Включается ли в расчет?

• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

И. Обуховская, Профессиональный бухгалтер РК

ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ В РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОПЛАТА ЗА РАБОТУ В НОЧНЫЕ ЧАСЫ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, И ОТНОСЯТСЯ ЛИ ДАННЫЕ ВЫПЛАТЫ К КОМПЕНСАЦИОННЫМ ВЫПЛАТАМ?

У компании работает программа 1С. При исчислении средней заработной платы программа считает так: начисление за 12 месяцев деленная на фактически отработанные часы. Проверяющий считает этот расчет неправильным. Проверяющий считает начисление за 12 месяцев деленная на норму рабочих дней. У компании режим работы часовая, т.е. 9/15 (рабочая смена) разделение рабочей смены на части. По правилам указано что выплаты не носящие постоянный характер т.е. пункт 18 Компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части не учитывается, ночные и праздничные часы не учитываются. Предприятие согласно трудового кодекса ночные часы компенсирует в 1,5 раза и праздничные в 2 раза. Что такое компенсационные выплаты?

Положения ТК. Согласно пункту 1 статьи 84 Трудового кодекса, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.

При этом согласно пункту 2 статьи 84 Трудового кодекса, при сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников.

Нормативная база. Далее в соответствии с пунктом 8 Единых правил исчисления средней заработной платы, средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Согласно пункту 9 Единых правил исчисления средней заработной платы, если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

При этом к выплатам, не носящим постоянный характер, не учитываемых при исчислении средней заработной платы согласно Единых правил исчисления средней заработной платы, относятся:

1. Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

2. Социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем.

3. Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

4. Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.

5. Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных, компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.

6. Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.

7. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией.

8. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя, на основании соглашения сторон.

9. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно-профилактического питания и других средств в соответствии с трудовым законодательством РК.

10. Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка).

11. Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях).

12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством РК, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.

13. Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление ОПВ в соответствии с законодательством РК.

14. Расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников.

15. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.

16. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях.

17. Заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей.

18. Компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части.

19. Компенсационные выплаты надомным работникам.

Выводы. Таким образом, согласно положений приведенных выше, оплата за ночные и праздничные часы приходящиеся на рабочую смену сотрудника согласно графику сменности является заработной платой работника, в связи, с чем при расчете средней заработной платы необходимо учитывать ночные и праздничные часы.