Стаж в декретном отпуске

Стаж в декретном отпуске

Декретный отпуск — что это?

Вопрос о том, входит ли в стаж декретный отпуск, как правило, связан с тем, что путают 2 их вида: декретный и отпуск по уходу за ребенком. Между тем ТК РФ очень четко их разграничивает:

  • первому посвящена ст. 255;
  • второму — ст. 256.

Отпуск, описываемый в ст. 255 ТК РФ, связан непосредственно с самими родами и охватывает период, разделяемый, как правило, на 2 равные (при нормальных родах одного ребенка) части (по 70 календарных дней до и после рождения). На весь его период оформляется больничный лист. Выплаты по этому больничному называются пособием по беременности и родам.

Именно этот отпуск зовется декретным согласно декрету «О пособии по беременности и родам», принятому в России еще в 1917 году, которым впервые в мире для женщины был установлен подлежащий оплате отпуск, связанный с рождением ребенка, на протяжении которого за ней сохраняется место работы.

Подробнее о нюансах оформления отпуска по беременности читайте в статье «Как правильно рассчитать декретный отпуск».

По завершении отпуска, связанного с беременностью, по желанию матери или иного лица, которое фактически будет заниматься ребенком, может быть оформлен отпуск по уходу за ним до момента, когда ребенку исполнится 3 года (ст. 256 ТК РФ).

Входит ли отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в стаж для больничного? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к Типовой ситуации.

Идет ли декрет в стаж работы

Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, учитываемый для пенсии, возникает еще и потому, что в последних 2 федеральных законах, посвященных пенсиям («О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ), этот период в перечне нестраховых промежутков, входящих в страховой стаж, прямо не указан.

В текстах обоих документов подразумевается включение декретного отпуска в периоды временной нетрудоспособности, сопровождаемой выплатами ФСС, что полностью соответствует порядку его оформления (больничный лист) и оплаты (за счет средств ФСС).

Таким образом, декретный отпуск входит в трудовой стаж каждой женщины, родившей ребенка. И законодательство не связывает его включение или невключение в стаж ни с фактической продолжительностью каждого из отпусков, ни с количеством родов. Каждый декретный отпуск входит в стаж полностью.

Входит ли в стаж отпуск по беременности и родам при досрочном назначении пенсии? На этот вопрос ответил инспектор Минтруда и соцзащиты С. А. Терентьев. Ознакомьтеся с менением чиновника, бесплатно получив пробный доступ к КонсультантПлюс.

Уход за ребенком и стаж

Отпуск, берущийся для ухода за ребенком, отличает то, что он может быть предоставлен не только матери. Соответственно, право на его учет в своем стаже получает тот человек, на которого фактически оформлялся отпуск. Причем в стаж для пенсии отпуск по уходу за каждым из детей войдет только до момента исполнения ребенку 1,5 года (подп. 3 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ), а в общей сложности можно учесть только 6 лет.

Таким образом, декретный отпуск входит в стаж работы любой женщины, у которой появляется ребенок, а отпуск по уходу за ним может быть добавлен к стажу другого человека, если оформляется на него.

О том, как выразить работодателю свое желание взять отпуск по уходу за ребенком, читайте в статье «Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец».

Итоги

Ответ на вопрос о том, входят ли декретные в трудовой стаж, безусловно, положительный. Однако следует четко различать отпуск, связанный с беременностью и родами (декретный), и отпуск, взятый для ухода за ребенком, учет которого в стаже имеет свои особенности.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Время, проведенное неработающими женщинами в уходе за ребенком, необходимо засчитывать молодой матери в трудовой стаж. С такой инициативой выступила уполномоченный по правам человека в России Татьяна Москалькова.

Реклама

По ее словам, даже если женщина не ушла в декрет с официального места работы, то все равно ее вынужденный отпуск по уходу за ребенком должен быть учтен. «Совершенно справедливо, что, даже если женщина не работала ни одного дня, но она родила ребенка и занимается этим общественно-полезным трудом, личным трудом, то, конечно, ей тоже должно для пенсии идти в трудовой стаж это время», — заявила омбудсмен в эфире программы «Утро России» телеканала «Россия 1».

