Статья 9 212 ФЗ необлагаемые выплаты

Статья 9 212 ФЗ необлагаемые выплаты

Содержание

Что не облагается страховыми взносами

Что не облагается взносами согласно статьи 9 закона 212-ФЗ?

ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в девятой статье содержит в себе информацию по суммам, которые не подлежат обязательным страховым взносам. Речь идет о плательщиках страховых взносах, которые производят своеобразные выплаты, а также иные вознаграждения физическим лицам. В принципе, кратко можно сказать о том, что страховые взносы не уплачиваются с материальной помощи, государственных пособий, средств, которые выплачиваются в качестве возмещения вреда и пр.

Что именно не облагается страховыми взносами в соответствии с ФЗ N 212?

  1. Не взимаются страховые взносы с государственных пособий, которые выплачиваются на основании законодательства РФ;
  2. Со средств, которые выплачиваются в качестве возмещения вреда, со средств, которые связаны с бесплатным предоставлением жилых помещений;
  3. Средства, связанные с оплатой или же выдачей натурального довольствия;
  4. Средства, связанные с оплатой стоимости питания или же спортивно снаряжения;
  5. Средства, которые выплачиваются в связи с увольнением работника (исключение составляет компенсация за неиспользованный отпуск);
  6. Средства, связанные с возмещением расходов, которые касаются профессиональной подготовки и переподготовки;
  7. Средства, которые прямо связаны с расходами по выполнению определенных работ, услуг, которые сформированы на основе договора гражданско-правового характера;
  8. Средства, которые являются выплатой за работу, связанную с тяжелыми, вредными или же опасными условиями труда;
  9. Средства в виде единовременной материальной помощи, которая может быть оказана плательщикам страховых взносов. К данным сумам относятся все выплаты связанные со стихийными бедствиями и чрезвычайными ситуациями, а также все выплаты, которые выплачиваются работнику в связи со смертью членов его семьи.

Выводы

Таким образом, становится понятно, что страховые взносы не взимаются в ряде случаев. Чаще всего, данные случаи связаны с выплатой государственной помощи, которая в принципе не облагается налогами и социальными выплатами в соответствии с законодательством нашей страны. Также нужно отметить, что законом определены все ситуации, когда те или же иные выплаты не облагаются страховыми взносами. Более детально обо всех выплатах можно почитать в девятой статье, где детально расписаны все ситуации, когда с выплат, положенных работникам, не отчисляются страховые взносы. Сразу же нужно отметить, что существует масса нюансов, масса различных выплат, с которых по закону, с вас не должны отчисляться страховые выплаты. Если же такие отчисления все же были произведены, то вы должны написать претензию с указанием на ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ, чтобы вам произвели перерасчет социальных взносов. Если же в таком перерасчете вам будет отказано, можно обращаться в трудовую инспекцию и писать исковое заявление в суд.

Все статьи ФСС РФ пояснил, какие выплаты работникам нужно облагать страховыми взносами, а какие нет (Игнатова П.)

Если у вас есть наемные работники, с их заработка нужно ежемесячно уплачивать страховые взносы во внебюджетные фонды. Такая обязанность возлагается на всех работодателей, «вмененщики» не исключение. При этом каждую конкретную выплату в пользу сотрудника бухгалтеру нужно правильно квалифицировать, чтобы понять, начислять на нее взносы или нет. Ведь есть и перечень необлагаемых выплат. В появившемся недавно Приложении к Письму ФСС РФ от 14.04.2015 N 02-09-11/06-5250 сотрудники фонда разъяснили свою позицию по спорным вопросам. И мы предлагаем вам ознакомиться с их подходом.

Для начала напомним, что перечень выплат, которые страховыми взносами не облагаются, приведен в ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее — Закон N 212-ФЗ). Некоторые из таких выплат мы привели в таблице. Однако практически каждый бухгалтер сталкивался со спорными суммами, которые неясно, куда отнести. Например, таковыми являются подотчетные выплаты, которые работник вовремя не вернул. А также некоторые выплаты при увольнении, оплата визы и медстраховки для командировки, которая в итоге не состоялась, и т.п. Давайте вместе разберемся, чем следует руководствоваться, принимая решение об учете спорных выплат.

Суммы, выплачиваемые сотрудникам, не облагаемые страховыми взносами

N п/п

Виды выплат в пользу работников, на которые взносы начислять не нужно

Основание

Государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, в том числе пособия по безработице и социальные пособия

Пункт 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ

Выплаты, связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья

Подпункт «а» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ

Компенсации, связанные с предоставлением жилых помещений работникам и их оплатой, а также оплатой коммунальных услуг, питания и продуктов, топлива

Подпункт «б» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ

Денежная компенсация стоимости питания или выдача натурального довольствия

Подпункт «в» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ

Выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением следующих сумм:

— компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении;

— выплаты в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей);

— компенсации руководителю, его заместителям и главбуху компании в части, превышающей трехкратный размер среднемесячного заработка.

На перечисленные выплаты взносы начислять нужно

Подпункт «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ

Оплата расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников

Подпункт «е» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ

Компенсация расходов физлица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по гражданско-правовым договорам

Подпункт «ж» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ

Суммы единовременной материальной помощи родителям, усыновителям или опекунам при рождении или усыновлении ребенка, выплаченные в течение первого года после рождения (усыновления). В сумме не более 50 000 руб. на каждого ребенка

Пункт 3 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ

Взносы на обязательное страхование сотрудников и платежи по договорам добровольного страхования работников на срок не менее одного года

Пункт 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ

Плата за обучение сотрудников по основным и дополнительным профессиональным программам

Пункт 12 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ

Ситуация 1. Сотрудник не вернул деньги, выданные под отчет

За деньги, которые ваш работник получил, например, на хозяйственные или командировочные нужды, он должен отчитаться. То есть представить в бухгалтерию авансовый отчет и приложить к нему документы, подтверждающие понесенные им расходы. Об этом — п. 6.3 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У. Напомним, сделать это сотрудник должен не позднее трех рабочих дней после того, как закончится срок, на который были выданы деньги под отчет. Или в течение трех рабочих дней со дня выхода сотрудника на работу — если речь идет о командировке.

Если авансовый отчет ваш работник своевременно не представил и деньги не вернул, выданная сумма становится его задолженностью перед вашей компанией (или индивидуальным предпринимателем). Эти деньги вы вправе удержать из его заработной платы (ст. 137 ТК РФ). И если вы выберете этот вариант, страховые взносы на подотчетную сумму начислять не нужно. Ведь по факту эти деньги у работника не остаются.

Другой вариант — вы можете простить этот долг сотруднику.

Примечание. Чтобы простить долг, оформите приказ руководителя или предпринимателя. Укажите в нем сумму задолженности, которая будет списана, и дату списания. После чего уведомите о прощении долга сотрудника. Тогда задолженность будет считаться погашенной (п. 2 ст. 415 ГК РФ).

В этом случае подотчетная сумма остается у работника. А значит, вы должны начислить на нее страховые взносы. Причем сделать это нужно уже через месяц после истечения срока, на который были выданы деньги под отчет. На это указал Минтруд России в Письме от 12.12.2014 N 17-3/В-609.

Если после начисления и уплаты взносов ваш работник все же представит авансовый отчет с подтверждающими документами, пересчитайте взносы, уменьшив их.

Ситуация 2. Работнику начислили компенсацию при увольнении

До 2015 г. все компенсационные выплаты, которые связаны с увольнением, взносами не облагались. Исключением была лишь компенсация за неиспользованный отпуск — на нее страховые взносы работодателю начислять было необходимо (пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

Теперь же законодатели ввели дополнительные ограничения (Федеральный закон от 28.06.2014 N 188-ФЗ).

Так, начиная с 1 января 2015 г.

Суммы, не облагаемые страховыми взносами

начислять страховые взносы не надо, только если сумма компенсационных выплат не превышает трехкратного размера среднемесячного заработка. При этом учитывать следует все суммы выплат и вознаграждений уволенному работнику. То есть если вы увольняете сотрудника, например, по сокращению штата, в компенсационную сумму сложите и выходное пособие, и среднемесячный заработок на период его трудоустройства (абз. 1 ст. 178 ТК РФ). И вот на ту сумму компенсации, что превышает трехкратный размер среднемесячного заработка, страховые взносы начисляйте.

Примечание. Компенсацию, выплачиваемую работнику при увольнении за неиспользованный отпуск, как и раньше, надо облагать страховыми взносами.

Напомним, порядок расчета средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ. Так, в расчет среднего заработка вы должны брать фактически начисленные ему суммы за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. А также фактически отработанное время за те же 12 календарных месяцев.

Ситуация 3. Работодатель оплатил сотруднику визу и медицинскую страховку для загранкомандировки

Направляя работника в заграничную командировку, стоимость оформления ему визы должны оплатить организация или индивидуальный предприниматель. Это прямо предусмотрено п. 23 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.

Заметим, что в некоторых случаях получить визу без оплаченной медицинской страховки работник не сможет. Поэтому затраты на ее оформление также несет работодатель. При этом начислять страховые взносы на стоимость визы и медицинской страховки не нужно (ч. 2 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

А как быть, если виза и страховка оформлены, а командировка по какой-либо причине отменена? Чиновники Фонда соцстраха указали, что платить взносы не надо и в этом случае. Дело в том, что указанные расходы компания или бизнесмен понесли в производственных целях. И из-за отмены заграничной поездки квалификация выплат в пользу работника не меняется. Главное, чтобы у вас был оформлен приказ руководителя об отмене загранкомандировки.

Ситуация 4. «Вмененщик» оплачивает сотрудникам проезд до работы общественным транспортом

Действующее законодательство не обязывает вас оплачивать сотрудникам проезд от дома к месту работы и обратно. Однако и запрета на это не установлено. Поэтому в качестве так называемого социального пакета вы вправе выплачивать работникам и такую компенсацию. Зафиксировать порядок возмещения оплаты стоимости их проезда к месту работы и обратно общественным транспортом вам нужно в коллективном договоре.

Что касается страховых взносов, то начислять их на такую компенсацию нужно. Поскольку, во-первых, эти выплаты вы производите в рамках трудовых отношений с сотрудниками. А во-вторых, оплата стоимости проезда не поименована в перечне не облагаемых взносами выплат (ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

В заключение еще раз кратко напомним выводы ФСС РФ. Итак, на подотчетные суммы страховые взносы начисляйте, только если они остались в распоряжении работника. Выплаты при увольнении облагайте взносами, если они превышают трехкратный размер среднемесячного заработка. Оплату визы и страховки для загранкомандировки взносами не облагайте, даже если поездка отменилась. А вот на оплату проезда на работу общественным транспортом взносы начисляйте.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Обязанность уплачивать подоходный налог есть у физических лиц, которые имеют статус российских налоговых резидентов, если доход признается законом объектом налогообложения. Тем не менее, некоторые доходы не подлежат обложению НДФЛ.

В этой статье мы ознакомимся с вопросом, какие именно доходы облагаются и не облагаются НДФЛ в 2018 году.

Виды доходов и статус физических лиц

Для того чтобы понять, с каких выплат нужно платить подоходный налог, а с каких нет, необходимо учитывать статус физического лица. Платить налог с доходов от любых источников на территории РФ следует лицам, имеющим статус как резидента так и не резидента.

Доходы, которые не облагаются НДФЛ, не зависят от того, является ли лицо резидентом, или нет.

Выплаты, облагаемые НДФЛ

ВНалоговом кодексе РФ есть достаточно широкий перечень доходов физических лиц, которые подлежат обложению НДФЛ. Согласно статье 208 НК РФ, к облагаемым подоходным налогом относятся такие выплаты:

  • денежные средства, которые были получены по договору аренды имущества у физического лица;
  • деньги, которые были получены от продажи собственного имущества, долей или ценных бумаг;
  • заработная плата (включая другие формы вознаграждения работников) и деньги за выполнение работ или оказание услуг;
  • доходы в виде дивидендов и процентов, которые получают от российских и иностранных компаний и организаций.

Отметим, что в Главе 23 Налогового кодекса РФ есть перечень требований к доходам, которые подпадают под налогообложение и которые не облагаются НДФЛ в 2017 году.

Доходы, которые не облагаются подоходным налогом

Сведения о выплатах, которые не облагаются подоходным налогом, содержатся в статье 217 НК РФ. Это касается всех физлиц. Статус в данном случае не учитывается. Разграничение выплат помогает избежать споров с работниками налоговой службы.

И бухгалтер, и работник должны знать, какие именно выплаты не облагаются НДФЛ в 2018 году. Все доходы, необлагаемые подоходным налогом мы собрали в таблице ниже.

Таблица. Доходы, которые необлагаются НДФЛ в 2018 году

Вид выплаты

Комментарий

Алименты

Не зависит от размера выплаты

Пенсионные выплаты

Не облагаются НДФЛ и доплаты и пособия пенсионерам (кроме пособий по больничному)

Стипендии

Выплаты в рамках обучения в вузах, а также учебных заведениях среднего звена

Гранты (безвозмездная помощь)

Могут предоставляться как государством, так и особыми организациями (список  организаций – в специальном перечне Правительства РФ)

Единовременные выплаты

Сюда включают и материальную помощь: семье умершего работника, трудившегося в компании, работникам организации, которые потеряли близких и родных, работникам организации, которые стали родителями (или усыновителями) на протяжении первого года – НДФЛ отсутствует с суммы  до 50 000 рублей на обоих родителей

Материальная помощь работникам, вышедшим на пенсию

Вне зависимости от причины ухода с работы (инвалидность или старость). Подоходный налог отсутствует, если сумма выплаты – менее 4 000 за год

Компенсационные выплаты

Распространяется на такие выплаты (как на федеральном, так и на региональном уровне): по возмещению расходов на оплату коммунальных платежей, по возмещению вреда, причиненного по месту работы или ·          полученных в связи с увольнением (компенсация за неиспользованный отпуск не учитывается)

Суточные         

В пределах РФ – не более 700 рублей для командировки в день. Для заграничных командировок – не более 2 500 рублей в день

Возмещение расходов на лечение

Сюда входят выплаты не только нынешним, но и бывшим работникам, которые вышли на пенсию.

Оплата лечения работника или его семьи из дохода работодателя

Относится к уволенным работникам по причине выхода на пенсию. НДФЛ не взимается только в том случае, если денежные средства были взяты после уплаты налогов из суммы прибыли компании

Подарки

Не имеет значения от кого был получен подарок – от ИП или от организации. Подоходный налог нужно заплатить.

Выплаты, которые содержатся в таблице, не требуют уплаты НДФЛ как резидентами, так и нерезидентами РФ.

Новые виды доходов, которые необлагаются НДФЛ

Статья 217 НК РФ была дополнена некоторыми новыми пунктами:

  • единовременная добавка к пенсии (п. 8.5 ст. 217 НК РФ);
  • ежемесячные выплаты военным ветеранам (п. 69 ст. 217 НК РФ);
  • выплаты некоторым самозанятым, а именно: сиделкам, репетиторам, экономкам, уборщикам если они сообщают налоговикам о своём занятии (п. 70 ст.

    Ответы на вопросы по начислению страховых взносов по 212-ФЗ и 125-ФЗ

    217 НКРФ).

В завершении добавим, что в справке 2-НДФЛ не облагаемые доходы нужно отражать, если:

  • в Налоговом кодексе есть ограничение по не облагаемой сумме дохода;
  • есть отдельный код.

В любых других ситуациях указывать выплаты без налога в справке 2-НДФЛ нет необходимости.

Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 04.06.2018

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Комментарии

Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

.

Начисляются ли страховые взносы на премию?

Трудовой кодекс определяет премию, выдаваемую работнику, как поощрение за его добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ). Премия может выплачиваться раз в год, по итогам квартала, ежемесячно – работодатель сам решает, как часто следует стимулировать работников, награждая их за хорошую работу, и закрепляет это во внутреннем положении о премировании. Отсюда возникает вопрос: облагаются ли премии страховыми взносами на обязательное страхование в ПФР, ФСС (в том числе на «травматизм») и ФОМС? Если облагаются, то в каких случаях, и бывают ли исключения, когда начислять страховые взносы на премиальные выплаты не нужно? На эти вопросы мы постараемся ответить в данной статье.

Премия облагается страховыми взносами

Под обложение страховыми взносами подпадают все выплаты и вознаграждения в рамках трудовых отношений, согласно ч. 1 ст. 7 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Что не облагается взносами согласно статьи 9 закона 212-ФЗ?

Причем, законодательному определению трудовых отношений стоит уделить особое внимание (далее будет понятно, почему) – они основаны на соглашении между работником и работодателем, когда работник лично выполняет трудовую функцию за плату в интересах работодателя и под его контролем. При этом работник трудится в должности по штатному расписанию, в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель создает ему условия труда, соответствующие ТК РФ и иным нормам трудового права, в том числе и внутренним (ст. 15 ТК РФ).

Будучи поощрительной выплатой и вознаграждением за труд, премия является частью зарплаты работника (ст. 129 ТК РФ), поэтому на премиальные выплаты тоже должны начисляться взносы в общем порядке.

С премий начисляются страховые взносы в том месяце, когда эти премии начислены. Дата начисления взносов не зависит от того, за какой период начисляется премия. Например, в ноябре сотрудникам начислена премия за успешную работу в 3 квартале. Страховые взносы с премии будут начисляться тоже в ноябре, несмотря на то, что она выплачивается за работу в июле-сентябре.

Страховые взносы должны начисляться независимо от источника премии. Любые выплаты работнику в рамках трудовых отношений являются облагаемыми, за исключением сумм, перечисленных в ст. 9 закона № 212-ФЗ от 24.07.2009г. Поэтому, когда работникам выплачивается премия за счет чистой прибыли, страховые взносы на нее тоже начисляются. Для взносов не имеет значения, предусмотрена ли такая премия трудовым договором или иным внутренним документом и уменьшает ли она при этом налоговую базу. Страховые

взносы с премии из чистой прибыли включают в состав прочих расходов (п. 1 ст. 264 НК РФ).

Какие премии не облагаются страховыми взносами

Работодатели не всегда поощряют работников только за достижение определенных производственных успехов. Премия может быть выплачена трудовому коллективу, например, в связи с юбилеем компании, профессиональным или иным праздником (Новым годом, 8 марта, 23 февраля и т.д.). Такие премиальные выплаты носят, как правило, разовый характер и распределяются поровну между сотрудниками организации независимо от их профессиональных достижений, должностей, окладов и т.п. Вознаграждением за определенный трудовой результат эти выплаты, по сути, не являются, следовательно, страховые взносы с премии взиматься не должны.

При возникновении споров, судебные инстанции могут принять сторону плательщика, хоть выплата разовых премий может быть и не предусмотрена трудовыми договорами с работниками, или колдоговором, а в приказе работодатель назвал эти выплаты именно премиями (например, Постановление АС Северо-Западного округа от 15.08.2014 № Ф07-8010/13). Основным камнем преткновения в таких тяжбах, как правило, оказывается именно трактовка трудовых отношений – считать ли абсолютно все выплаты работодателя в пользу работника выплатами «в рамках трудовых отношений» или все же нет, и насколько премия к «особым» датам связана с выполнением трудовой функции.

Будьте внимательны: если приуроченные к праздничным датам премиальные начислены работникам не в равных суммах, суд однозначно сделает вывод, что они выплачены за выполнение трудовых обязанностей, а значит, такие премии облагаются страховыми взносами.

Также, страховые взносы не начисляются на премии, которые преподносятся в виде денежных подарков, но при условии, что с работником при этом заключен договор дарения. Обоснованием для такого подхода служит п. 3 ст. 7 закона № 212-ФЗ, согласно которому переход имущественных прав по гражданско-правовому договору не считается объектом обложения страховыми взносами.

Как видим, ответ на вопрос, облагаются ли премии страховыми взносами, будет практически однозначным — премии облагаются обязательными взносами почти во всех случаях. Но при этом надо помнить и о редких, но исключениях: оформление премий через договор дарения, а также «праздничные» разовые выплаты в равной сумме для всех работников – это премии, не облагаемые страховыми взносами.

В 2017 году страховые взносы будут регулироваться не законом № 212-ФЗ, а Налоговым кодексом (Глава 34). Положения главы 34 фактически повторяют нормы закона 212-ФЗ, поэтому новшеств в части обложения премий страховыми взносами не ожидается.

Категория: Банки

Похожие статьи:

Договора ГПХ облагаются страховыми взносами 2017/2018

Какие выплаты не облагаются страховыми взносами в 2017 году

Договор ГПХ в 2018 году — налоги и взносы, образец, с физическим лицом, оформление, облагаются страховыми

Только четверть автосервисов смогут работать со страховыми компаниями после реформы ОСАГО («ТАСС»)

Доходы, не облагаемые страховыми взносами

Выплаты, не облагаемые страховыми взносами

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными «законами» о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):

1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;

2) по договорам авторского заказа в пользу авторов произведений;

3) по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам (контрактам) и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, признается минимальный размер оплаты труда, установленный на начало соответствующего расчетного периода, в случае, предусмотренном абзацем третьим подпункта 1 пункта 1 статьи 430 настоящего Кодекса, объектом обложения страховыми взносами также признается доход, полученный плательщиком страховых взносов и определяемый в соответствии с пунктом 9 статьи 430 настоящего Кодекса.

4. Не признаются объектом обложения страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права), и договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав), за исключением договоров авторского заказа, договоров об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательских лицензионных договоров, лицензионных договоров о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

5. Не признаются объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, по трудовым договорам, заключенным с российской организацией для работы в ее обособленном подразделении, место расположения которого находится за пределами территории Российской Федерации, выплаты и иные вознаграждения, исчисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

6. Не признаются объектом обложения страховыми взносами выплаты добровольцам в рамках исполнения заключаемых в соответствии со статьей 7.1 Федерального закона от 11 августа 1995 года N 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» гражданско-правовых договоров на возмещение расходов добровольцев, за исключением расходов на питание в размере, превышающем размеры суточных, предусмотренные пунктом 3 статьи 217 настоящего Кодекса.

7. Не признаются объектом обложения страховыми взносами выплаты иностранным гражданам и лицам без гражданства по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, которые заключаются с FIFA (Federation Internationale de Football Association), дочерними организациями FIFA, Организационным комитетом «Россия-2018», дочерними организациями Организационного комитета «Россия-2018» и предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, а также выплаты, производимые волонтерам по гражданско-правовым договорам, которые заключаются с FIFA, дочерними организациями FIFA, Организационным комитетом «Россия-2018» и предметом деятельности которых является участие в мероприятиях, предусмотренных Федеральным «законом» от 7 июня 2013 года N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», на возмещение расходов волонтеров в связи с исполнением указанных договоров в виде оплаты расходов на оформление и выдачу виз, приглашений и аналогичных документов, оплаты стоимости проезда, проживания, питания, спортивной экипировки, обучения, услуг связи, транспортного обеспечения, лингвистического сопровождения, сувенирных изделий, содержащих символику чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года, проводимых в Российской Федерации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *