Работники учреждений культуры

В соответствии с пунктом 4 раздела V Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 2, ст. 137; 2014, № 19, ст. 2470; 2015, № 18, ст. 2768) приказываю:

1. Утвердить Методические рекомендации по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н.А. Малакова.

Врио Министра

Н.А. Малаков

Приложение
к приказу Министерства культуры РФ
от 30 декабря 2015 г. № 3453

Методические рекомендациипо формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики

1. Настоящие методические рекомендации по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики (далее — Методические рекомендации) разработаны в соответствии с пунктом 2 Правил разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.11.2002 № 804 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 46, ст. 4583) в целях реализации пункта 4 раздела V Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 2, ст. 137; 2014, № 19, ст. 2470; 2015, № 18, ст. 2768), на основании Методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.05.2013 № 235 (Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2013, № 8) (далее — приказ Минтруда России № 235) и Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 № 504 (Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2013, № 12), а также руководствуясь Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544; 2010, № 52 (ч. 1), ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652; № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4, ст. 373), в целях оказания методической помощи государственным (муниципальным) культурно-досуговым учреждениям и другим организациям культурно-досугового типа в установлении необходимой штатной численности персонала, позволяющей оказать заданное (определенное) количество услуг, устанавливаемое для каждого типа культурно-досуговых учреждений, при типовых организационно-технических условиях деятельности с учетом их специфики.

Методические рекомендации предназначены для применения в государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждениях: домах (дворцах) культуры; клубах, клубных объединениях, клубных системах, автоклубах; дворцах молодежи; культурных центрах, социально-культурных центрах, национально (этно)-культурных центрах, центрах досуга, центрах культуры и спорта, плавучих культцентрах; домах (центрах) ремесел, домах (центрах) народного творчества, домах фольклора; парках (садах) культуры и отдыха; кинотеатрах и других организациях культурно-досугового типа (далее — Учреждение).

2. В целях формирования штатной численности работников Учреждений в Методических рекомендациях приняты следующие определения и понятия:

нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда;

типовая (отраслевая) норма времени — затраты рабочего времени на выполнение единицы работы (функции) или оказание услуги в сфере культуры одним или группой работников соответствующей квалификации учреждений культуры;

типовая (отраслевая) норма численности — установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных функций или объемов работ в учреждениях культуры;

типовая (отраслевая) норма обслуживания (выработки) — количество объектов, которые работник или группа работников соответствующей квалификации учреждений культуры обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени;

административно-управленческий персонал государственного (муниципального) учреждения культуры — работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ) в сфере культуры, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного (муниципального) учреждения.

Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры Российской Федерации, утвержден приказом Минкультуры России от 08.04.2013 № 325 (зарегистрирован в Минюсте России 05.07.2013X2 28994);

вспомогательный персонал государственного (муниципального) учреждения культуры — работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ) в сфере культуры, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Примерный перечень должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала организаций, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, утвержден приказом Минкультуры России от 25.09.2014 № 1668 (зарегистрирован в Минюсте России 15.10.2014 № 34335);

основной персонал государственного (муниципального) учреждения культуры — работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы) в сфере культуры, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.

Перечни должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждены приказом Минкультуры России от 05.05.2014 № 763 (зарегистрирован в Минюсте России 24.06.2014 № 32841) с изменениями, внесенными приказами Минкультуры России от: 30.01.2015 № 188 (зарегистрирован в Минюсте России 04.03.2015 № 36357); 05.08.2015 № 2156 (зарегистрирован в Минюсте России 19.08.2015 № 38586).

3. При организации труда работников в Учреждениях рекомендуется применять следующие нормы наполняемости коллективов (таблица 1):

Таблица 1

Нормы наполняемости участниками коллективов (рекомендационные)

(человек)

Типы коллективов	Нормы наполняемости участниками коллективов в Учреждениях
	На региональном уровне	На окружном и районном уровнях	На муниципальном городском уровне	На уровне сельских поселений
Художественно-творческие	15-45	16-25	16-20	10-16
Творческо-прикладные	15-30	18-20	12-18	8-12
Спортивно-оздоровительные	20-30	25-30	20-25	10-20
Культурно-просветительские	15-20	15-18	12-15	10-12
Технического творчества	15-25	15-20	12-15	10-12

Наполняемость коллектива, действующего на платной основе, определяется руководителем Учреждения.

4. Организация деятельности клубных формирований, творческих коллективов, студий, кружков, секций, любительских объединений по типам, а также объемы работ по организации и проведению культурно-массовых мероприятий различных направлений и тематик (в том числе платных) определяются государственным (муниципальным) заданием.

5. В коллективах, которым присвоены почетные звания «Народный», «Образцовый», нормы численности соответствующих творческих работников могут быть увеличены в два раза.

6. Продолжительность рабочего времени работников определяется согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормативным правовым актам, Уставом и трудовым распорядком Учреждений.

7. Ответственность за разработку и пересмотр нормирования труда в учреждении несет работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

8. При расчете норм труда и штатной численности Учреждениях:

используются типовые отраслевые нормы труда;

типовые нормы труда;

регламенты выполнения работ по типам учреждений.

