Условия отклоняющиеся от нормальных

Условия отклоняющиеся от нормальных

Новая редакция Ст. 149 ТК РФ

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Комментарий к Статье 149 ТК РФ

Оплата труда в других случаях (кроме указанных выше) выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, также оплачиваются в повышенном размере (ст. 149 Трудового кодекса РФ).

Другой комментарий к Ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 149 ТК РФ является общей по отношению к следующим за ней ст. ст. 150 — 154 и устанавливает общие правила оплаты труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. К условиям, отклоняющимся от нормальных, ТК РФ относит:

— выполнение работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ);

— совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ);

— сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ);

— работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);

— работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

— другие условия, установленные законодательством о труде.

3. Статья 149 ТК РФ устанавливает, что при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты. Их размер определяется в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или в трудовом договоре, при этом он не может быть ниже установленного в законах или иных нормативных правовых актах.

В ТК РФ установлены:

— порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации;

— минимальные размеры оплаты труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

— минимальные размеры оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

В иных законах и иных нормативных правовых актах, в частности, установлены:

— минимальные размеры оплаты труда в ночное время (см. ст. 154 ТК РФ и комментарий к ней);

— доплаты за работу с разделением рабочего дня на части (см. п. 4 комментария к настоящей статье);

— надбавка за выполнение работ вахтовым методом (см. ст. 302 ТК РФ и комментарий к ней).

4. В соответствии с Приказом Минсвязи СССР от 17 ноября 1986 г., а также Приказом Государственного комитета РФ по связи и информатизации N 25 и ЦК профсоюзов работников связи N 4-133 от 19 февраля 1998 г. (не опубликован) работникам, которые указаны в приложении 3 к данному Приказу, при установлении им с их согласия разделенного на части рабочего дня устанавливается доплата до 30% сдельного заработка.

5. В соответствии с п. 1.7 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 (в ред. от 24 августа 1995 г.) (ВВС РСФСР. 1990. N 24. Ст. 287) повышается на 30% оплата труда женщин на тех работах в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

6. Коллективным договором могут быть установлены и иные основания для отнесения условий труда к отклоняющимся от нормальных. Это может быть не предусмотренная законодательством работа с разделением рабочего дня на части, работа в многосменном режиме, работа разъездного характера, работа в отдаленном структурном подразделении и пр. В этом случае размер доплат и порядок их выплаты устанавливаются также в коллективном договоре.

Оглавление | Глава 21

Комментарии к ст. 149

Комментарий К. Я. Ананьевой

В данной статье закреплено право работника на повышенную оплату труда, если он выполняет работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Комментируемая статья не содержит исчерпывающего перечня условий труда, отклоняющихся от нормальных. К таким условиям относятся те, которые перечислены в данной статье, а также любые другие, которые могут быть отнесены к ним на основании локального регулирования.

Размеры доплат при отклонении от нормальных условий труда и условия их выплаты определяются коллективным договором, трудовым договором, однако они не могут быть ниже установленных законом и иными нормативными правовыми актами.

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. В данной статье закреплено право работника на повышенную оплату его труда, если он выполняет работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Закон предусматривает, что повышение оплаты производится путем дополнительных выплат к основному заработку работника. Статья 149 не содержит исчерпывающего перечня условий труда, отклоняющихся от нормальных К ним, бесспорно, относятся те, которые перечислены в этой статье, и любые другие, которые будут отнесены к ним на основании локального регулирования. Кроме того, при заключении трудового договора стороны могут договориться о доплате за отклонение от нормальных условий труда, если сочтут условия выполнения работы данным работником отклоняющимися от нормальных. Такое условие трудового договора в силу ст. 57 становится обязательным для работодателя.

Следовательно, право работника требовать доплаты за работу, выполняемую в условиях, отклоняющихся от нормальных, может вытекать как из законодательства, коллективного договора, так и из соглашения сторон.

§ 2. Размер доплат за работу при отклонении от нормальных условий труда и порядок их выплаты определяются предприятием самостоятельно. Они фиксируются в коллективном договоре либо в специальных положениях, как правило, прилагаемых к коллективному договору. При этом размеры доплат за работу в условиях, признанных законодательством отклоняющимися от нормальных, не могут быть ниже тех, которые предусмотрены законодательством. Что касается иных условий, отнесенных локальными актами к числу отклоняющихся от нормальных, то в этих случаях предприятия никакими пределами размеров доплат не связаны, как и при установлении такой доплаты по соглашению с работником при заключении с ним трудового договора.

§ 3. Об условиях труда, признанных законодательством отклоняющимися от нормальных, и размерах доплат за работу в таких условиях см. комментарий к ст. 150-154 Кодекса.

Комментарий С. А. Панина

Данная статья закрепляет обязанность работодателя производить повышенную оплату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных. Организации самостоятельно определяют размеры и условия их выплаты, при этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законами (федеральными и субъектов РФ) и иными нормативными правовыми актами.

Комментарий Е. А. Шаповал

К отклоняющимся от нормальных условиям труда, в частности, относятся:

– выполнение работ различной квалификации;

– совмещение профессий;

– работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

– работа в ночное время;

– выходные и нерабочие праздничные дни.

К числу отклоняющихся от нормальных относятся также любые другие условия, которые отнесены к таковым на основании коллективного договора, положения об оплате труда в организации или трудового договора с конкретным работником.

В случаях, когда работники выполняют работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, они имеют право на повышенную оплату труда, которая повышается путем дополнительных выплат к основному заработку работника.

Размер и условия таких выплат могут быть установлены коллективным договором, положением об оплате труда и трудовым договором. При этом необходимо учитывать:

– что организация вправе самостоятельно определять размер доплат и условия их выплаты;

– что применяемые в организации размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Таким образом, право работника требовать доплаты за работу, выполняемую в условиях, отклоняющихся от нормальных, может быть обусловлено законодательством, коллективным договором, а также трудовым договором, заключенным с конкретным работником.

Оглавление | Глава 21

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 149 ТК РФ. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *