Трудоустройство с видом на жительство

Трудоустройство с видом на жительство

Содержание

Хотим принять на работу гражданина Узбекистана с видом на жительство (срок вида на жительство до 2019 года). Есть ли какие то обязанности по уведомление органов у работодателя при приеме на работу по совместительству иностранца с видом на жительство? Нужно ли компании получать какое то разрешение для приема иностранцев на работу?

Иностранный гражданин если он имеет вид на жительство — документ, подтверждающий его право постоянно проживать на территории РФ, а также свободно выезжать из РФ и въезжать в РФ, признается постоянно проживающим в РФ (абз. 8, абз. 12 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ). (хоть и выдается на 5 лет)
С 1 января 2015 г. работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с иностранцами, постоянно проживающими в РФ. Срок подачи уведомления — не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Это следует из положений абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, пп.

Иностранные работники, в т.ч. с видом на жительство: нужно ли платить страховые взносы?

«з» п. 3 ст. 1 и ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ. Вид договора значения не имеет.

Можно оформить на работу иностранца с пропиской «вид на жительство»? Иностранное физическое лицо имеет вид на жительство. Можно с ним заключить договор найма на работу, выписать трудовую книжку, выдать 2-НДФЛ и т. д.?

Да. Можно, без патента. Иностранный гражданин, имеющий вид на жительство в России, является постоянно проживающим. Такие иностранцы оформляются на работу в том же порядке, что и граждане Российской Федерации. Вид на жительство – это документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение его права на постоянное проживание в России, а также на свободный выезд из России и въезд в Россию.

Как принять на работу иностранца с видом на жительство?

Чтобы иметь право использовать труд иностранцев и оформлять их в соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель должен получить разрешение от Федеральной миграционной службы РФ. Наличие такого документа обязательно, иначе незаконный прием на работу нерезидента может повлечь наложение административной ответственности.
Перед тем как начать процедуру приема на работу иностранца с видом на жительство, необходимо получить от него разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории РФ. Этот документ нерезидент должен запросить в территориальном отделении ФМС России. Разрешение на работу выдается иностранцу в виде пластиковой карты, ее ему следует представить работодателю. Необходимо учитывать, что нерезидент, получивший разрешение, имеет право трудиться в пределах того региона, где выдан этот документ.

иностранцы

Есть ли отличия в трудоустройстве иностранного гражданина с видом на жительство в РФ, или с российским гражданством?

Для иностранных граждан, получивших разрешение на временное проживание или вид на жительство в Российской Федерации Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин (или лицо без гражданства), получивший разрешение на временное проживание сроком на 3 года. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность без оформления разрешения на работу, но имеет льготный порядок оформления такого разрешения: разрешения на работу таким иностранным гражданам оформляется сразу на 1 год и без учета визового или безвизового порядка въезда в РФ и выдается без учета квоты и без предоставления медицинских сертификатов. Работодатель привлекает и использует для осуществления трудовой деятельности лиц, имеющих статус временно проживающих, без получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Однако следует учесть, что временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу и на территории которого ему разрешено временное проживание. Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин (или лицо без гражданства), получивший вид на жительство сроком на 5 лет. Разрешительный порядок трудоустройства в России не распространяется на иностранных граждан, постоянно проживающих в Российской Федерации. То есть иностранные граждане, имеющие вид на жительство в Российской Федерации, имеют возможность быть трудоустроенными как российские граждане, без оформления каких-либо разрешительных документов.

Нет. Иностранцы, имеющие вид на жительство принимаются на работу наравне с россиянами и на общих с ними условиях. Согласно ст.2 Федерального закона \"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации\", Вид на жительство — документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в РФ, а также их права на свободный выезд из РФ и въезд в РФ. Вид на жительство , выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

какие документы нужны для трудоустройства на работу с видом на жительство???

В РФ? Документ удостоверяющий личность (паспорт) , перевод + ВНЖ в РФ Если Вы лицо без гражданства — ВНЖ

Для устройства на работу в РФ иностранный гражданин предоставляет Вид на жительство в РФ, который и является его удостоверением личности на территории РФ . Других документов не требуется .

Является ли наличие у гражданина Украины статуса\"вид на жительство\" основанием для отказа в трудоустройстве?

Это смотря куда на работу устраиваетесь. Если на госслужбу или на \"секретный режимный объект\" и т. п. — то конечно без гражданства не возьмут. В остальных случаях людям с ВНЖ отказывают только в двух случаях: 1. Руководство / бухгалтерия работодателя насмотрелось и начиталось про сложности и штрафы за трудоустройство иностранцев и просто не хочет заморачиваться (тут задача работника разъяснить, что сложностей не будет и правила трудоустройства с ВНЖ такие же как и у гр. РФ) 2. Данный работник не нужен фирме. И, чтоб не говорить ему прямо в лицо, что он никчемный работник, аргументируют ВНЖ или другой ерундой .

Нет….но доказать этот факт, практически не возможно.

Если я не ошибаюсь, вид на жительство дает право трудоустроиться в РФ.

Нет, конечно, не является, как и основание для отказа в трудоустройстве инвалида или беременной женщины .Иностранный гражданин — пока не оформит приём в гражданство РФ, только на усмотрение работодателя .

Трудоустройство иностранца с видом на жительство. Добрый вечер! Собираюсь трудоустроить иностранного работника (безвизового) с ВНЖ. Коллега работавшая до меня, говорит что ФМС и Центр занятости уведомлять о заключении трудового договора не нужно. Однако сослаться на какой-нибудь нпа не может. Изучила 115 ФЗ \"О правовом положении иностранных граждан в РФ\" вдоль и поперек, но так и не нашла точного указания на то что, при оформлении иностранных граждан с ВНЖ уведомлять уполномоченные органы не нужно. Подскажите в какой ст. ФЗ О прарвовом положении иностранных граждан или ином НПА или может приказе ФМС я могу это прочитать? ! Сосшлитесь именно на НПА! буду благодарна за помощь!

Ваша \"Коллега работавшая до меня\" — правильно сказала -никого уведомлять не надо. А Вам сложно будет найти закон/НПА/и т. д. , где будет написано: \"НЕ НАДО\". Исходите из того, что нет закона, где написано, что НАДо!

Вы невнимательно читали Закон. Если бы его прочитали более внимательно, то обратили бы внимание на то, что иностранный ГРАЖДАНИН (!!),ИМЕЮЩИЙ ВНЖ в России- иностранным РАБОТНИКОМ (!!)- не является (т. е. иностранный ГРАЖДАНИН и иностранный РАБОТНИК- понятия НЕ идентичные) —————— впредь следует более внимательно читать законодательство, которое собираетесь использовать

Какие органы уведомлять при трудоустройстве иностранного безвизового гр. с видом на жительство? Доброго дня!
Оформляю иностранцев на работу, но впервые столкнулся с трудоустройством с видом на жительство.
Подскажите как оформить иностранца (безвизовый из Молдовы) с видом на жительство?
Знаю что разрешение на работу не нужно (пп. 1 п. 4 ст. 13 федерального закона \"О правовом положении иностранных граждан).
Нужно ли уведомлять ФМС и Центр занятости о заключении трудового договора?
Если не затруднит по пунктам разложите!

Правила приема на работу иностранных граждан в 2014 году

Буду благодарен за помощь!

Нет, не нужно \"Иностранный гражданин\" с ВНЖ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ \"иностранным работником\"

Какие порядки получения вид на жительства и по трудоустройству

Страну забыли назвать

вид на жительство и возможность трудоустройства Какие дополнительные условия для работника и работодателя существуют при заключении трудового договора, если работник является лицом без гражданства, имеющим вид на жительство в РФ?

никакие. у работника и работодателя стандартные права и обязанности, согласно Трудового Кодекса РФ ограничения на труд лиц без гражданства существуют только по военной, государственной и муниципальной службе (и приравненной к ним), либо в тех организациях, которые связаны с государственной тайной

В праве ли работодатель отказать в трудоустройстве не гражданину РФ, при этом имеется вид на жительство?

Работодатель имеет право отказать в прниеме на работу, только в том случае если у работника нет нужной специальности.

Работодатель имеет право отказать и гражданину, и не гражданину РФ, если он не соответствует его требованиям.

вправе, но не по основаниям гражданства, а по квалификационным требованиям конечно

Работодатель имеет право на все! Хозяин — барин! Даже если ему не понравился ваш Фэйс (лицо), или вы не внушаете доверие — найдется куча аргументов, чтобы вас не взять… Ну а уж тем более не гражданину РФ…

Вид на жительство не является сам по себе основанием для работы в РФ , вам необходимо разрешение на работу. А работодателя понять можно для нерезидентов налог не 13% а первые пол.года 30% И ЕЩЕ необходимо уведомления подавать в миграционную службу и службу занятости, ему проще вас не брать, чем выделять отдельного человека который будет заниматься вашим оформлением

Гражданство РФ, вид на жительство Украины. При трудоустройстве запись надо ставить в РФ трудовую книжку? Или открывать новую?

Если вы работаете в России, у вас российское гражданство, должна быть трудовая книжка. Если никогда не работали, первый работодатель должен в течение 5 дней после начала работы вам ее завести и сделать запись. Если у вас украинская трудовая книжка, запись не делается. Выдается только справка.

нужна консультация по трудоустройству. я гражданин России имеющий вид на жительство в другой стране, где постоянно и проживаю,хочу поехать работать в Россию.по законадательству моей страны я могу находиться за пределами дома не больше 6 месяцев.иначе анулируется вид на жительства.на каких провах я буду работать(подоходный налог и др.)? и вообще что вы посоветуете?

если гражданин россии. то сейчас можешь спокойно работать в россии. где хочешь. если конечно устроишься. только предупреждаю-забиты тёплые места

возвращайся в россию бросай заграницу.

Зачем вид на жительство в стране, где платят меньше чем в России.

А двойное гражданство оформить не пробовал?

Ну так поработай в России эти полгода!
Подоходный у тебя будет, не расстраивайся)))

Бухгалтера , где можно подробненько почитать о трудоустройства граждан Украины с видом на жительство?

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PBI;n=116378;dst=0

Оформление иностранца на работу зависит от его статуса. Закон \"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации\" делит иностранных граждан на: — постоянно проживающих в России (это те, кто получил вид на жительство); — временно проживающих в России (это те, кто получил разрешение на временное проживание); — временно пребывающих в России (это те иностранцы, у которых нет ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание). Если иностранец временно или постоянно проживает в России, его оформляют на работу так же, как и российского гражданина. Так что если зарубежный работник представляет вам вид на жительство или разрешение на временное проживание, не стоит ломать голову, как его оформлять. Правда, есть одно ограничение: временно проживающий в России человек вправе работать на территории только того региона, в котором ему разрешено временно проживать. Если оказалось, что потенциальный сотрудник — именно временно пребывающий в России гражданин, чтобы он мог трудиться на вашем предприятии, необходимо иметь на руках следующие документы: — заключение о целесообразности использования иностранной рабочей силы; — разрешение на использование иностранной рабочей силы для фирмы; — разрешение на работу для сотрудника (а при необходимости — и приглашение на въезд в Россию).

Я гражданин Литвы, как получить право на долгосрочное пребывание в РФ и трудоустройство?

Только получить вид на жительство. Надо выписаться с места жительства, с собой взять листок убытия, из адресного бюро. Потом приезжаете в РФ и обращаетесь в ОВИР. Как-то так.

Лаба дена.

Ранее иностранцы, либо лица без гражданства, получившие в установленном порядке вид на жительство, так же подлежали контролю со стороны УФМС, осуществляющей их обязательную регистрацию. Наличие особого статуса, позволяющего им беспрепятственно въезжать на территорию страны, не избавляет их от процедуры учета, не смотря на право постоянного проживания в России. Тенденция к упразднению прежних ведомств в целях их объединения в новые структуры управления продолжатся и сегодня. Изменился и порядок уведомления, где указом №156 Президента от 5 апреля прошлого года, ФМС, по сути, перестала существовать как самостоятельное ведомство. Ее полномочия с 1 июня того же года перешли территориальным органам Главка МВД, призванных регулировать поток миграции и трудоустройства на конкретных территориях. А все адреса таких органов доступны на информационном сайте МВД РФ.

Как поступить, если иностранец получил вид на жительство?

  • вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность;
  • вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации;
  • фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии);
  • дата и место рождения;
  • пол;
  • гражданство (подданство);
  • цель въезда в Российскую Федерацию;
  • профессия;
  • заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации;
  • сведения о законных представителях (о родителях, об усыновителях, об опекунах, о попечителях).

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов.

Как в рф трудоустроиться иностранцу с видом на жительство в 2018 году

Инфо

N 303 «Об утверждении Регламента Федеральной миграционной службы» (Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 ноября 2012 г., регистрационный N 25890). 16. В миграционной карте иностранного гражданина, в отношении которого принято решение о сокращении срока временного пребывания, проставляется отметка о сокращении срока временного пребывания (приложение N 5 к Порядку).

Важно

При неявке иностранного гражданина в территориальный орган ФМС России уведомление о принятии решения о сокращении срока временного пребывания (приложение N 6 к Порядку) направляется почтовым отправлением по истечении семи рабочих дней со дня принятия решения по адресу места пребывания иностранного гражданина. 17. Сведения о принятии решения о сокращении срока временного пребывания не позднее одного рабочего дня, следующего за днем принятия решения, фиксируются в ГИСМУ.

Как принять на работу иностранца с внж в 2018 году

Помимо этого работодатель, заключивший с иностранным работником в РФ трудовой договор, обязан:

  • направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров (пп. 7 п. 8 ст. 18 Закона об иностранцах);
  • направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания (пп. 8 п.

    Работник с видом на жительство — налоги

    8 ст.

Нужно ли уведомить фмс о приеме на работу гражданина с внж в 2018 году

В отношении иностранного гражданина в установленном порядке приняты решение о неразрешении въезда в Российскую Федерацию или решение о нежелательности пребывания (проживания) в Российской Федерации; 12.2. Обстоятельства, в соответствии с которыми иностранный гражданин или принимающая его сторона обратились с заявлением о продлении срока временного пребывания, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения заявления.


В случае отказа в продлении срока временного пребывания уведомление (приложение N 3 к Порядку) вручается заявителю под роспись, а в случае невозможности вручения уведомления по истечении семи рабочих дней с момента отказа в продлении срока временного пребывания направляется почтовым отправлением по указанному в заявлении адресу места пребывания заявителя. 13.

Чаще всего используются различного рода гражданско-правовые договора. В соответствии с положениями п.8, ст. 13 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ», уведомление носит обязательный характер.

Иностранный гражданин получил вид на жительство действия работодателя

Внимание

Федерального закона от 06.12.2011 N 400-ФЗ) 14) сведения о принятии решения о нежелательности пребывания (проживания) в Российской Федерации (принималось или нет, если принималось, то когда и кем); 15) сведения о привлечении в Российской Федерации к уголовной или административной ответственности либо к ответственности за совершение налоговых правонарушений; 16) дата и место смерти в Российской Федерации либо дата вступления в законную силу решения суда о признании безвестно отсутствующим или об объявлении умершим, наименование и место нахождения указанного суда; 17) основания постановки на миграционный учет и снятия с миграционного учета. Популярные вопросы 2. В случае изменения сведений, фиксируемых при осуществлении миграционного учета, соответствующие данные должны сообщаться в органы миграционного учета в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

журналисты, прошедшие аккредитацию на осуществление профессиональной деятельности в России;

  • иностранцы, обучающиеся в средних и высших учебных учреждениях Российской Федерации, и желающие во внеурочное время или во время каникул поработать;
  • участники программ, направленных на оказание помощи российским гражданам, проживающим в другой стране, и желающим возвратиться домой;
  • ученые или преподаватели, занятые научными изысканиями и преподавательской деятельностью;
  • представители зарубежных производителей или поставщиков, если возникла необходимость в монтаже оборудования или произведении его гарантийного обслуживания.

к содержанию Трудоустройство: Видео к содержанию Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство Трудоустройство гражданина другого государства по трудовой книжке напрямую зависит от имеющегося у него в России статуса.

Важные моменты трудовых взаимоотношений с иностранными гражданами Иностранцы, которые получили разрешение на постоянное жительство в России, считаются резидентами, то есть лицами, реально пробывшими в пределах страны более 183 дней в году, и обязаны уплачивать налог размером в 13% заработной платы. Иностранные граждане, которые непрерывно проживают на территории Российской Федерации, входят в категорию застрахованных лиц согласно определенному перечню законодательных актов, а поэтому подлежат уплате нанимателем всех соответствующих страховых взносов.

Резюмируя вышесказанное: прием на работу с видом на жительство характеризуется отсутствием любых дополнительных запросов или обременений для нанимателя.
Читайте также Как получить вид на жительство в Польше В частности, практика распространённых нарушений относительно порядка уведомлений, четко демонстрирует конкретные меры ответственности работодателей. Так, для работодателей предусмотрен дифференцированный размер ответственности: • Гражданам (ИП) от 2 – х до 5 000 рублей; • Должным лицам 30 – 50 тысяч; • Юридическим лицам 400 – 800 000 рублей. Законодатель учел характер экономической деятельности работодателей, с учетом потенциально возможного оборота прибыли в крупных городах «миллиониках». Так, размер штрафных санкций для Москвы и области увеличивается до 7, 70 000 и 1 000 000 рублей соответственно по каждому фигуранту.
Штраф не единственная мера административного воздействия на нерадивых работодателей.

Для того, чтобы взять на работу не гражданина России, у него должно быть разрешение  на осуществления работы в России. После заключения договора с ним, необходимо уведомить об этом ФМС и в течение десяти дней составить уведомление для налоговой службы.

Как оформить на работу сотрудника с видом на жительство

Итак, для принятия иностранца на работу, необходимо иметь:

— бланк для приказа по форме Т-1;

— образец трудового договора;

— необходимые документы иностранного работника;

— заполненный бланк заявления с прошением о принятии на работу;

— разрешение от ФМС, для привлечения иностранцев к работе.

— бланк личной карты;

Федеральная миграционная служба должна дать разрешение на право использования труда иностранцев, а также иметь возможность оформлять их согласно нормам трудового законодательства. Принятие иностранца на работу, при отсутствии такого документа, является незаконным приемом на работу, что является административным правонарушением.

Нерезиденту необходимо получить, от территориального отделения ФМС России, разрешение на работу, находясь на территории РФ. Нерезиденту выдается пластиковая карта, — которую он должен предоставить работодателю. Нерезиденту разрешается работать только в том регионе, в котором он получил разрешение от ФМС России.

Чтобы оформить на работу сотрудника, нерезидент должен написать заявление, на имя первого лица компании, в котором необходимо указать персональные данные, а так же название получаемой должности и отдела в котором его оформляют. После одобрения заявления директором, переходим к следующему шагу.

Иностранный работник должен получать заработную плату на "зарплатную" карту. В контракте необходимо указать данные банковской карты.

Составляется приказ по форме Т-1, с указанием реквизитов.

Прием на работу иностранца с видом на жительство

Далее, о приеме иностранца на работу уведомляется ФМС. В течении 10 дней уведомляется налоговая инспекция. Доходы иностранцев облагаются налогом 30%.

Заводится трудовая книжка (или вносится запись в старую, если таковая имеется). На нового сотрудника заводится личная карточка, в которую заносится вся информация, предоставленная иностранцем (копия паспорта, ксерокопию вида на жительство, пенсионное свидетельство, документ о полученном образовании, для военнообязанных — воинский билет).

Надеемся, наша статья помогла вам понять, как оформить на работу сотрудника с видом на жительство.

© Автор: Павлич Дина

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *