Региональное соглашение Краснодарского края
Содержание
РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ
(Красноярск, 23 декабря 2016 года)
Зарегистрировано в министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края 28 декабря 2016 года N 33
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Региональное соглашение о минимальной заработной плате (далее — Соглашение) заключено между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевыми объединениями работодателей на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Красноярского края от 31.03.2011 N 12-5724 «О социальном партнерстве» с целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края.
1.2. Размер минимальной заработной платы — устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий Красноярского края, включающий размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей).
СФЕРА ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ
Настоящее Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (далее — работники организаций).
РАЗМЕР МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Установить на территории Красноярского края размер минимальной заработной платы для работников организаций в следующих размерах:
в г. Норильске — 16130 рублей;
в Северо-Енисейском районе — 15515 рублей;
в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга) — 17687 рублей;
сельское поселение Хатанга — 26376 рублей;
в Туруханском районе — 20991 рубль;
в Эвенкийском муниципальном районе — 19704 рубля;
в г. Енисейске — 15918 рублей;
в г. Лесосибирске — 12436 рублей;
в Богучанском районе — 15545 рублей;
в Енисейском районе — 16042 рубля;
в Кежемском районе — 15048 рублей;
в Мотыгинском районе — 15918 рублей.
Для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях Красноярского края, размер минимальной заработной платы — 10592 рубля.
ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ
Соглашение вступает в силу с 1 января 2017 года и действует по 31 декабря 2017 года.
Координаторы сторон краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений:
Первый заместитель Губернатора
Красноярского края —
председатель
Правительства Красноярского края
В.П.ТОМЕНКО
Председатель
Красноярского краевого союза
организаций профсоюзов
«Федерация профсоюзов
Красноярского края»
О.Х.ИСЯНОВ
Первый вице-президент
некоммерческого партнерства работодателей
«Союз товаропроизводителей,
предпринимателей Красноярского края»
Г.С.ЛАПУНОВ
О РЕГИОНАЛЬНОМ СОГЛАШЕНИИ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ НА 2018 — 2020 ГОДЫ
КРАСНОДАРСКАЯ КРАЕВАЯ ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЕШЕНИЕ
от 27 декабря 2017 года N 7-3
О РЕГИОНАЛЬНОМ СОГЛАШЕНИИ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ НА 2018 — 2020 ГОДЫ
В связи с окончанием срока действия Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае и в соответствии с частью 2 статьи 48 Трудового кодекса РФ Краснодарская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений решила:
1. Заключить Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 — 2020 годы (прилагается).
2. Настоящее решение и текст Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 — 2020 годы разместить на сайтах министерства труда и социального развития Краснодарского края, Союза «Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов», Ассоциации «Объединение работодателей Краснодарского края».
3. Министерству труда и социального развития Краснодарского края после опубликования Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 — 2020 годы опубликовать предложение работодателям, не являющимся членами Ассоциации «Объединение работодателей Краснодарского края», о присоединении к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 — 2020 годы.
4. Рекомендовать сторонам социального партнерства, представителям работников и работодателей (руководителям организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальным предпринимателям) учитывать положения Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 — 2020 годы при разработке и заключении территориальных соглашений и коллективных договоров.
5. Направить настоящее решение главам муниципальных образований Краснодарского края, членам краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, министерствам, департаментам, комитетам и управлениям Краснодарского края, территориальным организациям профсоюзов.
Заместитель
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
А.А.МИНЬКОВА
Председатель Союза
«Краснодарское краевое
объединение организаций профсоюзов»
С.В.БЕССАРАБ
Президент Ассоциации
«Объединение работодателей
Краснодарского края»
В.К.БУДАРИН
РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ НА 2018 — 2020 ГОДЫ
Администрация Краснодарского края (далее — Администрация), Союз «Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов» (далее — Профсоюзы), Ассоциация «Объединение работодателей Краснодарского края» (далее — Работодатели), именуемые в дальнейшем «Стороны», действуя в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о следующем:
Предмет Соглашения
1.1. Установить в Краснодарском крае минимальную заработную плату в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.
1.2. Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
1.3. Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае, установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, включает оплату за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), по тарифной ставке либо окладу (должностному окладу), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.4. Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае, установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, обеспечивается организациями внебюджетного сектора за счет собственных средств.
1.5. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной пунктом 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
1.6. Не допускается снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера), в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных до дня вступления настоящего Соглашения в силу.
1.7. Индексация размера минимальной заработной платы в крае производится с учетом роста величины прожиточного минимума для трудоспособного населения с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу приказа министерства труда и социального развития Краснодарского края, устанавливающего величину прожиточного минимума.
С целью обеспечения реального содержания заработной платы целесообразно проводить опережающую с начала календарного года индексацию минимальной заработной платы не менее чем на 10%.
1.8. В случае снижения уровня величины прожиточного минимума для трудоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в крае не производится.
Обязательства сторон
2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Осуществлять мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
2.2. Администрация края обязуется ежеквартально определять и устанавливать приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края величину прожиточного минимума по основным социально-демографическим группам населения и на душу населения в целом по краю. Публиковать данные о величине прожиточного минимума в средствах массовой информации.
2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
2.4. Профсоюзы обязуются инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положения об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с п. 1.1 настоящего Соглашения.
Порядок присоединения к Соглашению
3.1. Министерство труда и социального развития Краснодарского края официально публикует вместе с текстом настоящего Соглашения предложение работодателям, осуществляющим деятельность на территории Краснодарского края и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения (не входящим в состав краевого объединения работодателей), присоединиться к нему.
3.2. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в министерство труда и социального развития Краснодарского края мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению.
На вновь образованных юридических лиц, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, начавших осуществление своей хозяйственной деятельности после проведения процедуры присоединения, настоящее Соглашение считается распространенным со дня государственной регистрации работодателя в территориальной инспекции Федеральной налоговой службы России по Краснодарскому краю и подлежит обязательному исполнению в случае непредставления работодателями мотивированного письменного отказа присоединиться к Соглашению в течение 30 дней со дня регистрации в органах налоговой службы.
3.3. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного настоящим Соглашением.
3.4. В случае отказа работодателя присоединиться к настоящему Соглашению министр труда и социального развития Краснодарского края имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
3.5. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к настоящему Соглашению об установлении размера минимальной заработной платы направляются министерством труда и социального развития Краснодарского края в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Контроль за ходом выполнения
4.1. Контроль за ходом выполнения включенных в Соглашение мероприятий осуществляется краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений с обсуждением на ее заседаниях.
4.2. В настоящее Соглашение могут вноситься изменения и дополнения сторонами, подписавшими Соглашение, с обсуждением их на заседаниях краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Ответственность Сторон
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральными законами и законодательством Краснодарского края.
Действие Соглашения
6.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющие деятельность на территории Краснодарского края, заключившие настоящее Соглашение или присоединившиеся к настоящему Соглашению в порядке, установленном разделом 3 настоящего Соглашения, за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
6.2. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует в течение 3 лет. Стороны могут один раз продлить действие настоящего Соглашения на срок не более 3 лет.
Настоящее Соглашение подписали:
Заместитель
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
А.А.МИНЬКОВА
Председатель Союза
«Краснодарское краевое
объединение организаций профсоюзов»
С.В.БЕССАРАБ
Президент Ассоциации
«Объединение работодателей
Краснодарского края»
В.К.БУДАРИН
