Виды трудовых

Виды трудовых

Доменные воздухонагреватели (ВН) являются регенеративными теплообменниками. Каждый из них представляет собой цилиндрическую конструкцию, заполненную многорядной решеткой (насадкой), выложенной из огнеупорных блоков. Насадка является основным конструктивным элементом воздухонагревателя, определяющим процессы передачи тепла от продуктов сгорания к воздуху.

Полный рабочий период регенеративных воздухонагревателей состоит из двух рабочих циклов:

  • цикл нагрева насадки (газовый период), когда продукты горения отопительного газа (доменного или смешанного) подаются сверху и, проходя через насадку, нагревают её;
  • цикл нагрева дутья (дутьевой период), когда нагреваемый воздух (холодное дутьё) подается снизу в разогретую насадку и, проходя через неё снизу вверх, нагревается. Насадка при этом охлаждается.

В связи с этим количество воздухонагревателей не может быть меньше двух. В доменном производстве используются блоки в составе трёх или четырёх (крайне редко – пяти) аппаратов.

Воздухонагреватели во многом определяют экономику доменного производства. Повышение температуры доменного дутья приводит к сокращению расхода кокса и к росту производительности печей, что существенно снижает эксплуатационные расходы. На общую экономическую эффективность нагрева дутья влияют также капитальные затраты на сооружение воздухонагревателей и их ремонты. Уровень достигаемых температур нагрева дутья, капитальные затраты на сооружение и межремонтный срок службы воздухонагревателей в первую очередь определяются их конструкцией.

Традиционные конструкции воздухонагревателей

До недавнего времени применялись воздухонагреватели только двух типов: с внутренней камерой горения (когда камера находится внутри самого аппарата вместе с насадкой) и с наружной камерой горения (камера отделена от насадки и помещается в отдельном кожухе). Эти аппараты имеют ряд недостатков, в основном связанных с наличием камеры горения.

1. Воздухонагреватели с внутренней камерой горения

Основным типом существующих ВН в мировой практике являются воздухонагреватели с внутренней камерой горения (см. рис. 1), где в одном кожухе размещаются параллельно и камера насадки, и камера горения. Эта конструкция предложена английским инженером и изобретателем Э.А. Каупером более 150 лет назад, и её длительная эксплуатация выявила ряд существенных недостатков:

  • «короткое замыкание», или прямые перетоки газов между камерой горения и камерой насадки по трещинам и швам между кирпичами в разделительной стенке, что приводит: в газовый период – к значительному увеличению концентрации CO в дымовых газах, достигающему 5000 мг/м³ при европейских нормах 100 мг/м³, существенному увеличению выбросов CO в атмосферу и ухудшению экологической обстановки; в дутьевой период – к подмешиванию холодного дутья к горячему дутью и уменьшению температуры последнего (иногда на 100ºС);
  • наклон камеры горения в сторону насадки (эффект «банана»), что приводит к взаимным повреждениям камеры горения и насадки, к смещению насадки, перекрытию её каналов и значительному росту гидравлического сопротивления воздухонагревателя;
  • высокотемпературная ползучесть (крип) огнеупоров под действием высоких температур и давлений в нижней части камеры горения, что вызывает деформацию и обрушение кладки, особенно штуцеров горячего дутья;
  • неравномерное распределение продуктов сгорания по насадке, которое достигает ±15% и приводит к снижению КПД работы насадки, перепадам температур в массиве насадки и появлению трещин в её блоках и в поднасадочном устройстве;
  • пульсирующее горение, возникающее вследствие акустического возбуждения высокой камеры горения по типу органной трубы и приводящее к сильной вибрации конструкций, разрушению кладки, нарушению нормального режима эксплуатации ВН;
  • растрескивание огнеупоров в нижней части камеры горения (в районе установки горелочного устройства) по условиям термической стойкости при резких колебаниях температур во время смены газового и дутьевого периодов.

Указанные недостатки приводят к частому выходу из строя камеры горения и характеризуют её как самый слабый элемент воздухонагревателя. Это ограничивает температуру горячего дутья при длительной эксплуатации на уровне 1200ºС и требует частого проведения ремонтов ВН.

Рис. 1 – Воздухонагреватель с внутренней камерой горения

2. Воздухонагреватели с наружной камерой горения

Наиболее существенной модернизацией воздухонагревателей с внутренней камерой горения стали аппараты с наружной камерой горения, где последняя заключена в самостоятельный кожух (см. рис. 2). Однако при этом устраняются лишь два недостатка: «короткое замыкание» и эффект «банана».

Эти воздухонагреватели имеют значительно более сложный купол и сложную систему компенсации температурных расширений кожухов камеры насадки и камеры горения.

Поэтому их стоимость на 30-35% выше, а для размещения их требуется значительно больше места, что вызывает затруднения при реконструкции в действующих цехах. Кроме того, кожухи аппаратов данного типа имеют высокую склонность к интеркристаллитной коррозии. Тем не менее, эти аппараты имеют более надёжную конструкцию и устанавливаются на крупных доменных печах. Максимальная температура горячего дутья при длительной эксплуатации – 1250ºС.

Рис. 2 – Воздухонагреватели с наружной камерой горения

Бесшахтные воздухонагреватели

Основные недостатки традиционных воздухонагревателей с внутренними и наружными камерами горения могут быть устранены, если устранить саму камеру горения (другое её название – шахта). Воздухонагреватели без камер горения получили название бесшахтных. Межремонтный срок службы бесшахтных ВН будет определяться не стойкостью камеры горения, а стойкостью купола, горелочного устройства, расположенного на нём, и насадки.

1. Воздухонагреватель с кольцевой форкамерой в основании купола

Первый в СССР бесшахтный воздухонагреватель, разработанный под руководством Я.П. Калугина, был построен в 1982 г. на доменной печи №4 объёмом 1513 м³ Нижнетагильского металлургического комбината (Россия, Свердловская обл., г. Нижний Тагил). В основании расширенного динасового купола расположена короткая кольцевая форкамера высотой около 1 м (см. рис. 3), в нижней части которой установлены 50 керамических горелок малого калибра. Горелки и другие узлы ВН были в своё время отработаны на специальных стендах. Практически полное сжигание газа достигается уже на выходе из форкамеры, а пульсирующее горение не возникает ни на каких режимах. Неравномерность распределения продуктов сгорания по насадке составляет всего ±5% (в обычных ВН – ±15%).

Рис. 3 – Бесшахтный воздухонагреватель с кольцевой форкамерой

Данный воздухонагреватель был опробован на работу с проектными температурами купола 1450ºС и дутья 1350ºС. Он надёжно работает в блоке с двумя обычными воздухонагревателями без капитального ремонта уже в течение 27 лет с температурой горячего дутья 1200ºС. Осмотры охлаждённого ВН после 9, 16 и 27 лет эксплуатации показывали хорошее состояние всех его элементов. Межремонтный срок службы бесшахтного воздухонагревателя определяется стойкостью купола, которая в несколько раз выше стойкости камеры горения и для динасового купола достигает 30 лет.

Аппарат был разработан как опытный аналог воздухонагревателей для магнито-гидродинамической электростанции (МГДЭС-500) с температурой нагрева дутья 1700ºС, при расходе дутья 10 000 м³/мин и его давлении 1,0 МПа. Ввиду наличия расширенного купола такой воздухонагреватель не может быть вписан в существующие габариты доменных ВН с внутренней камерой горения для возможности проведения их поочерёдной реконструкции (аппарат на доменной печи №4 объёмом 1513 м³ Нижнетагильского меткомбината выполнен отдельно стоящим). Поэтому такая конструкция воздухонагревателей в дальнейшем не использовалась.

2. Воздухонагреватели конструкции Калугина (ВНК)

Дальнейшим этапом развития бесшахтных аппаратов стал воздухонагреватель конструкции Калугина с форкамерой на верху купола (рис. 4). Газ сжигается в горелочном устройстве форкамерного типа со струйно-вихревой подачей газа и воздуха, расположенном сверху купола по оси воздухонагревателя. Кольцевые коллекторы газа и воздуха размещаются внутри кладки форкамеры, а сама кладка форкамеры ВНК имеет независимую опору на кожух. Впервые такая схема была реализована на ДП №1 Саткинского чугуноплавильного завода в 1992 г., и этот воздухонагреватель без проблем работает до настоящего времени.

Рис. 4 – Воздухонагреватель Калугина

При разработке конструкции ВНК проводились стендовые испытания на огневом и аэродинамическом стендах для нескольких вариантов форкамерных горелочных устройств. По этим данным была определена оптимальная конструкция форкамерной горелки как с точки зрения технических показателей, так и с точки зрения простоты и надёжности выполнения огнеупорной футеровки. В дальнейшем на основе этих испытаний был разработан метод компьютерного расчёта, проведено детальное сравнение расчётных и экспериментальных результатов и получено хорошее совпадение между ними. В настоящее время по этому компьютерному методу производятся расчёты всех форкамерных горелочных устройств воздухонагревателей Калугина.

Закрутка струй газа и воздуха в форкамере (рис. 5) обеспечивает весьма интенсивное и равномерное сжигание газа, которое заканчивается в средней части купола, до входа в насадку. Оптимальная степень закрутки потока определена экспериментально и подтверждается расчётом, при этом неравномерность распределения продуктов сгорания по насадке не превышает ±3-5%.

Рис. 5 – Закрученный поток газов
в форкамере ВНК

Для ВНК каждой доменной печи форкамерная горелка рассчитывается индивидуально, выбираются оптимальное количество сопел, их расположение, скорости газа и воздуха и степень закрутки потоков. На основе этих данных строятся картины выгорания газа, распределения температур и потоков, выполняется проект огнеупорной футеровки и кожуха.

Пример результатов расчёта форкамерной горелки показан на рис. 6. Здесь видно, что горение газа начинается в форкамере и заканчивается в верхней части купола, так что при входе в насадку имеется практически полное сгорание газа с содержанием оксида углерода до 50 ppm.

При движении газа по насадке происходит его дожигание, и на выходе из ВНК концентрация оксида углерода (СО) не превышает 20 мг/м³. Таким образом, форкамерная горелка за счёт струйной подачи газа и воздуха и закрутки потоков обеспечивает весьма интенсивное их смешение и быстрое сгорание газа.

Для ВНК разных мощностей распре­деление струй может быть различным. Исследования на действующих воздухона­гревателях показали, что при концентрации кислорода (O2) в отходящем дыме 0,3-5,1% и работе на полной тепловой мощности струйно-вихревая горелка обеспечивает концентрацию оксида углерода (СО) не превышает 0,0016%, что составляет 20 мг/м³, то есть в 5 раз меньше европейских норм (см. рис. 7). Эта горелка работает лучше, чем широко распростра­нённая щелевая керамическая горелка фирмы DME (Германия).

Рис. 7 – Зависимость концентрации оксида углерода (CO) в отходящем дыме
от концентрации кислорода

Рис. 6 – Положение зоны горения газа в ВНК.
Концентрация оксида углерода (СО) дана по компьютерному расчёту
при работе с полной тепловой мощностью

Поскольку «короткое замыкание» в ВНК полностью исключено, весь период эксплуатации воздухонагреватель будет оставаться экологически «чистым».

Полное отсутствие пульсирующего горения даёт возможность форсировать режимы работы ВНК без появления сильных колебаний давления и вибраций и избежать повреждения кладки и конструкций.

Сопротивление воздухонагревателя невелико, и для его работы на полных нагрузках достаточно обычного давления газа перед горелкой (4,0-5,0 кПа).

Закрутка струй газа и воздуха в форкамере воздухонагревателя Калугина обеспечивает равномерность их сжигания и дальнейшего распределения продуктов горения по насадке (см. рис. 8) и не требует настройки горелки перед пуском в эксплуатацию. Огнеупорная футеровка большей части ВНК довольно проста – исключение составляет форкамера.

Рис. 8 – Распределение скоростей продуктов горения на входе в насадку:

1 – воздухонагреватель с внутренней камерой горения (красная кнопка;
2 – воздухонагреватель с наружной камерой горения (типа Дидье-Верке) (синяя кнопка);
3 – воздухонагреватель Калугина

В воздухонагревателях Калугина отсутствуют прямой удар факела в кладку и её местный перегрев, что обеспечивает симметричное распределение температур по куполу, насадке, футеровке и кожуху, вследствие чего снижаются температурные напряжения и улучшается стойкость ВН.

Как показали измерения, общий уровень температур в кладке форкамеры невысок (в среднем около 900ºС), а перепады температур кладки между газовым и дутьевым периодами близки к перепадам температур в кладке горелок первого бесшахтного воздухонагревателя с кольцевой форкамерой на ДП №4 ОАО «НТМК», который без капремонта эксплуатируется с 1982 года и находится в хорошем состоянии. Это позволяет определить длительный срок службы кладки форкамеры, то есть срок службы воздухонагревателя будет определяться стойкостью динасового купола, которая достигает 30 лет.

Конструкция самого купола также способствует увеличению срока его службы при высоких температурах, так как широкая часть сферы над насадкой переходит в коническую часть, далее – в узкую горловину, и завершается куполом горелки, который имеет значительно меньший радиус и работает при более низких температурах. Диаметр купола ВНК, имеющего независимую опору его кладки на кожух, по сравнению с типовым воздухонагревателем увеличивается незначительно, и поэтому воздухонагреватели Калугина хорошо вписываются в существующие габариты блоков при их реконструкции в бесшахтном варианте.

На первых бесшахтных ВН отсекfющие клапаны газа и воздуха устанавливались в районе купола. В настоящее время разработаны новые компоновочные и технологические решения, при которых всё основное оборудование блока ВНК (клапаны горячего дутья, отсекающие и регулирующие клапаны газа и воздуха) размещается либо на существующих площадках внизу, либо на новых площадках в районе верхней части кожуха. Как правило, всё оборудование располагается на одной стороне блока воздухонагревателей (см. рис. 10), что уменьшает площадь для его размещения. Технологическое оборудование ВНК обслуживается подъёмно-транспортным оборудованием, установленным в здании блока. В целом эксплуатация ВНК практически не отличается от эксплуатации обычных воздухонагревателей.

Рис. 10 – План и разрез блока воздухонагревателей конструкции Калугина

Благодаря точному теплотехническому расчёту и рациональному размещению огнеупорных материалов в благоприятных для них температурных зонах, достигается их высокая эксплуатационная стойкость. При этом устраняется забивание насадки пылью и шлаком (см. рис. 11), включая насадку с диаметром канала 20 мм. Это обеспечивает срок службы воздухонагревателя без капитального ремонта до 30 лет.

Степень использования тепла продуктов сгорания, то есть количество тепла, переданное нагреваемому воздуху дутья, и температура его зависят от величины теплообменной поверхности насадки, от коэффициента теплообмена, от аккумулирующей массы насадки и её теплофизических свойств.

В первых бесшахтных воздухонагревателях Калугина насадка выполнялась, как и в обычных ВН, из типовых насадочных шестигранных блоков с диаметром каналов 40 мм (см. рис. 12,а). ЗАО «КАЛУГИН» специально для вновь сооружаемых воздухонагревателей были разработаны новые виды насадки:

  • с диаметром канала 30 мм (рис. 12,б) в двух вариантах: цилиндрический канал (поверхность нагрева – 48,0 м²/м³) и конический канал (поверхность нагрева – 48,7 м²/м³);
  • с диаметром канала 20 мм (рис. 12,в) и поверхностью нагрева 64,0 м²/м³.

Рис. 11 – Состояние поверхностей динасовых насадочных блоков верхнего ряда насадки бесшахтного ВН ДП №4 НТМК через 9 (а) и 27 (б) лет эксплуатации

За счёт развитой поверхности нагрева и высокого коэффициента теплоотдачи этих насадок, а также устранения камеры горения, высота насадки значительно снижается (на 40-50%). При сохранении тепловой мощности воздухонагреватель становится малогабаритным, достигается существенная экономия огнеупорных материалов (до 50%) по сравнению с обычными воздухонагревателями, то есть вместо одного обычного ВН может быть построено два ВНК. На рис. 13 представлено сравнение габаритов старых воздухонагревателей для доменных печей V=3000 м³ ОАО «ЗСМК» (а) и V=5500 м³ ОАО «Северсталь» (б) и новых ВНК, построенных и строящихся взамен на их месте.

Рис. 12 – Насадочные блоки

Рис. 13 – Сравнение габаритов воздухонагревателей:
а) ОАО «ЗСМК», V=3000 м³; б) ОАО «Северсталь», V=5500 м³

ВНК позволяют работать с подогревом газа и воздуха горения до 600ºС. Это даёт возможность достичь температуры горячего дутья до 1400ºС при сжигании одного доменного газа с теплотой сгорания до 3000 кДж/м³ (около 720 ккал/м³ в пересчёте на сухой газ). На практике ВНК уже работают с подогревом газа до 200ºС и воздуха горения до 570ºС.
Применение утилизации дымовых газов и подогрева газа и воздуха позволяет получить технологические преимущества за счёт снижения расхода кокса и увеличения производительности доменных печей, а также существенные выгоды по экологии благодаря уменьшению тепловых выбросов (снижение температуры дыма, выбрасываемого в атмосферу) и уменьшению выбросов CO2 (замена добавок газа с высокой теплотой сгорания на физическое тепло).

За счёт улучшения условий службы для огнеупоров в ВНК при использовании широко применяемых огнеупорных материалов (динас, муллитокорунд, шамот) можно получить температуру горячего дутья до 1400ºС, что невозможно при других конструкциях ВН. Это даёт возможность перейти в доменном производстве на новый уровень нагрева дутья – до температур 1300-1400ºС.

Значительное снижение капитальных затрат и большая экономия на ремонтах благодаря увеличению межремонтного срока службы, возможность увеличения температуры нагрева дутья на 100-200ºС и возможность размещения бесшахтных воздухонагревателей на месте существующих с установкой типового основного оборудования на существующей рабочей площадке, малое гидравлическое сопротивление и работа без пульсаций с весьма низким содержанием вредных выбросов в дыме дают воздухонагревателям Калугина значительные преимущества по сравнению с существующими аппаратами и определяют их как наиболее перспективную конструкцию высокотемпературных воздухонагревателей.

Конструкция ВНК запатентована в России, Украине и Китае, патентуется в Японии, Индии и других странах.

На стадии, предшествующей детальному проектированию воздухонагревателей Калугина, специалистами нашей компании последовательно выполняются:

  1. общий теплотехнический расчёт блока воздухонагревателей;
  2. расчёт насадки;
  3. расчёт форкамеры с определением количества сопел, их размеров и расположения, скорости газа и воздуха и степени закрутки потоков;
  4. расчёт футеровки с определением количества, толщин и температур слоёв различных огнеупорных материалов;
  5. прочностной расчёт кожуха;
  6. прочностной расчёт поднасадочного устройства;
  7. компоновка блока ВНК с трубопроводами и оборудованием;
  8. гидравлический расчёт воздухонагревателя и системы трубопроводов с определением их диаметров и требуемых давлений сред;
  9. определение характеристик оборудования и составление его перечня (предварительной спецификации).

Трудовое законодательство требует, чтобы между работниками и работодателями был заключен трудовой договор. Этот документ регламентирует отношения между сторонами, определяет их права и обязанности. В этой статье рассматриваем виды трудовых договоров и разбираемся, какие они имеют особенности.

Трудовой договор – важный юридический документ, в который вносятся сведения о сторонах правоотношений и условия этих правоотношений. Он составляется в письменной форме и подписывается работником и представителем работодателя, например – ректором университета, директором предприятия, главным редактором газеты.

Рассматривая понятия и виды договоров при трудоустройстве, отметим, что в РФ разрешено заключать два трудовых договора, работая по совместительству. Но, стоит учитывать, что некоторым категориям сотрудников запрещено совмещать два вида деятельности. Это касается госслужащих, чиновников, представителей силовых структур, депутатов и сенаторов. По совместительству они имеют право заниматься только преподавательской, научной или творческой деятельностью. Рассмотрим все виды трудового договора кратко.

Срочный трудовой договор

Отвечая на вопрос о том, какие бывают трудовые договоры, следует упомянуть срочный договор. Его работодатель и работник заключают на определенный срок. После окончания срока действия договора сотрудника увольняют или продлевают с ним сотрудничество, предварительно уволив и опять приняв на работу. Срок действия срочного трудового договора – не более, чем 5 лет. Такие виды договоров при устройстве на работу характерны для временных и сезонных работ (строительство, сбор урожая).

Отказ со стороны работодателя или его представителя, в принятии на работу сотрудника на определенный срок считается неправомерным. Исключение составляют случаи, основанные на профессиональных и деловых качествах сотрудника, проверенных в ходе испытательного срока.

Виды трудовых соглашений на срочной основе бывают:

  • С абсолютно определенным сроком. Например, научно-педагогического работника избрали на должность доцента сроком на 5 лет.
  • С относительно определенным сроком. Это касается лиц, с которыми заключают договор для выполнения заведомо определенного вида работ.
  • Условно срочные. Речь идет, когда новый сотрудник замещает работника, который по какой-то причине временно отсутствует (длительный больничный, зарубежная стажировка, декретный отпуск).

Читать также:

Как уволить за прогул сотрудника: пошаговая процедура

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству определяет выполнение работником какого-то вида работ в свободное от основной работы время. Как правило, рабочий день по совместительству не может превышать 4 часов. В трудовом договоре обязательно прописывается, что работа выполняется именно по совместительству.

Какие виды трудовых договоров бывают по совместительству? Их разделяют на совместительство внешнее и внутреннее. В случае внутреннего совместительства, работник трудится на своем предприятии, выполняя дополнительные обязанности. Если совместительство внешнее – он работает в другой организации в свободное от основной работы время.

С кем нельзя заключать такие типы трудовых договоров? С лицами, которые младше 18 лет и людьми работающими на опасных и вредных производствах, при условии, что совместительство тоже касается подобных работ.

А вы знали что мы предоставляем услуги по трудовому праву ?

Бессрочный трудовой договор

Выше мы рассматривали виды трудовых договоров ТК РФ. Оптимальный для работника трудовой договор – бессрочный. В нем прописаны все права и обязанности сторон, а еще он гарантирует работнику соблюдение всех прав. В нем указывается должность, зарплата и сроки ее выплаты. Если по какой-то неуважительной причине работник не выполняет свои обязанности, его можно уволить. Бессрочный трудовой договор заключают с работником в трехдневный срок, сразу после того, как он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Он составляется в письменной форме и в двух экземплярах. Сотрудник должен подписать договор собственноручно.

В этой статье мы рассмотрели виды трудовых договоров и дали им краткую характеристику. Если вы работодатель, для составления трудового договора лучше всего привлечь профильного юриста. Он сумеет составить этот документ так, чтобы уволенный нерадивый работник не смог доказать, что его неправомерно уволили в суде.

Работникам тоже надо знать, какие виды трудовых договоров существуют и основные особенности каждого трудового договора. Чтобы не оказаться в неприятной ситуации и не лишиться работы из-за нюансов трудового соглашения, перед подписанием договора проконсультируйтесь со специалистом. Опытный адвокат расскажет о подводных камнях трудового соглашения и даст совет, как избежать неправомерных действий со стороны работодателя.

«РБ Интеллект» более 18 лет работает в сфере трудового права. Наши юристы – высококвалифицированные профессионалы, которые помогли отстоять интересы множества клиентов, среди которых есть и юридические и физические лица. Если вам нужна помощь с трудовым договором, заполняйте специальную форму на сайте и вместе мы найдем оптимальное решение!

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Виды изменения трудового договора:

  1. перевод на другую работу, в том числе временный;
  2. перемещение на другое рабочее место внутри организации;
  3. изменение условий труда.

Перевод на другую работу представляет собой освобождение работника от выполняемой по заключенному трудовому договору работы и возложение на него обязанностей по выполнению другой работы, не предусмотренной трудовым договором. Основанием для перевода может быть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора.

Перевод на другую работу, кроме временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем, без согласия работника не допускается изменение трудового договора – это изменение его условий, которое может заключаться в:

  1. направлении на работу в другую организацию, кроме случаев командирования для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы;
  2. направлении на работу в другую местность, кроме случаев, когда работа в другой местности обусловлена при заключении договора или вытекает из содержания трудовой функции (геологи, монтажники);
  3. смене собственника, реорганизации юридического лица.

Изменение трудовой функции – поручение работнику работы по иной профессии, специальности или должности.

Перемещение на другое рабочее место – это изменение рабочего места внутри организации при сохранении трудовой функции и иных существенных условий труда. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий. При перемещении сохраняются трудовая функция и местность, в которой трудился работник. Отказ от перемещения в случае отсутствия уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Увольнение по указанным основаниям считается правомерным при наличии совокупности следующих трех условий:

  1. изменения в организации производства и труда действительно имели место и согласованы в установленных случаях с профсоюзным органом или коллективом работников;
  2. прежние условия труда не могут быть сохранены, т. е. вводится новая технология, создается новое производство, изменяется структура организации;
  3. работник предупрежден за 2 месяца.
  1. Что такое эффективный контракт

  2. Содержание эффективного контракта

  3. Как заключить эффективный контракт

Что такое эффективный контракт

В 2012 году Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы (далее — Программа). Данная Программа предусматривает введение эффективного контракта, призванного усовершенствовать систему оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях.

Согласно разделу IV Программы эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Примечание: эффективный контракт не что иное, как обычный трудовой договор, и добавление к нему прилагательного «эффективный» не меняет сути трудового правоотношения, сложившегося между сторонами трудового договора. Программа предлагает лишь собрать в тексте трудового договора все, что изложено в ряде законов, Общероссийском классификаторе, профстандартах, локальных нормативных актов. Однако, анализ содержания примерной формы трудового договора, установленной приложением № 3 распоряжения Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, свидетельствует о том, что содержание трудового договора, который должен быть «эффективным», не решает поставленную задачу, да и не может ее решить. В частности, права и обязанности сторон трудового договора согласно примерной форме носят формальный и отсылочный характер, представляя собой сокращенный вариант статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). А положения пункта 1 примерной формы не вносят ничего нового в существующий порядок включения условий в содержание трудового договора согласно статье 57 ТК РФ. А сам эффект от результата труда зависит не от содержания «эффективного контракта», а от отношения работника к своему труду.

Приказом от 26.04.2013 № 167н Минтруд России утвердил Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.

Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (утв. Приказом Минздрава России от 28.06.2013 № 421) содержат подробные показатели эффективности.

В отличие от них Методические рекомендации Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников (приложение к Письму Минобрнауки России от 20.06.2013 N АП-1073/02) не содержит каких-либо рекомендуемых примерных показателей. В них описаны лишь примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников организаций, осуществляющих реализацию программ дошкольного, общего, начального профессионального и среднего профессионального образования.

Федеральные рекомендации не содержат никаких советов по разработке показателей эффективности деятельности административно-вспомогательного персонала (бухгалтеры, уборщицы, рабочие, водители и т.д.), хотя Программа совершенствования системы оплаты труда предусматривает заключение трудовых договоров по принципу эффективного контракта со всеми работниками учреждений.

Содержание эффективного контракта

По своей сути трудовой договор, заключенный по принципу эффективного контракта, призван частично или полностью заменить собой несколько локальных нормативных актов:

  • должностная инструкция;

  • положение об оплате труда;

  • положение о премировании;

  • правила внутреннего трудового распорядка;

  • коллективный договор (при наличии).

С одной стороны это позволяет дисциплинировать каждого работника, с другой — значительно увеличивает объем самого трудового договора с работником, с третьей — конкретизация условий оплаты труда в трудовом договоре является обязательным условием любого трудового договора на основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Примечание: согласно ч. 3 ст. 135 ТК РФ Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания РФ проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Рекомендации учитываются Правительством РФ, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Поэтому необходимость включения в содержание трудового договора положений коллективного договора или локального нормативного акта в качестве показателя эффективности заключенного трудового договора представляется сомнительной.

Если трудовой договор с работником заключен ранее реализации принципа эффективного контракта, этот принцип реализуется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в который включаются следующие положения:

  • должностные обязанности работника;

  • условия оплаты труда:

    • размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника учреждения;

    • надбавки и дополнительные выплаты:

      • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

        • надбавка за интенсивность труда

        • премия за высокие результаты работы;

        • премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

      • выплаты за качество выполняемых работ:

        • надбавка за наличие квалификационной категории;

        • премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания;

      • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

        • надбавка за выслугу лет;

        • надбавка за стаж непрерывной работы;

      • премиальные выплаты по итогам работы:

        • премия по итогам работы за месяц;

        • премия по итогам работы за квартал;

        • премия по итогам работы за год;

      • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

      • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

        • районный коэффициент;

        • коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях;

        • коэффициент за работу в высокогорных районах;

        • надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

      • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

        • доплата за совмещение профессий (должностей);

        • доплата за расширение зон обслуживания;

        • доплата за увеличение объема работы;

        • доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

        • доплата за выполнение работ различной квалификации;

        • доплата за работу в ночное время;

      • надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

  • режим рабочего времени и времени отдыха;

  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

  • условие об обязательном социальном страховании работника учреждения в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также условия и виды дополнительного страхования работника;

  • продолжительность ежегодного основного (ежегодного основного удлиненного) оплачиваемого отпуска составляет, продолжительность дополнительных отпусков (с указанием оснований для их предоставления);

  • размер доплаты за совмещение профессий (должностей) (если Работнику учреждения поручается с его письменного согласия дополнительная работа по другой профессии (должности));

  • условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников учреждения (если есть такая необходимость);

  • обязанности работника учреждения отработать после обучения не менее ________________________________ (если обучение проводилось за счет средств работодателя).

Как заключить эффективный контракт

Оформление трудовых отношений путем заключения трудового договора призвано стабилизировать их посредством установления четких правовых связей между его сторонами, поэтому его содержанием являются определенные условия, которые подразделяются на:

  • информационные (наименование сторон (работника и работодателя); сведения о документах, удостоверяющих личность сторон; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор; место и дата заключения трудового договора и др);

  • обязательные;

  • дополнительные.

После того как все условия включены в трудовой договор и он подписан сторонами, они становятся обязательными для обеих сторон и могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных статьей 72 ТК РФ.

Приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н утверждены Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (далее — Рекомендации).

Пунктом 2 Рекомендаций предусмотрено, что изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством РФ.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

Согласно п. 5 Рекомендаций с работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

На основании статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно статье 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В связи с тем что введение системы эффективного контракта в бюджетном учреждении является необходимым для реализации п. 17 Приложения № 2 к Программе, подобное дополнительное соглашение признается изменением организационных условий труда, определенных сторонами трудового договора, которые не могут быть сохранены. Следовательно, в случае отказа работника от заключения эффективного контракта ему должна быть предложена другая имеющаяся в учреждении работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним подлежит прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Статья написана и размещена 23 июня 2017 года.

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2020

Полезные ссылки по теме «Эффективный контракт работника бюджетного учреждения»

  1. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

  2. Повышение пенсионного возраста

  3. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  4. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  5. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  6. Согласие на обработку персональных данных

  7. Различия трудового и гражданско-правового договора

  8. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  9. Рабочее время

  10. Ненормированный рабочий день

  11. Сверхурочная работа

  12. Профессиональный стандарт педагога

  13. Ошибки в трудовом договоре

  14. Правила внутреннего трудового распорядка (образец)

  15. Профессиональный стандарт педагога

  16. Производственный календарь на 2020 год

  17. Правовой календарь на 2020 год

  18. Расчет пособий ФСС в 2018 — 2020 году

  19. Отпуск по беременности и родам

  20. Отпуск по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет;

  21. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;

  22. В отпуск по новому или о несгораемом отпуске

  23. Работа и отпуск в новогодние праздники

  24. Если отпуск и праздничные дни совпадают

Тэги: эффективный, контракт

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *