Увольнение с призывом в армию

Получаем от работника заявление

Если работник призван на срочную военную службу, то наниматель должен расторгнуть с ним трудовой договор по п. 1 ст. 44 ТК. При этом вид трудового договора (на неопределенный срок, срочный или контракт) значения не имеет.

Первым делом работник пишет заявление. И хотя законодательство такой обязанности не содержит, сделать это целесообразно. Заявление оформляется в произвольной форме. В нем работник указывает дату, с которой его следует уволить, а также прикладывает к заявлению повестку военкомата. В повестке, в частности, будет указана дата, когда работник должен явиться в военкомат для отправки к месту срочной военной службы.

На заметку
Работник может представить нанимателю повестку военкомата о необходимости явиться в военкомат для проведения медосвидетельствования (обследования). На основании такой повестки увольнять работника по п. 1 ст. 44 ТК не нужно. Наниматель должен отпустить работника на медосвидетельствование (обследование). При этом за работником сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и средний заработок за все рабочие дни по месту работы <*>.

Пример формулировки заявления

В связи с призывом на срочную военную службу прошу уволить меня 13.03.2020.
Приложение: повестка военного комиссариата Фрунзенского района от 09.03.2020 N 413 на 1 л. в 1 экз.

Увольнение в связи с призывом в армию — это увольнение по обстоятельству, не зависящему от воли сторон (работника и нанимателя). Таким образом, наниматель не вправе отказать в прекращении трудовых отношений. Вместе с тем стороны могут согласовать и изменить дату увольнения, но только с учетом срока явки призывника, указанного в повестке военкомата.

Получив от работника заявление, наниматель оформляет на данном документе резолюцию (письменное указание о порядке исполнения документа). Она оформляется по правилам делопроизводства <*>:

— проставляется в правом верхнем углу заявления;

— включает в себя фамилию и инициалы исполнителя (как правило, работника кадровой службы), содержание поручения и срок исполнения;

— содержит дату и собственноручную подпись руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица.

Пример формулировки резолюции

Лебедевой О.М.

Уволить по п. 1 ст. 44 ТК 13.03.2020.

Подпись Дата

На заметку
Поскольку увольнение по п. 1 ст. 44 ТК не относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя, не нужно соблюдать требования ст. 43 и 46 ТК. Например, не требуется уведомлять профсоюз.

Издаем приказ об увольнении и ознакомляем с ним работника

На основании заявления с резолюцией наниматель издает соответствующий распорядительный документ <*>. Как правило, приказ об увольнении. При его оформлении в обязательном порядке нужно соблюдать требования правил делопроизводства. К регистрационному индексу приказа добавляется литера «к» <*>. В приказе обязательно указываются:

— дата увольнения;

— основание увольнения со ссылкой на п. 1 ст. 44 ТК;

— документы, на основании которых издан приказ (заявление работника с резолюцией нанимателя либо иной документ, в котором стороны выразили свое согласие на увольнение, повестка военкомата).

При увольнении по п. 1 ст. 44 ТК наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие. Необходимость его выплаты целесообразно отразить в приказе об увольнении <*>.

Пример формулировки приказа об увольнении

УВОЛИТЬ:

ЗАЙЦЕВА Ивана Викторовича, юрисконсульта отдела договорной работы, 13.03.2020 в связи с призывом на военную службу в соответствии с пунктом 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с частью 1 статьи 340 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Трудовой отпуск использован по 30.01.2020.

Основание:

1. Заявление Зайцева И.В. от 11.03.2020.

2. Повестка военного комиссариата Фрунзенского района от 09.03.2020 N 413.

С приказом работника следует ознакомить под подпись <*>.

Производим окончательный расчет с работником

С работником нужно произвести окончательный расчет. Наниматель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на день увольнения, в следующие сроки <*>:

— не позднее дня увольнения (по общему правилу). В частности, в данный срок наниматель должен выплатить:

зарплату (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период) <*>;

выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка <*>;

компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск <*>;

иные выплаты, если они положены работнику (окончательный расчет по командировке, компенсацию за износ транспортного средства и т.п.);

— в сроки, установленные ЛПА, не позднее дня выплаты зарплаты за отчетный период. Данный срок определен для выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период (например, для премии);

— не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. Срок применяется в случае, если работник в день увольнения не работал. Отметим, что выплаты, как правило, производятся работнику путем перечисления денежных сумм на его банковский счет. Поэтому вне зависимости от того, был работник на работе в день увольнения или нет, с окончательным расчетом у нанимателя возникнуть проблем не должно. Однако в отдельных организациях выплаты могут производиться из кассы организации. В такой ситуации, если работник в день увольнения не работал, соответствующие выплаты должны быть произведены в вышеуказанный срок.

Если между нанимателем и работником возник спор о размере положенных выплат, то наниматель обязан произвести работнику выплату не оспариваемых работником сумм в сроки, указанные выше <*>.

Вносим запись в трудовую книжку работника

В день увольнения на основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку работника. Наниматель (уполномоченное должностное лицо) ставит под ней свою подпись. Запись в трудовой книжке должна соответствовать формулировке приказа. То есть должны совпадать основание увольнения со ссылкой на п. 1 ст. 44 ТК и дата увольнения. Запись в трудовой книжке не должна содержать каких-либо сокращений (например, «п.» вместо «пункт», «ст.» вместо «статья» и др.) <*>.

Пример формулировки записи в трудовой книжке

Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

На заметку
Напомним, что запись о работе совместителя вносит наниматель по основной работе по желанию работника. Если в трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу по совместительству, то в нее следует внести запись об увольнении совместителя <*>.

Выдаем трудовую книжку

Наниматель должен выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. О ее получении работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и собственноручно указывает дату получения трудовой книжки <*>.

Может возникнуть ситуация, когда работника в день увольнения на работе нет или он отказывается получить трудовую книжку. Тогда нанимателю следует в этот же день (в день увольнения) направить работнику письмо о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте. Письмо следует отправлять заказное с уведомлением о вручении. Сама трудовая книжка без согласия на это работника не пересылается <*>.

Риски
Если наниматель по своей вине задержит выдачу трудовой книжки, то ему придется <*>:
— выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула;
— изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки (т.е. исправить уже оформленные документы об увольнении: приказ, трудовую книжку и пр.).

Уведомляем заинтересованные органы и оформляем иные кадровые документы

Помимо вышеуказанного при увольнении совместителя наниматель должен совершить еще ряд действий, а именно:

— внести запись об увольнении в личную карточку работника, если она заводилась и в ней предусмотрено место для такой записи;

— внести запись об увольнении в личную карточку воинского учета;

— проинформировать об увольнении в месячный срок военкомат <*>.

В рассматриваемой ситуации причина увольнения — призыв на срочную военную службу. То есть военкомат знает о том, что работник уходит в армию и, соответственно, прекращает трудовые отношения с нанимателем. Вместе с тем законодательство не содержит никаких исключений, касающихся порядка уведомления военкомата об увольнении военнообязанного по п. 1 ст. 44 ТК. Поэтому, полагаем, нанимателю необходимо направить уведомление об увольнении;

— включить копию приказа об увольнении в личное дело работника, если оно заводилось. Завершить личное дело делопроизводством и передать его в архив организации <*>;

— подать форму ПУ-2 <*>.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 10 октября 2016 г.

Иногда случается так, что и работодателя полностью устраивает работник, и сам сотрудник доволен своей работой, но им все же приходится расстаться. В трудовом законодательстве это называется прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Одним из таких обстоятельств является призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Увольнение в связи с призывом в армию: документ-основание

Документом, на основании которого увольняют работника в связи с его призывом в армию, является повестка:

• о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы (п. 6, 16 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663);
• о явке для получения предписания с указанием места прохождения альтернативной гражданской службы (п. 3 ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ).

Повестку может принести сам работник, также она может прийти и на адрес работодателя.

Важно отметить, что только такие повестки являются основанием для расторжения трудового договора. То есть, например, если работнику пришла из военкомата повестка о явке для прохождения медицинского освидетельствования, то причин для расторжения трудового договора нет.

Оформление увольнения в связи с призывом в армию

При увольнении в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу работнику не нужно писать заявления об увольнении.

Руководитель организации/ИП должен издать приказ об увольнении (унифицированная форма Т-8 или Т-8а), с которым необходимо ознакомить работника под роспись.

С образцом такого приказа можно ознакомиться здесь.

Важно знать, что ни о какой отработке двух недель сотрудником, призванным на военную/альтернативную службу, речи быть не может. Работник должен быть уволен до даты, указанной в повестке.

Увольнение в связи с призывом в армию: запись в трудовой книжке

Работнику, увольняющемуся в связи с призывом на военную службу, делается соответствующая запись в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Формулировки могут быть следующими:

• «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ»;
• «Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ».

Увольнение в связи с призывом: личная карточка работника

При увольнении работника в связи с призывом его на военную службу или в связи с направлением на альтернативную службу не забудьте сделать соответствующую отметку в разделе XI его личной карточки (унифицированная форма Т-2).

Работник-призывник должен расписаться в этой карточке.

Увольнение в связи с призывом: выплаты работнику

Работнику-призывнику при увольнении выплачиваются те же суммы, что и обычному работнику, увольняющемуся, например, по собственному желанию (не полученная на день увольнения зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Кстати, если получилось так, что работник отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, то при увольнении вы не можете удержать у него сумму «авансовых» отпускных (ст. 137 ТК РФ).

Кроме того, такому работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Правда, если с работником был заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, то выходное пособие выплачивать ему не нужно (ст. 292 ТК РФ). Хотя, если выплата выходного пособия предусмотрена коллективным/трудовым договором, то оно положено работнику независимо от того, на какой срок с ним был заключен трудовой договор.

Призыв на военную службу не то же самое, что служба по контракту

Служба по контракту — добровольное решение сотрудника и к призывной службе она отношения не имеет. Следовательно, работника, решившегося на прохождение военной службы по контракту, нужно уволить либо по его собственному желанию, либо по соглашению сторон.

Имейте в виду, что если работник увольняется для прохождения военной службы по контракту, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ему не положено по законодательству.

Михеева Екатерина

Руководитель юридического отдела Службы Помощи Призывникам в Санкт-Петербурге

7 946 просмотров Обновлено: 19.05.2020 Прием на работу не отслуживших военнообязанных мужчин всегда рискован. Каким бы ценным ни оказался сотрудник, военкомат может в любой момент призвать его на службу. Любая организация может столкнуться с ситуацией, когда сотрудника забирают в армию. Что делать в таком случае: нужно ли увольнять работника и как его защитить от призыва — расскажу в этой статье.

Нужно ли увольнять сотрудника, которого забирают в армию?

В частных компаниях, если сотрудника забирают в армию, то рабочее место за ним не сохраняется. Зарплата за время службы не начисляется.

Согласно 83 статье Трудового кодекса, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с гражданином, который получил повестку на отправку в войска. Однако если сотрудник ценный, то по своему усмотрению работодатель вправе принять его в штат после увольнения с военной службы — то есть через год.

Уволить молодого человека по 83 статье можно только в том случае, если призывная комиссия признала его годным и приняла решение об отправке в войска. Пока призывник не успел пройти призывные мероприятия, его нельзя уволить. Более того, работодатель обязан освободить подчиненного от работы на время прохождения медицинского освидетельствования и призывной комиссии с сохранением заработной платы.

С госслужащими, подлежащими призыву на срочную службу, также расторгается договор. Однако эти работники могут в течение 3 месяцев после увольнения вернуться на прежнее место работы на должность не ниже занимаемой ранее. Такое право госслужащим гарантировано 23 статьей фз «О статусе военнослужащих».

Согласно 178 статье ТК РФ, при увольнении компания обязана выплатить призванному в войска выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Денежные средства выплачиваются только в том случае, если трудовой договор был заключен на срок более двух месяцев.

Наши клиенты не служат в армии Получите бесплатную консультацию по телефону: или закажите обратный звонок

Как сохранить сотрудника, если его забирают в армию?

Отправка в армию может оказаться неприятной неожиданностью не только для самого молодого человека, но и для начальства. Часто такое бывает, если призывник — профессиональный и ценный работник, а поиск и обучение нового коллеги требует затрат временных и рабочих ресурсов.

Юристы нашей компании работают с частными (физическими) и юридическими лицами. Мы помогаем призывникам, обратившимся к нам самостоятельно или по соглашению со своим работодателем, законно получать освобождение от армии.

Как мы это делаем?

1. На первичной бесплатной консультации мы разбираем ситуацию вашего сотрудника: изучаем документы и жалобы на здоровье. Если понимаем, что у него есть шансы на получение военного билета, заключаем договор оказания услуг, в котором прописываем гарантии, права и обязанности сторон.
2. После заключения договора назначаем призывнику личного юриста и проводим встречу с независимым медицинским экспертом. На ней составляем план действий для подтверждения непризывного диагноза в военкомате. Если молодой человек обратился к нам с повесткой на руках, поможем обжаловать незаконное решение о призыве.
3. В процессе работы призывник получает юридические консультации по телефону и в офисах компании. Личный юрист координирует каждый шаг клиента, назначает встречи с привлеченными медэкспертами и выезжает с ним на ключевые призывные мероприятия. При необходимости — обжалует нарушения в вышестоящей инстанции или суде.

Мы защищаем каждого клиента от силового призыва. В случае задержания и доставки в военкомат юрист в любое время суток сможет защитить права клиента.

Узнать подробности о нашей работе можно в разделе «Услуги» и «Практика».

Посмотреть отзывы клиентов и их профили в Вконтакте можно в разделе «Отзывы».

C уважением к Вам, Екатерина Михеева, руководитель юридического отдела Службы Помощи Призывникам.

Помогаем призывникам получать военные билеты на законных основаниях: 8 (800) 333-53-63.