Приказ по школе об утверждении положений

Загрузил	Модер
Проверено	moder
Рейтинг файла	315 баллов
Скорость скачки	408 MB/сек
Сказали спасибо	645 раз
Язык файла	Русский
Файл скачали раз	382
Источник	Просторы интернета
Файл добавлен	02/14/2018 20:58:39

Приказ об утверждении плана графика закупок. Технологические карты.Список Приказ об утверждении Положения. Приказ на утверждение примерного меню в доу 2013 года образец. Приказ об утверждении графика работы сотрудников на учебный год. Приказ управления образования 2026 от 11 декабря 2013г. Технологические карты приготовления блюд для детского сада ДОУ по новому СанПиН. В настоящем материале покажем на примере, как оформить приказ об утверждении Положения об. Поиск в реестре учреждений по названиям, видам услуг, карте, ключевым словам. Образец приказа об утверждении программы развития доу. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации Минобрнауки России от 27 октября 2011 г. Приказ об утверждении дорожной карты. Приказа об утверждении инструкций по охране труда в образовательном учреждении образец. В разделе можно составить по образцу приказ об утверждении номенклатуры дел и скачать готовый документ. Аннотация к книге Технологические карты организованной образовательной деятельности. Приказа в службу ДОУ. Приказ об утверждении номенклатуры дел образец его может понадобиться, когда необходимо официально. Найдено 4 технологическая карта занятия в доу по фгос образец таблица. Москва Об утверждении. Приказ об утверждении образовательной программы ДОУ. Технологической карточки на рецепты из сборника рецептур. Это может быть простой приказ по основной деятельности, на сохранение места в ДОУ Образец бланка заявления на. Приказ Об организации работы ДОУ в летний период. Возврат исполненного Приказа в службу ДОУ Запись об исполнении Приказа Снятие. В договоре об образовании, заключаемом при приеме на обучение за счет средств приказ об утверждении положений в доу образец или юридического лица. Но перед этим, форма документа должна быть заверена оттиском печати организации и в. На уволенных в табеле делают соответствующие отметки на основании приказов об увольнении. В случае создания групп в образовательных учреждениях других. ДОУ входящих во 2ое блюдо, согласно технологической карте, хлеб и чай без сахара изменения в меню вносить только с разрешения заведующего ДОУ в. Приказ об утверждении плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда образец. Примерный образец правильного написания тела. Об утверждении СанПин. ФГОС в ДОУ Приказ об утверждении дорожной карты

Приказ об утверждении программы развития в доу образец. Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ В целях рациональной. ФГОС ООО, утвержденный Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации 1897 от 17 декабря 2010 г. Приказ об утверждении Положения. ПРИКАЗ Об утверждении образовательной программы. Приказ об утверждении положений в доу образец.

• Последнее слово подсудимого образец
• Отчет по преддипломной практике бухгалтера на предприятии
• Протокол родительского собрания в музыкальной школе образец

Локальные нормативные акты, предусмотренные частью 2 статьи 30 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»

Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Нормативные документы, принятые в основной школе № 35 в соответствии с законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».)

Приказы об утверждении Положений + Положения

— Приказ «Об утверждении Положения о нормах профессиональной этики педагогических работников»
— Приказ «Об утверждении Порядка пользования обучающимися лечебно-оздоровительной инфраструктурой, объектами культуры и объектами спорта учреждения»
— Приказ «Об утверждении Положения о языках образования в учреждении»
— Приказ «Об утверждении Порядка доступа педагогических работников к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности»
— Приказ «Об утверждении Порядка обучения по индивидуальному учебному плану»
— Приказ «Об утверждении Порядка бесплатного пользования педагогическими работниками образовательными и методическими услугами учреждения»
— Приказ «Об утверждении Порядка посещения обучающимися по своему выбору мероприятий, проводимых в учреждении и не предусмотренных учебным планом»
— Приказ «Об утверждении Порядка приема граждан на обучение по дополнительным образовательным программам, а также на места с оплатой стоимости обучения физическими и (или) юридическими лицами»
— Приказ «Об утверждении Порядка пользования учебниками и учебными пособиями обучающимися, осваивающими учебные предметы, курсы, дисциплины (модули) за пределами федеральных государственных образовательных стандартов и (или) получающими платные образовательные услуги»
— Приказ «Об утверждении Порядка освоения обучающимися наряду с учебными предметами, курсами, дисциплинами (модулями) по осваиваемой образовательной программе любых других учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), преподаваемх в учреждении«
— Приказ «Об утверждении Порядка зачета результатов освоения обучающимися учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, дополнительных образовательных программ в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность»

— Порядок оформления и возниновения, приостановления и прекращения отношений между учреждением и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся
— Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся
— Режим занятий
— Порядок создания, организацию работы, принятия решения комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (с учетом мнения советов обучающихся, советов родителей

Приказ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в основной школе № 35 + Правила внутреннего трудового распорядка

Сведения о возможности, порядке и условиях внесения добровольных пожертвований и целевых взносов

Физические, юридические лица имеют возможность оказания добровольных пожертвований и целевых взносов на нужды школы.

Механизмы принятия решений о необходимости привлечения указанных средств на нужды образовательных организаций и осуществление контроля за их расходованием.

Положение о добровольных пожертвованиях и целевых взносах

Платных образовательных услуг школа не оказывает.

Положение , регламентирующее порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестаци учащихся

Порядок предоставления в электронной форме услуги по зачислению в муниципальное общеобразовательное учреждение «Основная школа № 35 имени Героя Советского Союза Н.А. Кривова»

Положение о совете обучающихся основной школы № 35

Положение об электронном журнале

Положение «О ведении школьных журналов»

Положение о ведении дневника

Коллективный договор

Локальные нормативные акты_ППк

Положение о психолого-педагогическом консилиуме муниципального общеобразовательного учреждения «Основная школа № 35 имени Героя Советского Союза имени Н.А. Кривова»

Приказ об утверждении Положения

Приказ о комиссии

Локальные акты о дистанционном обучении:

Положение об электронном обучении и применении дистанционных средств обучения
Положение о дистанционном режиме обучения
Приказ о переходе на дистанционный режим обучения
Приказ о назначении ответственных

ПРОГРАММЫ

— Программа развития

— Программа совершенствования организации питания

— Программа по формированию культуры здового питания обучающихся

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 22 января 2015 года N 254

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 «Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края» и в целях определения условий, порядка установления заработной платы и материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Краснодарского края,
приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Краснодарского края (прилагается).
2. Структурным подразделениям министерства представлять в отдел планирования краевого бюджета и финансирования целевых программ:
1) до 15 января, ежегодно, предложения на очередной финансовый год для установления ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, с учетом произведенной оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений;
2) до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предложения о размере премирования руководителей учреждений, с учетом произведенной оценки эффективности деятельности учреждения, за декабрь месяц, 4 квартал отчетного года (за год) — в срок до 10 декабря.
3. Отделу планирования краевого бюджета и финансирования целевых программ:
1) в срок до 25 января, ежегодно, готовить проект приказа на установление ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда руководителям учреждений;
2) в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, проводить анализ представляемых отделами министерства предложений по премированию руководителей учреждений, за декабрь месяц 4 квартала проводить анализ в срок до 15 декабря;
3) в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, готовить проект приказа на премирование руководителей учреждений, за декабрь месяц 4 квартала отчетного года (за год) готовить проект приказа в срок до 20 декабря.
4. Признать утратившими силу:
приказ министерства образования и науки Краснодарского края от 21 мая 2012 года N 4151 «О порядке премирования руководителей государственных учреждений Краснодарского края»;
приказ министерства образования и науки Краснодарского края от 9 января 2013 года N 5/1 «О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Краснодарского края от 21 мая 2012 года N 4151 «О порядке премирования руководителей государственных учреждений Краснодарского края»;

приказ министерства образования и науки Краснодарского края от 9 января 2013 года N 11/1 «О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Краснодарского края от 21 мая 2012 года N 4151 «О порядке премирования руководителей государственных учреждений Краснодарского края»;
приказ министерства образования и науки Краснодарского края от 1 июля 2014 года N 2945 «О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Краснодарского края от 21 мая 2012 года N 4151 «О порядке премирования руководителей государственных учреждений Краснодарского края».
5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника управления экономики образования и финансов.
6. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

Министр
Н.А.НАУМОВА

Приложение. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Приложение
к приказу
министерства образования и науки
Краснодарского края
от 22 января 2015 года N 254

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Краснодарского края (далее — Положение), разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 «Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края» в целях организации оплаты труда и материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Краснодарского края (далее — учреждение).
1.2. Положение распространяется на руководителей учреждений, включенных в «Перечень государственных учреждений Краснодарского края» приложения N 3 постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 «Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края».
1.3. Положение определяет порядок оплаты труда и условия материального стимулирования руководителей учреждений, предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок за сложность и напряженность труда, к премированию в зависимости от личного вклада в результат труда.
1.4. Оплата труда руководителей учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Оплата труда

2.1. Оплата труда руководителей учреждений состоит из месячного должностного оклада (далее — должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).
2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края, если иное не установлено законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда;
премии по результатам работы;
ежемесячное денежное поощрение;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
2.4. При формировании фонда оплаты труда учреждений сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда — в размере двенадцати должностных окладов;
премий по результатам работы — в размере восьми должностных окладов (для государственного казенного учреждения Краснодарского края «Централизованная бухгалтерия учреждений образования» — в размере шестнадцати должностных окладов);
ежемесячного денежного поощрения — в размере восемнадцати должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере четырех должностных окладов.
2.5. Министр образования и науки Краснодарского края (далее — министр) имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.3 настоящего Положения.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее — ежемесячная надбавка) руководителям учреждений устанавливается приказом министра в пределах выделенного фонда оплаты труда, с учетом личного вклада в размере до 150 процентов от должностного оклада на основании представления заместителей министра, начальников управлений министерства, начальников отделов министерства с учетом произведенной оценки эффективности деятельности руководителей учреждений по показателям, утвержденным в установленном порядке.
3.2. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда устанавливается сроком не более 1 года.

Премирование

4.1. Премирование руководителей учреждений производится с учетом задач и функций, возложенных на них, исполнения должностных обязанностей по итогам работы за месяц в размере двух должностных окладов и за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов.
4.2. Премирование руководителей учреждений производится за фактически отработанное время, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год, максимальными размерами не ограничивается. При этом премирование директоров учреждений по итогам работы за декабрь, 4 квартал отчетного года (за год) производится до 31 декабря отчетного года.
4.3. Премирование руководителей учреждений производится на основании приказа министра, за фактически отработанное время в абсолютном размере (рублях). Для расчета сумм премии принимается размер должностного оклада по занимаемой штатной должности, установленного на день выплаты.
4.4. Премирование руководителей учреждений производится в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных учреждению на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств от приносящей доход деятельности.
4.5. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за месяц производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Показатели, влияющие на размер премии:

N п/п	Наименование целевого показателя	Наименование критерия	Оценка в баллах
	Основная деятельность учреждения
	Выполнение показателей деятельности учреждения, утвержденного плана работы	Процент выполнения целевого показателя равен либо более 90%
	Своевременная подготовка ответов на запросы других ведомств, обращений граждан, выполнение поручений министерства	Соблюдение сроков и качество предоставления информации
	Обеспечение качества предоставляемых учреждением государственных услуг	Отсутствие обоснованных жалоб и судебных исков по выполненным работам и предоставленным услугам
	Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
	Расходование бюджетных ассигнований за отчетный период	Не менее 95% от доведенных объемов финансирования
	Соблюдение сроков и порядка представления в министерство проектов бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности	Сроки и качество представления документов
	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы	Не более 4 раз
	(плана ФХД) в течение финансового года (не более 4 раз в квартал)	Более 4 раз
	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
	Своевременное и качественное представление отчетности	Сроки и качество представления отчетности
	Отсутствие замечаний при проверке деятельности учреждения	Отсутствие замечаний
	Работа с кадрами
	Выполнение положения об оплате труда и стимулировании работников, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом и управление персоналом	Отсутствие существенных нарушений положения
	Укомплектованность учреждения основным персоналом	Процент соотношения фактического числа работников основного персонала в последнем месяце отчетного периода к числу работников основного персонала по штатному расписанию более 70%

Размер премии определяется пропорционально количеству баллов, при этом 1 балл соответствует 0,01 части оклада.
4.6. Премия не выплачивается в следующих случаях:
неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей, поручений или указаний работодателя;
наличия замечаний контрольных и надзорных органов власти, отрицательной оценки эффективности деятельности учреждения;
нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка руководителем учреждения;
нарушения правил пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности;
при увольнении с работы по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение должностных обязанностей, хищения и другим причинам, по которым руководитель виновен в совершении неправомерных действий;
при исполнении должностных обязанностей руководителя после принятия уполномоченным органом (должностным лицом) решения о ликвидации учреждения;
за несвоевременное и некачественное выполнение заданий, с указанием причин.

Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение руководителям устанавливается приказом министра, в размере 1,5 должностного оклада.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей учреждений предусматриваются средства для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — единовременная выплата) и материальная помощь — в размере четырех должностных окладов (Единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере двух должностных окладов).
6.2. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются один раз в календарном году при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, либо части его. Основанием для оказания единовременной выплаты и материальной помощи является заявление руководителя учреждения.
6.3. Руководителям, поступившим на работу, либо уволенным с работы в течение финансового года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени.
6.4. Единовременная выплата и материальная помощь, предусмотренная пунктом 6.2, не выплачивается руководителям:
проработавшим менее шести месяцев;
находящимся в отпусках, связанных с рождением ребенка.

Материальное стимулирование руководителей учреждений за счет средств экономии фонда оплаты труда

7.1. В пределах экономии фонда оплаты труда может производиться выплата руководителю учреждения:
премирование к праздничным датам, профессиональным праздникам, по итогам работы за год;
премирование за качественное проведение краевого мероприятия в размере одного должностного оклада;
материальной помощи в связи юбилеем (50, 60 лет и далее каждые 5 лет) в размере двух должностных окладов;
при награждении орденами, медалями, почетными званиями Российской Федерации и ведомственными знаками в размере одного должностного оклада;
тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной непрерывным больничным листом.
7.2. Выплаты производятся на основании приказа министра.
7.3. Выплата премии осуществляется за фактически отработанное время.

Начальник отдела
планирования и финансирования целевых программ
С.Е.БУРДЕЙНАЯ