Как узнать численность сотрудников компании

Определение численности иногда требуется для предоставления сведений в налоговую инспекцию по месту регистрации вашего  предприятия. Такой показатель считается обязательным для того, чтобы заполнять статистическую и налоговую отчетность, а также от него напрямую зависит способ предоставления налоговой декларации. Как определить численность персонала на предприятии – это должен знать каждый квалифицированный бухгалтер, ведь от этого зависит правильное составление налоговой отчетности.

Как определить численность персонала на предприятии — советы

Во время расчета численности работающих сотрудников на предприятии вы должны руководствоваться Росстатом. Вы должны производить расчеты, основываясь на табелях учета использованного рабочего времени, которые должен заполнять руководитель вашего предприятия или кадровая служба. Источником данной информации могут быть приказы о приеме на работу и увольнении, переводе работников на другую должность или в другое подразделение.

Как рассчитать среднесписочную численность работников?

Копии этих документов можно получить в кадровом отделе.

Для определения списочной численности персонала следует учитывать численность людей, которые работают по внешнему совмещению должностей, а также тех работников, с которыми ранее были заключены гражданско-правовые договора по выполнению отдельных видов работ, это должно отдельно учитываться. Учету могут подлежать не все сотрудники, которые работают на вашем предприятии

В показатель численности персонала руководители организации включаются только тогда, когда они получают в данной организации заработную плату. Вы должны учитывать в нем и тех работников, которые находятся в командировке, в трудовых отпусках, или же отсутствуют на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью.

Во время расчета численности персонала на точную дату, вы должны учитывать, что если вдруг она выпадает на праздничный или выходной день, тогда в расчет должен приниматься последний рабочий день перед выходными.

Как целые единицы учитывайте работников, которые в вашей организации получаю ежемесячную доплату, работают на несколько ставок и тех, которые работают неполный рабочий день или неделю.

Чтобы определить численность персонала на предприятии следует учитывать все факторы, которые в будущем будут влиять на заполнение налоговой и статистической отчетности.

© Автор: Жданова Елена

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

By Вадим Фалин / 8th Июнь, 2018 / Налоговое право / No Comments

Таким образом, на выполнение только 7 операций будет уходить время, указанное в таблице 3. Таблица 3<* Нвр k 6% 7% 8% 9% 10% 11% Нраб 0,49 0,49 0,50 0,50 0,51 0,51 Нслуж 0,78 0,79 0,80 0,81 0,81 0,82 <* Вычисления проводились с точностью до 0,01. Из таблицы видно, как зависит норма времени на выполнение только одной работы от того, каким образом изначально организовано рабочее место, насколько сам кадровик собран и организован. Теперь нам необходимо определить годовую трудоемкость нормируемых работ Тн. Согласно Сборнику она определяется с учетом объема каждого вида выполняемых работ по формуле: где Тн — годовая трудоемкость нормируемых работ (чел.ч); Нврi — норма времени на выполнение конкретного нормируемого вида работы (чел.ч); Vi — объем конкретного вида работы выполняемой за год; i — 1, 2, …, n — виды выполняемых работ.

Подсчитаем Тн при оформлении приема на работу.

Проверка контрагентов

От подобных контрагентов в бизнесе рекомендуется держаться подальше, дабы не навредить своей деятельности, не подвести команду единомышленников, не потерять инвестиции и не нарваться на солидные штрафные санкции, чреватые ощутимой потерей прибыли.

Считаем численность работников: среднюю, списочную

Услуги частных детективов позволят вам все это предупредить.

Несколько способов, как проверить численность сотрудников контрагента? У профессиональных частных детективов есть несколько способов того, как проверить численность сотрудников контрагента и сопоставить ее с заявленными им данными. Все они абсолютно законны и не нарушают ни чьих прав и свобод.

У фнс больше нет секретов

Инфо

Автор КакПросто! Определить численность персонала требуется, например, для того, чтобы представить эти сведения в налоговый орган по месту регистрации предприятия. Этот показатель является обязательным для заполнения в налоговой и статистической отчетности, от него зависит способ предоставления налоговых деклараций.

Статьи по теме: Инструкция 1 При расчете численности работающих на предприятии сотрудников, руководствуйтесь утвержденными Росстатом 12.11.2008 года «Указаниями по заполнению форм статистической отчетности», пунктами 81-84 данного документа. Ваши расчеты должны основываться на табелях учета рабочего времени, которые заполняют руководители подразделений вашей организации или кадровая служба.
Источником необходимой информации станут приказы о приеме и увольнении, переводе сотрудников, копии которых можно получить в отделе кадров.

Численность работников: списочная и среднесписочная

Важно

Рисунки как нельзя лучше иллюстрируют, как текучесть кадров, которая порой зависит больше от политики оплаты труда, мотивации и иных факторов, нежели от самого отдела кадров, влияет на численный состав самих кадровиков. Надеемся, что эти цифры убедят ваше руководство, что если всего лишь две работы — оформление приема и увольнения — требуют в компании с численностью 500 человек 1 кадрового работника при текучести 27% в месяц (см.

рис. 1), то для того, чтобы выполнять еще около четырех десятков работ, вам уже давно требуются помощники. В древние времена, пока люди еще не приобщились к культуре и науке, они добывали огонь трением твердого дерева. Люди же просвещенные совлекали с неба более чистый огонь, собирая с помощью зеркал и линз лучи солнца.
Подобным же образом различаются способы определения численности работников организации.

Узнать о численности сотрудников контрагента

Иногда у кадровых работников возникает вопрос, как рассчитать среднесписочную численность работников за квартал? Этот показатель определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

Чтобы быстро и безошибочно рассчитывать показатели списочной и среднесписочной численности, воспользуйтесь программами автоматизации кадрового учета. Например, программа Контур-Персонал рассчитывает показатели на любую дату и за любой период, при этом учитывает все вышеперечисленные правила .

Штатная численность работников — что это такое

Внешний совместитель Не учитывается Не учитывается Сотрудник отработал весь июнь техником как внешний совместитель, на 0,5 ставки. В списочную численность на 30 июня он включается как 0.

В списочную численность на 30 июня он включается как 1 по должности инженера. В среднесписочную численность за июнь он включается как 1 по должности инженера.

Для отображения в отчете П-4 итоговый показатель среднесписочной численности организации округляется до целого числа по правилам арифметики.
Прежде всего, разберемся, какие операции должны выполняться работниками отдела кадров в соответствии со Сборником и проанализируем, какие из них выполняются во всех организациях, какие — только в некоторых (в т.ч. из-за специфики деятельности компании), а какие, в силу изменения законодательства, практически не выполняются. Таблица 1 Итак, перечень работ — внушительный. В реальности же он еще больше, поскольку за годы после утверждения нормативов к функциям отделов кадров добавились работы по подготовке и предоставлению документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования, работы с подразделениями ФСС России по социальному страхованию, работы по медицинскому страхованию и еще целый ряд иных весьма трудоемких работ.

ч) k 6% 7% 8% 9% 10% 11% 1

Т0 =12 4,98 5,01 5,05 5,10 5,15 5,19 2 Т0 = 24 9,92 10,02 10,11 10,20 10,30 10,38 3 Т0 = 36 14,88 15,03 15,15 15,30 15,45 15,57 4 Т0 = 48 19,84 20,04 20,22 20,40 20,60 20,76 5 Т0 = 60 24,80 25,05 25,25 25,50 25,75 25,95 6 Т0 = 72 29,76 30,06 30,33 30,60 30,90 31,14 <* Вычисления проводились с точностью до 0,01. Еще одна ключевая работа, выполняемая отделом кадров, — оформление отпуска .

В ее состав входят следующие операции:

1. составление приказа на отпуск;
2. запись в личной карточке на основании приказа;
3. подсчет продолжительности дополнительного отпуска;
4. запись в журнале регистрации отпусков (если такой ведется).

На выполнение этой работы Сборник отводит 0,11 ч на 1 работника.

Внимание

Поскольку — количество человек, рассчитанных на 100 штатных единиц, то a является одновременно и процентом лиц, уволенных и принятых на работу. Мы считаем, что прием рабочих и служащих осуществляется в их процентном соотношении, то есть за год будет уволено и принято 2,4 рабочих и 9,6 служащих при условии, что ежемесячные увольнение и прием составят 1 человек.

Если же увольняют больше работников, то необходимо сделать соответствующий перерасчет. В случае, когда в компании 20% служащих и 80% рабочих, формулы для определения количества работников отдела кадров изменяются и принимают следующий вид: 11,74 х -количество работников отдела кадров на 100 штатных единиц компании; 1910 58,70 х -количество работников отдела кадров на 500 штатных единиц компании.