Трудовая книжка или трудовой договор разница?

Думаешь, фраза «Вы приняты» ‒ это повод расслабиться? Всё позади ‒ собеседование, ожидание ответа от компании. Осталась пара формальностей ‒ принести документы и подписать трудовой договор. Но это так, мелочи, гораздо важнее не забыть любимую кружку и познакомиться с коллегами.

И вот ты собираешь документы и получаешь договор на подпись. Начинаешь читать ‒ а слова «трудовой» в первых строках документа не видно.

Тебе предлагают подписать не трудовой, а гражданско-правовой договор. В чём отличие трудового договора от гражданско-правового и стоит ли настаивать на заключении трудового ‒ расскажем.

Чем отличаются трудовой и гражданско-правовой договоры

Гражданско-правовой договор называют ещё договором ГПХ (гражданско-правового характера). Разница между трудовым и договором ГПХ ‒ существенная. Вот 7 основных различий.

Характер отношений по договору

По трудовому договору ты становишься участником отношений работник-работодатель. Твои права и обязанности регулирует Трудовой кодекс, тебя принимают в штат и делают запись в трудовой книжке. Значение имеет сам факт работы в компании. Твоё положение работника считается более уязвимым, чем работодателя, поэтому на страже твоих интересов ТК, трудовая инспекция, профсоюз и прокуратура.

По договору ГПХ ты вступаешь в отношения заказчик-исполнитель. Твои права гарантирует Гражданский кодекс. Тебя могут принять в штат, но работу можешь перепоручить кому-то другому ‒ заказчику важен результат. Записи в трудовой книжке не будет. Ты как исполнитель работ и работодатель как заказчик находитесь в равном положении. Если твои права нарушат ‒ придётся обращаться в суд, и рассматривать будут факт нарушения договора, а не твоих прав работника.

Зарплата

По трудовому договору тебе гарантирована зарплата 2 раза в месяц.

По договору ГПХ ‒ или оплата после окончания работ, или по условиям, прописанным в договоре.

Отпускные, декретные, больничный, сверхурочные

По трудовому договору имеешь на эти выплаты полное право.

По договору ГПХ ‒ тебе полагается только та сумма, которая указана в договоре. Больничный, отпуск и работу в праздники не оплатят.

Режим работы

По трудовому договору чаще всего (если работа не дистанционная) работодатель обеспечивает всем необходимым для работы и предоставляет рабочее место.

По договору ГПХ работаешь там, где тебе удобнее. Требовать присутствия в офисе работодатель не имеет права. Всё, что нужно для работы, покупаешь за свой счёт.

Материальная ответственность

По трудовому договору, если не прописана полная материальная ответственность, возмещаешь убыток только в пределах зарплаты.

По договору ГПХ степень материальной ответственности указывается в договоре.

Страховые отчисления

По трудовому договору работодатель обязан делать все страховые взносы ‒ а значит, идёт страховой стаж. Когда придёт время рассчитывать пенсию, поймёшь ‒ это важно.

По договору ГПХ всё зависит от заказчика. Он может делать страховые взносы, а может и не делать. Тогда работу по договору ГПХ в страховой стаж не включат, и пенсию назначат меньше, чем рассчитывал.

Увольнение и срочность

Уволить по трудовому договору не так просто. Нужны серьёзные основания и доказательства проступка работника. Заключается трудовой договор без указания срока действия.

Договор ГПХ расторгнуть гораздо проще ‒ все условия расторжения перечислены в договоре. Заказчик может написать там всё что угодно. Кроме того, договор ГПХ всегда имеет срок действия.

Когда можно смело соглашаться на договор ГПХ

Гражданско-правовой договор ‒ это хороший вариант для подработки или работы по совместительству. Он гарантирует оплату выполненной работы. При этом твоя трудовая заполнена по основному месту работы, и все положенные отчисления делают каждый месяц там же.

Но если договором ГПХ пытаются подменить трудовой ‒ с этой организацией что-то не так. Если понадобится доказать, что по факту договор был трудовым ‒ придётся обращаться в суд, собирать показания свидетелей. В общем, хлопот много.

А если фирма закроется ‒ проблем ещё больше.

Так что если тебе важны социальные гарантии, стаж и запись в трудовой книжке ‒ требуй трудовой договор или ищи другое место работы.

Как признать гражданско-правовой договор трудовым

Если трудовой договор подменяют гражданско-правовым ‒ это незаконно. Работодатель заплатит штраф:

• ИП ‒ до 10 000 рублей
• Юридическое лицо ‒ от 50 000 до 100 000 рублей, а за повторное нарушение до 200 000 рублей

Может получиться так, что договор подписан, но возникла необходимость признать его трудовым. Допустим, не хватило стажа для пенсии. Или получил травму, не можешь работать, а больничный по договору ГПХ не положен. Или женщина узнаёт, что беременна, а на декретные права опять же нет.

Сначала попытайся договориться с работодателем.

Если организация не соглашается на переквалификацию гражданско-правового договора в трудовой, обращайся в трудовую инспекцию.

Как повысить свои шансы:

• Внимательно перечитай договор. Если там идёт речь об отпускных, больничном, штрафах за нарушение трудовой дисциплины и рабочем графике ‒ такой договор могут признать трудовым
• Если регулярно получал зарплату ‒ собери доказательства
• Если у тебя было рабочее место в организации ‒ запиши видео и попроси коллег дать свидетельские показания

Если трудовая инспекция не помогла ‒ обращайся за помощью к юристу и иди в суд.

Под работой по контракту на данный момент преимущественно подразумевается работа не в соответствии с трудовыми договорами, а по договорам гражданско-правового характера. Таковой способ трудоустройства и заработка имеет определенные преимущества и недостатки, а также отличается различным подходам к обеспечению государственных гарантий. При этом эксплуатация системы гражданско-правовых контрактов и подмена ей трудовых взаимоотношений может расцениваться как административное правонарушение и влечь за собой негативные последствия.

Оглавление: 1. Особенности и отличия работы по контракту от трудовых отношений 2. Преимущества работы по контракту в сравнении с официальным трудоустройством 3. Минусы работы по контракту

Особенности и отличия работы по контракту от трудовых отношений

Законодательно не запрещается нанимать подрядчиков для выполнения любых необходимых работ и оказания услуг путём заключения сделок гражданско-правового характера. Этот вопрос крайне актуален в ситуациях, когда необходимо разовое выполнение определенного спектра задач в конкретные сроки или с достижением конкретного результата. Таковой договор позволяет избежать излишних затрат средств и времени на полноценное трудоустройство сотрудника, особенно когда необходимости в его постоянном присутствии на рабочем месте нет.

В то же самое время, работа по контракту лишает работающего таким образом человека целого ряда социальных гарантий, предоставляемых государством. Также и наниматель в таковом случае имеет определенные потери и издержки, например, связанные с отсутствием дисциплинарных рычагов влияния и управления таковым работником. Помимо этого, если контракт будет иметь в себе признаки полноценного трудоустройства, он может быть признан в судебном порядке в качестве трудового, что повлечет за собой соответствующие издержки, а также предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ штрафы.

Учитывая пониженную ставку налогов и минимальный уровень социальной ответственности перед нанимаемым работником, некоторые работодатели предпочитают заключать именно гражданские контракты, а не трудовые договора. Не стоит считать, что таковая практика является невыгодной и однозначно негативной для работающего таким образом сотрудника – у неё есть целый ряд своих достоинств, однако и недостатки тоже присутствуют.

Преимущества работы по контракту в сравнении с официальным трудоустройством

Определенные преимущества в работе по контракту, делают его крайне выгодным способом трудоустройства, как для работодателей, так и для трудящихся. В частности, работа по контракту является одним из основных способов трудоустройства моряков. В частности, к таковому списку преимуществ можно отнести:

• Возможность получения большего вознаграждения за свой труд с учётом меньшей налоговой нагрузки на работодателя и отсутствия необходимости социальных компенсаций;
• Отсутствие необходимости следовать правилам, устанавливаемым внутренним распорядком предприятия и трудовым законодательством;
• Возможность выполнения работ за четко обозначенные сроки с нацеленностью на конкретные результаты, без необходимости обязательного посещения рабочего места во время работы;
• Возможность субподряда на выполнение обязанностей, если запрет на таковой не оговорён условиями контракта;
• Отсутствующие социальные гарантии могут быть скомпенсированы отдельными условиями контракта, равно как и наличие дополнительных компенсаций и вознаграждений;
• При невыполнении оговоренных договором обязанностей, трудовая история не будет испорчена, так как трудовая книжка не подлежит заполнению и использованию при договорах гражданско-правового характера;
• Отсутствие прямой необходимости субординации и выполнения требований нанимателя в безусловном порядке – при заключении гражданско-правового контракта стороны являются равноправными;
• Невозможность привлечения к дисциплинарной ответственности;
• Возможность не выплачивать алименты и другие выплаты, которые должны подлежать взысканию бухгалтерией предприятия при трудоустройстве;
• Возможность потребовать от работодателя переквалификации договора в трудовой при необходимости в судебном порядке.

В целом, традиционными отраслями деятельности, в которых контракты превалируют или могут часто использоваться наравне с трудовыми договорами, являются строительство, IT-обслуживание, бухгалтерский учёт, морское дело, консалтинговые услуги, монтажные работы и т.п.

Минусы работы по контракту

Недостатки работы по контракту, в первую очередь, выражаются в гораздо меньшей социальной защищённости наемного работника. Особенно если учесть, что во многих ситуациях, работа по контракту организовывается исключительно с целью избежать со стороны работодателя ответственности перед работником, не предоставляя ему никаких дополнительных компенсаций. В целом, недостатками работы по контракту можно назвать:

• Отсутствие социальных гарантий официального трудоустройства. К таковым можно отнести предоставление больничных, оплачиваемых отпусков, защиту инвалидов и беременных от увольнения, наличие права на отдых и другие блага, предусмотренные положениями трудового кодекса;
• Ненормированный рабочий день и возможность требования заказчиком фактических результатов по договору в оговоренные сроки;
• Отсутствие обязательной выплаты не менее двух раз в месяц – порядок оплаты регулируется в произвольном виде в соответствии с условиями заключаемого рабочего контракта, и может как предусматривать авансы и предварительные выплаты, так и подразумевать единоразовый расчет после его полного исполнения;
• Возможность нести больший уровень ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей – так, нарушение требований выработки и недостаточная квалификация может привести к простому дисциплинарному взысканию, а контракт может подразумевать полную потерю оплаты за труд и даже выплату заказчику неустойки;
• Усложненный порядок расчетов при ликвидации предприятия и отсутствие гарантий в случае преждевременного расторжения договора по инициативе заказчика, если таковые не предусмотрены условиями заключенного контракта;
• Необходимость оформления в качестве субъекта предпринимательской деятельности или возможные проблемы с законом, при ненадлежащей уплате ЕСН за оказываемые услуги;
• Отсутствие начисления трудового и страхового стажа, что негативно скажется на размерах пенсии при последующем её получении.

В целом, при наличии определённых договорённостей с нанимателем, условия труда по контракту могут фактически не отличаться, или даже быть более выгодными в сравнении с полноценным трудоустройством. Но не следует забывать о том, что признаки регулярных трудовых взаимоотношений могут служить основанием для переквалификации рабочего контракта в трудовой договор по решению суда с наступлением негативных последствий как для фактического работодателя, так и для исполнителя.

Упрощённое трудоустройство сегодня допускается профильным законодательством. В этом случае с человеком заключается гражданский договор, по условиям которого он как сотрудник должен будет выполнять определённые обязанности и получать за это формальное вознаграждение. Такая схема используется часто, но при ее использовании необходимо делать запись в рабочую книжку условного работника.

Какие доступны вакансии по договору без трудовой книжки

Получается, что фактически работа предоставляется без оформления работника, но с обязательной записью в рабочую книжку. Далее будет рассказано, можно ли как-то обойти это правило, и какие еще существуют схемы найма без оформления.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Фактически, устроится на работу без должного оформления можно на любую должность. Сложность здесь заключается в позиции самого работодателя, который не всегда соглашается принимать работника на таких условиях. И дело здесь не в записи в трудовую книжку, (это должно волновать только самого работника), а получении необходимых гарантий.

К примеру, далеко не всех работодателей может устроить факт совместительства должностей, или возможный уход работника в другую организацию без соблюдения формальных процедур. Всего этого можно избежать, если рабочая книжка, даже при работе без оформления, будет находиться в отделе кадров. В этой ситуации организация получит дополнительные гарантии, и заодно избавит себя от возможных трудностей с надзорными органами.

Из чего состоит договор найма – образец

Правильнее будет использование термина «ГПХ» — гражданско-правового соглашения. На практике оно является альтернативой стандартному рабочему договору, и при его применении можно не делать запись в трудовую книжку. Оформление возможно также и при отсутствии трудовой книжки в принципе. Для примерного понимания характера такого документа, целесообразно ознакомиться с его общим образцом. Сделать это можно ниже.

По его условиям работодатель прямо нанимает сотрудника для выполнения конкретного наименования работ. Правовой смысл данного соглашения заключается в равном положении сторон: исполнитель делает свою работу, а заказчик оплачивает ее результат.

Нормы трудового законодательства здесь не действуют, а применяются общие диспозиции гражданского права. Оформлять его нужно либо на определенный срок, либо до факта выполнения поставленных задач. При этом такое соглашение может неоднократно продлеваться.

Особенности временного трудового договора с работником для ИП

В большинстве случаев именно ИП используют правила приема на работу без условного оформления. Такие вакансии являются временными, поэтому тратить время на оформление они не предпочитают.

Преимущественно здесь заключается указанный ранее ГПХ, в котором отмечается характер работ, а также срок, в течение какого будет продолжаться сотрудничество. Главными особенностями таких правоотношений являются следующие:

• ИП не будет уплачивать обязательные взносы за такого работника;
• работник должен будет сам за себя платить взносы и все налоги;
• запись в трудовую книжку не ставится;
• соглашение расторгается в случае некачественного исполнения работы.

Заработная плата здесь будет выплачиваться только после получения результата, в отличие от обязательного оформления, где результат имеет вторичное значение. Поиск и прием работников на таких основаниях законом допускается, только в том случае, если имеется ГПХ. Вообще без любого оформления работать на территории РФ нельзя – обе стороны могут подвергнуться серьезным санкциям.

Как трудоустроиться без трудовой книжки по договору

Следует понимать, что запись в трудовую книжку – это обязанность работодателя и интерес самого работника. Поэтому это правило не рекомендуется нарушать, если работодатель действует по законным схемам, без «серых» заработных плат, «мертвых душ» и прочего. Начать сотрудничество с такой организацией будет крайне сложно, если соискатель не представляет свою трудовую книжку.

Это касается бессрочных отношений. Что касается срочной работы – на определенное время, то соответствующее указание нужно искать в описаниях к вакансии. Только в том случае, если в тексте прямо указана возможность оформления ГПХ, можно на такое собеседование.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату без трудового договора

Если на текущем месте не было составлено вообще никакого документа, то в 2018 году доказать факт наличия правоотношений будет невозможно. Суды и трудовые инспекции не принимают обращения бывших сотрудников, которые не смогут никак доказать реальные правоотношения с формальным работодателем. Поэтому на вопрос относительно того, как получить зарплату если работал неофициально без рабочего договора, отвечаем – никак. Законных методов на сегодняшний день нет (статья 283-я ГПК РФ).

Работа по договору без трудовой книжки — плюсы и минусы

Для работника никаких плюсов от такой работы не предусматривается – одни минусы.

Во-первых, отсутствие записи исключает начисление и подтверждение стажа и должности.

Во-вторых, если субъект находит альтернативное место занятости, то подтвердить свой опыт он никак не сможет, а это может быть причиной для отказа в приеме и закрытии вакансии.

Трудовая книжка – это дополнительная гарантия, какой нужно пользоваться в каждом случае и не пренебрегать данным правилом.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Сегодня мы запускаем в работу законопроект и акты правительства, которые отменят обязательность трудовых книжек

Вот несколько ключевых тезисов предлагаемой нами реформы.

1. Граждане не будут обязаны при найме на работу подавать работодателю свою трудовую книжку. Соответственно, работодателям не нужно ее проверять или сохранять.

Дело в том, что в электронных реестрах государства данные о трудовом стаже всех украинцев с 2000 года есть и так. Для расчета пенсий или других социальных выплат уже используются именно эти данные.

2. Граждане смогут легко получить электронный документ с информацией о своем стаже в Интернете. Этот документ они могут предоставить работодателю, если тому важно проверить стаж соискателя из официальных реестров.

Чтобы получить этот документ, гражданину нужно будет сделать несколько кликов и воспользоваться ЭЦП. Также, надеюсь, мы успеем прикрутить туда и BankID.

Работодатели смогут проверить подлинность документа с помощью QR-кода, который будет автоматически накладываться на эти документы.

3. Если у вас есть трудовой стаж до 2000 года, будет возможность занести эту информацию в электронный реестр — самостоятельно или через работодателя. Тогда вам сохранять трудовую книжку, как носитель информации, совсем не будет нужды.

4. Если кто-то все же захочет «коллекционировать” информацию о своем стаже в трудовых книжках, запрещать мы это, конечно, не можем. Можно все так же просить своего работодателя делать в нем записи и ставить штампы. Но ни вы, ни работодатель это теперь не обязаны делать.

Я надеюсь, что мы сможем принять законы, соответствующие постановления и запустить всё технически уже в этом году.

Дмитрий Дубилет
FB

* Мнение автора публикации может не совпадать с позицией агентства