Система госфинансов

Cегодня, в мире постоянно изменяющейся информации, очень актуально обучение персонала, в частности, бухгалтеров и кадровиков. Повышение квалификации и аттестация бухгалтеров и кадровиков помогает организациям не только повысить их эффективность, предприятия с лучшими человеческими ресурсами имеют значительные конкурентные преимущества по сравнению с конкурентами.

Учебный центр «БизнесАрт» проводит семинары по бухгалтерскому учету и налогообложению, заработной плате, кадровому делопроизводству для бухгалтеров и кадровиков, курсы 1С, курсы ИПБР (аттестация бухгалтеров), курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, дистанционные курсы, вебинары.

Наш центр основан в январе 2010 года. За это время у нас обучились и повысили квалификацию свыше 3400 бухгалтеров, кадровиков и юристов. Ежегодно мы проводим свыше 250 мероприятий. Мы проводим корпоративное обучение и организуем выездные корпоративные семинары.Наш центр действует на основании Лицензии на осуществлении образовательной деятельность № 0388455 от 08 июня 2017 г., выданной Департаментом образования г. Москвы.

Слушатели наших семинаров и курсов: руководители, финансовые директоры, главные бухгалтеры, аудиторы, налоговые консультанты, бухгалтеры, кадровики, менеджеры по персоналу, юристы.

У нас уже обучились сотрудники компаний: издательство «Актион-Медиа», гостиница «Балчуг», ВЕГА-БАНК, Газпромбанк, химчистка «Диана», Евросеть, издательство «Молодая гвардия», группа компаний «ОКЕЙ», Россельхозбанк, информационное агентство «Россия сегодня» и др.

Бухгалтерские семинары

Ежегодно в расписании центра представлено более 250 актуальных мероприятий, среди которых значительное место занимают семинары для бухгалтеров и семинары по бухгалтерской отчетности в частности. Значительное количество семинаров по данной тематике обусловлено регулярными изменениями законодательства по бухгалтерскому учету.

Семинары по налогообложению

В данном разделе представлены семинары по основным налогам: семинары по НДС и налогу на прибыль, семинары по оптимизации налогообложения, семинары по зарплатным налогам (НДФЛ) и др. Такие семинары пользуются особой популярностью среди слушателей.

Семинары по заработной плате

Учебный центр «БизнесАрт» предлагает широкий выбор семинаров по оплате труда и заработной плате, в том числе с участием Е.В. Воробьевой. Особенность курсов бухгалтеров по заработной плате в том, что бухгалтера получают глубокие профессиональные знания, которые пригодятся в реальных ситуациях.

Семинары по кадровому делопроизводству

Семинары по кадровому делопроизводству в Москве, которые проводит наш центр, имеют основной целью организацию эффективного функционирования кадровых служб. На кадровых семинарах рассматриваются многие актуальные проблемы, в числе которых: оформление трудовых договоров и трудовых книжек, применение профессиональных стандартов, изменения в трудовом законодательстве, оформление и хранение кадровой документации.

Бухгалтерские вебинары

В последнее время все более популярной формой обучения и повышения квалификации бухгалтеров становятся бухгалтерские вебинары. Эта форма обучения дает возможность узнавать первыми о последних изменениях законодательства. Мы организовываем вебинары, посвященные самым актуальным вопросам бухгалтерского учета, налогообложения, юриспруденции и финансовой сферы.

Дистанционные бухгалтерские курсы

Дистанционное обучение дает каждому слушателю широкие возможности карьерного роста и получения дополнительного образования. По окончании курсов слушатели получают удостоверение о повышении квалификации или диплом о дополнительной профессиональной переподготовке в зависимости от программы обучения. Курсы построены по принципу «от простого к сложному», что позволяет слушателям с начальными знаниями освоить новую профессию.

Корпоративное обучение

Корпоративное обучение – это обучение и повышение квалификации сотрудников одной компании. Наш центр подготовит для компании-заказчика корпоративный тренинг или семинар с учетом отраслевой специфики и конкретных потребностей вашего бизнеса.

Однако, утверждая о доле государства в 70%, в своем докладе ФАС ссылается на неназванных экспертов, обращает внимание директор Института стратегического анализа ФБК Игорь Николаев.

Как измерить вмешательство государства в экономику

Сильный разброс в оценках доли государства в экономике объясняется проблемами методологии. Если считать по доле основных фондов в собственности государства, получится и вовсе 18%, подчеркивает Николаев.

В 2014 году МВФ заявлял, что величина госсектора в российской экономике превзошла 70% ВВП. Однако в новом обзоре в качестве ключевого показателя МВФ использует долю госсектора в добавленной стоимости, которую определяет на основе официальных данных о продажах или занятости в зависимости от сектора экономики. Например, в сферах образования и здравоохранения были проанализированы данные о занятости, поскольку эти услуги бесплатны и доходы невысоки. Для финансового сектора долю государства в добавленной стоимости МВФ оценил как отношение активов государственных банков к совокупным активам банковского сектора, поскольку официальные данные о продажах банков недоступны.

МВФ также включил в анализ дочерние компании 20 крупнейших контролируемых государством нефинансовых компаний, а это большинство дочерних предприятий таких компаний, как «Газпром» или «Роснефть», которые, как правило, классифицируются как частные в официальных данных.

«Это абсолютно справедливый расчет, 70% — завышенная оценка», — согласен с позицией МВФ директор Prosperity Capital Management Алексей Кривошапко. «Единственный правильный способ подсчитать, сколько производственных активов на самом деле принадлежит государству, — по производству», — уверен экономист.

«Оценка МВФ очевидно занижена, методология слишком консервативна», — возражает директор Центра структурных исследований РАНХиГС Алексей Ведев. Главная проблема при расчетах, по его словам, в том, что относить к госсектору: «Компания с госучастием — государственная или нет?»

«По формальным показателям доля государства в экономике действительно около 30%. Но я скорее согласен с оценкой в 70%. Многие крупные компании в России по существу являются «квазичастными» и сильно зависимы от государственных субсидий», — подчеркивает Николаев.

Где экспансия государства критична

МВФ не оценивает, является ли нынешняя доля государства в российской экономике оптимальной, но анализирует ее влияние на развитие конкуренции.

Государственное присутствие велико в стратегических секторах экономики: добыче нефти и газа, обороне, естественных монополиях и государственных службах (электроэнергия, водоснабжение и канализация, отопление, трубопроводный и железнодорожный транспорт). Преимущественно частными отраслями являются сельское хозяйство и пищевая промышленность, большая часть обрабатывающей промышленности (исключая переработку нефти и газа) и торговля.

Специфической для России особенностью является доминирование государства в финансовом секторе. При этом экспансия государства расширяется. Более двух третей банковской системы России принадлежит государственным банкам (подразделяются на институты развития, такие как ВЭБ, коммерческие банки и гибридные банки). «Большинство государственных банков (кроме крупнейших) имеют более низкую доходность, чем частные», — подчеркивают эксперты МВФ.

Доминирование госсектора на финансовом рынке очевидно отрицательно влияет на конкуренцию и провоцирует высокие ставки по кредитам, подчеркивает Кривошапко. «Естественные монополии в транспортировке газа, нефти, электроэнергии, грузов — тоже очевидное зло. Все остальное некритично для структурного роста экономики», — считает экономист.

Для снижения доли государства в экономике Минэкономразвития предлагает ограничить создание унитарных предприятий на конкурентных рынках, запретить государству приобретать акции компаний, которые работают на конкурентных рынках, а также разработать план выхода Центробанка из капитала санируемых банков.

Экспертно – консультационная система Госфинансы содержит всю необходимую информацию для решения рабочих вопросов бухгалтера и специалиста финансово-экономической службы государственного и муниципального учреждения.
Экспертные рекомендации
Основная задача системы – в кратчайшие сроки предоставить готовые решения вопросов любого уровня сложности в области учета, отчетности, налогообложения, планирования, формирования госзадания, оплаты труда, финансового контроля. Все материалы системы актуальны на текущий момент и содержат активные ссылки на упоминаемые нормативные документы.
Все материалы системы можно отфильтровать: по типу учреждения, по типу материала, по отрасли, по рубрикам.

Судебная практика
В системе есть экспертные обзоры интересных судебных дел – спорные ситуации, разрешенные исключительно в судебном порядке с участием госорганов, государственных (муниципальных) учреждений.
Нормативно-правовая база
В систему встроена база нормативно-правовых документов, которые регулируют работу государственных
(муниципальных) учреждений. Есть федеральное и региональное законодательство. В любое время можно быстро найти любой документ через поисковую строку или поиск по реквизитам.
Полезная информация
Справочная информация, которая может понадобиться в работе, а также формы (первичных документов, отчетности), таблицы (бюджетной классификации, страховых взносов), инструкции, примеры, образцы. Материалы доступны для скачивания!
Конструктор учетной политики
Это удобный сервис, который позволит быстро внести коррективы в существующую учетную политику или же сформировать новую с учетом особенностей каждого типа учреждений и всех последних изменений законодательства.
Горячая линия консультаций
Эксперты системы всегда на связи и отвечают на индивидуальные вопросы пользователей.
Электронные журналы
Электронные версии профессиональных журналов «Финансовый справочник бюджетной организации»,
«Казённые учреждения: учёт, отчётность, налогообложение», «Госуслуги: планирование, учет, налоги». Архив журналов и свежие номера.
Вебинары
В режиме онлайн специалисты Минфина России рассказывают о последних изменениях законодательства и решают ваши рабочие вопросы по учету, отчетности, бюджетной классификации, оплате труда, планированию, контролю. Пользователям также доступны записи всех прошедших вебинаров.
Ежедневное обновление
Важной составляющей системы Госфинансы является ежедневное обновление материалов, которое происходит без участия специалиста и позволяет всегда иметь под рукой самую важную и актуальную информацию.

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Как компании получить кредит в банке?

Как компании получить кредит? Нужно стать хорошим заемщиком. Как это сделать? Сначала нужно хорошо подготовиться, затем квалифицированно провести переговоры с банком и в дальнейшем не забывать о кредитных обязательствах.

Поговорим о подготовительной работе, которая должна обеспечить успешное решение вопроса кредитования компании, а в следующем номере журнала в продолжение темы расскажем об организации кредитной работы в компании.

Попов Г. П.

ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ, УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ

Разрабатываем регламент по закрытию отчетного периода

Собственникам и руководству любой компании важно своевременно получать отчетность о результатах хозяйственной деятельности по итогам прошедшего периода. Не менее важно, чтобы показатели этой отчетности были качественными и достоверными.

Однако как показывает практика, нередко формирование этой отчетности затягивается, корректность ее показателей вызывает сомнение и требует дополнительной проверки. Главная причина таких ситуаций — отсутствие утвержденного регламента по закрытию отчетного периода в учетной системе компании, который бы определял, как сроки и порядок формирования учетных данных, так и ответственность сотрудников за соблюдение требований регламента. Расскажем о том, как его составить.

Гребенников А. А.

Плановые показатели — основа управленческих решений в бюджетной организации

Рассмотрим особенности управленческого планирования в бюджетной организации, тонкости анализаплановых и фактических финансовых и экономических показателей.

Велижанская С. С.

Практический опыт разработки бизнес-планов: риски, ошибки, решения

С тем, что перед запуском нового бизнеса или реализацией крупного проекта в рамках существующего следует составить бизнес-план, согласны все собственники и менеджеры компаний. Однако на практике далеко не всем удается разработать качественный бизнес-план, который служил бы руководством к действию сотрудников компании.

Почти всегда такая ситуация возникает из-за того, что авторы бизнес-плана не учли все ключевые риски реализации плана, допустили типичные ошибки в расчетах и не использовали те решения, которые позволяют повысить качество прогнозов. Поговорим о том, как можно избежать всех этих проблем и сделать бизнес-план максимально достоверным.

Гребенников А. А.

УПРАВЛЕНИЕ ЗАТРАТАМИ

Вопрос — ответ

Выбираем вариант распределения общехозяйственных расходов

СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Бизнес-план: анализируем, прогнозируем и исполняем

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ШПАРГАЛКИ

Вопрос — ответ

Факторный анализ продаж и прибыли в Excel

МАРКЕТИНГ

Как увеличить доходность компании за счет продажи товаров в кредит и в рассрочку

Вы узнаете, какие преимущества компании дает продажа в кредит или в рассрочку, как внедрить систему кредитования, как отразить в бухгалтерском учете сделки с использованием кредитных средств, как проанализировать влияние применения кредитных схем на изменение уровня доходности и как оформить договор купли-продажи с рассрочкой платежей между юридическими лицами без участия банковских организаций.

Дубоносова А. Н.

ГОСЗАКАЗ

Платежи по ГОЗ с использованием отдельного, лицевого и расчетного счетов

Один из основных вопросов, который возникает у руководства компания при выполнении ГОЗ, — какие операции можно, а какие нельзя осуществлять с отдельного счета и/или лицевого счета и какими законодательными актами подкреплен перечень разрешенных и запрещенных операций.

На этот и другие вопросы, касающиеся списания денежных средств с отдельного счета в уполномоченном банке и/или целевого счета в казначействе, читатели найдут разъяснения в статье.

Анисимова А.

ОПЛАТА ТРУДА

Преимущества сдельной оплаты труда

Заработная плата для работников — наиболее мотивационный «локомотив» для выполнения поставленных руководством задач быстро и качественно. И очень важно правильно выбрать систему оплаты труда.

Итак, какие есть виды сдельной формы оплаты труда? В каких случаях выгодно применять сдельную форму оплаты труда? Как внедрить в компании сдельную форму оплаты труда? Как рассчитать сдельный заработок работника?

Дубоносова А. Н.

АКТУАЛЬНАЯ ТЕМА

Как перестать доделывать бюджеты за всеми подразделениями?

О бюджетировании написано очень много — что это такое, как его органично внедрить/вписать в бизнес, как контролировать и т. д. Один из самых важных вопросов, который активно обсуждается — кто отвечает за бюджет? Ответ на этот вопрос вы найдете в статье.

Каражакова Д. А.