Зарплата участкового полиции в 2018

Зарплата участкового полиции в 2018

Минимальная зарплата участковых уполномоченных полиции в Калининградской области составляет 30 тысяч рублей. Об этом на встрече с губернатором Николаем Цукановым в четверг 26 июня, сообщил начальник управления уполномоченных полиции Семён Жирков. Глава региона уточнил у присутствовавших на мероприятии участковых, так ли это, и получил утвердительный ответ. «Хорошо. 30 тысяч — за такие деньги уже можно работать. Раньше была зарплата восемь-девять тысяч. Лет шесть назад… Или 10-12», — поделился рассуждениями Цуканов.

На встрече участковые попросили правительство области решить проблему с нехваткой компьютеров, а также рассмотреть вопрос о выделении жилья. По данным полиции, в некоторых опорных пунктах приходится один компьютер на троих сотрудников. «Один сидит, остальные вокруг него ждут своей очереди, когда напечатать материал. Из-за этого идёт опоздание с ответом гражданам», — пояснил один из участковых. Всего для нормальной работы инспекторов не хватает 142 компьютера. Губернатор пообещал выделить деньги в 2014 году на покупку 100 ПК, в 2015 — ещё на 42.

Он также сообщил, что в 2015 году правительство области совместно с региональным УМВД и муниципалитетами разработает программу по обеспечению инспекторов жильём. «Участковый должен, безусловно, жить на том участке, где он работает. Тогда он будет ходить по тем же самым тёмным улицам, испытывать на себе те же лишения, которые испытывает человек. Он будет понимать, что он должен делать по обеспечению безопасности», — подытожил Цуканов.

По словам Семёна Жиркова, на сегодняшний день штатная численность участковых уполномоченных полиции составляет 276 человек, из них 68,1% обеспечены жильём. Нуждаются в жилых помещениях 88 сотрудников, из которых 22 проживает в сельской местности.

Отметим, что в феврале 2014 года депутат Облдумы Валерий Фролов заявил, что из зарплат участковых было выделено 4 млн рублей на покупку квартиры экс-главе регионального УМВД генералу Сергею Кириченко, занимавшему этот пост с 2000 по 2011 годы. «Их (участковых, — прим. Калининград.Ru) было порядка 800 с лишним человек в области, и на все эти расходы было предусмотрено 16 млн рублей. 4 млн пошли на приобретение квартиры генералу Кириченко. Кстати, эта квартира не попала в перечень имущества областной собственности. По-моему, она была потом приватизирована», ― сообщил Фролов.

УДК 351.74.087.4(470)

Л. В. ЧЕРНЫШОВА, преподаватель кафедры управления в органах внутренних дел Уфимского юридического института МВД России (г. Уфа)

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРАВОВЫХ ОСНОВ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ

В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

IMPROVING THE LEGAL FRAMEWORK FOR THE MONETARY ALLOWANCE

IN THE INTERNAL AFFAIRS BODIES

Аннотация. На основе анализа законодательства о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел исследуются некоторые вопросы совершенствования правовых основ денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел.

Ключевые слова: органы внутренних дел, сотрудник органов внутренних дел, денежное довольствие, должностной оклад, премия, дополнительные выплаты.

ч

к

<ч а а

и

и £

и «

а

о

^

0 «

¥ а -с а

о

0 «

1 £

а «

Оплата труда сотрудников органов внутренних дел — это важнейший инструмент управления деятельностью как отдельного сотрудника, так и всей правоохранительной системы . В ходе реформирования системы ОВД с 1 января 2012 года двукратно увеличилось денежное довольствие по системе МВД России. Была сформирована новая, единая структура денежного довольствия, в которой доля окладов денежного содержания составляет порядка половины его общей суммы, при одновременном уменьшении перечня дополнительных выплат.

Для полного понимания вопросов денежного довольствия представляется необходимым изучить порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел

Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 января 2013 года № 65 . Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

Выплата денежного довольствия осуществляется на основании приказа руководителя департамента, главного управления, управления МВД России, Национального центрального бюро Интерпола, территориального органа МВД России, образовательного учреждения (в том числе суворовского военного училища, колледжа, лицея), научно-

исследовательской, медико-санитарной и санаторно-курортной организации системы МВД России, окружного управления материально-технического снабжения системы МВД России, организации культуры, физкультурно-спортивной организации, редакции электронных и печатных изданий, типографии и иной организации и подразделения, осуществляющих выполнение задач и полномочий, которые возложены на органы внутренних дел Российской Федерации, о назначении на должность, зачислении в распоряжение, прикомандировании к федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или организации с оставлением в кадрах МВД России.

На основании приказа руководителя устанавливаются и изменяются должностные оклады и дополнительные выплаты сотрудникам. Денежное довольствие за текущий месяц выплачивается один раз с 20 по 25 число.

При выплате денежного довольствия за неполный месяц его размер за каждый календарный день определяется путем деления денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце. Если служебные обязанности не выполняются на условиях неполного служебного времени, то размер денежного довольствия устанавливается пропорционально продолжительности служебного времени. Сотруднику, незаконно перемещенному по службе на нижестоящую должность, на основании приказа руководителя выплачивается недополученное денежное довольствие по ранее замещаемой им должности в органах внутренних дел за весь период до дня его восстановления в должности включительно.

Должностные оклады по типовым должностям и оклады по специальным званиям выплачиваются в соответствии с размерами, установленными постановлением Правительства Российской Федерации № 878 от 3 ноября

2011 г. . Оклады по нетиповым должностям выплачиваются в размерах, установленных применительно к размерам окладов по типовым должностям.

Если сотрудник переводится на нижестоящую должность в органах внутренних дел, то ему сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность, при условии перевода по следующим основаниям: по состоянию здоровья согласно заключению военно-врачебной комиссии, в результате сокращения замещаемой сотрудником должности, в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность.

Выплата сохраненного должностного оклада производится до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада при его повышении в установленном ^ порядке или назначении сотрудника на ^ должность в органах внутренних дел с ^ более высоким должностным окладом. <ч

Должностные оклады и дополни- а тельные выплаты сотрудникам могут © устанавливаться и изменяться на осно- ¡^ вании приказов руководителей подраз- ^ делений, которые имеют право назна- щ чать на должность (зачислять в распо- Ц. ряжение), с указанием оснований и кон- | кретных размеров для каждого сотруд- § ника. Всего сотрудникам могут уста- § навливаться 8 дополнительных выплат в | виде: ежемесячной надбавки к окладу ^

г ^

денежного содержания за стаж службы » (выслугу лет); ежемесячной надбавки к Ц должностному окладу за квалификаци- Ц онное звание; ежемесячной надбавки к § должностному окладу за особые условия службы; ежемесячной надбавки к | должностному окладу за работу со све- § дениями, составляющими государст- » венную тайну; премии за добросовест- | ное выполнение служебных обязанно- ^ стей; поощрительных выплат за особые ^

^

к

<ч а а

и и

и а; а

о

^

0 «

и

¥ а -с а

о

^

0 «

и

£ «

а а;

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

и

достижения в службе; надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время; коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в размере от 10 до 40 процентов в зависимости от стажа службы. В постановлении Правительства Российской Федерации № 1158 от 27 декабря 2011 г. определен порядок исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки . Приказ МВД России № 1 от 10 января 2012 г. устанавливает порядок присвоения квалификационных званий .

Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия службы и размеры такой надбавки определен Правительством Российской Федерации в зависимости от условий службы и характера выполняемых задач, а конкретные размеры надбавки установлены приказом МВД России от 19 декабря 2011 г. № 1259 .

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в размере до 65 процентов должностного оклада и выплачивается в порядке, определенном Президентом Российской Федерации. По постановлению Правительства Российской Федерации № 1122 от 24 декабря 2011 г. выплачивается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, в размере до 100 процентов должностного оклада.

Сотрудникам также выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год. Ежемесячно выплачивается премия сотрудникам из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на первое число месяца, за который производится выплата.

Премии могут быть выплачены на основании приказа руководителя с учетом фактического объема выполняемых сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебных обязанностей в пределах двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.

Премия не выплачивается сотрудникам, временно отстраненным от выполнения служебных обязанностей на основании приказа руководителя. Премия на основании приказа руководителя не выплачивается в течение одного месяца со дня привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника, имеющего дисциплинарное взыскание «строгий выговор», «предупреждение о неполном служебном соответствии», «перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел».

Проанализировав вышеприведенные положения нормативно-правовых актов, регламентирующих вопросы денежного довольствия сотрудника ОВД, можно прийти к следующим выводам. В настоящее время должностной оклад сотрудника ОВД является фиксированным, то есть отсутствуют минимальный, средний и максимальный оклады по одной и той же должности, как было ранее. Некоторые авторы, придерживаются такого подхода и считают его приемлемым для современной системы МВД России. При этом в обоснование своего мнения приводят доводы о том, что реализуется принцип объективности при оплате труда сотрудников ОВД в зависимости от объема и характера выполняемых ими задач, а не от субъективного зачастую отношения ру-

ководителя к своему подчиненному, влияющего на минимальный или максимальный размер его должностного оклада.

Однако наше мнение не совпадает с выводами вышеприведенных авторов. Фиксированный размер оклада денежного содержания не стимулирует сотрудника на более качественное и результативное выполнение возложенных задач, повышение уровня профессионализма и самообразования, так как у него складывается мнение о том, что вне зависимости от результатов своей работы он получит один и тот же оклад, от размера данного оклада выплачиваются все дополнительные выплаты.

Данное обстоятельство лишает возможности руководителя того или иного подразделения посредством изменения размера должностного оклада влиять на отношение конкретного подчиненного сотрудника к исполнению своих обязанностей. Каждый руководитель обязан анализировать и оценивать работу вверенного ему подразделения и конкретных сотрудников, т. е. проводить общий анализ . Говорить о сугубо субъективном отношении руководителя к своим подчиненным в свете требований, предъявляемых к таким категориям сотрудников, различных ограничений, мер о противодействии коррупции, практически не приходится. Подобные случаи легко проверяемы, и руководители, в случаях необоснованного установления размера должностного оклада, могут быть привлечены к дисциплинарной либо иной ответственности, вплоть до освобождения от занимаемой должности. В зависимости от состояния оперативной обстановки в одной и той же службе, но в разных подразделениях территориальных органов МВД России, даже в пределах одного субъекта Российской Федерации, на-

грузка на сотрудников, занимающих, по сути, одинаковые должности, может существенно отличаться, а оклад денежного содержания оставаться неизменным. То же самое можно сказать и о сотрудниках, несущих службу в одном подразделении, но в зависимости от умений, навыков, других личных качеств или разного отношения к работе вносящих разный вклад в конечные результаты деятельности. В связи с этим представляется необходимым в законодательство об установлении должностных окладов внести изменения, установив так называемую «вилку» — минимальный и максимальный оклад по занимаемой должности и предоставив уполномоченному руководителю по обоснованному ходатайству непосредственного начальника изменять его размер в зависимости от качества выполняемой работы и нагрузки. Также полагаем, что действующее положение о выплате ежемесячной премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей тоже подлежит изменению, так как данная премия в соответствии с вышеприведенным приказом МВД России не выплачивается только при наличии у него дисциплинарных взысканий в виде строгого выговора с момента наложения такого вида дисциплинарного наказания. То есть при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания в виде выговора, ему будет выплачиваться данная дополнительная выплата. Полагаем, что это не укладывается в смысл таких понятий, как «премия» и «добросовестное исполнение своих служебных обязанностей». В связи с этим предлагается следующая редакция: «сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание, дополнительная выплата в виде премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей не выплачивается».

^

к

<ч а а

и и

и «

а

о

^

0 «

и

¥ а -с а

о

^

0 «

и

1 £

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

а «

и

X » X

ЛИТЕРАТУРА

1. Грачев А. В., Ковтунова С. Ю. Анализ уровня оплаты труда сотрудников органов внутренних дел до и после реформы (по данным ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области) // Вестник Уфимского юридического института МВД России. 2014. № 1. С. 65

2. Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации: приказ МВД России № 65 от 31 января 2013 г. // Российская газета. 2013. № 104.

3. Гутов И. В. и др. Государственная служба в ОВД: курс лекций. Уфа: Уфимский ЮИ МВД России, 2015.

4. Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации: постановление Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2011 г. № 878 // Собрание законодательства РФ. 2011. № 46. Ст. 6504.

5. О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации (вместе с «Правилами исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»): постановление Правительства Российской Федерации от 27.12.2011 г. № 1158 (ред. от 01.12.2016) // СПС «КонсультантПлюс».

6. Об утверждении Инструкции о порядке присвоения квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации: приказ МВД России от 10.01.2012 № 1 (ред. от 25.08.2016) // СПС «КонсультантПлюс».

7. Об утверждении Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям: приказ МВД России от 19.12.2011

^ № 1259 (ред. от 23.11.2016) // СПС «КонсультантПлюс».

к 8. Официальный сайт Министерства внутренних дел // http://www.mvd.ru/ (дата обраще-

О должностях и денежном довольствии

На вопросы читателей «Полиции России» отвечает начальник Управления нормирования оплаты труда и социальных гарантий Департамента по финансово-экономической политике и обеспечению социальных гарантий полковник внутренней службы Николай СУЛЕЙМАНОВ.

Каков порядок установления ежемесячных поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам, замещающим должность заместителя начальника отдела и выше?

Е. Николаев, Приморский край

В соответствии с абзацем «е» подпункта 4.6 Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утверждённого приказом МВД России от 19 декабря 2011 г. № 1258 (далее – Порядок), сотрудникам органов внутренних дел, замещающим должности заместителя начальника отдела, им равные и выше в подразделениях управления и обеспечения, не входящих в состав полиции и подразделений предварительного следствия, устанавливаются поощрительные выплаты в размере 20 процентов от должностного оклада.

При этом Порядок не привязывает слова «равные» и «выше» к категориям должностей (они привязаны к подразделениям управления и обес­печения).

При определении соотношения уровня должностей для установления поощрительной выплаты следует исходить из положений частей 2 и 4 статьи 30 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», согласно которым должность в органах внутренних дел считается вышестоящей, если для неё предусмотрено более высокое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в органах внутренних дел, а при равенстве специальных званий – более высокий должностной оклад. Должность в органах внутренних дел считается равнозначной, если для неё предусмотрены специальное звание и должностной оклад, равные специальному званию и должностному окладу по прежней должности в органах внутренних дел.

С учётом формулировки абзаца «е» подпункта 4.6 Порядка полагаем, что при определении соотношения уровня должностей в целях установления ежемесячных поощрительных выплат за особые достижения в службе необходимыми условиями являются наличие в конкретном территориальном органе МВД России на районном уровне структурного подразделения – отдел, а также замещение сотрудником должности заместитель начальника отдела, равной ей должности или выше.

Подлежат ли индексации с 1 января 2018 года сохранённые оклады по замещаемым сотрудниками должностям?

И. Абиев, Республика Ингушетия

Частью 3 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 247-ФЗ) установлено, что денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее – должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

В соответствии с частью 5 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ размеры окладов денежного содержания увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и на плановый период с учётом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) окладов денежного содержания принимается Правительством Российской Федерации.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2017 г. № 1598 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти» (далее – Постановление) с 1 января 2018 года размеры должностных окладов и окладов по специальным званиям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации повышены в 1,04 раза.

Исходя из анализа вышеуказанных норм повышению подлежат оклады по замещаемым сотрудниками должностям.

На основании части 8 статьи 30 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику, переведённому на нижестоящую должность в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктами 1,3 или 5 части 7 этой статьи, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность.

Данной нормой переведённому сотруднику гарантируется сохранение должностного оклада по последней замещаемой им должности до перемещения на нижестоящую должность.

Выплата сохранённого должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел с более высоким должностным окладом.

В этой связи размеры должностных окладов сотрудников, переведённых на нижестоящую должность до 1 января 2018 года с сохранением должностных окладов, увеличению, предусмотренному Постановлением, не подлежат.

В случае если размер сохранённого должностного оклада превышает размер оклада по замещаемой сотрудником штатной должности, увеличенного в соответствии с Постановлением, то дополнительные выплаты сотруднику исчисляются из более высокого (сохранённого) должностного оклада.

При превышении размера оклада по замещаемой штатной должности вследствие его повышения в установленном порядке по отношению к размеру сохранённого должностного оклада денежное довольствие исчисляется из оклада по замещаемой должности.

Подробности Категория: ОМВД Опубликовано: 02.05.2017 г. Обновлено: 02.05.2017 г. Просмотров: 11763 Опубликовано: 02.05.2017 г.

Сегодня ППС является одним из самых многочисленных подразделений российской полиции. О своём подразделении нам рассказали командир отделения Егор Сергеевич Назаров и заместитель начальника полиции по охране общественного порядка, куратор службы Олег Владимирович Мольков.

Основная задача подразделения патрульно-постовой службы полиции – профилактика преступлений и правонарушений, совершаемых на улицах и в общественных местах. Также сотрудники ППС привлекаются во все массовые мероприятия и праздники города, в том числе ярмарки, выборы, Новый год.

По сути, служба ППС составляет основу полиции. Большинство сотрудников начинали свой трудовой путь с патрулирования улиц в городах, получая свой первый опыт работы по охране правопорядка и общественной безопасности. На сегодняшний день в отделении ППС г. Меленки несут службу в основном молодые сотрудники. Но среди молодёжи стоит выделить самого «бывалого» сотрудника ППС — Большакова Алексея Михайловича. Он в этой службе с 2005 года, является наставником и оказывает помощь в служебной деятельности молодым сотрудникам ППС. Неоднократно был в командировках на территории Северо-Кавказского региона. Для службы в этом подразделении необходимо призвание. Далеко не каждому под силу выдержать напряжённый график работы, необходимость каждый день рисковать здоровьем и жизнью, сталкиваясь, подчас с «самым дном» нашего общества.

Патрульно-постовая служба полиции требует наличия у сотрудников определённых качеств: мужества, выдержки, высокой ответственности, боевой и физической подготовки, способности быстро оценить обстановку и действовать в соответствии с законом. Поэтому, при устройстве на службу в подразделение ППС молодые люди проходят строгий отбор. К кандидатам предъявляются большие требования: проверка на отсутствие судимости, правонарушений, наличие отменного здоровья и психологической устойчивости.

Как пояснил командир подразделения, «каждый сотрудник ППС должен всегда находиться в хорошей физической форме, так как нарушители общественного порядка, находясь в алкогольном, наркотическом опьянении, запросто могут попытаться сбежать, или же применить силу».

«Работники ППС могут нести службу как в автопатруле, так и в пешем порядке. Но, несмотря на погодные условия и время суток наряды должны патрулировать улицы Меленок постоянно», — добавил Олег Владимирович.

Служба у сотрудников ППС проходит непосредственно с людьми и в основном на улице. Поэтому ситуации возникают разные. Народ у нас сейчас юридически подкован, свои права знает хорошо, а вот про обязанности часто забывает. К некоторым правонарушителям приходится иногда применять жёсткие меры. Но всё же главной задачей для сотрудников ППС остаётся не наказать правонарушителя, а провести с ним профилактическую беседу, сделать предупреждение или замечание, если это необходимо. Административное наказание – не самоцель. Вся работа построена на том, чтобы призвать население к правопорядку, к соблюдению закона. Отличительной особенностью патрульно-постовой службы является то, что ежедневно работа заставляет общаться с огромным количеством людей на улицах, поэтому накапливается богатый жизненный опыт. И в связи с этим накопленным опытом, работники службы напоминают в первую очередь молодым людям: не портите себе репутацию в юности. Ведь в дальнейшем, особенно при устройстве на престижную работу, в том числе и в структуру правоохранительных органов, делается запрос на кандидата на предмет совершения правонарушения.

Сотрудники ППСП взаимодействуют с участковыми уполномоченными, с уголовным розыском, с отделом экономической безопасности и противодействия коррупции, с ГИБДД и отделом по делам несовершеннолетних.

«ППС – это тяжелая служба. Здесь тяжело физически: приходится таскать пьяных, помогать сотрудникам «скорой» грузить их в машину, отмерять километры городских дорог, так что к концу 12-часовой смены физически выматываешься. Здесь тяжело и морально: постоянно приходится видеть неблагополучные семьи, так называемую «бытовуху», трупы. И к этому никак нельзя привыкнуть», — делится сотрудник ОППС Козлов Н.С.- «да и больших денег на такой службе не заработаешь. В ППС надо приходить только по зову сердца».

Кстати, работа в патрульно-постовой службе — неплохой карьерный трамплин: отсюда часто путь лежит в участковые, в уголовный розыск, в другие службы. Нынешний начальник полиции С.Н.Шелепов также начинал в ППС. Причем, если сравнивать выпускников вузов и тех, кто пришел в уголовный розыск из ППС, то последние легко дадут фору своим высокообразованным коллегам.
Также у сотрудников полиции есть возможность обучаться в ВУЗах МВД на заочной форме бесплатно.

«Наши ребята получают отличную практику. Они понимают что значит работать на земле, хорошо изучили территорию и представляют, где скапливается неблагополучный контингент», — добавляет Назаров Е.С.

В настоящее время отделение ППС остается неукомплектованным, поэтому ОМВД России по Меленковскому району приглашает на собеседование по вопросу приема на службу в органы внутренних дел на должности:

  • полицейский отделения патрульно-постовой службы полиции;
  • полицейский (водитель);
  • полицейский (специалист) кинолог;

На службу могут быть приняты граждане не моложе 18 лет, имеющие полное среднее образование, не имеющие судимости, физически подготовленные, не старше 35 лет.

При себе необходимо иметь:

1) заявление с просьбой о поступлении на службу в органы внутренних дел по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету;

3) собственноручно написанную автобиографию;

4) Копии:

  • документа государственного образца об образовании;
  • документа воинского учета — для военнообязанных и граждан;
  • паспорта;
  • свидетельства о рождении;
  • трудовой книжки;
  • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
  • копии документов, подтверждающие наличие спортивной квалификации.

5) Характеристика с последнего места работы, учебы или военной службы (печать).

6) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, установленной законодательством Российской Федерации.

Обращаться c 10.00 до 17.00 часов, по адресу: г. Меленки, ул. Комсомольская, 116, тел.: 2-32-08.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *