Совет трудового коллектива школы

Положение о Совете трудового коллектива МОУ «Зотинская СОШ»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение составлено в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Уставом учреждения, не противоречит Гражданскому и Трудовому кодексам РФ.

1.2. Совет трудового коллектива (далее — СТК) является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива учреждения.

1.3. В своей деятельности СТК руководствуется трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения, данным Положением.

1.4. СТК работает по утвержденному им плану, который доводится до сведения всех членов трудового коллектива. Наряду с вопросами, предусмотренными планом работы, по инициативе администрации, общественных организаций, структурных подразделений, отдельных членов трудового коллектива могут рассматриваться и другие вопросы.

1.5. В своей деятельности СТК подотчетен общему собранию трудового коллектива учреждения.

1.6. На заседания СТК могут приглашаться директор, заместители директора, заинтересованные лица, специалисты-консультанты.

1.7. По рассматриваемым вопросам СТК выносит решения, которые считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов СТК, при равенстве голосов председатель СТК имеет дополнительный голос.

1.8. Решения СТК являются обязательными для выполнения администрацией учреждения и членами трудового коллектива и могут быть отменены только общим собранием коллектива.

1.9. По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем. Содержание протокола доводится до сведения членов трудового коллектива.

2. Задачи СТК

2.1. Обеспечение взаимодействия администрации учреждения с трудовым коллективом, отдельными работниками.

2.2. Развитие самоуправления и творческой инициативы работников, мобилизация сил коллектива на решение педагогических, научно-технических и социально-экономических задач, усиление ответственности коллектива за конечные результаты работы.

3. Порядок формирования и регламент работы СТК

3.1. Члены СТК выбираются на общем собрании трудового коллектива сроком на три года. Собрание решает вопрос о количественном составе СТК. Все члены СТК избираются на равных правах. В СТК не избираются временные работники, внешние совместители.

3.2. Собрание трудового коллектива считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива, при этом должны присутствовать представители всех подразделений учреждения.

3.3. СТК имеет внутреннюю структуру, элементами которой являются: председатель, секретарь, комиссии (постоянные и временные), члены СТК.

3.3.1. Председатель СТК: ведет организационную, оперативную работу по текущим вопросам, организует деятельность СТК в процессе его заседания; разрабатывает план работы СТК, выносит его на утверждение СТК; выдает оперативные задания, осуществляет контроль хода подготовки вопросов к заседанию СТК; обеспечивает гласность работы СТК и выполнение его решений; предлагает на утверждение кандидатуру секретаря; докладывает общему собранию трудового коллектива результаты деятельности СТК.

3.3.2. Секретарь: осуществляет делопроизводство, ведет протоколы собраний; ведет учет выполнения обязанностей членами СТК; выполняет поручения председателя СТК.

3.3.3. Рабочие комиссии: образуются из членов СТК для организации работы по отдельным направлениям деятельности учреждения (производственно-хозяйственной, спортивно-массовой, оздоровительной и др.).

3.3.4. Члены СТК принимают участие в решении вопросов выносимых на обсуждение; выполняют разовые поручения; вносят на рассмотрение СТК предложения, касающиеся жизни трудового коллектива; подчиняются решениям СТК.

3.4. Срок полномочий СТК — три года. Срок полномочий председателя в случае его переизбрания не может превышать шести лет.

3.5. При невыполнении своих обязанностей, утере доверяя коллектива член СТК может быть досрочно лишен своих полномочий. В случае досрочного исключения члена СТК председатель созывает внеочередное общее собрание коллектива подразделения и проводит довыборы состава СТК. Любой член СТК может быть досрочно отозван решением общего собрания коллектива подразделения.

3.6. Заседания СТК проводятся по мере необходимости, не реже одного раза в триместр.

3.7. Директор учреждения вправе приостановить решения СТК в том случае, если имеет место нарушение действующего законодательства Российской Федерации.

4. Компетенция СТК

Совет трудового коллектива выполняет следующие функции:

4.1. Представляет и защищает интересы членов трудового коллектива во взаимоотношениях с администрацией, работодателем в области трудового права.

4.2. Содействует организации безопасных условий образовательного процесса.

4.3. Участвует в разработке локальных актов учреждения, касающихся интересов трудового коллектива.

4.4. Согласовывает характеристики и решения администрации о выдвижении кандидатур на награждения.

4.5. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем, администрацией учреждения норм трудового права.

4.6. Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда заработной платы.

4.7. Распоряжается внебюджетными средствами подразделений учреждения и расходует их на социальную поддержку сотрудников, премии за общественную работу.

4.8. Участвует в составлении сметы и контролирует правильность и своевременность ее исполнения.

4.9. Осуществляет контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, своевременности внесения в них записей, в том числе при присвоении наград и квалификационных категорий по результатам аттестации.

4.10. Совместно с работодателем и работниками разрабатывает меры по защите персональных данных работников.

4.11. Направляет учредителю заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий Коллективного договора с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

4.12. Представляет и защищает права работников в комиссии по трудовым спорам и суде.

4.13. Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

4.14. Участвует в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

4.15. По согласованию с работодателем рассматривает следующие вопросы:

• расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя;
• привлечение работников к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни;
• разделение рабочего времени на части;
• очередность предоставления отпусков;
• применение систем нормирования труда;
• установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем;
• снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня применения;
• установление сроков выплаты заработной платы работникам;
• другие по согласованию сторон.

5. Ответственность

Всю полноту ответственности за принятые решения, качество и своевременность выполнения задач и функций, возложенных на СТК, несут председатель СТК, секретарь, его члены.

6. Поощрения

6.1. За организацию работы СТК в течение учебного года председателю может устанавливается доплата из фонда материального стимулирования учреждения.

6.2. Члены СТК, активно работавшие в течение учебного года, могут поощряться дополнительным оплачиваемым отпуском в количестве 3-х календарных дней, присоединяемых к основному ежегодному отпуску.

Транскрипт

1 Краевое государственное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Маралихинская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида» ПРИНЯТО решением собрания трудового коллектива, протокол от 2011г. УТВЕРЖДЕНО приказом директора Маралихинской специальной (коррекционной) общеобразовательной школы-интерната VIII вида от 2011г. Н.М.Шмакова ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 1

2 1. Общие положения. Настоящее Положение регламентирует деятельность Совета трудового коллектива школы-интерната, являющегося представительным органом самоуправления трудового коллектива КГСКОУ «Маралихинская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида» Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива школы-интерната В своей деятельности Совет трудового коллектива руководствуется законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность учреждения В условиях функционирования Совета обеспечивается взаимодействие администрации с трудовым коллективом, общественными организациями, отдельными членами коллектива Совет объединяет и централизует функции управления различных подразделений школы-интерната и реализует идеи самоуправления через трудовой коллектив В своей деятельности Совет подотчетен общему собранию трудового коллектива школы-интерната Совет трудового коллектива работает по утвержденному плану, который доводится до сведения всех членов трудового коллектива. Наряду с вопросами, предусмотренными в плане, по инициативе администрации, общественных организаций, структурных подразделений, отдельных членов трудового коллектива могут рассматриваться и другие вопросы На заседания Совета могут приглашаться представители администрации, структурных подразделений, заинтересованные лица, отдельные члены коллектива По рассматриваемым вопросам Совет выносит решения, которые считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов Совета Решения Совета трудового коллектива обязательны для выполнения администрацией, общественными организациями и членами трудового коллектива, если они не противоречат Законам РФ, Алтайского края и в целях реализации которых, издается приказ по общеобразовательному учреждению По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем Совета. Содержание протокола доводится до сведения членов трудового коллектива. 2. Структура и формирование Совета трудового коллектива Совет трудового коллектива избирается на общем собрании коллектива тайным или открытым голосованием Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива. Собрания созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в год. 2

3 2.3. Собрание трудового коллектива решает вопрос о количественном составе Совета Все члены Совета трудового коллектива избираются на равных правах. В Совет не избираются совместители, временные работники Кандидаты в члены Совета выдвигаются на собраниях структурных подразделений учреждения Представители администрации не должны превышать более четверти общего количества членов Совета трудового коллектива Совет трудового коллектива имеет внутреннюю структуру, основными элементами которой являются: председатель, его заместитель, секретарь, рабочие комиссии (постоянные и временные) Председатель ведет организационную, оперативную работу по текущим вопросам, организует деятельность Совета в процессе его заседания. Организует разработку плана работы, выносит его на утверждение Совета. Выдает оперативные задания, осуществляет контроль хода подготовки вопросов к заседанию Совета. Обеспечивает гласность работы Совета и выполнение его решений. Предлагает на утверждение Совета кандидатуры своего заместителя и секретаря. Докладывает собранию результаты деятельности Совета Секретарь осуществляет делопроизводство, ведет протоколы собраний, осуществляет учет выполнения обязанностей членами Совета трудового коллектива Рабочие комиссии образуются в составе Совета из его членов для организации работы по отдельным направлениям деятельности школы-интерната При невыполнении своих обязанностей, утере доверия коллектива член СТК может быть досрочно лишен своих полномочий. В случае досрочного исключения члена СТК председатель созывает внеочередное общее собрание коллектива подразделения и проводит довыборы состава СТК. Любой член СТК может быть досрочно отозван решением общего собрания коллектива Заседания СТК проводятся по мере необходимости, не реже одного раза в триместр Совет работает по разработанному и принятому регламенту и плану работы, которые согласуются с общим собранием трудового коллектива и директором школы-интерната О своей работе Совет отчитывается перед общим собранием трудового коллектива не реже одного раза в год Совет правомочен выносить решения при наличии на заседании не менее половины своего состава. Решения принимаются простым большинством голосов Срок полномочий СТК три года. Срок полномочий председателя в случае его переизбрания не может превышать шести лет. 3. Основные задачи. Основными задачами Совета являются: 3.1.Содействие администрации школы-интерната: в совершенствовании условий труда членов трудового коллектива, охраны жизни и здоровья сотрудников школы-интерната; 3

4 в защите законных прав и интересов сотрудников; в организации и проведении мероприятий с сотрудниками школыинтерната. 3.2.Организация работы в трудовом коллективе по разъяснению прав и обязанностей Защита прав и интересов работников школы-интерната Осуществление контроля за соблюдением администрацией законодательства в сферах труда, заработной платы, охраны труда и техники безопасности. 3.5.Участие в расследовании несчастных случаев. 3.6.Содействие созданию в трудовом коллективе школы-интерната спокойной, рабочей атмосферы, нормального психологического климата; 3.7.Оказание администрации школы-интерната активного содействия и контроля в вопросах укрепления трудовой дисциплины работников и соблюдения ими должностных обязанностей; 3.8. Активное участие в решении проблем, связанных с деятельностью школыинтерната. 4. Функции Совета трудового коллектива. 4.1.Содействует обеспечению оптимальных условий труда для членов трудового коллектива. 4.2.Проводит разъяснительную и консультационную работу среди членов коллектива об их правах и обязанностях. 4.3.Оказывает помощь администрации общеобразовательного учреждения и планировании общих собраний трудового коллектива. 4.4.Принимает участие в контроле и организации безопасных условий труда, соблюдения санитарно гигиенических правил и норм, противопожарных и антитеррористических мероприятий. 4.5.Взаимодействует с другими органами самоуправления гимназии по вопросам, относящимся к компетенции Совета. 4.6.Участвует в оценке уровня социального развития коллектива, изучении потребностей и интересов членов коллектива Рассматривает мероприятия по сохранению здоровья, обеспечению безопасных условий, повышению культуры и эстетики труда. 5. Права Совета трудового коллектива. В соответствии с компетенцией, установленной настоящим Положением, Совет трудового коллектива имеет право: 5.1.На мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам: — правила внутреннего трудового распорядка; — положение о материальном стимулировании работников; — нормы рабочего времени на отдельные виды деятельности; — показатели результативности и эффективности работы для распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда; — график отпусков; — приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год; 4

5 — приказы о награждениях работников; — приказы о расторжении трудового договора с работниками; — другие документы, содержащие нормы трудового права. 5.2.Вносить предложения администрации, органам самоуправления школыинтерната и получать информацию о результатах их рассмотрения. 5.3.Выслушивать и получать информацию от администрации школы-интерната по вопросам, касающимся жизнедеятельности трудового коллектива. 5.4.Давать разъяснения и принимать меры по рассматриваемым обращениям членов трудового коллектива Принимать самостоятельные решения в пределах своих полномочий и в соответствии с законодательством, контролировать выполнение принятых решений. 5.6.Привлекать к своей работе любого члена коллектива, запрашивать информацию по рассматриваемым вопросам, выдавать отдельные задания Постановления и решения Совета трудового коллектива могут быть отменены собранием коллектива При невыполнении своих обязанностей, выработке решений, приведших к ущербу для предприятия, утере доверия коллектива член Совета может быть досрочно лишен своих полномочий. Решение об отзыве члена Совета принимается собранием трудового коллектива. 6. Права Совета трудового коллектива при выполнении коллективного договора 6.1. Выступая представителем работников и являясь стороной коллективного договора, Совет трудового коллектива принимает на себя обязательства по всем разделам коллективного договора Директор школы-интерната признает Совет трудового коллектива единственным полномочным представителем трудового коллектива Администрация обязуется включить председателя Совета трудового коллектива в состав аттестационной комиссии, обеспечить его участие в совещаниях при директоре Совет трудового коллектива имеет право контроля соблюдения администрацией трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права В случаях, предусмотренных ТК РФ, директор школы-интерната принимает решения и издает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения Совета трудового коллектива. 7. Делопроизводство. 7.1.Совет ведет протоколы своих заседаний и общих собраний коллектива в соответствии с Инструкцией о ведении делопроизводства Протоколы хранятся в канцелярии школы-интерната. 7.3.Ответственность за делопроизводство в Совете возлагается на председателя Совета и секретаря. 5