Статья 151 ТК РФ
Новая редакция Ст. 151 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Комментарий к Статье 151 ТК РФ
Трудовым кодексом закрепляются особые правила оплаты труда при совмещении профессии и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Под совмещением профессий (должностей) следует понимать одновременное выполнение работником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии (должности). Частным случаем совмещения профессии (должностей) является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Совмещение профессий (должностей) не следует смешивать с работой по совместительству. Если при работе по совместительству оплата осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором, то за совмещение профессий работнику производятся доплаты, размер которых устанавливается по соглашению работника и работодателя. На сегодняшний день законодательством не установлены какие-либо минимальные размеры доплат за совмещение профессий или должностей.
На практике у многих работодателей возникает вопрос о необходимости доплаты за совмещение заместителям руководителей организаций в период временного отсутствия этих руководителей. Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в своем Определении от 11 марта 2003 г. N КАС03-25 пришла к выводу, что акты, запрещающие выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, противоречат основным принципам трудового законодательства.
Другой комментарий к Ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации
1. В ст. 151 ТК РФ предусмотрен ряд случаев выполнения работником наряду с основным также и дополнительного объема работы:
— совмещение профессий (должностей);
— расширение зоны обслуживания;
— увеличение объема работы;
— исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
2. Под совмещением профессий следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). При этом в отношении рабочих речь идет о другой профессии, а в отношении служащих — о другой должности.
3. Под расширением зоны и увеличением объема работы следует понимать выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по той же профессии или должности.
4. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
От выполнения обязанностей временно отсутствующего работника следует отличать так называемое временное заместительство, при котором работник исполняет обязанности по должности временно отсутствующего работника с освобождением на это время от основной работы. Порядок оплаты временного заместительства, установленный разъяснением Госкомтруда СССР N 30 и Секретариата ВЦСПС N 39 от 29 декабря 1965 г. (с изм. от 11 марта 2003 г.), предусматривает выплату замещающему работнику разницы между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника. Определением Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. подп. «а» абз. 3 и абз. 4 п. 1 указанного Порядка признаны не действующими в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации.
5. Во всех указанных случаях изменяется трудовая функция работника, поэтому в соответствии со ст. 72 ТК РФ на это требуется письменное согласие работника. Порядок введения совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника определен ст. 60.2 ТК РФ. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемой работы работнику устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.
Действующее законодательство не устанавливает никаких ограничений по размеру указанной доплаты. В организациях бюджетной сферы на установление доплат могут быть направлены средства, предусмотренные для оплаты труда.
1. При выполнении наряду с работой по определенной трудовой функции дополнительных обязанностей (см. коммент. к ст. 60.2) работник имеет право на получение доплаты.
Комментируемая статья устанавливает критерии определения размера этой доплаты. Это содержание и (или) объем дополнительной работы. Содержание определяет характер выполняемой работы (квалифицированная или неквалифицированная, требующая специальной подготовки или нет и т.п.). Обычно содержание труда находит отражение в наименовании профессии, специальности, должности и в определении уровня ее сложности (разряды, классы, категории и т.п.). Объем работы определяет ее количество (см. коммент. к ст. ст. 129, 132).
2. Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (см. коммент. к ст. 60.2). При этом стороны не ограничены минимальным или максимальным размером.
На практике минимальные (или максимальные) размеры доплаты часто устанавливаются в коллективном договоре, что позволяет обеспечить равенство возможностей работников и направлено на реализацию принципа равной оплаты за труд равной ценности.
по состоянию на 25 января 2005 года
<<< Главная страница |
Каким образом производится исчисление продолжительности отпуска?
Согласно ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность отпусков работников, по общему правилу, исчисляется в календарных днях.
Государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Государственные праздники – это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества.
Иные дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности, являются праздничными днями, если это установлено Президентом Республики Беларусь.
Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» с учетом изменений и дополнений установлены следующие государственные праздники и праздничные дни:
- государственные праздники:
- 15 марта – День Конституции;
- 2 апреля – День единения народов Беларуси и России;
- 9 мая – День Победы;
- второе воскресенье мая – День Государственного герба Республики Беларусь и Государственного флага Республики Беларусь;
- 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
- праздничные дни:
- 1 января – Новый год;
- 23 февраля – День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь;
- 8 марта – День женщин;
- 1 мая – Праздник труда;
- 7 ноября – День Октябрьской революции;
- религиозные праздники: 7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
- 2 ноября – День памяти;
- 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество). Конкретные даты трех праздников определяются каждый год по календарю православной и католической конфессий: на Пасху – по одному праздничному дню по календарю православной и католической конфессий; Радуница – один праздничный день по календарю православной конфессии.
Нерабочими днями названным указом Президента Республики Беларусь объявлены следующие государственные праздники и праздничные дни:
Названные государственные праздники и праздничные дни согласно ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Так, предположим, что работнику предоставлен трудовой отпуск с 4 января 2001 г. продолжительностью 30 календарных дней. Праздничный день – 7 января – Рождество Христово (православное Рождество) в данном случае приходится на воскресенье. Следовательно, трудовой отпуск работнику будет увеличен на один день и составит 31 календарный день.
Если окончание трудового отпуска приходится на день перед выходным днем, например на пятницу перед субботой, то в этом случае работник должен выйти на работу в понедельник – в первый рабочий день по графику. Пропущенный же нерабочий день (суббота) в дальнейшем работник отрабатывать не должен, но получившийся в этом случае дополнительный день отдыха оплате не подлежит.
Увеличение продолжительности трудовых отпусков за счет переработки в течение рабочего года сверх установленной продолжительности рабочего времени, в том числе и за работу в выходные (ст. 146 ТК) и праздничные дни (ст. 148 ТК), не допускается.
Согласно ст. 146 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном ч. 1, 3 и 4 ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Если работа выполнялась в государственные праздники и праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, то работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты, предусмотренной ч. 1 ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь, другой день отдыха.
Несколько иной порядок предусмотрен для работников, являющихся донорами: законодательством (ст. 104 ТК) разрешается, по желанию работников, присоединять дополнительные дни отдыха, предоставляемые для обследования и сдачи крови и ее компонентов, к трудовому отпуску или использовать их в иное время. В случае сдачи крови и ее компонентов во время основного или дополнительного трудового отпуска, в государственные праздники, праздничные и выходные дни или после рабочего дня работнику предоставляется другой день отдыха. В таких случаях указанные дни отдыха присоединяются к трудовому отпуску и в общем числе дней отпуска не учитываются.
