Выслуга госслужащих

Добавить в «Нужное»

Обновление: 6 августа 2020 г.

Трудовой кодекс устанавливает, что заработная плата работника включает в том числе стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ). Конкретные виды надбавок устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда конкретного работодателя (ст. 57, 135 ТК РФ). Посмотрим, обязан ли работодатель установить процентную надбавку за выслугу лет своим работникам?

Процентная надбавка за выслугу лет в коммерческих организациях

Трудовой кодекс не обязывает работодателей закреплять в системе оплаты труда процентную надбавку за выслугу лет. То есть работодатель самостоятельно решает, будет ли он выплачивать такую надбавку своим работникам. Если будет, то ее размер и порядок выплаты можно закрепить (ст. 41, ст. 46, ст. 135 ТК РФ):

• в коллективном договоре;
• в соглашении;
• в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда.

Такая надбавка будет являть расходом на оплату труда для целей налогообложения прибыли и при УСН (п. 10 ст. 255 НК РФ).

Для целей заполнения справки 2-НДФЛ надбавка за выслугу лет отражается по коду дохода 2000 (Письмо ФНС от 07.08.2017 N СА-4-11/15473@).

Процентная надбавка за выслугу лет у госслужащих

В отношении госслужащих ситуация иная. Законодательство устанавливает обязанность отдельных работодателей, деятельность которых финансируется за счет бюджетных средств, выплачивать работникам процентную надбавку за выслугу лет. Такая обязанность может быть предусмотрена федеральным, региональным или муниципальным законодательством. Например:

• в отношении гражданских служащих отдельных органов Министерства обороны РФ – Приказом Министра обороны РФ от 02.03.2001 N 90;
• в отношении судей – Законом от 26.06.1992 N 3132-1;
• в отношении гражданских служащих города Москвы – Законом г. Москвы от 26.01.2005 N 3.

Оплату труда гражданских служащих на федеральном уровне регулирует Закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ. Он предусматривает выплату гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе при сроке службе свыше 1 года (п. 1 ч. 5 ст. 50 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ). Приведем размеры надбавок за выслугу лет в таблице.

Стаж	Размер надбавки за выслугу лет
От 1 года до 5 лет	10%
От 5 до 10 лет	15%
От 10 до 15 лет	20%
Свыше 15 лет	30%

18 марта 2019 16:43

Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по городу Москве и Московской области напоминает, что для государственных гражданских служащих всех уровней власти – федеральных, региональных и муниципальных – повышение пенсионного возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, началось с 2017 года.

Как и у всех россиян, переход к новым значениям пенсионного возраста у госслужащих происходит поэтапно. До 2021 года повышение возраста составляет по полгода в год, далее темп синхронизируется с общим повышением пенсионного возраста в стране и растет по году. В итоге мужчины-госслужащие к 2028 году будут выходить на пенсию в 65 лет, женщины-госслужащие с 2034 года – в 63 года.

Помимо этого, для всех федеральных госслужащих с 2017 года повышаются требования к минимальному стажу гражданской или муниципальной службы, позволяющему получать государственную пенсию за выслугу лет, которая обычно назначается в качестве доплаты к страховой пенсии по старости. Каждый год указанный стаж растет на полгода (с 15 лет в 2016 году) до тех пор, пока не достигнет 20 лет в 2026 году.

С учетом всех изменений страховая пенсия госслужащим назначается в 2019 году по достижении 56 лет (для женщин) и 61 года (для мужчин). Пенсия за выслугу лет назначается при наличии 16,5 лет стажа на госслужбе.

Информация об изменениях:

Законом Ненецкого автономного округа от 26 декабря 2014 г. N 41-оз в часть 2 статьи 6 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г., но не ранее чем через десять дней после официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе начисляется исходя из должностного оклада гражданского служащего округа без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается и выплачивается со дня возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки. В случае, если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе наступило в период нахождения при переподготовке и повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от службы и в других аналогичных случаях, при которых за гражданским служащим сохраняется средний заработок, а также в период пребывания гражданского служащего округа в ежегодном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, указанная надбавка устанавливается с момента наступления этого права и производится перерасчет денежного содержания.

Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе производится на основании распоряжения (приказа) руководителя государственного органа (представителя нанимателя).

В стаж гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет засчитываются периоды государственной гражданской службы и иной трудовой деятельности в соответствии с законом Ненецкого автономного округа от 27 мая 2008 года N 28-оз «Об исчислении стажа государственной гражданской службы для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и единовременной компенсации в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (инвалидности)».