Спецоценка рабочих мест

Согласно Федерального Закона № 426-ФЗ, действующего от 28.12.2013 года, услуга — аттестация рабочих мест была упразднена, а на ее замену была введена новая — Специальная Оценка Условий Труда, сокращенно СОУТ.

Лаборатория «Экспертиза Труда», соответствует всем требованиям закона № 426-ФЗ и занимается проведениям специальной оценки условий труда на предприятиях и в организациях, расположенных не только в Ростове-на-Дону и Ростовской области, а также далеко за их приделами.

Например, для проведения СОУТ в 2015 году, специалисты нашей организации выезжали на предприятия находящиеся в Краснодаре, Волгограде, Ставрополе и даже на полуострове Крым.

Если Вы хотите заказать проведения специальной оценки условий труда на вашем предприятии, будем рабы вам помочь.

Мы предоставляем огромный комплекс услуг связанных со специальной оценкой условий труда по очень привлекательным ценам. На сегодняшний день, цена на проведения СОУТ одного рабочего места в нашей лаборатории «Экспертиза Труда» составляет от 800 руб.

ТАРИФЫ ПФР Специальная оценка условий труда (СОУТ) оказывает влияние на страховые тарифы в пенсионный фонд, страховой тариф присваивается в зависимости от класса условий труда, так, например, когда при допустимых и оптимальных условиях он будет равняться 0 %, то при 4 классе он составит уже 8 %.	СОУТ ЗА СЧЕТ ФСС У вас есть возможность сократить свои расходы и проведение СОУТ профинансировать за счет страховых взносов на обязательное страхование (от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве).	ШТРАФЫ За невыполнение или отсутствие специальной оценки условий труда статьей 5.27 КоАП предусмотрены штрафы: от 60 тыс. руб до 80 тыс.руб для юрлиц, от 5 тыс.руб до 10 тыс.руб для должностных лиц.

Что такое СОУТ?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это целый комплекс мероприятий следующих друг за другом, предназначенных для выявления опасных, вредных факторов, возникающих в процессе выполнения своих функциональных обязанностей сотрудников различных организаций и предприятий.

Для чего предназначена оценка труда СОУТ

Для контроля уровня и оценки физических факторов, которые воздействуют на организм рабочего (чтобы фактические значения были в приделах установленных нормативов и не превышали их). Для подбора комплексных мер и средств эффективной защиты рабочего персонала.

Сама специальная оценка условий труда проводится на рабочих местах работодателя один раз за пять лет с соблюдением всех методик ее проведения утвержденных Министерством Труда Российской Федерации.

Важные моменты при проведении специальной оценки условий труда

По итогам ее проведения каждому рабочему месту присваивается один из четырех классов (подклассов) условия труда согласно их опасности и вредности: Опасные, Вредные, Допустимые, Оптимальные.

При отсутствии вредных веществ и опасных факторов на рабочих местах, без проведения каких-либо дальнейших исследований условия труда признаются допустимыми.

На рабочие места, где не выявлены нарушения (не обнаружено опасных или вредных факторов) подается декларация их соответствия нормативным государственным требованиям охраны труда в территориальный орган Роструда. Декларация действует на протяжении пяти лет.

А в случае отсутствия профессиональных заболеваний или несчетных случаев у работников прошедших специальную оценку условий труда своих рабочих мест, декларация автоматически продлевается еще на 5 лет.

При этом организация (лаборатория), проводящая специальную оценку условий труда, обязана передать результаты ее проведения в Федеральную Государственную Информационную Систему Учёта Результатов, которая будет создана с 01.01.2016.

ДЛЯ ЧЕГО ПРОВОДЯТ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ)

Ниже перечислен перечень утверждений, отвечающий на вопрос, для чего нужна специальная оценка условий труда СОУТ и зачем ее проводить.

1. Для улучшения условий труда работников предприятий и организаций по средствам разработки и проведения специальных мероприятий.
2. Для информирования самих работников об опасных вредных факторах, воздействующих на их здоровье в процессе профессиональной деятельности и установления возможных полагающихся за это компенсациях и гарантиях.
3. Для разработки специальных мер по защите работника от вредных или опасных факторов и снабжение их специальными средствами индивидуальной и коллективной защиты.
4. Для контроля над состоянием соблюдения условий труда на рабочих местах.
5. Для назначения графика проведения медицинских осмотров у работников.
6. Для установки дополнительных страховых взносов сотрудников предприятия, в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитывая класс (подкласс) условий труда на их рабочих местах.
7. Для просчета возможных надбавок (скидок) полагающихся к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и от проф. заболеваний.
8. Для обоснования возможного финансирования мероприятий направленных на улучшение условий и охрану труда работников.
9. Для подготовки отчетности об условиях труда сотрудников организаций и предприятий.
10. Для установления связи заболеваний работников с их профессиональной деятельностью.
11. Для проведения расследования несчастных случаев или заболеваний возникших на производстве в процессе выполнения работниками своих обязанностей.
12. Для регулирования отношения работника с его работодателем в спорных вопросах, касающихся условий труда.
13. Для определения необходимого количества и объема медицинского обеспечения работника предусмотренного нормативными законодательными актами.
14. Для установки положенных ограничений труда на определенную категорию работников.
15. Для оценки уровня возможного профессионального риска связанного с трудовой деятельностью работника.
16. Для любых целей, связанных с условиями труда, которые предусмотрены нормативными актами и законами Российской Федерации.

Для того чтобы, провести оценку условия труда (СОУТ), работодатель должен создать специальную комиссию с нечетным количеством ее членов и обозначить сроки и график ее проведения. Самостоятельно возглавить эту комиссию или назначить ответственное лицо.

Требования к организациям занимающихся СОУТ

• Штат сотрудников, состоящий из не менее 5 экспертов, имеющих соответствующий сертификат, дающий право на проведение работ связанных с СОУТ и работающих в этой организации на постоянной основе.
• Среди пяти экспертов необходимо наличие хотя бы одного эксперта имеющего одну из следующих специальностей: врач по гигиене труда, врач по общей гигиене , врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.
• Наличие аккредитованной соответствующим органом Российской Федерации испытательной лаборатории.
• Наличие страхового полиса, подтверждающего, что она застрахована в системе обязательного страхования ответственности организаций проводящих СОУТ.

Ответственность и ШТРАФЫ за невыполнение СОУТ (специальной оценки условий труда)

Не проведение обязательной специальной оценки условий труда является нарушением трудового законодательства. Административная ответственность в 2017 г за нарушение законодательства ОТ установлена ст.5.27 КоАП Российской Федерации. На основании данной статьи ОТ работодателю может быть установлено наказание за невыполнение СОУТ:

• Для организаций: штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности до 90 дней.

• Индивидуальным предпринимателям: штраф может составлять от 1 000 до 5 000 рублей либо приостановка деятельности до 90 дней.

• Для должностных лиц организации: штраф 1 000 до 5 000 рублей либо дисквалификация от одного до трех лет (при повторных нарушениях).

С 1.01.2015 г. в КоАП РФ была добавлена ст.5.27.1 КоАП РФ, устанавливающая за нарушения работодателями порядка выполнения специальной оценки условий труда либо за ее невыполнение ответственность:

• Для организаций — предупреждение; штрафы от 60 000 до 80 000 рублей, штрафы от 100 000 до 20 000 рублей; приостановление деятельности организации до 90 дней (при повторных нарушениях).

• Для ИП — предупреждение; штрафы от 5 000 до 10 000 рублей; штрафы от 30 000 до 40 000 рублей; при повторном нарушении — приостановка деятельности до 90 дней.

• Для должностных лиц — предупреждение; штрафы от 5 000 до 10 000 рублей; штрафы от 30 000 до 40 000 рублей либо дисквалификация (при повторном нарушении) сроком от одного до трех лет.

Специальная оценка условий труда (Спецоценка условий труда)