Тарификационная комиссия

29.03.2020

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

Приказом ФГУЗ » Федеральный центр

гигиены и эпидемиологии по

железнодорожному транспорту»

от 01.01.2001г. № 7

ПОЛОЖЕНИЕ

о тарификационной комиссии ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту»

I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских работников, специалистов и служащих, и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, приказом главного врача ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту» (далее — ФГУЗ) создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, начальника отдела кадров, начальника планово — экономического отдела, инспектора по кадрам. Председателем тарификационной комиссии является главный врач.

1.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим оплату труда работников здравоохранения, а также Положением об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.01.01 г. № 000 и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом. (Приложение )

II. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

2.1. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости. 2.2.Председателем комиссии определяется ответственный за непосредственное составление и оформление тарификационного списка.

2.3.Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января или в связи с повышением заработной платы и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. Для вновь принятых на работу – в течение 5 дней с момента заключения трудового договора.

Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 (Приложение 2,3,4).

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

III. ОБЯЗАННОСТИ КОМИССИИ

Тарификационная комиссия обязана:

3.1. Проводить тарификацию руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения по следующим показателям:

3.1.1.Учреждения госсанэпидслужбы

Группы по оплате труда руководителей	Учреждения
	Центр ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту»
	Филиалы ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту» — бывшие центры санэпиднадзора на железных дорогах
	Филиалы ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту» — бывшие центры санэпиднадзора на отделениях железных дорог.
	Филиалы ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту»- бывшие центры санэпиднадзора на линейных участках железных дорог.

3.1.2.Установление разрядов руководителю учреждения

Наименование должности учреждений

Диапазон разрядов по группам

Главный врач ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту»;

Главный врач филиала ФГУЗ

«Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту»

3.2. Устанавливать оклады заместителей главного врача на 1 — 2 разряда ниже разряда соответствующих руководителей, предусмотренного по Единой тарифной сетке, с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

(Пример: Руководителю учреждения здравоохранения, отнесенного к 3 группе по оплате труда, установлен 16 разряд Единой тарифной сетки. С учетом наличия высшей квалификационной категории оклад главного врача должен быть установлен исходя из 18 разряда ЕТС ( + 2 разряда — высшая квалификационная категория). Оклад заместителя главного врача по медицинской части должен быть установлен исходя из 14-15 разряда ЕТС, т. е. на 1-2 разряда ниже 16 разряда. Если заместитель главного врача имеет 1 квалификационную категорию, то его оклад должен быть установлен исходя из 15-16 разряда (+ 1 разряд), если имеет высшую квалификационную категорию, то его оклад должен быть установлен исходя из 16-17 разряда (+ 2 разряда).

3.3. Устанавливать оклад главному бухгалтеру учреждения на 1-2 разряда ниже разряда руководителя в соответствии с пунктом 3.2. настоящего Положения

3.4. Проводить тарификацию медицинского персонала.

3.4.1. Врачебный персонал

Наименование должности	Диапазон разрядов
Врач-интерн	9
Врач-специалист, врач-специалист в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей: — не имеющий квалификационной категории — имеющий II квалификационную категорию — имеющий I квалификационную категорию — имеющий высшую квалификационную категорию	11 12 13 14
Врач-специалист в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей: — не имеющий квалификационной категории — имеющий II квалификационную категорию — имеющий I квалификационную категорию — имеющий высшую квалификационную категорию	12 13 14 15

3.4.2. Средний медицинский персонал

Наименование должности	Диапазон разрядов
Медицинский дезинфектор	4-5
Медицинский статистик — не имеющий квалификационной категории — имеющий II квалификационную категорию — имеющий I квалификационную категорию — имеющий высшую квалификационную категорию	5-6 6-7 7-8 8-9
Фельдшер-лаборант помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога: — не имеющие квалификационной категории — имеющие II квалификационную категорию — имеющие I квалификационную категорию — имеющие высшую квалификационную категорию	8 9 10 11

3.4.3. Младший медицинский персонал

Наименование должности	Диапазон разрядов
Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал

3.5. Проводить тарификацию биологов, химиков и других специалистов с высшим и средним специальным образованием в соответствии с Приложением № 1 к Приказу Минздрава СССР от 13.07.89 № 000 «Перечень высших и средних специальных учебных заведений, подготовка и полученные звания в которых дают право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью»

Биологи, химики и другие специалисты с высшим и средним специальным образованием, работавшие в учреждениях здравоохранения до 1 ноября 1974 года соответственно на врачебных, провизорских должностях и должностях среднего медицинского персонала и фармацевтического персонала в порядке, предусмотренном Перечнем (приложение 3 к приказу Министра здравоохранения СССР от 9 сентября 1964 года № 000), сохраняют право на работу в должностях тех же наименований.

Лица, окончившие курсы с годичным сроком обучения по подготовке медицинских сестер для детских яслей, могут допускаться к работе в качестве средних медицинских работников на должность инструктора-дезинфектора, медицинского дезинфектора.

Специалисты с высшим и средним специальным образованием, допущенные к работе в учреждениях здравоохранения до 1 августа 1989 года соответственно на врачебные, провизорские должности и должности среднего медицинского персонала в порядке, предусмотренном в приложениях 1 и 2 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 01.01.01 года № 000 в прежней редакции, сохраняют право на допуск к работе в ранее установленном порядке. Лица, окончившие факультет охраны материнства и детства, имеют право работать на врачебных должностях по любой специальности.

К специалистам биологам и химикам относятся лица, которые после окончания специальных учебных заведений получили квалификацию «биолог» и «химик».

Лица, не получившие специальной подготовки и званий в средних специальных учебных заведениях, указанных в «Перечне», могут допускаться к работе на должности инструктора-дезинфектора, медицинского дезинфектора.

3.5.1. Специалисты с высшим профессиональным образованием

учреждений здравоохранения

Наименование должностей

Разряд

Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений

Химик-эксперт учреждения здравоохранения

10-14

8 — 14

3.6. Проводить тарификацию:

— по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;

— по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России;

— рабочим, профессии которых не предусмотрены «Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих», в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС);
— высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому Минздравом России (приложение 6 к настоящему Положению);

— лицам, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, устанавливать разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

3.7.Проводить тарификацию лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводить тарификацию главного врача и его заместителей — врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

3.8. Отражать вакантные должности (профессии рабочих) в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывать исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

3.9. Вносить исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников в графу «Дополнительные сведения», а именно:

— количество штатных должностей врачей, среднего медицинского, и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений — врачей, средних медицинских работников;
— квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей — врачей ;

-ученая степень;

-почетное звание;

— номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из разрядов ЕТС.

3.9.1. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличивать:

— на один разряд: врачам — руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категориям; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук; врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач»

— на два разряда: врачам — руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских наук; врачам, имеющим почетное звание «Народный врач».

— оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 3.9.1. соответственно на 10 и 20 процентов.

— разряды оплаты труда врачам, имеющим почетные звания «Заслуженный врач» или «Народный врач» производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач»

и «Заслуженный врач» увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

— разряды оплаты труда за наличие почетного звания «Заслуженный врач», а также врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

3.9.2. Учитывать квалификационную категорию при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

— врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

— врачам-руководителям учреждений госсанэпидслужбы и их заместителям-врачам по специальности «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы» или по медико-профилактической специальности.

3.9.3. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливать с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

3.10. Составлять и оформлять тарификационные списки по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания ФГУЗ.

3.11.Устанавливать надбавки:

— за продолжительность непрерывной работы в учреждении в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения». В форме тарификационного списка не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Стаж непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, рассчитывается в соответствии с п.6.2. Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава .

— за условия труда в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (Приложение к Положению об оплате труда, утвержденным приказом Минздрава ).

— стимулирующего характера — работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

3.12. Руководители отделов, лабораторий, других структурных подразделений из числа врачебного и среднего медицинского персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному в соответствии с профилем данного подразделения и на 1 разряд — при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда — при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей.

IY. ПРАВА КОМИССИИ

Комиссия имеет право:

4.1. Изменять размеры окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в следующие сроки:

— при изменении разряда оплаты труда — согласно дате приказа по учреждению:

— при присвоении почетного звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» — со дня присвоения почетного звания;

— при присвоении квалификационной категории — согласно дате приказа учреждения, при котором создана аттестационная комиссия;

-при присуждении ученой степени:

а) кандидата наук — с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;

б) доктора наук — с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.10.94 N 1185 «Об утверждении Положения о порядке присуждения научным и научно — педагогическим работникам ученых степеней и присвоения научным работникам ученых званий»

— при изменении стажа непрерывной работы — со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Y.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОМИССИИ

Комиссия несет ответственность за:

5.1. Своевременное проведение тарификации и присвоение тарификационных разрядов работникам учреждения — медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик:

— по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России;

— по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России.

5.2. Своевременное проведение изменений оплаты труда работников учреждения.

Положение

о тарификационной комиссии

1.Общие положения

1.1. Тарификационная комиссия по определению тарифных ставок (окладов), размеров надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера создаётся, реорганизуется и ликвидируется приказом руководителя Учреждения. 1.2. Настоящее Положение регламентирует порядок экспертизы Комиссией результатов труда работников Учреждения для распределения стимулирующих выплат работникам Учреждения в связи с введением отраслевой системы оплаты труда работникам учреждения.

1.3. Целью экспертной деятельности Комиссии является выявление инициативных, творчески работающих, успешно и добросовестно исполняющих должностные обязанности работников, активно внедряющих инновационные технологии для повышения качества обслуживания клиентов, и распределение стимулирующих выплат по разработанной и утверждённой системе критериев оценивания качества труда работников Учреждения.

1.4. Основными задачами Комиссии являются:

1.4.1. Стимулирование и мотивация работников Учреждения в повышении обслуживания клиентов, развития творческой активности и инициативы.

1.4.2. Обеспечение работникам Учреждения возможности повышения уровня оплаты труда.

1.5. Основные принципы деятельности Комиссии:

1.5.1. Открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к работникам Учреждения, выдвигаемых на стимулирующую часть фонда оплаты труда.

1.6. Нормативной основой экспертной деятельности Комиссии являются: Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный Закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 № 442 «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации».», Постановление Правительства Курганской области от 31.03.2009 № 152 «Об утверждении положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда», Постановление Правительства Курганской области от 24.02.2009 № 69 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области»

2.Функции экспертной Комиссии

2.1. Комиссия осуществляет следующие основные функции:

2.1.1. Экспертиза представленных руководителем Учреждения аналитических справок (отчетов) о работе, служебных записок заведующих подразделений по выполнению критериев и показателей за соответствующий период (месяц, год).

2.1.2. Принятие решений о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера надбавки или отказе в установлении надбавки.

3.Состав и регламент экспертной Комиссии

3.1. Состав Комиссии формируется из членов администрации, членов трудового коллектива.

3.2. Персональный состав Комиссии и регламент её работы утверждается приказом руководителя Учреждения.

3.3. Общее число членов Комиссии — 5 человек.

3.4. Организацию работы Комиссии осуществляет председатель.

Председателем Комиссии является руководитель Учреждения.

3.5. Председатель Комиссии:

3.5.1. Руководит деятельностью Комиссии.

3.5.2. Председательствует на общих заседаниях Комиссии.

3.5.3. Согласовывает экспертные заключения.

3.6. Секретарь Комиссии осуществляет прием документов, ведет регистрацию, готовит заседание Комиссии, оформляет протоколы, делает выписки из протоколов, знакомит членов Комиссии с представленными материалами, оформляет документы на архивное хранение.

3.7. Комиссия формируется на один финансовый год из лиц, которые заинтересованы принять участие в деятельности Комиссии. Члены Комиссии осуществляют свою деятельность безвозмездно на общественных началах.

3.8. Комиссия является коллегиальным органом и принимает решение в рамках своей компетенции по установлению постоянных, регулярных и разовых (непредвиденных) выплат.

Решение о размере постоянных выплат Комиссия принимает ежегодно к 1 января.

Решение о размере регулярных выплат и разовых (непредвиденных) Комиссия принимает ежемесячно.

4.Права и обязанности Комиссии

4.1. Комиссия имеет право:

4.1.1. Запрашивать от администрации Учреждения необходимые для работы сведения.

4.1.2. Определять порядок работы Комиссии.

4.1.3. Вносить предложения по порядку работы Комиссии.

4.1.4. Требовать постановки своих предложений на голосование.

4.2. Обязанности членов Комиссии:

4.2.1. Соблюдать регламент работы Комиссии.

4.2.2. Выполнять поручения, данные председателем Комиссии.

4.2.3. Предварительно изучать принятые документы и представлять их на заседание Комиссии.

4.2.4. Обеспечивать объективность принятия решений.

4.3. Комиссия и её члены несут персональную ответственность за объективную и качественную подготовку экспертных заключений.

4.6. Решение Комиссии является действительным, если за него проголосовало более половины списочного состава.

4.7. Заседания Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарем Комиссии.

5.Процедура представления Комиссией экспертных материалов

5.1. Руководитель Учреждения представляет на заседание Комиссии Учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для выплаты работникам стимулирующих выплат.

5.2. Комиссия рассматривает отчетные документы утвержденной формы по каждому работнику, служебные записки заведующих подразделений.

6. Заключительные положения

6.1.В случае несогласия работника с результатами оценки деятельности в течение 3 рабочих дней с момента ознакомления его с отчетом и набранными баллами, работник вправе подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности.

6.2. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.

6.3. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника Учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 3 рабочих дней после принятия заявления.

6.5. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

6.6.Комиссия вправе пересматривать индикаторы и критерии эффективности деятельности работников Учреждения по собственной инициативе не чаще одного раза в год

7. Документация

7.1. Для регистрации входящих и исходящих документов Комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается секретарем Комиссии.

На последней странице журнала производится надпись: «В данном журнале пронумеровано и прошнуровано (указывается количество) страниц» и заверяется подписью руководителя Учреждения и печатью.

Данный журнал находится на ответственном хранении у председателя Комиссии. При изменении состава Комиссии и председателя указанный журнал и соответствующие документы передаются новому составу Комиссии по акту приема-передачи документов.

Наименование журнала вносится в перечень номенклатуры дел Учреждения.

7.2. Книгу протоколов оформляет секретарь. Книга пронумеровывается и прошнуровывается секретарем Комиссии и находится на хранении у председателя Комиссии.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ 1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях здравоохранения и социальной защиты (далее — учреждения) приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения ФМБА России, утвержденным Приказом ФМБА России от 03.09.2008 N 305. Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей информирование о времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2, 3 и 4. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, директора, главного бухгалтера. По форме N 2 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений их заместителей. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала и главной медсестры. По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список N 3 заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал) по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства. 5. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения». 6. Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии. 7. Тарификация вакантных должностей медицинских и фармацевтических работников производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, размера повышения по Постановлениям Правительства России от 11.04.2005 N 206 и от 29.03.2002 N 187, компенсационных выплат в связи с опасными и особо тяжелыми условиями труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников. Тарификация вакантных должностей рабочих и служащих производится исходя из среднего оклада по квалификационному уровню, независимо от внутридолжностной категории служащего и квалификационного разряда рабочего, компенсационной выплаты за вредные и опасные условия труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников. 8. Свод по тарификационным спискам составляется в соответствии с прилагаемой формой (приложение N 5). Форма N 1

Приказ о создании тарифно квалификационной комиссии на предприятии образец

———————————————————
>>><<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————
Приказ. 00.00.0000__ № 21. Москва. «О создании тарифно- квалификационной. комиссии». В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ. Наименование организации. ПРИКАЗ. № ____. Место издания. О создании квалификационной комиссии. Для повышения квалификационных разрядов. Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника. работают под руководством соответствующей комиссии предприятия. Пример оформления приказа о создании квалификационной комиссии на. Если предприятие небольшое и создать комиссию невозможно. по итогам оценок тарифно – квалификационной комиссии, которая. Образец приказа о создании аттестационной комиссии и проведении аттестации рабочих мест. выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и. Руководитель предприятия. Приказ о создании любой комиссии составляется по единому образцу. После. только приказом по предприятию о создании экспертной комиссии по. квалификационная комиссия — рабочий орган, создаваемый в. комиссия ( далее — Комиссия) создается приказом директора Предприятия и служит для. Приказы о создании комиссии: образцы и рекомендации по составлению. В одиночку владелец предприятия решать такие задачи не имеет права. Образцы документов. Положение о квалификационной комиссии, которая занимается. с учетом требований тарифно-квалификационных справочников. При создании такого Положения можно опереться, например. комиссии утверждается приказом руководителя предприятия. Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен пунктами. квалификационной комиссией, созданной приказом работодателя. На небольших предприятиях, где нет возможности создать комиссию. Примерная форма заключения тарифно-квалификационной. На предприятии в связи с частичной приостановкой деятельности. Обычно курсовая форма используется для подготовки по сложным. Основанием для ее создания и функционирования на предприятии является приказ. разработку проекта положения о квалификационной комиссии;. Образец 1. Приказ руководителя предприятия о создании комиссии | Дебет- Кредит рус | «Дебет-Кредит» — online. диапазон тарифных разрядов (классов, категорий) – 2-7;. Образец приказа о присвоении профессии и разряда приведен в приложении 3. возможность создать квалификационную комиссию соответствующего профиля. В реальности очень редкие производственны е предприятия имеют лицензию. к стоимости проведения АРМ на предприятиях производственной сферы. Издание приказа о создании аттестационной комиссии с указанием ее состава и. аттестационная комиссия учреждения (образец приказа прилагается). 787 «О порядке утверждения Единого тарифно- квалификационного. Это внутреннее дело каждого предприятия. Состав и полномочия комиссии могут быть утверждены приказом или распоряжением руководителя. Создать постоянно действующую квалификационную комиссию по. водителям 2-го класса — 10% установленной тарифной ставки за. Для проведения аттестации создать комиссию в составе. выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Образцы приказов по охране труда (полный комплект) Вы можете приобрести в. Приказ № 021 О создании тарифно-квалификационной комиссии. Подборка включает образцы различных документов и форм, которые кадровику часто. Штатное расписание (без применения Единой тарифной сетки. Руководителям предприятия предоставлено право изменять, в данном. Приказ о создании квалификационной комиссии и проведении итоговой.