Неопл в ПФР расшифровка

Неопл в ПФР расшифровка

Как для заполнения РСВ-1 определить стаж лица?

Н.Г. Бугаева

С вознаграждения по гражданско-правовому договору (далее — ГПД) на оказание услуг и выполнение работ начисляются страховые взносы, а период работ по такому договору засчитывается в стаж для назначения трудовой пенсии <1>. И именно этот период указывается в пенсионной отчетности, сегодня — в подразделе 6.8 раздела 6 расчета РСВ-1 <2>. Однако на практике с определением дат начала и окончания такого периода могут возникнуть сложности.

Как считается стаж по ГПД по мнению ПФР

По правилам подсчета стажа период работы по ГПД определяется «согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей» <3>. Если же срок действия ГПД не установлен, то период работы для стажа должен соответствовать периоду уплаты взносов. Попробуем разобраться, что это означает.

В соответствии с ГК РФ договор вступает в силу и начинает действовать с момента его заключения <4>.

СЗВ-СТАЖ в 2018 году: сведения о страховом стаже застрахованных лиц в ПФР

А прекращает действовать с момента исполнения обязательств по нему <5>. Это и есть срок действия договора. Казалось бы, все понятно. Однако в ГПД, как правило, отдельно указывают еще конкретный период выполнения работ/оказания услуг исполнителем (далее для простоты под выполнением работ мы будем понимать и выполнение работ, и оказание услуг) <6>. Так как, по мнению многих судов, условие о периоде является существенным, и в отсутствие такого условия в договоре суд может признать его незаключенным <7>.

Срок выполнения работ и срок действия договора далеко не всегда совпадают. Ведь договор может быть подписан сегодня с условием, что работы начнутся через неделю. Кроме того, даже своевременное выполнение работ по договору не означает прекращения его действия, поскольку заказчик может не принять работы, допустим, из-за их ненадлежащего качества. И тогда исполнитель должен будет устранять недостатки.

Также надо учитывать, что процесс выполнения работ по разным причинам может пойти не по графику. Ведь исполнитель может справиться с работой быстрее, чем было оговорено изначально, или, наоборот, выйти за временные рамки. Это будет видно из актов выполненных работ <8>. Таким образом, при заключении ГПД и исполнении обязательств по нему могут появиться сразу несколько сроков:

  • срок действия договора;
  • срок выполнения работ плановый (его в договоре может не быть);
  • фактический срок выполнения работ в соответствии с актом, подписанным исполнителем и заказчиком.

Так должен ли бухгалтер принимать во внимание какие-либо другие сроки, кроме срока действия договора, при заполнении персонифицированных сведений на исполнителя по ГПД?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРЫГОВА ОЛЬГА ИГОРЕВНА — заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области

«Стаж, указываемый в персонифицированных сведениях исполнителя по ГПД, должен максимально соответствовать фактическому периоду выполнения работ или оказания услуг. Дата начала работ в отдельном документе обычно не фиксируется. Поэтому в качестве даты начала периода работы исполнителя в подразделе 6.8 расчета РСВ-1 должна быть указана:

  • <или> прямо определенная в ГПД дата начала работ;
  • <или> дата подписания ГПД, если отдельно более поздняя дата начала работ в нем не установлена.

Что касается даты конца периода работы исполнителя, то при наличии акта выполненных работ это дата подписания акта. Это справедливо и когда дата в акте отличается от изначально установленного срока окончания работ в соответствии с ГПД, причем в любую сторону <9>, и когда дата окончания срока исполнения работ в договоре вообще не была прописана. Здесь не рассматривается ситуация, когда акт по каким-либо причинам подписывается значительно позже фактического выполнения работ».

Таким образом, главным ориентиром для бухгалтера должен быть период фактического выполнения работ, а не срок действия договора. Но это позиция ПФР. И следование ей, конечно, максимально безопасно для страхователя. У судей же несколько другое мнение.

Альтернативная точка зрения судей

Недавно суды рассматривали дело, когда конкретный период выполнения работ был указан в ГПД, но в нем не был определен срок действия договора <10>, при этом у организации имелись подписанные акты с исполнителем. Причем даты подписания актов и изначально установленные даты для выполнения работ не совпадали.

Организация в пенсионной отчетности указала стаж лиц, с которыми были заключены ГПД, на основании «запланированных» дат, а не по актам. Специалисты ПФР при проведении выездной проверки решили, что надо было указывать даты по актам (по всей видимости, работы были выполнены быстрее, чем планировалось изначально). А поскольку компания в индивидуальных сведениях отметила период стажа, отличный от периода фактического выполнения работ, то она представила в Фонд недостоверные сведения персонифицированного учета, за что проверяющие не преминули ее оштрафовать <11>. В суде Фонд ссылался на то, что определение периодов работы не на основании актов приводит к искажению страхового стажа лиц для целей назначения пенсии <12>.

Однако судьи всех инстанций (в том числе и ВС, который не принял дело к рассмотрению) указали на неопределенность в законодательстве по поводу того, каким способом должен определяться стаж лиц, «работающих» по ГПД, если в самом договоре не определен срок его действия. А при наличии такой неопределенности работодатель вправе сам решить, какой стаж указывать — в соответствии с фактическим выполнением работ или исходя из плановых сроков. И потому обвинять компанию в недостоверности представленных индивидуальных сведений ПФР был не вправе <13>.

В соответствии с логикой судей получается, что если вы заключили с гражданином ГПД, по которому работы должны быть выполнены не позднее 15.04.2015, а он справился раньше и, например, 06.04.2015 вы уже подписали с ним акт и расплатились, то в стаж можете записать ему период с даты начала выполнения работ по 15.04.2015. Но вероятность спора с ПФР в этом случае высока.

Факт уплаты взносов для целей подсчета стажа

А как же уплата взносов с выплат по ГПД? Ее ведь законодательство тоже требует учитывать для целей определения стажа. Действительно, если за период работы исполнителя взносы не будут уплачены, это время в стаж ему не засчитают. Однако только на момент уплаты взносов при подсчете стажа опираться нельзя. Ведь вознаграждение по договору может быть начислено и выплачено <14>:

  • <или> предварительно — до начала работ;\
  • <или> поэтапно посредством нескольких платежей;
  • <или> после подписания акта, когда работы уже выполнены.

И только после начисления выплаты исполнителю с нее будут начислены и взносы.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРЫГОВА ОЛЬГА ИГОРЕВНА, ПФР

«Уплата взносов с сумм, полученных исполнителем в прошлом месяце, не означает, что он выполнял работы по ГПД весь прошлый месяц. Поэтому при определении стажа исполнителя по ГПД только на уплату взносов ориентироваться неправильно. К тому же бухгалтер может просто забыть начислить взносы с выплат исполнителю. А без учета периодов фактического выполнения работ это также приведет к некорректному отражению периода стажа в пенсионной отчетности».

* * *

Рассмотренная позиция судов на руку «работающим» по ГПД. Да и страхователям удобно: хоть по актам стаж определяй, хоть по договорам. Однако в последнем случае представители ПФР при проверке наверняка придерутся. Поэтому при указании стажа исполнителя исходя из сроков, указанных в ГПД, в отрыве от дат в актах надо быть готовым к спорам.

———————————

<1> ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

<2> подп. 3, 4 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; п. 43.1 Порядка заполнения РСВ-1, утв. Постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 № 2п.

<3> п. 13 Правил, утв. Постановлением Правительства от 02.10.2014 № 1015.

<4> п. 1 ст. 425 ГК РФ.

<5> п. 1 ст. 408, п. 3 ст. 425 ГК РФ.

<6> п. 1 ст. 708, ст. 783 ГК РФ.

<7> п. 6 Информационного письма Президиума ВАС от 25.11.2008 № 127.

<8> п. 1 ст. 720 ГК РФ.

<9> Ответ ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области от 02.02.2012 № 08-25/III4.

<10> Постановление ФАС УО от 02.06.2014 № Ф09-2821/14.

<11> ст. 17 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ.

<12> Решение АС Оренбургской области от 30.10.2013 № А47-5281/2013.

<13> Определение ВС от 16.09.2014 № 309-ЭС14-911.

<14> п. 1 ст. 711 ГК РФ.

Полный текст статьи читайте в журнале «Главная книга» № 08, 2015.

Отчетность в ПФР: формы СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1

Постановлением Правления ПФР от 28.03.2012 № 66п внесены следующие изменения в Постановление Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и Инструкции по их заполнению»:

1. Измены правила заполнения форм АДВ-6-2 «Опись сведений, передаваемых страхователем в ПФР» и АДВ-6-3 «Опись документов о начисленных и уплаченных страховых взносах и страховом стаже застрахованных лиц, передаваемых страхователем в ПФР».

Данные формы должны заполняться в рублях и копейках.

Кроме того, таблица реквизитов формы АДВ-6-2 дополнена строками «Сумма доуплаченных страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии» и «Сумма доуплаченных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии», в которых указываются суммы дополнительно уплаченных страховых взносов за отчетный период. При этом значения показателей в данных строках могут быть как положительными, так и отрицательными.

2. Уточнены порядок представления и правила заполнения формы СЗВ-6-1 «Сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица» в части порядка предоставления корректирующих или отменяющих форм.

3.Внесены изменения в Классификатор параметров, используемых в формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, в том числе для отражения сведений:

–за членов экипажей судов, зарегистрированных в Российском международном реестре судов за исполнение обязанностей члена экипажа судна;

– за иностранных граждан или лиц без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно проживающие на территории Российской Федерации и заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев;

– законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории Российской Федерации и заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев.

Кроме того, уточнены категории лиц, применяющих льготные тарифы страховых взносов по коду ПНЭД, а также добавлены новые коды, в частности, ДП — для добровольных взносов в ПФР, уплачиваемых работодателем за работников, АСБ — дляаптечных организаций, организаций социального обслуживания населения и благотворительных организаций.

Классификатор дополнен новой таблицей «Исчисляемый трудовой стаж: исчисление ТРУДОВОГО стажа: дополнительные сведения (для форм СЗВ-6-1, СЗВ-6-2) (периоды, не включаемые в страховой стаж)», в которую включены 3 дополнительных кода:

ДЛДЕТИ -отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;

ЧАЭС -Дополнительный отпуск граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

НЕОПЛ -Отпуск без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы  (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности, неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды, кроме периодов с кодами ДЛДЕТИ и ЧАЭС.

4. Изложены в новой редакции формы «Запрос органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (форма СЗВ-2а)» и «Выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (форма СЗИ-5)» согласно приложениям 1 и 2 к данному постановлению.

Данными изменениями необходимо руководствоваться при подготовке отчетности по индивидуальному (персонифицированному) учету, начиная с отчетности за первый квартал 2012 года.

Подробнее о порядке заполнения форм персонифицированного учета вы можете узнать в книге «ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЙ УЧЕТ-2012»

архив новостей

Что такое форма РСВ-1 (расшифровка аббревиатуры)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Орской Т.А.

при секретаре Азизовой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пузенко Н.В. к Управлению № ГУ-Главного Управления Пенсионного Фонда РФ № о признании права на льготный стаж, дающий право на назначение льготной пенсии и назначении пенсии,

установил:

Пузенко Н.В. обратился в суд с иском к Управлению № ГУ-Главного Управления Пенсионного Фонда РФ № о признании права на льготный стаж, дающий право на назначение льготной пенсии и назначении пенсии. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГг.он обратился к ответчику с заявлением о досрочном назначении ему трудовой пенсии по старости, однако ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении указанного заявления ему отказано по причине отсутствия специального стажа, так как из специального стажа исключены следующие периоды:

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды

Указанные периоды исключены по причине того, что им не представлены документы, уточняющие, что он в эти периоды был занят постоянно в течении полного рабочего дня, выполнением работ, предусмотренных тарифно-квалифицированной характеристикой по должности «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций».

Необоснованно были исключены периоды работы:

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды — по мотиву того, что указанные периоды работы, а также особые условия работы (КОД) работодателем не были подтверждены сведениями индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» и ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании».

периоды по причине отсутствия в выписке из лицевого счета сведений о работе, в том числе, об особых условиях работы;

периоды в связи с отсутствием доказательств полной занятости в бригадах каменщиков или специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад, а также непредставлением приказа о создании комплексной бригады, специализированных звеньев каменщиков, списочного состава рабочих бригад не представлены организацией.

Полагает, что ответчик действовал неправомерно, так как соблюдение всех требований, в том числе и в случае указания льготы, т.е. фактическое подтверждение льготных условий работы работника – льготного стажа, возлагается не на работника, а на работодателя. Несоблюдение или ненадлежащее исполнение работодателем требований закона, его бездействие не может порождать негативных последствий для работника за действия, выполнение которых на него не возложено. Факт неподтверждения или неуказания работодателем льготного кода в указанные периоды не означает, что истец указанную должность фактически не занимал и обязанности монтажника стальных и железобетонных конструкций не выполнял. Кроме того, указание кода профессии не имеет обязательного значения для учета стажа.

Просит суд признать отказ ответчика незаконным, обязать ответчика включить в специальный стаж вышеуказанные периоды работы, назначить ему досрочную трудовую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик предоставил письменные возражения на исковое заявление, в котором указали, что основанием к отказу в назначении досрочной трудовой пенсии по старости явилось отсутствие необходимого специального стажа.

Правила исчисления периодов работы и назначения трудовых пенсий регулируются Постановлением Правительства РФ от 18.07.2002г. № 537 «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 27 ФЗ «о трудовых пенсиях в РФ», и об утверждении Правил…» предусмотрено: при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и горячих цехах, применяется Список № 1 и Список № 2 производств, профессий, должностей, показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10.

В соответствии с действующим законодательством льготное пенсионное обеспечение по Списку № 2 (Раздел ХХVII Строительство, реконструкция, техническое перевооружение рестоврация и ремонт зданий, сооружений и других объектов) код позиции 2290000а-14612 предусмотрено для монтажников по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

Периоды работы истца

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды, не включены в специальный стаж в связи с непредставлением документов, подтверждающих стаж на соответствующих видах работ. Истцом не представлен приказ о создании бригады каменщиков или специализированного звена каменщиков комплексной бригады, который является основным документом, поскольку в нем указывается списочный состав рабочих по профессиям. При чем, профессия работника, включенного в состав комплексной бригады должна быть поименована соответствующим разделом Списка.

Периоды работы истца:

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды

Исключены из подсчета специального стажа, т.к. Списком № от ДД.ММ.ГГГГи Списком № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены «должность», документы, которые могли бы подтвердить, что истец в данные периоды был занят постоянно, в течении полного рабочего времени выполнением работ, предусмотренных тарифно-квалификационной характеристикой по должности «должность» организациями-работодателями не были представлены.

Периоды работы истца:

периоды

периоды

периоды

Исключены из подсчета специального стажа, т.к. отсутствуют документы, подтверждающие ведение строительных работ данными организациями, соответствие выполняемой работы работе, предусмотренной тарифно-квалификационной характеристикой по должности «должность».

Периоды работы истца:

периоды

периоды

периоды

периоды. Пузенко Н.В. в качестве застрахованного лица зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования 29.04.1999г. Сведения об особых условиях труда в указанные периоды в выписке из индивидуального лицевого счета отсутствуют.

Документов, подтверждающих осуществление строительства данными организациями и постоянную занятость истца на выполнение работ, предусмотренных для монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций тарифно-квалификационной характеристикой не представлено.

Индивидуальные сведения по стажу работы Пузенко Н.В.

Ошибка в РСВ-1 ПФР

сданы без указания кода льготности.

Кроме того, истец обратился в Управление ДД.ММ.ГГГГ, при том, что дата его рождения ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, пенсия ему может быть назначена не ранее ДД.ММ.ГГГГ

В связи с указанным, просят суд в удовлетворении иска отказать.

Истец в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении, просил удовлетворить.

Представитель ответчика – Денисенко В.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № иск не признала, по основаниям, изложенным в возражениях.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части заявленных требований.

Согласно п.п.2 п. 1 ст. 27 ФЗ «о трудовых пенсиях в РФ» Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Вопрос определения специального стажа регулируется постановлением Правительства РФ от 18.07.2002г. № 537 «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости» и согласно которому д. XXX.01.1992г. работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список 2 производств, цехов, профессий и должностей, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956г. № 1173, с 01.01.1992г. список 2, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10, а также Правила исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 ФЗ «о трудовых пенсиях в РФ», утвержденные постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. № 516.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ Пузенко Н.В. отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости по основанию отсутствия необходимого специального стажа, так как периоды работы Пузенко Н.В.

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды, не включены в специальный стаж в связи с непредставлением документов, подтверждающих стаж на соответствующих видах работ. Истцом не представлен приказ о создании бригады каменщиков или специализированного звена каменщиков комплексной бригады, который является основным документом, поскольку в нем указывается списочный состав рабочих по профессиям. При чем, профессия работника, включенного в состав комплексной бригады должна быть поименована соответствующим разделом Списка.

Периоды работы истца:

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды

Исключены из подсчета специального стажа, т.к. Списком № от ДД.ММ.ГГГГи Списком № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены «монтажники по монтажу стальных и железобетонных конструкций», документы, которые могли бы подтвердить, что истец в данные периоды был занят постоянно, в течении полного рабочего времени выполнением работ, предусмотренных тарифно-квалификационной характеристикой по должности «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций» организациями-работодателями не были представлены.

Периоды работы истца:

периоды

периоды

периоды

Исключены из подсчета специального стажа, т.к. отсутствуют документы, подтверждающие ведение строительных работ данными организациями, соответствие выполняемой работы работе, предусмотренной тарифно-квалификационной характеристикой по должности «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций».

Периоды работы истца:

периоды

периоды

периоды

периоды. Пузенко Н.В. в качестве застрахованного лица зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ Сведения об особых условиях труда в указанные периоды в выписке из индивидуального лицевого счета отсутствуют.

Документов, подтверждающих осуществление строительства данными организациями и постоянную занятость истца на выполнение работ, предусмотренных для монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций тарифно-квалификационной характеристикой не представлено.

Индивидуальные сведения по стажу работы Пузенко Н.В. сданы без указания кода льготности.

Таким образом, мотивом отказа в назначении досрочной трудовой пенсии по старости послужило отсутствие необходимого специального стажа, которое, в свою очередь, вызвано исключением ответчиком из стажа истца периодов работы, по причине отсутствия подтверждения работы в определенной должности и в определенных условиях.

Между тем, истцом в материалы дела представлена архивная справка Корпорации наименование 1 от ДД.ММ.ГГГГ № которой по документам Строительного управления № треста наименование 2 Пузенко Н.В. значится в должности монтажника 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ присвоена квалификация должность. С ДД.ММ.ГГГГ присвоен пятый разряд монтажника. Работал полный рабочий день в режиме полной рабочей недели. Совмещения профессий не имел, административными и учебными отпусками не пользовался. В настоящее время СУ-№ ликвидировано по банкротству без правопреемника в составе вышестоящей организации (л.д. 24, 25).

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не включен в специальный стаж по причине расхождения названий в трудовой книжке и справке, при этом согласно действующему законодательству ответственность за правильность ведения записей в трудовой книжке и иной документации исходящей от организации возложена на работодателя, в связи с чем, допущенные при этом описки и неточности не могут влечь ухудшение положения работника и нарушение его прав.

При таких обстоятельствах, суд находит подтвержденным обстоятельство выполнения истцом работ, предусмотренных тарифно-квалификационной характеристикой по должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций с постоянной занятостью в течение полного рабочего времени, и, соответственно, включении данных периодов в специальный стаж истца.

Периоды работы Пузенко Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в воинской части № и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в воинской части № не включены в специальный стаж истца по причине неподтверждения ведения организацией-работодателем строительных работ, при этом, из представленной истцом справки усматривается, что в указанные периоды Пузенко Н.В. работал на новом строительстве промышленных объектов, в должности каменщика и монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Был занят в режиме полного рабочего дня и полной рабочей недели, что подтверждается приказами, личной карточкой по форме Т-2, лицевыми счетами.

На основании приказа начальника Спецстроя России № от ДД.ММ.ГГГГ в/ч № является правопреемником в/ч №. В/ч № с ДД.ММ.ГГГГ имеет открытое наименование ФГУП «СУ № при Федеральном агентстве специального строительства РФ» (л.д. 22-23).

Таким образом, невключение указанных периодов работы истца в исчисление его специального трудового стажа, также необоснованно.

Периоды работы истца периоды по той причине, что истец зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ, при этом сведения об особых условиях труда в обозначенные выше периоды в выписке из индивидуального лицевого счета отсутствуют.

В силу положений ст.11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах, на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже — на основании приказов и других документов по учету кадров.

Таким образом, предоставление сведений о застрахованном лице, в том числе и указание льготы, т.е. фактическое подтверждение льготных условий является обязанностью работодателя, и аналогично обязанности ведения трудовых книжек, неправильность предоставления персональных данных о застрахованном лице, или их непредставление вовсе, не может влечь ухудшение положения работника и нарушение его прав.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым признать отказ ответчика в части включения вышеуказанных периодов работы истца в специальный стаж, незаконным, обязать ответчика включить вышеуказанные периоды работы в специальный стаж Пузенко Н.В.

Однако, относительно испрашиваемых истцом периодов работы: периоды, доказательств выполнения работ по условиям и должности дающих право на льготное назначение пенсии, истцом не представлено, в связи с чем, относительно включения указанных периодов в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, суд полагает необходимым отказать.

Принимая во внимание, что назначение трудовой пенсии по старости, в том числе и досрочной действующее законодательство связывает с достижением работником определенного возраста, а дата рождения истца – ДД.ММ.ГГГГ, то трудовая пенсия подлежит назначению с ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ, как заявлено истцом.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Пузенко Н.В. – удовлетворить частично.

Обязать Управление № ГУ-Главного Управления Пенсионного Фонда РФ № включить Пузенко Н.В. в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости период работы:

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды

периоды

Вышеуказанные периоды включить в льготном исчислении из расчета 1 год как 1 год и 6 месяцев и назначить пенсию с ДД.ММ.ГГГГ.

Отказать во включении в стаж в льготном исчислении периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней через Одинцовский городской суд.

Судья: Т.А. Орская

Оригинал документа

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *