Статус семейное положение

Статус семейное положение

«Незамужние» перенаправляются сюда. Для фильмов см » Незамужние» (фильм 1920 г.) и » Незамужние» (фильм 1939 г.) .

Гражданский статус или семейное положение — это отдельные варианты, которые описывают отношения человека со значимым другом . Женатые , холостые , разведенные и вдовы — примеры гражданского состояния.

Гражданский статус и семейное положение — это термины, используемые в формах , записях актов гражданского состояния и других документах, чтобы спросить или указать, состоит ли человек в браке или холост. В простейшем контексте дальнейших различий не проводится. Статус замужних означает , что человек был Wed таким образом , юридически признан их юрисдикцией . Лицо с указанным гражданским статусом также может состоять в браке, если оно состоит в гражданском союзе или гражданском браке . Гражданский статус разлученного по закону лица состоит в браке .

Имеет ли совместно проживающая пара (например, в семейном партнерстве ) гражданский статус «состоящего в браке», зависит от обстоятельств и юрисдикции. Помимо тех, кто никогда не состоял в браке, холостый статус распространяется на людей, чьи отношения со значимым другом не признаны законом.

Вопросы о гражданском состоянии появляются в анкетах для количественных исследований , таких как формы переписи и инструменты исследования рынка . В истории болезни человека считается, что гражданское состояние имеет как количественное, так и качественное значение. Правительство записывает гражданский статус своих граждан посредством регистрации актов гражданского состояния системы. Исторически запросы о семейном положении также появлялись при приеме на работу , займах и кредитах .

Семейный статус показывает, является ли человек ответственным лицом, осуществляющим уход за ребенком .

Почему семейное положение важно для трудоустройства

Вопрос на собеседовании о вашем семейном положении — это не пустая формальность. Опытному рекрутеру ответ скажет о многом, и не удивляйтесь, если вас не возьмут на место без объяснения причины — возможно, виной тому ваша семья или ее отсутствие. Причем сложно сказать, что предпочтительнее для работодателя: для одних специальностей лучше быть примерным семьянином, а для других наоборот, — закоренелым холостяком. Какие выводы может сделать кадровик из информации о вашей личной жизни?
Женат/замужем…
Повредит этот статус тем, кто хочет получить место, где предусмотрены ненормированный рабочий день и командировки. Семейный человек спешит по вечерам домой, а в выходные ходит в кино и по магазинам, вместо того, чтобы уходить с головой в работу как неженатые коллеги-трудоголики. Конечно, у неженатого человека может быть объект любви и ухаживаний, что, как известно, отнимает не меньше времени, чем забота о семье. Но в глазах работодателя холостые — работники с большим потенциалом.

С детьми
Наличие маленьких детей у сотрудника чревато для работодателя большой головной болью. Дети болеют — значит, будут больничные по уходу или просто бесконечные отпрашивания с работы. Кроме того, если у работника дома парочка ртов, руководителю психологически сложнее его уволить, сократить зарплату, оштрафовать. С другой стороны, то, что соискатель добропорядочный семьянин, позволяет надеяться, что он окажется и неплохим работником, ведь такие люди меньше склонны к неоправданным рискам и сомнительным сделкам.
Гражданский брак — не брак?
Сообщать работодателю о том, что вы состоите в гражданском браке, не рекомендуется, и дело тут не в предрассудках. На подсознательном уровне семейный человек представляется надежным, а если он по каким-то причинам не хочет юридически оформлять отношения, то возможны проблемы и с его стабильностью в работе. Конечно, браки бывает разные, но обручальное кольцо на руке в принципе — сигнал о стабильности и надежности.
Не обремененные
Статус холостяка не повредит в работе мужчине. Не слишком обремененные бытом холостяки могут задержаться, если нужно по работе, их можно отправить на учебу, они с удовольствием участвуют в корпоративных мероприятиях. Совсем другое дело — незамужняя женщина. В голове у работодателя тут же проносится: «Ну вот, рано или поздно начнется — сначала свидания, а потом по порядку — декретный отпуск, больничные по уходу за ребенком и так далее». Это если женщина молода. Если же ей больше 35 и у нее нет семьи, это тоже заставляет задуматься: почему она одинока, может быть, у нее дурной характер? В любом случае, не стоит удивляться, если работодатель будет интересоваться вашими планами на обозримое будущее.
Свой статус не надо скрывать — все равно об этом станет известно. Но в то же время не надо указывать наличие семьи и детей в первых строчках резюме и упоминать в начале рассказа о себе — это может навести на мысли о соответствующей расстановке приоритетов. Конечно, все мы знаем, семья — главная ценность, но на работе важнее всего — работа.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *