Расчет фонда оплаты труда пример

Исходные данные:

Нормативный численно-квалификационный типовой состав вахты по добыче нефти. Таблица 3.1

профессия	разряд	Численность
в смену	на бригаду
1. Оператор по добыче нефти	—
2. Оператор по добыче нефти	—
3. оператор товарный	—
4. замерщик дебита	—
тип производства	непрерывный	прерывный

Итого рабочих в бригаде (1+2)*3смены+1+1=11 (чел).

Тарифная сетка рабочих — операторов по добыче нефти Таблица 3.2

Разряд
тарифный коэффициент	1,000	1,085	1,186	1,339	1,542	1,797

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда – 90 руб./чел-час.

Продолжительность рабочей смены – 8 час.

Число вахт в бригаде – 3

Коэффициент доплат за работу в ночное время – 0,2

Индивидуальные исходные данные Таблица 3.3

Число скважин действующего фонда	Удельная явочная численность рабочих, чел/скв.	Баланс рабочего времени, дни:
Календарное время	Выходные и праздничные дни
для прерывного производства	для непрерывн. производства
0,175

Баланс рабочего времени, дни:	Процент премии за выполнение плана по добыче нефти, %	Число ночных вахт, дни	Число празднич-ных дней для вахт. рабочих, дни	Район-ный коэффи-циент доплат
невыходы на работу по причине:
отпуска основного и дополни-тельного	выполнения государствен-ных обязанностей	болезни
1,15

Расчет численности рабочих

1.1. Сначала рассчитаем явочную численность рабочих операторов по добыче нефти: Ч=d*N = 0,175*110=19,25 (чел)

Расчетная явочная численность рабочих округляется до целого значения в большую сторону, т.е. Ч=20 чел.

1.2. Далее определяется число бригад, исходя из того, что численность одной бригады составляет 11 человек: Б=Ч/11=20/11=1,8

1.3. Используя нормативный численно — квалификационный типовой состав бригады, явочную численность распределяем по разрядам рабочих (см. исходные данные).

Далее явочную численность переводим в списочную численность через коэффициент перевода. Коэффициент перевода явочной численности в списочную численность:

— для непрерывного производства: К=ТКАЛ /ТЭФ = 365/(365-92-30-1-4) + 1.5

— для прерывного производства: К=ТНОМ/ТЭФ=(365-114)/(365-114-30-1-4)=1,2.

1.4. Списочная численность рабочих «i»-го разряда рассчитывается по формуле: ЧСПi = Чi*Б*М*К,

Для дневных рабочих (прерывное производство) число смен равно 1.

ЧСП5 = 1*1,8*3*1,5=8,1=8 (чел)

ЧСП4 = 2*1,8*3*1,5=16,2=16 (чел)

ЧСП4 = 1*1,8*1*1,2=2,16=2 (чел)

ЧСП3 = 1*1,8*1*1,2=2,16=2 (чел)

Расчетную списочную численность рабочих округляют до целого числа по правилам математики.

Расчет фонда заработной платы

2.1. Расчет фонда заработной платы начинают с определения заработной платы по тарифу для каждого разряда: ЗТi= Сi* ТЭ* ЧСПi ,

где: Сi — часовая тарифная ставка рабочего «i» — го разряда, руб/час.

ТЭ — эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, час.

ЧСПi — списочная численность рабочих «i» — го разряда.

ЗТ5= (90*1,542)*238*8=264237,12 (руб.)

ЗТ4= (90*1,339)*238*16=458902,08 (руб.)

ЗТ4= (90*1,339)*216*2=52060,32 (руб.)

ЗТ3= (90*1,186)*216*2=46111,68 (руб.)

Далее рассчитываются величины доплат:

2.2. Доплаты стимулирующего характера (премиальные): ДПi=ЗТi*П/100,

где: П — размер премии по действующему положению, %.

ДП5=264237,12*30/100=79271,14 (руб.)

ДП4=659671,74*30/100=197901,52 (руб.)

ДП4=52060,32*30/100=15618,1(руб.)

ДП3=46111,68*30/100=13833,5 (руб.)

2.3. Доплаты компенсирующего характера:

а) за работу в ночное время: ДНi = 0,2*Сi*ЧСПi*ТНВ*НВ,

где: 0,2 — доля доплаты часовой тарифной ставки за ночную вахту.

ТНВ — продолжительность одной ночной вахты, час.

НВ — число ночных вахт, приходящихся на одного рабочего.

ДН5 = 0,2*(90*1,542)*8*8*67=119017,73 (руб.)

ДН4 = 0,2*(90*1,339)*16*8*67=206698,75 (руб.)

б) за работу в праздничные дни: ДПРi=Сi*ЧСПi*ТПР*ПР,

где: ТПР — продолжительность одной праздничной вахты, час.

ПР — число праздничных вахт, приходящегося на одного рабочего.

ДПР5=(90*1,542)*8*8*8=71055,36 (руб.)

ДПР4=(90*1,339)*16*8*8=123402,24 (руб.)

ДПР4=(90*1,339)*2*8*8=15425,28(руб.)

ДПР3=(90*1,186)*2*8*8=13662,72 (руб.)

2.4. Основной фонд заработной платы определяется:

ЗОi=ЗТi+ДПi +ДНi + ДПРi

ЗО5=264237,12+79271,14+119017,73+71055,36=533581,35 (руб.)

ЗО4=458902,08+197901,52+206698,75+123402,24=986904,59 (руб.)

ЗО4=52060,32+15618,1+15425,28=108941,04 (руб.)

ЗО3=46111,68+13833,5+13662,72=96492,96 (руб.)

2.5. Дополнительная заработная плата за время очередного отпуска:

ДОi=ЗОi* ТОi/ ТЭФ,

где: ТОi — средняя продолжительность отпуска одного рабочего, дни.

ТЭФ — эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, дни.

ДО5=533581,35*30/ 238=67258,15 (руб.)

ДО4=986904,59*30/238=124399,73 (руб.)

ДО4=108941,04*30/216=15130,7 (руб.)

ДО3=96492,96*30/216=13401,8 (руб.)

2.6. Прочие составляющие дополнительной заработной платы (кормящим матерям за сокращенный рабочий день, оплата льготных часов подростков, доплата за время выполнения государственных обязанностей и др.) определяется исходя из среднего заработка (аналогично оплате отпусков).

Доплата по районному коэффициенту определяется: ДКРi =(ЗОi+ДОi)*(КР-1),

где: КР — районный коэффициент, отражающий районное регулирование труда, установлен в законодательном порядке.

ДКР5 =(533581,35+67258,15)*(1,15-1)=90125,93 (руб.)

ДКР4=(986904,59+124399,73)*(1,15-1)=166695,65(руб.)

ДКР4=(108941,04+15130,7)*(1,15-1)=18610,76 (руб.)

ДКР3=(96492,96+13401,8)*(1,15-1)=16484,21 (руб.)

3. Годовой фонд оплаты труда бригады в целом определяют суммированием основной заработной платы и всех видов доплат по всем подразделениям и профессиям рабочих.

ФЗП = 533581,35+986904,59+108941,04+96492,96+67258,15+124399,73+15130,7+13401,8+ +90125,93+166695,65+16484,21+18610,76=2238026,87 (руб.)

4. Среднемесячная заработная плата одного рабочего определяется:

ЗСР=ФЗП/Ч=1(30i + ДОi+ ДКРi) / 12*?ni=1ЧСПi

ЗСР=(533581,35+986904,59+108941,04+96492,96+67258,15+124399,73+15130,7+13401,8+ 90125,93+166695,65+16484,21+18610,76)/12*(8+16+2+2)=6660,79 (руб/чел.-мес.)

где: 12 — число месяцев в году, n — число разрядов рабочих.

Результаты вычислений сведем в таблицу 3.4.

Таблица 3.4

Подразде-ление, профессия рабочих	Раз-ряд	Числен-ность рабочих, чел.	Эффек-тивный фонд рабочего времени, дн.	Час. тариф ставка, руб/час	Основная заработная плата, руб.	Подразде-ление, профессия рабочих	Дополнительная заработная плата, руб.	Доплата по районному коэффициенту, руб.	Годовой фонд оплаты труда, руб.	Среднемесячная зарплата одного рабочего, руб/чел.-мес.
Оплата по тарифу	Преми-альные	Ноч-ные	Празд-нич-ные	итого	За время отпуска	За время выполнения гос. обязанностей	Итого
1.Оператор по добыче нефти	138,78	264237,12	79271,14	206698,75	71055,36	533581,35	1.Оператор по добыче нефти	67258,15	—	67258,15	90125,93	2238026,87	6660,79
2.Оператор по добыче нефти	120,51	458902,08	197901,52	119017,73	123402,24	986904,59	2.Оператор по добыче нефти	124399,73	—	124399,73	16484,21
3.Оператор товарный	106,74	52060,32	13833,5	—	13662,72	108941,04	3.Оператор товарный	13401,8	—	13401,8	18610,76
4.Замерщик дебита	120,51	46111,68	15618,1	—	15425,28	96492,96	4.Замерщик дебита	15130,7	—	15130,7	166695,65

Исходные данные для выполнения лабораторной работы по 10 вариантам приведены в таблице 3.5. Номер варианта выбирается по последней цифре номера зачетной книжки студента.

Результаты расчетов сводятся в таблицу, аналогичную таблице 3.4.

Исходные данные для выполнения лабораторной работы

1. Исходные данные, общие для всех вариантов

1.1 Нормативный численно-квалификационный типовой состав вахты по добыче нефти смотри по таблице 3.1.

Профессия	Разряд	Численность
в смену	на бригаду
1.Оператор по добыче нефти	—
2.Оператор по добыче нефти	—
3.Оператор товарный	—
4.Замерщик дебита	—
тип производства		непрерывный	прерывный

Итого рабочих в бригаде : Ч = (1+2)*3смены + 1 + 1=11 (чел).

1.2. Тарифная сетка рабочих — операторов по добыче нефти

разряд
тарифный коэффициент	1,000	1,085	1,186	1,339	1,542	1,797

1.3. Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда — 70 руб/чел.- час

1.4. Продолжительность рабочей смены — 8 час.

1.5. Число вахт в бригаде — 3

ПОРЯДОК И ПРИМЕР РАСЧЕТА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Коэффициент доплат за работу в ночное время — 0,2

2 Исходные данные, индивидуальные по каждому варианту, приведены в таблице 3.5.

Таблица 3.5.

Исходные данные по вариантам.

Показатель	номер варианта
1. Число скважин действующего фонда
2. Удельная явочная численность рабочих, чел/скв.	0,184	0,205	0,185	0,187	0,210	0,192	0,186	0,195	0,187	0,194
3. Баланс рабочего времени:
1) календарное время
2) выходные и праздничные дни:
а) для прерывного производства
б) для непрерывного производства
3) невыходы на работу по причине:
— отпуска основного и дополнительного
— выполнения государственных обязанностей	—	—
— болезни
4. Процент премии за выполнение плана по добыче нефти, %
5. Число ночных вахт, дни
6. Число праздничных дней для вахтенных рабочих, дни
7. Районный коэффициент доплат	1,15	1,50	1,20	1,15	1,70	1,60	1,70	1,15	1,25	1,60

Результаты расчетов представить в табл. 3.6.

Таблица 3.6.

Дата публикования: 2014-11-02; Прочитано: 749 | Нарушение авторского права страницы

Условия формирования экономии фонда оплаты труда

Хозяйственный механизм

Регламент работы по бухгалтерскому обслуживанию школ, формы отчетности (отчет по экономии фонда оплаты труда, отчет об использовании сметы расходов).

Анализ видов бухгалтерской отчетности.

Нормативно — подушевое финансирование.

Лекция 3

Регламент работы по бухгалтерскому обслуживанию школ, формы отчетности (отчет по экономии фонда оплаты труда, отчет об исполнении сметы расходов).

Все организации любой организационно-правовой формы собственности обязаны составлять на основе данных синтетического и аналитического учета бухгалтерскую отчетность, являющуюся завершающим этапом учетного процесса. Бухгалтерская отчетность в установленных формах содержит систему сопоставимых и достоверных сведений о реализованной продукции, работах и услугах, затратах на их производство, об имущественном и финансовом положении организации и результатах ее хозяйственной деятельности.

Бухгалтерская отчетность состоит из

— бухгалтерского баланса,

— отчета о прибылях и убытках, приложений к ним и пояснительной записки, — а также аудиторского заключения, подтверждающего достоверность бухгалтерской отчетности организации, если она в соответствии с федеральными законами подлежит обязательному аудиту.

Если при составлении бухгалтерской отчетности, исходя из правил ПБУ 4/99, организацией выявляется недостаточность данных для формирования полного представления о финансовом положении организации, финансовых результатах ее деятельности и изменениях в ее финансовом положении, то бухгалтерскую отчетность организация включает соответствующие дополнительные показатели и пояснения. Пояснения представляют собой отдельные формы бухгалтерской отчетности (например, отчет о движение денежных средств, отчет об изменениях капитала и др.) и пояснительную записку.

Общие Положения формирования экономии отчета труда

1.1. Настоящий Порядок регламентирует условия возникновения и использования экономии фонда оплаты труда (далее – ФОТ) структурных подразделений .

1.2. Порядок формирования и использования экономии ФОТ разработан в соответствии с Положением об оплате труда работников.

Пример расчета фонда оплаты труда

Учет средств экономии ФОТ осуществляется главным специалистом по оплате труда управления по работе с персоналом (далее – Ответственный исполнитель).

1.4. Использование средств экономии ФОТ производится не чаще одного раза в квартал.

Условия формирования экономии фонда оплаты труда

2.1. Периодом для формирования и использования экономии ФОТ является календарный год с января по декабрь включительно. При этом расчет экономии ФОТ за декабрь производится не позднее 10 декабря на основании имеющихся на эту дату первичных документов, подтверждающих наличие экономии.

2.2. При расчете экономии ФОТ по должностям из числа профессорско — преподавательского состава (далее – ППС) период ежегодного отпуска (июль – август) из расчета исключается, а также период временной нетрудоспособности.

2.3. На следующий период средства экономии ФОТ не переносятся.

2.4. На другие статьи расходов бюджетной классификации средства экономии ФОТ не переносятся.

2.5. Средства экономии ФОТ могут быть использованы:

2.5.1. Для оплаты дополнительного объема работ.

2.5.2. Для стимулирующих единовременных выплат, направленных на повышение мотивации работников к более эффективному и качественному выполнению своих трудовых обязанностей.

2.5.3. Для компенсации финансовых затрат в объеме не более суммы высвобожденных денежных средств (п. 3.3 настоящего Порядка) в случае, если к возникновению этих затрат привело ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и при этом виновному лицу была установлена премия за основные результаты деятельности ниже максимального уровня.

3. Источники возникновения экономии фонда оплаты труда Экономия ФОТ складывается за счет:

3.1. Высвобождения средств за период временной нетрудоспособности работников.

3.2. Высвобождения средств в результате оформления работниками отпусков без сохранения заработной платы.

3.3. Высвобождения средств в результате начисления не в полном объеме премиальных выплат за основные результаты деятельности.

3.4. Наличия вакантных должностей в штатном расписании, в том числе при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком в случае, если на его место не принят другой работник (кроме должностей из числа ППС).

Экономия по фонду оплаты труда исчисляется как разница между плановыми средствами на заработную плату работников за соответствующий месяц и фактически начисленными суммами за этот же период.

Плановые средства на заработную плату в расчете на месяц формируются например:

а) из должностных окладов и тарифных ставок (окладов), рассчитанных с учетом корректирующих коэффициентов;

б) надбавок за классные чины (класса, классного чина, дипломатического ранга, персонального звания и штатного воинского (специального) звания);

в) надбавок за особые условия государственной службы. Средства на установление надбавок планируются в зависимости от класса, классного чина, дипломатического ранга, персонального звания и штатного воинского (специального) звания, предусмотренных в установленном порядке по занимаемой должности;

г) надбавок за выслугу лет к расчетным должностным окладам;

д) надбавок за сложность и напряженность труда работникам;

е) сумм повышения должностных окладов молодых специалистов;

ж) доплат за работу в ночное время и оплаты за работу в праздничные и выходные дни;

При этом следует иметь в виду:

для расчета экономии в плановые средства на выплату заработной платы по вакантным должностям (профессиям) не включаются надбавки за классный чин, особые условия государственной службы и выслугу лет для должностных лиц, а также повышение тарифных ставок и окладов рабочим и работникам, осуществляющим техническое обслуживание и обеспечивающим функционирование государственного аппарата, за стаж работы в отрасли;

суммы доплат за работу в ночное время и выплаты за работу в праздничные и выходные дни включаются в плановые средства на заработную плату в фактически начисленных суммах;

плановые средства на установление надбавок за сложность и напряженность труда работникам, осуществляющим техническое обслуживание и обеспечивающим функционирование государственного аппарата, не использованные в расчетном месяце на установление указанных надбавок могут быть использованы на эти цели в течение года или направлены на премирование;

плановые средства на премирование, выплату единовременного пособия на оздоровление и оказание материальной помощи в расчет экономии по фонду оплаты труда не включаются.

Экономия по фонду оплаты труда рассчитывается за каждый месяц в отдельности. Размер неиспользованной экономии средств в данном месяце может быть использован в течение года.

В случае если в расчетном месяце размер фактически начисленной заработной платы превышает плановый, то сложившийся перерасход должен быть перекрыт экономией следующих месяцев.

«ОТЧЕТ ОБ ИСПОЛНЕНИИ СМЕТЫ РАСХОДОВ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ»

— форма (форма 2) квартального и годового отчета бюджетных организаций, финансируемых за счет средств бюджета и осуществляющих бухгалтерский учет. Отчет составлен в разрезе показателей экономической классификации расходов бюджетов РФ. В форме приводится сопоставление фактических расходов по исполнению сметы по всем показателям экономической классификации расходов и кассовых расходов бюджетной организации (включая казначейские обязательства и налоговые освобождения) с годовыми и квартальными сметными назначениями бюджетной организации.

Дата добавления: 2016-03-20; просмотров: 5693;

Фонд оплаты труда (ФОТ) – это совокупность всех выплат работникам предприятия, которая включает в себя ежемесячную заработную плату, мотивирующие, компенсационные и поощрительные платежи. ФОТ формируют денежные средства, которые выделяются бюджетом предприятия.

Планирование фонда заработной платы необходимо на всех этапах становления предприятия. На этапе разработки проекта расчёт фонда оплаты труда необходим для оценки инвестиций и прибыли. Функционирующей организации данные фонда заработной платы необходимы для прогноза, анализа и отчётности по финансовой части. Чтобы рассчитать фонд оплаты труда, необходимы соответствующие данные, которые достаточно подставить в специальную формулу.

Быстрая навигация по статье

Расчёт ФОТ

От того, насколько верно произведён расчёт фонда оплаты труда, зависит эффективность предприятия.

Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать

Для вычисления денежных выплат потребуется:

• Количество сотрудников предприятия;
• Документы с фиксацией рабочего времени работников;
• Отчётные ведомости с фиксированными успехами и достижениями сотрудников.

Данных, содержащихся в этих документах, будет достаточно для расчёта фонда заработной платы. Классическая формула, которую используют для ФОТ выглядит так:

ФОТ=ЗП(баз)+ДВ, где:

• ЗП(баз) — выплаты по тарифной сетке;
• ДВ — все остальные выплаты (премии, дополнительные заработные платы).

Для того чтобы составить среднегодовой фонд оплаты труда, необходимо:

• Посчитать постоянные выплаты всем сотрудникам, начисленные в течение года;
• Определить среднемесячное число сотрудников;
• Перемножить полученные показатели.

Формирование ФОТ

Как правило, фонд оплаты труда формируют на месяц (хотя при необходимости просчитывают и ежедневные, еженедельные, годовые выплаты). К составляющим частям ФОТ относят следующие виды платежей:

• Фиксированная заработная плата сотрудников за отработанное время;
• Не фиксированная часть выплат (премии, поддержка трудового стажа);
• Любая материальная помощь, оказанная сотрудникам;
• Компенсационные выплаты, предусмотренные законодательно (например, за сверхурочную работу);
• Оплата нерабочего времени в соответствии с законодательством (любые виды отпусков, простоя, либо принудительного пропуска).

Для регулирования системы фонда оплаты труда, его делят на две составные части:

• Переменная (нестабильные выплаты, зависящие от производительности труда);
• Постоянная (гарантированная оплата труда — как правило, тарифная ставка).

Для прибыльной работы предприятия фонд оплаты труда рассчитывают с учётом некоторых показателей. Для формирования ФОТ учитывают следующие факторы:

• Процент выполнения производственного плана;
• Прибыльность организации;
• Численность сотрудников предприятия.

Одно из главных правил при формировании фонда оплаты труда заключается в том, чтобы его объём рос медленнее, чем продуктивность производства — это обеспечит развитие организации и возможность её расширения.

Поделитесь этой статьёй с друзьями в соц. сетях: