Увольнение во время отпуска

Увольнение во время отпуска

Содержание

По общему правилу увольнение во время отпуска по желанию работодателя не осуществляется, это подтверждается в ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудовых отношений по инициативе начальника с персоналом, находящимся в отпуске, возможно только в исключительных случаях, когда происходит:

  • ликвидация компании
  • прекращение деятельности ИП

Если расторжение контракта с сотрудником происходит по желанию самого работника, то закон не выставляет ограничений при увольнении. Так, работник по своему желанию может уволиться во время отпуска на основании ст. 80 ТК РФ. Чтобы подать заявление об увольнении, не требуется оформлять отзыв из отпуска.

Увольнение в отпуске по собственному желанию

Согласно указаниям трудового законодательства уволиться по собственному желанию во время отпуска можно, если сотрудник учел все сроки для уведомления руководителя. Сообщить начальнику о своем желании оформить увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска работник организации должен за 2 недели до планируемого ухода.

Этот период начинается со следующего дня после получения работодателем соответствующего письменного заявления от лица, планирующего прекратить трудовую деятельность. Документ может быть передан лично или направлен по почте.

Чтобы подтвердить получение заявления в виде почтового отправления работодатель регистрирует документ в журнале учета входящих документов. После этого заявлению присваивается входящий номер.

Уведомление при увольнении в отпуске

Лицо вправе уволиться во время отпуска по собственному желанию, если до истечения 14-ти дней после отправки уведомления руководителю оно не подало отзыв на заявление об увольнении.

Право на отпуск

Обычно право на отпуск получают работники, имеющие непрерывный стаж в течение 6-ти месяцев. Стандартный оплачиваемый отпуск длится 28 дней. Ст.

Возможно ли увольнение во время отпуска?

122 ТК РФ закрепляет за определенными категориями работников право на получение оплачиваемого отпуска до истечения 6-ти месяцев после приема на работу. Внеочередные отпускные дни положены:

  • несовершеннолетним сотрудникам
  • женщинам, которые планируют уйти в отпуск по беременности
  • сотрудницам, вернувшимся из отпуска по беременности
  • усыновителям детей до 3-х лет

Кроме этого работник и работодатель могут прийти к договоренности о предоставлении отпуска авансом. Если работник получил внеплановый отпуск, но не отработал его до момента увольнения, начальник может осуществить взыскание сформировавшейся задолженности за счет заработка сотрудника.

Приказ на увольнение в отпуске

Решение об увольнении в период отпуска оформляется в виде традиционного приказа, изданного от лица руководителя организации. При расчете положенных уволенному работнику выплат работодатель учитывает возврат отпускных за неотработанные дни.

Компенсация неотработанного отпуска является правом, а не обязанностью руководителя. Это означает, что при наличии соглашения с уволенным сотрудником возмещение за неотработанные отпускные дни не взыскивается.

Компенсация за неотработанный отпуск при увольнении

Работодатель не вправе требовать компенсацию за неотработанный отпуск, если сотрудник был уволен в отпуске по причине прекращения работы ИП или ликвидации организации. При расторжении трудовых правоотношений по иным основаниям начальник имеет право осуществлять взыскание с заработной платы бывшего сотрудника в размере до 20%.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается для каждого сотрудника, прекратившего трудовые правоотношения с работодателем. Число дней, входящих в неиспользованный отпуск, определяется в календарных днях.
Исключение делается для сезонных и временных (осуществляющих трудовую деятельность не более 2-х месяцев) рабочих. Дни отпуска названных категорий сотрудников устанавливаются в рабочих днях. После расчета общего количества рабочих дней их переводят в календарные согласно указаниям письма Минтруда РФ от 01.02.2002 № 625-ВВ.

Рассчитать компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск невозможно без предварительного установления следующих величин:

  1. продолжительность отпускного стажа
  2. количество дней отпуска, которые были заработаны гражданином за период трудовой деятельности
  3. число использованных отпускных дней

Отпускной стаж определяется уполномоченными лицами за каждый рабочий год. Начало стажа является датой поступления на работу. Окончание отпускного стажа в конкретной организации происходит после расторжения трудового договора.

Следует учитывать, что возможность получить отпуск появляется у граждан после отработки 6-ти месяцев. Однако нормы ст. 122 ТК РФ дают гражданам право на оплачиваемый отпуск, предоставленный ранее указанного срока. Такое право возникает у работника, если он заключает соответствующее соглашение с работодателем.

Определение компенсации

При определении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует принимать во внимание дни, когда происходило прерывание отпускного стажа. В число таких периодов включаются дни, когда сотрудник беспричинно отсутствовал на работе или получал неоплачиваемый отпуск продолжительностью более 14-ти дней.

Заработанные отпускные дни

Число заработанных лицом отпускных дней можно определить, если разделить продолжительность отпуска (рассчитанную в календарных днях) на 12 месяцев. Полученное число умножается на количество месяцев отпускного стажа.

Полное возмещение

При расчете компенсации при увольнении, когда необходимо учитывать неполные месяцы, округление дат не происходит. Исключение составляют ситуации, когда округление месяцев, отработанных не до конца, происходит по указанию работодателя, издавшего соответствующий нормативный акт.
Полное возмещение 28-ми неиспользованных отпускных дней применяется к работникам, осуществлявшим трудовую деятельность на протяжении 11-ти месяцев и более. Отдельные категории работников (педагоги на основание ст. 334 ТК РФ) получают компенсацию за удлиненный отпуск.

Законодатель предусматривает особые основания увольнения, при которых гражданину полагается возмещение полной компенсации за неиспользованные отпускные дни. Это происходит в следующих случаях:

  • ликвидация организации
  • сокращение штата
  • временная приостановка работ
  • поступление сотрудника на военную службу

Если работник, прекративший трудовые правоотношения с работодателей, не отработал 6-ти месяцев, он имеет право на пропорциональную компенсацию. Возмещение отпуска происходит в соответствии с периодом работы.
В ситуациях, когда общий отпускной стаж составляет менее одного месяца, работодатель может компенсировать уволенному гражданину отпуск пропорционально отработанному времени, но не более 15-ти календарных дней.

Увольнение во время отпуска

В любой организации в соответствии с трудовым законодательством работники ходят в отпуск. Уволить в это время работодатель по собственной инициативе не имеет права.

Но ситуации в жизни возникают различные. Бывают такие ситуации, когда увольнение работника, находящегося в отпуске становиться просто необходимым. Например, за время отпуска работником было найдено другое место трудоустройства. При этом необходимо учитывать, что процедура увольнения в отпуске будет отличаться определенными нюансами в зависимости от вида отпуска, в котором находится работник.

Увольнение во время отпуска

Если работник решил уволиться во время нахождения в ежегодном очередном отпуске, никто не может ему запретить это сделать. При этом даже если год не был отработан полностью, а отпуск взят полный, вычеты из оплаченных отпускных не производятся. Работнику необходимо написать заявление о том, что он желает уволиться по собственному желанию. Заявление может быть написано одновременно с заявлением на отпуск, а может быть написано во время отпуска.

Увольнение в декретном отпуске

Декретный отпуск можно разделить на две части – это больничный лист с 7 месяцев беременности до родов и отпуск по уходу за ребенком. В совокупности женщина может спокойно находиться дома пока ребенку не исполниться 3 года.

Увольнение во время отпуска

В это время работодатель не имеет права увольнять ее за исключением ликвидации предприятия.

Увольнение в период декретного отпуска происходит также как и обычное увольнение. Женщине необходимо уведомить своего начальника за две недели до даты фактического увольнения. При этом необходимо учитывать, что за время, как декретного отпуска, так и отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется трудовой стаж. А значит, она имеет право на ежегодный трудовой отпуск или на его компенсацию.

Увольнение во время учебного отпуска

В трудовом праве нет такого понятия как учебный отпуск с дальнейшим увольнением. В соответствии с законодательством два этих понятия не совместимы. Если уволиться не ранее чем за две недели до окончания учебного отпуска, то отрабатывать положенные по трудовому кодексу две недели не придется. Сроки учебного отпуска определяются вашим заявлением и датами, указанными в справке-вызове. По закону работодатель обязан отпустить работника в учебный отпуск, и не имеет права заменять его очередным. При увольнении в так случае работник получает все положенные выплаты и компенсации, как и при обычном увольнении.

Если увольнение работника во время отпуска происходит по соглашению сторон, то заявление писать не обязательно. В соглашении указывается последний рабочий день – это последний день перед уходом в отпуск. При увольнении по собственному желанию заявление на увольнение, находясь в очередном отпуске, необходимо писать не позже, чем за две недели до его окончания. Причем трудоустроиться на другое рабочее место работник, находящийся в отпуске (не зависимо от его вида) может лишь после увольнения. Либо только по совместительству с основной работой.

Увольнение в период ежегодного отпуска по собственному желанию регламентируется законодательством и работодатель не имеет никаких законных оснований на отказ. Получается, что увольнение при нахождении в отпуске более выгодно работнику, чем обычный порядок увольнения. И отдохнуть сможет, и отпускные получит и отрабатывать ничего не нужно. Вот только необходимо учитывать, что предоставление отпуска с последующим увольнением не является обязанностью работодателей. Есть возможность уволить последним днем перед выходом в отпуск, при этом, не предоставляя его, а назначив выплату денежной компенсации.

Увольнение во время отпуска: как оформить?

Увольнение по собственному желанию в отпуске

Для увольнения по собственному желанию в период отпуска, необходимо написать заявление. В деловом письме указывают, с какого числа работник желает покинуть организацию и претендует на увольнение. Также сам специалист должен поставить дату составления заявления на увольнение по собственному желанию и личную подпись.

Причины какие-либо указывать не нужно. Просто пишете — увольнение по собственному желанию, даже если сотрудник отдыхает – это осуществимо. Так как человек увольняется во время своего личного отпуска, то, и отрабатывать ему, по сути, не нужно.

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию

Он пишет, как положено за две недели – бумагу, отдает работодателю, он в свою очередь подписывает, либо нет.

Если бы сотрудник работал и решил уйти, уход срочный, то важна причина. А остальные случаи не требуют каких-то объяснительных, простая фраза – «Прошу уволить в отпуске по собственному желанию».

Когда заявление на увольнение оказывается в кадровой службе предприятия, начинается составление приказа об увольнении работника по его желанию. Приказ на увольнение имеет форму Т8. Ну, а дальнейшие действия, это расчет и занесение записей в трудовую книжку. После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ.

Уволиться по собственному в отпуске не запрещено

По закону нет запрета, увольняться по своему желанию. А также по закону человек, написавший заявление на увольнение имеет право уйти отдыхать, либо взять больничный лист. Он не обязан находиться две недели на рабочем месте. Этот закон, мало кто знает и в период отработки, сотрудник, тщательно посещают рабочее место. Увольняться во время отпуска по собственному желанию можно, и отозвать с отдыха работника руководитель не имеет право. То есть сотрудник может просто уйти на оплачиваемый отдых и сразу написать заявление на увольнение. После этого ждать две недели и он свободен. Может искать новое место работы. Таким образом, часто поступают те специалисты, руководители которых, заставляют отрабатывать. Так происходит увольнение по собственному желанию в отпуске на предприятии.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

Тема увольнения в отпуске включает в себя несколько вопросов, попробуем разделить их на части разобраться с каждой.

Увольнение в отпуске по собственному желанию

Увольнение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Увольнение работника, находящегося в отпуске, по собственному желанию

Увольнение в отпуске по собственному желанию

Следует различать ситуации, когда работник хочет уволиться в период отпуска или когда работодатель хочет уволить сотрудника, находящегося в отпуске. Вторая ситуация запрещена законом, то есть сотрудник не может быть уволен, пока находится в отпуске (исключая случай ликвидации предприятия). Работнику же ничто не мешает написать заявление на увольнение в период отпуска. При этом следует знать, что отзыв работника из отпуска не требуется, если работник хочет подать заявление на увольнение из отпуска.

Кроме того, работник может уволиться и после того, как отгуляет очередной отпуск. При этом если работник выходит на работу, то он не может написать заявление одним днем — две недели придется отрабатывать, при условии, если работодатель не готов отпускать работника без отработки.

Если же работник идет в отпуск с последующим увольнением, то расчеты должны быть произведены до начала отпуска, хотя последним рабочим днем отпуска будет считаться последний день отпуска. Необходимо помнить о том, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Вот вопрос, который многие часто задают. Трудовой Кодекс говорит о том, что увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя недопустимо в ряде случаев: например, сокращение численности (штата). Допустимо увольнение работника, который осуществляет уход за ребенком в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации.

Увольнение работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком

Если же работник хочет самостоятельно уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то никто запрещать такое не будет — инициатива в данном случае исходит от работника.

Увольнение работника, находящегося в отпуске, по собственному желанию

По другому формулировка может звучать как: сотрудник написал заявление на увольнение находясь в отпуске

Работодатель не имеет права по своей инициативе уволить сотрудника, который находится в отпуске. Работник, напротив, имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию в отпуске. Две недели отработки будут рассчитаны с момента, когда работник напишет заявление. Если заявление отправлено по почте, то днем отсчета будет являться следующий день после получения письма работодателем.

Кроме того, работодателю необходимо заказным письмом отправить уведомление о том, что работнику необходимо явиться за трудовой книжкой. В противном случае работник может попытаться взыскать с компании средний заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *