Выплаты по беременности и родам

Женщина, которая готовится стать матерью, имеет право на получение пособия по беременности и родам. Когда и кому выплачивают пособие по беременности и родам? Будущая мать получает гарантированную социальную страховку от государства в том случае, если она гражданка Российской Федерации, а так же, если женщина не имеет российского гражданства, но постоянно или временно проживает в России.

Когда выплачивают пособие по беременности и родам?

И в том и другом случае пособие по беременности и родам назначается, если женщина работает:

по трудовому договору
как государственный гражданский или муниципальный
служащий
замещает государственные или муниципальные должности Российской Федерации

или если будущая мать:

состоит в производственном кооперативе и принимает личное трудовое участие в его деятельности;
священнослужитель;
осуждена к лишению свободы и привлечена к оплачиваемому труду

Так же на получение пособия по беременности и родам имеют право женщины, граждане РФ, если они:

члены крестьянских (фермерских) хозяйств
индивидуальные предприниматели
не являются индивидуальными предпринимателями, но занимаются частной практикой в установленном законодательством Российской Федерации порядке
члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера

и только в том случае, если женщина, принадлежащая к одной из перечисленных категорий, добровольно вступила в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивает за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 Федерального закона.

Неработающие женщины пособия по беременности и родам не получают.

За какое время начисляется пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – за 84 дня) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов – за 86 дней, при рождении двух или более детей — 110).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка (рассчитывается среднесуточный доход, при этом учитываются все выплаты за год, предшествующий отпуску по беременности, – зарплата, премии и умножаются на 140 (или более) календарных дней больничного по беременности и родам, таким образом и получается сумма выплаты декретного пособия).

В случае, если будущая мама работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер (34 тыс. 583 руб. на сегодняшний день) по каждому месту работы.

Если женщина имеет стаж работы менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда за один месяц.

Калькулятор расчет декретных: правила 2018-2019 года

Если в местности, где она проживает, применяются коэффициенты прибавки к заработной плате, то пособие выплачивается с учетом этих прибавок.

Женщине, раннее работавшей в организациях, у индивидуальных предпринимателей, у лиц, занимающихся частной практикой или профессиональной деятельностью, подлежащей государственной регистрации и лицензированию и уволенной в связи с тем, что вышеперечисленные лица и организации прекратили свою деятельность, выплачивается пособие в размере 412,08 рубля в месяц (если женщина отработала не менее 12 мес.до того дня, когда она в установленном порядке была признана безработной).

Когда еще выплачивают пособие по беременности и родам? Пособие положено женщинам — индивидуальным предпринимателям или занимающимся частной практикой в установленном российским законодательством порядке, членам семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, членам крестьянских (фермерских) хозяйств, уплачивающим страховые взносы в Фонд социального страхования России, пособие по беременности и родам начисляется исходя из среднего заработка (равен минимальному размеру оплаты труда).

Каков порядок выплаты пособия по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы будущей мамы. В случае, если она работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются каждым работодателем.

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам будущая мама представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

Работодатель осуществляет выплату пособия по беременности и родам через кассу организации, путем перечисления на лицевой счет в Сбербанке России или другом кредитном банке, а так же перечислением на пластиковую банковскую карту.

В случаях назначения и выплаты пособий Фондом социального страхования РФ выплата производится в самом Фонде социального страхования, назначившим пособие, или через почтовую связь, кредитную или другую организацию по заявлению получателя.

В последнее время возникает множество вопросов, касающихся особенностей регулирования труда и оплаты труда женщин, а также государственных пособий, выплачиваемых гражданам, имеющим детей. Поэтому, давайте поговорим о нашем, о женском.

В принципе, о женщинах говорят многое: и хорошее, и очень хорошее. Но когда речь идет о наших правах, обычно, у всех одинаковое мнение: у женщин их слишком много. Может быть, это и так: права у нас имеются.

Выплаты и пособия по беременности и родам 2018 (декретные выплаты)

Но знаем ли мы эти права и пользуемся ли ими в полном объеме?

С уверенностью можно сказать, нет, не пользуемся. А причину можно назвать любую: нехватка свободного времени (оно у женщин просто отсутствует, особенно, если имеются дети); незнание своих прав и законов, защищающих эти права; нежелание связываться с различными государственными органами.
Государство предоставляет гарантии и льготы женщинам в связи с материнством. Например, ограничивают возможности работодателя в привлечении таких женщин к работе в ночное время, к работам в выходные и праздничные дни и направлении их в служебные командировки; предоставляются дополнительные отпуска, устанавливаются льготные режимы труда. Имеются и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами.

В частности, статья 96 Трудового Кодекса гласит: привлечение к работе в ночное время и сверхурочным работам беременные женщины не допускаются. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, привлекаются к работе в ночное время и сверхурочным работам только с их письменного согласия, и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей. Администрация обязана сообщать ей причины отказа в приеме на работу в письменной форме.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (ст. 261 Трудового Кодекса).

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст.254). Если перевести с сухого языка закона на общедоступный, сия статья гласит: за беременной женщиной, которая по поводу медицинского наблюдения за течением беременности должна проходить обследование в стационарных условиях (или в поликлинике) с отлучением от работы (т.к. врачи работают в тоже время что и вы), ее заработная плата сохраняется.

Законодательство Российской Федерации о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, основывается на Конституции РФ.
Федеральный закон РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 26.04.1995г., устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:

• пособие по беременности и родам;
• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие на ребенка.

Рассмотрим каждый пункт в отдельности для того, чтобы иметь четкое и ясное представление о том, что же нам, женщинам, должно наше государство за увеличение численности населения нашей страны и всего человечества, в целом.

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие государственному социальному страхованию (т.е. официально оформленных на работу), а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (ст.6 Закона).
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов (ст.7 Закона).
Данное пособие выплачивается работающим женщинам по месту работы при предоставлении больничного листа.
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы женщины, и в размере 300 рублей в связи с ликвидацией предприятий.

Дополнительно к пособию по беременности и родам выплачивается единовременное пособие, в размере 300-от рублей всем женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние (до 12 недель) сроки беременности (ст. 9 Закона).

Единовременное пособие при рождении ребенка составляет 4500 рублей (ст.12 Закона), и выплачивается по месту работы одного из родителей, а неработающим — в органах социального обеспечения населения при предоставлении справки из ЗАГСа и свидетельства о рождении ребенка.

Право на ежемесячное пособие в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери и отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию (т.е. официально работающих).
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 500 рублей, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.
В случае, если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по следующей беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков, видов пособий.
Ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста 16 лет выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства семей с детьми в размере 70 рублей (ст.17 Закона).

Основанием для выплаты данного пособия является свидетельство о браке (если имеется), свидетельство о рождении ребенка, справка о заработной плате, заявление. Неработающие родители имеют право на доплату к ежемесячному пособию на ребенка до достижения им возраста 16 лет.
Размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на сто процентов на детей одиноких матерей, на пятьдесят процентов на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов.

Наверное, следует разъяснить, что одинокими матерями признаются женщины, которые на момент рождения ребенка не состоят в браке и, соответственно, не имеющие свидетельства о его заключении, а также, если в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует какие-либо сведения об отце.

При нарушении своих прав граждане вправе обращаться в суд, не опасаясь никаких последствий для себя.

Для обращения в суд необходимо грамотно составленное исковое заявление, а также приложенные к нему документы. В зависимости от ситуаций, список прилагаемых документов различается, но обязательно — обладающих доказательной силой. Как правило, это:

• свидетельство о браке;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справки из ЗАГСа;
• справка с места работы;
• справка о заработной плате;
• справка о признании в установленном порядке безработным;
• письменные ответы должностных лиц на ваши обращения, заявления и т.д.

Бывают, конечно, случаи, когда проблемы возникают уже на этапе сбора документов (отказ работодателя выдать справку о зарплате, отказ в оформлении в письменном виде ответа на запрос и т.п.) что, кстати сказать, так же является поводом для обращения в суд.

Добавить\читать комментарии (2)

Все выплаты и пособия для беременных в России в 2018 году

Выплата пособия по беременности и родам

Декрет считается одним из видов страховых случаев. К такому выводу можно прийти вследствие анализа действующего законодательства. Ведь пособие по беременности и родам причислено к одному из способов социального страхования. Исходя из этого правовыми актами устанавливается порядок и способы получения указанных выплат.

Страхование по беременности и родам

Право на получение пособия имеют исключительно женщины. В то время как на помощь в связи с уходом за ребенком имеют право и другие родственники малыша, которые непосредственно осуществляют заботу о нем.

Согласно Федерального законодательства к числу женщин, являющихся правообладателями пособия, стоит отнести:

• трудящихся;
• военных по контракту;
• усыновивших;
• учащихся;
• безработных, которые уволены на протяжении года по случаю прекращения предприятием деятельности.

С 2016 года указанное пособие выплачивается исключительно женщинам, которые воспользовались правом на отпуск. На практике это значит, что работающие мамочки не могут получать одновременно и социальные выплаты, и заработную плату. Да и законодательство не обязывает работодателя осуществлять выплату двух сумм. Проще говоря, если женщина захотела получать вознаграждение за труд и выполнять свои обязанности, то на пособие ей рассчитывать не приходится. Но как только будет принято решение ухаживать за новорожденным, оформляется социальная выплата. И с дня ее назначение прекращается начисление заработной платы. А работница считается таковой, что пребывает на больничном в связи с временной потерей работоспособности. Причина — беременность и роды.

Выплаты по социальному страхованию оформляются по месту работы мамочки. Если же последнюю уволили с предприятия вследствие его ликвидации, то начисление должно происходить по месту проживания. В этом случае законодатель имеет в виду адрес фактического жительства. Важно учитывать, что в 2016 году на выплату пособий распространяются требования учета работы по совместительству. Это значит: если беременная работала у одних работодателей и не менее 2 лет до указанных событий выполняла функции двух сотрудников, ей платят пособие с учетом занимаемых должностных окладов. Указанная помощь выделяется за счет средства Фонда социального страхования.

Документы для получения пособия

Федеральным законодательством установлен исчерпывающий перечень документов, которые необходимо предоставить беременной для оформления пособия.

Речь идет о следующих документах:

• заявление соответствующего содержания в вольной форме;
• больничном листе;
• справке о доходах, позволяющей высчитать размер пособия.

Требование страхователя или его представителей предъявить дополнительные документы под риском отказа в выплате является незаконным.

Сроки выплаты средств

Действующим законодательством установлены четкие временные рамки обращения за пособием. Указанные документы следует предъявить не позднее полугода после того, как окончится отпуск по беременности и родам. Наличие указанных сроков связано с необходимостью дисциплинировать население. Ведь в противном случае, будет путаница с теми, кто уже получил или еще не получил пособие. Да и социально несправедливо выдавать эти средства тем, кто обращается за ними спустя годы. Ведь это верный путь к развитию коррупции и лишним затратам, связанным с индексацией пособия.

Также установлены временные рамки для страхователя. Если это фонд социального страхования, то решение по выплате принимается в течение десяти календарных дней. Однако фактические средства можно будет получить после 26-го числа текущего месяца. Сделать это можно путем безналичного расчета на карточку или через почтовое отделение. Если же страхователем является работодатель, то пособие выплачивается вместе с заработной платой. Срок принятия решения тот же. Уточнить указанные нюансы поможет производственный календарь.

Выплата происходит суммарно и единоразово. Но лишь той женщине, которая застрахована.

Пособие по беременности и родам

Эта норма законодательства вполне объяснимая. Так как связанна она с определенными обязанностями получательницы до того, как возник страховой случай. Проще говоря, женщина на протяжении трудового стажа платит взносы в фонд социального страхования. А при наступлении беременности получает выплаты из него. Аналогично оправдана ситуация, когда страхователем выступает работодатель.

Размер пособия

Декретные выплаты начисляются в сумме, что напрямую зависит от статуса обратившейся. Работающие — это гарантированная оплата 100% заработка. Аналогично и военнослужащие по контракту. Студентки могут рассчитывать на средства, соразмерные стипендии. А уволенные после ликвидации предприятия — 300 рублей.

Любые споры, связанные с выплатой, неправомерным отказом, неправильным начислением или недоплатой, решаются в судебном порядке. Хотя могут быть применены и меры досудебного воздействия на лица, нарушившие законодательства. Речь идет о написании и подаче жалоб, претензий, предложений урегулировать ситуацию мирным путем.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Видео: Пособие по беременности и родам.

Автор: IvanKostin

Дата публикации: 10.06.2015