Кроме того, Москалькова отметила, что данное предложение нашло отклик и среди других государственных органах. «Конечно, это несправедливо, и на это обратили внимание не только я, но и многие прогрессивные граждане нашей России. Самое главное, что эта инициатива находит положительное обсуждение и поддержку у председателя правительства, об этом говорил патриарх», — указала уполномоченный по правам ребенка.

Сейчас в страховой страж беременной россиянке засчитывается только в том случае, если она ушла в декретный отпуск с официального места работы. Только при этом условии молодая мама может не прерывать свой трудовой стаж и рассчитывать на накопление баллов, позволяющих получить большую сумму выплаты при выходе на пенсию, объясняет в беседе с «Газетой.Ru» адвокат, специалист по гражданскому праву Мария Ярмуш.

«Поэтому у безработной женщины не копится трудовой стаж, что ставит ее в неравные условия с молодой мамой, которая ушла в декрет с официального места работы. При этом россиянка могла работать, например, по договору ГПХ (Гражданского-правового договора), который был с ней расторгнут после того, как она сообщила работодателю о беременности. Подобная тенденция негативно в итоге сказывается на уровне рождаемости в стране. Женщины тратят время на рождение и воспитание ребенка, но не получают никаких привилегий при выходе на пенсию», — указывает собеседница «Газеты.Ru».

Впрочем, даже официальный уход сотрудницы в декрет не гарантирует ей запись в трудовой стаж на протяжении всего периода по уходу за ребенком.

В настоящий момент женщина может рассчитывать на беспрерывный трудовой стаж только в первые 1,5 года с момента рождения ребенка.

Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в Пенсионный фонд, указывает юрист. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребенком, пока тому не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более шести лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей.

«Подобная тенденция негативно в итоге сказывается на уровне рождаемости в стране. Женщины тратят время на рождение и воспитание ребенка, но не получают никаких привилегий при выходе на пенсию», — отмечает Ярмуш.

На несправедливость уже обратили внимание депутаты. Так, глава комитета Совета Федерации по экономической политике Андрей Кутепов направил письмо на имя вице-премьера Татьяны Голиковой с предложением включать 1,5 года ухода за детьми в трудовой стаж многодетных родителей вне зависимости от количества детей в семье.

Инициатива нашла отклик в Минтруде, которые поддержали идею. Тем не менее, дальше разговоров дело не дошло. Дело в том, что увеличение страхового стажа потребует выделения порядка 80 млрд рублей, посчитали в Минфине. Но в федеральном бюджете на 2020-2021 год расходы по данной статье не предусмотрены.

Надбавка за материнство

Между тем молодых матерей в России настигают проблемы не только в плане наработки трудового стажа, но и при получении пособий по уходу за ребенком.

В настоящий момент размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет порядка 40% от среднего заработка гражданина до выхода в оплачиваемый декретный отпуск. Средства выплачиваются только тем сотрудникам, которые официально работали по трудовому договору, а работодатель исправно платил за них страховые взносы. По закону россиянин, находясь в декрете, должен получать не менее 3,3 тыс. рублей в месяц на первого ребенка и 6,6 тыс. руб. на второго. При этом размер пособия не может быть выше 26,2 тыс. рублей.

Если к моменту выхода в декрет мама не работает, то пособие ей выплачивает государство.

Минимальный размер выплат на первого ребенка оно составляет те самые 3,3 тыс. рублей на первенца.
Впрочем, если на детей до полутора лет государство выплачивает все же более-менее адекватные деньги, то дальше размер выплат драматически падает, признают эксперты. Сейчас родитель, у которого на обеспечении находится ребенок от 1,5 до 3 лет, получает из бюджета всего лишь 50 рублей в месяц.

Правда, с 2020 года родители детей до трех лет будут ежемесячно получать от государства 12 тыс. рублей, обещает правительство. Но эти деньги увидят только малоимущие семьи, чей суммарный доход не превышает двух прожиточных минимумов. То есть с учетом того, что такая семья обычно состоит из матери, отца и ребенка, это означает, что доход отца-кормильца семьи должен быть чуть меньше 45 тыс. рублей в месяц, отметила в разговоре с «Газетой.Ru» председатель молодежного парламента при Госдуме Мария Воропаева.

Но даже если семья подходит под категорию малоимущих, то и это не дает ей право на автоматическое получение денег.

Проблема в том, что часто для того, чтобы получить эти выплаты, женщине надо пройти многочисленные «круги бюрократического ада», так как отделы социального обеспечения трактуют перечень необходимых для назначения выплат документов «кто во что горазд», указала эксперт. Например, даже в Москве эту выплату нельзя оформить через сайт «Госуслуг», то есть нельзя понять, какие именно документы нужны.

Но даже этих денег не хватает на полноценный уход за ребенком, признают молодые мамы. В беседе с «Газетой.Ru» Маргарита, которая была в декрете в 2014 году, рассказала, что поскольку она официально не работала на момент рождения ребенка, то получала минимальные выплаты. При этом она не могла официально устроиться на работу, так как работодателям не нужны «проблемные сотрудники».

«Раз в месяц на эти деньги ходила в магазин и покупала еду, которую сама хотела. В остальное время приходилось есть то, что покупали родственники или муж. Также хватало денег от государства, чтобы частично оплатить покупку памперсов и салфеток», —отметила Маргарита.

Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию!

Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов. Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях). В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей).

Декретный отпуск состоит из двух отпусков:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении в положенное время. Так как женщина застрахована в системе медицинского страхования, то больничный лист ей оплачивается. Кроме того, он оплачивается в размере 100% независимо от стажа работы сотрудницы. Об этом говорится в Законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

В ст. 11 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», упоминается понятие трудовой и страховой стаж.
Трудовой стаж – это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст. 11 Закона № 173-ФЗ. Этот стаж необходим для назначения пенсии по старости. Как правило, для тех, кто претендует на досрочную пенсию.

Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это подтверждается перечислением обязательных взносов на свой индивидуальный лицевой счёт. Взносы перечисляет работодатель, исходя из заработной платы конкретного сотрудника.

Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей.

Декретный отпуск также полностью входит в специальный стаж, то есть в стаж, который необходим для досрочного выхода на пенсию. Это касается, например, педагогов или военнослужащих.

А вот отпуск по уходу за малышом в такой стаж не учитывается. Но есть исключение – если такой отпуск пришёлся на период до 06.10.1992 года, то он полностью засчитывается в специальный стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет.

В трудовой книжке женщины будет указан декретный отпуск и отпуск по уходу. Закон разрешает женщинам «сидеть» дома с ребёнком. Пока тому не исполнится 3 года. Первые 1,5 года такого отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом. Но последние 1,5 года не оплачиваются и не учитываются при расчёте стажа для пенсии.

Входит ли в страховой стаж отпуск по беременности и родам?

В нашей стране понятие «страховой стаж» гражданина включает в себя периоды его трудовой деятельности, во время которых за него работодателем совершались установленные взносы. Для этого физическое лицо обязательно должно быть трудоустроено в официальном порядке. Только в этом случае работодатель регулярно исполняет свои обязательства по перечислению положенных денежных сумм. Помимо непосредственного времени работы, в страховой стаж могут быть включены и иные периоды из жизни гражданина, где за ним сохранялось его рабочее место.

Многих будущих мам волнуют важные вопросы о том, является ли декретный отпуск полноценной составляющей страхового стажа. Дело в том, что в действующих законодательных нормах такого понятия вообще не было закреплено. Однако на получение такого отпуска вправе претендовать абсолютно каждая будущая мама, которая ранее была трудоустроена к своему работодателю в официальном порядке. Данный период отдыха предоставляется работодателем на основании одного главного документа, а именно – больничного листа, оформленного надлежащим образом уполномоченной медицинской инстанцией. Общая продолжительность отпускного периода равна 140 дня. При этом 70 дней даются будущей маме для подготовки к родам и еще 70 дней – для последующего восстановления организма после появления ребенка на свет.

Для того чтобы разобраться с вопросом расчета страхового стажа и отпуска по беременности и родам, сначала необходимо определиться с правовым положением такого отпуска. В соответствии с действующими нормами, за сотрудницей, которая недавно ушла на такой отдых, в обязательном порядке должно быть сохранено ее рабочее место. Более того, во время пребывания служащей в отпуске у работодателя не будет иметься законного права на ее увольнение в одностороннем порядке.

Все вышеуказанные сведения являются главным доказательством того факта, что время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам в обязательном порядке должно быть включено в ее страховой стаж. При этом данный период засчитывается полностью, даже если продолжительность отпуска была несколько увеличена. Такое возможно в случае возникновения различных непредвиденных ситуаций во время беременности или родов. Например, у женщины после родов появились некоторые осложнения и проблемы со здоровьем. В таком случае общая продолжительность ранее установленного работодателем отпуска может быть несколько увеличена. И даже в этом случае отпуск полностью включается в страховой стаж физического лица. Это, в свою очередь, оказывает положительное влияние на размер будущей пенсии женщины.

Еще раз следует отметить, что все вышеуказанные правила будут действовать только при условии официального трудоустройства женщины. В противном случае работодатель обязательно откажет в оплате отпуска по беременности и родам. Если же руководитель организации не соглашается оплачивать этот период даже при официальном трудоустройстве сотрудницы, у последней будет иметься законное право на обращение в уполномоченную инстанцию. Нарушение прав сотрудницы на получение оплаты за декретный отпуск является серьезным преступлением со стороны работодателя. Это означает, что за такое нарушение к ответственному лицу могут быть применены различные меры наказания, предусмотренные действующими нормами.

Включение отпуска по уходу за ребенком в страховой стаж

Отпуск по уходу за ребенком представляет собой особый временной период отдыха, который может быть предоставлен каждой сотруднице, работающей в официальном порядке. В соответствии с установленными правилами такой отпуск предоставляется подчиненной сразу же после окончания стандартного декретного периода. То есть после декрета выходить на работу молодой маме не нужно. Один отпускной период автоматически переходит в другой.

По общим правилам, продолжительность выделенного сотруднице отпуска по уходу за ребенком составляет ровно полтора года. То есть, как только ребенку исполнится 18 месяцев, мама будет обязана выйти на работу. Однако здесь присутствуют и некоторые исключения. В частности, при желании мама может остаться в отпуске по уходу за ребенком до момента достижения этим ребенком трехлетнего возраста. Работодатель, в свою очередь, будет обязан исполнить данное требование сотрудницы и сохранить за ней рабочее место в течение всего отпускного периода.

Так как отпуск по уходу за ребенком обладает достаточно большой продолжительностью, многих родителей волнуют вопросы о том, будет ли данный период включаться в общий страховой стаж. Здесь необходимо учесть следующие правила трудового законодательства:

  1. В соответствии с общими требованиями отпуск по уходу за ребенком представляет собой особый период времени, в течение которого за сотрудницей сохраняется ее рабочее место. Это означает, что данный период в обязательном порядке должен быть включен в общую продолжительность страхового стажа.
  2. Действующие нормы устанавливают, что отпуск по уходу за ребенком может оформляться сотрудницами несколько раз. При этом здесь действует следующее важное правило: максимальная продолжительность такого отпуска составляет ровно 6 лет. Именно этот период времени будет автоматически зачтен в страховой стаж. Если же мама находилась в отпуске по уходу за ребенком больше по времени – оставшиеся месяцы или годы в стаж включены не будут.
  3. Мама действительно может находиться в отпуске больше полутора лет. Однако здесь будут действовать некоторые ограничения относительно оплаты такого периода. В частности, следующие полтора года не будут финансироваться со стороны работодателя и включаться в страховой стаж. Следует отметить, что данное ограничение распространяется исключительно на вопрос оплаты и зачета в общий период стажа. Что же касается рабочего места сотрудницы – оно обязательно должно быть за ней сохранено.

И, наконец, отдельно следует упомянуть о некоторых особенных правилах, которые были установлены в отношении отпуска по осуществлению ухода за ребенком-инвалидом. В данном случае абсолютно весь период пребывания женщины в таком отпуске будет включен в ее страховой стаж.

Включается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году

Законным правом на получение декретного отпуска обладает каждая работающая женщина в нашей стране. Однако еще несколько лет назад данный период не подлежал финансированию со стороны работодателей. Более того, женщина, у которой появлялся ребенок, не могла рассчитывать на то, чтобы период отпуска был включен в ее общий трудовой стаж. Именно поэтому раньше женщины старались как можно быстрее вернуться из такого отпуска и приступить к исполнению профессиональных обязательств.

Однако в наше время правила по предоставлению и оплате декретных отпусков были существенно изменены. Теперь все права женщины, оформляющей данный период отдыха, закреплены в Трудовом Кодексе РФ, а именно – в статье 255. Положения статьи 256 также устанавливают максимальный срок перерыва в работе, дополнительные виды отдыха, на которые может претендовать молодая мама.

По общим правилам, в декретный отдых могут быть включены следующие этапы:

  • период беременности. Он характеризуется стандартной продолжительностью, равной 70 дням;
  • последующий отпуск за уже появившимся на свет ребенком. Стандартная продолжительность такого периода составляет ровно полтора года с момента рождения малыша.

Помимо этого, некоторые периоды отпуска могут быть увеличены, в связи с особыми обстоятельствами. К таковым можно отнести, например, появление сразу нескольких малышей на свет, осложнения во время родов или беременности и т.д. Однако здесь женщине нужно помнить о главном правиле – для подтверждения необходимости увеличения того или иного периода отдыха ей придется представить работодателю соответствующие подтверждающие документы. В случае их отсутствия, у директора организации будет иметься законное право на то, чтобы отказать сотруднице в предоставлении ей дополнительного времени для отдыха.

В 2019 году действуют стандартные правила относительно включения периода декретного отдыха в общий трудовой стаж физического лица. В соответствии с установленными нормами такое время в обязательном порядке должно быть учтено. В этот срок должен быть включен как декретный период отдыха, так и время последующего осуществления ухода за уже родившимся ребенком. Однако здесь необходимо понимать, что зачет в стаж действительно будет осуществлен только в том случае, если женщина ранее была трудоустроена в официальном порядке. Для этого с ней должно быть заключено официальное трудовое соглашение, а также произведено заполнение трудовой книжки с помощью внесения соответствующей записи.

В редакции газеты состоялась прямая линия по пенсионному обеспечению и занятости населения. С читателями общалась заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Любовь Владимировна Радашкевич.

Мы публикуем ответы, касающиеся пенсионного обеспечения. В ближайшие дни расскажем, что волновало горожан по теме трудоустройства и занятости населения.

Для справки

На 1 января 2020 года в управлении по труду, занятости и социальной защите горисполкома числится 15 800 получателей пенсии, из них 5120 – продолжающих работать. Социальные пенсии получают 442 человека: это граждане, достигшие полного пенсионного возраста, но не имеющие необходимого стажа, а также дети-инвалиды и инвалиды с детства старше 18 лет, которые по состоянию здоровья не могут приобрести определенный стаж.

Надежда:

– Какие в 2020 году установлены критерии для назначения пенсии медицинскому работнику за выслугу лет? Учитывается ли декретный отпуск при расчете специального стажа работы?

Л.Р.: В текущем году право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории медицинских работников со снижением общеустановленного пенсионного возраста на пять лет: женщины при наличии специального стажа работы 25 лет и по достижении возраста 52 лет; мужчины при наличии специального стажа 30 лет и по достижении возраста 57 лет. При этом не менее половины такого стажа должно быть выработано до 1 января 2009 года.

В части декретного отпуска разъясняю: в стаж работы, дающей право на пенсию за выслугу лет, включается период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком (детьми) до достижения им(и) возраста полутора лет, имевший место до 01.01.2000, если отпуску или переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно предшествовала работа, дающая право на пенсию за выслугу лет. Хочу отметить, что данное разъяснение в полном объеме так же касается отдельной категории педагогических работников.

Анна:

– В этом году буду оформлять пенсию по возрасту, возник ряд вопросов. Поясните, пожалуйста, каким образом рассчитывается страховой стаж работы?

Л.Р.: В страховой стаж включается исключительно работа – по трудовому соглашению, по гражданско-правовым договорам, занятие предпринимательской, творческой и иной деятельностью при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда. Иными словами, в счет идет время, когда с заработной платы работника платились взносы в ФСЗН.

Отпуск по уходу за ребенком, уход за инвалидами 1 группы, либо лицами, достигшими 80-летнего возраста, которые по заключению ВКК нуждаются в постоянном постороннем уходе, служба в армии, период получения пособия по безработице, обучение на дневной форме в институте, техникуме и т.д. – в страховой стаж не входят. Данные виды деятельности относятся к общему стажу. Если Вы при обращении за назначением пенсии в текущем году будете иметь страховой стаж не менее 17 лет 6 месяцев, то при расчете суммы пенсии будет учитываться общий стаж: и обучение, и служба в армии, и т. д.

Елена:

– Так получилось, что у моих родных недостаточно страхового стажа. Неужели они останутся без пенсии?

Л.Р.: Если граждане не выработали минимальный страховой стаж, который в 2020 году составляет 17 лет и 6 месяцев, как для мужчин, так и для женщин, то им полагается социальная пенсия. Она равна половине бюджета прожиточного минимума и составляет на сегодняшний день 115 рублей 92 копейки. Согласно пенсионному законодательству социальная пенсия назначается мужчинам по достижении 65 лет, а женщинам – 60 лет, при этом без дополнительных условий по критериям стажа и их заработка.

Ирина Сергеева:

– Я два года не работала и получала пособие по безработице. Войдут ли они в стаж при назначении и расчете пенсии?

Л.Р.: Период получения пособия по безработице засчитывается в общий стаж, но не более шести месяцев в общей сложности.

Светлана:

– Кто и при каких условиях может рассчитывать на назначение пенсии по возрасту досрочно в случае увольнения?

Л.Р.: Безработным, имеющим право на пособие по безработице в течение 52 календарных недель при стаже работы для женщин – 33 года, для мужчин – 38 лет, по предложению органов по труду, занятости и социальной защите при отсутствии возможности для трудоустройства вместо пособия по безработице с их согласия назначается досрочно пенсия по возрасту, но не ранее чем за один год до достижения установленного законодательством возраста. Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации – вместо пособия по безработице с их согласия назначается досрочно пенсия по возрасту, но не ранее чем за два года до достижения установленного законодательством возраста. Важно: предложение о назначении пенсии по возрасту досрочно взамен выплаты пособия по безработице может исходить только от органов по труду, занятости и социальной защите при отсутствии возможности для трудоустройства безработного.

Игорь Петрович:

– Включается ли в заработок для исчисления пенсии заработная плата за работу за границей, которая выплачивалась в иностранной валюте?

Л.Р.: Лицам, работавшим за пределами Республики Беларусь, пенсии исчисляются исходя из фактического заработка в Республике Беларусь и дохода за работу за пределами республики, с которого самостоятельно уплачены обязательные страховые взносы в ФСЗН. Заработок, выплачиваемый в иностранной валюте, при назначении пенсии не учитывается; конвертация таких выплат для целей пенсионного обеспечения законодательством не предусмотрена.

Михаил:

– В сентябре мне исполняется 57 лет, и я планирую обратиться за назначением пенсии по возрасту как отец ребенка-инвалида с детства, воспитывавший его не менее восьми лет до совершеннолетия. Мать ребенка умерла спустя год после его рождения. Имеются ли у меня основания для назначения досрочной пенсии по возрасту?

Л.Р.: Законодательством установлены условия досрочного пенсионирования матерей и отцов детей-инвалидов (инвалидов с детства). При этом право на пенсию по возрасту отцов связывается не только с фактом и периодом воспитания ребенка-инвалида (инвалида с детства) и пенсионными параметрами по возрасту и стажу, но и с определенными двумя условиями: отказом матери от приобретенного права на досрочную пенсию в пользу отца или неиспользованием матерью приобретенного права на эту пенсию в связи с ее смертью. В Вашей ситуации мать ребенка-инвалида не приобрела право на пенсию по возрасту (ст.20 Закона). С учетом изложенного, оснований для начисления Вам досрочной пенсии по возрасту, не имеется.

Ирина Иванова:

– Мой внук имеет II группу инвалидности по зрению и получает социальную пенсию. В настоящее время он отбывает наказание в исправительном учреждении. В каком размере положена ему выплата социальной пенсии?

Л.Р.: Выплата назначенной социальной пенсии приостанавливается на время лишения свободы. Ваш внук не будет ею обеспечен на период отбытия наказания в исправительном учреждении. После освобождения он должен обратиться в отдел пенсионного обеспечения с соответствующим заявлением о ее возобновлении.

Екатерина Сергеевна:

– С 1993 по 2015 год я работала в Украине, а с 2016 по настоящее время в Беларуси в должностях, предусмотренных Перечнем учреждений, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет отдельным категориям медицинских работников. Будут ли учтены все эти периоды работы в специальный стаж для назначения пенсии за выслугу лет?

Л.Р.: Нет. Для исчисления пенсии в Республике Беларусь в специальный стаж может быть учтен период работы в Украине только до 1.07.1998 и весь период работы в Республике Беларусь (при соблюдении установленных законодательством условий). В этой связи правовых оснований для назначения пенсии за выслугу лет у Вас не имеется из-за отсутствия специального стажа.

Иван Алексеевич:

– Мне в феврале исполнится 75 лет. Несмотря на возраст, я еще работаю председателем садового товарищества. Меня интересует, увеличится ли возраст, после которого положены надбавки к пенсии, и с какого числа мне должны ее выплачивать?

Л.Р.: Повышение возрастной планки для таких выплат на сегодняшний день не планируется. Данная надбавка предусмотрена только для неработающих граждан, достигших возраста 75 лет с первого числа месяца, следующего за месяцем достижения возраста. В связи с тем, что Вы являетесь работающим пенсионером, данная надбавка в размере 43 рубля 47 копеек (сведения приведены на январь 2020 г.) Вам выплачиваться не будет.

Наталья:

– При сборе документов о заработной плате за период с 1992 по 1999 годы работодатель мне отказывает в выдаче соответствующей справки, мотивируя тем, что он не сохранил лицевые счета. Предусмотрена ли какая-либо ответственность для него, и как мне поступить в данной ситуации?

Л.Р.: Работодатели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным, а также недостоверным оформлением документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсии. Работодатели обязаны своевременно оформить документы о стаже работы, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии.

В случае отказа Вы имеете право обратиться в суд с заявлением о возмещении сумм недополученной пенсии. А также обратиться в управление по труду, занятости и социальной защите (ул. 40 лет Октября, 9) для возбуждения административного процесса в отношении данного работодателя и привлечения его к административной ответственности (штраф от 20 до 50 б.в.)

Николай:

– По семейным обстоятельствам в 2015 году я был вынужден уехать за пределы республики. До мая 2016 года моя пенсия зачислялась мне на карт-счет банка, затем срок договора истек и соответственно перечисления прекратились. В связи с этим у меня вопрос: могу ли я вернуть свою пенсию за прошлое время? Если да, то каким образом?

Л.Р.: Начисленные суммы пенсии, не востребованные пенсионером своевременно, выплачиваются за прошлое время не более чем за три года перед обращением за ее получением. Для этого Вам необходимо обратиться в отдел пенсионного обеспечения с соответствующим заявлением до мая 2020 года.

Татьяна:

– Как можно восстановить заработную плату, если предприятие ликвидировано, а выплатные документы за 90-е годы в архив не сданы?

Л.Р.: Если у вас нет возможности получить справки о заработной плате (доходе) за отработанный период времени из-за того, что организация, в которой Вы работали, ликвидирована, а документы в архив на хранение не были переданы, Вы можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта получения заработной платы. При этом если после 1 июля 1998 года организация не уплачивала обязательные страховые взносы в ФСЗН, то установить сведения о размере заработка не представляется возможным. Хочу обратить Ваше внимание, что при разрешении данного вопроса в суде уплата государственной пошлины не производится.

Наталья:

– Я мама четверых детей, и находилась в отпуске по уходу за ними до трех лет в общей сложности 11 лет 2 месяца. Будут ли включены отпуска по уходу за детьми в страховой стаж при назначении мне пенсии?

Л.Р.: В соответствии с действующим законодательством периоды отпусков по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста в страховой стаж не включаются, поскольку в период таких отпусков не производится уплата обязательных страховых взносов в ФСЗН. Вместе с тем отпуска по уходу за детьми засчитываются в стаж для исчисления размера пенсии (при наличии требуемого страхового стажа), но не более девяти лет в общей сложности.

Сергей Иванович:

– Имею стаж работы 14 лет четыре месяца 23 дня во вредных условиях труда по Списку 2, из них до 2009 года выработал шесть лет один месяц 29 дней. Могу ли я претендовать на льготную пенсию?

Л.Р.: В 2020 году право на пенсию по возрасту за работу по Списку 2 имеют мужчины по достижении 57 лет при наличии общего стажа работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет шести месяцев на работах с особыми условиями труда (при этом половина специального стажа должна быть сформирована до 1 января 2009 года). Таким образом, право на пенсию по возрасту с особыми условиями труда по Списку № 2 у Вас нет из-за отсутствия специального стажа работы до 1 января 2009 года в количестве шести лет трех месяцев. За реализацией пенсионных прав по Списку № 2 Вам необходимо обращаться в ФСЗН в соответствии с Законом о профессиональном пенсионном страховании.

Николай Николаевич:

– С 1997 по 1999 годы работал гальваником, с 2001 по 2007 –корректировщиком ванн. В настоящее время при сборе необходимых документов столкнулся с тем, что наниматель не выдает мне подтверждающую справку, так как он не проводил в данные периоды аттестацию рабочих мест. Могу ли я как-то подтвердить вредность за указанный период, чтобы оформить заслуженную пенсию?

Л.Р.: Да, такая возможность имеется. Для этого Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в управление государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома (г. Минск, ул. Чкалова, 5а). Специалисты изучат необходимую документацию предприятия и выдадут соответствующее заключение, подтверждающее или не подтверждающее особый характер труда. В случае подтверждения вредности работодатель будет обязан выдать Вам соответствующую справку для целей назначения пенсии по Списку № 2 за период работы, особые условия которой не были подтверждены в установленном порядке.

Алла Викторовна:

– Слышал, что главой государства в этом году уже был подписан Указ, касающийся пенсий, в связи с этим поясните, кого данные изменения касаются?

Л.Р.: Действительно, 17 января 2020 года Президентом подписан Указ № 15 «Об изменении указов Президента Республики Беларусь». Документ распространяется на тех работников, которые выработали на 1 января 2009 года не менее половины необходимого льготного стажа в особых условиях труда (текстильщики, водители городского транспорта, доярки, машинисты-трактористы и тд.). Им будет предоставлено право на назначение досрочной льготной пенсии. До момента подписания соответствующего документа указанные работники утрачивали право пенсионирования по закону «О пенсионном обеспечении» в случае если после 2009 года они вырабатывали больше половины необходимого льготного стажа в особых условиях труда. В настоящее время это ограничение отменено.

Павел Петрович:

– В сентябре я достигаю общеустановленного пенсионного возраста – 62 года, и к этому времени у меня имеется 41 год стажа, из них 17 лет службы в армии, почти восемь лет учебы в среднем и высшем учебных заведениях, и всего 16 лет работы на государственном предприятии. Получается, что у меня нет необходимого страхового стажа, так как служба и учеба в него не входят, и я останусь без пенсии?

Л.Р.: Вы правы частично, так как в приведенной Вами ситуации страховым стажем будет являться только период Вашей работы на предприятии с уплатой страховых взносов в ФСЗН из заработной платы. Пенсионным законодательством предусмотрено, что граждане, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, не имеющие требуемого стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет фонда (в 2020 году 17 лет 6 месяцев), имеют право на пенсию по возрасту: мужчины – при общем стаже работы не менее 40 лет; женщины – при стаже работы не менее 35 лет. Таким образом, в сентябре текущего года Вам будет назначена пенсия по возрасту с учетом имеющегося у Вас общего стажа 41 год.

Лилия АЛЕХНОВИЧ

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *