Выход из профсоюза заявление

Инструкция для тех, кто больше не хочет финансировать дармоедов .

Вы хотите покинуть ряды «карманно – придворной» первичной профсоюзной организации, но сталкиваясь с определёнными трудностями не знаете, что делать? Советуем вам.

Первое, что необходимо сделать, это победить собственную лень. И написав два экземпляра заявления (образец 1) о выходе отнести их, как минимум председателю цехового (отдела и т.д.) комитета «карманно – придворного» профсоюза. При этом заставив его в одном из экземпляров, который вы тут же заберёте себе, поставить число и подпись. Лучше занести заявление до 20 числа текущего месяца, что бы уже в следующем месяце жёстко требовать отмены вычета из вашей заработной платы профсоюзных взносов. Не поддавайтесь ни на какие их уговоры, и хитрые просьбы, требуйте одного поставить на вашем экземпляре число и подпись.

Третье, если не удаётся найти председателя цехового (отдела и т.д.) комитета «карманно – придворного» профсоюза, либо он нагло отказывает, делайте следующее. Пишите два экземпляра заявления (образец 2) о прекращении удержания из вашей заработной платы профсоюзных взносов на имя Главного бухгалтера предприятия на котором работаете. Отнесите оба экземпляра, секретарю Главного бухгалтера. Потребуйте заявление зарегистрировать. При этом секретарь должна сделать запись о принятии заявления в своём регистрационном журнале. Затем на одном из экземпляров вашего заявления, который вы заберёте себе, поставить регистрационный номер, дату принятия заявления и свою подпись. Не поддавайтесь ни на какие уговоры и хитрые просьбы, требуйте от секретаря выполнения выше перечисленных действий, это её обязанность.

Четвёртое, скопируйте или перепишите выложенные здесь образцы. При их заполнении будьте аккуратны и внимательны.

Проявите упорство, настойчивость и мужество в достижении цели. В случае возникновения вопросов обращайтесь к нам номера наших телефонов на этом сайте в разделе «контакты».

Образец 1

В первичную профсоюзную организацию МПРС

ОАО «название предприятия»

от члена профсоюза Ф.И.О

цех (отдел и т.п.) указать номер либо название

табельный №

Заявление.

Прошу прекратить моё членство в вашей первичной профсоюзной организации по причине утраты доверия к ней с моей стороны.

поставить число и подпись

Образец 2

Главному бухгалтеру ОАО «название предприятия»

от Ф.И.О

указать свою профессию либо специальность

цех (отдел и т.п.) указать номер либо название

Здравствуйте, Ирина.

Уплата членских профсоюзных взносов — одна из основных обязанностей члена Профсоюза, предусмотренная всеми без исключения уставами общероссийских профсоюзов. Профсоюз в соответствии с ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
В соответствии со ст. 31 Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях” имущество общественного объединения, в том числе профсоюза, формируется на основе следующих источников:
— вступительных и членских взносов, если их уплата предусмотрена уставом;
— добровольных взносов и пожертвований;
— поступлений от проводимых в соответствии с уставом общественного объединения лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий;
— доходов от предпринимательской деятельности общественного объединения;
— гражданско-правовых сделок;
— внешнеэкономической деятельности общественного объединения;
— других не запрещенных законом поступлений.
Очевидно, что постоянным источником пополнения профсоюзного бюджета из приведенного перечня являются лишь членские взносы.
Для каждого отдельно взятого профсоюза, первичной организации конкретные источники и порядок формирования профбюджета, а также порядок использования средств определяются уставами профсоюзов, положениями о первичных профсоюзных организациях (п. 4 ст. 24 ФЗ «О профессиональных союзах…”).
Постановлением Генерального совета ФНПР от 29.05.1997 № 3-1 «О финансовой политике профсоюзов” утверждено Типовое положение о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов. С принятием данного постановления всем членским организациям ФНПР было предложено привести внутрипрофсоюзные документы, касающиеся финансовых вопросов, в соответствие с этим документом. Конкретный порядок уплаты и распределения членских взносов каждый профсоюз устанавливает самостоятельно в своем уставе, положениях и других внутрипрофсоюзных актах. Размер вступительных и членских взносов устанавливается уставами общероссийских (межрегиональных) профсоюзов и их объединений.
Как правило, вступительные и ежемесячные членские профвзносы, исчисленные с заработка по основному месту работы, уплачиваются безналичным порядком через бухгалтерию работодателя. Членские профвзносы уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда. К этим суммам относятся следующие выплаты, включаемые в фонд зарплаты:
— суммы по оплате труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
— стимулирующие доплаты и надбавки;
— компенсационные выплаты в связи с режимом работы и условиями труда;
— премии и единовременные поощрительные выплаты.
С других выплат, например, с выплат по листку временной нетрудоспособности, профвзносы не уплачиваются.
Основанием для перечисления взносов через бухгалтерию работодателя является письменное заявление работника в адрес работодателя. В соответствии с ч. 5 ст. 377 ТК РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель обязан ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профвзносы из зарплаты работников. Аналогичная норма содержится в п. 3 ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах…”. Конкретный порядок перечисления профвзносов для каждой организации должен быть установлен коллективным договором, об этом должна позаботиться первичная профсоюзная организация.
Таким образом, исходя из анализа действующего законодательства, можно сделать вывод, что вступление в первичную профсоюзную организацию с последующей уплатой профсоюзных взносов возможно только по письменному заявлению работника. В случае отсутствия такого заявления, взыскание с Ваших доходов профсоюзных взносов является незаконным, и сумма, которая было уплачена с Ваших доходов в профсоюз может быть взыскана в гражданско-правовом порядке через подачу искового заявления в суд. Но, есть один нюанс — Вы можете обратиться в суд только за взысканием суммы незаконно удержаных профсоюзных взносов за последние три года с момента обращения.
Поскольку порядок выхода из профсоюза предусмотрен только для действующих работников, то написание заявления о выходе из профсоюза в случае Вашего увольнения необязательно, хотя с правовой точки зрения, я все таки рекомендовала бы Вам обратиться с таким заявлением в Вашу первичную организацию с указанием в нем конкретной даты Вашего выходы, при условии ее совпадения с датой увольнения.

Сегодня профессиональных союзов на общественных началах меньше, чем это было в советское время, но во многих государственных и в крупных коммерческих организациях они существуют.

Профессиональный союз сотрудников – организация, призванная к защите социально-трудовых прав работников и основанная на входе и выходе ее членов на добровольных началах.

В случае наличия каких-либо объективных или субъективных причин член профсоюза может решить выйти из профсоюза. При этом не все сотрудники ориентируются, как выйти из профсоюза и где взять образец заявления на выход из профсоюза.

В данной статье мы кратко осветим эту тему.

• Причины выхода из организации
• Последствия принятия решения о выходе
• Порядок подачи заявлений и выхода из профсоюза

Причины выхода из профсоюза

Еще в 2004 году результаты социологических опросов показали основные причины выхода из профсоюза и нежелания сотрудников быть членами профессионального союза:

• отсутствие желания платить членские взносы;
• отсутствие по законодательству преимуществ у членов профсоюза в условиях труда относительно других работников;
• недоверие к руководителям профсоюзной организации.

А какая причина выхода является для Вас наиболее весомой?

Но! Прежде, чем мы примем решение о выходе из рядов профсоюзной организации мы должны задуматься о последствиях принятия такого решения.

Последствия выхода из профсоюза

Несмотря на то, что выход из профсоюза – решение добровольное, следует подумать о возможных последствиях.

Написав заявление на выход из профсоюза и покинув ряды ее членов, сотрудник лишается:

• бесплатной помощи по любым вопросам, связанным с трудовой деятельностью на предприятии;
• бесплатной юридической помощи при трудовых конфликтах;
• получения беспроцентных займов за счет средств профсоюзного бюджета;
• страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
• получения льготных путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств профсоюзного бюджета;
• помощи при решении социальных проблем;
• оказания материальной поддержки;
• защиты по вопросам охраны и безопасности труда.
• и многого другого

Порядок выхода из профсоюза

При желании выйти из профсоюза — первое, что необходимо сделать – подать заявление на выход из профсоюза.

Это надо выполнить правильно, чтобы не возникло недоразумений из-за ошибок в начисленных профсоюзных взносах.

В Уставе организации прописано как выйти из профсоюза, к кому обратиться и в какой срок рассматривается данный вопрос. Порядок выхода из профсоюза в каждой организации может быть разным и определяется Уставом, но общие моменты все же имеются.

Для выхода из профсоюза пишут заявление в два адреса:

• председателю профсоюзной организации;
• главному бухгалтеру работодателя.

либо по одному заявлению каждому адресату.

Заявление на выход из профсоюза

Обычно заявление подают по установленной форме, которая определяется Инструкцией о порядке постановки на учет и выходе из организации.

Бланк заявления о выходе из профсоюза можно взять у секретаря или непосредственно у председателя организации.

В случае отсутствия установленной формы, заявление на выход можно подать в произвольной форме. В качестве образца заявления на выход из профсоюза можно взять любое стандартное заявление, чтобы исключить вероятность ошибки.

Содержание заявлений на выход из профсоюза:

• адресат (должность, Ф. И. О.);
• Ф. И. О., должность члена профсоюза;
• текст принятой формы («Прошу исключить меня из профсоюза….») с указанием названия организации и даты исключения;
• даты подачи заявления на выход из профсоюза;
• подпись и ее расшифровку.

В тексте второго заявления на выход из профсоюза, подаваемого в бухгалтерию, указать: «Прошу не удерживать с зарплаты профсоюзные взносы».

После регистрации поданного заявления ответственным лицом вопрос о выходе считается закрытым. При этом выход из профсоюза, зачастую, не требует утверждения заявления на профсоюзном собрании.

Сотрудник одновременно с заявлением сдает в профком членский билет. По прошествии года после выхода билет и учетная карточка уничтожается по акту.

Важно отметить!

Никто из руководителей предприятия не смеет принуждать работника к вступлению в профессиональный союз или удерживать каким-либо образом от выхода из профсоюза.

Трудовые соглашения между администрацией и сотрудником не допускают дискриминации, обусловленной членством в профсоюзе или его отсутствии.

Таким образом, принимая то или иное решение необходимо взвесить все «ЗА» и «ПРОТИВ», так как всегда важно понимать, что на защите члена профсоюза стоит сильная организация, способная на деле защищать его права.