Компенсационные выплаты женщинам

Уважаемые посетители нашего сайта!

Обращаем Ваше внимание на изменения, касающиеся перечисления социальных выплат в кредитную организацию на карточный счет VISA.

В соответствии с частью 5.8 статьи 30.5 Федерального закона от 27 июня 2011 года № 161-ФЗ «О национальной платежной системе», вступающей в силу с 30 января 2020 года, устанавливается обязанность кредитных организаций предоставлять гражданам только национальные платежные инструменты в случае использования платежных карт в целях получения социальных выплат за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации в натуральной форме мер социальной поддержки, государственной социальной помощи и льгот.

Это означает, что перечисление социальных выплат получателям должно осуществляться на счета с использованием национальной платежной системы «МИР».

С 1 октября 2020 года Банки прекратят зачисление денежных средств на карточные счета VISA получателям, социальные выплаты которым в настоящее время производятся на указанный счет.

В связи с этим для своевременного зачисления осуществляемых ГКУ СО «ОИРЦ» выплат получателям необходимо в обязательном порядке представить в управление социальной политики по месту жительства реквизиты карточного счета «МИР».

В случае отсутствия у физических лиц открытых отдельных счетов карты платежной системы «МИР» они могут обратиться непосредственно в Банк для получения соответствующей услуги.

При обращении граждан в территориальные органы социальной политики, многофункциональные центры впервые по вопросу установления социальных выплат необходимо предоставлять только данные банковского счета с использованием платежной системы «МИР».

Уважаемые посетители нашего сайта!

Обращаем Ваше внимание на изменение с 1 сентября 2020 года размера денежной выплаты в связи с рождением (усыновлением) третьего ребенка или последующих детей, выплачиваемой в соответствии с Законом Свердловской области от 20.11.2009 № 100-ОЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Свердловской области».

Размер ежемесячной денежной выплата в связи с рождением (усыновлением) третьего ребенка в соответствии с указанным законом определяется в размере, равном установленной в Свердловской области величине прожиточного минимума для детей.

В соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 23.07.2020 N 492-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума за II квартал 2020 года» величина прожиточного минимума за II квартал 2020 года, рассчитанная на основе потребительской корзины в Свердловской области и данных Федеральной службы государственной статистики об уровне потребительских цен в Свердловской области, для детей установлена в размере – 11696 рублей в месяц, что на 666 рублей больше по сравнению с I кварталом 2020 года.

Ежемесячные компенсационные выплаты матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), уволенным в связи с ликвидацией организации

Право на ежемесячные компенсационные выплаты имеют

Ежемесячная компенсационная выплата нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации выплачивается нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации, и если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Право на ежемесячные компенсационные выплаты имеют матери (или другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком), уволенные в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получали пособие по безработице.

Назначение компенсационных выплат

При обращении за компенсацией в течение полугода со дня возникновения права на нее, выплата назначается с месяца, в котором это право возникло, если до обращения прошло более 6 месяцев — то с месяца обращения.

Назначенные суммы компенсации, не востребованные своевременно, выплачиваются за весь период с момента приобретения права на них.

Размер ежемесячных компенсационных выплат

Ежемесячная компенсационная выплата матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), уволенным в связи с ликвидацией организации, установлена в размере 50% минимального размера оплаты труда.

Документы, необходимые для назначения денежной компенсации

Для назначения денежной компенсации представляются в учреждение по месту жительства:

1) заявление о выплате денежной компенсации;

2) копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

3) копия свидетельства о рождении ребенка;

4) копия трудовой книжки.

В случае обращения за предоставлением государственной услуги законного представителя заявителя в учреждение представляются документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя заявителя.

Копии документов, необходимые для предоставления государственной услуги, представляются при предъявлении оригинала документа или заверенные в порядке, установленном действующем законодательством.

Срок предоставления государственной услуги

Срок предоставления государственной услуги – 15 календарных дней со дня регистрации заявления с прилагаемыми документами.

Отказ в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Основания для отказа в приеме документов отсутствуют.

Отказ в предоставлении государственной услуги

Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.

Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги являются:

несоответствие заявителя кругу лиц, которым предоставляется данная государственная услуга;

документы, необходимые для предоставления государственной услуги, представлены не в полном объеме;

нахождение ребенка, на которого предоставляется государственная услуга на полном государственном обеспечении;

лишение заявителя родительских прав либо ограничения в родительских правах в отношении ребенка, на которого предоставляется государственная услуга;

выезда на постоянное место жительства за пределы территории Орловской области.

Регламентирующие документы:

Конституция Российской Федерации («Российская газета», 25 декабря 1993 года, № 237);

Семейный кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации. 1996 год. № 1. Ст.16);

Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации. 2010 год. № 31. Ст. 4179);

Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (Собрание законодательства Российской Федерации. 1995 год. № 21. Ст.1929);

Постановление Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 года № 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (Собрание законодательства Российской Федерации. 1994 год. № 29. Ст. 3035);

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» («Российская газета». 27 января 2010 года. № 15).

Заявление для назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей

Скачано: 143

1. Основные цели создания Фонда социальных выплат и компенсаций и его размер

1.1. Фонд социальных выплат и компенсаций создается для достижения следующих целей:
поддержание работоспособного состояния персонала и укрепления здоровья работников Корпорации;
стимулирования творческой инициативы и заинтересованности каждого работника в результатах деятельности Корпорации;
создания оптимальных условий труда и полноценного отдыха;
формирования духа корпоративного единства и сплоченности.
1.2. Фонд социального обеспечения образуется в размере ____% от
прибыли, получаемой Корпорацией.

2. Формы реализации целей положения о социальных выплат и компенсаций

2.1. Страхование жизни и здоровья работников предприятия.
2.2. Ежеквартальная социальная выплата — компенсация.
2.3. Медицинское страхование руководителей и членов их семей.
2.4. Медицинское обслуживание по договору с поликлиникой (медицинским центром).
2.5. Санаторно-курортное лечение.
2.6. Предоставление бесплатных и льготных путевок (включая поездки за рубеж) во время ежегодного оплачиваемого отпуска или денежной компенсации.
2.7. Предоставление бесплатных и льготных путевок в детский летний лагерь отдыха.
2.8. Обеспечение служебным автомобилем.
2.9. Оплата проезда, проживания и участия в мероприятиях, посвященных ежегодному Дню Корпорации.
2.10. Организация и оплата культурных программ для отдельных сотрудников предприятий Корпорации, выезжающих для обмена опытом (по согласованию с руководителями предприятий).
2.11. Выплата разовых пособий при несчастных случаях.
2.12. Выплата разового материального поощрения при уходе на пенсию.
2.13. Выплата подъемных при переводе работника в филиалы Корпорации.
2.14. Обеспечение жильем семей сотрудников Корпорации в случае перевода (направления на работу) по решению руководства Корпорации.

3. Объем предоставляемых льгот , социальных выплат и компенсаций категориям работников Корпорации

Объем предоставляемых льгот из перечня определяется по следующему принципу:
3.1. Каждому работнику предприятий Корпорации предоставляются
социальные льготы, предусмотренныепп. 2.1,2.7,2.11,2.12,2.13, 2.14, за счет средств, заработанных предприятием, в том числе и отчисленных им в состав Фонда социального обеспечения.
3.2. Руководителю среднего звена управления филиала Корпорации (заместителю директора, начальнику службы), помимо перечисленных, гарантированы льготы, предусмотренныепп. 2.2,2.5.
3.3. Заместителю директора и начальнику филиала Корпорации может быть дополнительно предоставлена любая льгота, предусмотренная пп. 2.6, 2.9,2.10.
Вопрос о предоставлении такой льготы решается ежеквартально по представлению предприятий (по согласованию с профсоюзным комитетом и администрацией предприятия) в зависимости от вклада работника в деятельность Корпорации за указанный период и в соответствии с возможностями Фонда социального обеспечения на данный момент.
3.4. Руководителю высшего звена управления Генеральному директору Корпорации предоставляются вес указанные в перечне льготы в приоритетном порядке.
3.5. Полное или частичное финансирование льгот, предусмотренных пп.2.2-2.14, производится из Фонда социального обеспечения в зависимости от возможности фонда на данный момент.

4. Организация процесса выдачи социальных выплат и компенсаций сотрудникам

В Корпорации в составе хозяйственной службы Управляющей компании создается отдел социального обеспечения. В его функции входит выполнение следующих организационных мероприятий:
4.1. Заключение прямых договоров со страховыми компаниями, туристическими фирмами, лагерями отдыха, базами отдыха.
4.2. Организация санаторно-курортного лечения.
4.3. Оформление всех перечисленных льгот в установленном объеме руководителям предприятий Корпорации.
4.4. Сбор ходатайств от филиалов на получение льгот руководителям среднего звена управления Корпорации.
4.5. Подготовка предварительного списка на получение социальных льгот с учетом поступивших заявок и возможностей Фонда социального обеспечения в настоящий момент. Список утверждается Генеральным директором Корпорации.