При этом рекомендуется учитывать все понятия и факторы, влияющие на величину затрат труда и условия выполнения работ:

технические — параметры технологического процесса, оборудования, приспособлений, требования к качеству продукции, услуг;

организационные — характеристики организации трудовых процессов, в том числе организации рабочих мест, систем и видов обслуживания, методов и приемов труда;

санитарно-гигиенические — характеристики производственной среды (освещенность рабочих мест, температура воздуха, шум, вибрация и другие);

психофизиологические — показатели, характеризующие влияние трудовых процессов на организм работника (затраты физической и умственной энергии, степень утомления и так далее);

социальные — характеристики профессионально-квалификационного уровня персонала, отношения к труду и другие (потери рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины, временной нетрудоспособности, текучести кадров);

правовые — предусмотренные нормативными правовыми актами продолжительность рабочего времени, формы организации труда;

структурные, экономические и другие факторы;

II. Формирование штатной численности государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики

9. Порядок определения штатной численности Учреждений осуществляется на основе типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа, утверждаемых приказом Минкультуры России.

10. Формирование штатной численности Учреждения рекомендуется проводить применительно к технологическим (трудовым) процессам и организационно-техническим условиям их выполнения по следующим категориям персонала: административно-управленческий, основной и вспомогательный.

11. При расчете численности персонала рекомендуется определять трудозатраты по видам норм, которые представлены в типовых, отраслевых, межотраслевых и иных сборниках норм труда.

12. При отличии организационно-технических условий выполнения работ от тех, которые представлены в типовых сборниках норм труда, Учреждения самостоятельно вносят изменения в показатели норм труда, исходя из целей и задач.

13. При отсутствии показателей норм труда на работы, которые выполняются в Учреждении, в типовых сборниках по ним разрабатываются локальные (местные) нормы труда.

14. Штатная численность работников, относимых к основному персоналу Учреждений, рассчитывается на основе норм по труду с учетом плановых невыходов, устанавливаемых по данным бухгалтерского учета:

,

(1)

где — штатная численность персонала Учреждения;

— нормативная численность (на основе государственного задания);

— плановый коэффициент невыходов (отпуска, временная нетрудоспособность), определяемый как .

15. Нормативная численность работников Учреждений определяется на основе показателей укрупненных норм трудоемкости на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа (приложение к приказу Минкультуры России «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа»), по их видам по следующей формуле:

(2)

где: — нормативная численность сотрудников учреждения;

— общие трудозатраты на объем работ планируемого периода, чел.-час;

— фонд рабочего времени на планируемый период, час.

16. Для руководителей коллективов самодеятельного искусства, клубных формирований, кружков трудоемкость определяется по направлениям искусства (музыкального, хореографического, изобразительного и декоративно-прикладного, театрального).

С учетом требований пункта 3 (таблица 1) Методических рекомендаций общие трудозатраты на объем работ руководителей коллективов планируемого периода (на неделю) составляют:

(3)

где: N — количество занятий в коллективах любительского художественного творчества;

m — продолжительность одного занятия в количестве учебных часов с учетом времени на отдых по 15 минут на занятие.

Сезон культурно-досуговых учреждений рассматривается период с сентября текущего года по май следующего года.

17. Формирование штатной численности административно-управленческого и вспомогательного персонала производится на основе типовых сборников норм труда, утверждаемых Минтрудом России.

18. При наличии в государственном задании выполнение работ, осуществляемых другими видами и типами учреждений культуры или учреждениями других отраслей, при формировании штатной численности рекомендуется использовать соответствующие типовые отраслевые нормы.

Приказами Минкультуры России утверждены следующие типовые нормы труда:

30.12.2014 № 2477 «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в библиотеках» (зарегистрирован в Минюсте России 12.05.2015, регистрационный № 37244);

30.12.2014 № 2478 «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в зоопарках, фильмофондах, музеях и других организациях музейного типа» (зарегистрирован в Минюсте России 07.05.2015, регистрационный № 37153).

Также разработаны и утверждены приказом Минкультуры России от 30.12.2014 № 2479 Методические рекомендации по формированию штатной численности государственных (муниципальных) учреждений культуры (библиотек, фильмофондов, зоопарков, музеев и других организаций музейного типа) с учетом отраслевой специфики.

III. Пересмотр и внесение изменений в типовые нормы труда работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа

19. Пересмотр типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемых в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа на уровне Учреждений рекомендуется осуществлять через каждые 5 лет с даты их утверждения и введения в действие, а также при изменении организации труда, внедрении новой техники и технологии.

20. Внесение изменений в типовые нормы труда работников культурно-досуговых учреждений осуществляется при следующих условиях:

отличие организационно-технических условий выполнения работ от тех, которые представлены в типовых сборниках норм труда;

отсутствие показателей норм труда на работы, которые выполняются в учреждении.

21. В этих целях рекомендуется применять аналитический метод нормирования труда с использованием двух видов наблюдений (фотографии рабочего времени и хронометража), данных учета и отчетности, результатов анализа организации труда и разработки мер по ее совершенствованию.

22. Порядок работ в Учреждении рекомендуется осуществлять по следующему плану:

определение работ, по которым условия выполнения, отличаются от типовых;

выбор рабочих мест для проведения исследований;

проведение исследований на выбранных рабочих местах;

обработка результатов исследований;

расчет показателей норм труда по результатам исследований;

внесение изменений в типовые нормы труда по результатам расчета.

23. Формирование штатной численности учреждений по результатам изменений типовых норм труда рекомендуется проводить применительно к технологическим (трудовым) процессам и организационно-техническим условиям их выполнения по следующим категориям персонала: административно-управленческий, основной и вспомогательный.

*** Приказ Минтруда России от 31.05.2013 № 235.

ЕКСД 2018. Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.07.2018)
Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов

Хранитель музейных предметов

Должностные обязанности. Обеспечивает хранение музейных предметов, их сохранность и консервацию, изучение музейных предметов, принятых на ответственное хранение, проверяет наличие их регистрации в инвентарных книгах по фондам хранения. Осуществляет систематизацию музейных предметов, принятых на ответственное хранение, составление топографических описей, научно-справочных картотек, ведение соответствующих разделов электронных баз данных музея. Участвует в работе по комплектованию музейных коллекций. Ведет систематический контроль за состоянием сохранности музейных предметов. Осуществляет работу по выявлению экспонатов, нуждающихся в реставрации, а также проведению профилактических мер, обеспечивающих сохранность музейных предметов. Готовит к рассмотрению на реставрационном совете задания по реставрации и консервации фонда хранения. Участвует в проведении проверок наличия музейных предметов и музейных коллекций и сверки их наличия с учетной документацией. Обеспечивает работу по страховому копированию документального и фотофонда (в рамках своей компетенции). Ведет контроль за температурно-влажностным режимом помещений фондохранилища. Принимает участие в работе по подготовке экспозиций и выставок. Готовит материалы к публикации каталогов коллекций, обзоры материалов фондов хранения, материалы по запросам публики, связанные с информацией по фондам хранения.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам сохранения и развития культурного наследия народов Российской Федерации, регламентирующие деятельность музеев, порядок организации работ по учету, хранению, изучению, публикации, обеспечению сохранности музейных предметов и музейных коллекций, правила описания музейных предметов, методики проведения проверок наличия музейных предметов и сверки наличия музейных предметов с учетной документацией, порядок организации экспертизы культурных ценностей и музейных предметов, требования к порядку выдачи музейных предметов во временное и постоянное пользование, порядок регистрации сделок с музейными предметами, порядок ведения Государственного каталога Музейного фонда Российской Федерации, требования, предъявляемые к температурно-влажностному режиму, освещенности и предельным показателям колебания воздуха в фондохранилищах и экспозиционных помещениях, нормативные документы и локальные нормативные акты по вопросам обеспечения безопасности музейных фондов, основы трудового законодательства, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Хранитель музейных предметов I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, техническое) и стаж работы в должности хранителя музейных предметов II категории не менее 2 лет.

Хранитель музейных предметов II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, техническое) и стаж работы в должности хранителя музейных предметов не менее 1 года.

Хранитель музейных предметов — высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим виду деятельности музея, или специальности «музейное дело», стаж работы в музее не менее 1 года.

Вакансии для должности Хранитель музейных предметов по общероссийской базе вакансий -> Найти

Об утверждении перечней должностей и профессий работников государственных и муниципальных учреждений культуры Республики Крым, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПРИКАЗ
от 19 декабря 2014 года N 93
Об утверждении перечней должностей и профессий работников государственных и муниципальных учреждений культуры Республики Крым, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности

В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012- 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, Планом мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Республике Крым», утвержденных распоряжением Совета министров Республики Крым от 30.10.2014 N 1129-р,
приказываю:
1. Утвердить перечни должностей и профессий работников государственных и муниципальных учреждений культуры Республики Крым, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, согласно приложениям 1 — 7 к настоящему приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2015 года.

Министр
В. Новосельская

г. Симферополь
19 декабря 2014 года
N 93

Необходимость утверждения перечней должностей и профессий работников государственных учреждений культуры, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, определяется следующим.
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено:
«Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально- трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы»
Так, решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 (протокол N 11) утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год.
Согласно пункту 7 данных Единых рекомендаций, установление и изменение систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений осуществляется с учетом реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части оплаты труда
работников бюджетной сферы и положений «Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.1.2012 N 2190-р.
Согласно пункту 33 данных Единых рекомендаций, при разработке нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда работников учреждений органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления рекомендуется использовать порядок формирования систем оплаты труда, предусмотренный разделом V названных Единых рекомендаций для федеральных государственных учреждений.
В свою очередь, согласно пункту 9 данных Единых рекомендаций, системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливаются и изменяются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая «Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений», утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583.
При этом в «Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации N 2190-р от 26.11.2012, в разделе IV установлено:
«В «дорожных картах» предусматриваются следующие мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда и достижению целевых показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761:
обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения — не более 40 процентов…»
Та же формулировка вошла в п. 11 раздела V «Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры»», утвержденного распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 N 2606-р.
Во исполнение данных документов Министерство культуры Российской Федерации выпустило письмо от 31.01.2013 N 644-01-54/04-НМ, которым в федеральные органы исполнительной власти и главным распорядителям средств федерального бюджета были направлены «Методические рекомендации для разработки плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры» главными распорядителями средств федерального бюджета, планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждений в части оказания государственных услуг (выполнения работ) федеральными государственными учреждениями культуры». В пункте (4) подраздела «Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры» раздела V данного документа определено:
«4). Раздел предусматривает обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизацию расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения — не более 40 процентов.
К 2018 году рекомендуется обеспечить соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждений культуры до 1:0,7-1:0,5 (с учетом типа учреждения культуры). Если указанное соотношение обеспечивается в более ранние сроки, то рекомендуется его поддерживать.
Предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений культуры рекомендуется определить не более 40 %.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583).
Основной персонал учреждений культуры — работники учреждений культуры, непосредственно оказывающие услуги населению в сфере культуры соответствующими учреждениями, а также их прямые руководители (т.е. руководители структурных подразделений по основной деятельности и его заместители):
— перечень (наименование) должностей работников культуры установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. N 251-н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
— перечень рабочих профессий учреждений установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 14 марта 2008 N 121-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии».
Вспомогательный персонал учреждений культуры — работники учреждений культуры, создающие условия для оказания учреждением услуги населению в сфере культуры, включая обслуживание зданий и оборудования, не связанных с выполнением непосредственно работ по основной деятельности.
К вспомогательному персоналу относятся работники инженерно-технических служб, младший обслуживающий персонал (дворники, уборщики помещений, вахтеры, гардеробщики и т.п.), работники экспедиторской службы (включая водителей) и т.п.
Административно-управленческий персонал учреждений культуры — работники учреждений культуры, занятые управлением (организацией) оказания услуг населению данными учреждениями культуры, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.»
Исходя из вышеизложенного возникла необходимость издания нормативно-правовых актов на уровне субъектов Российской Федерации, утверждающих перечни должностей и профессий работников государственных учреждений культуры субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений культуры, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности.
Перечни видов экономической деятельности установлены ОКВЭД (Общероссийский классификатор видов экономической деятельности). Приказ Министерства культуры Республики Крым от 19.12.2014 N 93 разработан в соответствии с ОКВЭД, который утвержден приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от N 14-ст «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) и Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008)».
Виды экономической деятельности, относящиеся к отрасли культуры, перечислены в разделах ОКВЭД: «90. Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений», «91. Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры», «93. Деятельность в области спорта и развлечений», «59. Производство кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ, издание звукозаписей и нот».
В штатное расписание учреждения культуры могут быть включены должности и профессии, относящиеся к нескольким видам деятельности, если эти виды деятельности осуществляются данным учреждением.
Административно-управленческий персонал не относится к основному персоналу учреждения.
Пунктом 10 (2) «Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений» (утверждено постановлением правительства Российской Федерации N 583 от 05.08.2008) установлено:
«Федеральные государственные органы — главные распорядители средств федерального бюджета, в ведении которых находятся учреждения, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу».
В соответствии с приказом Министерства культуры Российской Федерации от 08.04.2013 N 325 «Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры Российской Федерации», к административно-управленческому персоналу относятся следующие должности:
1) руководитель учреждения;
2) заместитель руководителя учреждения;
3) директор (исполнительный директор);
4) директор филиала;
5) главный бухгалтер;
6) главный инженер;
7) руководитель планово-финансовой (экономической) службы;
8) руководитель кадровой службы;
9) руководитель юридической службы.
Нормативного акта, который содержал бы исчерпывающий перечень рабочих профессий, относящихся к отрасли культуры, не существует.
При включении профессий рабочих в перечни, утвержденные приказом Министерства культуры Республики Крым от 19.12.2014 N 93, были приняты во внимание следующие документы:
— приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;
— постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 16.07.2003 N 54 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 58, разделы: «Общие профессии»; «Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания»; «Киносеть и кинопрокат»; «Театрально-зрелищные предприятия»»;
— постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 05.03.2004 N 40 «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 61, разделы: «Общие профессии производства художественных изделий»;
— приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 21.03.2008 N 135 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 57, разделы: «Рекламно-оформительские и макетные работы», «Реставрационные работы»»;
— постановление Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 N 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».
Кроме того, в указанные перечни включались профессии рабочих, относящиеся к отрасли культуры, перечисленные в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (утвержден постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 N 367).
Перечни профессий рабочих отрасли культуры, содержащиеся в перечисленных документах, не являются исчерпывающими.
Термины «руководитель», «начальник», «директор», «заведующий», применяемые в приказе Министерства культуры Республики Крым от 19.12.2014 N 93, являются взаимозаменяемыми. (Соответствующие разъяснения получены от Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации письмом от 01.04.2014 N 14-3/10/В-1717.)
Так, например, в перечне должностей в приложении N 1 к названному приказу присутствует должность «начальник отдела продаж». Однако при составлении штатных расписаний допускается использование не только данного наименования дословно («начальник отдела продаж»), но также аналогичных ему наименований, несущих тот же смысл — а именно «директор отдела продаж», «заведующий отделом продаж», «руководитель отдела продаж».
К должностям, включенным в перечни, утвержденные приказом Министерства культуры Республики Крым от19.12.2014 N 93, могут добавляться дополнительные должностные наименования, такие как: «старший», «младший», «ведущий» и т.п.
Как следует из разъяснений, содержащихся в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.04.2014 N 14-3/10/В-1717, указание в наименовании должности «старший», «ведущий» и т.п. характеризует не функциональную направленность той или иной должности, а уровень служебной нагрузки (например, наличие дополнительных или специфических обязанностей).
Так, применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурного подразделения, либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

Приложение 1
К приказу Министерства культуры Республики
Крым от 19 декабря 2014 года N 93

Перечень должностей работников государственных и муниципальных учреждений культуры Республики Крым, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности: «Деятельность в области исполнительских искусств», «Деятельность концертных залов, театров, оперных зданий, мюзик-холлов, включая услуги билетных касс»

Руководители

Заведующий театрально-производственной (художественно-производственной, производственной) мастерской;
заведующий костюмерной;
заведующий мастерской по ремонту музыкального (звукового, светового) оборудования;
заведующий музыкальной мастерской;
заведующий нотной библиотекой;
заведующий отделом организации гастролей;
заведующий фонотекой;
заведующий билетными кассами;
начальник концертного отдела;
начальник отдела продаж (реализации билетов);
начальник отдела (бюро) организации зрителя;
начальник отдела рекламы;
начальник службы (отдела) образовательных (просветительских) программ;
начальник гримерного цеха;
начальник мебельного цеха;
начальник монтировочного цеха;
начальник радиоцеха;
начальник цеха реквизита;
начальник электроосветительного цеха;
начальник бутафорского цеха;
начальник макетно-поделочного цеха;
начальник машинного цеха;
начальник парикмахерского цеха;
начальник пошивочного цеха;
начальник костюмерного цеха;
начальник столярного цеха;
начальник художественного цеха (отдела);
начальник живописно-декоративного цеха;
начальник поделочного цеха;
начальник цеха телерадиошумового кино- и электронного оборудования.

Художественный персонал

Художественный руководитель;
главный режиссер;
главный дирижер;
главный хормейстер;
главный балетмейстер;
главный художник;
главный художник-модельер театрального костюма;
главный художник-конструктор;
заведующий музыкальной частью;
заведующий художественно-постановочной частью, постановочной частью;
заведующий литературно-драматургической частью;
заведующий литературно-музыкальной частью;
заведующий литературной частью;
заведующий музыкальной частью;
управляющий творческим коллективом;
заведующий труппой;
помощник (главного режиссера, дирижера, балетмейстера, художественного руководителя).

Специалисты

Режиссер-постановщик;
балетмейстер-постановщик;
художник-постановщик;
дирижер;
режиссер;
балетмейстер;
хормейстер;
художник-бутафор;
художник-гример;
художник-декоратор;
художник — технолог сцены;
художник-конструктор;
художник-скульптор;
художник по свету;
художник-модельер театрального костюма;
концертмейстер по классу вокала (балета);
звукорежиссер;
звукооператор;
репетитор по вокалу;
репетитор по балету;
репетитор по технике речи;
суфлер;
инженер по звукозаписи;
инженер трансляции;
аранжировщик;
редактор музыкальный;
библиотекарь нотной библиотеки;
инспектор манежа (ведущий представление);
инспектор творческого коллектива;
специалист по гастрольно-концертной деятельности;
ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера);
помощник режиссера.

Артистический персонал

4.1. Театры

Артист-вокалист (солист);
артист балета;
артист оркестра;
артист хора;
артист драмы;
артист (кукловод) театра кукол;
артист сценического оркестра;
артист вспомогательного состава театров, концертных организаций и цирков.

4.2. Музыкальные и танцевальные коллективы

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов;
артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля);
артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива;
артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива.

4.3 Концертные организации

4.4 Цирки

Артист балета цирка;
артист оркестра цирка.

Служащие

Администратор;
контролер билетов;
кассир билетный.

Приложение 2. Перечень должностей работников государственных и муниципальных учреждений культуры Республики Крым, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность музеев»

Приложение 2
К приказу Министерства культуры Республики
Крым от 19 декабря 2014 года N 93

Главный хранитель музейных предметов;
главный хранитель заповедных территорий;
главный архитектор;
заведующий лабораторией;
заведующий садово — парковым отделом (сектором);
начальник отдела музейной безопасности;
начальник отдела реставрации;
начальник отдела маркетинга;
заведующий отделом (сектором) музея;
заведующий реставрационной мастерской;
ученый секретарь музея;
заведующий архивом.

Хранитель музейных предметов;
научный сотрудник;
специалист по учету музейных предметов;
специалист по экспозиционной и выставочной деятельности;
специалист по обеспечению сохранности музейных предметов;
специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия;
специалист по мониторингу памятников;
методист по музейно-образовательной деятельности;
методист по научно- просветительской деятельности;
специалист по учету и использованию памятников;
эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов;
эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия;
экскурсовод;
художник-реставратор;
организатор экскурсий;
методист;
библиотекарь;
редактор музея;
редактор электронных баз данных музея;
агроном;
археолог;
архивариус;
архитектор;
архитектор-реставратор;
инженер по эксплуатации объектов культурного наследия;
инженер по безопасности музейных предметов;
специалист по организации безопасности музейных предметов;
лектор;
переводчик;
художник;
инженер по охране окружающей среды (эколог);
биолог — специалист по озеленению;
лаборант;
ландшафтный архитектор;
ландшафтный дизайнер;
мастер зеленого хозяйства;
мастер садово-парковых работ.

Музейный смотритель;
администратор службы смотрителей.

Приложение 3. Перечень должностей работников государственных и муниципальных учреждений культуры Республики Крым, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность библиотек и архивов»

Приложение 3
К приказу Министерства культуры Республики
Крым от 19 декабря 2014 года N 93

Ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы;
заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы;
главный хранитель фондов;
заведующий читальным залом.

Главный библиотекарь;
главный библиограф;
научный сотрудник;
библиотекарь;
библиотекарь-каталогизатор;
библиограф;
эксперт по комплектованию библиотечного фонда;
специалист по учетно-хранительской документации;
специалист по превентивной консервации библиотечных фондов;
специалист по библиотечно-выставочной работе;
специалист по массовой консервации библиотечных фондов;
специалист по организации безопасности библиотечных фондов;
методист библиотеки, централизованной библиотечной системы;
редактор библиотеки, централизованной библиотечной системы;
специалист по сканированию библиотечных фондов;
художник.

Приложение 4. Перечень должностей работников государственных и муниципальных учреждений культуры Республики Крым, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности: «Деятельность по распространению кинофильмов, …

Приложение 4
К приказу Министерства культуры Республики
Крым от 19 декабря 2014 года N 93

Перечень должностей работников государственных и муниципальных учреждений культуры Республики Крым, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности: «Деятельность по распространению кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ», «Деятельность в области демонстрации кинофильмов»

Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем);
заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов.

Методист по составлению кинопрограмм;
редактор по репертуару;
мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда.

Приложение 5
К приказу Министерства культуры Республики
Крым от 19 декабря 2014 года N 93

Перечень должностей работников государственных и муниципальных учреждений культуры Республики Крым, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности «Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества», «Деятельность парков культуры и отдыха и тематических парков»

Художественный руководитель;
заведующий отделом (сектором);
заведующий автоклубом;
заведующий аттракционом;
менеджер;
менеджер по культурно-массовому досугу;
режиссер любительского театра (студии);
балетмейстер хореографического коллектива (студии);
балетмейстер ансамбля песни и танца;
хормейстер любительского вокального коллектива (студии);
хормейстер любительского хорового коллектива (студии);
художник-постановщик;
художник;
руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам);
руководитель кружка;
распорядитель танцевального вечера;
ведущий дискотеки;
руководитель музыкальной части дискотеки;
культорганизатор;
аккомпаниатор;
светооператор.

Режиссер массовых мероприятий;
специалист по фольклору;
специалист по жанрам творчества;
специалист по методике клубной работы;
мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов;
методист;
редактор.

Контролер-посадчик аттракциона.

Приложение 6. Перечень должностей работников государственных и муниципальных учреждений культуры Республики Крым, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование»

Приложение 6
К приказу Министерства культуры Республики
Крым от 19 декабря 2014 года N 93

Руководитель производственной практики;
руководитель художественно-творческого отдела.

Должности педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу

Декан факультета;
заведующий кафедрой;
профессор;
доцент;
старший преподаватель;
преподаватель;
ассистент.

Должности иных педагогических работников

Концертмейстер;
воспитатель;
преподаватель;
методист (старший методист);
инструктор-методист (старший инструктор-методист);
инструктор по физической культуре;
руководитель физического воспитания;
педагог-организатор;
педагог-психолог;
социальный педагог;
тьютор.

Заведующий художественно-постановочной частью.

Научный сотрудник;
редактор музыкальный;
специалист по учебно-методической работе;
библиотекарь;
звукооператор;
звукорежиссер;
звукотехник;
архивариус;
документовед;
лаборант;
техник-лаборант.

Администратор.

Приложение 7. Перечень профессий работников государственных и муниципальных учреждений культуры, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности: «Деятельность в области исполнительских искусств», …

Приложение 7
К приказу Министерства культуры Республики
Крым от 19 декабря 2014 года N 93

Перечень профессий работников государственных и муниципальных учреждений культуры, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности: «Деятельность в области исполнительских искусств», «Деятельность концертных залов, театров, оперных зданий, мюзик-холлов, включая услуги билетных касс», «Деятельность музеев», «Деятельность библиотек и архивов», «Деятельность по распространению кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ», «Деятельность в области демонстрации кинофильмов», «Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества», «Деятельность парков культуры и отдыха и тематических парков», «Образование»

Бутафор;
бутафор-декоратор;
вышивальщица;
гример-пастижер;
демонстратор пластических поз;
драпировщик;
закройщик;
изготовитель игровых кукол;
исполнитель художественно-оформительских работ;
киномеханик;
костюмер;
макетчик театрально-постановочных макетов;
маляр по отделке декораций;
мастер по наладке швейных машин;
машинист сцены;
монтажник экспозиции и художественно-оформительских работ;
монтировщик сцены;
настройщик язычковых инструментов;
настройщик духовых инструментов;
настройщик пианино и роялей;
настройщик щипковых инструментов;
настройщик-регулировщик смычковых инструментов;
обувщик по пошиву сценической обуви;
обувщик по ремонту сценической обуви;
осветитель;
пастижер;
переплетчик;
переплетчик особо ценных книг, рукописей и документов;
портной;
рабочий зеленого хозяйства;
рабочий садово-паркового хозяйства;
рабочий по уходу за животными;
реквизитор;
реставратор инструментов;
реставратор архивных и библиотечных материалов;
садовник;
станочник специальных деревообрабатывающих станков;
станочник специальных металлообрабатывающих станков;
столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород;
столяр по изготовлению декораций;
столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов;
униформист;
установщик декораций;
швея.

Должностные обязанности

Осуществляет научно-исследовательские работы в соответствии с целями, задачами и предметом деятельности музея согласно утвержденным в установленном порядке планам научно-исследовательских работ; изучает музейные предметы. Разрабатывает планы научного комплектования музейных фондов, научные концепции развития музея, концепции экспозиций и выставок.
Осуществляет подготовку публикаций о музейных предметах, закрепленных за музеем. Принимает участие в научных конференциях, симпозиумах, семинарах, исследованиях, научных экспедициях, в том числе археологических. Ведет лекционную работу, проводит занятия и дает консультации по тематике проводимых исследований экскурсоводам музея. Готовит ответы на запросы посетителей музея и средств массовой информации. Составляет планы проведения научной деятельности, отчитывается об их исполнении.

Должен знать

• законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам сохранения и развития культурного наследия народов Российской Федерации, регламентирующие деятельность музеев;
• порядок организации работ по учету, хранению, изучению, публикации, обеспечению сохранности музейных предметов и музейных коллекций;
• законодательство в сфере авторских и смежных прав;
• правила описания музейных предметов;
• порядок организации экспертизы культурных ценностей и музейных предметов;
• требования к порядку выдачи музейных предметов во временное и постоянное пользование;
• порядок ведения Государственного каталога Музейного фонда Российской Федерации;
• современное состояние науки в избранной области научной деятельности;
• порядок планирования, осуществления и оформления научно-исследовательских работ;
• нормативные и методические документы по вопросам обеспечения безопасности музейных фондов;
• основы трудового законодательства;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации

Главный научный сотрудник музея — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое), наличие ученой степени и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 5 лет.
Старший научный сотрудник музея — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое), наличие ученой степени и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 2 лет либо высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 5 лет.
Научный сотрудник музея — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 2 лет.
Младший научный сотрудник музея — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в музее не менее 1 года. Источник: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 26 августа 2015 года N 436-рп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В целях реализации Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Тверской области», в котором предусматриваются мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда работников учреждений культуры, направленных на реализацию Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»:
1. Утвердить перечни должностей работников и профессий рабочих государственных учреждений культуры Тверской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности (прилагается).
2. Комитету по делам культуры Тверской области оказывать методическую помощь в реализации настоящего распоряжения.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области определить перечни должностей и профессий работников и рабочих учреждений культуры муниципальных образований Тверской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, с учетом положений, содержащихся в настоящем распоряжении.
4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор Тверской области
А.В.ШЕВЕЛЕВ

Приложение. Перечни должностей работников и профессий рабочих государственных учреждений культуры Тверской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности

Приложение
к распоряжению Правительства
Тверской области
от 26 августа 2015 года N 436-рп

Перечни должностей работников и профессий рабочих государственных учреждений культуры Тверской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности

Раздел I Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности «Организация и постановка театральных, оперных и балетных представлений, концертов и прочих сценических выступлений», «Деятельность концертных залов, театров, оперных зданий, мюзик-холлов, включая услуги билетных касс»

Подраздел I Руководители

Подраздел I Руководители

Директор программ;
заведующий костюмерной;
начальник билетных касс <*>;
руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения по основной деятельности (цехом, мастерской);
главный механик;
главный энергетик.

Подраздел II Художественный персонал

Подраздел II Художественный персонал

Художественный руководитель <**>;
главный режиссер;
главный дирижер;
главный балетмейстер;
главный художник;
главный хормейстер;
главный художник-модельер театрального костюма;
главный художник-конструктор;
главный художник по свету;
заведующий музыкальной частью;
заведующий художественно-постановочной частью;
руководитель литературно-драматургической части;
управляющий творческим коллективом;
помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя);
заведующий труппой.

Подраздел III Специалисты

Подраздел III Специалисты

Балетмейстер-постановщик;
режиссер-постановщик;
художник-постановщик;
дирижер;
балетмейстер;
хормейстер;
художник-бутафор;
художник-гример;
художник-декоратор;
художник-технолог сцены;
художник-конструктор;
художник-скульптор;
художник по свету;
художник-модельер театрального костюма;
концертмейстер по классу вокала (балета);
репетитор по вокалу;
репетитор по балету;
репетитор по технике речи;
ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера);
режиссер;
звукорежиссер;
звукооператор;
аранжировщик;
помощник директора;
редактор музыкальный;
музыкальный служитель;
инспектор творческого коллектива.

Подраздел IV Артистический персонал

Подраздел IV Артистический персонал

Артист-вокалист (солист);
артист горлового пения (хоомейжи);
артист балета;
артист оркестра;
артист драмы;
артист (кукловод) театра кукол;
артист хора;
артист мимического ансамбля;
артист сценического оркестра;
артист вспомогательного состава театров, концертных организаций;
артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов;
артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива;
артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива;
артист оркестра ансамбля песни и танца;
чтец-мастер художественного слова;
лектор — искусствовед (музыковед);
аккомпаниатор-концертмейстер.

Подраздел V Служащие

Подраздел V Служащие

Администратор.

<*> В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (далее — Приказ N 251н) наименование данной должности — «Заведующий билетными кассами».
<**> В случае, когда художественный руководитель осуществляет руководство государственным учреждением культуры Тверской области на основе единоначалия или на основе разделения сфер ведения и с которым учредитель заключил трудовой договор (контракт), должность «художественный руководитель» не относится к основному персоналу.

Раздел II Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности «Деятельность музеев»

Раздел II Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности «Деятельность музеев»

Подраздел I Руководители

Главный хранитель музейных предметов;
начальник отдела реставрации;
ученый секретарь музея;
заведующий реставрационной мастерской;
заведующий передвижной выставкой музея;
руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения (отдела, сектора).

Подраздел II Специалисты

Подраздел II Специалисты

Специалист по учетно-хранительской документации;
методист по музейно-образовательной деятельности;
методист по научно-просветительской деятельности музея;
экскурсовод;
хранитель музейных предметов;
специалист по учету музейных предметов;
специалист по экспозиционной и выставочной деятельности;
специалист по обеспечению сохранности музейных предметов;
специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия;
инженер по безопасности музейных предметов;
эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов;
эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия;
организатор экскурсий;
художник-реставратор;
научный сотрудник;
художник.

Раздел III Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность библиотек и архивов»

Раздел III Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность библиотек и архивов»

Подраздел I Руководители

Заведующий отделом (сектором), библиотеки, централизованной библиотечной системы;
ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы;
главный хранитель фондов.

Подраздел II Специалисты

Главный библиотекарь;
главный библиограф;
научный сотрудник;
библиотекарь;
библиограф;
библиотекарь-каталогизатор;
эксперт по комплектованию библиотечного фонда;
специалист по учетно-хранительской документации;
специалист по превентивной консервации библиотечных фондов;
специалист по библиотечно-выставочной работе;
специалист по массовой консервации библиотечных фондов;
методист по музейно-образовательной деятельности;
редактор <*>;
инженер по безопасности библиотечных фондов.

<*> В соответствии с Приказом N 251н наименование данной должности «Редактор библиотеки».

Раздел IV Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества»

Раздел IV Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества»

Подраздел I Руководители

Подраздел II Специалисты

<*> В случае, когда художественный руководитель осуществляет руководство государственным учреждением культуры Тверской области и с которым учредитель заключил трудовой договор (контракт), должность «художественный руководитель» не относится к основному персоналу.
<**> В соответствии с Приказом N 251н наименование данной должности «Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной, межпоселенческой) клубной системы».
<***> В соответствии с Приказом N 251н наименование данной должности «Заведующий художественно-оформительской мастерской».
<****> В соответствии с Приказом N 251н данные должности отнесены к категории «Руководители».
<*****> В соответствии с Приказом N 251н наименования данных должностей: «Методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций», «Методист по составлению кинопрограмм», «Редактор клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга), других аналогичных организаций», «Редактор по репертуару».

Раздел V Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Производство кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ, издание звукозаписей и нот»

Раздел V Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Производство кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ, издание звукозаписей и нот»

Подраздел I Руководители

Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов;
заведующий фильмобазой (фильмохранилищем);
мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда;
руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения (отдела, сектора).

Подраздел II Специалисты

Методист по составлению кинопрограмм;
редактор по репертуару;
кинооператор (научно-популярная, хронико-документальная и учебная кинематография);
монтажер;
менеджер;
культорганизатор.

Раздел VI Перечень профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности «Организация и постановка театральных, оперных и балетных представлений, концертов и прочих сценических выступлений», «Деятельность концертных залов, театров, оперных зданий, мюзик-холлов, включая услуги билетных касс», «Деятельность музеев», «Деятельность библиотек и архивов», «Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества», «Производство кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ, издание звукозаписей и нот»

Бутафор;
гример-пастижер;
драпировщик;
закройщик;
исполнитель художественно-оформительских работ;
костюмер;
машинист сцены;
машинист по стирке и ремонту спецодежды;
механик по обслуживанию звуковой техники;
монтажник экспозиции и художественно-оформительских работ;
монтировщик сцены;
настройщик язычковых инструментов;
настройщик духовых инструментов;
настройщик пианино и роялей;
настройщик щипковых инструментов;
настройщик-регулировщик смычковых инструментов;
осветитель;
пастижер;
портной;
переплетчик;
переплетчик особо ценных книг, рукописей и документов;
раскройщик;
реквизитор;
реставратор архивных и библиотечных материалов;
садовник;
столяр по изготовлению декораций;
столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов;
установщик декораций.