Сотрудник не выходит на работу

Сотрудник не выходит на работу

еУМЙ УПФТХДОЙЛ ОЕ ЧЩЫЕМ ОБ ТБВПФХ

уЙФОЙЛПЧБ еМЕОБ
аТЙУФ БХДЙФПТУЛП-ЛПОУХМШФБГЙПООПК ЗТХРРЩ «йОФЕТЬЛУРЕТФЙЪБ»
цХТОБМ «лБДТПЧПЕ ДЕМП», № 12, 2004

ч РЕТЧЩЕ ДОЙ РПУМЕ РТБЪДОЙЛПЧ ТБВПФПДБФЕМЙ УФБМЛЙЧБАФУС У ЧЕЮОПК РТПВМЕНПК – РТПЗХМБНЙ. лФП-ФП ЙЪ УПФТХДОЙЛПЧ РТПУФП ОЕ ХУРЕЧБЕФ Л ОБЮБМХ ТБВПЮЕЗП ДОС, ЛФП-ФП РПСЧМСЕФУС МЙЫШ Л ПВЕДХ, Б ОЕЛПФПТЩЕ ЧППВЭЕ ПФУХФУФЧХАФ Ч ФЕЮЕОЙЕ ОЕУЛПМШЛЙИ ДОЕК. л ЛБЛПК ПФЧЕФУФЧЕООПУФЙ НПЦОП РТЙЧМЕЮШ РПДЮЙОЕООЩИ ЪБ ФБЛЙЕ РТПУФХРЛЙ?

лБЛ НЩ ЪОБЕН, РТПЗХМ СЧМСЕФУС УЕТШЕЪОЩН ОБТХЫЕОЙЕН ФТХДПЧПК ДЙУГЙРМЙОЩ. ъБЛПО РПЪЧПМСЕФ ТБВПФПДБФЕМА ХЧПМЙФШ УПФТХДОЙЛБ ДБЦЕ ЪБ ПДОПЛТБФОЩК УМХЮБК РТПЗХМБ. оП ЪДЕУШ ЧБЦОП ОЕ ПЫЙВЙФШУС Й ОЕ УРХФБФШ РТПЗХМ У ПРПЪДБОЙЕН ЙМЙ РТПУФП ПФУХФУФЧЙЕН УПФТХДОЙЛБ ОБ ТБВПФЕ.

юФП ФБЛПЕ РТПЗХМ

фТХДПЧПК ЛПДЕЛУ (РПДР. «Б» Р. 6 УФ. 81) ДБЕФ РТПЗХМХ ЮЕФЛПЕ ПРТЕДЕМЕОЙЕ. ьФП ПФУХФУФЧЙЕ ОБ ТБВПЮЕН НЕУФЕ ВЕЪ ХЧБЦЙФЕМШОЩИ РТЙЮЙО ВПМЕЕ ЮЕФЩТЕИ ЮБУПЧ РПДТСД Ч ФЕЮЕОЙЕ ТБВПЮЕЗП ДОС. дБЧБКФЕ РПУНПФТЙН, ЛБЛЙЕ УМПЦОПУФЙ НПЗХФ ЧПЪОЙЛОХФШ Х ЧБУ РТЙ РТЙНЕОЕОЙЙ ЬФПК ОПТНЩ ЪБЛПОБ.

чП-РЕТЧЩИ, ЮФПВЩ Х ТБВПФОЙЛБ ОЕ ВЩМП ЧПЪНПЦОПУФЙ ПУРПТЙФШ ОБМПЦЕООПЕ ЧЪЩУЛБОЙЕ, ОХЦОП ПЮЕОШ ФПЮОП ПРТЕДЕМЙФШ ЧТЕНС ПФУХФУФЧЙС ОБ ТБВПФЕ. чП НОПЗЙИ ПТЗБОЙЪБГЙСИ ПВЕДЕООЩК РЕТЕТЩЧ ХУФБОПЧМЕО У 12.30 ДП 13.30. рТЙ ОБЮБМЕ ТБВПЮЕЗП ДОС Ч 9.00 РПМХЮБЕФУС, ЮФП У ХФТБ ДП ПВЕДБ УПФТХДОЙЛЙ ТБВПФБАФ ФТЙ У РПМПЧЙОПК ЮБУБ. рЕТЕТЩЧ ДМС ПФДЩИБ Й РЙФБОЙС ОЕ ЧЛМАЮБЕФУС Ч ТБВПЮЕЕ ЧТЕНС (УФ. 108 фл тж). ьФП ЪОБЮЙФ, ЮФП, ЕУМЙ УПФТХДОЙЛ РПСЧЙМУС ОБ ТБВПФЕ ФПМШЛП РПУМЕ ПВЕДБ (Ч ОБЫЕН РТЙНЕТЕ Ч 13.30), ЕЗП ОЕМШЪС ХЧПМЙФШ ЪБ РТПЗХМ, ЧЕДШ ПО ПФУХФУФЧПЧБМ ЧУЕЗП ФТЙ У РПМПЧЙОПК ЮБУБ. рТБЧДБ, Ч ЬФПН УМХЮБЕ ТБВПФОЙЛХ НПЦОП ПВЯСЧЙФШ ЧЩЗПЧПТ ЙМЙ УДЕМБФШ ЪБНЕЮБОЙЕ.

чП-ЧФПТЩИ, НОПЦЕУФЧП ЧПРТПУПЧ ЧЩЪЩЧБЕФ РПОСФЙЕ «ТБВПЮЕЕ НЕУФП». юФП ЬФП ЛТЕУМП, ОБ ЛПФПТПН УПФТХДОЙЛ УЙДЙФ, ПФДЕМ, ЗДЕ ПО ТБВПФБЕФ, ЙМЙ ФЕТТЙФПТЙС ПТЗБОЙЪБГЙЙ Ч ГЕМПН? лБЛ ТБЪЯСУОСЕФ рМЕОХН чЕТИПЧОПЗП УХДБ тж*, ЕУМЙ Ч ФТХДПЧПН ДПЗПЧПТЕ У ТБВПФОЙЛПН ЙМЙ МПЛБМШОПН ОПТНБФЙЧОПН БЛФЕ (РТЙЛБЪЕ, ЗТБЖЙЛЕ Й Ф. Р.) ОЕ ПЗПЧПТЕОП ЛПОЛТЕФОПЕ ТБВПЮЕЕ НЕУФП УПФТХДОЙЛБ, ФП ТБВПЮЙН НЕУФПН УЮЙФБЕФУС ФП, ЗДЕ ТБВПФОЙЛ ДПМЦЕО ОБИПДЙФШУС ЙМЙ ЛХДБ ЕНХ ОЕПВИПДЙНП РТЙВЩФШ Ч УЧСЪЙ У ЕЗП ТБВПФПК (УФ. 209 фл тж). пОП ДПМЦОП РТСНП ЙМЙ ЛПУЧЕООП ОБИПДЙФШУС РПД ЛПОФТПМЕН ТБВПФПДБФЕМС.

* рПУФБОПЧМЕОЙЕ ПФ 17 НБТФБ 2004 З. № 2.

й ОБЛПОЕГ, ПВТБЭБЕН ЧБЫЕ ЧОЙНБОЙЕ ОБ ФП, ЮФП Ч ПТЗБОЙЪБГЙЙ ОЕПВИПДЙНП ЧЕУФЙ ФБВЕМШ ХЮЕФБ ТБВПЮЕЗП ЧТЕНЕОЙ УПФТХДОЙЛПЧ. йОБЮЕ, ЕУМЙ ЧПЪОЙЛОЕФ ФТХДПЧПК УРПТ, ЧЩ ОЕ УНПЦЕФЕ РТЕДУФБЧЙФШ ЧЕУПНЩИ ДПЛБЪБФЕМШУФЧ ФПЗП, ЮФП ТБВПФОЙЛ ПФУХФУФЧПЧБМ ОБ ТБВПЮЕН НЕУФЕ Ч ФЕЮЕОЙЕ ЮЕФЩТЕИ ЮБУПЧ.

пЖПТНМСЕН ДЙУГЙРМЙОБТОПЕ ЧЪЩУЛБОЙЕ

еУМЙ ЧЩ ТЕЫЙМЙ РТЙЧМЕЮШ УПФТХДОЙЛБ Л ПФЧЕФУФЧЕООПУФЙ ЪБ РТПЗХМ, ОЕПВИПДЙНП ЙУИПДЙФШ ЙЪ УМЕДХАЭЕЗП.

рЕТЧПЕ: ОБМПЦЙФШ ДЙУГЙРМЙОБТОПЕ ЧЪЩУЛБОЙЕ НПЦОП ФПМШЛП ЪБ ПФУХФУФЧЙЕ ОБ ТБВПЮЕН НЕУФЕ ВЕЪ ХЧБЦЙФЕМШОЩИ РТЙЮЙО. ъОБЮЙФ, УОБЮБМБ ОХЦОП РПРЩФБФШУС ЧЩСУОЙФШ, ЛХДБ Й РПЮЕНХ РТПРБМ ЧБЫ РПДЮЙОЕООЩК. рПЪЧПОЙФЕ РП ЧУЕН ОПНЕТБН ФЕМЕЖПОПЧ УПФТХДОЙЛБ, ЛПФПТЩЕ ПО ЧБН ПУФБЧЙМ. еУМЙ ТБВПФОЙЛ ОЕ РПСЧМСЕФУС Ч ФЕЮЕОЙЕ ОЕУЛПМШЛЙИ ДОЕК, ОЕЛПФПТЩЕ ЛБДТПЧЙЛЙ УПЧЕФХАФ ОБЮБФШ ЕЗП БЛФЙЧОЩЕ РПЙУЛЙ РП ВПМШОЙГБН Й ПФДЕМЕОЙСН НЙМЙГЙЙ.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

пДОБЛП, ОБ ОБЫ ЧЪЗМСД, РПЙУЛ РТПРБЧЫЙИ ТБВПФОЙЛПЧ ОЕ ПФОПУЙФУС Л ЮЙУМХ ПВСЪБООПУФЕК ПФДЕМБ ЛБДТПЧ, РПЬФПНХ ЧЩ НПЦЕФЕ РТПУФП РПУМБФШ ТБВПФОЙЛХ РЙУШНП (У ХЧЕДПНМЕОЙЕН П ЧТХЮЕОЙЙ) ЙМЙ ФЕМЕЗТБННХ ОБ ДПНБЫОЙК БДТЕУ У РТПУШВПК СЧЙФШУС ОБ ТБВПФХ Й РТЕДУФБЧЙФШ ПВЯСУОЕОЙС РП РПЧПДХ УЧПЕЗП ПФУХФУФЧЙС. оБ ЬФПН РПЙУЛЙ ТБВПФОЙЛБ НПЦОП ЪБЛПОЮЙФШ, РПУЛПМШЛХ Ч МАВПН УМХЮБЕ ЧТЕНС РТПЗХМБ ТБВПФОЙЛХ ОЕ ПРМБЮЙЧБЕФУС.

чФПТПЕ: ЖБЛФ РТПЗХМБ ОЕПВИПДЙНП ЪБЖЙЛУЙТПЧБФШ. дМС ЬФПЗП ПВЩЮОП УПУФБЧМСЕФУС БЛФ ЪБ РПДРЙУША ДЧХИ-ФТЕИ УЧЙДЕФЕМЕК, Ч ЛПФПТПН ХЛБЪЩЧБЕФУС, УЛПМШЛП РП ЧТЕНЕОЙ ТБВПФОЙЛ ПФУХФУФЧПЧБМ ОБ ТБВПЮЕН НЕУФЕ. оЕРПУТЕДУФЧЕООЩК ОБЮБМШОЙЛ УПФТХДОЙЛБ НПЦЕФ РПДБФШ ДПЛМБДОХА (УМХЦЕВОХА) ЪБРЙУЛХ ОБ ЙНС ЧЩЫЕУФПСЭЕЗП ТХЛПЧПДЙФЕМС Й УППВЭЙФШ ПВ ПФУХФУФЧЙЙ РПДЮЙОЕООПЗП ОБ ТБВПФЕ.

фТЕФШЕ: ЛБЛ ФПМШЛП ПФУХФУФЧХАЭЙК РПСЧЙФУС Ч ПТЗБОЙЪБГЙЙ, У ОЕЗП ОХЦОП РПФТЕВПЧБФШ ПВЯСУОЕОЙС П РТЙЮЙОБИ ЕЗП ПФУХФУФЧЙС. рТЙЮЕН ЕУМЙ ЧЩ ТЕЫЙМЙ ТБУУФБФШУС У ТБВПФОЙЛПН, ФП ПВЯСУОЕОЙС ОХЦОП ФТЕВПЧБФШ Ч РЙУШНЕООПК ЖПТНЕ. йЪ ПВЯСУОЙФЕМШОПК ЪБРЙУЛЙ ЧБН УФБОЕФ СУОП, РПЮЕНХ УПФТХДОЙЛ ОЕ РПСЧМСМУС ОБ ТБВПФЕ. хЛБЪБООХА ЙН РТЙЮЙОХ ЧЩ НПЦЕФЕ ТБУГЕОЙФШ ЛБЛ ХЧБЦЙФЕМШОХА ЙМЙ ОЕХЧБЦЙФЕМШОХА. уРЙУЛБ ХЧБЦЙФЕМШОЩИ РТЙЮЙО Ч ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧЕ ОЕФ, ОП ОБ РТБЛФЙЛЕ ФБЛПЧЩНЙ УЮЙФБАФУС ВПМЕЪОШ УПФТХДОЙЛБ ЙМЙ ЕЗП ВМЙЪЛЙИ ТПДУФЧЕООЙЛПЧ, ТПЦДЕОЙЕ ТЕВЕОЛБ, УФЙИЙКОЩЕ ВЕДУФЧЙС, ПЗТБВМЕОЙЕ Й Ф. Р.

еУМЙ ТБВПФОЙЛ ПФЛБЪЩЧБЕФУС РЙУБФШ ПВЯСУОЙФЕМШОХА ЪБРЙУЛХ, ФП, УПЗМБУОП УФБФШЕ 193 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ, ОЕПВИПДЙНП УПУФБЧЙФШ ПВ ЬФПН БЛФ. дЙУГЙРМЙОБТОПЕ ЧЪЩУЛБОЙЕ (ЪБНЕЮБОЙЕ, ЧЩЗПЧПТ ЙМЙ ХЧПМШОЕОЙЕ) РТЙНЕОСЕФУС ОЕ РПЪДОЕЕ ПДОПЗП НЕУСГБ УП ДОС ПВОБТХЦЕОЙС РТПЗХМБ. оБ РТЙЛБЪЕ П ОБМПЦЕОЙЙ ЧЪЩУЛБОЙС ПВСЪБФЕМШОП ДПМЦОБ УФПСФШ РПДРЙУШ ТБВПФОЙЛБ. еУМЙ ПО ОЕ ЦЕМБЕФ ЪОБЛПНЙФШУС РПД ТПУРЙУШ У РТЙЛБЪПН, УПУФБЧШФЕ ПВ ЬФПН БЛФ.

ч ЪБЛМАЮЕОЙЕ ОБРПНОЙН, ЮФП ЧЩ НПЦЕФЕ Й ОЕ ХЧПМШОСФШ РТПЗХМСЧЫЕЗП РПДЮЙОЕООПЗП, ЧЕДШ ХЧПМШОЕОЙЕ ЪБ РТПЗХМ ЬФП ЧБЫЕ РТБЧП, Б ОЕ ПВСЪБООПУФШ. еУМЙ РТПЧЙОЙЧЫЙКУС ТБОШЫЕ ОЕ ВЩМ ЪБНЕЮЕО Ч РПДПВОЩИ ОБТХЫЕОЙСИ ЙМЙ ПО ГЕООЩК УПФТХДОЙЛ, ПВМБДБАЭЙК РТЕЛТБУОЩНЙ МЙЮОЩНЙ Й ДЕМПЧЩНЙ ЛБЮЕУФЧБНЙ, ФП
ЧРПМОЕ НПЦОП ПЗТБОЙЮЙФШУС ЧЩЗПЧПТПН, ЪБНЕЮБОЙЕН, ХУФОЩН РТЕДХРТЕЦДЕОЙЕН.

2006-08-07

<< рТЕДЩДХЭБС | чУЕ УФБФШЙ | уМЕДХАЭБС >>

Что делать, если сотрудник не выходит на работу

Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *