Зарплата росатом

В штабе отрасли на Большой Ордынке не сомневаются, что этому примеру последуют многие сотрудники «Росатома», его дочерних структур и в зависимости от своих финансовых возможностей окажут помощь волонтерам, присоединившись к всероссийской акции взаимопомощи #МыВместе.

Напомним: организаторами этой акции выступили всероссийское общественное движение «Волонтеры-медики», Общероссийский народный фронт и Ассоциация волонтерских центров. Во всех регионах России работают волонтеры, доставляя лекарства и продукты питания пожилым и маломобильным людям. Юристы и психологи бесплатно консультируют нуждающихся в их помощи, а тысячи партнеров акции помогают своими услугами и товарами. В акции принимают участие уже свыше 90 тысяч волонтеров.

В качестве рекомендации на официальном сайте ГК «Росатом» размещена прямая ссылка для тех, кто готов оказать посильную помощь прямо сейчас. Для этого нужно перейти на страницу «Сделать пожертвование».

Сообщается, что собранные средства пойдут на приобретение продуктов питания и непродовольственных товаров первой необходимости для адресной помощи пожилым и маломобильным гражданам. Из них же будут покрыты расходы на логистику, приобретение средств с дезинфицирующим действием, средств индивидуальной защиты (маски, перчатки, костюмы и др.) для добровольцев, помогающих в период пандемии. Часть средств будет направлена в помощь медицинскому персоналу и на обеспечение бесперебойной деятельности региональных волонтерских штабов помощи людям #МыВместе.

Как сообщили «РГ» в департаменте коммуникаций «Росатома», в городах присутствия атомной отрасли, а таких более тридцати, уже развернута массовая волонтерская работа. Тысячи организованных, снабженных необходимыми средствами защиты добровольцев оказывают помощь ветеранам и людям с ограниченными возможностями.

А на градообразующих предприятиях, в учреждениях и организациях атомной отрасли с началом пандемии были мобилизованы научные, технические, организационные и кадровые ресурсы на борьбу с коронавирусом. Сейчас «Росатом» обеспечивает средствами индивидуальной защиты не только персонал предприятий, входящих в контур управления госкорпорации, но и жителей городов присутствия. Ведется тесная работа с Федеральным медико-биологическим агентством России, укрепляется материально-техническая база его медицинских учреждений во всех без исключения атомградах.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ КОСМИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО
ПРИКАЗ
от 28 августа 2014 года N 198
О введении в действие и признании утратившими силу форм документов по обоснованию цен

В целях применения единого порядка определения цен на продукцию (работы, услуги) ракетно-космической промышленности (РКП), поставляемую по государственному оборонному заказу,
приказываю:

1. Организациям РКП представлять в Роскосмос по формам, утвержденным приказом ФСТ России от 24 марта 2014 года N 469-а (далее — приказ ФСТ России N 469-а) и размещенным на официальном сайте Роскосмоса в сети «Интернет» по адресу www.roscosmos.ru, документы по:
формированию предложений о прогнозной цене на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу, представляемых для подготовки Роскосмосом заключения о прогнозной цене в соответствии с пунктом 8 Положения о государственном регулировании цен на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2013 года N 1119, и пунктами 9 и 10 приказа Роскосмоса от 17 апреля 2014 года N 99 «Об утверждении Регламента по реализации Положения о государственном регулировании цен на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу, в части товаров (работ, услуг), поставляемых по государственному оборонному заказу, государственным заказчиком которых является Роскосмос»;
формированию предложений о ценах на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу, представляемых для определения начальной (максимальной) цены государственного контракта и цены государственного контракта, заключаемого с единственным исполнителем, в соответствии с пунктами 2 и 3 Правил определения начальной (максимальной) цены государственного контракта, а также государственного контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 4 ноября 2006 года N 656;
обоснованию цен государственных контрактов после их заключения, в том числе по этапам, в соответствии с разделом VI Методических рекомендаций по определению цен государственных контрактов (договоров) на создание научно-технической продукции, разосланных информационным письмом Роскосмоса от 14 мая 2009 года N ИП-5.

2. Признать утратившими силу:
формы документов по обоснованию цен на выполнение работ (приложение N 3 к Методическим рекомендациям об организации договорной работы по созданию научно-технической продукции, государственным заказчиком (заказчиком) которой является Федеральное космическое агентство, утвержденным приказом Роскосмоса от 9 декабря 2010 года N 199 (далее — приказ N 199);
формы документов для экспертизы цен на изготовление опытных изделий (приложение N 1 к Порядку проведения технико-экономической экспертизы цен государственных контрактов (приложение N 9 к приказу N 199);
форму сметы накладных расходов (приложение N 2 к Порядку проведения технико-экономической экспертизы цен государственных контрактов (приложение N 9 к приказу N 199);
формы документов по обоснованию цен на поставляемую продукцию (приложение N 3 к Методическим рекомендациям об организации работ по заключению и исполнению государственных контрактов (договоров) на поставку продукции, выполнение работ (услуг), государственным заказчиком которых является Федеральное космическое агентство, утвержденным приказом Роскосмоса от 26 октября 2010 года N 163 (далее — приказ N 163);
формы документов по обоснованию цен выполняемых работ (услуг) (приложение N 4 к приказу N 163);
форму сметы накладных расходов (приложение к Порядку проведения технико-экономической экспертизы цен государственных контрактов (приложение N 9 к приказу N 163).

3. Начальнику Управления контрактной службы разместить формы, утвержденные приказом ФСТ России N 469-а, на официальном сайте Роскосмоса в сети «Интернет» в установленном порядке.

Руководитель
О.Н.Остапенко

Электронный текст документа
подготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:
официальный сайт Роскосмоса
www.federalspace.ru
по состоянию на 16.09.2014

Сколько получают руководители российских корпораций с госучастием? Какие зарплаты у их западных коллег и коллег из частных структур? И насколько жалованье топ-менеджеров отличается от зарплат обычных сотрудников?

28 миллионов рублей в месяц — это средняя зарплата топ-менеджера «Роснефти». Ранее госкорпорация опубликовала данные о заработках правления. Аналогичная информация поступила и из других крупных российских компаний.

Сколько получают руководители российских корпораций с госучастием? Какие зарплаты у их западных коллег и коллег из частных структур? И насколько жалованье топ-менеджеров отличается от зарплат обычных сотрудников?

Лидер по вознаграждениям членам правления — «Роснефть. Если рассчитать помесячно, то получается в среднем по 28 миллионов рублей в месяц. При этом в прошлом году вознаграждения руководителей госкорпорации увеличились на треть. В основном за счет премий. В компании особо подчеркивают, что непосредственно зарплата не повысилась.

Выросли заработки и топ-менеджеров «Газпрома», правда, всего на 6%. И вообще, руководители газовой монополии получают меньше, чем в «Роснефти». В среднем по 13 с четвертью миллионов в месяц. Основной владелец этих компаний — государство, оно и следит за расходами. И если акционер согласен повысить топам зарплаты, значит, по его разумению, они того заслужили. Но, возможно, в разгар кризиса стоит быть скромнее, говорит руководитель «Политической экспертной группы» Константин Калачев.

Зарплаты руководителей российских госкомпаний часто сравнивают с заработками в западных компаниях. А также с жалованьем коллег из частных отечественных корпораций. В «Лукойле» сообщили, что вознаграждение членам правления в 2015-м снизилось на 7%. В среднем в месяц руководители этой компании получают около 8 миллионов рублей.

А вот в «НОВАТЭКе», наоборот, зарплаты руководителей в прошлом году увеличились почти на 23%. Среднемесячные зарплаты правления там сравнимы с «Роснефтью» — около 20 миллионов рублей. В западных нефтегазовых компаниях заработки руководителей до падения нацвалюты были вполне сопоставимы. Кстати, в наших корпорациях работают много иностранцев. Им нужно платить много и желательно не в рублях. Комментирует начальник аналитического отдела компании «Универ Капитал» Дмитрий Александров.

В западных компаниях зарплаты руководителей часто стимулируют опционами. Соответственно, при росте капитализации компании, растут и зарплаты членов правления. Самый понятный способ — расчет жалованья, исходя из прибыли. У «Сбербанка», например, в прошлом году она упала на четверть. Зарплаты топ-менеджерам тоже сократились — на 18,5%. «Роснефть» и «Газпром» еще не опубликовали финансовые отчетности за 2015-й. Но ранее Bloomberg дал консенсунс-прогноз: прибыль нефтяной госкорпорации в рублях может вырасти на 36%. Правда, в долларах может почти вдвое упасть.

А у «Газпрома» явно все будет хорошо. Во-первых, цены на газ, хоть и привязаны к нефтяным, но с временным лагом, голубое топливо дешевеет медленнее. Ну, а во-вторых — девальвация рубля. Заметим, что западные компании — ВР, Shell, Statoil — в прошлом и в этом году замораживали зарплаты, проводили сокращения персонала. В российских нефтегазовых госкорпорациях жалованье повышали и топ-менеджерам, и рядовым работникам. О том, сколько получает неруководящий состав, рассказывает директор кадровой компании АНКОР Энерджи Ольга Саутолл.

К этому нужно добавить северные коэффициенты и премии — ко Дню нефтяника или газовика. Несколько лет назад иностранные хедхантеры рассказали, сколько получают в среднем в западных нефтегазовых компаниях. Лучше всего работники этой сферы живут в Австралии и Норвегии. Примерно 13-14 тысяч долларов в месяц. Руководители крупных добывающих компаний получают где-то в 100 раз больше. И у тех, и у других очень хорошие заработки. Нормальный капитализм, его человеческая улыбка. Среднее жалованье в «Роснефти» (делим зарплатные расходы компании на общее количество сотрудников) — 60 тысяч рублей в месяц. Топ-менеджеру, в среднем, платят в 466 раз больше.

Мнения экспертов:

Константин Калачев — руководитель «Политической экспертной группы»
«Чем больше дешевеет нефть, тем сложнее жизнь руководства, тем больше компенсация затрат и расходов нервных клеток должна быть. Ну, а если серьезно, есть серьезная проблема, связанная с тем, что имиджевые потери никого не волнуют. То есть, видимо, отношение общества к данной теме не является критически важным для руководства «Роснефти». Это очень жаль».
Дмитрий Александров — начальник аналитического отдела компании «Универ Капитал»
«Они сравнивают «Роснефть» с тем же самым ExxonMobil, ВР, Shell, «Лукойлом» и т.д. Часто зарплаты привязываются к некому фиксированному курсу. Когда речь идет о топ-менеджменте, то чаще всего там есть индивидуальные условия вознаграждения, которые комфортны компании, которые более комфортны конкретному человеку».
Ольга Саутолл — директор кадровой компании АНКОР Энерджи
«Заработная плата рядовых специалистов, например, операторов по добыче, буровиков в целом составляет примерно 70-80 тысяч рублей в месяц. Если мы говорим про специалистов уровня руководителя направления, начальников отделов, департаментов, то здесь заработная плата может варьироваться в пределах от 150 до 250 тысяч рублей в месяц». Источник радио бизнес ФМ