Служебная дисциплина на гражданской службе

Федеральный закон №79-ФЗ от 27 июля 2004 г

Форматы для скачиванияDOCX 107.1 КБ

Глава 12. Поощрения и награждения. Служебная дисциплина на гражданской службе

Статья 55. Поощрения и награждения за гражданскую службу

1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

• объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
• награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
• иные виды поощрения и награждения государственного органа;
• выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
• поощрение Правительства Российской Федерации;
• поощрение Президента Российской Федерации;
• присвоение почетных званий Российской Федерации;
• награждение знаками отличия Российской Федерации;
• награждение орденами и медалями Российской Федерации.

2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1–4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5–9 части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1–3 части 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

4. При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5–9 части 1 настоящей статьи выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

5. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1–4 части 1 настоящей статьи оформляются правовым актом государственного органа, а в соответствии с пунктами 5–9 части 1 настоящей статьи — нормативными правовыми актами Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

6. Законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации устанавливаются порядок и условия выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим субъекта Российской Федерации с учетом положений настоящей статьи.

Статья 56. Служебная дисциплина на гражданской службе

1. Служебная дисциплина на гражданской службе — обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом.

2. Представитель нанимателя в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.

3. Служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.

4. Служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа.

Статья 57. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

• замечание;
• выговор;
• предупреждение о неполном должностном соответствии;
• освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
• увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» — «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.

2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Статья 58. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания

1. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

7. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1–4 части 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 настоящего Федерального закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

9. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

10. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.

Статья 59. Служебная проверка 1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.

2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

• факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;
• вина гражданского служащего;
• причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;
• характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;
• обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

3. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.

4. Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа.

5. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.

7. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.

8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

• давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
• обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;
• ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:

• факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
• предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

10. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

Статья 59.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
(введена Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

• замечание;
• выговор;
• предупреждение о неполном должностном соответствии.

Статья 59.2. Увольнение в связи с утратой доверия
(введена Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

1. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

• непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
• непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
• участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
• осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;
• вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий.

Статья 59.3. Порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения
(введена Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

1. Взыскания, предусмотренные статьями 59.1 и 59.2 настоящего Федерального закона, применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по урегулированию конфликтов интересов, — и на основании рекомендации указанной комиссии.

2. При применении взысканий, предусмотренных статьями 59.1 и 59.2 настоящего Федерального закона, учитываются характер совершенного гражданским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

3. Взыскания, предусмотренные статьями 59.1 и 59.2 настоящего Федерального закона, применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

4. В акте о применении к гражданскому служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается статья 59.1 или 59.2 настоящего Федерального закона.

5. Копия акта о применении к гражданскому служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

6. Гражданский служащий вправе обжаловать взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

7. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 части 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, или взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 статьи 59.1 настоящего Федерального закона, он считается не имеющим взыскания.

Об утверждении Служебного распорядка

Правительство Санкт-Петербурга

КОМИТЕТ ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ И РЕАЛИЗАЦИИ МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

ПРИКАЗ

от 29 ноября 2017 года N 138-п

Об утверждении Служебного распорядка

В соответствии с Федеральным законом от 07.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины,

приказываю:

1. Утвердить Служебный распорядок Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее — Служебный распорядок) согласно приложению к настоящему приказу.

2. Начальнику отдела по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства ознакомить государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее — Комитет) со Служебным распорядком.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа остается за председателем Комитета.

Председатель Комитета

О.И.Махно

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга
6 декабря 2017 года
Регистрационный N 23131

Приложение. Служебный распорядок Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге

Приложение

к приказу Комитета

от 29 ноября 2017 года N 138-п

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее — Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 79-ФЗ), Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет режим службы и время отдыха для государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее — должности гражданской службы) в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее — Комитет).

1.2. Служебный распорядок предназначен для рациональной организации служебной деятельности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете (далее — гражданские служащие), повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины в Комитете.

1.3. Гражданские служащие обязаны соблюдать Служебный распорядок.

1.4. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Санкт-Петербурга и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации, государственной гражданской службе Санкт-Петербурга и нормы трудового права.

II. Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу и увольнения с государственной гражданской службы

2.1. На государственную гражданскую службу Санкт-Петербурга в Комитет (далее — гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом N 79-ФЗ.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом N 79-ФЗ.

2.2. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Комитета, с которым гражданин знакомится под роспись.

2.3. На основе приказа Комитета о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Санкт-Петербурга и замещении должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее — служебный контракт).

Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. После подписания служебного контракта один экземпляр вручается гражданскому служащему, второй с отметкой гражданского служащего о получении служебного контракта хранится в его личном деле.

2.4. При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу, предъявляет в отдел по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства Комитета (далее — кадровая служба):

заявление председателю Комитета (представителю нанимателя) с просьбой о поступлении на государственную гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования;

заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма N 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 984н);

документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и о квалификации;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

сведения, предусмотренные статьей 20.2 Федерального закона N 79-ФЗ.

2.5. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом N 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

2.6. Гражданин, поступающий на должность гражданской службы, исполнение обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляет дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.

2.7. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в служебном контракте и в приказе Комитета о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом N 79-ФЗ.

2.8. В служебном контракте и в приказе Комитета о назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего гражданскую службу, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы может быть установлено испытание продолжительностью от одного до шести месяцев.

2.9. Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных Федеральным законом N 79-ФЗ. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

На гражданского служащего в период испытания распространяются положения Федерального закона N 79-ФЗ, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

При неудовлетворительном результате испытания председатель Комитета имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом председателя Комитета в письменной форме не позднее чем за три дня.

2.10. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать Служебный распорядок.

2.11. При поступлении гражданина на гражданскую службу в Комитет кадровая служба обеспечивает ознакомление гражданина с:

приказами Комитета, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей;

Служебным распорядком;

должностным регламентом гражданского служащего;

нормами охраны труда и техники безопасности;

положениями действующего законодательства о противодействии коррупции;

иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

2.12. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

2.13. Кадровая служба ведет трудовые книжки на каждого гражданского служащего, проработавшего в Комитете свыше пяти дней, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.14. По письменному заявлению гражданского служащего кадровая служба не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдает гражданскому служащему трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с прохождением гражданской службы, надлежащим образом заверенные.

Гражданский служащий обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее в кадровую службу.

2.15. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ и Трудовым кодексом Российской Федерации и оформляются приказами Комитета.

2.16. Датой прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей кадровая служба выдает гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, с гражданским служащим производится окончательный расчет.

2.17. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать в кадровую службу служебное удостоверение, пропуск и бесконтактный идентификационный ключ (при его наличии), сдать в финансово-бухгалтерский отдел Комитета числящиеся за ним товарно-материальные ценности.

III. Основные права и обязанности гражданского служащего и представителя нанимателя

3.1. Гражданский служащий имеет права, предусмотренные Федеральным законом N 79-ФЗ, иными законами и нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Санкт-Петербурга, в том числе право расторгнуть служебный контракт и уволиться с государственной гражданской службы Санкт-Петербурга по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

3.2. Гражданский служащий исполняет обязанности, предусмотренные Федеральным законом N 79-ФЗ, иными законами и нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

3.3. Права и обязанности гражданского служащего определяются должностным регламентом и служебным контрактом.

3.4. Гражданский служащий обязан:

3.4.1. незамедлительно сообщать представителю нанимателя о произошедших с ним несчастных случаях на производстве и в случае обнаружения угрозы жизни и здоровья;

3.4.2. предоставлять в кадровую службу информацию об изменении своих персональных данных в срок не превышающий семи календарных дней.

3.4.3. соблюдать запрет на курение табака на рабочем месте и в помещениях Комитета, за исключением курения табака в специально отведенном для этого месте.

3.5. Представитель нанимателя имеет право:

3.5.1. требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего, а также соблюдения Служебного распорядка;

3.5.2. поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

3.5.3. привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

3.5.4. реализовывать права, предусмотренные Федеральным законом N 79-ФЗ, иными законами и нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

3.6. Представитель нанимателя обязан:

3.6.1. обеспечить гражданскому служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

3.6.2. обеспечить предоставление гражданскому служащему государственных гарантий, установленных законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга;

3.6.3. соблюдать законодательство Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе, нормативные правовые акты Комитета и условия служебного контракта.

IV. Служебное время и время отдыха

4.1. Служебное время — время, в течение которого гражданский служащий должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

4.2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего составляет 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями. Выходными днями являются суббота и воскресенье, в случае, если Правительством Российской Федерации выходные дни не перенесены на другие дни.

В рабочие дни продолжительность служебного дня устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу — до 17 часов 00 минут, с перерывом для отдыха и питания в период с 13 часов 00 минут до 13 часов 48 минут, продолжительностью 48 минут.

Продолжительность служебного дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

На основании заявления гражданского служащего и по решению председателя Комитета могут быть изменены начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается приказ Комитета. Оплата труда при неполном служебном времени производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.

В исключительных случаях приказом Комитета при условии письменного согласия гражданского служащего для выполнения неотложных, особо важных заданий гражданский служащий может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если гражданский служащий работал в командировке в его выходные дни, согласно его режиму служебному времени, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.3. Перерыв для отдыха и питания не включается в служебное время, может использоваться гражданским служащим по своему усмотрению. На это время допускается отлучаться со служебного места.

4.4. В целях обеспечения служебной дисциплины кадровая служба организует ежедневный учет служебного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим.

4.5. Систематический контроль за использованием служебного времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется начальником структурного подразделения Комитета, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

4.6. Ненормированный служебный день устанавливается гражданским служащим, за исключением замещающих должности гражданской службы высшей и главной групп должностей, приказом Комитета.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы должностей категории «обеспечивающие специалисты», устанавливается нормированный служебный день.

4.7. Основанием для временного освобождения от исполнения служебных обязанностей является листок нетрудоспособности, или иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

4.8. Отсутствие гражданского служащего на служебном месте более четырех часов подряд в течение служебного дня без уважительных причин или без разрешения непосредственного руководителя считается нарушением служебной дисциплины и является основанием для рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания.

4.9. Направление в служебную командировку гражданского служащего на определенный срок для выполнения служебного задания (вне постоянного места прохождения гражданской службы), как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств, оформляется приказом Комитета в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.12.2009 N 1446 «О порядке направления в служебные командировки лиц, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга и должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга».

4.10. Отпуск гражданскому служащему предоставляется по личному заявлению в соответствии с утвержденным графиком отпусков и оформляется приказом Комитета.

4.11. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормального хода гражданской службы в Комитете и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.

4.12. График ежегодных отпусков утверждается председателем Комитета не позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года с указанием конкретной даты начала ежегодного отпуска.

4.13. График отпусков председателя Комитета утверждается по согласованию с Комитетом государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

4.14. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4.15. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью, установленной Федеральным законом N 79-ФЗ.

4.16. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет и отпуском за ненормированный служебный день.

4.17. Гражданскому служащему, которому установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

4.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданского служащего может предоставляться по частям. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

4.19. В исключительных случаях по решению председателя Комитета и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего, превышающей 28 календарных дней, наследующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

4.20. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

4.21. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданскому служащему по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Комитете. До истечения этого срока ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами о труде. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданскому служащему в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

4.22. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска на основании заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого председателю Комитета не позднее чем за три недели до его начала.

4.23. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению приказом Комитета может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Отпуска без сохранения денежного содержания предоставляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

V. Выплата денежного содержания

5.1. Выплата гражданским служащим денежного содержания производится дважды в месяц: не позднее 25 числа расчетного месяца — в размере не менее 40% денежного содержания и не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за отработанный месяц.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

5.2. Порядок выплаты денежного содержания гражданским служащим определяется приказом Комитета от 3 июля 2014 года N 64-п «Об утверждении Положения о денежном содержании государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге» (далее — Положение о денежном содержании).

VI. Поощрения и награждения за гражданскую службу

6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу, добросовестное исполнение должностных обязанностей и в целях материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности гражданских служащих применяются поощрения, виды и порядок применения которых предусмотрены Положением о денежном содержании.

6.2. За особые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга к государственным наградам, награждены знаками отличия, им могут быть присвоены почетные звания.

6.3. Записи о поощрении и награждении вносятся кадровой службой в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

VII. Ответственность за нарушение служебной дисциплины

7.1. За совершение дисциплинарного проступка председатель Комитета применяет дисциплинарные взыскания в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ.

7.2. В течение пяти дней со дня издания приказа Комитета о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания копия приказа вручается гражданскому служащему под расписку.

7.3. Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет применение к виновным лицам дисциплинарного взыскания в порядке, предусмотренном Федеральным законом N 79-ФЗ.

Официальный

электронный текст

ИПС «Кодекс»

Электронный текст документа

подготовлен АО «Кодекс» и сверен по:

официальный сайт Администрации

Санкт-Петербурга

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

федеральных государственных гражданских служащих,

замещающих должности в аппарате

Арбитражного суда Нижегородской области

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Арбитражного суда Нижегородской области (далее — Распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и имеет целью установление порядка работы государственных гражданских служащих Арбитражного суда Нижегородской области, укрепление их служебной дисциплины, рациональное использование государственными гражданскими служащими Арбитражного суда Нижегородской области своего служебного времени.

1.2. Служебный распорядок Арбитражного суда Нижегородской области (далее – Суд) определяет порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих Суда, их основные права и обязанности, режим служебного времени и времени отдыха, а также виды поощрений, применяемых к государственным гражданским служащим, и ответственности за нарушение настоящего Распорядка.

1.3. Государственные гражданские служащие должны быть ознакомлены с Распорядком под расписку при поступлении на государственную гражданскую службу. Исполнение требований, определяемых Распорядком, является обязательным для всех государственных гражданских служащих Суда.

2. Полномочия председателя

Арбитражного суда Нижегородской области

в сфере организации трудовой деятельности государственных гражданских служащих

2.1. Председатель Арбитражного суда Нижегородской области:

— осуществляет общее руководство Арбитражным судом Нижегородской области (далее – Суд), организует его деятельность и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

— организует общий контроль за деятельностью государственных гражданских служащих;

— осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу в суд в установленном законом порядке;

— утверждает должностные регламенты государственных гражданских служащих;

— распределяет обязанности между государственными гражданскими служащими суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством государственной гражданской службе;

— принимает решения о поощрении государственных гражданских служащих Суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

— устанавливает и утверждает правила служебного распорядка Суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федерации, и контролирует их выполнение;

— назначает государственных гражданских служащих с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе;

— знакомит каждого вновь поступившего на государственную гражданскую службу в Суд с настоящим Распорядком;

— рационально организует труд государственных гражданских служащих и администратора суда;

— принимает меры к обеспечению каждого государственного гражданского служащего, администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

— принимает меры к обеспечению безопасности государственных гражданских служащих и администратора в здании суда;

— создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда государственных гражданских служащих и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

— обеспечивает строгое соблюдение служебной дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

— обеспечивает соблюдение законодательства о государственной гражданской службе, улучшает условия труда, предоставляет государственным гражданским служащим Суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска;

— обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки государственных гражданских служащих, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;

— способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность государственных гражданских служащих.

— осуществляет иные организационные мероприятия, направленные на укрепление служебной дисциплины.

3. Поступление на государственную гражданскую службу

и увольнение государственных гражданских служащих

Арбитражного суда Нижегородской области

3.1. Поступление на государственную гражданскую службу в Суд осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. Поступление на государственную гражданскую службу, перевод на другую должность государственной гражданской службы и освобождение государственного гражданского служащего от замещаемой должности оформляется приказом Суда.

3.3. При заключении служебного контракта и переводе государственного гражданского служащего на другую должность отдел кадров и государственной службы обязан ознакомить его:

— с должностным регламентом;

— со Служебным распорядком Суда;

— с Положением о стандартах внешнего вида государственного гражданского служащего аппарата Суда;

— Памяткой государственного гражданского служащего аппарата Суда;

— с условиями и размером денежного содержания;

— разъяснить права и обязанности государственного гражданского служащего.

3.4. Служебный контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

4. Основные права и обязанности государственных гражданских служащих

Арбитражного суда Нижегородской области

4.1. Государственный гражданский служащий Суда имеет право на:

-реализацию основных прав гражданского служащего, предусмотренных статьёй 14 Федерального закона от 27.07.2004 N79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»;

-денежное содержание и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и служебным контрактом;

-получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

-производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

-охрану труда;

-пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;

— возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

-обращение (в установленном порядке) к председателю Суда, его заместителям, председателям судебных составов, администратору суда, управляющему делами, руководителям структурных подразделений аппарата суда.

4.2. Государственный гражданский служащий обязан:

-исполнять основные обязанности гражданского служащего, установленные статьёй 15 Федерального закона от 27.07.2004 N79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»;

— соблюдать правила делопроизводства в арбитражном суде субъекта Российской Федерации;

-соблюдать правила ведения судебной статистики, в том числе сроки сдачи статистической отчетности за месяц, полугодие и год;

-своевременно вносить необходимые данные в электронную базу данных суда;

-участвовать в работе по повышению квалификации работников аппарата, организуемую в рамках Арбитражного суда Нижегородской области;

-участвовать в работе по анализу и обобщению судебной практики;

-соблюдать общие принципы служебного поведения государственных гражданских служащих в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», а также Правила поведения работников аппарата суда, утвержденные постановлением Совета судей Российской Федерации от 27.04.2006 № 156;

-в течение семи календарных дней информировать отдел кадров и государственной службы Суда обо всех изменениях, произошедших в сведениях, представленных при назначении на должность, в частности об изменении адреса, домашнего телефона, семейного положения, места работы близких родственников и т.п.;

-соблюдать служебную дисциплину;

-использовать служебное время для производительного труда;

-воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам Арбитражного суда Нижегородской области выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

-иметь деловой и опрятный внешний вид, соответствующий требованиям Положения о стандартах внешнего вида государственного гражданского служащего аппарата Суда

-экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

-перед уходом в отпуск, убытием в командировку отключить электроприборы, оставить на рабочем месте средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его пользовании;

— при отсутствии на рабочем месте в течение дня по уважительным причинам (например, по причине болезни), а также при невозможности обеспечить своевременную явку на работу, принять меры к извещению об этом:

· для государственных гражданских служащих, закрепленных за судебными составами, — соответствующего судьи, председателя судебного состава и отдел кадров и государственной службы Суда;

· для государственных гражданских служащих, являющихся работниками самостоятельных структурных подразделений аппарата, — руководителя соответствующего подразделения аппарата и отдел кадров и государственной службы Суда;

-по выходу на работу после болезни незамедлительно сдать в отдел кадров и государственной службы Суда листок нетрудоспособности;

—по прибытии из командировки незамедлительно обратиться в отдел кадров и государственной службы Суда для предоставления копии удостоверения о повышении квалификации для приобщения его в личное дело, после чего сдать отчетные документы, связанные с пребыванием в командировке, в финансовый отдел — бухгалтерию Суда;

-хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь и права граждан;

-соблюдать требования настоящего Распорядка.

4.3. Государственному гражданскому служащему запрещается:

-отсутствовать на рабочем месте до 4 часов подряд в течение дня (кроме установленного времени для отдыха и питания) без получения предварительного разрешения:

· для государственных гражданских служащих, закрепленных за судебными составами, — соответствующего судьи, председателя судебного состава и председателя судебной коллегии;

· для государственных гражданских служащих, являющихся работниками самостоятельных структурных подразделений аппарата, — администратора либо управляющего делами Суда;

-выносить из здания Суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие Суда, без соответствующего на то разрешения;

-приносить в здание Суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, предметы или товары, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

-осуществлять на рабочем месте деятельность, не связанную с исполнением своих должностных обязанностей;

-совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб репутации государственного гражданского служащего, репутации Суда и судебной системе;

-находиться в здании Суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— совершать иные действия, предусмотренные статьёй 17 Федерального закона от 27.07.2004 N79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации».

5. Служебное время и время отдыха

5.1. Для государственных гражданских служащих Арбитражного суда Нижегородской области устанавливается 40-часовая пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

начало рабочего дня — 8 часов;

перерыв для отдыха и питания — 48 минут (с 11 часов 30 минут до 12 часов 18 минут). Для администратора суда, управляющего делами и руководителей структурных подразделений аппарата суда устанавливается скользящий график перерыва для отдыха и питания, с 11 часов 30 минут до 14 часов 00 минут);

окончание рабочего дня — 17 часов;

окончание рабочего дня в пятницу — 16 часов.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Председатель Суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным государственным гражданским служащим по согласованию с ними.

Государственные гражданские служащие могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности служебного времени в случаях и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации о труде.

На государственных гражданских служащих ведется табель учета служебного времени.

5.2. Государственным гражданским служащим выплачивается ежемесячное денежное содержание в следующие сроки:

— аванс – 17-го числа расчетного месяца;

— окончательный расчет – 2-го числа месяца, следующего за расчетным.

5.3. Руководители структурных подразделений обязаны информировать администратора либо управляющего делами Суда о своем отсутствии на рабочем месте в рабочее время (за исключением перерыва для отдыха и питания), причинах и предполагаемом времени отсутствия.

Администратор, управляющий делами Суда организуют учет указанных сведений для доклада председателю Суда.

5.4. Государственным гражданским служащим предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.

5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск государственного служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

5.6. Государственным гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Государственным гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

5.7. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год государственной гражданской службы.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет государственных гражданских служащих, замещающим главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для иных государственных гражданских служащих — 40 календарных дней.

5.8. По заявлению государственного гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По решению председателя Суда государственному гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

5.9. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам государственному гражданскому служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Государственному гражданскому служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за государственным служащим сохраняется замещаемая должность государственной гражданской службы.

5.10. Очередность предоставления ежегодных отпусков гражданским служащим определяется графиком отпусков, утверждаемым председателем Суда не позднее чем за две недели до наступления календарного года, с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы Суда и пожелания гражданских служащих.

5.11. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих Суда, замещающих главные должности гражданской службы:

— управляющий делами;

— начальник отдела;

— помощник председателя суда;

5.12. Для государственных гражданских служащих, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа за счет экономии средств фонда оплаты труда.

6. Меры поощрения и взыскания

6.1. За безупречную и эффективную работу, другие заслуги и достижения к государственным служащим применяются следующие поощрения и награждения:

— объявление благодарности председателя Суда с выплатой единовременного поощрения;

— награждение почетной грамотой Суда с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

— иные виды поощрения и награждения Суда;

— выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

— поощрение Правительства Российской Федерации;

— поощрение Президента Российской Федерации;

— присвоение почетных званий Российской Федерации;

— награждение знаками отличия Российской Федерации;

— награждение орденами и медалями Российской Федерации.

6.2. За совершение дисциплинарного проступка, в том числе несоблюдение требований к служебному поведения государственного гражданского служащего, на государственного гражданского служащего могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— предупреждение о неполном должностном соответствии;

— увольнение с гражданской службы.

Наложение и снятие дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7. Заключительные положения

7.1. Отдел кадров и государственной службы Суда знакомит государственных гражданских служащих со Служебным распорядком в порядке, установленном пунктом 1.3 настоящего Распорядка.

7.2. Отдел кадров и государственной службы Суда докладывает председателю Суда и (или) администратору, управляющему делами о всех случаях нарушения настоящего Распорядка государственными гражданскими служащими.