В связи с посещением стоматолога
Содержание
Уважаемые мамы и папы наших маленьких пациентов!
Для успешного лечения вашего ребенка необходимо соблюдать ряд рекомендаций.
Запретные слова и фразы
Перед лечением и во время не произносите вслух следующие фразы:
— не надо бояться!
— нужно потерпеть!
— тебе ничего не будут делать, только посмотрят и все.
— не бойся, больно совсем не будет!
— держись, потерпи!
— тебе только посверлят зуб!
— доктор сделает тебе укол!
— я и сама боюсь стоматологов!
Найти контакт с ребенком и установить с ним доверительные отношения – задача для доктора непростая. А, кроме того, ведь ему нужно вылечить зубы качественно и в соответствии со всеми медицинскими стандартами. Поэтому постарайтесь не мешать доктору неосторожной фразой или действием. Главное: не напугать и не настроить ребенка на негативное отношение к лечению зубов.
Если вы считаете нужным обратить внимание доктора на какие-нибудь поведенческие особенности или моменты, касающиеся здоровья вашего ребенка, задать вопросы по плану лечения и т.п., сделайте это не в присутствии ребенка. Лучше всего это сделать до приема или отдельно, пока ребенок, например, играет в нашем детском уголке, рисует или смотрит фильм в видеоочках. Детским ушкам, которые всегда на макушке, совсем ни к чему слышать взрослые комментарии о его здоровье, диагнозы и рекомендации.
Присутствие родителей в детском кабинете во время лечения возможно, но должно быть не более одного сопровождающего. Нужно отвечать только на интересующие стоматолога вопросы. Не включайтесь в диалог между ребенком и врачом.
Какую роль должны играть родители в приеме ребенка у детского стоматолога?
Ваше волнение, как родителя, вполне естественно. Любой родитель переживает за успех лечения, а если у ребенка боль, то страдает вместе с ним. Кроме того, нередко родитель чувствует себя виноватым в произошедшем, что недоглядел, пропустил, не вовремя показал ребенка на проф. осмотр. Конечно, родителям хочется как можно скорее изменить ситуацию к лучшему и облегчить страдания ребенка.
Советы, к которым нужно прислушаться:
Не стоит преувеличивать серьезность ситуации, нагнетать обстановку, например, своими восклицаниями или сокрушениями, поскольку этим вы только еще больше запугаете малыша, и ребенок будет напряженным и напуганным еще до начала приема.
Не нужно также и недооценивать ситуацию, иначе ребенок не поймет, зачем нужно идти к доктору.
Ведите себя в меру серьезно, спокойно, рассудительно и непринужденно, постарайтесь, чтобы ваше волнение не передалось малышу.
ВАЖНО! Со спокойным, позитивно настроенным на лечение ребенком доктору гораздо легче найти контакт. Если ребенок взбудоражен, насторожен или сильно напуган — это может стать серьезным препятствием для общения и, соответственно, проведения лечения.
Сотрудничество родителей с врачами
Только в сотрудничестве доктора с родителями, при объединении усилий можно успешно решить вопросы стоматологического здоровья ребенка. Но нужно помнить, что у доктора — свои задачи, а у родителей — свои.
Что необходимо сделать родителю:
- Всю необходимую информацию, касающуюся здоровья ребенка, его характера и привычек, любимых игр, о чем он мечтает — все это постарайтесь сообщить доктору.
- Если ребенок не хочет идти на контакт с доктором, сопротивляется — постарайтесь не мешать врачу. Возьмите на себя роль терпеливого наблюдателя.
- Если доктор попросит вас оставить его с ребенком наедине, отнеситесь к этому с пониманием, ведь чаще всего, это действительно помогает решить проблемы в поведении ребенка.
Стоит ли заниматься воспитанием во время лечения?
Многим родителям хочется, чтобы их ребенок вел себя всегда исключительно хорошо и всегда производил на окружающих благоприятное впечатление. И когда ребенок, по их мнению, ведет себя неправильно и делает что-то не так, такие родители тут же начинают его воспитывать.
Но, как считают детские психологи и доктора, такие действия со стороны родителей во время лечения могут негативно повлиять на поведение ребенка в стоматологическом кресле.
Полезные советы:
Не следует заниматься воспитанием ребенка во время лечения. Помните, ваш ребенок настолько взволнован, что вряд ли воспримет ваши нравоучения. Прежде чем делать замечания ребенку в кабинете и одергивать его, спросите у детского врача, делает ли малыш что-то непозволительное. Может это не возбраняется.
Не нужно сравнивать ребенка с другими ребятами, приводить примеры — все это, как правило, не приносит желаемых результатов. Ваш ребенок начнет думать, что его не любят и не принимают таким, какой он есть. Сравнения могут быть допустимы только с ним самим. Например: «В прошлый раз ты улыбался, и тебе нравилось сюда приходить».
Самое главное — индивидуальный подход:
Если ваш ребенок тихий, робкий и послушный, особенно с малознакомыми людьми, то предоставьте ему полную свободу в стоматологическом кабинете. Не делайте ему замечаний и не одергивайте его. Если ребенок будет делать что-то непозволительное, то стоматолог или ассистент ему сами об этом скажут. Если ограничить свободу скромного и застенчивого ребенка, то сформировать с ним доверительные отношения будет очень сложно, он просто замкнется. А, как мы знаем, доверие – залог успешного лечения.
Если ребенок энергичен, подвижен и активен, и везде чувствует себя как дома, не отличает чужие вещи от своих личных, то такого ребенка в медицинском кабинете обязательно нужно ограничивать. Перед посещением врача объясните ему правила поведения в клинике. Наряду с тем, что делать запрещается, нужно ребенку обязательно сказать, что разрешено. Это нужно для того, чтобы большой познавательный интерес и потребность двигаться у ребенка были реализованы.
Если ваш ребенок сопротивляется и не хочет садиться в кресло к стоматологу, то рекомендуем для начала предоставить возможность самому доктору договориться с ребенком. При этом:
— не пытайтесь управлять поведением малыша, чтобы помочь исправить ситуацию;
— не идите на поводу у ребенка, не потакайте и не умоляйте, стоя на коленях. По мнению психологов и врачей, такое поведение родителей делает ребенка еще более неуправляемым;
— не угрожайте ребенку и не запугивайте его для того, чтобы он прекратил сопротивляться лечению. Даже если от этого наступает какой-то эффект, то он кратковременный. Потому что ребенок продолжает бояться врача и в любой момент начнет вести себя прежним образом (плакать, сопротивляться и т.п.).
— Попытайтесь понять, что сейчас чувствует и думает ваш ребенок, почему он так себя ведет и как он видит и чувствует эту ситуацию.
Нужно помочь понять ребенку что происходит вокруг – откуда эти незнакомые звуки, предметы, что делается в кабинете. Пусть ребенок познакомится с детским стоматологом, ассистентом, обстановкой в кабинете. Самое главное — чтобы у ребенка остались позитивные воспоминания о посещении стоматологической клиники.
Даже если не удалось что-либо сделать из того, что планировалось изначально, уходить из клиники ребенок должен в хорошем расположении духа, а не с чувством страха, вины, и ощущением, что он плохой.
Что делать, если провести лечение не удалось?
Если ребенок негативно настроен на лечение, не хочет заходить в кабинет и садиться в кресло, не подпускает к себе доктора, не хочет открывать рот, плачет или кричит, не позволяет сделать анестезию — то, конечно, цель не достигнута.Родители обычно испытывают негативные чувства по этому поводу, иногда даже злость.Но после несостоявшегося лечения нужно обязательно провести анализ, что думает и чувствует сейчас ребенок.Возможно, малыш чувствует облегчение, что опасность миновала. Ребенок также может чувствовать себя виноватым в том, что произошло, что он не угодил родителям.В ответ на агрессию мамы или папы, ребенок тоже может начать злиться.
Советы:
- Поощрите малыша к рассказу о его ощущениях. Задайте ему вопрос: «Как дела? Как ты себя чувствуешь? Что с тобой произошло на приеме?»
- Объясните ребенку как называются его чувства и почему они возникли. Потому что малыш сам этого не понимает. Объясните ребенку, что его переживания нормальны. Проявите интерес и соучастие к ребенку.
- Будьте готовы вообще не разговаривать. Во многих случаях просто важно быть рядом, и этого достаточно.
- Не задавайте лишних вопросов о деталях лечения, но если сам ребенок рассказывает, то слушайте его.
После того, как вы оба успокоитесь, необходимо все обдумать и оценить серьезность ситуации.\
Ответьте для себя на следующие вопросы:
1. Связано ли негативное поведение ребенка с его возрастом?
Если ребенок младше 2 лет, то негативная реакция на лечение вполне нормальна, она физиологически обусловлена.В возрасте от 3 до 6 лет — негативное поведение встречается довольно часто.После 7 лет ребенок обычно уже учится контролировать свои эмоции, и если присутствует ярко выраженная негативная реакция (плач, двигательное возбуждение, крик, сильное эмоциональное подключение окружающих), то в данном случае необходимо разобраться в причинах такого поведения. Такая реакция должна насторожить родителей.
2. Как ребенок относится к врачам вообще?
Если ребенок пугается вообще всех докторов, то стоматологическое лечение, скорее всего, будет также трудноосуществимо, как и любое другое. Если к врачам других специализаций малыш относится вполне спокойно, значит, причины негативного поведения надо искать в особенностях лечения у стоматолога: боль в зубике, непонятные манипуляции во рту и т.п.
3. Сколько раз ваш ребенок уже отказывался от лечения?
Одно дело, когда ребенок в первый раз, придя к стоматологу, неожиданно выдает негативную реакцию. Но совсем другое дело, когда уже несколько раз ничего не получается. С каждым новым неудачным походом шансы на успех снижаются.
4. Негативная реакция, которую вы наблюдали, типична для ребенка или вы впервые видели подобную истерику?
Если это типичное поведение, то, вероятно, что таким образом ребенок привык получать желаемое. Если такая реакция впервые, возможно, что малыш действительно сильно испугался.
5. Как ведет себя ребенок с разными докторами?
Случается такое, что одному стоматологу ребенок позволяет лечить зубы, а другому — нет. Значит для него важно постоянство, значит дело в отношениях, а не в страхе.
6. Как ребенок лечился раньше?
Если раньше он лечился спокойно и без проблем. Проанализируйте, что изменилось в этот раз, может быть, это новая клиника, прием у другого стоматолога или новый ассистент, не совсем подходящее время (время сна или обеда), или в прошлый раз ребенок приходил с папой, а сегодня пришел без него.
7. Есть ли необходимость лечить зубы прямо сейчас?
Если зуб беспокоит или разрушения значительны (н-р, пульпит), и он может разболеться в самый неподходящий момент, то, конечно же, у вас нет времени ждать пока ребенок привыкнет к обстановке в кабинете и к стоматологу. Но если есть время на адаптацию, то нужно его использовать и не форсировать события. Если времени ждать нет, а ребенок выдает острую негативную реакцию, то в наших клиниках возможно провести лечение под общей анестезией.
Типичные ошибки родителей.
У маленьких детей, конечно, еще нет своего собственного мнения по многим серьезным проблемам, но они очень чутко улавливают ваше отношение к любому вопросу, событию, человеку. Поэтому как будет малыш воспринимать лечение и врачей, во многом зависит от семьи.
— Если вы сами болезненно реагируете на каждый чих, то и ваш ребенок будет бояться вирусов и микробов, постоянно опасаться заразиться и заболеть.
— Если он постоянно видит нездоровых родственников, соседей, слышит жалобы на плохое самочувствие, то у ребенка появляется ощущение неизбежности болезней, и как следствие – страх перед врачом, лекарствами и лечением.
— Если вы сами не доверяете врачу, то навряд ли доктор вызовет доверие у вашего ребенка.
— Если вы сами сильно переживаете (например, когда малышу нужно взять кровь из пальчика или сделать прививку), то, помните, что ваше состояние — мгновенно передается ребенку. А уж если когда-то ребенку была против его воли сделана болезненная процедура, и он это помнит, то не помогут никакие уговоры или очередные угрозы.
«Профилактика страха»
- Первое посещение стоматолога лучше не связывать с лечением, достаточно ограничиться проведением профилактического осмотра, знакомством с доктором.
- Почитайте книжки, расскажите истории: «Доктор Айболит», сказку про «Мышонка-доктора» и др.
Поиграйте в докторов. Назначьте малыша стоматологом, сами станьте пациентом. Можно полечить игрушки. В ролевых играх обязательно показывайте, что от поведения пациента зависит успех лечения. - Познакомьте ребенка со строением тела человека. Изучите красочные энциклопедии, рассчитанные на младший дошкольный возраст, где доступным языком объясняются функции каждого органа, есть замечательные анатомические конструкторы. Изучение этих наглядных материалов расширяет кругозор и знания ребенка о строении тела, дает информацию о том, как важно быть здоровым и вести правильный образ жизни, заботиться о чистоте и гигиене.
- Упражнение «разоблачаем» страхи. Нарисуйте «страх» и вместе с малышом скомкайте или порвите рисунок, переведите его во что-либо смешное, уменьшите в размерах (сделать незначительным). А потом пусть малыш нарисует себя бесстрашного. Избавление от страхов занимает определенное количество времени. Не торопите события. Ваша последовательность и тактичность в отношении ребенка, правильная реакция и поведение со временем научат ребенка относиться гораздо спокойнее к врачам и лечебным процедурам.
После лечения нужно:
- погладить, поцеловать ребенка (важен тактильный контакт с мамой);
- похвалить за смелость, сказать, что он вел себя как супер-герой;
- можно поощрить ребенка новой игрушкой или другим презентом, договорившись заранее, что это произойдет, только если он будет хорошо себя вести на приеме. Но не делайте поблажек в случае невыполнения ребенком договоренности – это педагогическая ошибка. Врач должен стать для ребенка знакомым человеком, которому можно доверять, тогда ребенок перестает бояться и дает врачу сделать во рту все, что требуется. У нас, взрослых, между прочим, та же история. До тех пор, пока стоматолог остается фигурой безликой — присутствует страх.
Почему обещание подарить игрушку не всегда срабатывает?
Бывает, что обещание подарить игрушку за хорошее поведение не срабатывает. Это возникает потому, что многие современные дети поздно обучаются навыкам терпения, поэтому не могут долго концентрироваться на чем-то одном, ждать, сидеть неподвижно, хоть какое-то время. Такие особенности детского поведения связаны с тем, что многие родители стараются удовлетворять желания детей как можно скорее или даже до того, как это желания возникают. Например, ребенок еще не захотел есть — а ему уже подносят ко рту тарелку. Сломал игрушку — тут же получил новую. Подгузники же позволяют ребенку долгое время не задумываться над необходимостью сдерживаться и контролировать свои позывы. Ребенку, который еще не научился себя контролировать, конечно, сложно выполнить просьбу мамы посидеть в кресле спокойно, даже если ему за это обещают заветный для него презент.
Пожелания родителю перед походом к детскому стоматологу
Важно, чтобы вы сами доверяли детскому врачу. Если мама сама боится, трясется, то и малыш будет чувствовать себя неспокойно. Маленькие дети очень сильно привязаны к родителям, перенимают их эмоции моментально.Встречаются родители, которые с подозрением относятся к врачам – проверяют, перепроверяют, говорят о нем при ребенке что-то плохое. Ребенок, переняв родительскую модель поведения, будет относиться к врачам и лечению подобным образом.
Старайтесь вызвать у ребенка положительные эмоции, связанные с посещением стоматолога: заранее поиграйте в игру «Лечим зубки», это очень понравится ребенку. Пусть ребенок сам посмотрит зубы родителей и покажет им свои, для того чтобы он убедился, что в осмотре зубов нет ничего страшного (для игры можно использовать ватную палочку и обычное зеркальце). В зеркало будет смотреть тот, кому проверяют зубы, а проверяющий ватной палочкой поводит по зубам (естественно, не затрагивая зубы, болезненные для ребенка).
Если у ребенка есть больные зубки, то полезно будет вылепить из пластилина зубик с червячком — и вместе с ребенком червячка вытащить, рассказав ребенку об этом червячке-кариесе, монстре, который напал на зуб, эту сказку можно рассказывать, одновременно с лепкой или рисованием. В таких играх желательно воссоздать весь прием у стоматолога — начиная с прихода в кабинет, формы врача, шапочки и маски. Объясните ребенку, что доктор помогает нам избавляться от неприятностей, советует, лечит, заботится о нашем здоровье.
Нельзя пугать ребенка стоматологами, уколами и пр. Фразы типа «не будешь чистить зубы — отведу тебя к врачу, он тебе их удалит» — сделают только хуже — ребенок и зубы чистить не станет, и к стоматологу никогда не пойдет. Помните, ваш ребенок — как маленький радиоприемник, который очень тонко улавливает родительские эмоции, тревоги и волнения, поэтому он инстинктивно начинает переживать, даже не понимая из-за чего. Когда вы ведете себя уверенно и спокойно, то и у ребенка не возникнет необоснованных страхов. Помните, что любые запреты и предостережения только пугают ребенка и вызывают совершенно обратный эффект.
Желательно, чтобы ребенок приходил на прием с тем членом семьи, которого ребенок слушается. Бывает такое, что с одним родителем ребенок даже в кабинет отказывается заходить, а в следующий раз приходит с другим взрослым — и никаких проблем.
Покажите всем своим видом, уверенность, спокойствие, любовь и готовность поддержать ребенка: «Пойдем на консультацию вместе. Я буду рядом с тобой в кабинете во время твоей беседы с врачом».
Никогда не унижайте ребенка в присутствии других. Не угрожайте его наказать, если он ведет себя плохо. Тем самым вы только усилите стресс, но не исправите ситуацию.
Пусть доктор самостоятельно установит контакт с малышом и войдет в доверие. Врач обязательно похвалит вашего малыша, поиграет вместе с ним, полечит зубки игрушечному человечку, разрешит осмотреть кабинет и кресло, в игровой форме познакомит с предстоящими манипуляциями.
Лучшая роль родителя на приеме — наблюдатель. Часто если ребенок сопротивляется лечению, вам очень хочется помочь решить проблему, но если вы видите, что ваши действия не помогают, то спокойно наблюдайте за действиями врача. Помните, что перед вами профессионал.
Как настроить ребенка на лечение?
- Необходимо настроить ребенка на то, стоматолог, к которому вы идете, добрый как доктор Айболит (прочитайте вместе эту сказку), только лечит не зверей, а людей.
- Ни в коем случае не говорите слова, типа «не бойся, тебе будет не больно» и т. п. Тем самым вы только напугаете вашего ребенка.
- Избегайте пугающих фраз, типа «твой зубик заморозят», лучше «твой зубик польют водичкой».
- Покажите ребенку пример в кабинете у стоматолога – сами сядьте в кресло и пусть доктор осмотрит вас, а малыш будет при этом помощником доктора, а потом поменяетесь местами. При этом сделайте вид, что получаете от этого удовольствие.
- Если же лечение не удается — а такое вполне может быть — лучше не доводить ребенка до истерики и не ругать его после визита. Перезапишитесь на другой день (обязательно согласуйте это с малышом — типа «ты сам решай, когда мы пойдем к доктору»). Естественно, выясните, почему он не захотел лечиться — потому что проблему надо устранить. Сходите на несколько адаптационных визитов, за время адаптации ваш ребенок поиграет со стоматологом в разные игры, научится чистить зубы и т.д. — у него появляется доверие к врачу, пропадает страх.
Советы по оптимизации похода к стоматологу
- Не записывайтесь на прием к стоматологу в часы, когда ребенок обычно спит или устал.
- Обязательно покормите ребенка перед приемом.
- Если ребенку не нравятся бахилы, то возьмите с собой сменную обувь.
- Запланируйте после лечения поход в какое-нибудь интересное и привлекательное для ребенка место: зоопарк, дельфинарий, кино.
- Обязательно спросите у ребенка, понравился ли ему визит.
В идеале должно понравиться. Если нет, то выясните, почему и используйте полученную информацию при планировании следующего визита к доктору. - Не скупитесь на похвалу. Она очень важна, как для взрослых, так и для детей.
- Постарайтесь сделать первый поход ребенка к детскому стоматологу максимально интересным и занимательным.
Ваш малыш должен знать, что поход к стоматологу необходим для здоровья его зубов.
До двух-трехлетнего возраста можно посещать детского стоматолога раз в год, после трех лет — необходимо делать это каждые 3 месяца.
В Трудовом законодательстве России определения, как «отгул» не существует, но в народном обиходе оно используется довольно часто. Обстоятельств, по которым трудоустроенному гражданину понадобится отлучиться с работы на день или несколько часов, существует довольно много. Но самой распространенной причиной для получения такого освобождения является визит к врачу.
В качестве примера можно привести посещение стоматолога, чтобы запломбировать разболевшийся зуб. В данном случае работнику рассчитывать ни на что не приходится, кроме как на справку, поскольку больничный по причине зубной боли ему вряд ли предоставят. Чтобы правильно оформить такой мини-отпуск на сутки либо даже на несколько часов, работающий гражданин должен обратиться к своему начальнику с просьбой дать ему отгул. Сделать это лучше заранее, иначе, если пропустить свою смену без предварительного согласования с руководством, придется писать уже не заявление на отгул, а объяснительную, почему вы прогуляли работу.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Порядок предоставления отгула для посещения врача
При возникновении острой необходимости нанести визит к врачу, об освобождении от работы лучше позаботиться заблаговременно. Но, как уже было отмечено выше, данного понятия в российском законодательстве не существует. Следовательно, необходимо будет написать заявление на имя работодателя на предоставление дополнительного выходного для посещения врача одного из следующих типов:
- отпуск без содержания (на основании статьи № 128 ТК России);
- выходной в счет положенного отпуска;
- освобождение от смены с заблаговременной отработкой (по статье № 111 ТК).
Если работник имеет хорошие доверительные отношения со своим начальством, он может попытаться устно договориться с ним, изложив суть своей проблемы. Вполне возможно, что руководитель отпустит к врачу без официального оформления отгула по договоренности, что вы отработаете свою смену, к примеру, в свой законный выходной.
Отгулы на посещение врачей беременным — сколько дают?
Чтобы беременная женщина нанесла визит к своему доктору, ей не обязательно предварительно писать заявление, чтобы ее отпустили. Ведь наблюдающий будущую маму врач обязан ей предоставить больничный либо справку (если речь идет об одном дне) для освобождения от работы.
Однако бывают и нетривиальные ситуации. К примеру, беременная женщина еще не стала на учет в гинекологию и даже точно не уверенна, что беременна, поскольку находится на очень раннем сроке. Для подтверждения своего особого положения ей надо обратиться к врачу для сдачи соответствующих анализов. В этом случае как раз и понадобится отпроситься с работы и написать заявление на предоставление отгула на имя директора своей организации. Естественно, этот пропущенный трудовой день оплачен женщине не будет.
Отгул для посещения врача с ребенком
Все мамы знают, что дети, как правило, заболевают внезапно. Дама уже собралась на работу, как вдруг ее чадо начинает жаловаться на недомогание и поднявшуюся температуру. Вот и приходится женщине звонить на работу и просить начальника освободить ее от смены, поскольку ребенка нужно срочно показать врачу. При этом не факт, что педиатр обнаружит у чада какую-либо болезнь и тогда маме больничный по уходу за ребенком уже не светит. Однако пару дней посидеть дома с малышом ей все же придется. В таких случаях чаще всего работодатели идут на встречу своим сотрудницам и предоставляют им кратковременный отпуск за свой счет.
Также дама может претендовать на дополнительные выходные без сохранения заработной платы для посещения детского врача, если она уже исчерпала установленный законом лимит больничных по уходу за ребенком за год. Напомним, что женщине предоставляется в году определенное количество оплачиваемых больничных дней по причине болезни детей:
- на каждого малыша возрастом до семи лет – по 2 месяца;
- если чаду от 7-ми до 15-ти лет – 45 суток за 365 дней;
- если ребенок инвалид – до 4-х месяцев в год.
Данные положения регламентированы Федеральным законодательным актом № 255, изданным 29 декабря 2006-го года.
Итак, если положенный лимит оплачиваемых отгулов по больничному листу вышел, сотрудница может оформлять у начальства дополнительные выходные уже за свой счет.
Заявление на отгул для посещения врача — образец
Чтобы получить отгул для посещения врача, у работника есть два пути:
- личная договоренность с руководителем предприятия (организации);
- подача на имя начальника заявления соответствующего образца.
Если с первым вариантом все максимально понятно, то второй способ разберем подробнее. Какой-либо определенной формы заявления на отгул не существует. Пишется данная бумага в произвольной форме, но с обязательным указанием таких моментов:
- кому адресуется документ – ФИО руководителя предприятия;
- от кого исходит лист – ФИО сотрудника и его должность;
- на какой период заявитель просит отпуск – день, два или более;
- с какого по какое число – начало и конец мини-отпуска без содержания;
- по какой причине нужен выходной – с целью посещения доктора;
- подпись заявителя и дата составления бумаги.
После подписания заявления, руководитель издаст соответствующий приказ и работник получит отгул для посещения доктора.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Причины временного отсутствия на рабочем месте
Большинство компаний стремятся регламентировать время нахождения сотрудников на рабочем месте, периоды их труда и отдыха. Для этого каждый работодатель утверждает собственный режим рабочего времени, и работник обязан этому режиму подчиняться.
Но у любого сотрудника, независимо от его отношения к работе, моральных и деловых качеств, иногда возникает необходимость покинуть рабочее место. Причины для этого разнообразны, и от них зависит, какое заявление писать на отсутствие на работе сотруднику.
Уважительными причинами для временного отсутствия на рабочем месте считают:
- посещение врача, прохождение медицинского обследования;
- участие в судебном разбирательстве, следственных действиях;
- вызов в государственный орган;
- аварийная ситуация в месте проживания работника, требующая его присутствия;
- важные семейные обстоятельства.
Законодательно установлен ряд обстоятельств, при наличии которых работодатель не вправе отказать сотруднику в отдыхе. К примеру:
- человек — донор крови или ее компонентов. Ст. 186 ТК РФ гарантирует таким сотрудникам дополнительный день отдыха после каждой сдачи;
- ст. 153 ТК РФ позволяет получить внеочередной выходной за ранее отработанное время.
Как правильно отпроситься
Самовольно пренебречь своими трудовыми обязанностями, пусть даже при наличии уважительной причины, работник не вправе. Согласование отсутствия на рабочем месте оформляется официально, человек обязательно предупреждает работодателя о том, что в определенное время планирует отсутствовать.
В некоторых компаниях допускается устное согласование временного отсутствия на работе. Но такой вариант нельзя назвать оптимальным, потому что в случае спора вы не сможете предъявить письменное разрешение на отгул.
Лучший способ согласования отгула — написать заявление об отсутствии на рабочем месте, в котором сообщить, на сколько и в связи с чем вы отпрашиваетесь. Обращение согласует непосредственный начальник или иной представитель работодателя, ставя соответствующую резолюцию на заявлении.
Как составить заявление
Изложить просьбу разрешено в свободной форме, если внутренним документом конкретного работодателя не утверждены специфические требования, поскольку на уровне закона заявление на отсутствие на несколько часов или несколько дней не имеет установленного бланка.
В документе укажите:
- Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации, следует направить копию непосредственному начальнику сотрудника;
- Ф.И.О., должность и табельный номер заявителя;
- наименование документа — «заявление»;
- просьбу предоставить выходной день и дату предполагаемого отгула;
- причину или основания для предоставления внеочередного отдыха;
- дату составления документа и подпись заявителя.
Текст документа иногда начинают с фразы «прошу согласовать отсутствие на рабочем месте», но не станет нарушением и иная формулировка.
Обращение передайте либо в отдел кадров, либо сотруднику, уполномоченному на прием подобных документов в вашей организации.
Просим отгул за собственный счет
Попросить разрешение на отсутствие на рабочем месте за собственный счет работник вправе в любой рабочий день, обосновав причину. Предлагаем следующие формулировки в заявлении:
На основании ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить мне отпуск за свой счет 15.11.2020 по личным причинам.
Учтите: работодатель вправе не согласовать временное отсутствие на рабочем месте, поэтому прежде чем не выходить на работу, получите письменную разрешительную резолюцию.
Выходной за ранее отработанный день
Если работник ранее выходил на работу в официальный выходной, за отработанное время ему положена либо денежная компенсация, либо выходной в другой, официально рабочий, день. Прося о таком выходном, обосновывать необходимость предоставления отдыха необязательно. Но указать дату выходного дня, который работник провел на работе, необходимо без оговорок.
Написать в заявлении рекомендуем следующим образом:
В связи с выходом на работу в мой выходной день — 13 октября 2020 года, на основании ч. 4 ст. 153 ТК РФ, прошу предоставить мне отгул 13 ноября 2020 года.
Отпроситься на один или несколько часов
Не всегда для решения личного вопроса необходим целый день. Сотрудник вправе подать заявление об отсутствии на работе несколько часов, если за это время успеет решить проблемы. Чтобы начальник отпустил ненадолго, достаточно устной договоренности. Это распространенная практика.
ВАЖНО! Помните: в соответствии со ст. 81 ТК РФ, прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте в течение четырех часов. Без письменного согласования вы не сможете подтвердить добросовестность, а в случае спора вас проще уволить за прогул.
В качестве примера, как отпроситься ненадолго, — заявление на 1 час отсутствия, чтобы пойти в поликлинику с ребенком.
Прошу разрешить мне отсутствовать на рабочем месте 15 ноября 2020 года в течение 1 часа (с 10.00 до 11.00), в связи с посещением медицинского учреждения с малолетним ребенком.
По семейным обстоятельствам
Формулировка «семейные обстоятельства» обтекаемая и включает массу разнообразных событий. Некоторые из них, например, свадьба, рождение ребенка или смерть родственника, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, безоговорочно дают работнику неоплачиваемые дни отдыха. В связи с другими событиями выходной предоставляется по согласованию с работодателем.
В заявлении об отсутствии на работе по семейным обстоятельствам используют следующую формулировку:
На основании ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить мне отгул за собственный счет 11 ноября 2020 года для участия в похоронах отца.
Выходной за сдачу крови
Донорство — почетная, общественно поощряемая деятельность, которая дает разнообразные компенсации, гарантии и бонусы. Один из них — дополнительный оплачиваемый выходной. В заявлении об отсутствии на работе в таком случае укажите на факт донорства, а затем приложите справку по форме №402/у.
Писать работодателю надо так:
Руководствуясь ст. 186 ТК РФ, прошу освободить меня от выполнения служебных обязанностей 11 ноября 2020 года в связи с выполнением донорской функции и предоставить дополнительный день отдыха 12 ноября 2020 года.
Напомним, что дополнительный выходной разрешается присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или взять в другое удобное время, но обязательно по согласованию с начальством.
Фото: Unsplash
Работник имеет законное право на получение оплачиваемого свободного времени, например, для посещения врача.
В справочнике вы найдёте комментарии правовых актов, разъяснения и судебную практику, в том числе рекомендации по предотвращению и разрешению рабочих споров.
Вы получите исчерпывающий обзор процессов заключения трудовых договоров, их исполнения и завершения, вопросов по выплате заработной платы, гигиене и охране труда. Рассматриваем рабочее время и отдых, коллективные трудовые отношения и особенности рабочих отношений на государственной службе.
Вы можете скачать примеры документов из электронного справочника.
Главный редактор справочника ? специалист в области трудового права, присяжный адвокат адвокатской конторы COBALT Пирко-Лийз Харкмаа.
Работодатель должен выплачивать работнику среднее вознаграждение за труд за разумное время, когда работник не может выполнять работу по причине, вытекающей из его личности, но не возникшей умышленно или в результате грубой небрежности, либо если от работника нельзя ожидать выполнения работы по иной не вытекающей из его личности причине.
Приведённое законоположение даёт работнику право на получение оплачиваемого свободного времени в разумных пределах, например, для посещения врача или ведения дел в официальном учреждении в том случае, если этими делами невозможно заниматься за рамками рабочего времени, а также, например, в случаях произошедшей дома аварии или для посещения похорон близкого лица.
Работодатель может в правилах трудового распорядка или ином внутреннем документе урегулировать предоставления такого типа свободного времени.
1.Временная нетрудоспособность
Основание — электронный листок нетрудоспособности. Продолжительность зависит от продолжительности нетрудоспособности. Максимальная продолжительность права на возмещение по болезни составляет 182 дня, однако листок нетрудоспособности может выдаваться и на более продолжительный срок. Порядок уведомления о начале и окончании нетрудоспособности рекомендуется устанавливать в правилах внутреннего распорядка или оговаривать в трудовом договоре.
Оплата: Первые 3 дня не оплачиваются.
l С 4 по 8 календарный день работодатель выплачивает возмещение по болезни в размере 70% от среднего вознаграждения за труд.
l Начиная с 9 календарного дня, возмещение по болезни оплачивает Больничная касса.l Работодатель должен выплачивать возмещение по болезни в день заработной платы, но не позднее чем на 30-й календарный день со дня представления работодателю надлежащим образом оформленного больничного листка.
l Больничная касса не оплачивает застрахованному лицу возмещение по нетрудоспособности за те листки, которые были поданы в Больничную кассу по истечении 90 календарных дней с указанного в листке нетрудоспособности дня выхода на работу. Это значит, что работник должен своевременно уведомить работодателя об окончании нетрудоспособности, а работодатель должен своевременно отправить данные в Больничную кассу.
2.Отсутствие в связи с помехами для выполнения работы
Основание: Вытекающие из личности работника, но не возникшие умышленно или в результате грубой небрежности причины, не позволяющие работнику выполнять работу.
l Случаи, когда от работника нельзя ожидать выполнения работы по иной не вытекающей из его личности причине.
Например: у работника зубная боль, и он направляется на приём к зубному врачу;
работнику необходимо присутствовать на заключении нотариальной сделки, однако распорядок рабочего времени не позволяет ему сделать это в иное время, либо др. подобные случаи;
в семье работника неожиданно возникла чрезвычайная ситуация, и присутствие работника необходимо;
в квартире работника совершена кража, и он должен давать показания полиции на месте событий;
у работника дома авария водопровода;
работнику не удаётся попасть на работу в связи с погодными условиями либо в связи с забастовкой работников общественного транспорта;
в семье работника произошёл несчастный случай;
ребёнок работника неожиданно заболел;
работник должен пойти на похороны близкого человека;
работник должен участвовать в медицинской комиссии Департамента оборонных ресурсов, но в связи с организацией рабочего времени он не может сделать это в иное время;l
и так далее.Рекомендуется в правилах внутреннего распорядка оговорить способ уведомления работником о необходимости получения свободного времени.
С учётом обстоятельств не всегда существует возможность потребовать от работника ходатайствовать перед работодателем о согласии либо соблюдения длительного срока предуведомления.
Продолжительность Разумный срок, необходимый для устранения помехи. Разумность необходимо оценивать в каждом отдельном случае. Такая помеха не может быть длительной или постоянной, oна должна ограничиваться по сроку.
Оплата: Должна сохраняться средняя оплата труда.
3.Свободное время для посещения трудовых интервью в период предуведомления
Основание. Если работодатель отказывается от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств, то в течение срока предуведомления об отказе он предоставляет работнику в разумном объёме свободное время для поиска новой работы.Продолжительность. Разумный срок. Разумность необходимо оценивать в каждом отдельном случае.
Оплата: Должна сохраняться средняя оплата труда.
4.Свободное время для предродового осмотра
Основание. Работодатель обязан в указанное в решении врача или акушера время предоставлять беременным свободное время для предродового осмотра, которое включается в рабочее время.Продолжительность. Разумный срок. Разумность необходимо оценивать в каждом отдельном случае.
Оплата: Необходимо сохранять среднюю оплату труда.
5.Свободное время, предоставляемое уполномоченному по производственной среде, члену совета по производственной среде и доверенному лицу работников
Основание. Работодатель должен предоставлять уполномоченному по производственной среде возможность выполнять свои обязанности за счёт времени выполнения основной работы.
Работодатель освобождает члена совета по производственной среде от основной работы на время выполнения им обязанностей члена совета по производственной среде. Работник выполняет задачи доверенного лица по соглашению с работодателем в рабочее или в свободное от работы время.
Продолжительность : Время выполнения обязанностей предусматривается коллективным договором или иным письменным договором, заключённым между работодателем и работниками.Уполномоченный по производственной среде – срок выполнения обязанностей зависит от размера предприятия, условий труда и иных обстоятельств, но должен составлять не менее двух часов в неделю.
Член совета по производственной среде – срок освобождения от основной работы должен составлять не менее одного часа в неделю. Если член совета по производственной среде одновременно является и уполномоченным по производственной среде, то время, предусмотренное для выполнения всех обязанностей, суммируется.
Доверенное лицо – работодатель гарантирует доверенному лицу для выполнения его обязанностей в рабочее время: не менее 4 часов в течение рабочей недели в случае представления от 5 до 100 работников; не менее 8 часов в течение рабочей недели, в случае представления от 101 до 300 работников;не менее 16 часов в течение рабочей недели в случае представления от 301 до 500 работников; не менее 40 часов в течение рабочей недели в случае представления более 500 работающих у работодателя работников;Оплата. Должна сохраняться средняя оплата труда.