Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях

Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях

Каков порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности?

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. На предприятии в листке нетрудоспособности делают записи:

— лицо, уполномоченное вести учет рабочего времени, проставляет дни нетрудоспособности, а также нерабочие дни за период болезни;

— в отделе кадров на основании трудовой книжки указывается страховой стаж. А для лиц, пострадавших вследствие аварии на. Чернобыльской. АЭС, подтверждается право на льготу;

— комиссия или уполномоченное лицо по социальному страхованию указывает размер надлежащей помощи (60%, 80% 100%), а также количество дней, за которые ее назначают. Процент оплаты листка нетрудоспособности виз определяют согласно статье 37. Закона Украины об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и захороненияям.

В каких случаях начисляется пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю

заработной платы (дохода) в следующих случаях:

— в случае заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве;

— в случае болезни ребенка до 14-ти лет и необходимости ухода за ним;

— в случае болезни члена семьи и необходимости ухода за ним;

— в случае ухода за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16-ти лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего этого ребенка;

— в случае карантина, который наложен санитарно-эпидемиологической службой;

— в случае временного перевода застрахованного лица по медицинскому заключению на более легкую, нижеоплачиваемую работу;

— в случае протезирования по медицинским показаниям в стационаре протезно-ортопедического предприятия;

— при санаторно-курортного лечения

В каких случаях предоставляется пособие по временной нетрудоспособности?

соответствии со статьей 36. Закона Украины"Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением"на вып падок временной потере трудоспособности помощь не предоставляется, если гражданинромадянин:

— находится в отпуске без сохранения заработной платы:

— заболел или получил травму во время совершения преступления;

— намеренно причинил вред своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей или симуляции болезни;

— находился под арестом на время проведения судебно-медицинской экспертизы;

— принудительно лечился по постановлению суда;

— заболел или получил травму вследствие алкогольно-наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с ними;

— находился в творческом отпуске или дополнительном отпуске в связи с обучением

Застрахованному лицу могут не выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если в период болезни он нарушал режим, установленный врачом, или не появлялся без уважительных причин в назначенный терм мин на медицинский осмотров.

В этом случае это лицо теряет право на пособие со дня допущения нарушения на срок, установленный комиссией или уполномоченным лицом по социальному страхованию на предприятии

Какие установлены размеры пособия по временной нетрудоспособности?

Сумма пособия по временной нетрудоспособности зависит от среднедневного заработка и страхового стажа. Страховой стаж — это период (сумма периодов), в течение которого лицо подлежит страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и уплачивает или за него уплачиваются страховые взносы в. Фонд в порядке, установленном законодательством.

В страховой стаж засчитывается период временной потере трудоспособности, нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами, пребывания застрахованного лица в отпуске по уходу за ребенком д до достижения им трех лет, а также получения выплат по отдельным видам социального страхования, кроме пенсий всех виде.

Кроме того, при исчислении страхового стажа учитывают трудовой стаж до 28022001 г (дата вступления в силу. Закона Украины о страховании в связи с нетрудоспособностью)

Пособие по временной нетрудоспособности застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа установлена ??в следующих размерах: — 100% средней заработной платы (дохода): застрахованным лицам, страх.

Пособия по временной нетрудоспособности: порядок назначения и выплаты, основания назначения

Хови стаж которых более 8 лет, а также без учета стажа застрахованным лицам, отнесенным к 1-4 категории лиц, пострадавших вследствие. Чернобыльской катастрофы, одному из родителей или лицу, заменяет их и ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшей в результате. Чернобыльской катастрофы, ветеранам войны и лицам, на которых распространяется действие. Закона Украины"О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты"; — 80% средней заработной платы (дохода): застрахованным лицам, страховой стаж которых от 5 до 8 лет — 60% средней заработной платы (дохода): застрахованный м лицам, страховой стаж которых менее 5. Рокише 5 років.

Вопрос: Сотрудница работает в организации по основной должности и в качестве внутреннего совместителя. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам и заявление на предоставление декретного отпуска. Однако в заявлении женщина просит предоставить ей отпуск только по основной должности. При этом она намерена продолжать работу совместителем.

Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности

Правомерно ли это?

Совместительство

Начисление пособия по беременности и родам в программах 1С

Внутреннее совместительство означает выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы (по трудовому договору) у одного и того же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Согласно ст. 287 ТК РФ совместителям положены все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н) несколько больничных листков оформляются только внешним совместителям, поскольку они заняты у разных работодателей.

Таким образом, женщина, работающая внутренним совместителем, может представить в организацию только один листок нетрудоспособности. На его основании работодатель предоставит отпуск по беременности и родам и исчислит пособие. При этом в составе среднего заработка для целей определения размера пособия необходимо учесть все выплаты в пользу сотрудницы за расчетный период, начисленные за работу по обеим должностям (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). Каких-либо особых правил исчисления пособий для внутренних совместителей Законом № 255-ФЗ не предусмотрено.

Из совокупности указанных норм следует, что женщина в рамках одной организации не может по одной должности находиться в отпуске по беременности и родам, а по другой продолжать выполнять трудовые обязанности. Также ей не может быть одновременно начислена заработная плата и пособие по беременности и родам.

  • Оценка:
  • Пособие по нетрудоспособности

    Пособие по нетрудоспособности

    Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности
    Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный лист. Другие документы, в частности справки, являются только подтверждением освобождения от работы, но пособие на их основании не начисляется. В общих случаях пособие выдается с первого дня нетрудоспособности до ее восстановления или до установления инвалидности по решению врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК), в том числе, если в это время работник был уволен.

    Согласно пункту 1 статьи 8 Федерального закона от 29 декабря 2004 года №202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год" (далее Закон №202-ФЗ) в 2005 году до принятия Федерального закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством и на случай смерти пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному в следующем порядке:

    за первые два дня нетрудоспособности — за счет средств работодателя;
    с третьего дня временной нетрудоспособности — за счет средств Фонда.

    Пункт 1 статьи 8 Закона №202-ФЗ применяется к страховым случаям, наступившим с 1 января 2005 года. Поэтому если временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы наступила у застрахованного в 2004 году и продолжается в 2005 году, то выплата пособия по временной нетрудоспособности производится ему с первого дня нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ. Об этом говорится в Письме ФСС РФ от 18 января 2005 года №02-18/07-306 "О статьях 7 и 8 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год" (далее Письмо ФСС РФ №02-18/07-306). В этом же письме указано, что работодателем выплачивается пособие за первые два дня временной нетрудоспособности из собственных средств только в случае заболевания или полученной травмы самого работника.

    Согласно разъяснениям ФСС РФ, за счет средств ФСС РФ с 1 дня наступления страхового случая выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи или ребенком, при карантине, если работник был отстранен от работы вследствие заразного заболевания лиц, окружающих его, и других случаях, определенных нормативными актами и не являющихся заболеваниями, а также в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, отпуском по беременности и родам.

    По вопросу о том, в календарных или рабочих днях нужно определять период нетрудоспособности, оплачиваемой за счет средств работодателя, следует руководствоваться пунктом 1 Письма ФСС РФ от 15 февраля 2005 года №02-18/07-1243. Как изложено в указанном письме, согласно действующим нормативным правовым актам период нетрудоспособности определяется в календарных днях, а пособие выдается за фактически пропущенные рабочие дни (часы) в периоде нетрудоспособности, предусмотренные графиком работы. Поэтому оплате за счет средств работодателя подлежат рабочие дни (часы), предусмотренные графиком работы и пропущенные работником вследствие заболевания (травмы), приходящиеся на первые два календарных дня нетрудоспособности. Например, при 5-дневной рабочей неделе заболевшему в пятницу работнику за счет средств работодателя оплачивается только один день — пятница.

    В отдельных случаях, оговоренных в Положении о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года №13-6 (далее Положение №13-6), пособие начисляется не за все дни временной нетрудоспособности.

    Если временная нетрудоспособность в результате заболевания или травмы наступила во время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы или отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается, только начиная с того дня, когда работник должен приступить к работе.
    При операции по искусственному прерыванию беременности пособие выдается за первые три дня нетрудоспособности. С четвертого дня пособие продлевается:
    по медицинским показаниям и при самопроизвольном аборте;
    женщинам, среднемесячная зарплата которых за два предшествующих месяца не превышает установленного законом МРОТ.
    В остальных случаях выплата пособия возобновляется, начиная с одиннадцатого дня временной нетрудоспособности.

    Следует отметить, что выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности производится полностью за счет средств обязательного социального страхования, поскольку проводимая вышеназванная операция не является заболеванием. Это установлено пунктом 4 Письма ФСС РФ от 15 февраля 2005 года №02-18/07-1243.

    При санаторно-курортном лечении пособие выдается при наличии двух условий:
    если время, необходимое для лечения и проезда в санаторий и обратно, превышает суммарную продолжительность очередного и дополнительного отпусков, в том числе, если отпуска использованы до отъезда в санаторий и на период лечения работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы;
    если путевка выдана за счет средств Фонда социального страхования РФ.
    До 2005 года период выплаты пособия при бытовой травме зависел от причины ее наступления. Пунктом 14 Положения №13-6 было установлено, что при бытовой травме пособие выдавалось с шестого дня нетрудоспособности, а при бытовой травме, полученной в результате стихийного бедствия либо анатомического дефекта пострадавшего, — с первого дня нетрудоспособности. В связи с введением в действие Закона №202-ФЗ травмы (по пути на работу и с работы, бытовая травма), полученные работником, подлежат оплате с первого дня нетрудоспособности. Из содержания статьи 8 Закона №202-ФЗ следует, что бытовая травма, независимо от причины ее получения, подлежит оплате с первого дня нетрудоспособности. При этом первые два дня нетрудоспособности выплачиваются за счет средств работодателя, с 3 дня нетрудоспособности — за счет средств Фонда. Об этом сказано в пункте 3 Письма ФСС РФ от 15 февраля 2005 года №02-18/07-1243.

    Пособие выдается на период лечения и проезда за вычетом отпусков:
    Рабочим и служащим, больным туберкулезом (при лечении в туберкулезном санатории), работающим инвалидам Великой Отечественной войны I и II групп и другим инвалидам I и II групп, приравненным в отношении льгот к инвалидам Великой Отечественной войны, при недостаточности основного и дополнительных отпусков для лечения и проезда в санаторий и обратно пособие выдается независимо от того, за чей счет выдана путевка.

    Рабочим и служащим, направленным на долечивание в санаторий непосредственно из стационаров лечебных учреждений после перенесенного острого инфаркта миокарда, оперативного вмешательства по поводу аортокоронарного шунтирования и аневризмы сердца, язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки и после удаления желчного пузыря, пособие выдается за все время пребывания в санатории.

    Одному из работающих родителей (опекуну или попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, пособие выдается на весь период санаторного лечения ребенка-инвалида (с учетом времени на проезд в санаторий и обратно) при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ним.

    При отпуске для ухода за заболевшим членом семьи пособие выдается, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья заболевшего и если при наличии показаний невозможно поместить его в больницу, а среди членов семьи нет другого лица, которое может ухаживать за больным (домашняя работница не считается членом семьи). Матери при заболевании ребенка в возрасте до 2 лет пособие выдается независимо от того, имеется ли другой член семьи, способный ухаживать за больным ребенком.
    Пособие по уходу за заболевшим членом семьи выдается не более чем за три календарных дня. Продление срока выдачи пособия сверх трех календарных дней производится лишь в исключительных случаях в зависимости от тяжести заболевания члена семьи и бытовой обстановки и не более, чем до 7 календарных дней в общей сложности.
    Пособие по уходу за больным ребенком, не достигшим 14 лет, выдается за период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более чем за 14 календарных дней.
    Матери (отцу) или другому родственнику ребенка, освобожденному от работы для нахождения вместе с больным ребенком в стационаре, пособие выдается за все время освобождения от работы.
    Пособие работающему лицу, занятому уходом за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, выдается в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком.
    Рабочему или служащему, находящемуся в очередном или дополнительном отпуске, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения заработной платы, данное пособие не выдается.

    В соответствии со статьей 22 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года №5487-1 пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет выдается одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в больничном учреждении, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.

    Пособие при карантине выдается, если рабочий или служащий был отстранен от работы органами санитарно-эпидемиологической службы вследствие заразного заболевания лиц, окружавших его.
    Если рабочий или служащий вследствие заболевания туберкулезом или профессионального заболевания временно нетрудоспособен на своей работе, но может без нарушения нормального хода лечения выполнять другую работу, то по заключению врачебно-консультационной комиссии или лечащего врача, утверждаемому главным врачом лечебного учреждения, он может быть временно переведен на такую работу.
    Если оплата работы, на которую работник временно переведен, ниже, чем оплата труда на прежней работе, то выдается пособие по больничному листу за все время перевода, но не более чем за 2 месяца. Пособие исчисляется по общим правилам, но выдается в таком размере, чтобы вместе с заработком по выполняемой работе оно не превышало полного заработка до перевода. Пособие во всех случаях не должно превышать того пособия, которое полагалось бы рабочему или служащему, если бы он не был переведен на другую работу. Работнику, переведенному на другую работу вследствие профессионального заболевания, пособие выдается, если в соответствии с действующим законодательством он не имеет права на выплату разницы между прежним заработком и заработком по новой работе.

    Если другая работа не была предоставлена администрацией в срок, указанный в больничном листке, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выдается на общих основаниях.

    При помещении в стационар протезно-ортопедического предприятия пособие выдается за все время нахождения в стационаре и за время проезда в стационар и обратно.
    Рабочим и служащим, занятым на сезонных и временных работах, пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается на общих основаниях, а пособие по временной нетрудоспособности вследствие других причин — не более чем за 75 календарных дней, причем только за рабочие дни.
    Работающим инвалидам пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается не более чем на 2 месяца подряд и не более 3 месяцев в календарном году.
    Указом Президента Российской Федерации от 2 октября 1992 года №1157 "О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов" установлено, что с 1 января 1993 года пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья, профессионального заболевания или заболевания туберкулезом, выдается до четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году инвалидам, работающим на предприятиях, в учреждениях и организациях, при условии уплаты взносов в ФСС РФ.
    Работающим инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Великой Отечественной войны, пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается до 4 месяцев подряд или до 5 месяцев в календарном году. В пределах этих же сроков выдается пособие инвалидам, которым инвалидность установлена в связи с аварией на Чернобыльской АЭС или с выполнением работ по ликвидации ее последствий.
    Если временная нетрудоспособность у работающего инвалида наступила от трудового увечья или профессионального заболевания, то пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.

    Временная нетрудоспособность

    Работающим инвалидам (за исключением признанных инвалидами от заболевания туберкулезом) при наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания туберкулезом пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом, но не дольше 10 месяцев подряд и не более 12 месяцев в общей сложности в течение двух календарных лет.
    Рабочим и служащим, признанным инвалидами вследствие заболевания туберкулезом, пособие по временной нетрудоспособности при обострении этого заболевания выдается на срок, не превышающий 4 месяцев подряд и не более 5 месяцев в календарном году.
    Инвалиду, не явившемуся в назначенный срок на переосвидетельствование во ВТЭК, пособие выплачивается в течение сроков, установленных пунктом 23 Положения №13-6.
    За время проведения периодического медицинского осмотра рабочих и служащих в установленных законом случаях, а также при призыве на военную службу, в том числе и с помещением в стационар лечебного учреждения, пособие не выдается.
    В случае наступления нетрудоспособности в период временной приостановки работы, во время военного учебного или поверочного сбора либо дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие выдается со дня, когда рабочий или служащий по окончании указанного периода должен был приступить к работе.
    В случае наступления нетрудоспособности в период, когда рабочий или служащий не работал вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы, пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, то пособие выдается со дня, когда рабочий или служащий должен был приступить к работе.
    Пособие по временной нетрудоспособности не выдается:

    если работник умышленно причинил вред своему здоровью или симулирует болезнь с целью уклонения от работы;
    если заболевание или травма наступили в результате опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем;
    если временная нетрудоспособность наступила вследствие травм, полученных при совершении преступлений;
    за время принудительного лечения по определению суда (кроме психически больных);
    за время нахождения под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы.

    Перепечатка материалов сайта без установки активной ссылки на сайт alti.ru запрещена.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *