить дни выдачи зарплатных средств двумя суммами до 15-го дня включительно с момента окончания периода, за который зарплата посчитана. Одновременно с этим действует правило, согласно которому устанавливается минимальный промежуток между датами выплаты – полмесяца.

Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец 2018

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

Приказ о сроках выплаты зарплаты

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. < …

Изменение дат выплаты заработной платы приказ

Все нюансы по срокам выплат прописывают во внутренних документах работодателя — правилах внутреннего распорядка (ПВТР), трудовом договоре или коллективном договоре. Именно эти документы для фиксирования зарплатных дней упоминает ст. 136 ТК РФ. Что же касается приказа руководителя, лишним он не будет, однако обязательным не является.

Внимание

ВАЖНО! Даже если у вас есть документ, регламентирующий зарплатные сроки, а на деле деньги выдают, когда придется, сотрудники имеют право потребовать компенсацию. Кроме того, возможно привлечение к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Подробности — в статье «Аванс новому сотруднику в первый месяц работы».

Образец приказа о сроках выплаты заработной платы Форма этого приказа разрабатывается работодателем самостоятельно.

Сроки выдачи зарплаты: приказ об изменении даты

Поправки ТК РФ, действующие с 3 октября 2016г. устранили эту проблему. Те работодатели, сроки выплаты з/п которых не соответствовали указанным требованиям на начало октября 2016г., должны были внести изменения во внутренний локальный акт, устанавливающий данные сроки. Корректировки должны производиться на основании приказа, подписанного директором компании.
Если действующие даты выдачи денежных средств персоналу подходят под новые правила, то никакие изменений в существующий порядок выдачи денег вносить не нужно. Приведенный порядок установления сроков действует для таких начислений как оклад, тарифная ставка, доплаты за особые условия работы. Выплата премий не попадает под общий порядок. Если зарплата начисляется за месяц, то премии могут назначаться в другом порядке, например, по факту достижения определенного показателя, по мере выполнения плана, по итогам года.

Приказ о заработной плате — образец оформления

Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Изменение сроков выплаты зарплаты

Что касается Вашего вопроса: Если же доп.соглашения оформлены позже — это является нарушением? В данном случае, условия заработной платы являются обязательными условиями трудового договора, и оформление дополнительного соглашения позже, чем были введены сами изменения, будет являться нарушением трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП), т.к. внести изменения в трудовой договор можно только с согласия работника. Также, оформляя дополнительные соглашения более поздней датой, Вы рискуете, что работники могут отказаться от его подписания, а новые условия фактически уже были введены. Следовательно, заставить подписать данное соглашение Вы уже не сможете и уволить таких работников Вы сможете уже только в общем порядке (т.е. по собственному желанию, по соглашению сторон).

Приказ об изменении даты выплаты заработной платы

Можно предположить, что премии нужно выплатить до 15-го дня включительно с момента ее начисления. Если установленный день выплаты зарплаты попадает на выходной день (праздничный или календарный), то деньги должны быть выданы персоналу накануне.

Как оформить новые сроки выдачи зарплаты

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *