Выплаты при рождении двойни в 2018 году

Выплаты при рождении двойни в 2018 году

Главная / Социальная сфера / Органы социальной защиты / Управление по труду, занятости и социальной защите Лоевского райисполкома / Вопрос-ответ 18 декабря 2018

Ответ. При рождении двойни семье положены: единовременное пособие в связи с рождением – 10 бюджетов прожиточного минимума (далее – БПМ) на одного ребенка и 14 БПМ на второго (если тройня, то на третьего в том же размере, как и на второго – 14 БПМ) (если в семье нет старших детей). Если мать стала на учет до 12-недельного срока беременности, то еще единовременное пособие в размере 1 БПМ.

А так же семье назначаются и выплачиваются ежемесячные пособия по уходу за детьми в возрасте до 3 лет: на первого ребенка в размере 35 % среднемесячной заработной платы, на второго и последующих детей в размере 40% среднемесячной заработной платы.

Кроме вышеперечисленных пособий семьям при рождении двойни или тройни предоставляется дополнительная государственная поддержка.

Это единовременная выплата на приобретение детских вещей первой необходимости полагается на каждого из родившихся близнецов в размере двух БПМ, действующих на дату рождения. Назначается матери на основании её обращения в течение 6 месяцев со дня рождения детей в органы по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.

А так же государственная адресная социальная помощь в виде обеспечения продуктами питания детей первых двух лет жизни (предоставляется независимо от доходов семьи).

Вопрос:

Возможно ли оформление отпусков по уходу за ребенком обоим родителям при многоплодной беременности. Если да, то с какого периода возможно его оформление отцу.

Ответ:

Вопрос: Каковы особенности документального оформления пособия и отпуска по уходу за ребенком, если у работницы родилась двойня (может ли мать оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а отец — за вторым по своему месту работы)? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}

Отпуск по уходу за детьми могут оформить оба родителя: мать может ухаживать за одним, а отец — за другим ребенком. Для назначения пособия работница должна представить в том числе заявление и справку с места работы отца о том, что он не использует отпуск и не получает пособие на одного из детей (на того, за которым ухаживает мать). Аналогичную справку должен представить отец своему работодателю.

Статья: Отпуск по уходу за ребенком для папы (Ющин В.П.) («Отдел кадров коммерческой организации», 2017, N 2) {КонсультантПлюс}

По мнению ФСС, высказанному в Письме от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324, если мать продолжает находиться в послеродовом отпуске, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено лишь после окончания отпуска матери по беременности и родам, поскольку законодательством не предусмотрено одновременное предоставление отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Вопрос: Может ли отец ребенка взять отпуск по уходу за ребенком до того, как закончится больничный по беременности и родам у матери ребенка, то есть сразу после получения свидетельства о рождении ребенка? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}

Отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком и имеет право на получение ежемесячного пособия, если он является застрахованным лицом, но только после того, как закончится отпуск по беременности и родам у матери этого ребенка, и при условии, что мать ребенка не берет отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие не получает.

Вопрос: В связи с рождением двойни работник написал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за одним из новорожденных сразу после выписки жены из роддома. Обязан ли работодатель предоставить работнику по его заявлению отпуск по уходу за ребенком, если жена работника продолжает находиться в отпуске по беременности и родам? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}

Ответ: В случае рождения двойни работодатель обязан предоставить работнику — отцу ребенка отпуск по уходу за ребенком по его заявлению с первого дня после рождения ребенка.

Предоставление отпуска обоим родителям в случае многоплодной беременности и родов ТК РФ не рассматривает. Однако при решении вопроса о назначении и выплате ежемесячных пособий по уходу за ребенком ФСС РФ в своем Письме от 20.05.2012 N 02-02-01/08-2324 разъясняет, что действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например, при рождении близнецов). По мнению Департамента правового обеспечения социального страхования, в случае рождения близнецов (например, двойни) возможны осуществление ухода за детьми и получение пособия разными членами семьи. Пункт 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, устанавливает, что матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или переоформить послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее ежемесячное пособие.

Следовательно, отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен с первого дня после рождения ребенка. Так как ТК РФ разрешает оформлять отпуск по уходу за ребенком отцу ребенка, следовательно, в рассматриваемой ситуации отец детей имеет право на получение отпуска по уходу за одним из новорожденных детей.

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»

Единовременное пособие при рождении двойни

Право на пособие имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (опекун).

Размер пособия на одного ребенка с 01.02.2020 года составляет 18 021,60 рубль (ст. 12 Закона N 81-ФЗ), соответственно для двойни это пособие удваивается.

Пособие по уходу до 1,5 лет

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 % от среднего заработка.

Родителям, родившим двойню, следует знать, что размер пособия на детей может зависеть от некоторых нюансов:

  • Работающим мамам пособие устанавливается в размере 40% среднего заработка, но не более 27 984,66 руб. на одного и второго ребенка, то есть в общей совокупности 55 969,32 рубля максимально. Если же уровень заработной платы женщины маленький, то выплата назначается исходя из МРОТ в размере 4852 руб. на каждого ребенка.
  • Для лиц, которые не работают, нормами закона предусмотрен иной размер пособия. В частности, величина выплаты на первого ребенка составляет 4 852 руб., а на второго 6758,09 рублей, даже если они появились на свет одновременно. Если двойня — второй и третий ребенок, то совокупное значение составит 13 516,18 рублей.

Пособие по уходу от 1,5 лет до 3 лет

До 31 декабря 2020 года выплачивалось 50 руб. ежемесячно на обоих детей

С 1 января 2020 года отменено пособие по уходу за двойняшками от 1,5 до 3 лет, за исключением категорий ниже.

Закреплено право на выплату пособия до трех лет на двойню еще за двумя категориями:

  • Женам военнослужащих по призыву в размере 11 863,27 рублей, но только в период службы отца;
  • Родители, подвергшиеся радиационному воздействию ЧАЭС, проживающие в зоне отчуждения в размере 444,98 рублей.

Выплата при постановке на учет в женской консультации – 655,49 рублей. Встать на учет надо в первые три месяца беременности. Также нужно работать по трудовому договору или, если вы были уволены, стоять на бирже труда. К этой выплате в зависимости от региона могут быть надбавки.

Пособие по беременности и родам («декретные») – рассчитывается по специальной формуле в бухгалтерии вашего работодателя. Минимальная сумма – 51 919 рублей, максимальная – 301 095,20 рублей. «Декретные» не облагаются НДФЛ.

Единовременное пособие при рождении ребенка – 17 479,73 рублей. Оформляется по месту работы одним из родителей. Если оба родителя не работают, то можно оформить выплату в органах соцзащиты. Если рождается двойня и т. д., пособие выплачивается на каждого ребенка. Важно подать документы в течение шести месяцев со дня рождения ребенка. На Крайнем Севере выплата увеличивается на районный коэффициент.

Материнский капитал – 453 026 рублей. Предоставляется семьям, в которых с 2007 года родился (либо был усыновлен) второй ребенок. Его можно получить за третьего и последующих детей, если не получили за второго. Тратить маткапитал можно на установленные законом цели, например улучшение жилищных условий, обучение ребенка, формирование накопительной части трудовой пенсии матери и т. д. Можно разделить средства маткапитала на разные цели.

Дополнительные ежемесячные выплаты при рождении первого и второго ребенка – прожиточный минимум для детей по региону. Эти деньги с 1 января 2018 года положены тем семьям, у которых среднедушевой доход не превышает 1,5 прожиточного минимума по региону. Выплаты идут до достижения ребенком полутора лет. Если вы обратились за выплатой в течение полугода со дня появления ребенка на свет, то выплата будет начисляться со дня его рождения. Если позже, то со дня обращения.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет – 40% от среднего заработка родителя, ухаживающего за ребенком. Документы на него подаются этим родителем в бухгалтерию работодателя. Выплата также может производиться в фиксированной сумме. Если родитель получает пособие по безработице, пособие по уходу за ребенком не назначается.

Выплаты многодетным – дополнительное единовременное и ежемесячное пособие. Назначается при рождении третьего и последующих детей и производится по месту работы, службы или учебы родителей. Если же оба родителя не трудоустроены, пособие можно получить в органах соцзащиты по месту жительства.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву – 11 863,27 рубля. Выплачивается матери ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву независимо от других пособий. Выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала службы отца. Прекращаются выплаты в тот момент, когда ребенку исполняется три года, но не позднее дня окончания службы отца.

Ежемесячная выплата по уходу за ребенком до трех лет – назначается по месту работы, службы или учебы. Уволенным в связи с ликвидацией организации при нахождении в отпуске по уходу за ребенком женщинам, которые при этом не получают пособие по безработице, выплачивается в органах соцзащиты.

А если женщина самозанятая или ИП?

Средства, которые выплачивает своим сотрудницам работодатель, идут из средств Фонда социального страхования. Таким образом, чтобы самозанятая или ИП получали эти средства, необходимо, чтобы они также делали взносы за себя в ФСС.

Кроме того, если вы не устроены официально, выплаты из ФСС вам не положены.

Что изменится в 2020 году

Дополнительные ежемесячные выплаты при рождении первого и второго ребенка с 1 января 2020 года станут выплачивать тем семьям, у которых среднедушевой доход не превышает двух прожиточных минимумов по региону. Увеличится с 1 января 2020 года также пособие по беременности и родам: максимум составит 332 192 рубля, минимальная — 55 831 рубль. Увеличится и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *