Аттестация руководителей образовательных учреждений

Проверка профессионального уровня работников для установления соответствия их квалификации занимаемой должности или выполняемой работе производится аттестационной комиссией (ч. 1,2 ст. 81, ч. 3 ст. 82 ТК РФ). Порядок проведения аттестации в общем случае устанавливается работодателем самостоятельно. Ориентироваться при этом можно на Положение о порядке проведения аттестации, утв. Постановлением ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973. Однако важно помнить, что для отдельных категорий работников и работодателей проведение аттестации регламентируется на законодательном уровне. К примеру, порядок проведения аттестации педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, установлен Приказом Минобрнауки от 30.03.2015 № 293.

Наделение аттестационной комиссии необходимыми полномочиями производится на основании приказа или распоряжения работодателя.

Приведем в нашей консультации пример, как составить приказ о создании постоянно действующей аттестационной комиссии.

Как составить приказ о создании аттестационной комиссии в организации?

Обязательной к применению формы приказа о создании аттестационной комиссии нет. Поэтому работодатель разрабатывает такую форму самостоятельно. В приказе предусматриваются цели и задачи комиссии, ее состав (в т.ч. председатель).

Необходимо иметь в виду, что если проводится аттестация, которая может послужить основанием для увольнения работников на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке нужно включать представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, если она была создана у работодателя.

Как правило, приказ о создании комиссии совмещает в себе и приказ о проведении аттестации. Соответственно, в приказ включается информация о сроках аттестации, перечне лиц, подлежащих аттестации, форме аттестации и иные положения.

Несмотря на то, что график проведения аттестации сотрудников — это обычно отдельный документ, который составляет работодатель, такой график может быть и приложением к приказу о создании аттестационной комиссии. Соответственно, приложениями к приказу могут быть и аттестационный лист на соответствие занимаемой должности или форма отзыва на аттестуемого работника.

Приведем пример приказа о создании аттестационной комиссии в организации.

Пред. / След. Скачать бланк приказа, т. е. распорядительного акта о создании аттестационной комиссии, можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

• Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
• Я не подписчик, но хочу им стать
• Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки Время чтения: 3 минут

Проведение экзаменов на профпригодность для руководителей учебных заведений осуществляются с целью выявления, насколько лица, которые занимают высокие посты, соответствуют своей должности. В 2020 году были внесены изменения в порядок проведения аттестации руководителей образовательных учреждений. Эти изменения позволяют определить текущий уровень квалификации специалистов. В этой статье мы рассмотрим, что изменилось в привычном порядке мероприятия и как подготовиться к экзамену директорам школ, лицеев и ВУЗов.

Законодательная основа

Регулирование всех процессов проведения аттестации основывается на Федеральном Законодательстве об образовании. В ходе проверки профпригодности должны быть оценены знания каждого испытуемого лица, уровень компетенций, коммуникабельные и управленческие качества. Аттестация должна быть пройдена минимум один раз с момента вступления в должность для всех руководителей, подчиняющихся Министерству образования и науки.

Кто подлежит аттестации?

Проходить проверку на профпригодность должны все, кто занимает руководящие посты в образовательных учреждениях. Отдельно стоит рассмотреть список лиц, которые имеет временное отстранение от аттестации. Среди них:

• руководители, которые вступили в должность менее года назад;
• директора в положении или находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
• лица, назначенные на должность указом Президента или Правительства.

Для всех других прохождение экзамена является обязательным. В индивидуальном порядке при возникновении непреодолимых обстоятельств аттестация может быть перенесена. Перенос аттестации возможен если:

• руководитель вышел на больничный по состоянию здоровья;
• директор попал в аварию или стал жертвой ЧП;
• существуют другие уважительные причины, подтвержденные документально.

Для тех, кто избегает экзамена без уважительных причин, предусмотрены дисциплинарные наказания, вплоть до увольнения.

Читайте также Аттестация работников на соответствие занимаемой должности в 2020 году

Цели экзамена и порядок его организации

Несмотря на то, что существует единая законодательная база, регламентирующая процесс аттестации, для разных представителей будут разные условия прохождения экзамена. Эти отличия обусловлены тем, что порядок проведения проверки профессиональной пригодности не установлен единым законом.

Существует 24 разных правовых акта, на основе которых может проводиться данное мероприятие. Таким образом, основные нюансы устанавливаются учредителями образовательных учреждений. В каждом отдельном ведомстве устанавливается обособленный нормативный акт, по которому проходит аттестация. Основные цели для проведения аттестации:

1. Выявление неэффективности в подборе трудового штата.
2. Повышение общего уровня производительности труда.
3. Оценка компетенций кандидата на должность при приеме на работу.
4. Проверка квалификации уже трудоустроенного руководителя образовательного учреждения.
5. Оценка текущего соответствия занимаемой должности.
6. Мотивация директоров к более высоким личностным достижениям.

Обычно для проверки директоров образовательных учреждений применяют два этапа аттестации. На первом рассматриваются учебные материалы, предоставленные испытуемым. Второй этап проходит в формате собеседования. В ходе беседы открываются не только профессиональные грани личности, но и индивидуальные черты характера. Алгоритм проведения экзамена:

• созыв аттестационной комиссии и назначение ее председателя;
• оформление списка лиц, которые будут проходить экзамен;
• выдача комиссии всех документов, в том числе индивидуальных характеристик испытуемых;
• уведомление руководителей о предстоящем мероприятии.

Важно. Каждый, кто включен в список на прохождение аттестации должен получить уведомление о предстоящем мероприятии не позднее, чем за 7 дней до начала проверки.

Документальное оформление

Каждое образовательное ведомство может требовать индивидуальный список документов. Однако, существует стандартный перечень, который является наиболее распространенным на практике. В пакет бумаг входит:

1. Согласие на рассмотрение и обработку персональных данных.
2. Отчет за последний отработанный годовой период.
3. Разрешение о рассмотрении годового отчета (выписка).
4. Справка о несудимости.
5. Документы, подтверждающие личные достижения руководителя в профессиональной сфере (на свое усмотрение).

Все эти документы необходимо предоставить до начала первого этапа аттестации. Отдельно будет учитываться правильное оформление бумаг.

Читайте также Педагогическая аттестация воспитателей в 2020 году

Результаты проверки

Отказ от аттестации без уважительной причины расценивается, как провал экзамена. Но получить неудовлетворительную оценку могут и те, кто его прошел. Итоги аттестации приводят к трем вариантам развития событий:

• снятие лица с занимаемой должности (понижение по служебной лестнице) для тех, кто показал низкие результаты;
• добавление человека в резерв ценных кадров (что позволяет получить повышение в первоочередном порядке);
• подтверждение соответствия занимаемой должности.

Каждый руководитель образовательного учреждения должен быть ознакомлен с собственными результатами по итогу аттестации. Также каждый директор может оспорить вердикт комиссии в суде.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Директора и руководители образовательных учреждений должны проходить аттестацию, как минимум, один раз за время своей трудовой деятельности. Основные цели этого мероприятия – повышение качества подбора кадров руководящего состава, и улучшение образовательной системы в целом. Лица, которым назначен экзамен, должны быть уведомлены о предстоящем мероприятии за семь дней до его начала. Экзамен проходит в два тура. На первом оцениваются документы от директоров, на втором проходит собеседование.

Ещё нет оценки

Руководителю образовательного учреждения

Аттестация руководителей образовательных учреждений на соответствие занимаемой должности проводится согласно приказу «О порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы»

Приказ Департамента культуры города Москвы
от 06.08.2020 № 443/ОД

Необходимые документы и сведения

• заявление о проведении аттестацииформа заявления
• заявление о согласии на обработку персональных данныхформа согласия на обработку персональных данных
• информационная справка для проведения аттестации с целью установления соответствия должности руководителя учрежденияформа информационной справки
• отчет о проделанной работе и программа развития образовательного учреждения с предложениями по ее реализации в виде презентации продолжительностью не более 5 минут*
• заверенные копии документов об образовании, квалификации, ученой степени и ученом звании (при их наличии)
• выписка из трудовой книжки, оформленная в установленном порядке работником кадрового подразделения образовательного учреждения или специалистом по кадрам образовательного учреждения

форма выписки из трудовой книжки

• копия аттестационного листа или выписки из приказа о результатах предыдущей аттестации (при наличии)

Кандидату на должность руководителя образовательного учреждения

Аттестация кандидатов на должность руководителя образовательного учреждения проводится в соответствии с приказом «О порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы»

Приказ Департамента культуры города Москвы
от 06.08.2020 № 443/ОД

• заявление о проведении аттестацииформа заявления
• анкета кандидатаформа анкеты кандидата
• заявление о согласии на обработку персональных данныхформа согласия на обработку персональных данных
• заверенные копии документов об образовании, квалификации, ученой степени и ученом звании (при их наличии)
• копия трудовой книжки и (или) иного документа, подтверждающего трудовую деятельность
• копия аттестационного листа или выписки из приказа о результатах предыдущей аттестации (при наличии)

• справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
• программа развития образовательного учреждения с предложениями по ее реализации в виде презентации продолжительностью не более
  5 минут*
• иные дополнительные документы на усмотрение кандидата

* — материалы предоставляются в формате презентации Microsoft PowerPoint на USB-флеш-накопителе в день заседания Аттестационной комиссии

Министр образования и науки РК Асхат Аймагамбетов подписал приказ, который утверждает новые правила аттестации учителей. Её будут сдавать не только педагоги, но и методисты, руководители учебных заведений, а также их заместители.

В Казахстане около 113 тысяч педагогов готовятся пройти квалификационную летнюю аттестацию. От её результатов зависит размер зарплаты.

Квалификационное тестирование педагогов, в том числе руководителей организаций образования, пройдёт со 2 июня по 15 августа 2020 года. Второй этап аттестации – с 12 июня по 20 августа. С 1 сентября успешно сдавшие аттестацию получат надбавку к зарплате.

Как пройдёт аттестация

Аттестация для педагогов теперь будет состоять из двух этапов:

• национальное квалификационное тестирование;
• процедура присвоения (подтверждения) квалификационной категории.

Для заместителей руководителя организаций образования предусмотрена:

• квалификационная оценка;
• комплексное аналитическое обобщение итогов деятельности.

Для руководителей организаций образования:

• национальное квалификационное тестирование;
• квалификационная оценка;
• комплексное аналитическое обобщение итогов деятельности.

Приём заявлений на летнюю аттестацию начинается в последней декаде мая. Она будет проходить в электронном формате. Язык сдачи на выбор: казахский, русский, уйгурский, узбекский или таджикский.

Заявления педагогов принимают за 15 дней до начала тестирования, руководителей организаций образования – за 30 дней.

Педагог может сдать квалификационное тестирование один раз бесплатно. Повторные или пробные тестирования платные – 1 МРП (2 778 тенге в 2020 году). Руководители организаций образования платят за тестирование столько же.

Педагоги и руководители организаций образования, не набравшие пороговый уровень баллов, имеют право на пересдачу. Но тех, кто получит отрицательный результат, не допустят ко второму этапу аттестации.

Результат национального квалификационного тестирования действителен один год, в течение которого учителя могут подать на пересдачу и пройти во второй этап.

Общее время тестирования составит 210 минут, а по математике, физике, химии и информатике – 240 минут.

В чём отличие новых правил от прошлых

В этом году из-за карантина аттестация продлится три месяца: в июне, июле и августе 2020 года.

В прошлом тестирование проходило письменно, но с ноября 2019 года впервые стало проводиться в электронном формате. Аттестацию педагоги будут проходить раз в пять лет, руководители организации образования – раз в три года.

По информации Министерства образования РК, раньше аттестацию сдавали сотрудники детских садов, школ и колледжей, но надбавку к окладу получали только учителя. Теперь на неё имеют право воспитатели, преподаватели, методисты.

«Кроме того, надбавку смогут получать педагоги дополнительного образования, методисты методических кабинетов и центров, педагоги технического и профессионального образования и руководители организаций образования. С лета 2020 года они все имеют такую возможность», – сообщили в пресс-службе МОН.

После летней аттестации руководители организаций образования и их заместители в сентябре смогут получить надбавку от 30 до 100% от оклада. Доплата педагогам составит от 30 до 50%.

Асхат Аймагамбетов: Пандемия пройдёт, но нам нужно быть готовым к «чёрным лебедям»

Раньше и директора школ не получали надбавку. Теперь по итогам аттестации им присваивается квалификация первой, второй или третьей категории. От степени зависит размер доплаты – от 30 до 100%.

Что думают педагоги об изменениях

Поправки будут стимулировать учителей к повышению квалификации и стремлению расти как профессионал, считает депутат Мажилиса Ирина Смирнова.

«Если пять лет назад учителя не могли надеяться на надбавку к зарплате по итогам квалификационного тестирования, то теперь могут получить 30-50% от оклада в случае успешного прохождения процедуры присвоения (подтверждения) квалификационной категории. Это благотворно повлияет на профессию учителя в стране. Между специалистами будет расти конкуренция», – говорит Ирина Смирнова.

Если раньше учитель на тестировании не набирал баллов для получения квалификации «педагог-мастер», то теперь он может получить квалификационную категорию на ступень ниже.

«Педагог, претендующий на квалификационную категорию «педагог-мастер», должен набрать 70% от общего количества тестовых заданий. Если он не набрал пороговый уровень, то может претендовать на квалификационную категорию на один уровень ниже», – объясняет Ирина Смирнова.

Теперь учителя могут подавать заявление на тестирование, не уведомляя администрацию школы, то есть не зависеть от субъективного взгляда руководства.

«Мало того, о его участии или результатах тестирования никто не уведомляется, кроме него самого. Если даже он провалит тестирование, об этом никто не узнает. Раньше при недоборе баллов учитель подвергался осуждению в своей школе. Сейчас он просто стремится лучше сдать и добиться новой ступени. Он может заниматься самообразованием и не зависеть от взгляда школы», – продолжает депутат.

Как закон «О статусе педагога» повлияет на профессионализацию? Монологи учителей

МОН разработало единые критерии оценивания портфолио педагога на присвоение (подтверждение) квалификационной категории.

По мнению учителя Ольги Михайловой, новые изменения улучшат статус педагогов в Казахстане.

«После распада Союза в Казахстане статус учителя несколько пошатнулся. Молодёжь неохотно шла в эту профессию. Правительство старается исправить это положение и вывести статус педагога на более высокий уровень. Считаю, что с новыми правилами аттестации повысится здоровая конкуренция между педагогами, люди захотят иметь более высокую квалификацию. Остаётся только учиться и повышать свои знания», – считает педагог алматинской школы.

Директор гимназии №60 Алматы Бакытбек Калжанов уверен, что педагоги должны регулярно сдавать аттестацию. Это заставляет человека работать над собой, повышать уровень образования, читать больше литературы и не позволяет довольствоваться имеющимися знаниями.

«Бывает, учителя жалуются: мол, зачем нас тестировать, ведь мы и так хорошие педагоги. Но время меняется быстро, и все хорошие педагоги должны расти и развиваться. Тем более что от этого зависит размер зарплаты. За сданный тест можно получить 50% надбавки. То есть учитель с зарплатой 200 тысяч тенге будет получать 300 тысяч в месяц. Раньше была надбавка, но она была мизерной. Это подстегнёт и педагогов, и руководителей работать над собой, совершенствовать свои профессиональные качества», – уверен он.

Но не все считают, что новые изменения в аттестации учителей значительно отличаются от того, что было раньше.

«Порядок остался фактически таким же. Как и прежде, окончательное решение зависит от портфолио учителя. А с этим всё не однозначно. Некоторые учителя с высоким уровнем знаний и навыков отдают своё время работе с детьми, поэтому у них не так много документов на руках. А есть такие, у кого кипа сертификатов, но за грудой документов нет человека. Сложно разглядеть компетенции, когда решаешь вопрос о присвоении квалификации по бумагам. Я не вижу положительных изменений в системе аттестации», – говорит педагог Алма Игликова.

Важно, что теперь на доплату могут претендовать и молодые специалисты. Выпускники вузов уже сейчас могут пройти тестирование и получить квалификацию «педагога-модератора». Важно соблюсти одно из условий:

• получить положительную оценку за педагогическую практику;
• окончить вуз с правом преподавания предметов на английском языке;
• пройти обучение по программе «Болашак»;
• войти в президентский кадровый резерв;
• окончить зарубежный вуз, входящий в список рекомендованных для обучения по программе «Болашак».