Требования к соискателю

Не совершив подобные 7 ошибок, вы гарантировано сможете устроиться на любую работу

Все мы рано или поздно стояли перед желанием сменить старое место работы. Более того: это вообще могла быть попытка найти первоначальное место работы. Теоретически даже новичок обычно «знает», как правильно вести себя с работодателем, как правильно подготовиться и пройти собеседование, однако, на практике это не так. Поскольку, правильно подать себя на собеседование – это, на самом деле, целая наука. Фактически вам нужно лишь правильно подать себя, подтвердить все то, что вы так скрупулезно описывали в резюме. Для кого-то – это первое в его жизни беседа с работодателем, и, понятное дело, соискатель, то бишь вы, понимает, что от нее может зависеть очень многое. Важно понять, что потенциальный работодатель оценивает не только ваш предыдущий опыт и достижения, но и возможность правильно «подать себя», то есть грамотно преподнести эти самые достижения. Ведь для того, чтобы составить первоначальное мнение о человеке, достаточно всего лишь получаса беседы с ним.

Обычно тем, кто уже занимал какую-либо должность ранее, несколько проще. Как показала практика, они гораздо более ответственны, чем «молодые специалисты», тем более, что желающие сменить работу обычно претендуют получить более высокую должность. И, тем не менее, «старшему поколению» также свойственно совершать ошибки. Многие из них могут привести к тому, что такую желаемую должность вам так и не предложат. Итак, рассмотрим 7 наиболее типичных ошибок соискателей (по мнению корреспондентов независимого американского интернет-издания «The Fiscal Times»).

Ошибка первая.

Вы оставили включенным мобильный телефон. Или, что еще хуже, ответили на входящий звонок, а то и сами отправили смс. Будьте почти на 100% уверены – должность вам не предложат, ибо редко какой из работодателей потерпит такое отношение к себе. В идеале, идя на собеседование, отключите телефон или, в крайнем случае, поставьте его на вибровызов.

Ошибка вторая.

Во время собеседования вы думаете и говорите только о себе. Несомненно, говорить о своих предыдущих «достижениях» стоит, это бывает весьма и весьма полезно и лишь повышает ваш рейтинг. Но все хорошо в меру. Постоянное употребление местоимения «я» может привести к тому, что вас сочтут эгоистом. Кроме того, увлекшись перечислением всех своих достоинств, вы нередко забываете о своих возможных должностных обязанностях, которые вам пришлось бы выполнять на данном предприятии. Иногда перечисляемые вами личностные качества и профессиональные навыки слабо увязываются с обсуждаемой вакансией. И тот факт, что вы нервничаете, обладаете завышенной самооценкой или просто чрезмерно наивны никак не будет способствовать получению столь желаемой должности. Скорей с точностью до наоборот. Здесь, скорей, нужно пойти от противного и рассказать, как именно вы сможете помочь компании добиться успеха в дальнейшем.

Ошибка третья.

Вы пытаетесь продемонстрировать потенциальному работодателю, как сильно вы нуждаетесь в данной работе. Это происходит обычно по причине долгого поиска столь желаемой вакансии, длительного периода нахождения без работы по независящим от вас причинам, например, по семейным обстоятельствам и так далее. Многие думают, что если они продемонстрируют свое рвение, работодатель это оценит. А происходит с точностью до наоборот. Скорей всего, ваш потенциальный руководить посчитает (и вполне резонно), что на работе вы будете думать исключительно о своих проблемах, например, о выплате ипотеки, невозможности поездки на море, а вовсе не о проблемах компании. Запомните: работодатель – не подруга, поэтому не стоит быть с ним чрезмерно откровенным, обсуждая общие темы, гораздо лучше подумать заранее: какие общие вопросы вам могут задать на собеседовании, подготовить дома на них ответы, а в кабинете руководителя четко и уверено отвечать, не проявляя при этом чрезмерной нервозности.

Ошибка четвертая.

Одна из самых непредсказуемых и необъяснимых. Вы затрудняетесь дать ответ на вопросы о вашей квалификации и трудовой деятельности. Особенно может «ввести в ступор» следующий вопрос руководителя или специалиста по кадрам: «Каковы ваши сильные или слабые стороны»? Обычно данный вопрос заставляет надолго задуматься потенциального претендента на должность, после чего следует весьма шаблонный и пространный ответ, например: «Я всегда добиваюсь поставленных целей», «Я быстро обучаем и клиент ориентирован». На самом деле от вас хотят услышать совсем другое, как-то: ваши профессиональные навыки и достижения, какую пользу вы можете принести организации и так далее. Посему, в своих ответах руководствуйтесь четкими категориями, расскажите о том, сколько денег позволяет сэкономить ваше рационализаторское предложение, на сколько процентов и как быстро вы перевыполнили квартальный план и так далее.

Говоря же о своих недостатках, наоборот, постарайтесь превратить их в свои достоинства. При этом важно фразы проработать заранее дома перед зеркалом. Так вы сможете отследить свое выражение лица, мимику, жесты. Говорить нужно спокойным тоном, держаться естественно.

Ошибка пятая.

Опоздание на собеседование. Не хотим показаться чрезмерно категоричными, но последнее — не допустимо. И никакие отговорки, типа: «слишком долго искал нужное здание», «долго простоял в пробке», «не смог найти ваш офис», как минимум не серьезны. Это говорит лишь о том, что вы не пунктуальны, а это, поверьте, серьезный недостаток. На первое собеседование нужно прийти минимум за полчаса, так вы сможете не только «отдышаться», но и мысленно «проштудировать» возможные вопросы и ваши ответы.

Ошибка шестая.

Вы не владеете информацией о той компании, где вам предстоит работать. То есть, совсем не владеете. Не знаете культуры компании, ее дресс-кода, к чему идет данное предприятие, его глобальные и локальные цели. Не нужно говорить, что это сочтут, как минимум, неуважением, как к самой компании, так и к ее руководству. К слову, идти на собеседование лучше, соблюдая классический дресс-код, то есть, костюм, приличная юбка, но никак не джинсы, футболка.

Ошибка седьмая.

Во время собеседования вы позволяете себе ругать предыдущее место работы, своих коллег и свое непосредственное руководство. Подобное отношение совершенно не располагает вас к себе. Поскольку, каждый из работодателей будет думать, что в случае увольнения ему уготована та же участь. К тому же, ваш предыдущий босс и нынешний вполне могут быть хорошими друзьями. Говоря о прошлом месте работе, лучше придерживаться нейтральной оценки сотрудников компании и тем более ее руководства, а о своем уходе говорить уклончиво. А лучше всего сказать, что вы всегда открыты к чему-то новому, планируете решать более серьезные и трудозатратные задачи, можно слегка «польстить», сказав, что вам так пришлось по душе описание этой вакансии, что вы просто не смогли пройти мимо объявления.

Вас взяли на работу! Какие из 10 ошибок подтолкнут руководства к решению уволить вас?

Вы думаете, что пройдя собеседование и заняв хорошую должность, можно расслабиться и перестать контролировать себя, ведь самое главное – это профессиональный подход к выполняемым вами задачам? Спешим вас разочаровать: это не совсем так. Разумеется, на ваши профессиональные навыки будут обращать внимание прежде всего. Но существуют ошибки, по мнению журналистов журнала Forbes. Они провели исследование, в котором участвовали 4000 рядовых американцев и 268 руководителей. Исследование проходило при содействии Центра поддержки талантливых инноваций (CTI).

Итак, каких ошибок следует избегать, дабы вовремя получить столь желаемое продвижение по карьерной лестнице?

1. Проявление сексизма и расизма. Таким образом вы не только покажете себя далеко с не лучшей стороны, но и продемонстрируете низкий уровень эмоционального интеллекта и мышления.
2. Похабные анекдоты и шутки. Им не место в рабочем коллективе. Столь необычный «юмор» оставьте для родственников и друзей.
3. Чрезмерная эмоциональность, слезливость. Как минимум, не соответствуют «светлому образу» руководителя среднего и высшего звена. А слезы со стороны подчиненного обычно лишь раздражают руководителя.
4. Неправильная речь. Годиться для рынка, но не для серьезной, пытающейся завоевать место на рынке компании. К тому же, говорит о низком уровне вашего интеллекта.
5. Употребление ругательств. Считается недопустимым, вне зависимости от того, принадлежите вы к мужскому или женскому полу. Совершенно недопустимо для руководителей любого уровня.
6. Попытки флирта с коллегами. Также недопустимо и непрофессионально, вне зависимости от пола и статуса.
7. Попытки почесаться, высморкаться и прочие проявление бескультурья. Здесь — без комментариев, поскольку даже внешне выглядит омерзительно.
8. Нежелание во время беседы смотреть коллеге в глаза. Для руководителя недопустимо, так, как навевает на мысль о вашей скрытности.
9. Пустая «болтовня» на рабочем месте. Для руководителя недопустимо, так, как снижают силу его влияния.

Неприятный визгливый голос, постоянное хихиканье, неудержимый смех также стоит отнести к коммуникационным ошибкам.

Согласие

на обработку персональных данных

Нажимая кнопку «Отправить запрос», я, действуя по своей воле и в своих интересах, даю согласие на обработку, раскрытие и распространение своих персональных данных, в т.ч. биометрических персональных данных (с использованием средств автоматизации или без использования таких средств), ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» (г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2, ОГРН 1141831003324), его сотрудникам, круг которых определен приказом Управляющего предприятием, представителям, правопреемникам, представленных мной на сайте www.zrvahta.ru в целях трудоустройства и/или получения информации.

Указанное согласие действует до момента его письменного отзыва в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».

Перечень действий с персональными данными, на совершение которых мною дается согласие: обработка персональных данных, в том числе смешанная обработка, а именно: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача, в том числе передача третьим лицам (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Я согласен с тем, что предоставленные данные могут быть в любое время проверены или перепроверены указанными выше лицами, с использованием любых источников информации.

Нажимая кнопку «Отправить запрос» я:

2) подтверждаю, что все данные предоставляются добровольно;

3) выражаю полное и безоговорочное согласие на использование моих данных для поддержания связи со мной любым способом, включая телефонные звонки на указанный мобильный телефон, отправку СМС-сообщений на указанный мобильный телефон, с целью информирования о вакансиях и условиях работы, для осуществления опросов с целью изучения мнения по вопросам трудоустройства, высылки новостей и т.п.

Я проинформирован о том, что согласие может быть отозвано в любой момент путем:

1) направления письменного уведомления по адресу: 426000, г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2;

2) направления электронного письма на адрес: vacancy@zrvahta.ru

О Политике обработки персональных данных в ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» проинформирован.

Здесь – коллекция пожеланий компании (организации, предприятию). Все тексты – в прозе (не стихи), универсальны для любого события (юбилея, дня рождения, подведения итогов, на корпоративном/профессиональном празднике т. п.).

Тексты пожеланий партнерам возьмите.

Мы желаем всему коллективу компании крепкого здоровья, реализации намеченных планов и несомненных успехов во всех начинаниях. Пусть в вашей команде всегда царит дух созидания, стремление покорять новые вершины, оттачивать мастерство и профессионализм. Руками специалистов, работающих в коллективе, пусть воплощаются лучшие проекты, а мы с радостью станем свидетелями ваших новых побед и с удовольствием окажем содействие во всех добрых начинаниях!

Долгих вам, плодотворных лет развития и надежных партнеров, которые будут идти с вами в одном направлении, способствуя достижению намеченных целей и реализации грандиозных идей!

Желаем, чтобы приобретенный ценный опыт способствовал достижению еще более высоких результатов, а накопленный потенциал помог реализовать самые дерзкие замыслы. Уверены, что благодаря грамотному подходу, высокой ответственности и применению новейших технологий в работе, все грандиозные планы будут воплощены в жизнь. Успехов и процветания вашему бизнесу!

Желаем вашей организации и коллективу заслуженного признания, укрепления завоеванных позиций в отрасли (на рынке) и дальнейшей результативной деятельности. Пусть каждый год открывает перед вами новые перспективы развития, и пусть все они будут – блестящими!

Весь путь развития вашего предприятия в отрасли демонстрирует высокий профессионализм, нацеленность на эффективное развитие и установление прочных, дружественных и честных взаимоотношений с партнерами… Поэтому нам остается пожелать вам стабильности, неиссякаемой уверенности в своих силах и неизменной поддержки тех, от кого зависит успешная реализация ваших замыслов! Здоровья вам и вашему предприятию – физического и финансового!

Творческих и экономических вам успехов, незыблемой конкурентоспособности и процветания – вашей организации. А вашей команде – побольше ярких событий в жизни, созидательной энергии и неуклонно растущего благосостояния!

Пусть путь развития вашей организации будет легким и интересным, результаты деятельности станут поводом для гордости, а занятые позиции на рынке – лидирующими и устойчивыми. Желаем светлого, стабильного и благополучного будущего!

Вдохновения вам и сил в решении непростых задач, стоящих сегодня перед вами! И пусть награда за потраченные усилия превзойдет все ваши ожидания, а биография предприятия пополнится славными и яркими страницами успешной деятельности!

Желаем вам претворить в жизнь все самые амбициозные планы. Пусть бизнес ваш будет неизменно успешным, сделки – крупными и легкими, а клиенты – благодарными.

Пусть все лучшее, что уже сделано вами, получит дальнейшее развитие, а новым делам и начинаниям сопутствует удача, стабильность и процветание. Благополучия вам и полноты сил для осуществления замыслов и решения стоящих перед вами задач!

Мы уже много лет являемся свидетелями вашего уверенного развития и роста, поэтому пожелаем, чтобы накопленный вами огромный опыт и потенциал помогали преодолевать любые трудности и быть безусловным лидером в отрасли на протяжении всей жизни вашей организации!

Почета вам и уважения в профессиональных кругах. Пусть каждый следующий год становится для вас новым, успешным стартом и приносит новые значимые вехи в развитии предприятия. Пусть работа будет – плодотворной, друзья – верными, партнеры – надежными, добрые ожидания – оправдавшимися, цели – достигнутыми, а идеи – реализованными!

Желаем уверенного движения вперед, неустанного совершенствования качества продукции так же, как и уровня профессионального мастерства сотрудников предприятия!

Выражаем уверенность, что все реализованные проекты – это только мощное начало, а все самое главное – впереди. Пусть курс развития организации всегда будет – правильным, как и решения, принимаемые ее руководством. И пусть ваши труды, преданность делу, упорство и мечты приведут вас туда, где вы хотите оказаться!

Профессионализм сотрудников вашей организации и ее лидеров, целеустремленность, энергия и любовь к своему делу достойны самых высоких похвал, искреннего признания впечатляющих результатов деятельности. Желаем вам неиссякаемого доверия клиентов и партнеров, авторитета и устойчивого положения на рынке (в отрасли).

Для устойчивого роста своего бизнеса вы уже сделали все необходимое… Остается только пожелать, чтобы трудности (иногда встречающиеся на пути) были – легкопреодолимыми, конкуренты – слабыми, успехи – крупными, перспективы – блестящими, а будущее – вдохновляющим!

Желаем новых выдающихся достижений на выбранном высококонкурентном рынке, укрепления существующих и появления новых неоспоримых преимуществ, стабильности и дальнейшего повышения имиджа компании!

Пусть самые высокие цели будут вам по плечу и пусть каждый год приносит вам новые поводы для гордости, добавит в историю развития организации множество славных страниц. Плодотворной работы на долгие годы!

Пусть накопленный профессиональный опыт способствует воплощению в жизнь новых проектов и реализации намеченных планов. Успехов и процветания – предприятию! Здоровья, уверенности в своих силах, упорства в работе и результативности – сотрудникам!

Динамичного вам продвижения вперед, к новым бизнес-высотам. Пусть число ваших клиентов с каждым годом растет, а организация держится на гребне коммерческого успеха.

Ваша компания по праву может гордиться достигнутыми результатами и мы уверены, что дальнейшее развитие бизнеса будет еще более успешным. Остается только пожелать, чтобы и среда для вашего развития оставалась благоприятной. Пусть умножается количество благодарных клиентов, надежных поставщиков и партнеров.

Выражаем надежду на дальнейшее плодотворное сотрудничество и желаем стойко держать курс на инновации и развитие, сохранить и усилить творческую, сплоченную команду профессионалов! Крепких и взаимовыгодных вам отношений с партнерами и клиентами!

Желаем стабильной, надежной и уверенной работы, новых побед и свершений, верных друзей и партнеров. Здоровья, счастья и оптимизма всему коллективу и ветеранам! Уверены, накопленный опыт и надежные партнеры будут способствовать достижению еще более впечатляющих результатов!

Пусть не иссякнут творческий подход в решении бизнес-задач, созидательная энергия сплоченного коллектива и новые горизонты для развития. Пусть возможности для достижения высоких результатов будут – неограниченными, а полученные результаты превосходят самые смелые ожидания. Пусть подведение итогов каждого года будет отмечено новыми победами!

Желаем сохранить и приумножить великие традиции отечественного производства и, опираясь на них, способствовать развитию отрасли весьма эффективно, плодотворно и целенаправленно!

Искренне желаю коллективу организации покорения новых профессиональных высот, а каждому сотруднику – доброго здоровья, благополучия и успехов во всех делах и начинаниях!

Желаем, чтобы ваши успехи были общепризнанными, а награды за успешную экономическую деятельность сыпались на предприятие крупным градом. Продолжайте вносить достойный вклад в развитие экономики нашего родного края и страны. И пусть успехи вашего предприятия будут признаны не только на родине, но и далеко за ее пределами!

Желаем дальнейшего развития и процветания, новых проектов, разработок, надежных партнеров и взаимовыгодных отношений с клиентами!

От всей души пожелаю, чтобы история вашей, только что родившейся и пока еще маленькой (но, уверен, – перспективной) корпорации была богата громкими успехами, а сама организация стала не только образцом грамотного управления и коммерческого успеха, но и (со временем) национальным достоянием! И пусть ее имя станет легендарным брендом, а имена ее основателей войдут в учебники по высшему менеджменту, как имена гениальных управленцев и талантливых бизнес-стратегов!

История развития вашей организации – это пример активного созидания, блестящего преодоления трудностей и профессионализма как дружного коллектива, так и руководства. Уверен, что достигнутые результаты – не предел. Поэтому искренне желаю упрочения взаимовыгодного сотрудничества с существующими партнерами, расширения рынков сбыта и благополучного внедрения новаторских методов работы. Пусть у руководства и сотрудников всегда хватает профессионализма, энергии и мотивации приумножить силу своей компании.

Следующая страница →

Механическая работа – это физическая величина, являющаяся скалярной количественной мерой действия силы или сил на тело или систему, зависящая от численной величины, направления силы (сил) и от перемещения точки (точек), тела или системы. Работа нескольких сил определяется естественным образом как работа их равнодействующей (их векторной суммы). Поэтому дальше будем говорить об одной силе.

При прямолинейном движении одной материальной точки и постоянном значении приложенной к ней силы работа (этой силы) равна произведению величины проекции вектора силы на направление движения и величины совершенного перемещения:

\(A=F_ss=Fs\ cos(F,s)=\vec F\cdot \vec s\).

Здесь точкой обозначено скалярное произведение, \(\vec s\) – вектор перемещения; подразумевается, что действующая сила \(\vec F\) постоянна в течение всего того времени, за которое вычисляется работа.

Если сила не постоянна, то в этом случае она вычисляется как интеграл:

\(A=\int \vec F\cdot\vec{ds}.\)

Энергия есть универсальная мера всех форм движения материи. С различными формами движения материи связывают различные формы энергии: механическую, тепловую, электромагнитную, ядерную. В одних явлениях форма движения материи не изменяется (например, горячее тело нагревает холодное), в других – переходит в другую форму (в результате трения механическое движение превращается в тепловое).

Энергия (от др.-греч. ἐνέργεια – переводится как «действие, деятельность, сила, мощь») – в механике это скалярная физическая величина, являющаяся единой мерой различных форм движения и взаимодействия материи, мерой перехода движения материи из одних форм в другие. Введение понятия энергии удобно тем, что в случае, если физическая система является замкнутой, то ее энергия сохраняется в этой системе на протяжении времени, в течение которого система будет являться замкнутой. Это утверждение носит название закона сохранения энергии. Понятие было введено еще Аристотелем в трактате «Физика».

Таким образом, можно сказать, что если на движущееся тело действует сила, то эта сила совершает работу. Также можно посчитать мощность, в этом случае она равна скалярному произведению вектора силы на вектор скорости, с которой движется тело:

\(N=F\cdot v=F\cdot v \cdot cos\alpha\),

где F – сила, \(v\) – скорость, α – угол между вектором скорости и силы. Частный случай мощности при вращательном движении:

\(N=M\cdot\omega=\frac{2\pi\cdot M\cdot n}{60}\),

M – момент силы, \(\omega\) – угловая скорость, \(\pi\) – число пи, n – частота вращения (число оборотов в минуту, об/мин.).

Мощность – физическая величина, равная в общем случае скорости изменения, преобразования, передачи или потребления энергии системы. В более узком смысле мощность равна отношению работы, выполняемой за некоторый промежуток времени к этому промежутку времени.

Различают среднюю мощность за промежуток времени \(\Delta t:\)